Конкурс на лучший проект здания на месте Совмина объявят в Абхазии.

Организацию конкурса президент Бадра Гунба поручил главе столицы Тимуру Агрба.

Он подчеркнул, что два крыла Совмина входят в список объектов историко-культурного наследия, и их необходимо сохранить.

"Реконструкция, воссоздание, возможно, строительство нового архитектурного объекта для того, чтобы наш город приобрел совершенно другой внешний облик. Считаю, что это должно в какой-то части стать символом возрождения не только нашей столицы, но и всей нашей страны", — добавил Гунба.

@SputnikAbkhazia

Абхазский парадокс занятости: между престижем и реальностью

Интересно наблюдать за формированием рынка труда в Абхазии. Это не просто экономическая модель — это уникальный сплав советской инерции, послевоенной психологии и национального менталитета, который застыл в развитии и тянется вот уже четвертое десятилетие. Без осознанного пересмотра этих установок мы рискуем пронести их с собой прямиком в XXII век.

Этот феномен можно описать через несколько устойчивых принципов, знакомых почти каждому жителю республики.

1. Культ статуса, а не труда.
Физический труд здесь считается непрестижным по умолчанию. Престижно — иметь должность. Чем выше кресло и чем дальше оно от реального производства, тем выше социальный капитал человека. Это прямое наследие советской системы, где «инженер» или «начальник» звучало гордо, а «строитель» или «слесарь» — нет, несмотря на всю риторику о героях труда.

2. Наследственные должности.
Система постепенно архаизируется. Должности, особенно в госструктурах и на предприятиях, имеющих доступ к ресурсам, всё чаще передаются по наследству или по принципу клановой принадлежности. Формируется своеобразная «аристократия», где право на статусное место определяется не компетенциями, а происхождением и связями.

3. Разделение труда по этническому принципу.
Здесь работает негласное правило: титульная нация — на руководящие посты, все остальные — на обеспечивающие. В результате возникает поразительная картина:
• Улицы подметают приезжие из Средней Азии (никому и в голову не приходит требовать у них гражданство или знание языка — на эту работу местные просто не идут).
• Кафель в домах кладет Ираклий из Гала.
• А сломанный сервер в офисе налаживает Женя из Адлера

Это создает хрупкую и уязвимую экономику, критически зависимую от внешней рабочей силы, в то время как собственная молодежь зачастую ориентирована на поиск «теплого места».

4. Культура vs. Технологии.
В почете традиционно гуманитарные сферы — история, литература, языки. Это основа национальной идентичности. А вот технические специальности находятся в тени. Следствие — колоссальный кадровый голод в IT, инженерии, современных сервисах и производстве. Некому не только создавать, но и грамотно обслуживать современную инфраструктуру.

5. Критерий эффективности: «чтобы свои были довольны».
Деловая репутация и профессиональная эффективность — понятия растяжимые. Главный критерий успеха на работе — это не прибыль компании или качество услуги, а умение угодить «своим»: начальству, родне, клану. Это порождает систему, где личная лояльность ценится выше, чем объективный результат.

Что в сухом остатке?

Эта система создает иллюзию стабильности, но на деле ведет в тупик. Она:
• Консервирует бедность: не создается добавленная стоимость, не развиваются конкурентные отрасли.
• Порождает социальную напряженность: между претензиями молодежи на статус и реальным отсутствием для них рабочих мест.
• Делает экономику заложником: мы зависим от тех, кого сами же не желаем видеть в «престижных» слоях общества.

Выход только один — медленный и трудный пересмотр самих основ престижа. Героем должен становиться не тот, кто занял чье-то кресло, а тот, кто создал рабочее место, построил успешный бизнес, отремонтировал дорогу или написал сложную программу. Пока же мы живем в парадоксе, где работать непрестижно, но иметь доход — необходимо.

Подписаться на канал

Коммунальные службы Сухума переведены на усиленный режим работы из-за сильного дождя.

"По поручению главы администрации все службы города работают в экстренном режиме. Полгорода у нас в воде, ливневые приемники и выходы в море очищены, вода уходит постепенно. Мы держим ситуацию под контролем, мониторим каждую улицу", - сообщил начальник "Горстройпроекта" Астамур Пипия.

@SputnikAbkhazia