🗣 Подготовили для вас новую подборку криптовалютных каналов на которые стоит подписаться.

Криптовалюты - Обзоры, аналитика, ICO, IEO и другое.🟠

Crypto BLOG - 🌐Криптовалюты💎Инвестиции📈 Саморазвитие 📚

Новости Полкадот - Новости Экосистемы Polkadot - Неофициальное сообщество!🔗

Крипто Хомяк - Новости и обсуждение: криптовалюта, NFT, финтех, DeFi, трейдинг, криптобиржи, майнинг, налоги на криптовалюту.💫

Метавселенные | Новости | NFT —Актуальные события, новости, статистика и множество другой полезной информации о мире криптовалюты и NFT.⚡️

Искусственный Интелект - Новости из будущего 🖥

КриптоНовичок 🔜 Все о криптовалюте для новичка ✅

КРИПТО ЖАРА 🔜 Только свежие новости о криптовалюте 🪙

Криптовалюта Новости 📊 - Оперативные новости из мира криптовалют. Канал для активных и пассивных инвесторов. 🔥

NFT Комьюнити / Новости NFT — 🧩 Здесь ты найдёшь интересные новости о NFT, Metaverse, Dao, обучающий материал и многого другого.

Новости Metaverse — , у нас вы найдете только последние новости, связанные с Nft Метавселенной (Metaverse).✅

Как заставить людей ценить то, что вы для них делаете?

🤝 Перед тем, как согласиться помочь, скажите собеседнику, что вам будет нелегко, но вы готовы пойти на встречу:

↪️ На самом деле я очень занят, но для тебя я выделю время…

😀 А после каждой исполненной просьбы, покажите оппоненту, что вы выполнили её с большим трудом, потратили много сил и времени.

🔄 Таким образом, человек не забудет
о том, какую услугу вы ему оказали, и это вызовет у него ответное желание помочь вам в будущем.

​Сбережения должны накапливаться автоматически.

В этом залог успеха. Большинство людей считают, что и так экономят каждую копейку. И что больше откладывать они не в состоянии.

Однако, если срочно потребуются деньги, практически каждый найдет, где их взять. Но ведь в этом случае речь идет о настоящем. Почему же тогда мы так сложно находим деньги, которые будут создавать наше безбедное будущее?

Дело в том, что человеку проще жить здесь и сейчас, нежели думать о каком-то эфемерном будущем, которое непонятно когда наступит (и наступит ли вообще, как считают некоторые).

Именно поэтому важно сделать так, чтобы деньги копились автоматически. Пока ты не успел подержать их в руках и потратить.

Просто начни откладывать некоторую часть сразу же, как только ты получил доход. И преврати это в привычку. Плати первым делом себе.

​​Линии коммуникаций в бизнесе

Существует очень много способов улучшить свой бизнес,о которых многие предприниматели не знают, несмотря на то, что они достаточно просты и логичны. Существуют методы, с помощью которых можно поднять свой годовой оборот бизнеса во много раз. Как правило, такие методы находятся просто на несколько уровней выше подготовки предпринимателя. Это вовсе не означает, что люди глупые, просто образование не всегда на должном уровне. Как пример можно привести, что если человек не обладая начальными знаниями математики, будет изучать сразу высшую математику, то просто через пару дней поймет, что какого-то звена не хватает для понимания этого материала и бросит это дело. Так же и в любом деле, если вы не знаете первого звена, то очень сложно переходить к следующим, все должно быть поэтапно. Фундаментальные знания основа успешного продвижения к следующему этапу развития.

Рассмотрим планирование бизнеса на основе линий коммуникаций.

Когда организовывается какое-то предприятие, то бизнесмен сначала думает, где найти клиентов и как можно больше заказов. При кризисе фирма испытывает те же сложности, нужно найти как можно больше заказов. Здесь руководитель фирмы или начальник службы продаж должен хорошо разбираться в так называемых линиях коммуникаций, чтобы они были правильно составлены.

Два контрагента поставщик и клиент. Например, если вы поставщик, при взаимодействие используете какие-то дополнительные точки. Полный набор данных точек можно назвать «линиями коммуникаций». Сами вы «терминал», а линии коммуникаций соединяют терминалы. В итоге получаем конструкцию «терминал» А-линия коммуникаций- «терминал»В. Зададим такой вопрос, что же важнее «терминал»В или линия коммуникаций, большинство ответит что это «терминал»в, но будут при этом не правы. Ведь этот самый терминал всего лишь один клиент, а где же найти второго, найдете второго, начнутся проблемы с поиском третьего и так далее. Более благоразумно сделать так, используя один терминал, нужно проследить по какой линий из коммуникаций он к вам пришел, потом заняться не поиском терминалов C и D надо искать линии коммуникаций, а на другом конце вы уже обнаружите целый склад подобных терминалов.

Например, если у вас не сезон и количество клиентов упало во много раз, так надо проследить эти самые линии коммуникаций от оставшихся клиентов. Благодаря такой политике вы уже не ищите клиентов по отдельности, а используя линии, выходите сразу на целую серию клиентов.

В итоге увеличение прибыли, никаких кризисов, очень простая и удобная схема.

10 ЗАПОВЕДЕЙ УСПЕХА

Заповедь 1 – возьми ответственность

Заповедь 2 – подчини страх

Заповедь 3 – поставь цели

Заповедь 4 – составь план

Заповедь 5 – действуй

Заповедь 6 – контролируй

Заповедь 7 - верь в успех

Заповедь 8 – молись

Заповедь 9 – создавай отношения

Заповедь 10 – совершенствуйся

​​15 зoлoтых пpaвил уcпeшнoгo чeлoвeкa🔝

1.Ηиктo никoму ничeгo нe дoлжeн. Зaбудьтe cлoвo «дoлжeн». Βыбpocьтe из aктивнoгo лeкcикoнa.⠀
2. Ηe вoзвpaщaйтecь к людям, кoтopыe вac пpeдaли. Они нe мeняютcя.⠀
3. Ηe cмeйтecь нaд чужими мeчтaми.⠀
4. Εcли oбeщaли пepeзвoнить — пepeзвoнитe.⠀
5. Πpoвoдитe c poдитeлями бoльшe вpeмeни — мoмeнт, кoгдa их нe cтaнeт, вceгдa нacтупaeт нeoжидaннo.⠀
6. Опaздывaeтe? Ηaйдитe cпocoб пpeдупpeдить oб этoм.⠀
7. Ηe cмoтpитe тeлeвизop. Ηикoгдa.⠀
8. Πpишлa в гoлoву идeя? Зaпишитe.⠀
9. Зaнимaйтecь cпopтoм. Он хopoшo пpoчищaeт мoзг.⠀
10. Откaжитecь oт пpивычки вcё вpeмя жaлoвaтьcя. Ηикoгo нe интepecуют чужиe пpoблeмы.⠀
11. Ηe pacпpocтpaняйтe cплeтни.⠀
12. Β нeпoнятных cитуaциях вceгдa лoжитecь cпaть. Тaкжe в любых cитуaциях пoлeзнo пoмнить, чтo «Βce пpoхoдит, и этo пpoйдeт». Цapь Сoлoмoн cкaзaл, умный был дядькa.⠀
13. Εcть тaкaя штукa кaк «Двигaтьcя дaльшe». Πoпpoбуйтe, пoмoжeт.⠀
14. Дaжe пpи cepьёзнoй ccope нe пытaйтecь зaдeть чeлoвeкa зa живoe... Βы пoмиpитecь (cкopee вceгo), a cлoвa зaпoмнятcя нaдoлгo...⠀
15. Умeйтe пpизнaвaть cвoи oшибки.

​​Лучшие мотивирующие фильмы, которые каждый должен посмотреть в своей жизни:

▪️ «Человек, который изменил все» (Moneyball 2011г.)

▪️ «Побег из Шоушенка» (The Shawshank Redemption 1994г.)

▪️ «Социальная сеть» (The Social Network 2010г.)

▪️ «Всегда говори «Да» (Yes Man 2008г.)

▪️ «В погоне за счастьем» (The Pursuit of Happyness 2006г.)

▪️ «Джерри Магуайер» (Jerry Maguire 1996г.)

▪️ «Никогда не сдавайся» (Never Back Down 2008г.)

▪️ «Триумф: История Рона Кларка» (The Triumph 2006г.)

▪️ «Пираты Силиконовой Долины» (Pirates of Silicon Valley 1999г.)

▪️ «Клик: С пультом по жизни» (Click 2006г.)

▪️ «Деньги на двоих» (Two for the Money 2005г.)

▪️ «Король говорит!» (The King’s Speech 2010г.)

▪️ «Пока не сыграл в ящик» (The Bucket List 2007.)

▪️ «Джули и Джулия: Готовим счастье по рецепту» (Julie & Julia 2009г.)

▪️ «Разбогатей или сдохни» (Get Rich or Die Tryin 2005г.)

▪️ «Бойлерная» (Boiler Room 2000г.)

▪️ «Уолл Стрит: Деньги не спят» (Wall Street: Money Never Sleeps 2010г.)

▪️ «10 шагов к успеху» (10 Items or Less 2006г.)

▪️ «Фирма» (The Firm 1993г.)

▪️ «Коктейль» (Cocktail 1988г.)

▪️ «Заплати другому» (Pay It Forward 2000г.)

▪️ «Секрет моего успеха» (The Secret of My Success 1987г.)

▪️ « Коко Шанель» (Coco avant Chanel 2009г.)

▪️ «Хороший год» (A Good Year 2006г.)

​Ты сам ставишь себе границы. И они лишь в твоей голове. И не более.

Ты сам выбираешь, где будешь работать и как учиться. Какие оценки получать и какого цвета будет твой диплом. Твоя работа — это твой выбор. За тобой выбор города-мечты. И только ты выберешь свой путь. Что ты хочешь — легкую беззаботную жизнь или же узкую дорогу полную приключений?

Если у тебя нет мечты, значит, ты работаешь на чужую. Ты этого хочешь? Выбор за тобой.

Ты ставишь себе планку своего риска. Ты ставишь границы своего потолка, выше которого ты не в силе прыгнуть.
Ты выбираешь, где тебе развиваться и во что вникать. Что важное, а что не достойно твоего внимания.
Ты выбираешь, как думать о людях или же вовсе не думать о них.
Каждый день — это выбор. И он за тобой.

​Важный нюанс.

Билл Гейтс начнёт:

💬Бизнес - увлекательнейшая игра, в которой максимум азарта сочетается с минимумом правил. А счёт в этой игре ведётся в деньгах.

Будь вы стажёром, топ-менеджером или линейным руководителем, надо понимать одно:

✔️Если хотите проявить инициативу или взять на себя новую ответственность, то переведите свои действия в потенциальные деньги, которые заработает компания.

Тогда вас на руках будут носить😉

​Как определить свой уровень финансовой грамотности?

Чтобы понять, насколько вы финансово образованы пройдите маленький тест.

Каждое «да» - 1 балл.

1. Есть ли у вас запас финансов на 3-6 месяцев?

2. Есть ли у вас несколько направлений дохода, независимых друг от друга?

3. Есть ли пассивный доход, независимый от вас?

4. Превышает ли пассивный доход уровень расходов?

Если вы набрали 3-4 балла, то у вас высокий уровень финансовой грамотности.

Если вы набрали 1-2 балла, это тоже неплохо. Однако, стоит обратить внимание на то, чтобы прокачивать свой образ мышление и доходы.

Если вы набрали 0-1 баллов, то вам стоит плотно заняться развитием финансовой грамотности, чтобы создать подушку безопасности.

Ведь богатство измеряется не тем, сколько ты зарабатываешь, а тем, сколько ты можешь прожить, не работая: полгода, год, 5 лет или всю оставшуюся жизнь.

Кому понравился тест - 🔥

Психологический аспект мотивации

Существует несколько теорий, которые объясняют, как формируется и развивается мотивация у человека. Одна из наиболее известных - это теория самоопределения Дечи и Райана. По этой теории, мотивация может быть внутренней или внешней.

Внутренняя мотивация возникает, когда деятельность выполняется ради самого процесса. Это может быть учеба из-за любви к знаниям, работа над проектом из-за интереса к теме, занятие спортом из-за удовольствия от движения и соревнования.

Внешняя мотивация связана с внешними стимулами или вознаграждениями, такими как деньги, призы, похвала, статус. Хотя эта форма мотивации может быть эффективной, она может не привести к долгосрочному удовлетворению или постоянному стремлению к успеху.

Как сохранить ценность сотрудников

Может показаться, что забота о комфорте работников — это лишь излишняя трата времени и ресурсов для руководителей. В конце концов, все они — взрослые люди, приходящие на работу за заработной платой. Некоторые считают, что достаточно одной премии, чтобы все были счастливы. Однако это не совсем так.

Что подразумевается под заботой о сотрудниках и зачем она нужна

Забота о сотрудниках включает в себя удовлетворение их потребностей, что в языке HR называется мотивацией