🔥Инновационные маркетинговые тренды 2023: как завоевать аудиторию и увеличить прибыль💸

Мир маркетинга постоянно меняется, и чтобы оставаться впереди конкурентов, необходимо следить за последними трендами и инновациями:

👍AI в маркетинге: Искусственный интеллект (AI) уже стал неотъемлемой частью маркетинговых стратегий, и в 2023 году его роль лишь увеличится. Используйте AI для персонализации контента, прогнозирования поведения клиентов, автоматизации чата с клиентами и оптимизации рекламы.

👍Голосовой поиск и SEO: С развитием умных домашних устройств голосовой поиск становится все популярнее. Оптимизируйте свой контент для голосовых запросов, чтобы быть на первых позициях в результатах поиска.

👍Видео контент: Видео остается одним из самых эффективных способов привлечения аудитории. Экспериментируйте с различными форматами видео, такими как Stories, IGTV, и Live-трансляции, чтобы удержать внимание зрителей.

👍Экологически ответственный маркетинг: Потребители все больше обращают внимание на экологическую ответственность брендов. Интегрируйте экологические практики в свои стратегии маркетинга и активно делитесь этой информацией с аудиторией.

👍Взаимодействие с микроинфлюенсерами: Микроинфлюенсеры с меньшей, но более преданной аудиторией, становятся более ценными для брендов. Рассмотрите возможность сотрудничества с ними, чтобы привлечь новых клиентов.

👍Омниканальный маркетинг: Обеспечьте своих клиентов единым и согласованным опытом на всех каналах взаимодействия с вашим брендом - от сайта до социальных сетей и магазинов.

👍Генерация UGC: Пользовательский генерируемый контент (UGC) имеет большую силу и доверие у аудитории. Активно побуждайте клиентов делиться своим опытом с вашим продуктом или услугой.

👍Интерактивный контент: Предоставьте своей аудитории возможность участвовать в контенте, таком как опросы, викторины, конкурсы и т.д. Это повышает вовлеченность и долгосрочную связь с брендом.

🟢Выберите те, которые наилучшим образом соответствуют вашему бизнесу и аудитории.🟢

🎄Дорогие подписчики, Новый год — время открытий. Всегда будьте первыми! Пусть все самые смелые идеи и начинания воплотятся в жизнь.🎉

🎁Мечтайте,дерзайте, творите: если верить в себя и людей, которые рядом, можно покорить самые высокие вершины. Главное — поставить верную цель.🎇

🎉Пусть ощущение волшебства, витающее в воздухе в предновогодние дни, останется с вами навсегда.

🎄Мира, Любви и согласия. Исполнения всех Ваших желаний и надежд. Отличного, праздничного настроения и бодрости в душе. Пусть все Ваши начинания и замыслы увенчаются огромным успехом. 🫴

🎄Только добра и искренности в отношениях. Любви, счастья и процветания.

🎆С Уважением, команда @Biz_smart

​​​​📂Что избегают успешные люди.
👇👇👇

✅Не тратят время на токсичных людей. Не водятся ни с пессимистами, ни со сплетниками, ни с узколобыми спорщиками. Общение с такими не продуктивно и частенько приводит к моральному упадку.

✅Фокусируются не на различиях, а на сходствах. Чтобы избежать надменности и заносчивости, сравнивают себя с другими через позитивную призму. Обращают внимание на то, в чём похожи, а не в чём разнятся с другими.

✅Не говорят о проблемах. Знают, что от проблем никуда не деться, поэтому они их решают, а не обсуждают. Поступки дороже слов. Да и к тому же, зачем говорить о проблемах, если собеседник не поможет их решить?

✅Признательны за то, что имеют. «Успешный» здорового человека не стремится доказать каждому, какой он крутой. Всегда помнит, откуда и с чем начинал. Ценит и благодарит судьбу за то, что имеет.

✅Настойчивость и добросовестность. Они не прогибаются под нехваткой времени. Если не успел что-то доделать в течение дня, спать успешный человек не ложится. Доводит начатое до конца, поскольку осознаёт риск возникновения «снежного кома» обязательств.

✅Не засиживается в зоне комфорта. Если он самый умный в коллективе, ищет для себя другое место — где будет самым тупым, чтобы учиться. Бросает вызов собственному незнанию и страхам. Постоянно растёт.

✅Контролируют себя. Не раскидывается обещаниями и не стремится сказать как можно больше слов другим. Он контролирует свои обязательства, а уж тем более речь. Это позволяет ему оставаться уверенным в себе и внушать доверие окружающим.

✅Отсутствие пассивности. Он знает, что чем дольше он прозябает в апатии, тем меньше шансов вернуться в продуктивное русло. Действует эффективно и не позволяет себе перегореть.

✅Выбирают путь. Свой собственный путь, без преследований чужих идеалов и мечт. Вершит собственную судьбу и никому не подражает. — все остальные ведь уже заняты.

​​​​​🧠Мозговой штурм в вашей компании: быстро, эффективно, безболезненно🚩

Как правильно организовать мозговой штурм в компании и получить максимальный результат?

🚩ПОСТАВЬТЕ ПРОБЛЕМУ

Четко сформулируйте вопрос, который предстоит решить участникам. К примеру, тема «Маркетинг и реклама» слишком общая для мозгового штурма. Сосредоточьтесь на конкретике и результатах: «Какие методы стимулирования потребителей лучше использовать в условиях кризиса?»

🚩ДАЙТЕ ВРЕМЯ НА ПОДГОТОВКУ

Лучше озвучить тему штурма заранее, тогда участники смогут изучить поставленную проблему, обдумать варианты ее решения и прийти на обсуждение со своими заготовками.

🚩СОЗДАЙТЕ ДРУЖЕЛЮБНУЮ АТМОСФЕРУ

Мозговой штурм — это весело! Его игровая форма подстегивает генерировать нестандартные подходы и интересные идеи. Дайте понять коллегам, что каждая идея ценна, и будьте внимательны к высказанным мнениям.

🚩ОТЛОЖИТЕ ОБСУЖДЕНИЕ

Не торопитесь оценивать идеи, избегайте их обсуждения до конца штурма. Также попросите коллег не комментировать чужие предложения — во время брэйнсторминга важны любые мысли, даже те, что кажутся невыполнимыми или абсурдными.

🚩ПООЩРЯЙТЕ НЕСТАНДАРТНЫЕ ИДЕИ

Не отвергайте даже самые нелепые или фантастические предложения. Гораздо проще адаптировать смелую мысль под ваши обстоятельства, чем найти готовое решение проблемы. Используйте технологии создания креатива, которые можно изучить на семинаре MBS.

🚩КОЛИЧЕСТВО, НЕ КАЧЕСТВО

Чем больше вариантов решения проблемы, тем больше шансов найти верный путь! Обязательно записывайте все идеи, чтобы ничего не упустить. Нужно не вдаваться в детали, а лишь захватить главную мысль — продумать нюансы можно и позже.

🚩РАЗВИВАЙТЕ ЧУЖИЕ ИДЕИ

Расширяйте, добавляйте детали, комбинируйте со своими мыслями и предлагайте!
Это позволит изучить все возможные решения проблемы и найти нечто абсолютно новое.

🚩ЗАБУДЬТЕ ОБ ИНДИВИДУАЛИЗМЕ

Не зацикливайтесь на том, кто предложил наиболее удачную идею. Брэйнсторминг — это командная работа, и ее результат принадлежит всем участникам!

​​​
📝Три способа делать эффективные записи✅

📝Способ конспектирования Билла Гейтса.

🔛Раздели лист бумаги на квадраты и в каждом записывай логически связанные вещи. Например, отведи один из квадратов на вопросы, которые будут возникать у тебя по ходу.🔗

📝Метод Корнелла.

🔛Именно этот способ популярен среди американских студентов. Необходимо разделить лист бумаги на три части: большая часть для записи лекции, широкое поле слева – для заметок постфактум, рисунков, условных обозначений и всего того, что позволяет лучше запоминать услышанное. А также небольшое поле внизу – для краткого содержания страницы.🔗

📝Метод Тони Бьюзана, или метод ментальных карт.

🔛Том Бьюзан предложил делать записи в виде живых, биоморфных, похожих на лианы рисунков, вместо скучных конспектов со списками, таблицами и схемами. Главную тему размести в центре, от нее делай ответвления с ключевыми словами. Чем более ярким и необычным получится твой рисунок, тем лучше он запомнится. Кроме того, этот метод подходит как для конспектов, так и для ежедневного планирования, а также разного рода брейнстормингов.🔗

​​​​​​
✅Повышение качества совместной работы команды через использование методов фасилитации 🔊

Для повышения качества командной работы часто используется метод фасилитации.

🔺Фасилитация🔺— это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей. Процесс фасилитации приводит к повышению эффективности групповой работы, вовлеченности и заинтересованности участников, раскрытию их потенциала.

❗️Когда фасилитация становится актуальной для компании⏱

1️⃣Компания планирует достижение следующих целей:

🔘Сформировать представление о стратегии компании

🔘Повысить устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе

🔘Обеспечить динамику и достижение утвержденных целевых показателей

🔘Объединить усилия команды руководителей на развитии выработанных стратегических направлений

🔘Способствовать развитию стратегического мышления в компании

🔘Повысить уровень самоорганизации рабочих команд

🔘Реализовать оперативные задачи, связанные с деятельностью компании: составление бюджета, защита проекта, обмен опытом и т. д.

🔘Управлять процессом изменений в организации

2️⃣Компания ориентирована на повышение эффективности рабочих встреч, собраний, конференций, стратегических сессий.

➡️По данным некоторых исследований, руководители тратят на такие формы коммуникаций до 50% своего рабочего времени. Для того чтобы взаимодействие было эффективнее, а скорость принятия решений стала выше, приглашают профессионального фасилитатора либо развивают необходимые компетенции у сотрудников. При грамотном использовании методов фасилитации встречи и обсуждения превращаются в важные события, в которых люди хотят поучаствовать.

➡️Повышаются вовлеченность и вклад каждого участника, а компания получает максимальные результаты от активного участия всех присутствующих.

👁Корпоративная культура и новый сотрудник: как проходит онбординг и с кем общаться в первое время?🔔

👉Онбординг — это процесс, в ходе которого новый сотрудник проходит обучение и адаптацию в новой компании. Это важный момент, который помогает новичку быстрее войти в курс дела и начать работать на полную мощность.

♾В крупных компаниях HR сразу отправляет нового сотрудника на ознакомительный трек и рассказывает о компании — от базовых вопросов, например, как оформить отпуск и больничный до рассказа о корпоративной культуре.

💡Тимлид уже рассказывает новому сотруднику о точной сфере отвественности на первое время и поэтапном её увеличении, задачах, коллегах и особенностях коммуникации в отделе.

📌Этапы онбординга📌

✅Знакомство с компанией и ее культурой
Первый этап онбординга — знакомство с компанией и ее культурой. На этом этапе новый сотрудник узнает о целях, миссии и ценностях компании, внутреннем устройстве и так далее.

✅Знакомство с коллегами
Второй этап — знакомство с коллегами. На этом этапе новый сотрудник знакомится с командой, с которой он будет работать и узнает о её структуре и функциях.

✅Обучение
Третий этап — обучение. На этом этапе новый сотрудник получает необходимые знания и навыки для работы в компании.

✅Оценка результатов
Четвертый этап — оценка результатов. На этом этапе компания оценивает результаты обучения и адаптации нового сотрудника. Иногда здесь заканчивается испытательный срок, если говорить об онбординге в широких временных рамках, иногда ещё продолжается.

🔓Как наладить коммуникацию с коллегами?

Новый сотрудник может почувствовать себя неуверенно в первое время, поэтому важно проявлять инициативу и общаться с коллегами.

⏩Начать можно с простых вещей: поздороваться с коллегами, познакомиться с ними, поболтать в перерывах. Важно также узнать, кто ответственный за какую область работы, чтобы понимать, к кому обращаться за помощью.

​
🚩Правило 🚩 дел🚩

Планируйте не более 9 дел в течение дня — 1 важное, на которое нужно потратить большую часть времени, 3 второстепенных, несложных и 5 совсем мелких.

*️⃣Как это работает *️⃣

ОДНО ИЗ САМЫХ ЭФФЕКТИВНЫХ ПРАВИЛ ДЛЯ ТЕХ, КТО СТРАДАЕТ от неумения планировать свои дела должным образом, — так называемое правило 1-3-5. Согласно этому правилу, нужно планировать не больше 9 дел за день. Таким образом, удастся выполнить 4 довольно важных дела, и останется время на 5 мелких (про которые, однако, не стоит забывать) — например, забрать из химчистки пиджак или оплатить счета.

🔔К сожалению, составление todo-листов не панацея для тех, у кого проблемы с выполнением дел вовремя или их выполнением вообще. Трудность может быть в том, что список дел слишком большой или неструктурированный. В этом случае правило 1–3–5 — отличное решение проблемы.

⚡️Есть также аналогичное правило 3+2, но по большому счёту это лишь вариации одного и того же способа упорядочить свои задачи и запланированное на них время (можно вообще составить свою собственную систему: 1–2–3, 2–4–9 и так далее до бесконечности в зависимости от вашего образа жизни и количества дел, которые приходится ежедневно выполнять).

📍Это правило работает, потому что помогает расставить приоритеты и разделить временные промежутки между делами в зависимости от их важности. Оно также помогает в случае непредвиденного изменения дневного графика или внезапного появления важных дел легко понять, какие дела можно переместить, а с какими сегодня временить не стоит.

🔴Сегодня, кажется, все завалены бесконечными списками дел, которые предстоит решить. Вы просыпаетесь утром, начинаете работать, работаете, работаете, а в конце дня понимаете, что вы не имеете представления, что в итоге сделали за день. Это так расстраивает!

🖌Чтобы быть продуктивным, нужно видеть результат каждого дня, должен быть свет в конце туннеля, чтобы знать, что в конце концов у вас будет время, которое можно потратить на себя.

​
⌛️3 совета, как научиться не тратить время впустую.⏱

⏰Не ходите вокруг да около.
Во всяком деле есть важные вещи и второстепенные. Болтовня, ничего не значащие разговоры, отсрочки, игры в молчанку и ожидание чуда — все это бессмысленные занятия. Если вы хотите результатов, нужно сразу переходить к делу.
Болтовня, ничего не значащие разговоры и ожидание чуда — все это бессмысленные занятия
⏰

⏰Записывайте все свои идеи и мысли.
У человека, как и у компьютера, есть «память с произвольным доступом» (Random Access Memory, RAM). В RAM-хранилище содержится краткосрочная информация. Но его объемы ограничены. Когда место заканчивается, более старая информация стирается, чтобы освободить пространство для новой. Чтобы разгружать свое RAM-хранилище, можно записывать мысли в блокноте. Даже если вы никогда не заглянете в эти записи, оно того стоит.
⏰

⏰Говорите «нет».
Когда дело касается работы, я говорю «нет» всему, что не соответствует моим целям и ценностям. Мы живем в мире изобилия – всегда найдутся какие-то варианты. Когда речь идет о личной жизни, я говорю «нет» всему, что не возбуждает меня. Если я не заинтересован, я говорю этому «нет».
⏰

​​🔮5️⃣ магических слов маркетинга🛍

🟢БЕСПЛАТНО🟢

Это слово обладает поистине волшебным действием. Например, количество кликов в объявлениях контекстной рекламы (CTR) повышается в разы. Любой текст с этим словом привлекает больше внимания, чем без него. 

🟢СКИДКА🟢

Часто говорят о том, что скидки перестали быть преимуществом. И что они вообще губят бизнес. Но факт остается фактом: что скидки работают. И многие люди выбирают компанию среди других, учитывая скидки. А какую роль они играют в интернет-магазинах! 

🟢ЛЕГКО🟢

"Как легко путешествовать в новенькой KIA!" И вы уже представили себя за рулем среди непроходимых гор, посреди которых почему-то положен первоклассный асфальт. Слово «легкий» успокаивает, а иногда даже является главным катализатором того, что человек оформит заказ. 

🟢ПРЕДСТАВЬТЕ🟢

Этим словом мы создаём ощущение, что клиент уже купил товар, уже держит его в руках. Товар уже работает. И вот эти ощущения и впечатления можно описать, рисуя яркие картинки. 

🟢ПОТОМУ ЧТО🟢

Оборот «потому что» – обладает мощной силой убеждения. При этом совсем неважно, какую причину приводить. Важно само наличие причины.

💲Цифра, которая изменит Вашу жизнь⚡
(переработка из книги Дэна Кеннеди «Жёсткий тайм-менеджмент»)

🔣Автор подвергает сомнению прием подсчитывать стоимость каждого вашего рабочего часа, прочно вошедший в практику множества гуру эффективности и бизнес-тренеров.

✅По мнению Дэна Кенеди все это — туфта, так как расчеты сделаны исходя из предположения, будто человек работает 8 часов в день, чего в принципе не бывает. Так, по опросу пятисот генеральных директоров издательством Fortune оказалось, что их среднее продук­тивное время составляет всего 28 минут в день.

🔣Занимаетесь ли вы самой важной работой в течение всего рабочего времени? Очень и очень вряд ли. Скорее всего, вам также приходится отвлекаться, а большую часть рабочего времени съедают совершенно непродуктивные занятия. Поэтому, чтобы посчитать стоимость вашего времени, нужно ориентироваться не на рабочий час, а на другое понятие — продуктивный или оплачиваемый час. Как его вычислить?

✅Допустим, вы продуктивны три часа в рабочий день. Умножьте три часа на количество рабочих дней в году. Затем сумму, которую вы хотите получать в год (или которую вы уже получаете, если она вас устраивает), разделите на посчитанное количество продуктивных часов в год. Это и будет стоимость вашего продуктивного часа. Если разделите эту сумму на 60, то получите стоимость минуты вашего продуктивного времени.

🟢Дэн Кеннеди настоятельно рекомендует всегда держать эту цифру в голове. Задавайте себе вопрос — стоит ли то, что я делаю сейчас, этой суммы и нужно ли продолжать это делать? Этот подход сразу отсеет половину ненужных дел.

🔣Второй плюс метода, что он помогает измерить, сколько времени у вас отнимают другие люди: сколько будет стоит телефонный разговор длительностью несколько минут, время на дорогу, бесцельное блуждание интернете. Этот способ заставляет мыслить категориями «вложений» и «затрат». Помогает подсчитать все, что происходит в вашей жизни.

​​​​​​📷Как оживить социальные сети своего бизнеса🎬

✅Заполните или обновите данные в профиле.
Укажите часы работы, условия оплаты и доставки, адрес, формат заведения или магазина. Уточните, что и по какой цене вы продаете, расскажите об акциях, если они есть.

✅Рассказывайте о переменах. Рассказываете, как ваша компания переживает это время, как она адаптируется и планирует поддерживать связь с аудиторией.

✅Представьте команду. Расскажите об основателях и сотрудников компании - это “очеловечивает” ваш бренд и повышает доверие аудитории.

✅Добавьте развлекательный контент. Например, если у вас кофейня, рассказывайте о сортах кофе и приготовлении разных напитков. Такой развлекательно-полезный контент интересен и привлекает аудиторию.

✅Делайте прямые эфиры
Проводите мастер-классы и сессии вопросов и ответов со специалистами. Делайте трансляции интересными и познавательными для людей.

✅Устраивайте челленджи. Суть челленджей в том, что подписчики выполняют какое-то задание, выкладывают в качестве подтверждения видео или фото, а после передают эстафету своим друзьям и знакомым. Челлендж может быть спортивным, кулинарным или музыкальным.

✅Найдите партнера для продвижения. Например, студия йоги может сделать коллаборацию с магазином продуктов правильного питания, а магазин косметики — с салоном красоты. Такой способ подходит для относительно небольших аккаунтов со схожей целевой аудиторией, которым важно увеличить круг подписчиков.

✅Настройте таргетированную рекламу. Платным продвижением стоит заниматься, когда в профиле уже есть минимум 20 постов. В противном случае люди не будут подписываться на полупустой аккаунт. Лучше всего рекламировать публикации, в которых вы рассказываете о новых акциях и спецпредложениях, так как пользователи не обратят внимание на посты без призывов к действию.

✅Работайте с комментариями. Реагировать нужно на все комментарии, в том числе негативные. Необходимо выяснить, с какой проблемой столкнулся подписчик, и предложить ему пути решения.

❤️Отзывы управляют вашим бизнесом🔛

Каждый маркетолог знает, что любой компании 🟢важно работать с обратной связью потребителей и выстраивать позитивный образ компании.
🟢Но на чем основана эта уверенность? Существуют ли доказательства прямой связи между отзывами и продажами?

➡️Вот аргументы, которые помогут развеять все сомнения относительно важности отзывов для успеха бизнеса.

❤️98% потребителей периодически читают онлайн-отзывы во время поиска товаров и услуг на онлайн-картах.

💗46% потребителей доверяют отзывам так же, как личной рекомендации от друзей или родных.

🧡Для пользователей важен рейтинг: всего 13% из них обратятся в фирму, которая имеет одну или две звезды в рейтинге.
При этом количество отзывов важнее рейтинга: 55% потребителей предпочтут приобрести товар с большим количеством отзывов, но со средним рейтингом, чем товар всего с несколькими отзывами, даже если все оценки будут отличными.

💙Время, когда люди покупали продукцию не глядя, прошло. Сегодня потребители читают отзывы перед тем, как сделать выбор. Доверие к брендам падает среди потребителей в возрасте от 18 до 24 лет: каждый пятый уже не ориентируется на лейбл или вывеску при выборе товара или услуги.

💚Для некоторых сегментов онлайн-отзывы играют ключевую роль. Так, 70% пользователей ориентируются на рекомендации отзывов в следующих сферах бизнеса: услуги и продажи, здоровье/медицина, авто, финансовые и юридические услуги, еда и напитки, недвижимость и др.

🖤Свежие отзывы важны для компаний индустрии гостеприимства: 78% пользователей при планировании путешествий или поездок обращают внимание только на свежие отзывы.

Чтобы успешно развивать бизнес и обойти конкурентов, компаниям ✅необходимо выстроить работу с обратной связью: в геосервисах и на платформах-отзовиках должно быть много свежих положительных отзывов реальных людей о ваших товарах и услугах.

​​
🔴Контроль доступа для улучшения работы предприятия👮‍♂️

В наше время сложно назвать спокойной жизнедеятельность современных людей. Сейчас весьма оправдано желание оказаться под защитой. К великому сожалению, далеко не всегда бронированные двери, кодовые замки и надежная охрана способны обеспечить полную безопасность. 🟡На этом основании для упрощения повседневности следует вводить контроль доступа на предприятии, который становится в действительности отличным помощником.

👁Сейчас неизменно увеличивается спрос на СКД (системы обеспечения контроля доступа). Это происходит не только в результате появления новоявленных технологий и их усовершенствования, а из-за увеличения необходимости обеспечения контроля. Стоит заметить, что такая ситуация становится актуальной как в небольших, так и в крупных компаниях.

📶Чем помогает система КД?
Данная система предназначается для автоматизации управления потоком людей и транспорта в помещение и на территорию предприятия. После проведения определенных корректировок система допускает комбинирование функционала контроля и защиты, анализа и информирования.

Инсталляция системы, обеспечивающей контроль доступа, предоставляет возможность организовать более значимую степень безопасности в компании. Помимо того, здесь открывается множество иных возможностей.

🔄Среди них:🔄

⬇️организация многоуровневого режима доступа;

⬇️сбор данных в аспекте соблюдения специалистами графика работы;

⬇️анализ информации в области рабочего времени с возможностью применение смешанных и индивидуальных графиков функционирования компании;

⬇️ограниченный доступ по временным рамкам;

⬇️почасовая оплата с применением информации о нахождении сотрудника на работе.

🔊Непосредственно контроль доступа не подразумевает использования внушительных объемов памяти. Между тем, разнообразное комбинированное использование увеличивает потребность в объемах памяти. Здесь деятельность каждого отдельного приложения не будет оказывать особого влияния на значения безопасности прочих программных продуктов.

​​​​​​🔣Советы как стать оптимистом🔣

👉Мышление важно
Важно мыслить позитивно, верить в себя и в свои силы. Если у вас действительно есть желание делать то, что вы делаете, искренне поверьте в себя❗️

👉Верьте в доброту
В каждом человеке есть положительные и отрицательные качества, какие вы предпочитаете замечать? Замечайте достоинства окружающих вас людей и искренне хвалите их, через время вы заметите, что люди стали лучше и добрее, а вам это ничего не стоило❗️

👉Будьте готовы к трудностям
Оптимистический взгляд на жизнь не гарантирует, что в вашей жизни будет все легко и просто, но гарантирует, что вы легче преодолеете все трудности. Все, что нас не убивает, делает нас крепче, не так ли⁉️

👉Принимайте неудачи и ошибки
Не существует в мире такого человека, которому бы ни разу не отказали или не подвели. Все наши неудачи и малые победы – это кирпичи огромной стены, которая и есть нашим успехом. Успеха не бывает без провала. Учитесь на своих ошибках и неудачах, ведь негативный опыт – тоже опыт❗️

👉Стремитесь быть ценным человеком
Эйнштейн однажды сказал: «Важнее, не то, чего человек добился, а то, что он может дать другим людям. В этом и заключена истинная ценность. Стремитесь быть ценным человеком, а не человеком успешным»❗️

👉В дополнение к позитивному мышлению любите окружающих вас людей, будьте благодарны за все, что у вас есть, и почаще улыбайтесь открыто и искренне❗️

👉Нет худа без добра
Это один из главных лозунгов оптимиста. Оптимист даже в плохой для себя ситуации ищет что-то положительное. Потренируйтесь и у вас получится. Начните с мелких проблем на работе или в семье. Подумайте о сложившейся ситуации и найдите что-то положительное в ней❗️

👉Комплексный подход
Если вы объедините оптимизм с самосовершенствованием, то получите больше пользы в виду улучшения здоровья, внешнего вида, профессиональных навыков и некоторых личных качеств❗️

👉Привычка быть оптимистом
Сделайте вашей привычкой воспринимать жизнь сквозь призму оптимизма. А привычка, как известно, становится второй натурой❗️

🔥Инновационные маркетинговые тренды 2024: как завоевать аудиторию и увеличить прибыль💸

Мир маркетинга постоянно меняется, и чтобы оставаться впереди конкурентов, необходимо следить за последними трендами и инновациями:

👍AI в маркетинге: Искусственный интеллект (AI) уже стал неотъемлемой частью маркетинговых стратегий, и в 2024 году его роль лишь увеличится. Используйте AI для персонализации контента, прогнозирования поведения клиентов, автоматизации чата с клиентами и оптимизации рекламы.

👍Голосовой поиск и SEO: С развитием умных домашних устройств голосовой поиск становится все популярнее. Оптимизируйте свой контент для голосовых запросов, чтобы быть на первых позициях в результатах поиска.

👍Видео контент: Видео остается одним из самых эффективных способов привлечения аудитории. Экспериментируйте с различными форматами видео, такими как Stories, IGTV, и Live-трансляции, чтобы удержать внимание зрителей.

👍Экологически ответственный маркетинг: Потребители все больше обращают внимание на экологическую ответственность брендов. Интегрируйте экологические практики в свои стратегии маркетинга и активно делитесь этой информацией с аудиторией.

👍Взаимодействие с микроинфлюенсерами: Микроинфлюенсеры с меньшей, но более преданной аудиторией, становятся более ценными для брендов. Рассмотрите возможность сотрудничества с ними, чтобы привлечь новых клиентов.

👍Омниканальный маркетинг: Обеспечьте своих клиентов единым и согласованным опытом на всех каналах взаимодействия с вашим брендом - от сайта до социальных сетей и магазинов.

👍Генерация UGC: Пользовательский генерируемый контент (UGC) имеет большую силу и доверие у аудитории. Активно побуждайте клиентов делиться своим опытом с вашим продуктом или услугой.

👍Интерактивный контент: Предоставьте своей аудитории возможность участвовать в контенте, таком как опросы, викторины, конкурсы и т.д. Это повышает вовлеченность и долгосрочную связь с брендом.

🟢Выберите те, которые наилучшим образом соответствуют вашему бизнесу и аудитории.🟢

​​​​📂Что избегают успешные люди.👇👇👇

🟢Не тратят время на токсичных людей. Не водятся ни с пессимистами, ни со сплетниками, ни с узколобыми спорщиками. Общение с такими не продуктивно и частенько приводит к моральному упадку.

🟢Фокусируются не на различиях, а на сходствах. Чтобы избежать надменности и заносчивости, сравнивают себя с другими через позитивную призму. Обращают внимание на то, в чём похожи, а не в чём разнятся с другими.

🟢Не говорят о проблемах. Знают, что от проблем никуда не деться, поэтому они их решают, а не обсуждают. Поступки дороже слов. Да и к тому же, зачем говорить о проблемах, если собеседник не поможет их решить?

🟢Признательны за то, что имеют. «Успешный» здорового человека не стремится доказать каждому, какой он крутой. Всегда помнит, откуда и с чем начинал. Ценит и благодарит судьбу за то, что имеет.

🟢Настойчивость и добросовестность. Они не прогибаются под нехваткой времени. Если не успел что-то доделать в течение дня, спать успешный человек не ложится. Доводит начатое до конца, поскольку осознаёт риск возникновения «снежного кома» обязательств.

🟢Не засиживается в зоне комфорта. Если он самый умный в коллективе, ищет для себя другое место — где будет самым тупым, чтобы учиться. Бросает вызов собственному незнанию и страхам. Постоянно растёт.

🟢Контролируют себя. Не раскидывается обещаниями и не стремится сказать как можно больше слов другим. Он контролирует свои обязательства, а уж тем более речь. Это позволяет ему оставаться уверенным в себе и внушать доверие окружающим.

🟢Отсутствие пассивности. Он знает, что чем дольше он прозябает в апатии, тем меньше шансов вернуться в продуктивное русло. Действует эффективно и не позволяет себе перегореть.

🟢Выбирают путь. Свой собственный путь, без преследований чужих идеалов и мечт. Вершит собственную судьбу и никому не подражает. — все остальные ведь уже заняты.

​​
🔥 ПОДБОРКА КНИГ ПО БИЗНЕСУ 📚

✅«Ангелы, драконы и стервятники» — Первая системная книга, описывающая типы инвесторов и практику взаимодействия с ними.
⚡️Автор: Саймон Экланд

✅«Лидеры, которые изменили мир» — книга посвященная величайшим вехам в истории человечества. На этот раз представлены жизнеописания выдающихся людей. Качество издания и оформления книги, как всегда, достойно своих героев и удовлетворит самых взыскательных ценителей.
⚡️Автор: Брайан Муни

✅«Основы. Тренды» — История о трендах. Где же они, постоянно меняющиеся возможности большого рынка? А они никуда и не прятались. Они там, где продавцы товаров и деньги для покупки этих товаров, среди женщин и повзрослевших «бумеров»…
⚡️Автор: Том Питерс и Марта Барлетта

✅«Связи решают все» — О человеческих связях и взаимоотношениях, о том, почему лучший деловой контакт — это личный контакт, о том, как случайное знакомство может изменить ваш бизнес и карьеру, и о том, почему визитная карточка важнее денег.
⚡️Автор: Дарси Резак

✅«Лидерство через конфликт» — Эта книга научит вас улаживать разногласия. Умение слушать, слышать, учитывать интересы заинтересованных сторон и выступать лидером при решении конфликтов.
⚡️Автор: Марк Герзон

✅«Жизнь на полной мощности!» —Для всех, кто много работает, ставит перед собой профессиональные и личные цели и каждый день предпринимает усилия по их достижению.
⚡️Автор: Джим Лоэр и Тони Шварц

​​
🔣Аксиомы инвестирования🔣

👁10% своего дохода – инвестируйте🔄
Выполнение этого правила подразумевает составление личного финансового плана. Вы должны структурировать свой бюджет, стабильно откладывать не менее 10% дохода и принять твердое решение о том, что именно инвестируете их. А не спустите на развлечения или новые гаджеты при первом же соблазне. Как правило, это именно та сумма, без которой вы прекрасно проживете, не отказывая себе ни в чем действительно важном.

👁Не инвестируйте заемные деньги.🔄
Помните, что для инвестиций следует выделять ту сумму средств, с которой вы готовы относительно безболезненно расстаться. Нельзя инвестировать последние деньги. Учитывая высокие риски, характерные для инвестиционной деятельности, инвестирование заемных денег этически противоречиво. Профессионалы высокого уровня действительно могут специализироваться на инвестиционном управлении чужими деньгами. Однако это совершенно иной род отношений.

👁Диверсифицируйте и еще раз диверсифицируйте.🔄
Разбавляйте риски, распределяйте средства по разным направлениям, секторам рынка и инструментам, не кладите яйца в одну корзину. Для острожного новичка оно кажется само собой разумеющимся, но в запале работы вам придется не на шутку бороться с соблазном внести максимум средств в актив, который кажется ну очень выгодным. Искусство диверсифицировать так, чтобы снижение рисков находилось в оптимальном балансе с возможностью максимальной прибыли, это, по сути, и означает «быть профессиональным инвестором». Кроме еще одного важнейшего качества инвестора – умения видеть возможности там, где их не замечают иные.

👁Не поддавайтесь веяниям толпы.🔄
Не устремляйтесь туда, куда рвется массовый инвестор. Он, как правило, уже опоздал. Ваш выбор – быть на шаг впереди, видеть на два милю дальше. За толпой следует наблюдать и использовать свои наблюдения, но не проникаться эйфорией или паническими настроениями, которые так для нее характерны.