Telegram Web Link
5 главных проблем учителей любых дисциплин и их причины:

1. Проблемы с вниманием и усидчивостью учеников
2. Трудности в дисциплине и управлении поведением учеников
3. Недостаток методических материалов
4. Группы не набираются или количество учеников мало, что приходится распускать
5. Боязнь назначить цену и удерживать её

✔️Повтор вебинара можно посмотреть по ссылке (жмите на голубой текст)

Смотреть повтор
Смотреть повтор
Смотреть повтор
Forwarded from Секретный канал для учителей
Голосом ниже о причинах и что делать с этой штатной ситуацией
Forwarded from Секретный канал для учителей
✔️Повтор вебинара можно посмотреть по ссылке (жмите на голубой текст)

Смотреть повтор
Смотреть повтор
Смотреть повтор
В секретный канал нельзя попасть просто так, нажав на его название 🤫

Если хотите следить за контентом канала для учителей, вам надо для начала послушать вебинар и понять причины проблем учителей.

Зачем так все усложнять, да?

Да потому что вы ищите ответы на какие-то ваши проблемы выборочно. А решение проблемы всегда комплексно.

Например, ученики уходят с ваших уроков и не возвращаются не потому что вы их не хвалите, или они плохо учатся. А потому что у вас нет понимания о том, какой результат вы им даете. А как этот результат дать? Так надо понимать системный подход в инструментах, то есть методах. А чтобы не просто хаотично методы применять , надо еще понимать когда и в какой момент надо эти методы применять. А еще какие методы с одним работают, а с другим нет. Почему?

Теперь посмотрите этот круговорот. Он замкнутый, а вы продолжаете дыры латать. А потом говорит: ой да пробовала я это, не работает.

И не будет работать, когда вы не разбираетесь, с причинами проблем, а просто пытаетесь последствия устранить.

Веб специально для вас провела. Повтор можно глянуть тут
Смотреть повтор
Смотреть повтор
Смотреть повтор
21
Учитель таджвида. Кто он на самом деле?

Ассаляму алейкум, уважаемые преподаватели.

Давайте зададимся непростым вопросом: кто он — современный учитель таджвида?

Часто отвечают так: «Это тот, кто сам прекрасно знает правила и читает». И на этом всё. Это — главный миф, который мешает нам расти, наполнять группы и видеть, как ученики доходят до финала с горящими глазами.

Знать правила — не равно умению их передать.

Можно быть ходячей энциклопедией по махрадж, но при этом:

1. Не суметь объяснить разницу между «ق» и «ك» ученику так, чтобы он понял и почувствовал её.
2. Не суметь удержать внимание ученика, для которого телефон интереснее, чем буква «ض».
3. Не суметь создать на уроке атмосферу, где ученик не боится ошибиться, а радуется своему прогрессу.
4. Видеть, как самые слабые ученики тихо сливаются после середины курса, потому что потеряли веру в себя.

Почему так происходит? Потому что одного знания предмета — мало.

Настоящий учитель таджвида сегодня — это инженер, архитектор и мотиватор в одном лице.

1. Инженер знаний
Он не просто говорит правила.Он владеет конкретными методиками, чтобы «достать» это правило из головы ученика. Он знает, каким инструментом (методом, вопросом, упражнением) объяснить каждую тему разным типам восприятия. Он превращает сложное в простую и понятную систему.

2. Архитектор урока
Его урок— это не импровизация. Это продуманный до мелочей план, где нет места пустоту времени. Каждая минута работает на результат: интерактивное повторение, работа в парах, мгновенная обратная связь. Он не готовится к каждому уроку по 4 часа, потому что у него есть чёткая структура, которая работает с любым потоком учеников.

3. Мотиватор
Он понимает:его задача — не найти ошибки, а выстроить путь к правильному чтению. Он знает, как хвалить, чтобы не оттолкнуть отстающих. Он умеет вдохновлять личным примером и создавать среду, где ученики поддерживают друг друга. Он работает не с буквами, а с людьми, их страхами и надеждами.

В чём тогда проблема? Проблема в том,что нас годами учили таджвиду, но почти никто не учил нас методике преподавания таджвида. Нас не учили тому, КАК учить.

Мы думали, что достаточно желания и любви к Корану. А когда сталкивались с провалами, винили себя: «Я плохой учитель».

Но правда в другом: вам просто не дали нужных инструментов.

Именно этот разрыв — между знанием предмета и умением его преподавать — и закрывает наш институт. Мы не «ещё одни курсы таджвида». Мы — глубокая система подготовки учителей, где вы получаете не теорию, а конкретные инструменты, методы и пошаговые алгоритмы для каждого этапа урока.

Чтобы ваши группы были полными, а ученики доходили до конца не из-под палки, а потому что им по-настоящему интересно и они видят свой результат.

P.S. Сложно удерживать внимание?Не знаете, как разнообразить повторение? Напишите в комментариях⬇️

Повтор вебинара можно посмотреть по ссылке (жмите на голубой текст)

Смотреть повтор
Смотреть повтор
Смотреть повтор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥1
Готовлю для вас новый вебинар

💥2 сентября в 17 Мск

Это будет тест-драйв нашего интенсива для учителей.

1. Вы сможете понять чему мы обучаем, так как на вебинаре будем с вами учиться проводить диагностику своего проекта.

2. Разберем работающие методы обучения. А еще проводить разбор ошибок в методике.

3. Изучим причины почему ученики к вам не приходят или наоборот уходят.

И еще много всего интересного. Хочу чтобы каждый из вас понял какой уровень учителя должен быть, чтобы он был востребованным профессионалом своего дела, которому хотят платить за его уроки, курсы 😎
2
Forwarded from Секретный канал для учителей
🎙Запрос и проблема одновременно

Сегодня я поняла, что те методы устарели и недостаточно для поддержания интереса учениц. Они быстро устают и сдаются. Многие не доходят до конца. Им всё мало, чего то не хватает. Всё время чем-то недовольны. Им, наверное, кажется, что устаза волшебница, с размахом волшебной палочки всё им донесёт. 🤪
❤‍🔥1🔥1
Что меняется в сознании учителя, который год обучался в нашем институте ⤵️
Forwarded from Albina
Я в начале этого месяца сказала своим студентам на индивидуальном, этот месяц последний.
Позже будет групповые занятия, другая цена и подача все по-другому.

Смело заявила)) после того как уже научились структуру составлять и тем более я научилась делать презентации, это был мой страх «презентации».
Благодаря обучению в нашем институте научилась много новому, да иногда через сопротивление((( боль..
А сейчас есть просто плоды которых вижу сама, Альхамдулиллах
3
Где грань требовательности в обучении: жесткость или доброта?

Накидайте свои мысли на эту тему: это могут быть ваши проблемы, это может быть ваш опыт, наблюдения. Давайте обсудим.

А ниже репост опыта нашей студентки ⤵️
Forwarded from Olga &
У меня учитель была до вас, жесткая женщина, я боялась сюда прийти , потому что не хотела разочарований. Насмешки , оговорки... Страшно преодолеть свои страхи. Впереди экзамен.... За короткий срок тяжело освоить
Она решилась брать плату. Что изменилось через год?

Ассаляму алейкум, дорогие сестры.

Сегодня расскажем вам одну историю. Историю одной учительницы из маленького городка, которую, быть может, вы узнаете в себе.

Она прекрасно знала свой предмет и всей душой желала нести знания другим. Но годами она преподавала бесплатно или почти даром. Почему? Потому что в голове звучал навязчивый шепот: «В нашем городе так не принято», «Все друг друга знают», «Что скажут соседи?», «Назовут жадиной, посчитают, что я продаю религию».

Она работала «втихую», жила в стрессе и постоянном чувстве вины. Вины перед семьей, за то, что тратит время почти безвозмездно. Вины перед учениками, потому что на качественные материалы и силы просто не оставалось ресурсов. Она выгорала, но боялась сделать шаг.

Но однажды она решилась. Совсем чуть-чуть, почти шёпотом, она объявила о наборе в свою первую платную группу. Сердце выскакивало из груди от страха. И конечно, нашлись те, кто сказал: «А раньше бесплатно помогала, а теперь что, возгордилась?»

Но произошло нечто другое.

Нашлись и другие голоса. Те самые 5 учениц, которые сказали: «Да, я готова». Готовы платить за качество, за структуру, за результат, за её время и экспертизу. Они искали именно это.

Что изменилось через год?

1. Появилась финансовая стабильность, пусть и небольшая, но своя. Деньги на новые книги, на курсы для своего развития, на подарки детям без упрёков и мыслей «а где я возьму?».
2. Она больше не «девочка, которая помогает», а Учитель с большой буквы, которого ценят и которому доверяют.

Самое главное: эти 5 учениц привели ещё таких же — мотивированных, настроенных на результат, готовых инвестировать в своё развитие. Потому что качественное образование ценят везде — и в миллионнике, и в маленьком городке.

Ваш город готов платить. Ваша репутация строится не на дешевизне, а на вашем профессионализме. Нужно говорить не со «всеми», а со своими.Теми, кто ищет именно ваш подход, ваше качество, вашу заботу.

А вы сталкивались с осуждением или страхом, когда задумывались о том, чтобы ценить свой труд выше? Поделитесь в комментариях, давайте поддержим друг друга. 👇
11🔥7
Коллеги, приглашаю вас на тест-драйв нашего интенсива для учителей
⤵️
https://teacher-df.getcourse.ru/vebinar_pravilnaya_metodika

Узнаете свои ошибки, точки роста, работающие методы работы с учениками, как повысить их доходимость, а также как зарабатывать стабильные 50 тр и выше

‼️ 2 сентября 17:00 мск, жду вас
💯1
🎉Коллеги, ну сегодня точно иншааЛлах в 17 Мск мы проводим с вами тест-драйв нашего интенсива. Что вас ждет:

1) проведем диагностику ваших убеждений

2) проведем диагностику вашего текущего состояния с учениками, вашими методами продвижения

3) узнаете несколько приемов ведения уроков (специально для вас показала, как проводить оффлайн и онлайн)

4) проведем экспресс методический коучинг: вы будете анализировать чужие ошибки, чтобы понять

5) узнаете как правильно ставить цены за ваши уроки

6) потренируемся правильно отвечать клиенту на его запрос учиться у вас

7) обязательно обсудим, как правильно разрабатывать ваш продукт, чтобы его хотели покупать

Я ни разу не проводила вебинар в таком формате. Это реально тест-драйв нашего интенсива для учителей. Ведь не попробуешь, не узнаешь насколько это вкусно ,верно? 😉

Жмите на этот текст
Жмите на этот текст
Жмите на этот текст
1
🔥 Чувство, когда всё горит одновременно

Представьте: на плите кипит 4 кастрюли. В одной — закипает вода для макарон, в другой — подгорает лук, в третьей — вот-вот убежит молоко, в четвертой — свистит чайник. Хаос? Да.

Точно так же в голове учителя могут «кипеть» задачи:
1. Не набирается группа
2. Ученики теряют внимание
3. Не могу назвать цену
4. Готовлюсь к урокам ночами

А что, если у каждой «конфорки» будет таймер?

Методика — это и есть тот самый таймер. Она подскажет:
→ когда вовлечь учеников игрой,
→ как проверить домашку без стресса,
→ почему ученики платят за результат, а не за «красивый урок».

Вчера мы провели тест-драйв интенсива и разобрали, как учителя могут заменить хаос на пошаговый план. Готовы тоже так?

🌷 На интенсиве вы получите работающие методы, которые освободят время и помогут выйти на доход от 50 тыс. руб.

Уже завтра начнём расставлять приоритеты. Ждём вас!

Жмите на этот текст
Жмите на этот текст
Жмите на этот текст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Какое новое направление в развитии моих компетенций?

Специалист по ТРИЗ педагогике. Это 3 мес. обучения и возможность получить степень мастера ТРИЗ.

Зачем

Методология образовательных проектов должна постоянно совершенствоваться. Если я, как основатель проекта, понимаю что мне улучшить, то я знаю как это внедрить.

Соответственно повышается мой новый опыт, ведь у нас есть где внедрять. А тот факт, что доходимость учеников до конца в наших проектах 90% говорит о том, что надо ее не просто удерживать, а еще и повышать. Потому что к нам приходят за результатом.

И инструменты ТРИЗ - это новая грань в обучении, которая расширяет ваши возможности.
3
Делюсь с вами отличным методом работы с группой

Это метод для оффлайн обучения.

Подумайте, как технически можно адаптировать его под онлайн уроки 😉
7
Иногда кажется, что ты застрял и не знаешь, как двигаться дальше.

Но правильный вектор и поддержка творят чудеса! 🧭

Делюсь с вами первым вдохновляющим отзывом о нашем вебинаре.

Это именно то, ради чего я затевала этот эфир — чтобы выйти вместе с вами из состояния застоя, мягко указать путь и дать не просто теорию, а реальные инструменты для размышления и действий.

Огромная благодарность автору отзыва за такие тёплые слова! ❤️

Готовы тоже найти свой путь и выйти на новый берег?

Зарегистрируйтесь на вебинар по ссылке: https://teacher-df.online/5_teacher_problems_vebinar

Там мы разбираем самые частые проблемы, которые мешают расти в профессии и доходе. Вы получите чек-листы, методики и ясный план действий.
🔥2
🔠🔠🔠🔠🔠

Наш интенсив и факультет таджвида стартуют уже в понедельник 🔢 сентября.

💜 В моей личной работе 10 чел., с которыми будем допиливать их продукт, экспертность, прокачивать новые навыки иншааЛлах. И это то количество, с которым очень легко работать и фиксировать результаты каждой, помогая расти быстрее.

Сегодня на факультете таджвида проводила первое собрание. Что девчонки говорят:

Раньше я думала, что я пришла научиться методике преподавания таджвида, а теперь я поняла, что я должна научиться трансформировать свое мышление


Раньше я думала что преподавать - это страшно, это скучно) а теперь- это интересно! Это крутая профессия 👍


Раньше я сомневалась ,нужно ли начать обучение в институте ,теперь я даю прямо вызов себе !


И собрание было не такое, как все вы привыкли: познакомились, дали инструкцию, пожелали удачи 😁

Уже на собрании пришлось немного напрячь мозги
Необычное собрание, я после работы думала только слушать, а здесь надо думать

Уже на собрании показала методы работы, просто рассказывая правила нашего обучения
Мне очень понравилось, поняла в каких случаях допускала ошибки в преподавании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
2025/12/07 02:47:49
Back to Top
HTML Embed Code: