Telegram Web Link
📌اکثر استارتاپ ها برای شروع و ادامه فعالیت به جذب سرمایه نیاز دارند. نکات بسیار مهمی در جلسات سرمایه گذاری وجود دارد که توجه به آن‌ها می‌تواند مسیر جذب سرمایه برای یک استارتاپ را تسهیل کند. در نظر داشتن چنین جزئیاتی می‌تواند در جلسات ارائه به سرمایه گذار بسیار تعیین کننده باشد.
📲اینستاگرام شتابدهنده شناختی COGNOTECH

@COGNOTECH
🔸عوامل گوناگونی در موفقیت یک استارتاپ نقش دارد، اما در این میان نقش برخی از عوامل پررنگ تر است.
با بررسی استارتاپ های برتر دنیا در حوزه های مختلف، متوجه نقش 6 عامل کلیدی می‌شویم از جمله این عوامل می‌توان به؛ ایده کسب و کاری نوین، تیم حرفه ای، بیزینس پلن واقع بینانه، زمان بندی درست در اجرا، مارکت ریسرچ معتبر، تجزیه و تحلیل کامل رقبا اشاره نمود. برترین استارتاپ های حوزه تک با در نظرگرفتن این عوامل موفق به کسب درآمد شده‌اند.

📲 اینستاگرام شتابدهنده شناختی COGNOTECH

@COGNOTECH
🔻کار در یک استارتاپ، یا ملحق شدن به یک شرکت تثبیت‌شده، واقعاً کدام بهتر است؟
برای تصمیم‌گیری در این خصوص، باید به عوامل گوناگونی همچون انتظارات، علایق شخصی، ویژگی‌های شخصیتی، انگیزه و ... توجه کرد.
به طور کلی، کار کردن در یک استارتاپ این امکان را به شما خواهد داد که خلاق تر باشید و توانایی های خود را برای حل مشکلات ارتقا دهید.
شما با کار کردن در یک استارتاپ شانس بیشتری برای پیشرفت، رشد و ارتقا خواهید داشت اما در کنار این مزایا، فشار کاری بالا، ثبات درآمدی پایین، محیط کاری نسبتا پرتنش و استرس‌زا را می‌توان از معایب کار در محیط های استارتاپی نام برد.

@COGNOTECH
🔸فرآیند پیش شتابدهی چالش "توسعه فناوری،محصولات و خدمات شناختی ویژه اختلالات نورولوژیکی و روانپزشکی"
@COGNOTECH
❇️تمدید شد!

🔸اولین دوره اعتبار سنجی کسب و کار

📍این دوره اعتبارسنجی به استارتاپ‌ های شرکت کننده کمک می‌کند تا قابلیت تبدیل ایده های فن آورانه به  محصولات و ورود به بازار کسب و کارهای  موفق را مورد بررسی قرار دهند.
📍در این دوره اعتبار سنجی که به مدت ۱۰ جلسه ادامه دارد تصویری روشن از پتانسیل ها و فعالیت های آینده  در بازار کسب و کار در حوزه علوم و فن آوری های شناختی برای دست اندرکاران شرکت های استارتاپی فعالی در این حوزه ترسیم می شود.

ثبت نام دوره تا تاریخ ۱۴ آبان

📨 با ارسال ایمیل به آدرس زیر:
[email protected]


@Cognotech
2024/05/17 22:46:54
Back to Top
HTML Embed Code: