Ору с этой картинки.

Ребята хорошо рассказали кто же такой Продуктовый дизайнер. Весело и не душно
https://www.tg-me.com/ozondesign/1764

Сделал задачу — узнай результат

Типичная ситуация — дизайнер нарисовал дизайн и он улетел в «дыру разработки». Несите следующую! Обычно дизайнер узнаёт как сработало его решение, когда решат его доработать.

Если это не про вас, поздравляю, у вас здоровые процессы, если нет — планируйте анализ результатов. Дизайнер тогда хорош, когда знает как работает его дизайн.

📈 Договоритесь что считать успехом
Если в команде есть продакт или аналитик — отлично. На этапе проектирования обсудите что считать успехом: уменьшение чёрна, увеличение конверсии в заказ, рост длины сессии и т.д.

📅 Поставьте встречу
Узнайте когда будут смотреть результаты и поставьте встречу. Если этого не сделать, велик шанс, что про вас забудут.

🚧 Договоритесь с разработчиками, если доступа к продуктам и аналитикам нет. Да, так тоже бывает. Узнайте есть ли у них задача поставить счётчики, если есть, то где? Если нет, то почему. Это отдельная история про отладку процессов, она индивидуальная для каждой компании, главное — начать копать в эту сторону.

💀 Тяжелый случай. Дизайнер работает в вакууме, аналитики нет, продактов нет. Вижу только два пути: налаживать процесс аналитики самому или хотя бы проводить коридорки. Собрать прототип, показать коллегам/друзьям. Даже такого анализа достаточно, чтобы примерно понять хорошее ли решение или нет.

Принцип работает не только в дизайне. Пошел в спортзал? Проводи замеры, анализируй успех через месяц. Важны цифры, а не субъективное ощущение. Лично я не чувствую себя классно после спорта. А организм чувствует.

Часто ссоришься с партнёром? Веди дневник хороших и плохих моментов, пробуй что-то менять, анализируй через месяц. Может ссор будет всё меньше, хотя память говорит об обратном.

Это слишком дорого в разработке
Рассказал в новой статье что делать, если часто это слышишь и лучшая часть работы уходит в стол. Кратко:

1. Пусть решение оценивает разработчик, а не продакт
2. Помогите разработчику: поищите вместе фреймворку, поштурмите задачу.

Часто, фраза «это дорого в разработке» — это фильтр нежелания заморачиваться, через который нужно пробиться.

Разработчик говорит:
«323 специалиста из Новосибирска готовы помочь» — это сложно и дорого, надо склонять город, и как-то вытаскивать число. Может перепишем текст типа «Специалисты готовы помочь»?

Что имеет в ввиду:
1. Нужно составлять запрос на бекенд с количеством специалистов и придумывать логику
2. Нужно искать сервис, который умеет склонять и подключать его только ради того. А что если он работает некорректно? Действительно мы хотим так заморачиваться?

https://dsgners.ru/career/456-kak-rabotat-s-kommentariem-eto-slishkom-dorogo-v-razrabotke

Уходили ли вы из компании, сразу как пришли?

Представьте, вы прошли собеседование, вышли на работу и понимаете — не то. Ну прям совсем. Уходить сразу стрёмно. Ведь пообещал работать. Что говорить директору? А эйчарам на следующем собесе? Оставаться тоже — выгоришь.

Сейчас дизайнеры в чате Дизайн Такой делятся историями. Если у вас есть такая — приходите рассказать.

Что делать, если вы вы только пришли в компанию и вам уже не нравится
Понимаю, стрёмно, только пришли, а уже хочется уйти. Давит страх и ответственность.

1. Решитесь на изменение
Спросите себя: готов ли я проработать в такой компании всю жизнь? Если нет — меняйте компанию. Если зарплата хорошая, проект интересный, а процессы заставляют плакать — то дело решаемое. Если готовы — спросите сколько готовы терпеть, прежде чем выгорите.

2. Обсудите честно проблему с руководителем. Посмотрите на реакцию
Вы себе придумали срок, сколько готовы оставаться. Если компания осознаёт проблемы и готова меняться, то вы можете дать ей шанс на этот срок. Если нет — отлично, легче будет уйти.

3. Действуйте
Компания изменилась? Ура. Нет — уходите. Лучше уйти сразу, чем работать под грузом отвестственности и выгореть в угли.

Расскажите об этой ситуации на собесе в следующей компании
Лучше выложить багаж сразу, особенно если был конфликт. Так вы сможете избежать повторения такой же ситуации: узнаете больше о компании до приходя в неё, а хороший HR вам поможет. Если рассказать сразу, то HR узнает историю с вашей стороны конфликта. Если ваша история всплывёт где-то ещё, то мнение о ней уже сложится.

Если скроете и потом узнают, то можете подорвать доверие к себе. То же самое, если HR уже будет знать о вашей истории, а вы умолчите.

Поступайте по совести и не ломайте себя лишний раз ❤️

Настоящее имя, лицо на аватарке
Вот ищу я разработчика на проект, в резюме написано Михаил, жму на ссылку в телеге, а там Zamuta90. Подозрительно, вдруг фишинг? Переписка начинается, вроде он. Нужно добавить его в чат с заказчиком. Что он подумает об исполнителе по имени Замута? Разработчик точно справится? Может лучше другого позвать?

Там, где ведётся деловая переписка, настоящиее имя и лицо работают лучше. Если в резюме стоит телеграм, то в телеге должна быть та же фотка и имя, иначе вдруг не ты. Если созвоны с видео или есть офис, убедитесь, что фото актуальное. А то я недавно в коридоре прошел мимо бородатого мужика под 90 кг, а потом мне пишет бритый щуплый мальчик «чего не поздоровался?». Да, после ковида многие поднабрали, чего уж скрывать)

Худшая капча на свете
HBO Max заставляет считать цифры на кубиках, КОТОРЫЕ НЕ ВИДНО или выискивать ритм в одной из четырёх мелодий.

Это сложно переплюнуть. Если видели что-то адовее — пишите в комментарии. Самые адовые решения продублирую в канал.

Жестоко)

Стащил скрины с реддита

Как я должен понять где у этой фантастической твари верх, а где низ? И таких там штук тридцать. И если ты не дай бог в одной ошибёшься, начинай сначала, кожаный мешок. И они не говорят где ты ошибся, чтобы злые роботы не смогли обучаться!

Дизайн интерфейсов — это когда закончились рабочие столы в телефоне.

Расти зубы, вызывай эмоции

В 2023 дизайнеры боятся делать такие смелые решения, как у AirBNB. Оно и понятно:
1. Рисуешь необычую крутилку
2. Доказываешь дизайнерам из дизайн-системы как она необходима
3. Получаешь дикую оценку от разработчиков
4. Защищаешь перед продактами

Проще нарисовать стандартный слайдер и переть сквозь корпоративный ад. Но тогда и продукт получается беззубым. Будь как AirBNB, расти зубы, вызывай эмоции.