Чего ждут потребители от брендов сегодня, учитывая «бум» на ответственное потребление?
Агентство Ipsos провело масштабное исследование и выяснило, что 45% россиян от 18 до 65 лет готовы менять привычки, чтобы улучшать экологию. Доля тех, кто регулярно жертвует деньги на благотворительность, приближается к 20%. Около 40% россиян заявляют, что им нравится покупать товары у социально ответственных компаний.
В связи с этим на успех или неудачу того или иного бренда будут влиять десять основных трендов и вот их краткое описание.
Тренды роста
«Зеленое эго». Молодое поколение берет на вооружение девиз «Планета — это я»
Важность психического здоровья. На волне роста уровня стресса все чаще говорится о том, что человек должен гармонизировать свою жизнь. Растет важность более осознанной жизни
Новые паттерны потребления. Потребитель ищет баланс между комфортом и ответственностью и хочет «комфортной экологичности»
Поиск «островков стабильности». Все вокруг меняется слишком быстро и потребитель ищет спасения у привычных. Он ждет от них прозрачности и помощи по переключению на ответственное потребление и здоровый образ жизни
Запрос на гуманизацию брендов. Тренд на рост доброжелательности порождает социальный активизм — поддержка брендами важных социальных тенденций
Тренды падения
Краткосрочное использование. Использование одноразовой упаковки и вещей, которые быстро приходят в негодность, становится социально неодобряемым
Владение как символ статуса. Обладание вещами как символ социального благополучия ставится под сомнение. На первый план выходят ценность опыта и богатый внутренний мир человека
Шейминг. Все чаще поднимаются вопросы о публичном неодобрении и противодействии таким явлениям, как шейминг, травля и злословие по отношению к людям с ограниченными возможностями и с нестандартной внешностью
Информационные перегрузки. Тотальная усталость приводит к тому, что люди стараются выставлять больше фильтров и ограничений. В том числе регулировать частоту захода в соцсети и получать мнение только от тех, кто для них важен
Падение доверия к брендам. Потребитель сбит
обилием и противоречивостью информации — об экологичности и ответственности брендов с одной стороны и об утечках персональных данных с другой.
Агентство Ipsos провело масштабное исследование и выяснило, что 45% россиян от 18 до 65 лет готовы менять привычки, чтобы улучшать экологию. Доля тех, кто регулярно жертвует деньги на благотворительность, приближается к 20%. Около 40% россиян заявляют, что им нравится покупать товары у социально ответственных компаний.
В связи с этим на успех или неудачу того или иного бренда будут влиять десять основных трендов и вот их краткое описание.
Тренды роста
«Зеленое эго». Молодое поколение берет на вооружение девиз «Планета — это я»
Важность психического здоровья. На волне роста уровня стресса все чаще говорится о том, что человек должен гармонизировать свою жизнь. Растет важность более осознанной жизни
Новые паттерны потребления. Потребитель ищет баланс между комфортом и ответственностью и хочет «комфортной экологичности»
Поиск «островков стабильности». Все вокруг меняется слишком быстро и потребитель ищет спасения у привычных. Он ждет от них прозрачности и помощи по переключению на ответственное потребление и здоровый образ жизни
Запрос на гуманизацию брендов. Тренд на рост доброжелательности порождает социальный активизм — поддержка брендами важных социальных тенденций
Тренды падения
Краткосрочное использование. Использование одноразовой упаковки и вещей, которые быстро приходят в негодность, становится социально неодобряемым
Владение как символ статуса. Обладание вещами как символ социального благополучия ставится под сомнение. На первый план выходят ценность опыта и богатый внутренний мир человека
Шейминг. Все чаще поднимаются вопросы о публичном неодобрении и противодействии таким явлениям, как шейминг, травля и злословие по отношению к людям с ограниченными возможностями и с нестандартной внешностью
Информационные перегрузки. Тотальная усталость приводит к тому, что люди стараются выставлять больше фильтров и ограничений. В том числе регулировать частоту захода в соцсети и получать мнение только от тех, кто для них важен
Падение доверия к брендам. Потребитель сбит
обилием и противоречивостью информации — об экологичности и ответственности брендов с одной стороны и об утечках персональных данных с другой.
Привет! На связи продуктовые исследователи Яндекс Практикума 🚀
Сейчас мы исследуем профессию финансового аналитика. Мы хотим узнать, какими навыками и знаниями обладают эти специалисты, с какими сложностями сталкиваются в процессе трудоустройства.
Мы ищем респондентов для исследования и хотим пообщаться:
🔸С практикующими финансовыми аналитиками.
🔸С теми, кто проходил обучение на курсах по финансовой аналитике.
🔸С работодателями, руководителями команд и HR, которые регулярно нанимают финансовых аналитиков в команду.
Если это про вас — мы хотим познакомиться и задать несколько вопросов в zoom (беседа займет 30 минут). Если вы хотите поучаствовать в исследовании — https://forms.yandex.ru/surveys/13456177.46ba31b174f12f060cfc8fc4f410268b93d944ca/ и мы обязательно свяжемся.
В знак благодарности поделимся промокодом на 1 бесплатный месяц подписки на Яндекс Плюс 🎁
Сейчас мы исследуем профессию финансового аналитика. Мы хотим узнать, какими навыками и знаниями обладают эти специалисты, с какими сложностями сталкиваются в процессе трудоустройства.
Мы ищем респондентов для исследования и хотим пообщаться:
🔸С практикующими финансовыми аналитиками.
🔸С теми, кто проходил обучение на курсах по финансовой аналитике.
🔸С работодателями, руководителями команд и HR, которые регулярно нанимают финансовых аналитиков в команду.
Если это про вас — мы хотим познакомиться и задать несколько вопросов в zoom (беседа займет 30 минут). Если вы хотите поучаствовать в исследовании — https://forms.yandex.ru/surveys/13456177.46ba31b174f12f060cfc8fc4f410268b93d944ca/ и мы обязательно свяжемся.
В знак благодарности поделимся промокодом на 1 бесплатный месяц подписки на Яндекс Плюс 🎁
Yandex Forms
Исследование финансовых аналитиков
Успешное инвестирование – почему богатые делают это лучше?
Немногие богатые люди выигрывали в лотерею. В большинстве случаев богатые успешно нажили свое богатство. Они часто являются хорошими инвесторами и окружают себя лучшими консультантами. Для них важны деньги. Потому что деньги означают свободу и независимость. Богатые тратят много времени на накопление богатства. Они лучше:
Инвестируют с перспективой
Богатые инвестируют с перспективой. Вы сосредотачиваетесь на возможностях, а не на потенциальных потерях. Они никогда не будут тратить слишком много на инвестиции и всегда будут следить за соотношением затрат и выгод инвестиций. Успешных инвесторов меньше беспокоит то, что более высокая доходность обычно связана с более высоким риском. Благодаря своему позитивному денежному мышлению им удается сосредоточиться на своих целях и блокировать ежедневный поток негативных финансовых новостей.
Богатым могут помочь богатые
Богатые знают свою основную компетенцию . Они концентрируют на этом всю свою энергию. Все остальные задачи в надежных руках. Вместо того чтобы слепо доверять средствам массовой информации, богатые обращаются за профессиональным советом по финансовым вопросам . Они скорее вложат свои деньги в лучший совет, чем потеряют деньги без необходимости. Это не значит, что они не хотят иметь дело со своими финансами. Большую часть времени богатые уже накопили довольно много капитала и инвестировали в соответствии со своими знаниями , прежде чем они начали доверять другим.
Инвестирование по стратеги
Богатые инвестируют свои деньги стратегически очень рано. Имея немного денег, многие богатые люди начинают создавать портфели из различных активов и классов активов . Их сосредоточенность на жизненных перспективах делает их менее склонными к риску , чем среднестатистический человек. Они предпочитают сосредотачиваться на потенциале инвестиций, а не на их рисках. Стратегия многих состоятельных инвесторов состоит из сочетания безопасных вложений и вложений с высоким потенциалом . В основном доля инвестиций с высоким потенциалом выше среди богатых.
Богатые не разбрасываются деньгами
Среди состоятельных и успешных предпринимателей мало кто будет рисковать всем и вкладывать только в актив с высоким потенциалом. Богатые люди обладают портфельным менталитетом : они заранее формируют инвестиционный портфель и инвестируют в сбалансированное сочетание активов . Они диверсифицируют и таким образом снижают риск потери денег. В то же время они следят за тем, чтобы всегда был капитал, к которому они могли бы быстро получить доступ в чрезвычайной ситуации или в случае благоприятной возможности.
Богатые инвестируют на длительный срок
Потому что, как только деньги были вложены они начинают нести доход, богатые не так быстро прикасаются к ним снова придерживаясь стратегии. Вы инвестируете на долгосрочную перспективу — эта инвестиционная стратегия делает ваши инвестиции такими успешными. Богатые переживают экономические кризисы и потрясения на фондовом рынке . Они оставляют свой капитал бездействующим до тех пор, пока он не увеличится значительно. Инвестиционный горизонт богатых людей начинается с десяти лет и выходит далеко за его пределы. Ваша цель — финансовая свобода, а не краткосрочное потребление. Цифры доказывают эту формулу успеха: те, кто инвестирует в долгосрочную перспективу, накапливают богатство.
Не с толпой (против толпы)
Доказано также, что богатые идут своим путем . Они не позволяют течению унести себя – ни нескончаемому потоку новостей, ни движимой эмоциями толпе. В то время как большинство инвесторов в страхе, отчаянии или панике продают, когда цены падают, успешные инвесторы сохраняют спокойствие. Они переживают кризис и прямо сейчас инвестируют в многообещающие акции и взаимные фонды . Вот что рекомендовал Джон Темплтон: «Не следуйте за массами». Те, кто разумно выбирает свой собственный путь, получат больше.
Богатые сберегают и таким образом живут в условиях долгосрочной финансовой свободы.
Немногие богатые люди выигрывали в лотерею. В большинстве случаев богатые успешно нажили свое богатство. Они часто являются хорошими инвесторами и окружают себя лучшими консультантами. Для них важны деньги. Потому что деньги означают свободу и независимость. Богатые тратят много времени на накопление богатства. Они лучше:
Инвестируют с перспективой
Богатые инвестируют с перспективой. Вы сосредотачиваетесь на возможностях, а не на потенциальных потерях. Они никогда не будут тратить слишком много на инвестиции и всегда будут следить за соотношением затрат и выгод инвестиций. Успешных инвесторов меньше беспокоит то, что более высокая доходность обычно связана с более высоким риском. Благодаря своему позитивному денежному мышлению им удается сосредоточиться на своих целях и блокировать ежедневный поток негативных финансовых новостей.
Богатым могут помочь богатые
Богатые знают свою основную компетенцию . Они концентрируют на этом всю свою энергию. Все остальные задачи в надежных руках. Вместо того чтобы слепо доверять средствам массовой информации, богатые обращаются за профессиональным советом по финансовым вопросам . Они скорее вложат свои деньги в лучший совет, чем потеряют деньги без необходимости. Это не значит, что они не хотят иметь дело со своими финансами. Большую часть времени богатые уже накопили довольно много капитала и инвестировали в соответствии со своими знаниями , прежде чем они начали доверять другим.
Инвестирование по стратеги
Богатые инвестируют свои деньги стратегически очень рано. Имея немного денег, многие богатые люди начинают создавать портфели из различных активов и классов активов . Их сосредоточенность на жизненных перспективах делает их менее склонными к риску , чем среднестатистический человек. Они предпочитают сосредотачиваться на потенциале инвестиций, а не на их рисках. Стратегия многих состоятельных инвесторов состоит из сочетания безопасных вложений и вложений с высоким потенциалом . В основном доля инвестиций с высоким потенциалом выше среди богатых.
Богатые не разбрасываются деньгами
Среди состоятельных и успешных предпринимателей мало кто будет рисковать всем и вкладывать только в актив с высоким потенциалом. Богатые люди обладают портфельным менталитетом : они заранее формируют инвестиционный портфель и инвестируют в сбалансированное сочетание активов . Они диверсифицируют и таким образом снижают риск потери денег. В то же время они следят за тем, чтобы всегда был капитал, к которому они могли бы быстро получить доступ в чрезвычайной ситуации или в случае благоприятной возможности.
Богатые инвестируют на длительный срок
Потому что, как только деньги были вложены они начинают нести доход, богатые не так быстро прикасаются к ним снова придерживаясь стратегии. Вы инвестируете на долгосрочную перспективу — эта инвестиционная стратегия делает ваши инвестиции такими успешными. Богатые переживают экономические кризисы и потрясения на фондовом рынке . Они оставляют свой капитал бездействующим до тех пор, пока он не увеличится значительно. Инвестиционный горизонт богатых людей начинается с десяти лет и выходит далеко за его пределы. Ваша цель — финансовая свобода, а не краткосрочное потребление. Цифры доказывают эту формулу успеха: те, кто инвестирует в долгосрочную перспективу, накапливают богатство.
Не с толпой (против толпы)
Доказано также, что богатые идут своим путем . Они не позволяют течению унести себя – ни нескончаемому потоку новостей, ни движимой эмоциями толпе. В то время как большинство инвесторов в страхе, отчаянии или панике продают, когда цены падают, успешные инвесторы сохраняют спокойствие. Они переживают кризис и прямо сейчас инвестируют в многообещающие акции и взаимные фонды . Вот что рекомендовал Джон Темплтон: «Не следуйте за массами». Те, кто разумно выбирает свой собственный путь, получат больше.
Богатые сберегают и таким образом живут в условиях долгосрочной финансовой свободы.
Осторожно, токсично: 5 видов токсичных сотрудников и что с ними делать
Пожалуй, каждый HR рано или поздно сталкивается с токсичными сотрудниками и кандидатами. Здорово, если вы распознали такого персонажа еще на этапе собеседования и успели ему вежливо отказать. Но что если такой человек УЖЕ попал в штат и ежедневно разрушает атмосферу в коллективе?
Как распознать
Токсичный сотрудник — это тот, кто различными способами разрушает атмосферу в коллективе. Причем делать это он может неосознанно.
Он может часто жаловаться, слишком злобно шутить или негативно высказываться в адрес коллег, партнеров и заказчиков. Чем опасны такие ребята? В первую очередь, они демотивируют других участников коллектива. Ситуация та же, как с гнилым яблоком в корзине со свежими. «Гнить» от него начнут и остальные.
Еще такие сотрудники могут подрывать авторитет руководителя, постоянно критикуя и высмеивая его действия.
Токсики бывают разные
Критик
Его постоянно что-то не устраивает. Зарплата низкая, задачи дурацкие, до офиса добираться неудобно. Изменения для него — плохо, ведь к ним так сложно привыкнуть, стабильность — еще хуже, развития-то нет. Как бы вы ни старались, таким людям не угодить.
С одной стороны, если критика в чем-то конструктивна, она может быть полезна, но с другой, может серьезно подрывать атмосферу в коллективе, настраивая остальных сотрудников против компании.
Если поведение никак не меняется, попробуете изолировать его от остальной команды. Да, как того хулигана в школе. Только тут можно либо пересадить его в другой кабинет, либо предложить работать удаленно.
Сплетник
Такой человек открывает филиал мыльной оперы прямо в вашей компании и распускает сплетни обо всех вокруг. Кто успел забеременеть, зачем коллеги из юридического уединились в кабинете, где Иринка из финотдела купила платье — эти ребята знают все.
Но если сотрудник не несет особой ценности, и вы решились его уволить, не спешите сразу расслаблять булки. Такие люди могут оставлять негативные отзывы о компании или из вредности слить какую-нибудь информацию. Поэтому постарайтесь, чтобы увольнение прошло максимально доброжелательно.
Всезнающее око
Как правило, это люди, которые давно работают в компании, и все знают лучше всех. Особенно трудно в компании таких людей приходится новичкам, ведь всезнайка не упустит возможность рассказать им о том, как неправильно они работают. Такой человек может критиковать руководство и его решения, готов дать свой «мегаполезный» совет коллеге из любого отдела.
Вы можете дать всезнайке какое-то трудное задание. Если он с ним справится — здорово, если нет — можно публично рассказать об этом, устроив отрезвляющий холодный душ.
Лентяй
Избегает любой работы, старается попозже прийти и выбежать из офиса самым первым. Инициативы от него не дождешься, в рабочее время занимается не пойми чем. Вроде бы постоянно и занят, а выхлопа ноль.
Такому сотруднику помогут задачи с четкими сроками выполнения + отчётность. Как вариант, вы можете установить программу учета рабочего времени.
Душа компании
Много шутит, поднимает всем настроение, легко находит общий язык даже с всезнайками и самыми жуткими критиками. Все бы хорошо, только вот работает он мало. Энергичный, в отличие от лентяя, но энергия идет явно не туда. Часто пьет чай и травит шуточки.
Что тут можно сделать? Направить целительную энергию этой зажигалочки в правильное русло — подготовьте его и отправляйте на важные встречи. Особенно, когда важно понравиться собеседнику. Например, переговоры с новыми партнерами. И человечку весело, и фирме польза.
Подведем итоги
Конечно, это далеко не полный список проявлений токсичности. К сожалению, их много. Мы все росли не в идеальной среде и имеем пороки.
Чудить время от времени могут все сотрудники. Но если все методы и подходы были испробованы, а результата нет — лучше попрощаться с человеком, чем жертвовать всем коллективом. Есть люди, которым не помогут ни беседы, ни другие ваши попытки что-то исправить.
Пожалуй, каждый HR рано или поздно сталкивается с токсичными сотрудниками и кандидатами. Здорово, если вы распознали такого персонажа еще на этапе собеседования и успели ему вежливо отказать. Но что если такой человек УЖЕ попал в штат и ежедневно разрушает атмосферу в коллективе?
Как распознать
Токсичный сотрудник — это тот, кто различными способами разрушает атмосферу в коллективе. Причем делать это он может неосознанно.
Он может часто жаловаться, слишком злобно шутить или негативно высказываться в адрес коллег, партнеров и заказчиков. Чем опасны такие ребята? В первую очередь, они демотивируют других участников коллектива. Ситуация та же, как с гнилым яблоком в корзине со свежими. «Гнить» от него начнут и остальные.
Еще такие сотрудники могут подрывать авторитет руководителя, постоянно критикуя и высмеивая его действия.
Токсики бывают разные
Критик
Его постоянно что-то не устраивает. Зарплата низкая, задачи дурацкие, до офиса добираться неудобно. Изменения для него — плохо, ведь к ним так сложно привыкнуть, стабильность — еще хуже, развития-то нет. Как бы вы ни старались, таким людям не угодить.
С одной стороны, если критика в чем-то конструктивна, она может быть полезна, но с другой, может серьезно подрывать атмосферу в коллективе, настраивая остальных сотрудников против компании.
Если поведение никак не меняется, попробуете изолировать его от остальной команды. Да, как того хулигана в школе. Только тут можно либо пересадить его в другой кабинет, либо предложить работать удаленно.
Сплетник
Такой человек открывает филиал мыльной оперы прямо в вашей компании и распускает сплетни обо всех вокруг. Кто успел забеременеть, зачем коллеги из юридического уединились в кабинете, где Иринка из финотдела купила платье — эти ребята знают все.
Но если сотрудник не несет особой ценности, и вы решились его уволить, не спешите сразу расслаблять булки. Такие люди могут оставлять негативные отзывы о компании или из вредности слить какую-нибудь информацию. Поэтому постарайтесь, чтобы увольнение прошло максимально доброжелательно.
Всезнающее око
Как правило, это люди, которые давно работают в компании, и все знают лучше всех. Особенно трудно в компании таких людей приходится новичкам, ведь всезнайка не упустит возможность рассказать им о том, как неправильно они работают. Такой человек может критиковать руководство и его решения, готов дать свой «мегаполезный» совет коллеге из любого отдела.
Вы можете дать всезнайке какое-то трудное задание. Если он с ним справится — здорово, если нет — можно публично рассказать об этом, устроив отрезвляющий холодный душ.
Лентяй
Избегает любой работы, старается попозже прийти и выбежать из офиса самым первым. Инициативы от него не дождешься, в рабочее время занимается не пойми чем. Вроде бы постоянно и занят, а выхлопа ноль.
Такому сотруднику помогут задачи с четкими сроками выполнения + отчётность. Как вариант, вы можете установить программу учета рабочего времени.
Душа компании
Много шутит, поднимает всем настроение, легко находит общий язык даже с всезнайками и самыми жуткими критиками. Все бы хорошо, только вот работает он мало. Энергичный, в отличие от лентяя, но энергия идет явно не туда. Часто пьет чай и травит шуточки.
Что тут можно сделать? Направить целительную энергию этой зажигалочки в правильное русло — подготовьте его и отправляйте на важные встречи. Особенно, когда важно понравиться собеседнику. Например, переговоры с новыми партнерами. И человечку весело, и фирме польза.
Подведем итоги
Конечно, это далеко не полный список проявлений токсичности. К сожалению, их много. Мы все росли не в идеальной среде и имеем пороки.
Чудить время от времени могут все сотрудники. Но если все методы и подходы были испробованы, а результата нет — лучше попрощаться с человеком, чем жертвовать всем коллективом. Есть люди, которым не помогут ни беседы, ни другие ваши попытки что-то исправить.
Тренды в маркетинге в 2022 году
1. Реклама, дающая надежду
В нашей неспокойной действительности много тревог и ограничений. Поэтому в этом году бренды в своих рекламных сообщениях будут показывать более позитивные и умиротворяющие истории. В США компании используют визуальные образы вернувшихся с дистанционки школьников, пенсионеров, у которых можно получиться расслабленности, образы пост-ковидных путешествий, когда мир с трудом, но открывается вновь.
2. Бренды выходят за пределы нашей реальности
С тех пор как компании столкнулись с невозможностью встретиться с клиентами лицом к лицу, они задумались, как достучаться до целевой аудитории виртуально. Виртуальные комнаты для примерки одежды, мебели в вашей квартире, цвета стен, а сейчас еще и виртуальные квест-комнаты.
3. Жизнь в голубой зоне
Голубая зона – это несколько небольших регионов, где население живет дольше, чем во всем остальном мире. Бренды будут брать с них пример и ассоциировать свою продукцию с теми традициями, которые существуют в этих регионах. Берем курс на долголетие и здоровые привычки в питании и ежедневной рутине.
4. Виртуальные лаборатории
И снова к нереальным мирам. Бренды создают виртуальные лаборатории, где клиенты могут протестировать и познакомиться с новой продукцией. Например, американская компания создала виртуальную лабораторию, где покупатель может вместе с экспертом создать собственную губную помаду. Об этом стоит задуматься всем производителям товаров массового потребления.
5. Солнечная энергия
Рестораны и ритейл переходят на солнечную энергию. Безусловно, регион в этом случае имеет значение. Так McDonalds открыл в Disney World ресторан, который полностью питается только солнечной энергией. Beauty производитель в Индии создал такой магазин косметики. Отныне мало просто использовать перерабатываемую упаковку, индустрия шагнула еще дальше.
6. Домашние офисы
Мебельные компании предлагают рынку все новые интегрированные системы для домашних офисов. Реальность изменилась, многие так и не вернулись в офис. Но и квартиры в городах не стали больше. Поэтому трансформируемая мебель только набирает популярность.
7. Japandi
Появился новый стиль в оформлении интерьера, он объединил японские и скандинавские мотивы. Натуральные материалы и сдержанная цветовая палитра призваны подарить нам спокойствие и умиротворение в стенах дома.
8. Телесная терапия
Покупатели ищут способы уйти от неопределенности, получить заботу. Пусть даже от всевозможных гаджетов для снятия стресса. На рынке уже есть успокаивающе двигающееся кресло, ритмично надавливающие на участки рук перчатки и специальное тяжелое одеяло.
1. Реклама, дающая надежду
В нашей неспокойной действительности много тревог и ограничений. Поэтому в этом году бренды в своих рекламных сообщениях будут показывать более позитивные и умиротворяющие истории. В США компании используют визуальные образы вернувшихся с дистанционки школьников, пенсионеров, у которых можно получиться расслабленности, образы пост-ковидных путешествий, когда мир с трудом, но открывается вновь.
2. Бренды выходят за пределы нашей реальности
С тех пор как компании столкнулись с невозможностью встретиться с клиентами лицом к лицу, они задумались, как достучаться до целевой аудитории виртуально. Виртуальные комнаты для примерки одежды, мебели в вашей квартире, цвета стен, а сейчас еще и виртуальные квест-комнаты.
3. Жизнь в голубой зоне
Голубая зона – это несколько небольших регионов, где население живет дольше, чем во всем остальном мире. Бренды будут брать с них пример и ассоциировать свою продукцию с теми традициями, которые существуют в этих регионах. Берем курс на долголетие и здоровые привычки в питании и ежедневной рутине.
4. Виртуальные лаборатории
И снова к нереальным мирам. Бренды создают виртуальные лаборатории, где клиенты могут протестировать и познакомиться с новой продукцией. Например, американская компания создала виртуальную лабораторию, где покупатель может вместе с экспертом создать собственную губную помаду. Об этом стоит задуматься всем производителям товаров массового потребления.
5. Солнечная энергия
Рестораны и ритейл переходят на солнечную энергию. Безусловно, регион в этом случае имеет значение. Так McDonalds открыл в Disney World ресторан, который полностью питается только солнечной энергией. Beauty производитель в Индии создал такой магазин косметики. Отныне мало просто использовать перерабатываемую упаковку, индустрия шагнула еще дальше.
6. Домашние офисы
Мебельные компании предлагают рынку все новые интегрированные системы для домашних офисов. Реальность изменилась, многие так и не вернулись в офис. Но и квартиры в городах не стали больше. Поэтому трансформируемая мебель только набирает популярность.
7. Japandi
Появился новый стиль в оформлении интерьера, он объединил японские и скандинавские мотивы. Натуральные материалы и сдержанная цветовая палитра призваны подарить нам спокойствие и умиротворение в стенах дома.
8. Телесная терапия
Покупатели ищут способы уйти от неопределенности, получить заботу. Пусть даже от всевозможных гаджетов для снятия стресса. На рынке уже есть успокаивающе двигающееся кресло, ритмично надавливающие на участки рук перчатки и специальное тяжелое одеяло.
Стратегии для укрепления вашего бизнеса с использованием интеллектуальной собственности
Стратегия интеллектуальной собственности, которую вы разрабатываете для своего изобретения, должна основываться на бизнес-аспектах. Чтобы ваша стратегия в области интеллектуальной собственности была эффективной, она должна охватывать рынок для вашего изобретения, а также бизнес-цели потенциальных лицензиатов, инвесторов и покупателей.
Для стартапов разработка стратегии интеллектуальной собственности, которая соответствует целям бизнеса, является обязательным условием для получения необходимых средств. Вот несколько способов использования интеллектуальной собственности, которые могут помочь вам убедительно обосновать свой продукт.
Подайте несколько предварительных заявок на патенты.
Эти заявки должны учитывать ваши инновации, а не только ваше изобретение. Ваше изобретение буквально то, что вы изначально представляли, что является новым и уникальным. Но если у вас есть большая идея - то есть ваше изобретение, возможно, с небольшими изменениями может быть сделано другими способами или использовано в других категориях многими другими способами - вам следует попытаться защитить свое право на собственность и получить прибыль от этой инновации.
На практике это означает, что вам нужно провести мозговой штурм вариантов своего изобретения. Будьте внимательны! Подумайте, как бы вы украли свое изобретение у себя. Тогда организуйте защиту от этих способов.
Также рассмотрите возможность подачи предварительных патентных заявок на способы производства вашего изобретения. Подумайте о скоростных технологиях, а также о низкоскоростных, и не забывайте о производстве материалов. Знание того, как создать как лучшую версию вашего изобретения, так и самую дешевую, бесценно.
Познакомьтесь с уровнем техники.
Когда вы понимаете, чем ваше изобретение отличается от патентов, которые описывают подобное изобретение, вы получаете рычаги переговоров. Рано или поздно, кто-то поделится с вами некоторыми номерами патентов и спросит: «А как насчет этих? Разве они не описывают то же самое, что и ваше изобретение? Почему мы должны платить вам, когда кажется, что ваше изобретение не новое?»
Стартапы часто начинают и заканчивают свою стратегию в области интеллектуальной собственности следующим образом: «У нас есть патент». Сделайте так, чтобы ваша аудитория очень легко понимала вашу разницу в интеллектуальной собственности.
Не забывайте о патентах на дизайн.
Патенты на дизайн могут помочь вам остановить онлайн-продавцов. Поскольку подражатели и нарушители так часто делают точные копии, эти виды патентов могут быть эффективными в вашем арсенале защиты.
Зарегистрируйте авторские права.
Авторское право - недорогая форма правовой защиты создателей художественных и литературных произведений. Оно охватывает стихи, романы, фильмы, песни, компьютерное программное обеспечение, архитектуру, живопись. Вам не нужно регистрировать произведение, чтобы оно было защищено авторским правом; однако регистрация необходима для уведомления платформ, таких как Amazon, о нарушении.
В конечном счете, создание мощного портфеля интеллектуальной собственности, соответствующего целям вашего бизнеса, устраняет риск для инвесторов и потенциальных лицензиатов. Они оценят, что вы не только тщательно защитили их инвестиции, но и разработали дальновидный план.
Стратегия интеллектуальной собственности, которую вы разрабатываете для своего изобретения, должна основываться на бизнес-аспектах. Чтобы ваша стратегия в области интеллектуальной собственности была эффективной, она должна охватывать рынок для вашего изобретения, а также бизнес-цели потенциальных лицензиатов, инвесторов и покупателей.
Для стартапов разработка стратегии интеллектуальной собственности, которая соответствует целям бизнеса, является обязательным условием для получения необходимых средств. Вот несколько способов использования интеллектуальной собственности, которые могут помочь вам убедительно обосновать свой продукт.
Подайте несколько предварительных заявок на патенты.
Эти заявки должны учитывать ваши инновации, а не только ваше изобретение. Ваше изобретение буквально то, что вы изначально представляли, что является новым и уникальным. Но если у вас есть большая идея - то есть ваше изобретение, возможно, с небольшими изменениями может быть сделано другими способами или использовано в других категориях многими другими способами - вам следует попытаться защитить свое право на собственность и получить прибыль от этой инновации.
На практике это означает, что вам нужно провести мозговой штурм вариантов своего изобретения. Будьте внимательны! Подумайте, как бы вы украли свое изобретение у себя. Тогда организуйте защиту от этих способов.
Также рассмотрите возможность подачи предварительных патентных заявок на способы производства вашего изобретения. Подумайте о скоростных технологиях, а также о низкоскоростных, и не забывайте о производстве материалов. Знание того, как создать как лучшую версию вашего изобретения, так и самую дешевую, бесценно.
Познакомьтесь с уровнем техники.
Когда вы понимаете, чем ваше изобретение отличается от патентов, которые описывают подобное изобретение, вы получаете рычаги переговоров. Рано или поздно, кто-то поделится с вами некоторыми номерами патентов и спросит: «А как насчет этих? Разве они не описывают то же самое, что и ваше изобретение? Почему мы должны платить вам, когда кажется, что ваше изобретение не новое?»
Стартапы часто начинают и заканчивают свою стратегию в области интеллектуальной собственности следующим образом: «У нас есть патент». Сделайте так, чтобы ваша аудитория очень легко понимала вашу разницу в интеллектуальной собственности.
Не забывайте о патентах на дизайн.
Патенты на дизайн могут помочь вам остановить онлайн-продавцов. Поскольку подражатели и нарушители так часто делают точные копии, эти виды патентов могут быть эффективными в вашем арсенале защиты.
Зарегистрируйте авторские права.
Авторское право - недорогая форма правовой защиты создателей художественных и литературных произведений. Оно охватывает стихи, романы, фильмы, песни, компьютерное программное обеспечение, архитектуру, живопись. Вам не нужно регистрировать произведение, чтобы оно было защищено авторским правом; однако регистрация необходима для уведомления платформ, таких как Amazon, о нарушении.
В конечном счете, создание мощного портфеля интеллектуальной собственности, соответствующего целям вашего бизнеса, устраняет риск для инвесторов и потенциальных лицензиатов. Они оценят, что вы не только тщательно защитили их инвестиции, но и разработали дальновидный план.
Продавай во ВКонтакте боооольше с бесплатным Битрикс24.
Современная CRM с мессенджером, онлайн-оплатой, доставкой товаров и другими модными фишками для онлайн-продаж.
Настроить просто, чек-лист в помощь.
Битрикс24 помогает бизнесу работать.
Современная CRM с мессенджером, онлайн-оплатой, доставкой товаров и другими модными фишками для онлайн-продаж.
Настроить просто, чек-лист в помощь.
Битрикс24 помогает бизнесу работать.
Выгоревшие сотрудники, что делать?
Управлять большой компанией должно быть нелегким занятием, да и маленькой тоже, так что же делать, когда твои сотрудники потеряли мотивацию и желание продуктивно работать?
Для начала начнем с самих подчиненных и попробуем описать их чувства и внутренние ощущения.
Внутренние факторы влияющие на работоспособность:
✔️Ненависть к работе
Если с утра человек встает с мыслью о том, что ему сейчас нужно ехать на работу и это его удручает и вызывает негативные эмоции, то считай, что сотрудник уже не настроен на рабочий лад, и будет очень много прокрастинировать.
✔️Внешняя и внутренняя мотивация
Важнее внешняя мотивация, с ее присутствием легче придумать себе внутреннюю. Мотивация ради мотивации получается, но как есть. Полное отсутствие у сотрудника любой из этих мотиваций, приводит к значительному сокращению продуктивности и работы на результат.
✔️Атмосфера в коллективе
Тяжело работать, если нет полноценной и слаженной команды. Недопонимание, отсутствие грамотной коммуникации все это может привести к разладу и негативу в коллективе, что отрицательно сказывается на работе в целом.
✔️Непонимание к чему идет компания
Когда сотрудник не знает, что происходит в компании, где он трудится, просто выполняет задачи, которые прилетают к нему сверху, и не понимает для чего – это плохо. У такого человека просто нет уверенности в завтрашнем дне.
Несколько способов, которые могут помочь решить проблему:
1. Диалог
Это очень важный инструмент, на который, если подумать, нужно не так уж и много времени. Объективно понимая, что руководитель не может выслушивать боль каждого своего сотрудника, и лично провести беседу, можно придумать что-то другое. Давно существует техника открытого микрофона, которой можно выделить 1 час времени в неделю, где собираются все сотрудники и делятся своими переживаниями, в формате обсуждения. Если на таких мероприятиях все в основном молчат или шутки шутят, можно создать «коробочку боли», где в течение рабочих дней каждый сотрудник анонимно может написать то, что его беспокоит, высказать свое мнение, и затем на встрече разобрать все эти кейсы и проработать со всеми. Так как мнения в каких-то вопросах могут совпадать, это позволит избежать одной и той же коммуникации с двумя разными сотрудниками.
2. Мотивация
Да, все мы работаем не за бесплатно, и это является одним из основных критериев нашей внешней мотивации. Всевозможные KPI, премии и прочие денежные вознаграждения – являются приятным бонусом и средством к продуктивной работе. Так же, одним и очень важным аспектом является похвала. Доброе слово и кошке приятно, как говорится. Я ни в коем случае не призываю хвалить подчиненных просто так, но, если вы видите, что человек выполнил очень важную задачу, приложил максимум своих усилий, сделал больше, чем мог, просто скажите ему, что он молодец. Вы увидите эффект сразу же. Сотрудник, которого отметил человек выше него по статусу, возможно человек, на которого он ровняется, сделает в следующий раз больше.
3. Отчеты
В отчет входит 3 пункта: выполненные задачи, задачи в процессе с дедлайнами, и задачи, которые предстоит сделать. Сотрудник при написании такого отчета, может грамотно составить план своей работы, для облегчения жизни себе же.
При переносе дедлайнов, магическом пропадании задач из списка, человек волей не волей задумается, а почему он не смог выполнить задачу или переносит дедлайн, чего не хватило, что нужно сделать, чтобы это больше не повторилось. Также отчеты помогают грамотно структурировать свою работу по приоритетности задач.
4. Развлекательные мероприятия
Сотрудники не роботы, они тоже люди и им хочется отдыхать. Наладить взаимодействие и коммуникацию в коллективе можно при помощи совместного времяпрепровождения вне работы. Даже обычная пятничная тусовка в офисе с настолками и вкусной едой – огромный плюс к хорошему настроению и повышению трудоспособности.
Важная задача руководителя, если он видит, что в его компании сотрудники потеряли мотивацию к работе, необходимо брать инициативу на себя и пытаться оптимизировать и улучшить работу в компании.
Управлять большой компанией должно быть нелегким занятием, да и маленькой тоже, так что же делать, когда твои сотрудники потеряли мотивацию и желание продуктивно работать?
Для начала начнем с самих подчиненных и попробуем описать их чувства и внутренние ощущения.
Внутренние факторы влияющие на работоспособность:
✔️Ненависть к работе
Если с утра человек встает с мыслью о том, что ему сейчас нужно ехать на работу и это его удручает и вызывает негативные эмоции, то считай, что сотрудник уже не настроен на рабочий лад, и будет очень много прокрастинировать.
✔️Внешняя и внутренняя мотивация
Важнее внешняя мотивация, с ее присутствием легче придумать себе внутреннюю. Мотивация ради мотивации получается, но как есть. Полное отсутствие у сотрудника любой из этих мотиваций, приводит к значительному сокращению продуктивности и работы на результат.
✔️Атмосфера в коллективе
Тяжело работать, если нет полноценной и слаженной команды. Недопонимание, отсутствие грамотной коммуникации все это может привести к разладу и негативу в коллективе, что отрицательно сказывается на работе в целом.
✔️Непонимание к чему идет компания
Когда сотрудник не знает, что происходит в компании, где он трудится, просто выполняет задачи, которые прилетают к нему сверху, и не понимает для чего – это плохо. У такого человека просто нет уверенности в завтрашнем дне.
Несколько способов, которые могут помочь решить проблему:
1. Диалог
Это очень важный инструмент, на который, если подумать, нужно не так уж и много времени. Объективно понимая, что руководитель не может выслушивать боль каждого своего сотрудника, и лично провести беседу, можно придумать что-то другое. Давно существует техника открытого микрофона, которой можно выделить 1 час времени в неделю, где собираются все сотрудники и делятся своими переживаниями, в формате обсуждения. Если на таких мероприятиях все в основном молчат или шутки шутят, можно создать «коробочку боли», где в течение рабочих дней каждый сотрудник анонимно может написать то, что его беспокоит, высказать свое мнение, и затем на встрече разобрать все эти кейсы и проработать со всеми. Так как мнения в каких-то вопросах могут совпадать, это позволит избежать одной и той же коммуникации с двумя разными сотрудниками.
2. Мотивация
Да, все мы работаем не за бесплатно, и это является одним из основных критериев нашей внешней мотивации. Всевозможные KPI, премии и прочие денежные вознаграждения – являются приятным бонусом и средством к продуктивной работе. Так же, одним и очень важным аспектом является похвала. Доброе слово и кошке приятно, как говорится. Я ни в коем случае не призываю хвалить подчиненных просто так, но, если вы видите, что человек выполнил очень важную задачу, приложил максимум своих усилий, сделал больше, чем мог, просто скажите ему, что он молодец. Вы увидите эффект сразу же. Сотрудник, которого отметил человек выше него по статусу, возможно человек, на которого он ровняется, сделает в следующий раз больше.
3. Отчеты
В отчет входит 3 пункта: выполненные задачи, задачи в процессе с дедлайнами, и задачи, которые предстоит сделать. Сотрудник при написании такого отчета, может грамотно составить план своей работы, для облегчения жизни себе же.
При переносе дедлайнов, магическом пропадании задач из списка, человек волей не волей задумается, а почему он не смог выполнить задачу или переносит дедлайн, чего не хватило, что нужно сделать, чтобы это больше не повторилось. Также отчеты помогают грамотно структурировать свою работу по приоритетности задач.
4. Развлекательные мероприятия
Сотрудники не роботы, они тоже люди и им хочется отдыхать. Наладить взаимодействие и коммуникацию в коллективе можно при помощи совместного времяпрепровождения вне работы. Даже обычная пятничная тусовка в офисе с настолками и вкусной едой – огромный плюс к хорошему настроению и повышению трудоспособности.
Важная задача руководителя, если он видит, что в его компании сотрудники потеряли мотивацию к работе, необходимо брать инициативу на себя и пытаться оптимизировать и улучшить работу в компании.
Активные и пассивные инвестиции: как все работает
Активное инвестирование
Слышали что-нибудь об инвестиционных фондах? Если вы когда-нибудь вкладывали в них деньги, то как раз пользовались активной стратегией инвестирования. Только инвестиции за вас делал фонд.
Обычно, инвестиционными фондами активно управляют: в них работает профессиональный управляющий, который немного похож на капитана корабля или генерального директора корпорации.
Если коротко: активное инвестирование – это когда вы платите квалифицированным людям за регулярную покупку и продажу отдельных акций через взаимные фонды. Благодаря такой стратегии ваш капитал растет.
Стратегия пассивного инвестирования предполагает, что у вас есть некоторая сумма, которую вы хотите сохранить. Как правило, для этой цели используют инвестирование в индексные ETF, а не в акции. Активное инвестирование направлено на то, чтобы превзойти, обыграть рынок и получить прибыль, в то время как пассивное инвестирование направлено на отслеживание рынка.
Пассивное инвестирование
Пассивный инвестор обычно доволен небольшому доходу от своего капитала, знает этот показатель, например 3-5 % годовых, и стремиться сохранить именно такой процент. Назовем это синицей в руках.
Сохранить свои инвестиции и не слишком рисковать позволяет, например, такая стратегия: выбираете биржевой фонд или индекс, который позволяет вам инвестировать в несколько компаний одновременно или сразу в целую отрасль экономики. Таких индексов множество. И вы можете инвестировать в один или выбрать несколько.
Пассивные инвесторы считают, что независимо от того, насколько их инвестиции растут или падают в краткосрочной перспективе, они будут расти на долгосрочном горизонте вслед за мировой экономикой, поэтому калебания рынка их не пугают. И они правы, согласно статистике.
Уоррен Баффет, который стал одним из богатейших людей в мире благодаря своему таланту выбирать акции для инвестирования, провел последние десятилетия, отговаривая инвесторов от активного инвестирования. Он уверяет, что, если ваша фамилия не Баффет, то стратегия активного инвестирования вам не подходит.
Баффет выступает за пассивное инвестирование и уже давно публично поощряет своих наследников вкладывать львиную долю своего наследства в низкооплачиваемые, высоко диверсифицированные фонды. Если этот совет подходит наследникам Баффета, возможно, и для нас с вами он лишним не будет.
Диверсификация
Главный минус активного инвестирования – это, безусловно риски. А главный плюс – высокая доходность. Главный минус пассивного инвестирования – низкая доходность, зато риски значительно ниже. Но при любой стратегии важна диверсификация.
Когда вы диверсифицируете свои инвестиции, если что-то пойдет не так, это не приведет к снижению цены всего вашего портфеля.
Вероятно, ничто так не способствует диверсификации, как инвестирование ваших денег с помощью робота-консультанта.
Как правило, они вкладывают ваши деньги в несколько ETF и инвестиционных фондов, которые позволяют вам инвестировать в комбинацию акций и облигаций и распределить ваши деньги по нескольким отраслям и рынкам. Многие роботы-консультанты также могут сбалансировать ваш портфель, чтобы вам никогда не приходилось беспокоиться о том, что у вас слишком много денег в какой-либо одной инвестиции.
Преимущество активного инвестирования в том, что иногда вы действительно можете заработать очень, очень хорошо.
Но в долгосрочной перспективе побеждают пассивные инвесторы.
За 10-летний период с ноября 2008 по ноябрь 2018 года индексные фонды обыграли активно управляемые фонды более чем на 6%. Это отражает истину, на которую никогда не устают указывать приверженцы пассивных инвестиций. В то время как многие активные фонды превосходят пассивные фонды в краткосрочной перспективе, они не смогут превзойти их в долгосрочной. Исследования снова и снова показывают, что более 80% активно управляемых фондов в целом не могут превзойти пассивные инвестиции в долгосрочной перспективе.
Все еще не уверены, какую стратегию выбрать?
Активное инвестирование
Слышали что-нибудь об инвестиционных фондах? Если вы когда-нибудь вкладывали в них деньги, то как раз пользовались активной стратегией инвестирования. Только инвестиции за вас делал фонд.
Обычно, инвестиционными фондами активно управляют: в них работает профессиональный управляющий, который немного похож на капитана корабля или генерального директора корпорации.
Если коротко: активное инвестирование – это когда вы платите квалифицированным людям за регулярную покупку и продажу отдельных акций через взаимные фонды. Благодаря такой стратегии ваш капитал растет.
Стратегия пассивного инвестирования предполагает, что у вас есть некоторая сумма, которую вы хотите сохранить. Как правило, для этой цели используют инвестирование в индексные ETF, а не в акции. Активное инвестирование направлено на то, чтобы превзойти, обыграть рынок и получить прибыль, в то время как пассивное инвестирование направлено на отслеживание рынка.
Пассивное инвестирование
Пассивный инвестор обычно доволен небольшому доходу от своего капитала, знает этот показатель, например 3-5 % годовых, и стремиться сохранить именно такой процент. Назовем это синицей в руках.
Сохранить свои инвестиции и не слишком рисковать позволяет, например, такая стратегия: выбираете биржевой фонд или индекс, который позволяет вам инвестировать в несколько компаний одновременно или сразу в целую отрасль экономики. Таких индексов множество. И вы можете инвестировать в один или выбрать несколько.
Пассивные инвесторы считают, что независимо от того, насколько их инвестиции растут или падают в краткосрочной перспективе, они будут расти на долгосрочном горизонте вслед за мировой экономикой, поэтому калебания рынка их не пугают. И они правы, согласно статистике.
Уоррен Баффет, который стал одним из богатейших людей в мире благодаря своему таланту выбирать акции для инвестирования, провел последние десятилетия, отговаривая инвесторов от активного инвестирования. Он уверяет, что, если ваша фамилия не Баффет, то стратегия активного инвестирования вам не подходит.
Баффет выступает за пассивное инвестирование и уже давно публично поощряет своих наследников вкладывать львиную долю своего наследства в низкооплачиваемые, высоко диверсифицированные фонды. Если этот совет подходит наследникам Баффета, возможно, и для нас с вами он лишним не будет.
Диверсификация
Главный минус активного инвестирования – это, безусловно риски. А главный плюс – высокая доходность. Главный минус пассивного инвестирования – низкая доходность, зато риски значительно ниже. Но при любой стратегии важна диверсификация.
Когда вы диверсифицируете свои инвестиции, если что-то пойдет не так, это не приведет к снижению цены всего вашего портфеля.
Вероятно, ничто так не способствует диверсификации, как инвестирование ваших денег с помощью робота-консультанта.
Как правило, они вкладывают ваши деньги в несколько ETF и инвестиционных фондов, которые позволяют вам инвестировать в комбинацию акций и облигаций и распределить ваши деньги по нескольким отраслям и рынкам. Многие роботы-консультанты также могут сбалансировать ваш портфель, чтобы вам никогда не приходилось беспокоиться о том, что у вас слишком много денег в какой-либо одной инвестиции.
Преимущество активного инвестирования в том, что иногда вы действительно можете заработать очень, очень хорошо.
Но в долгосрочной перспективе побеждают пассивные инвесторы.
За 10-летний период с ноября 2008 по ноябрь 2018 года индексные фонды обыграли активно управляемые фонды более чем на 6%. Это отражает истину, на которую никогда не устают указывать приверженцы пассивных инвестиций. В то время как многие активные фонды превосходят пассивные фонды в краткосрочной перспективе, они не смогут превзойти их в долгосрочной. Исследования снова и снова показывают, что более 80% активно управляемых фондов в целом не могут превзойти пассивные инвестиции в долгосрочной перспективе.
Все еще не уверены, какую стратегию выбрать?
🤯💰 Фонбет раздает по ТРИ ТЫСЯЧИ РУБЛЕЙ к первому туру РПЛ: https://u.to/KJM5HA
Скорее бежим по ссылке и забираем СУПЕРФРИБЕТ: https://u.to/KJM5HA
Футбол! Фрибет! Фонбет!
Скорее бежим по ссылке и забираем СУПЕРФРИБЕТ: https://u.to/KJM5HA
Футбол! Фрибет! Фонбет!
7 основных стратегий, позволяющих снизить риск и максимизировать прибыль
1.Сосредоточьтесь на существующем бизнесе: ищите предприятия с долгой историей операций, которую можно проанализировать. Это менее рискованно, чем пытаться поставить на стартап или новый тренд.
2. Покупайте акции простых предприятий в отраслях со сверхмедленной скоростью изменения. Баффетт говорит нам: «Мы рассматриваем изменения как злейшего врага инвестиций, так что ищем области, где изменения отсутствуют. Мы не хотим терять деньги. Капитализм довольно жесток. Мы ищем простые продукты, которые нужны каждому».
3. Покупайте акции проблемных предприятий в проблемных отраслях: «Никогда не рассчитывайте сделать хорошую продажу. Бывает, что цена покупки настолько привлекательна, что даже посредственная продажа потом даст неплохие результаты».
4. Вкладывайтесь в бизнес с широким «экономическим рвом»: «Ключ к инвестированию не в том, чтобы оценивать, насколько промышленность будет влиять на общество или насколько она вырастет, а в определении конкурентных преимуществ любой отдельной компании и, прежде всего, долговечности этих преимуществ. Именно те продукты и услуги, которые имеют широкий ряд устойчивых плюсов, обеспечивают наибольшую выгоду инвесторам».
5. Не жалейте ставок, если шансы в вашу пользу. Если рынок предлагает вам шансы 10 к 1 в вашу пользу по акциям конкретного предприятия, решите ли вы поставить на что-нибудь другое или вложите все доступные средства в этот шанс и будете стараться делать так снова и снова?
6. Покупайте акции, которые торгуются дешевле их основной внутренней ценности. Прежде чем заботиться о росте, минимизируйте риск падения. Если вы купили актив значительно дешевле внутренней ценности, то, даже если будущее окажется совершенно неожиданным и неблагоприятным, вы не потеряете много. Бен Грэм впервые принес в трейдинг эту концепцию, заявив: «Функция „запаса прочности“, в сущности, в том, что он делает ненужной точную оценку будущего».
7. Ищите предприятия с низким уровнем риска и высоким уровнем неопределенности — это отличное сочетание. Оно существенно снижает рыночную цену акций. Вспомните «пузырь» технологических компаний. Если бы в то время вы купили по низким ценам акции таких больших предприятий, как Adobe (NASDAQ: ADBE), Apple (NASDAQ: AAPL) или Cisco (NASDAQ: CSCO), сейчас вы бы радостно восседали на своих миллионах.
На самом деле мы знаем, что риск — не то же самое, что волатильность, но из-за того что мы, как правило, слишком увлечены ценами на акции, не замечаем эти 7 основных принципов.
В них нет ничего сверхъестественного, и тем удивительнее, как редко они применяются.
1.Сосредоточьтесь на существующем бизнесе: ищите предприятия с долгой историей операций, которую можно проанализировать. Это менее рискованно, чем пытаться поставить на стартап или новый тренд.
2. Покупайте акции простых предприятий в отраслях со сверхмедленной скоростью изменения. Баффетт говорит нам: «Мы рассматриваем изменения как злейшего врага инвестиций, так что ищем области, где изменения отсутствуют. Мы не хотим терять деньги. Капитализм довольно жесток. Мы ищем простые продукты, которые нужны каждому».
3. Покупайте акции проблемных предприятий в проблемных отраслях: «Никогда не рассчитывайте сделать хорошую продажу. Бывает, что цена покупки настолько привлекательна, что даже посредственная продажа потом даст неплохие результаты».
4. Вкладывайтесь в бизнес с широким «экономическим рвом»: «Ключ к инвестированию не в том, чтобы оценивать, насколько промышленность будет влиять на общество или насколько она вырастет, а в определении конкурентных преимуществ любой отдельной компании и, прежде всего, долговечности этих преимуществ. Именно те продукты и услуги, которые имеют широкий ряд устойчивых плюсов, обеспечивают наибольшую выгоду инвесторам».
5. Не жалейте ставок, если шансы в вашу пользу. Если рынок предлагает вам шансы 10 к 1 в вашу пользу по акциям конкретного предприятия, решите ли вы поставить на что-нибудь другое или вложите все доступные средства в этот шанс и будете стараться делать так снова и снова?
6. Покупайте акции, которые торгуются дешевле их основной внутренней ценности. Прежде чем заботиться о росте, минимизируйте риск падения. Если вы купили актив значительно дешевле внутренней ценности, то, даже если будущее окажется совершенно неожиданным и неблагоприятным, вы не потеряете много. Бен Грэм впервые принес в трейдинг эту концепцию, заявив: «Функция „запаса прочности“, в сущности, в том, что он делает ненужной точную оценку будущего».
7. Ищите предприятия с низким уровнем риска и высоким уровнем неопределенности — это отличное сочетание. Оно существенно снижает рыночную цену акций. Вспомните «пузырь» технологических компаний. Если бы в то время вы купили по низким ценам акции таких больших предприятий, как Adobe (NASDAQ: ADBE), Apple (NASDAQ: AAPL) или Cisco (NASDAQ: CSCO), сейчас вы бы радостно восседали на своих миллионах.
На самом деле мы знаем, что риск — не то же самое, что волатильность, но из-за того что мы, как правило, слишком увлечены ценами на акции, не замечаем эти 7 основных принципов.
В них нет ничего сверхъестественного, и тем удивительнее, как редко они применяются.
Правила, которые сильно повысят шансы на процветание вашего успешного бизнеса в жёсткой среде тотальной конкуренции.
1. Найдите свою нишу. Для малого бизнеса найти нишу крайне необходимо. Небольшая компания в условиях строгого ограничения ресурсов будет достаточно комфортно себя чувствовать в узкой нише рынка. Сконцентрируйтесь на одном конкретном рыночном предложении.
На рынке ценят профессионалов, поэтому хорошим спросом будет пользоваться именно та услуга, опыт в которой у вас максимален. К тому же, это избавит вас от слишком скорого столкновения с большими конкурентами. В начальный период развития бизнеса это крайне нежелательно.
Не смотря на то, что предприятие у вас пока маленькое, думать надо всегда по крупному. Запомните, у малого бизнеса есть некоторые преимущества перед большим, — это гибкость, личный подход к каждому клиенту, оперативность и т.д. Поэтому в узкой нише вы будете вполне способны конкурировать с большими фирмами.
2. Сделайте «особенным» ваш продукт. Умейте объяснить своим клиентам, в чём состоят преимущества именно вашего товара, чем он отличается от других подобных на рынке. Изучайте, но ни в коем случае не копируйте готовые решения конкурентов, создайте уникальность. Упаковка товара должна выделять его из общей массы.
3. Произведите впечатление. Хорошее первое впечатление – это и вежливый голос, и презентабельная внешность, и красиво разложенные товары в магазине. Это ваша визитная карточка. Вряд ли человек, с которым грубо общаются по телефону, захочет придти на личную встречу.
Стремитесь к качеству во всём, что связано с вашим бизнесом, обращая внимание и на мелочи. Если вы – единственный работник в своём бизнесе, то помните, что все маркетинговые операции также ложатся на вас.
4. Заработайте репутацию. Ваш успех в бизнесе зависит от репутации. В отношении вашего товара нужно заработать идеальную репутацию. Помните, что потом она будет работать на вас.
Две составляющие бизнеса ведут к успеху — это качество товара и удобство сервиса. Мало занять позицию на рынке, надо ещё удержать её, поэтому следите, чтобы качество поставляемых вами товаров и услуг было на высочайшем уровне.
5. Прислушивайтесь к клиентам. Вовремя реагируйте на пожелания и потребности клиентов. С одной стороны путь развития задаёте вы, а с другой – рынок. Ваши клиенты должны почувствовать, что их мнение для вас важно.
Тем самым вы приобретёте бесценное доверие покупателей и они начнут рекомендовать вас своим знакомым и коллегам по работе. Помните, что личная рекомендация – это самый эффективный и бесплатный вид маркетинга.
1. Найдите свою нишу. Для малого бизнеса найти нишу крайне необходимо. Небольшая компания в условиях строгого ограничения ресурсов будет достаточно комфортно себя чувствовать в узкой нише рынка. Сконцентрируйтесь на одном конкретном рыночном предложении.
На рынке ценят профессионалов, поэтому хорошим спросом будет пользоваться именно та услуга, опыт в которой у вас максимален. К тому же, это избавит вас от слишком скорого столкновения с большими конкурентами. В начальный период развития бизнеса это крайне нежелательно.
Не смотря на то, что предприятие у вас пока маленькое, думать надо всегда по крупному. Запомните, у малого бизнеса есть некоторые преимущества перед большим, — это гибкость, личный подход к каждому клиенту, оперативность и т.д. Поэтому в узкой нише вы будете вполне способны конкурировать с большими фирмами.
2. Сделайте «особенным» ваш продукт. Умейте объяснить своим клиентам, в чём состоят преимущества именно вашего товара, чем он отличается от других подобных на рынке. Изучайте, но ни в коем случае не копируйте готовые решения конкурентов, создайте уникальность. Упаковка товара должна выделять его из общей массы.
3. Произведите впечатление. Хорошее первое впечатление – это и вежливый голос, и презентабельная внешность, и красиво разложенные товары в магазине. Это ваша визитная карточка. Вряд ли человек, с которым грубо общаются по телефону, захочет придти на личную встречу.
Стремитесь к качеству во всём, что связано с вашим бизнесом, обращая внимание и на мелочи. Если вы – единственный работник в своём бизнесе, то помните, что все маркетинговые операции также ложатся на вас.
4. Заработайте репутацию. Ваш успех в бизнесе зависит от репутации. В отношении вашего товара нужно заработать идеальную репутацию. Помните, что потом она будет работать на вас.
Две составляющие бизнеса ведут к успеху — это качество товара и удобство сервиса. Мало занять позицию на рынке, надо ещё удержать её, поэтому следите, чтобы качество поставляемых вами товаров и услуг было на высочайшем уровне.
5. Прислушивайтесь к клиентам. Вовремя реагируйте на пожелания и потребности клиентов. С одной стороны путь развития задаёте вы, а с другой – рынок. Ваши клиенты должны почувствовать, что их мнение для вас важно.
Тем самым вы приобретёте бесценное доверие покупателей и они начнут рекомендовать вас своим знакомым и коллегам по работе. Помните, что личная рекомендация – это самый эффективный и бесплатный вид маркетинга.
Как инвестировать 1000 долларов: советы американского инвестора
Прежде чем открывать инвестиционный счет или выбирать инвестиционные инструменты, давайте про основы. Есть важные правила выживания в мире инвестиций, игнорировать которые не получится, и это скажет вам любой, кто достиг успеха.
ШАГ 1 Определите свою цель.
Для чего вы инвестируете? Вы хотите заработать на путешествие вокруг света или на первый взнос за дом? Мы рекомендуем инвесторам иметь финансовый план, который поможет сформулировать цели, расставить приоритеты и наметить конкретные шаги для их достижения. План мотивирует вас и помогает помнить, зачем вы инвестируете, как выглядит ваша финансовая мечта. Кроме прочего, предусмотреть исключения из правила, например, в каких случаях вам понадобится вывести деньги и на какой риск вы готовы пойти ради прибыли. Ответы на эти вопросы определяют вашу инвестиционную логику.
ШАГ 2 Выберите брокера и откройте инвестиционный счет.
Как только вы определили свою цель, пришло время выбрать брокера. На рынке финансовых продуктов множество предложений. Сравнить брокеров можно по количеству открытых счетов, по степени надежности, по уровню сервиса и комиссий и по многим другим параметрам.
ШАГ 3 Не кладите все яйца в одну корзину.
Подумайте, как распределить активы.
Допустим, у вас есть 1000 долларов. Для того, чтобы сделать свои инвестиции максимально безопасными, вам нужно разделить эту сумму на равные части и распределить между разными "классами активов". Профессиональные трейдеры называют это диверсификацией.
Разные классы – это когда вы вложили на все 100% капитала в IT, потому что верите в рост этого сектора экономики, а когда у вас 10% вложено в здравоохранение, 10% – в энергетический сектор, по 10% в валюты разных стран, золото и зерно, и тд. Если разделить ваши инвестиции на три больших класса, то это – акции, облигации и валюта. Пропорция зависит только от вас. Консервативный инвестор покупает больше облигаций, чем акций. Если готовы рисковать – делайте наоборот.
Диверсификация по классам активов.
Акции и облигации делятся на различные типы. Например, вы можете инвестировать в акции крупных компаний (с большой капитализацией), небольшие компании (с малой капитализацией), международные компании и тд.
Диверсификация по секторам.
Вы можете еще тщательнее ранжировать компании. Например, инвестировать какой-то процент в компании с большой капитализацией из различных секторов (технологии, здравоохранение и связь). В каждом секторе – выбирайте различные отрасли. Например, в секторе здравоохранения вы могли бы рассмотреть фармацевтическую, биотехнологическую или производственную.
ШАГ 4 Найдите удобный для себя фонд ETF.
Диверсифицированный портфель можно составить самостоятельно, а можно – выбрать фонд, который уже составил для вас список из самых разных компаний и предлагает вам поучаствовать в росте этих компний. Как правило, такие инвестиции выбирают консервативные инвесторы для долгосрочных вложений. Даже 1000 долларов подойдет для начала, так как такие фонды обычно не дороги.
ШАГ 5 Не останавливайтесь
Не забывайте поддерживать динамику инвестирования. Начинать можно и с вложенных 1000 долларов, и это отличное начало, но вам регулярно нужно направлять часть дохода на инвестиции, если вы хотите достичь внушительных финансовых результатов.
Найдите способ инвестировать регулярно, например, настройте автоматические ежемесячные переводы (или через любой регулярный интервал). Небольшие суммы накапливаются с течением времени. Когда инвестирование даже небольших сумм войдет в привычку, вы заложите основу для роста своего богатства.
Прежде чем открывать инвестиционный счет или выбирать инвестиционные инструменты, давайте про основы. Есть важные правила выживания в мире инвестиций, игнорировать которые не получится, и это скажет вам любой, кто достиг успеха.
ШАГ 1 Определите свою цель.
Для чего вы инвестируете? Вы хотите заработать на путешествие вокруг света или на первый взнос за дом? Мы рекомендуем инвесторам иметь финансовый план, который поможет сформулировать цели, расставить приоритеты и наметить конкретные шаги для их достижения. План мотивирует вас и помогает помнить, зачем вы инвестируете, как выглядит ваша финансовая мечта. Кроме прочего, предусмотреть исключения из правила, например, в каких случаях вам понадобится вывести деньги и на какой риск вы готовы пойти ради прибыли. Ответы на эти вопросы определяют вашу инвестиционную логику.
ШАГ 2 Выберите брокера и откройте инвестиционный счет.
Как только вы определили свою цель, пришло время выбрать брокера. На рынке финансовых продуктов множество предложений. Сравнить брокеров можно по количеству открытых счетов, по степени надежности, по уровню сервиса и комиссий и по многим другим параметрам.
ШАГ 3 Не кладите все яйца в одну корзину.
Подумайте, как распределить активы.
Допустим, у вас есть 1000 долларов. Для того, чтобы сделать свои инвестиции максимально безопасными, вам нужно разделить эту сумму на равные части и распределить между разными "классами активов". Профессиональные трейдеры называют это диверсификацией.
Разные классы – это когда вы вложили на все 100% капитала в IT, потому что верите в рост этого сектора экономики, а когда у вас 10% вложено в здравоохранение, 10% – в энергетический сектор, по 10% в валюты разных стран, золото и зерно, и тд. Если разделить ваши инвестиции на три больших класса, то это – акции, облигации и валюта. Пропорция зависит только от вас. Консервативный инвестор покупает больше облигаций, чем акций. Если готовы рисковать – делайте наоборот.
Диверсификация по классам активов.
Акции и облигации делятся на различные типы. Например, вы можете инвестировать в акции крупных компаний (с большой капитализацией), небольшие компании (с малой капитализацией), международные компании и тд.
Диверсификация по секторам.
Вы можете еще тщательнее ранжировать компании. Например, инвестировать какой-то процент в компании с большой капитализацией из различных секторов (технологии, здравоохранение и связь). В каждом секторе – выбирайте различные отрасли. Например, в секторе здравоохранения вы могли бы рассмотреть фармацевтическую, биотехнологическую или производственную.
ШАГ 4 Найдите удобный для себя фонд ETF.
Диверсифицированный портфель можно составить самостоятельно, а можно – выбрать фонд, который уже составил для вас список из самых разных компаний и предлагает вам поучаствовать в росте этих компний. Как правило, такие инвестиции выбирают консервативные инвесторы для долгосрочных вложений. Даже 1000 долларов подойдет для начала, так как такие фонды обычно не дороги.
ШАГ 5 Не останавливайтесь
Не забывайте поддерживать динамику инвестирования. Начинать можно и с вложенных 1000 долларов, и это отличное начало, но вам регулярно нужно направлять часть дохода на инвестиции, если вы хотите достичь внушительных финансовых результатов.
Найдите способ инвестировать регулярно, например, настройте автоматические ежемесячные переводы (или через любой регулярный интервал). Небольшие суммы накапливаются с течением времени. Когда инвестирование даже небольших сумм войдет в привычку, вы заложите основу для роста своего богатства.
Простая и бесплатная программа для склада. Такая существует?
Битрикс24 сделал складской учёт специально для малого бизнеса.
Даже если у вас не было опыта — вы быстро разберётесь. Поддержка всех основных операций: от прихода и списаний до перемещений и инвентаризации. Доступ даже со смартфона.
Бесплатно. Подробности по ссылке.
Битрикс24 сделал складской учёт специально для малого бизнеса.
Даже если у вас не было опыта — вы быстро разберётесь. Поддержка всех основных операций: от прихода и списаний до перемещений и инвентаризации. Доступ даже со смартфона.
Бесплатно. Подробности по ссылке.
Smart business | Investments pinned «Простая и бесплатная программа для склада. Такая существует? Битрикс24 сделал складской учёт специально для малого бизнеса. Даже если у вас не было опыта — вы быстро разберётесь. Поддержка всех основных операций: от прихода и списаний до перемещений и инвентаризации.…»
Как легко управлять заказами и отслеживать уровень продаж на маркетплейсах?
Можно ли сравнить торговлю на маркетплейсах с прыжком с обрыва в малознакомый водоём? Легко! Можно получить безграничные впечатления, а можно «сломать» голову. Если работать без учёта продаж и аналитики, вероятность разориться такая же, как и получить прибыль.
Каждый продавец маркетплейсов остро нуждается в учете и анализе продаж товаров через маркетплейсы, особенно, если ассортимент больше 100 SKU и площадок для торговли больше 2.
Какой учёт должен вести продавец?
Селлер должен быть уверен в достаточном количестве товара на складе маркетплейса (остатке) – количество поставленного на маркетплейс товара за вычетом проданного. Маркетплейсы эти данные не предоставляют и продавец должен контролировать их своими силами, комбинируя из полученных отчетов.
✔️Вычислить маржинальность продаж, сколько заработал селлер.
✔️Вычислить скорость продаж, которая важна при планировании будущих поставок товара на склад.
✔️Какое количество товара закупить у производителя, чтобы хватило на поставки на все маркетплейсы.
✔️Установить цену, учитывая стоимость товара у конкурентов.
✔️Запланировать обязательные бизнес-расходы (налоги, зарплата и прочие) с учётом выплат маркетплейсов.
Для успешного бизнеса в e-commerce нужно не только уметь собирать эти данные, но и анализировать их. Анализ позволяет направить внимание на топовые карточки товаров и экономить время и финансы минимизируя работу с нерентабельными товарами.
Почему нельзя эффективно продавать на маркетплейсах без сбора аналитических данных?
Если вы уже действующий поставщик маркетплейсов, то вы легко представляете объём ежедневных операций, которые осуществляются для управления продажами на маркетплейсах. Возможно, вы уже размышляли над тем, чтобы автоматизировать эти процессы или отдать на аутсорс в стороннии организации. Но не обязательно делегировать эти процессы, ведь существуют сервисы аналитики и автоматизации продаж.
Рынок меняется молниеносно, поэтому важен оперативный доступ к актуальным данным.
Инструменты аналитики маркетплейсов
Средства аналитики и учёта продаж – это сервисы, которые собирают данные по продажам товаров селлера и на их основе дают рекомендации по ведению бизнеса на конкретном маркетплейсе.
Как правило, нужно владеть следующей актуальной информацией для построения стратегии:
✔️Число заказов за период
✔️Остатки товара на складе
✔️Расходы на комиссию и доставку
✔️Процент невыкупа и возвратов
В итоге, сервис аналитики продаж на маркетплейсах представляет собой инструмент для коррекции торговых гипотез, высвобождения времени продавца, уменьшения издержек и роста продаж.
Можно ли сравнить торговлю на маркетплейсах с прыжком с обрыва в малознакомый водоём? Легко! Можно получить безграничные впечатления, а можно «сломать» голову. Если работать без учёта продаж и аналитики, вероятность разориться такая же, как и получить прибыль.
Каждый продавец маркетплейсов остро нуждается в учете и анализе продаж товаров через маркетплейсы, особенно, если ассортимент больше 100 SKU и площадок для торговли больше 2.
Какой учёт должен вести продавец?
Селлер должен быть уверен в достаточном количестве товара на складе маркетплейса (остатке) – количество поставленного на маркетплейс товара за вычетом проданного. Маркетплейсы эти данные не предоставляют и продавец должен контролировать их своими силами, комбинируя из полученных отчетов.
✔️Вычислить маржинальность продаж, сколько заработал селлер.
✔️Вычислить скорость продаж, которая важна при планировании будущих поставок товара на склад.
✔️Какое количество товара закупить у производителя, чтобы хватило на поставки на все маркетплейсы.
✔️Установить цену, учитывая стоимость товара у конкурентов.
✔️Запланировать обязательные бизнес-расходы (налоги, зарплата и прочие) с учётом выплат маркетплейсов.
Для успешного бизнеса в e-commerce нужно не только уметь собирать эти данные, но и анализировать их. Анализ позволяет направить внимание на топовые карточки товаров и экономить время и финансы минимизируя работу с нерентабельными товарами.
Почему нельзя эффективно продавать на маркетплейсах без сбора аналитических данных?
Если вы уже действующий поставщик маркетплейсов, то вы легко представляете объём ежедневных операций, которые осуществляются для управления продажами на маркетплейсах. Возможно, вы уже размышляли над тем, чтобы автоматизировать эти процессы или отдать на аутсорс в стороннии организации. Но не обязательно делегировать эти процессы, ведь существуют сервисы аналитики и автоматизации продаж.
Рынок меняется молниеносно, поэтому важен оперативный доступ к актуальным данным.
Инструменты аналитики маркетплейсов
Средства аналитики и учёта продаж – это сервисы, которые собирают данные по продажам товаров селлера и на их основе дают рекомендации по ведению бизнеса на конкретном маркетплейсе.
Как правило, нужно владеть следующей актуальной информацией для построения стратегии:
✔️Число заказов за период
✔️Остатки товара на складе
✔️Расходы на комиссию и доставку
✔️Процент невыкупа и возвратов
В итоге, сервис аналитики продаж на маркетплейсах представляет собой инструмент для коррекции торговых гипотез, высвобождения времени продавца, уменьшения издержек и роста продаж.
Как заработать в IT, если ты не разработчик и не программист — стать IT-рекрутером
Создание команды и удержание ценных сотрудников — самая первая задача любого успешного бизнеса. В сфере IT это особенно актуально, пул специалистов высокого уровня там уж очень ограничен.
IT-рекрутеры — это специалисты, которые делают процесс найма сотрудников в сфере IT быстрым и эффективным. Для этого они занимаются поиском, отбором и оценкой кандидатов, которые могут претендовать на должность.
Особенности рекрутинга в IT
Во-первых, чтобы находить подходящих кандидатов, IT-рекрутеру необходимы базовые знания. Конечно, уметь писать на питоне и пэхапэ необязательно, но знать основные понятия уж точно нужно. Также рекрутер должен отслеживать новости о том, что происходит в других компаниях. Смена владельца, структуры или внутренних процессов — зеленый свет для попытки переманить специалистов.
Во-вторых, если в других сферах рекрутеры привыкли работать с откликами на вакансии, то в IT потенциальных сотрудников ищут самостоятельно. Более того, иногда подходящие кандидаты даже не находятся в поисках и работают в компаниях, где их все полностью устраивает. Тогда рекрутерам приходится буквально выслеживать их и выманивать, чтобы они перешли в штат заказчика.
В-третьих, IT — сфера, которая постоянно меняется. Рекрутерам нужно постоянно держать руку на пульсе и быть в курсе всех тенденций. При этом вакансии часто очень срочные, а специалистов не так много. Поэтому умение сделать так, чтобы у компании и кандидата случился perfect match — самое ценное в этой профессии.
Что должен уметь IT-рекрутер
Находить кандидатов
Для этого нужно разбираться в алгоритмах работы таких инструментов, как HeadHunter, GitHub, LinkedIn, AmazingHiring, WonderSourcing, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, а также уметь оценивать резюме и опыт соискателей.
Проводить собеседования
Эффективно общаться с кандидатами по телефону, почте и в соцсетях, уметь решать неудобные вопросы удаленно. Верно оценивать hard и soft skills, грамотно отвечать соискателям. Быстро определять, подходит ли кандидат новой команде и ценностям компании или нет.
Эффективно рекламировать
Для этого нужно уметь выделять целевую аудиторию, проводить аналитику данных по откликам, выполненным тестовым заданиям, собеседованиям, офферам и другим этапам отбора.
Это стоит делать, чтобы объективно оценивать эффективность и объем выполненных задач и своевременно корректировать процесс поиска. Также важно знать, как вести себя при отказе, составлять контрпредложение, быстро принимать решения и не упускать ценные кадры.
В какой-то степени IT-рекрутер — это своеобразный человек-оркестр. И навыки маркетинга ему нужны, чтобы «продать» вакансию, и копирайтинга, чтобы отразить это в тексте, и психологии, чтобы грамотно проводить онлайн и офлайн-встречи с кандидатами.
Создание команды и удержание ценных сотрудников — самая первая задача любого успешного бизнеса. В сфере IT это особенно актуально, пул специалистов высокого уровня там уж очень ограничен.
IT-рекрутеры — это специалисты, которые делают процесс найма сотрудников в сфере IT быстрым и эффективным. Для этого они занимаются поиском, отбором и оценкой кандидатов, которые могут претендовать на должность.
Особенности рекрутинга в IT
Во-первых, чтобы находить подходящих кандидатов, IT-рекрутеру необходимы базовые знания. Конечно, уметь писать на питоне и пэхапэ необязательно, но знать основные понятия уж точно нужно. Также рекрутер должен отслеживать новости о том, что происходит в других компаниях. Смена владельца, структуры или внутренних процессов — зеленый свет для попытки переманить специалистов.
Во-вторых, если в других сферах рекрутеры привыкли работать с откликами на вакансии, то в IT потенциальных сотрудников ищут самостоятельно. Более того, иногда подходящие кандидаты даже не находятся в поисках и работают в компаниях, где их все полностью устраивает. Тогда рекрутерам приходится буквально выслеживать их и выманивать, чтобы они перешли в штат заказчика.
В-третьих, IT — сфера, которая постоянно меняется. Рекрутерам нужно постоянно держать руку на пульсе и быть в курсе всех тенденций. При этом вакансии часто очень срочные, а специалистов не так много. Поэтому умение сделать так, чтобы у компании и кандидата случился perfect match — самое ценное в этой профессии.
Что должен уметь IT-рекрутер
Находить кандидатов
Для этого нужно разбираться в алгоритмах работы таких инструментов, как HeadHunter, GitHub, LinkedIn, AmazingHiring, WonderSourcing, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, а также уметь оценивать резюме и опыт соискателей.
Проводить собеседования
Эффективно общаться с кандидатами по телефону, почте и в соцсетях, уметь решать неудобные вопросы удаленно. Верно оценивать hard и soft skills, грамотно отвечать соискателям. Быстро определять, подходит ли кандидат новой команде и ценностям компании или нет.
Эффективно рекламировать
Для этого нужно уметь выделять целевую аудиторию, проводить аналитику данных по откликам, выполненным тестовым заданиям, собеседованиям, офферам и другим этапам отбора.
Это стоит делать, чтобы объективно оценивать эффективность и объем выполненных задач и своевременно корректировать процесс поиска. Также важно знать, как вести себя при отказе, составлять контрпредложение, быстро принимать решения и не упускать ценные кадры.
В какой-то степени IT-рекрутер — это своеобразный человек-оркестр. И навыки маркетинга ему нужны, чтобы «продать» вакансию, и копирайтинга, чтобы отразить это в тексте, и психологии, чтобы грамотно проводить онлайн и офлайн-встречи с кандидатами.
Пара шагов к мощному инвестиционному плану.
Когда дело доходит до инвестиций, многие люди попадают в ловушку: они скупают пару акций здесь, пару там, тем самым превращая свой инвестиционный портфель в обширный, но слишком разрозненный. Такая пестрота может мешать вам отслеживать двигаетесь ли вы по пути к своей цели обогащения или в обратном направлении.
Если у вас мощная инвестиционная стратегия, то это расширяет возможность для вашего вложения средств и помогает проще «отслеживать» ваш успех. Так как же разработать такой план? Предлагаем вашему вниманию четыре этапа для создания единого мощного инвестиционного плана для успешного достижения своих целей.
Шаг 1. Определите свои цели.
Самая трудная часть плана – это определиться, куда именно вам идти. Особенно тяжело даются долгосрочные цели, как пенсия, ведь сложно предугадать, где вы будете и чем вы будете жить. Следует всегда помнить, что совсем без целей невозможно выяснить в верном ли направлении вы двигаетесь. Изложите на листе бумаги ваши любые цели и как можно подробнее. При этом учитывайте, что со временем вы будете их дополнять или заменять.
Шаг 2. Учтите ваш темперамент.
Если вы хотите, чтоб вам было «комфортно» со своими инвестициями, то способ, которым вы вкладываете деньги, должен быть естественным для вас. Не существует единого идеального способа добиться успеха во вложении денег. Различные инвесторы используют различные стратегии. Одним комфортно сосредотачивать внимание на акциях быстрорастущих компаний, в то время как другие предпочитают лишь проверенные временем фонды. Стать успешным можно с помощью любой из этих стратегий, или сочетая их. Но если что-то в процессе вашего вложения средств будет вас раздражать или заставлять слишком переживать, иными словами: не будет вязаться с вашим темпераментом, то вам будет очень сложно добиться своих долгосрочных целей. Например, если вы – консервативный инвестор – сильные колебания, которые зачастую устраивают биржевые лидеры, могут соблазнить вас сделать ошибку, и продать дешевле, чем вы покупали. Будьте самими собой и используйте стратегии, которые «дополняют» вашу личность, и вы увеличите свои шансы на успех.
Шаг 3. Составьте план.
Ваш инвестиционный план должен уметь адаптироваться к меняющимся условиям. Вам следует найти правильный баланс, потому что слишком жесткий план легко рассыплется во время кризиса, даже маленького, в то время как слишком свободный план не дает вам необходимых указаний для получения пользы. Если ваш план не будет достаточно гибким, чтобы позволить вам оценить возможные варианты при определенных стрессовых условиях, то в таком случает поздно что-либо делать для защиты своих вложений.
Шаг 4. Оцените себя.
Просто из-за того, что у вас есть план, это не значит, что подготовка мощной инвестиционной стратегии подошла к концу. Вам следует убедиться – проработает ли на вас этот план в течении года. Если вы заподозрите какие-либо недоработки – критически, но бесстрастно посмотрите на все со стороны. Оцените себя. Не позволяйте временным рыночным всплескам заставить вас изменить вашу основную стратегию. Но если проблемы продолжаются на протяжении длительного времени, а не только у «самого берега», тогда вам предстоит улучшить свой инвестиционный план.
Когда рынки устоявшиеся, то кажется, что план вовсе и не нужен. Но в долгосрочной перспективе план помогает вам не сбиться с пути, когда на этом жестоко «настаивают» все условия рынка. В общем, мощный инвестиционный план на самом деле помогает вам увеличить ваш доход.
Когда дело доходит до инвестиций, многие люди попадают в ловушку: они скупают пару акций здесь, пару там, тем самым превращая свой инвестиционный портфель в обширный, но слишком разрозненный. Такая пестрота может мешать вам отслеживать двигаетесь ли вы по пути к своей цели обогащения или в обратном направлении.
Если у вас мощная инвестиционная стратегия, то это расширяет возможность для вашего вложения средств и помогает проще «отслеживать» ваш успех. Так как же разработать такой план? Предлагаем вашему вниманию четыре этапа для создания единого мощного инвестиционного плана для успешного достижения своих целей.
Шаг 1. Определите свои цели.
Самая трудная часть плана – это определиться, куда именно вам идти. Особенно тяжело даются долгосрочные цели, как пенсия, ведь сложно предугадать, где вы будете и чем вы будете жить. Следует всегда помнить, что совсем без целей невозможно выяснить в верном ли направлении вы двигаетесь. Изложите на листе бумаги ваши любые цели и как можно подробнее. При этом учитывайте, что со временем вы будете их дополнять или заменять.
Шаг 2. Учтите ваш темперамент.
Если вы хотите, чтоб вам было «комфортно» со своими инвестициями, то способ, которым вы вкладываете деньги, должен быть естественным для вас. Не существует единого идеального способа добиться успеха во вложении денег. Различные инвесторы используют различные стратегии. Одним комфортно сосредотачивать внимание на акциях быстрорастущих компаний, в то время как другие предпочитают лишь проверенные временем фонды. Стать успешным можно с помощью любой из этих стратегий, или сочетая их. Но если что-то в процессе вашего вложения средств будет вас раздражать или заставлять слишком переживать, иными словами: не будет вязаться с вашим темпераментом, то вам будет очень сложно добиться своих долгосрочных целей. Например, если вы – консервативный инвестор – сильные колебания, которые зачастую устраивают биржевые лидеры, могут соблазнить вас сделать ошибку, и продать дешевле, чем вы покупали. Будьте самими собой и используйте стратегии, которые «дополняют» вашу личность, и вы увеличите свои шансы на успех.
Шаг 3. Составьте план.
Ваш инвестиционный план должен уметь адаптироваться к меняющимся условиям. Вам следует найти правильный баланс, потому что слишком жесткий план легко рассыплется во время кризиса, даже маленького, в то время как слишком свободный план не дает вам необходимых указаний для получения пользы. Если ваш план не будет достаточно гибким, чтобы позволить вам оценить возможные варианты при определенных стрессовых условиях, то в таком случает поздно что-либо делать для защиты своих вложений.
Шаг 4. Оцените себя.
Просто из-за того, что у вас есть план, это не значит, что подготовка мощной инвестиционной стратегии подошла к концу. Вам следует убедиться – проработает ли на вас этот план в течении года. Если вы заподозрите какие-либо недоработки – критически, но бесстрастно посмотрите на все со стороны. Оцените себя. Не позволяйте временным рыночным всплескам заставить вас изменить вашу основную стратегию. Но если проблемы продолжаются на протяжении длительного времени, а не только у «самого берега», тогда вам предстоит улучшить свой инвестиционный план.
Когда рынки устоявшиеся, то кажется, что план вовсе и не нужен. Но в долгосрочной перспективе план помогает вам не сбиться с пути, когда на этом жестоко «настаивают» все условия рынка. В общем, мощный инвестиционный план на самом деле помогает вам увеличить ваш доход.
Пара шагов к мощному инвестиционному плану.
Когда дело доходит до инвестиций, многие люди попадают в ловушку: они скупают пару акций здесь, пару там, тем самым превращая свой инвестиционный портфель в обширный, но слишком разрозненный. Такая пестрота может мешать вам отслеживать двигаетесь ли вы по пути к своей цели обогащения или в обратном направлении.
Если у вас мощная инвестиционная стратегия, то это расширяет возможность для вашего вложения средств и помогает проще «отслеживать» ваш успех. Так как же разработать такой план? Предлагаем вашему вниманию четыре этапа для создания единого мощного инвестиционного плана для успешного достижения своих целей.
Шаг 1. Определите свои цели.
Самая трудная часть плана – это определиться, куда именно вам идти. Особенно тяжело даются долгосрочные цели, как пенсия, ведь сложно предугадать, где вы будете и чем вы будете жить. Следует всегда помнить, что совсем без целей невозможно выяснить в верном ли направлении вы двигаетесь. Изложите на листе бумаги ваши любые цели и как можно подробнее. При этом учитывайте, что со временем вы будете их дополнять или заменять.
Шаг 2. Учтите ваш темперамент.
Если вы хотите, чтоб вам было «комфортно» со своими инвестициями, то способ, которым вы вкладываете деньги, должен быть естественным для вас. Не существует единого идеального способа добиться успеха во вложении денег. Различные инвесторы используют различные стратегии. Одним комфортно сосредотачивать внимание на акциях быстрорастущих компаний, в то время как другие предпочитают лишь проверенные временем фонды. Стать успешным можно с помощью любой из этих стратегий, или сочетая их. Но если что-то в процессе вашего вложения средств будет вас раздражать или заставлять слишком переживать, иными словами: не будет вязаться с вашим темпераментом, то вам будет очень сложно добиться своих долгосрочных целей. Например, если вы – консервативный инвестор – сильные колебания, которые зачастую устраивают биржевые лидеры, могут соблазнить вас сделать ошибку, и продать дешевле, чем вы покупали. Будьте самими собой и используйте стратегии, которые «дополняют» вашу личность, и вы увеличите свои шансы на успех.
Шаг 3. Составьте план.
Ваш инвестиционный план должен уметь адаптироваться к меняющимся условиям. Вам следует найти правильный баланс, потому что слишком жесткий план легко рассыплется во время кризиса, даже маленького, в то время как слишком свободный план не дает вам необходимых указаний для получения пользы. Если ваш план не будет достаточно гибким, чтобы позволить вам оценить возможные варианты при определенных стрессовых условиях, то в таком случает поздно что-либо делать для защиты своих вложений.
Шаг 4. Оцените себя.
Просто из-за того, что у вас есть план, это не значит, что подготовка мощной инвестиционной стратегии подошла к концу. Вам следует убедиться – проработает ли на вас этот план в течении года. Если вы заподозрите какие-либо недоработки – критически, но бесстрастно посмотрите на все со стороны. Оцените себя. Не позволяйте временным рыночным всплескам заставить вас изменить вашу основную стратегию. Но если проблемы продолжаются на протяжении длительного времени, а не только у «самого берега», тогда вам предстоит улучшить свой инвестиционный план.
Когда рынки устоявшиеся, то кажется, что план вовсе и не нужен. Но в долгосрочной перспективе план помогает вам не сбиться с пути, когда на этом жестоко «настаивают» все условия рынка. В общем, мощный инвестиционный план на самом деле помогает вам увеличить ваш доход.
Когда дело доходит до инвестиций, многие люди попадают в ловушку: они скупают пару акций здесь, пару там, тем самым превращая свой инвестиционный портфель в обширный, но слишком разрозненный. Такая пестрота может мешать вам отслеживать двигаетесь ли вы по пути к своей цели обогащения или в обратном направлении.
Если у вас мощная инвестиционная стратегия, то это расширяет возможность для вашего вложения средств и помогает проще «отслеживать» ваш успех. Так как же разработать такой план? Предлагаем вашему вниманию четыре этапа для создания единого мощного инвестиционного плана для успешного достижения своих целей.
Шаг 1. Определите свои цели.
Самая трудная часть плана – это определиться, куда именно вам идти. Особенно тяжело даются долгосрочные цели, как пенсия, ведь сложно предугадать, где вы будете и чем вы будете жить. Следует всегда помнить, что совсем без целей невозможно выяснить в верном ли направлении вы двигаетесь. Изложите на листе бумаги ваши любые цели и как можно подробнее. При этом учитывайте, что со временем вы будете их дополнять или заменять.
Шаг 2. Учтите ваш темперамент.
Если вы хотите, чтоб вам было «комфортно» со своими инвестициями, то способ, которым вы вкладываете деньги, должен быть естественным для вас. Не существует единого идеального способа добиться успеха во вложении денег. Различные инвесторы используют различные стратегии. Одним комфортно сосредотачивать внимание на акциях быстрорастущих компаний, в то время как другие предпочитают лишь проверенные временем фонды. Стать успешным можно с помощью любой из этих стратегий, или сочетая их. Но если что-то в процессе вашего вложения средств будет вас раздражать или заставлять слишком переживать, иными словами: не будет вязаться с вашим темпераментом, то вам будет очень сложно добиться своих долгосрочных целей. Например, если вы – консервативный инвестор – сильные колебания, которые зачастую устраивают биржевые лидеры, могут соблазнить вас сделать ошибку, и продать дешевле, чем вы покупали. Будьте самими собой и используйте стратегии, которые «дополняют» вашу личность, и вы увеличите свои шансы на успех.
Шаг 3. Составьте план.
Ваш инвестиционный план должен уметь адаптироваться к меняющимся условиям. Вам следует найти правильный баланс, потому что слишком жесткий план легко рассыплется во время кризиса, даже маленького, в то время как слишком свободный план не дает вам необходимых указаний для получения пользы. Если ваш план не будет достаточно гибким, чтобы позволить вам оценить возможные варианты при определенных стрессовых условиях, то в таком случает поздно что-либо делать для защиты своих вложений.
Шаг 4. Оцените себя.
Просто из-за того, что у вас есть план, это не значит, что подготовка мощной инвестиционной стратегии подошла к концу. Вам следует убедиться – проработает ли на вас этот план в течении года. Если вы заподозрите какие-либо недоработки – критически, но бесстрастно посмотрите на все со стороны. Оцените себя. Не позволяйте временным рыночным всплескам заставить вас изменить вашу основную стратегию. Но если проблемы продолжаются на протяжении длительного времени, а не только у «самого берега», тогда вам предстоит улучшить свой инвестиционный план.
Когда рынки устоявшиеся, то кажется, что план вовсе и не нужен. Но в долгосрочной перспективе план помогает вам не сбиться с пути, когда на этом жестоко «настаивают» все условия рынка. В общем, мощный инвестиционный план на самом деле помогает вам увеличить ваш доход.