У нас есть команда мобильной архитектуры☑️

Она создаёт инструменты, библиотеки, дизайн-системы для iOS и Android, внедряет новые подходы (в том числе BDUI) и методы. Словом, делает так, чтобы каждый мобильный разработчик чувствовал себя круто и работал эффективно — влиял на качество продукта и бизнес.

Но как измерить эффективность работы такой команды? Как определять приоритеты в задачах от самих инженеров и бизнеса? А ещё быстро адаптировать новые технологии и обучать разработчиков им?

На эти и другие вопросы ответил Александр Бильчук, тех.лидер юнита Mobile Architecture в интервью для AndroidBroadcast.

Смотреть удобном формате:

🔵ВКонтакте
📺YouTube

А в комментариях расскажите, есть ли у вас схожие команды или практики и как устроена работа в них⬇️

#mobile_ios #mobile_android #tl

Угадываем наш технопродукт с трёх нот функций:

1️⃣Умеет автоматически проверять эффективность новых фич на разных сегментах аудитории до массового релиза;
2️⃣Обрабатывать одновременно сотни экспериментов;
3️⃣Вычислять и систематизировать метрики и показатели проекта.

И это, конечно же, Trisigma!

В новой статье Артём Дронов, аналитик команды A/B-тестирования, разобрал возможности платформы и рассказал о её преимуществах.

🗂Прочитать можно тут.

⚡️А попробовать Trisigma самому — на этой странице.

#analytics #trisigma

Что можно сделать за 7 лет в Авито?

☑️ Собрать команду и перенести портал Домофонд с .NET на стек Авито;
☑️ Запустить команду разработки вертикали Недвижимость и вырастить её в 10 раз;
☑️ Вместе с другими тех.лидерами собрать матрицу компетенций для инженеров и менеджеров;
☑️ Вкладываться в рост своей команды тим-лидов.

А ещё перепридумать себя внутри компании и найти свою роль. И это всё об Игоре Гранщикове, руководителе разработки «Авито Недвижимость», который стал гостем в новом AviTalk.

🔥 Выпуск — точно mustsee для всех, кто хочет или уже руководит командами разработки. Обсудили:
➡️ как изменилась роль тимлидов за последние 10+ лет и можно ли вообще научится этой роли;
➡️ как мотивировать людей на долгосрочную работу;
➡️ зачем нужны матрицы компетенций;
➡️ неочевидные качества, которые важно оценить на собеседовании.

🔵 ВК
📺 YouTube
💻 RuTube

ПС: А ещё у Игоря есть свой телеграм-канал.

#tl

⭐️ Как устроена матрица компетенций разработчиков у нас

Чтобы продукты бизнеса развивались, амбиции инженеров удовлетворялись, а признание не было пустым звуком, в компании должны чётко работать Perfomance review, ассессмент, промо и другие процессы, которые помогают оценивать и растить разработчиков. Например, матрица компетенций.

Как она устроена в Авито, по каким принципам мы с ней работаем и всем ли компаниям нужна, рассуждает Саша Афёнов, руководитель кластера Logistics и ведущий подкаста «Свободный слот».

Привет, это Саша Афёнов!

🔍 Можно ли жить без матрицы компетенций? Да, если у вас небольшая команда с неформальными подходами.

💻 Если же мы говорим про большие компании, где все формализировано, то без матрицы компетенций никуда.

Остальные мысли рассказал в видео. А наши матрицы можно найти на Гитхабе.

⬇️ Кстати, в комментариях тоже делитесь матрицами из своих команд и пишите ваш опыт работы с ними.

🔥 Лучше подборки вы сегодня не увидите. Собрали все наши стикер-паки на все случаи переписок с коллегсами:

1️⃣ — здесь оригинальный Гофер прямиком из 2021. Уже можно сказать, что классика;
2️⃣ — а это пак с Б/У котом, у которого лапки;
3️⃣ — этот набор вы скорее всего и не видели, настолько он новый;
3️⃣ — а это бонусный пак для тимлидов!

Стикер-спам в комментариях объявляем открытым! ⬇️