🔴⚫ #CGTCorreos | Acuerdo SEPI-CORREOS-SINDICATOS AMARILLOS (y 2)
➡️En CGT nos remitimos a lo vivido y tenemos claro que el bienestar de las trabajadoras de Correos no depende de quien sea el presidente de turno, si no de las conquistas que alcancemos colectivamente.
➡️Los Sindicatos mayoritarios y voceros oficiales de la patronal, se han apresurado a patrocinar el inédito acuerdo y los supuestos logros del mismo, aunque sin concreción alguna, lo que podríamos calificar como "cantos de sirena" cuyo objetivo no es otro que el de crear un clima de aceptación que suponga la renuncia a la conquista de derechos.
➡️Ante negociaciones ocultas y el manifiesto interés empresarial de anteponer a costa de todo, los beneficios empresariales, desde CGT instamos a todas nuestras compañeras en los centros de trabajo a estar atentas al transcurso de la inminente negociación del próximo Convenio Colectivo.
➡️En CGT nos remitimos a lo vivido y tenemos claro que el bienestar de las trabajadoras de Correos no depende de quien sea el presidente de turno, si no de las conquistas que alcancemos colectivamente.
➡️Los Sindicatos mayoritarios y voceros oficiales de la patronal, se han apresurado a patrocinar el inédito acuerdo y los supuestos logros del mismo, aunque sin concreción alguna, lo que podríamos calificar como "cantos de sirena" cuyo objetivo no es otro que el de crear un clima de aceptación que suponga la renuncia a la conquista de derechos.
➡️Ante negociaciones ocultas y el manifiesto interés empresarial de anteponer a costa de todo, los beneficios empresariales, desde CGT instamos a todas nuestras compañeras en los centros de trabajo a estar atentas al transcurso de la inminente negociación del próximo Convenio Colectivo.
🔴⚫ #CGTCorreos | La negociación del Convenio Colectivo (y 2) No sólo se trata del salario
Desde CGT entendemos que la negociación de un Convenio y Acuerdo General debe hacerse de forma transparente e informando adecuadamente a la plantilla. Pero, ante todo, debe acudirse con aspiraciones a una mejora global en todos los apartados, no sólo en las económicas. Por eso, CGT exige:
🔹EBEP
🔹Concurso de traslados
🔹Permiso para ir al médico retribuido
🔹Jornada laboral
🔹No a la posibilidad de modificaciones de jornada, turnos o descansos unilaterales por parte de Correos
🔹Jubilación
🔹Despido improcedente
🔹Adscripción automática al puesto, unidad y turno
🔹Definición de funciones
✒️ Exige un referéndum antes de la firma de cualquier Convenio:
🔗Enlace a firma online https://chng.it/Lqr4TqHTRw
🗒️Lee el breve resumen de la Tabla Reivindicativa de CGT
Desde CGT entendemos que la negociación de un Convenio y Acuerdo General debe hacerse de forma transparente e informando adecuadamente a la plantilla. Pero, ante todo, debe acudirse con aspiraciones a una mejora global en todos los apartados, no sólo en las económicas. Por eso, CGT exige:
🔹EBEP
🔹Concurso de traslados
🔹Permiso para ir al médico retribuido
🔹Jornada laboral
🔹No a la posibilidad de modificaciones de jornada, turnos o descansos unilaterales por parte de Correos
🔹Jubilación
🔹Despido improcedente
🔹Adscripción automática al puesto, unidad y turno
🔹Definición de funciones
✒️ Exige un referéndum antes de la firma de cualquier Convenio:
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🔴⚫ #CGTCorreos | Nuevo Convenio Colectivo en Correos. ¿Qué es el Convenio Colectivo? Reuniones y propuestas.
⚫🔴Firma nuestra petición para un referéndum antes de firmar cualquier acuerdo🔴⚫
https://chng.it/Lqr4TqHTRw
⚫🔴Firma nuestra petición para un referéndum antes de firmar cualquier acuerdo🔴⚫
https://chng.it/Lqr4TqHTRw
🔴⚫ #InfoCGTCorreos | CURSO Tecnología y trabajo seguro en red
🖥️Inscripción desde 5 al 14 de Noviembre 2024 (la formación se desarrollará durante los meses de noviembre y diciembre)
🏤Para personas con relación laboral o de servicio activa con Correos al inicio y durante la formación
📲El día de inicio de la formación se informará vía email y/o SMS
❌En caso de incidencia técnica escribir al email de Centro de Atención al Estudiante ([email protected])
🔗Enlace inscripción: https://formacion.correos.es/
🖥️Inscripción desde 5 al 14 de Noviembre 2024 (la formación se desarrollará durante los meses de noviembre y diciembre)
🏤Para personas con relación laboral o de servicio activa con Correos al inicio y durante la formación
📲El día de inicio de la formación se informará vía email y/o SMS
❌En caso de incidencia técnica escribir al email de Centro de Atención al Estudiante ([email protected])
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🔴⚫ #CGTCorreos | CGT exige la revisión del Protocolo de actuación en caso de condiciones climatológicas adversas
⛈️La terrible catástrofe acaecida en Valencia ha puesto de relieve la necesidad de revisar los protocolos de Correos para asegurar la integridad de las trabajadoras en casos de emergencia.
🥵Únicamente en caso de alertas por altas temperaturas se establecen medidas claras (aunque escasas) en caso de alerta roja. No ocurre en caso de lluvia, viento, nieve o bajas temperaturas, donde será Correos quien determine las actuaciones a seguir.
🏤CGT exige que en caso de alerta roja se paralice toda la actividad y que se establezcan claramente en los protocolos las actuaciones a seguir en cada uno de los centros de trabajo en caso de alerta naranja.
En todo caso, considerar ausencias justificadas las sucedidas en caso de alerta naranja o roja.
⛈️La terrible catástrofe acaecida en Valencia ha puesto de relieve la necesidad de revisar los protocolos de Correos para asegurar la integridad de las trabajadoras en casos de emergencia.
🥵Únicamente en caso de alertas por altas temperaturas se establecen medidas claras (aunque escasas) en caso de alerta roja. No ocurre en caso de lluvia, viento, nieve o bajas temperaturas, donde será Correos quien determine las actuaciones a seguir.
🏤CGT exige que en caso de alerta roja se paralice toda la actividad y que se establezcan claramente en los protocolos las actuaciones a seguir en cada uno de los centros de trabajo en caso de alerta naranja.
En todo caso, considerar ausencias justificadas las sucedidas en caso de alerta naranja o roja.
🔴⚫ #CGTCorreos | Dónde está la negociación del Convenio Colectivo?
📌CGT queremos dejar clara nuestra postura ante lo que intuimos que se quiere introducir y firmar en el nuevo Convenio ya que, según lo que adelantó Correos en las reuniones de la Mesa Sectorial (y según se desprende de los comunicados del sindicato amarillo con logo rojo), los ejes serían dos: FLEXIBILIDAD y PRODUCTIVIDAD.
📌Entendemos que la negociación de un Convenio es para aspirar a mejoras en todos y cada uno de los aspectos que afectan al trabajo. No sólo en cuestiones económicas (siempre importantes), si no también en cuestiones como la jornada laboral, los descansos, los permisos, la conciliación familiar, etc.
📌CGT queremos dejar clara nuestra postura ante lo que intuimos que se quiere introducir y firmar en el nuevo Convenio ya que, según lo que adelantó Correos en las reuniones de la Mesa Sectorial (y según se desprende de los comunicados del sindicato amarillo con logo rojo), los ejes serían dos: FLEXIBILIDAD y PRODUCTIVIDAD.
📌Entendemos que la negociación de un Convenio es para aspirar a mejoras en todos y cada uno de los aspectos que afectan al trabajo. No sólo en cuestiones económicas (siempre importantes), si no también en cuestiones como la jornada laboral, los descansos, los permisos, la conciliación familiar, etc.
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🔴⚫ #CGTCorreos |Negociaciones para el próximo Convenio Colectivo
¿Qué quiere Correos?
▶️Flexibilidad y productividad
¿Qué quiere CGT?
▶️Subida salarial real
▶️Recuperación del 20% de poder adquisitivo perdido
▶️NO a las penalizaciones por enfermar
▶️Cláusula de revisión salarial
🖊️Firma nuestra petición para un referéndum antes de firmar cualquier acuerdo
https://chng.it/Lqr4TqHTRw
¿Qué quiere Correos?
▶️Flexibilidad y productividad
¿Qué quiere CGT?
▶️Subida salarial real
▶️Recuperación del 20% de poder adquisitivo perdido
▶️NO a las penalizaciones por enfermar
▶️Cláusula de revisión salarial
🖊️Firma nuestra petición para un referéndum antes de firmar cualquier acuerdo
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🔴⚫ #CGTCorreos | CGT exige el fin de los descuentos en campaña
🎄Correos ha sacado las instrucciones definitivas de cara a la campaña de Navidad.
🤧Los descuentos podían suponer que una trabajadora que hubiera trabajado toda la campaña pero se hubiera puesto enferma los últimos días no cobrará nada sin tener en cuenta el sobreesfuerzo realizado.
❌Este criterio choca frontalmente con el criterio recogido en la Sentencia de la Audiencia Nacional 80/2023 que declara ilegales los descuentos en incentivos por estar de baja.
🎄Correos ha sacado las instrucciones definitivas de cara a la campaña de Navidad.
🤧Los descuentos podían suponer que una trabajadora que hubiera trabajado toda la campaña pero se hubiera puesto enferma los últimos días no cobrará nada sin tener en cuenta el sobreesfuerzo realizado.
❌Este criterio choca frontalmente con el criterio recogido en la Sentencia de la Audiencia Nacional 80/2023 que declara ilegales los descuentos en incentivos por estar de baja.
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🔴⚫#CGT Correos | Reivindicaciones de cara al nuevo Convenio
➡️ Garantizar el cumplimiento del SPU
➡️ Jornada de 35h semanales de L a V sin reducción salarial
➡️ Adscripción al puesto, localidad, unidad y turno
➡️ Jubilación a los 55 años sin penalización
➡️ Catálogo de funciones y puestos
➡️ CPT con 2 adjudicaciones anuales y vacantes reales
➡️ Bolsas públicas y transparentes
➡️ Acceso fijo por antigüedad
➡️ Garantizar el cumplimiento del SPU
➡️ Jornada de 35h semanales de L a V sin reducción salarial
➡️ Adscripción al puesto, localidad, unidad y turno
➡️ Jubilación a los 55 años sin penalización
➡️ Catálogo de funciones y puestos
➡️ CPT con 2 adjudicaciones anuales y vacantes reales
➡️ Bolsas públicas y transparentes
➡️ Acceso fijo por antigüedad
🔴⚫ #CGT Correos | CGT convoca movilizaciones ante la falta de contratación
📯Este verano hemos podido comprobar la actitud de la nueva Dirección: no contratar nada independientemente de las cargas de trabajo y de las obligaciones del SPU.
📦Ha pasado el verano y la situación es la misma
📌Ante esta situación, desde CGT se han convocado diversas movilizaciones exigiendo un incremento de la contratación y cobertura de los puestos vacantes
📯Este verano hemos podido comprobar la actitud de la nueva Dirección: no contratar nada independientemente de las cargas de trabajo y de las obligaciones del SPU.
📦Ha pasado el verano y la situación es la misma
📌Ante esta situación, desde CGT se han convocado diversas movilizaciones exigiendo un incremento de la contratación y cobertura de los puestos vacantes
🔴⚫ #CGT Correos | Nuevas propuestas de CGT:
🛵Cambio modelo de cofre de la moto
🔦Evaluación de riesgos y luz portátil para el reparto tarde
Desde CGT seguimos haciendo propuestas para mejorar nuestra seguridad y salud
🛵Cambio modelo de cofre de la moto
🔦Evaluación de riesgos y luz portátil para el reparto tarde
Desde CGT seguimos haciendo propuestas para mejorar nuestra seguridad y salud
🔴⚫ #CGT Correos | A Coruña dice basta!
En el día de hoy el personal de la UR3 se ha concentrado en protesta por la falta de personal. Sólo hay 12 personas para 22 secciones de reparto.
📦 Asimismo en la USE hay miles de paquetes retenidos y la carga de trabajo es inasumible con la exigua contratación que se ha realizado.
📬En el resto de unidades la situación tampoco es buena.
Es necesaria una contratación inmediata, estable y suficiente.
En el día de hoy el personal de la UR3 se ha concentrado en protesta por la falta de personal. Sólo hay 12 personas para 22 secciones de reparto.
📦 Asimismo en la USE hay miles de paquetes retenidos y la carga de trabajo es inasumible con la exigua contratación que se ha realizado.
📬En el resto de unidades la situación tampoco es buena.
Es necesaria una contratación inmediata, estable y suficiente.
🔴⚫ #CGTCorreos | Convenio Colectivo: Correos se tira al monte
📯Propuestas de Correos:
• Flexibilidad
• Polivalencia
• Turnos de tarde
❌CGT defiende incrementar derechos y NO va a firmar ningún mal Convenio
📯Propuestas de Correos:
• Flexibilidad
• Polivalencia
• Turnos de tarde
❌CGT defiende incrementar derechos y NO va a firmar ningún mal Convenio
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🔴⚫ #CGTCorreos | 1ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO
📯Te explicamos las propuestas Correos:
- Flexibilidad en la jornada
- Aumentar movilidad intercentros, geográfica y la polivalencia
- Sistema de retribuciones ligado a la facturación y producción
- Incrementar plantilla turno tarde
- Introducir jornada partida
- Cambios en el sistema de vacaciones
- Penalizar aún más las bajas
- Plan de salidas ligado a ciertos requisitos
❌CGT LO CONSIDERA INASUMIBLES Y NO VA A FIRMAR NINGÚN ACUERDO QUE EMPEORE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
📯Te explicamos las propuestas Correos:
- Flexibilidad en la jornada
- Aumentar movilidad intercentros, geográfica y la polivalencia
- Sistema de retribuciones ligado a la facturación y producción
- Incrementar plantilla turno tarde
- Introducir jornada partida
- Cambios en el sistema de vacaciones
- Penalizar aún más las bajas
- Plan de salidas ligado a ciertos requisitos
❌CGT LO CONSIDERA INASUMIBLES Y NO VA A FIRMAR NINGÚN ACUERDO QUE EMPEORE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
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🔴⚫ #CGTCorreos | 2ª Reunión Negociación Convenio Colectivo Correos
‼️CGT SE LEVANTA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN
‼️CGT SE LEVANTA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN
🔴⚫ #CGTCorreos | Tras la 2ª Reunión del IV Convenio, CGT se levanta de la mesa