Telegram Web Link
Fresh and interesting YouTube channel dedicated to Stable Diffusion AI

Personal page of Andrea Baioni

Thoughts about MidJourney

#AI
🔥4
I already shared a few videos from this channel, but if you are not subscribed yet it's really good idea to check this channel again. There are few new videos.

#Blender_3D
🔥43
Useful tips for geometry modification and snapping in Blender

#Blender_3D
🥰5❤‍🔥2
Мы все рано или поздно сталкиваемся с задачей расширить команду, найти нового дизайнера или самим найти новое место. В процессе обязательно будут ситуации когда нанимающей стороне надо отказать кандидатам которые не устроили по каким-либо причинам. Какая форма будет наиболее полезной и для работодателя и для соискателя позиции?

Формат может быть разный, но очень хорошо когда ответ содержит:
1) Благодарность за интерес к компании и должности.
2) Если возможно, то акцентирование сильных сторон кандидата.
3) В случае отказа объяснение причин отказа (тут все решают по разному насколько формально или досконально подойти)
4) Выражение надежды на позитивное развитие в будущем, пожелание успехов. (или даже надежду на повторное обращение с обновленным портфолио и проектами)

Всем удачи с новыми местами или с новыми дизайнерами. Путь ваши новые команды будут лучше прежних.
———————————————————————————————————————————————————————————-

We all sooner or later face the challenge of expanding our team, finding a new designer, or finding a new job for ourselves. It will be situations when the hiring party needs to refuse some candidates. Which form will be most useful for both the employer/ applicant?

The format may be different, but it is very nice when the answer contains:
1) Gratitude for interest in the company and position.
2) If possible, then emphasizing the candidate’s strengths.
3) In case of refusal, an explanation of the reasons for the refusal (here everyone decides, how formal or thorough to approach)
4) Expressing hope for the positive development in the future, wishing success. (Or even the hope of reapplying with an updated portfolio and projects)

Good luck to everyone with new places or new designers. Your new teams will be better than the previous ones.
13❤‍🔥2🥰1😢1🙏1😐1👀1
Достаточно часто можно встретить такую ситуацию, когда целевая аудитория в дизайн-брифе сильно размыта. Это всегда вызывает трудности с проектированием, ведь часто хорошие решения рождаются в ходе продумывания определенных сценариев. Как быть в этом случае?

Тут сильно выручает сегментация на определенные группы. Это не только облегчает работу дизайнерам но и помогает создать более насыщенную и емкую презентацию.

Пример из дизайн-брифа для компании Dyson

———————————————————————————————————————————————————————————-

Quite often you can come across a situation where the target audience in the design brief is very vague. This always causes difficulties, because often good solutions come from thinking through certain scenarios. How to be in this case?

Segmentation into certain groups helps a lot here. This not only makes the work of designers easier, but also helps create a richer and efficient presentation.

Example from a creative brief for Dyson

#Design_Presentation
#Design_Project
4👍4🔥4🤓2
Recent concepts by GAC Milan design team

#Design_Project
🔥5👍31
Famous SNL comedy sketch about graphic designer was released 6 years ago has a second part
released 6 days ago :)

#Fun
🤣6🔥3😁1
Great example of a workflow using Hand-sketch +AI + Photohop.
Concept illustration by Sangwon Seok

#Design_Methods
#AI
🔥9👍1
AI tools for creatives

#AI
🔥5🤓3👍1
Now if you want to learn or experiment with Comfy UI without local installation it's possible to do online.

#AI
❤‍🔥4🔥1
Bloom's Taxonomy revisited considering AI
Here is the PDF download

#AI
🔥7
Interesting VFX studio. They recently released a mini-short series A Thousand of Suns.

#3D
#Animation
#VFX
👍3🔥1😱1
2025/10/22 20:03:19
Back to Top
HTML Embed Code: