✅ ‍ بازار داغ انتشار جداول افزایش پلکانی حقوق کارکنان دولت


🔹 این روزها شاهد انتشار جداول مختلف اعلام افزایش حقوق کارکنان دولت برحسب عائله‌مندی و اولاد هستیم. با توجه به عدم دسترسی به بانک اطلاعاتی حقوق و مزایای کارکنان دولت، هر گونه اظهارنظر در این خصوص امکان‌پذیر نیست.
🔹 در همه این جداول، میانگین حقوق اعلام شده است و نمی‌توان آن را با حکم کارگزینی هر فرد مقایسه کرد.
🔹 افزایش ضریب ریالی حقوق برای همه همان ۲۰ درصد است.

تغییر کمک‌هزینه عائله‌مندی:
⬆️ افزایش حدود ۶۰۰ هزار تومان

تغییرات کمک هزینه اولاد:
⬆️ افزایش بیش از ۱ میلیون تومان (فرزند اول و دوم)
⬇️ کاهش حدود ۱۰۰ هزار تومان (فرزند سوم به بالا)

نتیجه‌گیری:
📌 شیب تغییرات عائله‌مندی و اولاد برای دارندگان فرزند سوم و بالاتر (با توجه به کاهشی شدن حق اولاد فرزند سوم به بالا) بسیار کمتر است.
📌 اگر بخواهیم این میزان افزایش را به درصد بیان کنیم، حسب پایه حقوق هر شخص تفاوت می‌کند. به‌عنوان مثال، در خصوص کارمند متأهل با یک فرزند که ۱۶ میلیون حقوق می‌گیرد، افزایش ۱۰ درصدی (علاوه بر ۲۰ درصد سنواتی) است.
📌 باید توجه داشت که برخلاف افزایش ۲۰ درصدی حکم، درصد افزایش حق عائله‌مندی و اولاد تأثیری بر سایر اقلام و همچنین، مبالغی مانند اضافه‌کار، حق مأموریت روزانه و... نخواهد داشت.



┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄


🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ شرایط مشمولیت سامانه مودیان اشخاص حقیقی در سال 1404

▪️فروش بالای 144میلیارد ریال تا پایان خرداد سال 1404:
ملزم به صدور صورتحساب الکترونیک از اول مهر ماه 1404


▪️فروش بالای 144میلیارد ریال تا پایان شهریور:
ملزم به صدور صورتحساب الکترونیک از اول دی ماه 1404

▪️فروش بالای 144میلیارد ریال تا پایان آذر ماه :
ملزم به صدور صورتحساب الکترونیک از اول فروردین 1405

▪️فروش بالای 144میلیارد ریال تا پایان اسفند ماه 1404:
ملزم به صدور صورتحساب الکترونیک از اول تیر 1405






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅از جمله احکام مالیاتی مهم و کاربردی قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور

در سال ۱۴۰۴، مجموع پرداختی به کارکنان دولتی و غیردولتی تحت هر عنوان از قبیل

حقوق و مزایا،
مقرری یا مزد،
حق شغل،
حق شاغل،
حق الزحمه،
حق مشاوره،
حق حضور در جلسات،
پاداش و کارانه اعم از مستمر یا غیرمستمر

که به صورت نقدی و غیرنقدی، از یک یا چند منبع، در بخش دولتی و یا غیردولتی، چه از کارفرمای اصلی و یا غیراصلی (موضوع تبصره ‌(۱) ماده ‌(۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم) باشد پس از کسر معافیت‌های مصرح در قوانین، به شرح زیر مشمول مالیات بر درآمد حقوق است‌:

▪️۱- سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده ‌(۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۴ مبلغ دو میلیارد و هشتصد و هشتاد میلیون ‌(۲.۸۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.

▪️۲- نرخ مالیات بر مجموع درآمد حقوق اشخاص حقیقی به شرح زیر می‌باشد‌:
➖۲-۱- نسبت به مازاد مبلغ دو میلیارد و هشتصد و هشتاد میلیون ‌(۲.۸۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا سه میلیارد و ششصد میلیون ‌(۳.۶۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال، ده درصد (%۱۰)
➖۲-۲- نسبت به مازاد سه میلیارد و ششصد میلیون ‌(۳.۶۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا چهار میلیارد و پانصد و شصت میلیون ‌(۴.۵۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال، پانزده درصد (%۱۵)
➖۲-۳- نسبت به مازاد چهار میلیارد و پانصد و شصت میلیون ‌(۴.۵۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا شش میلیارد ‌(۶.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال، بیست درصد (%۲۰)
➖۲-۴- نسبت به مازاد شش میلیارد ‌(۶.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا هشت میلیارد (۸.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال، بیست و پنج درصد (%۲۵)
➖۲-۵- نسبت به مازاد هشت میلیارد ‌(۸.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال به بالا، سی‌درصد (%۳۰)

📌تمامی افرادی که در بخش‌های دولتی و غیردولتی تحت هر عنوان از جمله ساعتی، روزمزد، قراردادی، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق‌الزحمه، حق نظارت، حق‌التألیف، حق فنی و پاداش شورای حل اختلاف دریافتی دارند، نیز مشمول مالیات حقوق هستند.

📌اعضای هیأت‌علمی دانشگاهها و مؤسسات پژوهشی و آموزشی، پزشکان عمومی، متخصص و فوق تخصص بالینی تمام وقت جغرافیایی و قضات دادگستری از شمول این حکم مستثنی و مشمول ماده ‌(۸۵) قانون مالیات‌های مستقیم اصلاحی مصوب ۱۳۹۴/۴/۳۱هستند.

📌ضمناً مالیات قرارداد‌های پژوهشی مشمول حکم تبصره ‌(۲) ماده ‌(۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم الحاقی مصوب ۱۳۹۶/۴/۲۷ است.

📌همچنین مزایای حق السعی و اضافه کار، رفاهی و انگیزشی، بهره‌وری، فوق‌العاده، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق پژوهش و حق کشیک (پس از اعمال سقف معافیت به تناسب اقلام مذکور و اقلام صدر این بند) مشمول مالیات به نرخ ده درصد ‌(%۱۰) می‌شود.

▪️۳- برای تعیین مالیات بر مجموع درآمد یادشده، پرداخت کنندگان قبل از هر پرداخت یا تخصیص آن مکلفند فهرستی متضمن نام و نشانی دریافت کنندگان و میزان پرداخت یا تخصیص را برای محاسبه و تعیین مالیات متعلق به سامانه سازمان امور مالیاتی کشور ارسال نمایند. از تاریخ اعلام میزان مالیات مربوط به هر کارفرما در سامانه حداکثر تا پایان ماه بعد، پرداخت کننده باید نسبت به کسر و پرداخت مالیات اعلامی اقدام نماید. رعایت ترتیبات مذکور، جایگزین تکالیف مقرر در ماده ‌(۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم می‌شود. در صورت عدم پرداخت مالیات در موعد مقرر، سازمان امور مالیاتی از طریق عملیات اجرای وصول مالیات نسبت به وصول آن اقدام مینماید.

▪️۴- درآمد حاصل از عناوین برشمرده شده فوق و سایر عناوین که از مصادیق درآمد مواد ‌(۸۲) و ‌(۸۳) قانون مالیات‌های مستقیم نباشند، کماکان و همانند سال‌های گذشته، مشمول مالیات بر درآمد حقوق است.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ «شناسه یکتای مجوز» برای پاسخ به استعلام ها کافی است

سازمان امور مالیاتی کشور از لزوم پذیرش «شناسه یکتای مجوز» از درگاه ملی مجوز‌های کشور به عنوان هرگونه مجوز (اجازه) کسب و کار خبر داد.





🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ درخصوص استفاده از pos بعنوان پایانه فروشگاهی سامانه مودیان

۱.مشتری باید مصرف کننده نهایی باشد.

۲.کالا یا خدمات تک نرخی ارزش افزوده باشد (یعنی همه کالا وخدماتتون یا ده درصد یا معاف یا.....باشد).

۳.فروشنده میتواند حقیقی یا حقوقی باشد.

۴.امکان ثبت سریالی از pos در سامانه مودیان وجود ندارد لزومی هم فعلا ندارد.

۵.اگر از pos استفاده کردید نیازی به صدور صورتحساب سامانه مودیان نیست.








┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ آیا کارفرما موظف به پرداخت بیمه و حقوق تعطیلات رسمی فروردین است؟

حق بیمه برای تمامی ایام اشتغال باید به‌طور کامل واریز شود. روزهای تعطیل رسمی برای کارگران با پرداخت حقوق و بیمه در نظر گرفته می‌شود.
بنابراین، اگر قرارداد کار کارگر برای تمام مدت فروردین معتبر باشد، کارفرما موظف است حقوق، مزایا و بیمه مربوط به تعطیلات و روزهای کاری فروردین را پرداخت کند. اما اگر قرارداد کار موقت باشد.
برای مثال از ۱۵ فروردین آغاز شده باشد، کارفرما مسئولیتی برای پرداخت حقوق، مزایا و بیمه ایام قبل از شروع قرارداد ندارد.






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ تصویب آیین نامه صدور گواهی انحصار وراثت توسط «سازمان ثبت احوال کشور

تصویب‌نامه جلسه مورخ ۲۶ اسفند ۱۴۰۳ هیئت وزیران در خصوص «آیین‌نامه اجرایی بند ث ماده ۱۱۳ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران» با موضوع صدور گواهی انحصار وراثت توسط سازمان ثبت احوال کشور، به شماره ۲۰۷۶۷۸ در تاریخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۳ توسط معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شد.

▪️بر اساس این آیین‌نامه، از این پس گواهی انحصار وراثت به صورت سیستمی و بدون نیاز به درخواست ذینفعان، ظرف مدت ۲۰ روز صادر و ابلاغ خواهد شد.

▪️این سیستم با قابلیت تشخیص طبقات و درجات وراث، میزان سهم‌الارث هر فرد را با در نظر گرفتن حجب، موانع ارث و وجود وصیت‌نامه رسمی محاسبه می‌کند.

▪️همچنین، افراد می‌توانند ظرف مدت ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ، نسبت به گواهی صادرشده اعتراض خود را ثبت کنند. این اقدام در راستای تسهیل فرآیندهای اداری و افزایش دقت و سرعت در رسیدگی به امور وراثت انجام شده است.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ صورتهای مالی (ترازنامه)

▪️۱- دارایی های غیرجاری:

۱-۱) در ترازنامه جدید و در طبقه فوق سرفصل دریافتنی های بلندمدت بعنوان اولین قلم ایجاد گردیده که در ترازنامه قدیم این سرفصل وجود نداشته است.

۱-۲) حساب سرمایه گذاری های بلند مدت که در ترازنامه قدیم ماقبل آخرین قلم یعنی سرفصل سایر دارایی ها درج میگردید در ترازنامه جدید بعنوان دومین قلم از اقلام دارایی های غیرجاری طبقه بندی شده است.

۱-۳) حساب سرمایه گذاری در املاک بعنوان سومین قلم ایجاد گردیده که قبلا نبوده است.

۱-۴) دارایی های نامشهود و سپس دارایی های ثابت مشهود در ترازنامه جدید درج گردیده که در ترازنامه قدیم ابتدا دارایی های ثابت مشهود ثبت و سپس دارایی های نامشهود نشان داده می شد.

▪️ ۲- بدهی های جاری:

۲-۱) همانند دارایی های جاری در این قسمت نیز حساب ها و اسناد پرداختنی تجاری و سایر حساب ها و اسنادپرداختنی که به ترتیب اولین و دومین قلم را در قسمت مربوطه در ترازنامه قدیم تشکیل می دادند، در ترازنامه جدید تحت عنوان پرداختنی های تجاری و غیر تجاری به صورت یک قلم واحد درج گردیده است.

۲-۲) حساب مالیات پرداختنی در ترازنامه جدید ایجاد گردیده و حساب ذخیره مالیات حذف شده است.

۲-۳) حساب سود سهام پرداختنی که در ترازنامه قدیم قلم ماقبل آخر طبقه بدهی جاری بوده است در ترازنامه جدید بعد از حساب مالیات پرداختنی درج شده است.

۲-۴) حساب تسهیلات مالی بعد از سود سهام پرداختنی در ترازنامه جدید ذکر شده که در ترازنامه قدیم ، حساب تسهیلات مالی دریافتی بوده و آخرین قلم از بدهی های جاری را تشکیل می داده است.

۲-۵) حساب ذخایر در ترازنامه جدید ایجاد گردیده که طبق یادداشت های پیوست می تواند شامل ذخیره تضمین محصول ، گارانتی و نظایر آن باشد.

۲-۶) حساب پیش دریافت ها در ترازنامه جدید بعد از ذخایر و قلم ماقبل آخر در طبقه فوق می باشد در صورتیکه در ترازنامه قدیم بعنوان سومین قلم بوده است.

۲-۷) حساب بدهی های مرتبط با دارایی های نگهداری شده برای فروش آخرین طبقه در قسمت بدهی های جاری در ترازنامه جدید که این حساب قبلا وجود نداشته است.







┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ محاسبه سود و (زیان)


موجودی کالای ابتدا دوره
+ بهای تمام شده کالای خریداری شده
= بهای تمام شده کالای آماده برای فروش
- موجودی پایان دوره
=‌ بهای تمام شده کالای فروش رفته

فروش ناخالص
- بهای تمام شده کالای فروش رفته
= سود ناخالص
- هزینه های عملیاتی
= سود عملیاتی
- هزینه های غیرعملیاتی
= سود خالص قبل از کسر مالیات
- مالیات عملکرد
= سود خالص






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ انواع مرخصی در قانون کار





🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ تعاریف حقوق و دستمزد 



🔹حقوق
درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر(اعم از حقیقی یا حقوقی ) در قبال تسلیم نیروی کار خود( جبران فعالیتهای خود) به صورت نقد یا غیر نقدی دریافت می کند مفهوم حقوق است که معمولا به صورت ماهانه صورت می پذیرد.

🔸دستمزد
مفهوم آن همانند حقوق می باشد، لیکن معمولاً دستمزد برمبنای ساعت کار به کارگر پرداخت می شود ولی حقوق در ازای یک ماه کارکرد کارگر پرداخت می گردد.

🔹مزایای مستمر
شامل آیتم هایی اضافه شده  به حقوق اصلی ( کارکرد ضربدر حقوق روزانه ) هستند که هر ماه در لیست حقوق تکرار می شوند مانند : حق مسکن، بن کارگری، عائله مندی و....

  🔸مزایای غیر مستمر
شامل آیتم هایی اضافه شده  به حقوق اصلی ( کارکرد ضربدر حقوق روزانه ) هستند که هر ماه در لیست حقوق تکرار نمی شوند مانند : اضافه کاری،پاداش تولید، کارانه، حق ماموریت

🔹نیروی ساعتی
منظور به خدمت گرفتن نیرو یا کارشناس جهت انجام وظیفه محوله طبق توافق طرفین که پرداخت آن به صورت نرخ در هر ساعت مشخص می گردد: مانند نیروی فن آوری و آی تی

🔸حق الزحمه
  هرگونه پرداخت در قبال استفاده از نیروی انسانی در قالب قرارداد مانند : قراردادهای مشاوره، حق التدریس،مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. حق الجلسات، مشاوره مالیاتی که به صورت ماهانه نمی باشد و نرخ بیمه آنها طبق ماده 38تامین اجتماعی خواهد بود.

🔹اضافه کاری
استفاده از نیروی انسانی مازاد بر ساعت تعیین شده طبق قانون اداره کار و برساس توافق طرفین که معادل 40 درصداضافه بر نرخ مزد عادی می باشد. مثلا اگر حقوق روزانه 20000ریال باشدنرخ اضافه کاری 8000 ریال در هر ساعت منظور میشود و شامل محدودیت در ساعت (حداکثر 4 ساعت در روز و 135 ساعت در ماه می باشد.)

🔸عیدی
نوعی پاداش سالانه است که کارفرما مکلف است به نسبت یکسال کارکرد معادل 60 روز پرداخت نماید.مبنای پرداخت یک ماه حقوق طبق اداره کار است.(حداقل 60 روز و حداکثر 90 روز)

🔹سنوات
پشتوانه مالی که اداره کار برای پایان کار کارگران منظور نموده است. مبنای محاسبه آن معادل یک ماه حقوق قانون کار در پایان هر سال می باشد. طبق ماده 24 قانون تامین اجتماعی پرداخت آن در خاتمه کار منظور می شود.






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ راه‌های رفع سو اثر از چک برگشتی






🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ بخشنامه شماره ۵۴/ ۱۴۰۱/ ۲۰۰ مورخ ۸/ ۱۱/ ۱۴۰۱
وجوه پرداختی بابت بیمه های درمان تکمیلی به شرکت های بیمه برای جبران درمان هزینه های درمان کارکنان، با رعایت قوانین و مقررات مربوطه در زمره هزینه های قابل قبول مالیاتی پذیرفته می شود.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ فروش ارز نیازی به صدور صورت حساب الکترونیکی ندارد

🔹️ بانک‌های عامل و مرکز مبادله ارز و طلای ایران بابت فروش ارز مکلف به صدور صورت‌حساب الکترونیکی نیستند؛ لیکن صدور صورت‌حساب الکترونیکی بابت کارمزد فروش یا ارائه خدمات، توسط اشخاص فوق بابت فروش یا تبدیل ارز به موجب کارمزد دریافت‌شده الزامی است.

🔹️ صادرکنندگان و واردکنندگان متعامل در بازار ارز تجاری الزامی به ثبت معاملات خود در سامانه مؤدیان مالیاتی و سامانه معاملات فصلی بابت معاملات انجام‌شده در بازار ارز تجاری نداشته و بدیهی است که ذکر نام خریدار و فروشنده‌ی ارز در گزارش‌های مالی و فصلی توسط هر یک از طرفین برای این دسته از اشخاص موضوعیت ندارد.






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ قابل توجه برخی صاحبان مشاغل

با عنایت به اطلاعیه های مهم سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص تکالیف اشخاص حقیقی جهت اجرای قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مؤدیان،

در صورتی که فروش هر مودی طی سال از نصاب مقرر در ماده ۱۴ مکرر قانون تسهیل تکالیف مودیان جهت اجرای پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان و تبصره ۱ آن عبور نماید از ابتدای دومین دوره بعد از اتمام دوره فروش سالانه از نصاب مقرر ملزم به صدور صورتحساب الکترونیکی نوع ۱ و یا ۲ حسب مورد می باشد،

لذا مودیانی که فروش ایشان تا پایان آذر سال ۱۴۰۳ به ۱۴ میلیارد و ۴۰۰ میلبون تومان برسد، از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۴ مکلف به صدور صورتحساب الکترونیکی نوع ۱ و یا ۲ و ثبت آن در سامانه مودیان خواهند بود.






🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ ثبت حسابداری مالیات ارزش افزوده

۱ – خرید مواد به مبلغ ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال :
خرید           ۱٫۰۰۰٫۰۰۰
مالیات بر ارزش افزوده خرید    ۱۵٫۰۰۰
عوارض خرید          ۱۵٫۰۰۰
  بستانکاران      ۱٫۰۳۰٫۰۰۰


۲ – فروش محصول تولیدی به مبلغ
۱٫۵۰۰٫۰۰۰ ریال :
بدهکاران      ۱٫۵۴۵٫۰۰۰
مالیات بر ارزش افزوده فروش ۲۲٫۵۰۰
عوارض فروش         ۲۲٫۵۰۰
فروش                ۱٫۵۰۰٫۰۰۰

📌 فرض کنید دوره مالیاتی سه ماهه اول شرکت فرضی به این دو عملیات خلاصه می شود :
تهاتر مالیات بر ارزش افزوده فروش و مالیات بر ارزش افزوده خرید =
۱۵٫۰۰۰ - ۲۲٫۵۰۰  =  ۷٫۵۰۰  ریال

تهاتر عوارض فروش و عوارض خرید=
۱۵٫۰۰۰ - ۲۲٫۵۰۰  =  ۷٫۵۰۰  ریال
                                                                                                                                         ———————
                                                         جمع بدهی قابل پرداخت دوره                                            ۱۵٫۰۰۰  ریال


🔹  اگر در دوره مذکور خرید داشته باشید ولی فروش خیر ، کل مبالغ پرداختی بابت مالیات و عوارض خرید به عنوان مطالبات از سازمان امور مالیاتی قابل استرداد می باشد .
🔹 اگر در دوره مذکور خرید نداشته باشید و فقط فروش صورت گرفته باشد کل مبالغ دریافتی بابت مالیات و عوارض فروش به عنوان بدهی به سازمان امور مالیاتی لازم به پرداخت می باشد .






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

⁉️ پرسش اعضا
‍آیا پرداخت حقوق سه روز اول بیماری، با کارفرماست؟

✔️ پاسخ

کارفرما هیچ تکلیفی درخصوص پرداخت حقوق سه روز اول مرخصی استعلاجی ندارد.

🔹بنابراین ابتدا باید عرض کنم خیر .
البته قانون تامین اجتماعی ،برای سه روز اول مرخصی استعلاجی تکلیفی را برگردن سازمان تامین اجتماع نیز ننهاده ، و سازمان تامین اجتماعی نیز تکلیفی به پرداخت حقوق ۳ روز اول ندارد، مگر در مواردی که:

🔹1 بیماری بیمه شده در ادامه بیماری قبلی باشد

🔹2 یا بیمه شده ابتدا به صورت سرپایی درمان و بعد در بیمارستان بستری شود.

🔹3 یا اینکه از جانبازان انقلاب اسلامی که بر اثر بیماری عادی قادر به کار نیستند ( حتی اگر در بیمارستان نیز بستری نشوند ).

🔹در موارد فوق غرامت دستمزد ایام بیماری از روز اول محاسبه و ( توسط سازمان تامین اجتماعی ) پرداخت می شود درغیراینصورت نه تامین اجتماعی و نه کارفرما تعهدی برای پرداخت غرامت یا حقوق سه روز اول مرخصی استعلاجی ندارد.







┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ از کارافتادگی غیر ناشی از کار

این گونه ازکارافتادگی ارتباطی به کار بیمه شده ندارد و در جریان حوادث کاری و یا بیماری مربوط به حرفه بیمه شده حاصل نشده است.

بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی ازکار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (90) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت.

بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از:

الف) بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.

ب) سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ کسر و اضافه انبارها

زمانی که انبارها مورد شمارش قرار می گیرند عملاً اختلافاتی بین مقدار واقعی موجودی انبار و مقدار موجودی طبق اسناد و مدارک از جمله کارت انبار وجود دارد که هرگاه موجودی واقعی بیش از مانده کارت مواد باشد اصطلاحاً اضافات انبار و هرگاه موجودی واقعی کمتر از مانده کارت انبار باشد کسری انبار گفته خواهد شد.

🔻کسری و اضافات انبار می تواند ناشی از عوامل زیر باشد:

1- اشتباه در ثبت مقدار مواد صادره یا وارده در کارت انبار

2- اشتباه در ثبت قبضها و حواله های انبار درکارت حساب انبار توسط دایره حسابداری

3- عدم ثبت برخی از حواله های انبار بنا به دلایلی چون نرسیدن یا دیررسیدن آنها

4- تقسیم و شکست قطعات بزرگ به تکه های کوچکتر

5- تبخیر و از بین رفتن موجودی و ضایعات

6- جذب آب و رطوبت توسط مواد که ممکن است باعث افزایش وزن برخی از مواد گردد.

7- سوء استفاده های افراد و سرقت

8- اشتباهات

🔻نحوه ثبت کسری و اضافات انبار:

🔹در صورت وجود کسری انبار، ‌معادل مبلغ کسری، ‌حساب کسری و اضافات انبار، ‌بدهکار و حساب کنترل مواد، بستانکار می گردد.

حساب کسری یا اضافات انبار *

حساب کنترل مواد *

🔹درصورت وجود اضافی انبار معادل مبلغ اضافات، حساب کنترل مواد بدهکار و حساب کسری و اضافات انبار بستانکار می گردد.

حساب کنترل مواد***

حساب کسری و اضافات انبار *

🔹برای بستن حساب کسری و اضافات انبار روشهای متعددی وجود دارد. یکی از این روشها بستن حساب فوق الذکر به خلاصه حساب سود و زیان می باشد.

🔹اگر حساب کسری و اضافات انبار دارای مانده بدهکار باشد، ‌برای بستن آن، حساب خلاصه سود و زیان،‌ بدهکار و حساب کسری و اضافات انبار ، بستانکار می گردد.

حساب خلاصه سود و زیان *

حساب کسری و اضافات انبار***

🔹اگر حساب کسری و اضافات انبار دارای مانده بستانکار باشد، برای بستن آن، حساب کسری و اضافات انبار بدهکار و حساب خلاصه سود و زیان بستانکار می گردد.

حساب کسری و اضافات انبار***

حساب خلاصه سود و زیان***





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ سال ۱۴۰۳ به پایان رسید و معافیت های زیر برای سال مذکور برای برخی اشخاص مهم و قابل توجه خواهد بود

بند ح تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور || معافیت های مالیاتی کاربردی

▪️برای صاحبان املاک اجاری موضوع ماده ۵۷ قانون مالیات های مستقیم ۷۵ میلیون تومان و

▪️برای صاحبان مشاغل موضوع ماده ۱۰۱ قانون مالیات های مستقیم ، ۱۰۰ میلیون تومان و

▪️برای صاحبان مشاغلی که از پایانه فروشگاهی موضوع ماده ۱ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان با امکان درج مشخصات کالا و هویت خریدار استفاده کنند معافیت مالیاتی ماده ۱۰۱ ق.م.م ، ۱۴۴ میلیون تومان و

▪️برای اشخاص مشمول بند ل ماده ۱۳۹ قانون مالیات های مستقیم ، تا میزان ۴ برابر معافيت ماده ۸۴ قانون مذکور [ ۵۷۶ میلیون تومان ]

📌همه ی موارد معافیت های مذکور در اظهارنامه مالیات بر درآمد عملکرد سال ۱۴۰۳ صاحبان مشاغل که مطابق مقررات ارائه شده باشد و همچنین هنگام محاسبه مالیات مقطوع صاحبان مشاغل دارای شرایط اعلامی مفاد تبصره ماده ۱۰۰ قانون .م.م مطابق مقررات قابل اعمال خواهد بود.







┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.