لعيونكم فتحنا لكم باب النقاش والتعليق ❤
نرحب بكل ما تودون طرح من أفكار أو مقترحات او شكاوى وذلك بالرد والتعليق هنا🌷
نرحب بكل ما تودون طرح من أفكار أو مقترحات او شكاوى وذلك بالرد والتعليق هنا🌷
كلما شجعت أعضاء فريقك عملياً على النمو كلما زاد مستوى كفاءتهم وتأثيرهم.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية
لعيونكم فتحنا لكم باب النقاش والتعليق ❤
نرحب بكل ما تودون طرح من أفكار أو مقترحات او شكاوى وذلك بالرد والتعليق هنا🌷
نرحب بكل ما تودون طرح من أفكار أو مقترحات او شكاوى وذلك بالرد والتعليق هنا🌷
المدراء يعتمدون على السيطرة، والقادة يوحون بالثقة.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية
يعمل الكثير من الأشخاص بجد، لكن عددا قليلا منهم يتمكنون من تحقيق نتائج هائلة.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية
القيادة لا تعني العمل باستمرار دون توقف، فالقادة الذين يتعرضون لضغوطات العمل يؤثر ذلك على صحتهم بالسلب لذا لابد أن يكون هناك فترات راحة حتى تمكنهم من الإستمرار في العمل.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية
المدراء يقبلون بالأمر الواقع، والقادة يتحدون الأمر الواقع.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية
ثق في قوة التفكير الإيجابي واتّخذ من كل موقف فرصة للتعلم.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية
قانون الروح المعنوية العالية.
عندما ترتفع الروح المعنوية للفريق فإنه يمكن التعامل مع الظروف مهما كانت.
عندما نفكر جيداً نشعر جيداً، وعندما نشعر جيداً نلعب جيداً، وعندما نلعب جيداً نحقق نتائج جيدة، وعندما نحقق نتائج جيدة نشعر جيداً.. وهكذا.
#الثقافة_الإدارية
عندما ترتفع الروح المعنوية للفريق فإنه يمكن التعامل مع الظروف مهما كانت.
عندما نفكر جيداً نشعر جيداً، وعندما نشعر جيداً نلعب جيداً، وعندما نلعب جيداً نحقق نتائج جيدة، وعندما نحقق نتائج جيدة نشعر جيداً.. وهكذا.
#الثقافة_الإدارية
أهم وسيلة لتقييم ذكاء القائد هي النظر إلى الأشخاص الموجودين حوله.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية
اهتم بالتواصل فإن أغلب المشكلات في العمل تأتي من نقص أو سوء التواصل.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية
التفاؤل يمنحك النجاح قبل اكتماله، والتشاؤم يذوقك مرارة الفشل قبل حدوثه.
#الثقافة_الإدارية
#الثقافة_الإدارية