На прошлой неделе публиковала рейтинг самых прибыльных компаний России по версии Forbes. Теперь взглянем на самые убыточные.

В рейтинг не включаются старт-апы или компании в стадии ликвидации, а так же инвестфонды и компании-прокладки между фондами и бенефициарами.

Итак, победитель рейтинга и самая убыточная компания России по офинансоврй отчетности 2024года — Ангстрем (производитель электроники) с убытком в 263,3млрд₽.

И остальная десяточка:

2️⃣Банк "Траст"
3️⃣Россети (но здесь не фактический, а бумажный убыток; в Россетях экспериментируют с финансовым учетом)
4️⃣Московский метрополитен
5️⃣VK
6️⃣Русгидро (тоже с ненастрящим убытком, как и у Россетей)
7️⃣Озон
8️⃣Ариант (сельхоз холдинг; попала в список убыточных из-за исков государства и перехода в госсобственность)
9️⃣Ильский НПЗ
1️⃣0️⃣Мечел

#лучшеезанеделю

Сегодня #ПолезныйПонедельник про Рона Хаббарда. Знаете такого чувака? При чем тут эйчар? Расскажу. И мои коллеги любезно поделятся своим взглядом.

Коротенечко о том, ху из Рон Хаббард:

Хаббард — очень популярный писатель-фантаст. В 1954 создал церковь саентологии и пробыл ее лидером до конца своих дней. Саентология признана во многих странах тоталитарной сектой, запрещена в России. С середины 60-х Хаббард писал труды по практическому применению дианетики.

При чем тут эйчар?

Несколько лет назад, проводя кадровый аудит для одной компании, я изучала их внутренние документы. Удивляла странная организационная структура, разделение зон ответственности, названия подразделений, некоторые другие словечки. Загуглила. И тут... ларчик открылся.

Оказывается, есть консалтеры, которые продают собственникам Административную технологию управления Хаббарда. Не акцентируя внимания на фамилии "Хаббард" и невинно хлопая глазками: это ж не саентология, а просто подход к управлению компанией. Не верьте. Из книг авторский взгляд на жизнь не выкинешь. Признаки тоталитарной секты лезут изо всех щелей даже в "подходе к управлению".

Как распознать "компанию по Хаббарду" и чем работа в ней может аукнуться?

🚩Никакого самоуправства и адаптивности.
Не важно, что у компаний может быть разная отрасль, история, ценности, бизнес-процессы, размеры. Требуется выстраивать структуру под копирку. Буквально. В случае с моими клиентами им за дорого продали неважного качества ксерокопии материалов для внедрения.

Екатерина Кордубайлова, автор канала "Системный бизнес":

Все относительно. Это же инструмент, поэтому вопрос применимости и кто это делает. Когда внедряли в одной моей компании, вау-эффекта не было. В итоге сошло на нет. Для себя некоторые фишки по описанию процессов взяла и адаптировала. Не уверена, что готова рекомендовать, так как нужно знать нюансы компании — они и влияют на результат.

🚩Компании "по Хаббарду" разговаривают на своем языке.Язык отражает способ мышления, ценности и взгляды. Слушайте и услышате. Словарик компаний "по Хаббарду" вполне утилитарный, жесткий и догматичный. Обратите внимание на непривычные слова, обозначающие привычные вещи. Несколько примеров — в комментариях.

Наталия Горбачевская, автор канала "Оргдизайн проще, чем кажется":

Я собеседовалась с руководителем компании, который уже "увяз" (прошел обучение). Они перелопатили структуру завода так, что я диву давалась: как такие названия можно придумать и как это все увязывается. Если что-то сложно, значит это кому-то выгодно.

🚩Самая опасная ложь — та, которую подмешали к правде.
Система Хаббарда основана на разделении ответственности, стандартизации, метриках — на вполне логичных и таких желанных принципах. Какой собственник не хочет порядка в своей компании? Но к этим вещам примешана отрава:
• На каждый чих — алгоритм. И можно только так
• Жесткий контроль за сотрудниками
• Нет учета индивидуальных особенностей людей
• Сознательное создание работникам ситуации НЕкомфорта
• Ригидность
И другое.

Владистав Викулов, автор канала People Management Tech

В одном проекте эту систему пытались натянуть на малый бизнес. Было смешно и нелепо. Мое мнение: она хороша, когда всё из года в год едет по рельсам и не надо ничего менять. То есть в церковь (для чего её и делали), в армию хорошо. А если надо подгонять или гибко меняться, то лучше поискать что-то иное.

🚩Цель консультантов, продающих систему, не процветание бизнеса, а собственное обогащение. Как в сектах: не счастье адептов, а свои выгоды.

Наталия Горбачевская, автор канала "Оргдизайн проще, чем кажется":

Консультанты обязывали нас работать на своей CRM. Их цель — затянуть в тусовку собственника, а не работать с бизнесом и результатами. Считаю, собственники вовлекаются, потому что им транслируют: вы красавцы, а сотрудники — ленивые и бестолковые, надо найти правильные винтики, и все будет хорошо. А так не работает. Собственник с себя начинать должен и развивать свою команду. Готовых винтиков нет нигде.

Друзья, слалкивались с системой Хаббарда? Что скажете? Интересны ваши истории и мнения.

#ТеорияИПрактикаЗаговора

Сегодня день психического здоровья. Всем нам категорически его желаю! В этом году тематика — Психическое здоровье в чрезвычайных ситуациях. А в прошлом году тема была про рабочее место.

Присоседиваясь к празднику, несу вам коротенькую выжимку самого интересного за сентябрь. Ну, чтоб психическое здоровье не сильно пошатнулось от того, что вы что-то пропустили.

Вот вам истории:

🔥Про горящие глаза. Боже, кто б знал, какой сарказм пробуждает во мне это словосочетание!

🔥Про Звезду. История с бесплатным советиком: не записывайте бизнес-процессы на человеконоситель.

🔥Про Котиков в переговорке. Нежных, трепетных, и у них лапки.

🔥Важная позитивная история про старт карьеры в 45+ лет. Что помогло начинающему специалисту среднего возраста реализоваться в новой сфере.

🔥50 слов о наших мечтах. Что нам хотелось бы получать от работодателя.

В сентябре вернулись за парты к пополнению лексикона. И зависали в #СловарныйЗапас словечко "Подсветить"

Отметили вечеринку "День эйчара". Она получилась по-отвязному заумной:

🔥Вот тут была капелька истории праздника.

🔥Вот тут посмеялись над тем, как нейросетки видят типичного эйчара.

🔥Вот тут порадовались за коллег-HRD, ставших генеральными директорами.

🔥И завершили забавными фактами.

Друзья, хочу периодически делать вечеринки, посвященные какой-то профессии. Как вам? Интересно будет?

Так же не пропустите полезный пост про способы самопомощи при решении сложной задачи. Что помогает оставаться собой, в себе, продолжать идти к результату и... приходить к нему.

Ну, и завершился первый сезон реалити "HR.ru или нетворк". Съемки второго пока на паузе. Ничего не понятно. Эмоциональные волны продолжаются. Так что нужно, чтоб это все отлежалось, отстоялось. И уже тогда — зафиналим или пойдем на второй сезон. Спасибо вам за поддержку, теплые слова, веру в меня и желание поработать вместе. Обо всех помню, команда.

У нас в Питере сухая и яркая осень. Пока без дождей. Что не может не радовать. До нового года 2,5 месяца. И я уже вписываюсь в разные праздничные активности. Активизировались СМИ, так и зовут в коллаборации. Клиенты приходят на карьерное консультирование. У меня куча идей для канала. И все это помимо обычных дел: работа, семья, хобби, друзья. И мне искренне жаль, что приходится спать ночью. Если бы я обладала супер-способностью обходиться без этой досадной необходимости и при этрм сохранять психическое здоровье, сколько бы всего успела!

Но все это явно намекает на важное: самое интересное — впереди. Не переключайтесь!

Недавно в Албании минстром по госзакупкам стала ИИ-модель Diella. Теперь в Казахстане высокое назначение получила ИИ-модель Skai.  Она вошла в совет директоров Национального фонда благосостояния «Самрук-Казына», который управляет активами порядка 81млрд$. Управляющий фондом настроен оптимистично: Skai анализирует нормативы, все решения совета директоров с 2008 года, корпоративную документацию и принимает взвешенные управленческие решения на основе данных. Хорошо... Главное, чтоб не заглючила, как директор магазина в Anthropic.

Тем временем:
• В Узбекистане после внедрения ИИ в гос аппарат заявили о сокращении 2141 чиновника к 1 ноября.
• Deloitte согласился возместить 290тыс$ правительству Австралии после того, как признал, что инструменты ИИ привели к существенным подделкам в отчёте.

Другие неоднозначные новости 41-й недели 2025 года вы найдете в традиционном воскресном обзоре.

⚡Hh.ru отмечает замедление рынка труда. Сравнивая сентябрь нынешний с сентябрем 2024, видно, что вакансий опубликовано на 26% меньше, а резюме на 31% больше. Двигаемся к рынку работодателя. Но не везде, друзья. Перекос по-прежнему ощутимый. И это еще не конец. Замедляемся дальше.

⚡В Госдуму внесен законопррект о поправках в Надоговый кодекс. Про повышение НДС с 20 до 22% уже все слышали? А что еще?

•А еще на упрощенной системе налогообложения смогут теперь работать компании с годовой выручкой до 10млн₽ (сейчас этот порог — до 60млн)
•ИП так же снизят порог до 10млн₽ годового дохода для использования патентной системы налогообложения
•Появится пошлина за маркировку определенных товаров. Списк мы узнаем 1 января 2026
•Отменят льготы для компаний на обслуживание банковских карт, прав на российское ПО
•С продажи недвижимости после 5 или 3 лет владения придется заплатить НДФЛ, если владение все эти годы не было непрерывным
•Граждане с детьми смогут уменьшать НДФЛ при выполнении ряда условий. Вычеты будут действовать до того месяца, в котором суммарный доход родителя с начала года превысил 450000₽, при расчете лимита будут учитываться только доходы, относящиеся к "основной налоговой базе", а не всякие там дивиденты, проценты по вкладам и т.д.
•У иногентов налоговых льгот не будет, а их ставка НДФЛ—30%
•При нарушениях штрафы теперь можно будет уменьшить макмимально в 10 раз, а не в сотни, как пока что
•Платить налоги нужно будет теперь заранее, если день Х выпадает на выходной
Такие дела. Не знаю, как вы, а я жду повышения цен примерно на все. И еще сгущения разных оттенков серых цветов отечественных компаний.

⚡Самозанятым предложат зарегистрироваться в соц фонде, платить взносы и оформлять оплачиваемые больничные при необходимости. Опция станет доступна с 2026г. И все, наверное, услышали идею, что бесплатное мед обеспечение неработающих граждан надо прекратить. Пусть платят 45тыс₽ в год на мед страховку. По мнению чиновников "это не колоссальные средства".

⚡В ноябре 2025 повысят пенсии. Но не всем. Гражданам в возрасте 80+ фиксированную часть удвоят, и базовая часть станет 17815₽. Так же поднимут инвалидам I группы, некоторым работникам гражданской авиации, угольной промышленности. Тем временем НИУ ВШЭ выяснил, что россияне не доверяют негосударственным пенсионным фондам. Даже те из нас, кто финансово грамотный. Я не сильно грамотная, но тоже не доверяю. Ни НПФ, ни пенсии. Хорошо, конечно, что она вообще есть. Только вот как на нее жить...

⚡На рядового сотрудника агропродовольственной компании из Чили пролился золотой дождь. В 2022 году помощник в офисе Чилийской компании Consorcio Industrial de Alimentos вместо ежемесячной зарплаты 43тыс₽ (в переводе на наши деньги) получил 14млн₽. Он обещал вернуть излишки, но потом исчез на 3 дня, а потом уволился через адвоката. Три года компания судилась с бывшим работником. В итоге он оправдан. Денежки — его. А вы бы вернули деньги на его месте?

⚡Ну, и стандартно — готовимся поздравлять профессионалов с их праздниками:

14 октября — день стандартизации и заповедников
16 октября — день анестезиологов и шефов
19 октября — день пищевой промышленности, автомобилистов и дорожников

#лучшеезанеделю

Ну, все. 13-ти часовой рабочий день одобрен. В Греции вводят. Теперь работодатели смогут устанавливать его 37 дней в год, а работникам доплатят за доп часы 40% их обычной ставки. Протесты и возмущения греков не помогли. У нас о том речи пока не идет. И это прекрасно.

Другие прекрасные новости рынка труда 42 недели 2025 года вы найдете в традиционном обзоре.

⚡Кто бедный, кто богатый? Очередной опрос Superjob показал, что люди в нашей стране считают бедными тех, чей доход меньше 48тыс₽ в месяц. Чтобы считаться богатым, надо зарабатывать от 930тыс₽. Ну, а для простого человеческого счастья достаточно 257тыс₽/мес. А вам, друзья? Сколько для счастья надо?

⚡Перекос рынка труда продолжается. РЖД все оптимизируется и оптимизируется. Сначала сокращение и обязательные отпуска управленческого аппарата на пару дней за свой счет, теперь новый виток сокращения сотрудников и заморозка найма. А пока РЖД сокращает, Яндекс арендует дополнительные 600 рабочих мест в гибком офисе в Москве. Раз арендует, значит кому-то это надо?
В опросе того же Superjob 78% компаний признали, что им не хватает сотрудников. В топе самых дефицитных: медицина, стройка, продажи, транспорт, логистика, ИТ, производство, банки. Я бы поспорила. В ИТ, к примеру, реально много начинающих на рынке. Скоро и продолжающих несколько тысяч будет: Сбер объявил о скором высвобождении 5-10тыс сотрудников разной степени зрелости. С логистами тоже не все однозначно. А вот рабочих рук не хватает. Вдогонку центр ИНСАП подтверждает, что в 2026 ожидаются еще сокращения, рынок труда охлаждается. А я думаю, что продолжится перекос: "белых воротничков" будет в избытке, а вот операционных работников сильно больше не станет.

⚡Forbes выпустил рейтинг универов, чьи дипломы больше всего ценятся работодателями. Любименькие — НИУ ВШЭ, МГУ, МГТУ им. Баумана. В двадцатке лучших значатся 14 вузов Москвы, три Питерских и по одному из Екатеринбурга, Томска, Казани.

⚡Основатель компании Neiry, занимающейся исследованиями в области гибритизации ИИ и естественного интеллекта, поделился деталями пенсионной программы для очень важных сотрудников компании — лабораторных крыс. Вышедшим на пенсию гарантирован пожизненный корм и периодические игры с сотрудниками. Правда, количество пенсионерок очень небольшое: 2 из 80 крысок. Работа опасная, что уж там...

⚡На будущей неделе, конечно же, есть кого поздравить с профессиональными праздниками:

20 октября отмечают международные авиадиспетчеры, повара, а еще день статистики и всех, к ней причастных. Буду праздновать, это любовь. Кто со мной?
23-го — день рекламщика
25 числа поздравления принимают таможенники и гимнасты
26-го — все, кто за рулем.

#лучшеезанеделю

Конец года — рейтинги, рейтинги. Самые прибыльные компании объявлены, самые убыточные тоже.

Теперь — компании с самыми большими долгами. От Forbes, конечно.

Все должники пострадали от высокой ключевой ставки.

Лидирует по долгам Газпром. Хотя в масштабах компании долг в 6трл₽  — вполне посильный.

Следом за Газпромом идут:

2️⃣Роснефть

3️⃣РЖД

4️⃣Атомэнергопром

5️⃣Балтийский химический комплекс

6️⃣ГТЛК

7️⃣Эн+ груп

8️⃣Норильский никель

9️⃣Сибур

1️⃣0️⃣ГК Автодор

Вот такая она, жизнь: можно и в рейтинге самых прибыльных отметиться, и самых задолжавших одновременно.

#лучшеезанеделю

📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:

▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.


📌Я делюсь чек-листом "Из чего складывается управленческая стоимость подчиненного". Полезно будет не только для вас, коллеги, но и для ваших руководителей — начинающих и продвинутых. Поможет определить стоимость, а там и до снижения управленческих затрат гораздо ближе.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.

📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.

24.10.2025

Тут давеча собеседую кандидата:

— По какой причине вы покинули, — далее пришлось набрать в легкие побольше воздуха и припомнить недавние тренировки: — "Ленижмосгосвоспроект"?

Опустим причины. Бог с ними.

Меня интересует другое: какой гениальный логопед придумывает эти названия?

📍Главленинградстрой

📍Гипрорыбфлот

📍Центроэнергомонтаж

📍ВНИИПТуголь

📍Дальэнергомонтаж

Упражняйтесь в чтении этих названий каждое утро, и ваша артикуляция превзойдет все ожидания!

Ну, а если серьезно. Как вы лодку назовете, так она и поплывет. Или нет?

Видели эпотажное "Ёбидоёби"? С японского переводится  невинно: "День недели — суббота". Маркетологи отработали — мимо названия не пройти русской душе. А вот, когда я примеряла к себе их вакансию, то думки были про то, как спустя, скажем, лет пять, я буду смотреть на него в своем резюме. Или гораздо раньше отвечать на вопрос: "О, а ты, кстати, где сейчас работаешь?" И... резюме мое к ним в итоге не отправилось.

Друзья, а как вам абрыкадабры в качестве прекрасных названий компаний и организаций? А креативное творчество маркетологов? Работали в таких компаниях? Влияет ли название на то, как работается в компании?

И для самых усердных (я про прокачку артикуляции) — вишенка на торте: самое длинное название компании в нашей стране состояло из 55 букв: НИИОМТПЛАБОПАРМБЕТЖЕЛБЕТРАБС БОРМОНИМОНКОНОТДТЕХСТРОМОНТ» или "Научно-исследовательская лаборатория операций по армированию бетона и железобетонных работ по сооружению сборно-монолитных и монолитных конструкций отдела технологии строительно-монтажного управления Академии строительства и архитектуры СССР". Огнище просто, я считаю. Привет логопедам.

#ТеорияИПрактикаЗаговора

В стране острый дефицит профессиональных клоунов. Такое заявление прозвучало в интервью "Московскому комсомольцу". Я, честно сказать, и не догадывалась. Регулярно встречаю очень профессиональных или перспективных. Друзья, поделитесь, как этот дефицит влияет на вашу жизнь?

О других серьезных новостях рынка труда 43 недели 2025 года сейчас расскажу.

⚡Ну, а если серьезно, дефицит, который, уверена, мы все чувствуем — мед кадры. Реально большая проблема. Моя подруга — медсестра детской кардиореанимации в одной из лучших больниц Питера — говорит, что в их отделении дефицит медсестер отошел на второй план. Теперь нет врачей. Чиновники все крутят и думают, как решить проблему. Скоро закончится пилотный проект по новой системе оплаты труда медикам. Он идет в этом году в Якутии, Курганской и Липецкой областях. Я очень жду итоги, очень интересно.
Еще из предложений: заставить выпускников-бюджетников отрабатывать, усилить ответственность рублем для целевиков. Поможет, как считаете?

⚡Кого еще хотят рублем, так это работодателей за вопросы типа "Собираетесь ли вы в декрет?" на собеседовании. Есть предложение наказывать за такие выходки, а то демографию всю портят. Я подобных вопросов не задаю. Но не потому, что демография. Просто считаю неэтичным. Жизнь есть жизнь: кто-то влюбляется, женится, переезжает, рожает, болеет... Вопрос вообще бессмысленный. А вы как считаете?

⚡Питание и проживание одаренных детей, учащихся в интернатах в сфере искусства, будет оплачиваться из гос буджета с 1 января 2026 года. Оказывается, сейчас будующие танцовщики, музыканты, художники обеспечиваются родителями. Спортсменов, к слову, питает государство. Очень хорошо. Надо восстановить справедливость.

⚡Полномочия в сфере трудовой миграции передадут в руки МВД. Двигаемся заданным курсом: адресный набор, ответственность работодателя за каждого конкретного Шамсутдина, возвращение на родину по окончании контракта.

⚡КАМАЗ возвращается на пятидневку после ноябрьских праздников. К концу года у завода есть ожидания сезонного увеличения продаж.

⚡Зумеры покорили сердца кадровиков и руководителей. Уверена, что и вы слышали шуточки и возмущения. А скоро подтянется новое поколение — Альфа. Это детки, рожденные в 2015-2024, продвинутые компании уже работают со школьниками. А Центр компетенций в сфере интернет-коммуникаций АНО "Диалог Регионы" уже начал их изучать и провел опрос. Выяснилось, что главная ценность для Альф — семья. А основная жизненная цель — стать богатыми. Интересно, куда Альфы качнут рынок труда и что в него привнесут.

⚡В Новой Зеландии бастуют врачи и учителя. 100 тысяч протестующих не устраивают зарплаты, нехватка кадров, обеспечение ресурсов для работы и условия труда, угрожающие здоровью работников, детей и пациентов. При этом образование и медицина в Новой Зеландии считаются довольно развитыми, котируются в мире. Поможет ли забастовка новозеландским врачам и учителям — большой вопрос. Грекам не помогла, теперь у них законодательно закреплен 13-ти часовой рабочий день.

⚡Готовы к длинной рабочей неделе? Кто пропустил: нас ждет трудовая суббота, 1 ноября, а потом 3 выходных, а потом 3 рабочих и снова выходные.

⚡И, конечно, ни недели без поздравлений профессионалам своего дела. Скоро свои проф праздники отметят:

30.10 инженеры-механики
31.10 сурдопереводчики, работники тюрем и СИЗО
1.11.судебные приставы

#лучшеезанеделю

Что ни неделя, то рейтинг от Forbes.

Коротенечко напомню:

•Компани  с самым высоким доходом 2025

•Самые убыточные компании 2025

• Самые задолжавшие

А сегодня Forbes радует рейтингом самых запасливых. Какие российские компании скопили больше всего денежек под матрасом, приносящих им доп доход?

Тут лидирует Сургутнефтегаз.

Следом за ним:

2️⃣Лукойл

3️⃣Фонд реновации

4️⃣Интер РАО

5️⃣Транснефть

6️⃣Мосинжпроект (это название, похоже, придумал тот же гениальный логопед)

7️⃣Московский метрополитен

8️⃣Татнефть

9️⃣Гранд сити

1️⃣0️⃣ММК

#Лучшеезанеделю