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Bachiller o Técnico en Mecánica Automotriz

Bachiller o Técnico en Mecánica Automotriz ligia.matamoros Lun, 29/04/2024 - 17:08
Bachiller o Técnico en Mecánica Automotriz
Categoría

Oficios
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Temporal
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Vie, 31/05/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

[email protected]
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Descripción
Técnico Mecánico en Mantenimiento Preventivo y Correctivo, Diagnósticos.
Disponibilidad de Horario.
Contar con Herramientas de trabajo básicas.
Documentos en regla.

COMPETENCIAS:
Comunicación efectiva.
Honestidad y responsabilidad.
Trabajo en base a resultados.
Saber manejar
Correo para aplicar:

[email protected]

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Técnico en refrigeración Tegucigalpa

Técnico en refrigeración Tegucigalpa josias.castillo Lun, 29/04/2024 - 17:18
Técnico en refrigeración Tegucigalpa
Categoría

Ingeniería y Técnico
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Tiempo Completo
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Vie, 31/05/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

[email protected]
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Descripción
Se requiere técnico en refrigeración. Requisitos:

* Experiencia 2-3 años en instalaciones de sistemas de refrigeración comercial, rack de compresores en paralelo, cuartos fríos, aires acondicionados.
* Experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de aire acondicionado y refrigeración.
* Residir en Tegucigalpa
* Licencia de conducir liviana, vigente.

Salario a convenir, beneficios de ley, plaza permanente.

enviar hoja de vida al celular 3170-3116
Correo para aplicar:

[email protected]

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Consultor especialista en ecosistema manglar

Consultor especialista en ecosistema manglar gmorales Lun, 29/04/2024 - 18:06
Consultor especialista en ecosistema manglar
Categoría

Consultorías
Departamento
Choluteca

Francisco Morazán

Valle
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Jue, 04/04/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

[email protected]
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Descripción
Se busca un consultor especialista en ecosistema manglar, con experiencia en la conservación y gestión sostenible de los manglares. Su función principal será analizar y asesorar sobre estrategias para la protección y uso sostenible de los manglares. Responsabilidades:

1. Realizar evaluaciones integrales de los manglares, incluyendo análisis de biodiversidad, salud del ecosistema, amenazas y oportunidades de conservación.

2. Analizar planes de gestión y conservación adaptados a las necesidades específicas de poblaciones rurales, considerando los aspectos científicos, sociales y económicos.

3. Analizar iniciativas relacionadas con la conservación, restauración y manejo sostenible de los manglares.

4. Colaborar con expertos multidisciplinarios en análisis de proyectos de restauración de manglares y programas de monitoreo.

5. Asesorar y analizar políticas y regulaciones ambientales que promuevan la conservación y el uso sostenible de los manglares.

Requisitos:

1. Título universitario en Biología, Ecología, Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental u otro campo relevante. Se prefiere un posgrado en ecología de manglares, gestión ambiental o áreas relacionadas.

2. Experiencia demostrada en gestión de proyectos relacionados con manglares, incluyendo la elaboración de informes técnicos.

3. Conocimiento profundo de la ecología y la dinámica de los manglares, así como de las principales amenazas y desafíos para su conservación.

4. Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios.

5. Compromiso con los principios de conservación ambiental, sostenibilidad y equidad social.

6. Ubicación: Variable, con posibilidad de trabajo remoto y viajes frecuentes para reuniones y visitas de campo.
Correo para aplicar:

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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO serviciosprofe… Lun, 29/04/2024 - 22:48
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO
Categoría Consultorías
Departamento
Valle
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Lun, 06/05/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

[email protected] Compartir esta publicación Descripción
“Conservación Sostenible De Los Recursos Naturales En Los Ecosistemas Marinos del Golfo De Fonseca-Honduras”
Antecedentes

Oro Verde colabora con CODDEFFAGOLF desde el 2021 en el marco de una iniciativa para la mejorar la gestión de los desechos sólidos en los municipios de Nacaome y Marcovia y la restauración de los ecosistemas marinos afectados por degradación de los recursos, la contaminación y el cambio climático.

El proyecto centro sus acciones en las zonas ribereñas del Golfo de Fonseca caracterizada por elevados niveles de pobreza, migración y desempleo. Además, los efectos negativos del cambio climático están teniendo un impacto considerable, especialmente en las regiones costeras. La zona del proyecto incluye las regiones costeras de los municipios de Nacaome y Marcovia, que carecen de una gestión integrada de los residuos. Además del uso insostenible de la tierra, el vertido incontrolado de residuos a través de los ríos provoca la contaminación de los manglares. La concienciación medioambiental de la población es escasa. Hasta la fecha, los impactos ambientales son poco conocidos y no hay datos más precisos sobre el estado del ecosistema que permitan tomar decisiones de gestión orientadas a la sostenibilidad.

La Financiación:

Se centra en la organización y aplicación de medidas conjuntas para preservar la función ecológica de los manglares, asegurar su uso sostenible para la población local, mejorar las oportunidades de ingresos de las familias de pescadores, mejorar la educación ambiental regional y el trabajo de información y desarrollar la estructura y capacidad de los grupos, organizaciones e instituciones de base en cuestiones ambientales y de conservación de la naturaleza.

Objetivo del proyecto:

Al reconstruir y proteger los recursos naturales de las reservas naturales del Golfo de Fonseca, la población mejora los medios de vida naturales de sus comunidades.

Grupo Objetivo:

El grupo objetivo está formado por 7.000 personas que se benefician directamente del proyecto. Aproximadamente 39.000 personas viven en los dos municipios de Marcovia y Nacaome en el departamento de Choluteca y Valle y pertenecen al grupo objetivo indirecto, que se beneficia de la mejora de la eliminación de residuos en las zonas costeras y de las áreas marinas protegidas en funcionamiento y reconstruidas. La pobreza extrema es uno de los principales problemas que se ven agravados por un medio ambiente intacto y contaminado. La pesca de subsistencia en los manglares es una de las principales fuentes de ingresos y empleo para las familias que dependen de los recursos naturales de las zonas protegidas para su uso sostenible. Un total de 20 actores gubernamentales y no gubernamentales diferentes participan en el proyecto como grupos institucionales objetivo e intermediarios.

Objetivo de la Evaluación

La evaluación del proyecto es evaluar las medidas aplicadas del proyecto y examinar su pertinencia y su potencial de los resultados y su impacto.

Debe realizarse de acuerdo con los criterios de evaluación acordados en el CAD de la OCDE:

1. ¿se ha hecho lo correcto en el proyecto? (pertinencia)
2. ¿el proyecto encaja con otras intervenciones en un país, un sector o una institución? (coherencia)
3. ¿se han alcanzado los objetivos previstos del proyecto? (eficacia)
4. ¿se han alcanzado económicamente los objetivos del proyecto? (eficiencia)
5. ¿las medidas han logrado los efectos previstos? (impacto)
6. ¿los [...]

efectos positivos son permanentes? (sostenibilidad)

Posteriormente, se esperan propuestas para el diseño, el desarrollo y el control ulteriores del proyecto, así como declaraciones sobre los ajustes posibles o necesarios de las medidas, y un examen y una recomendación sobre la viabilidad financiera de las medidas dentro del marco financiero existente. La evaluación de las medidas del proyecto también incluye la identificación y definición de los potenciales y riesgos que deben tenerse en cuenta al continuar el proyecto más allá de su duración prevista

La evaluación debe examinar el trabajo realizado en este ámbito entre 2021 y medianos de 2024 en relación con los progresos y la necesidad de mejoras. Deben determinarse los puntos fuertes y débiles de los diversos enfoques en la aplicación de las medidas para poder evaluar el contenido de los métodos y medidas y desarrollar posibles enfoques de mejores prácticas para el futuro. Se espera recomendaciones para el proyecto de seguimiento.

Preguntas clave para la evaluación del proyecto actual

¿Los objetivos trazados responden a la problemática planteada en el proyecto?

¿Los subjetivos diseñados han respondido a la estructura operativa del proyecto?

¿Qué tipo de recomendaciones estratégicas se pueden enunciar para la efectividad del valor previsto?

Conocimiento para la gestión sostenible de los manglares

* Se han desarrollado, fortalecido y reconocer la condición institucional del laboratorio de Bioquímica.
* ¿Como involucra los tomadores de decisiones en las acciones que desarrolla el programa de monitoreo de Agua?
* ¿Los temas de calidad del agua que desarrolla el laboratorio Bioquímica, responden a las necesidades del SAPZsurH?
* ¿Que mecanismo utiliza para la publicación de los resultados obtenidos, tanto científicos como técnicos, se realiza a través de diversos canales de comunicación?
* ¿Como divulga y socializa los resultados de las bases de datos a nivel comunitario, entidades de gobierno y con los comanejadores?
* ¿Como se estan incorporando los organismos gubernamentales asociaciones pesqueras y organizaciones de la sociedad civil mecanismos de gestión sostenible de áreas protegidas por el fortalecimiento de sus capacidades?
* ¿Cuál es el modelo participativo que se ha definido para el seguimiento de los manglares en las zonas de conservación?

Desarrollo de capacidades en la gestión de residuos

¿Qué tipo de medidas implementa el proyecto para reducir la contaminación marina por desechos sólidos (plástico) y para reducir la deforestación de los bosques de manglar?

¿Como se ha introducido el modelo de reciclaje de residuos sólidos, incluyendo medidas para la recogida de residuos domésticos reciclables?

¿Como ha participado la dirección departamental en los procesos de sensibilización para el manejo de los desechos sólidos?

¿Qué mecanismo o método según el enfoque de las 3R han utilizado los centros de educación que participan en el proyecto?

¿Cuál es la lección aprendida al introducir nuevos conceptos para la gestión de residuos sólidos a nivel de las zonas costeras?

¿Como han aportado los gobiernos locales en el proyecto para mejorar el manejo de los desechos sólidos en sus municipios?

¿Cuáles serían las lecciones aprendidas en la implementación del piloto de manejo alternativo de desechos sólidos para reducir el impacto ambiental?

¿Qué dificultades y obstáculos han surgido hasta ahora?

¿Hay resultados imprevistos, positivos o negativos?

Restauración de los ecosistemas costeros

Se restauren los ecosistemas costeros, especialmente los manglares, con la participación de los actores locales y comunitarios.

* ¿Qué metodología utiliza para llevar a cabo la restauración o reforestación del manglar; cómo y con quien realiza las acciones el monitoreo de las áreas reforestadas?
* Se han aplicado medidas para restaurar y proteger los ecosistemas de manglares (especies de rhizophora).
* En mecanismo de Honduras se han registradas las áreas reforestada[...]

s de Mangle
* ¿Cómo contribuyen los arrecifes artificiales en las zonas de pesca dentro de dos reservas naturales a mejorar las condiciones de vida de mujeres y hombres

Sostenibilidad

* Que aspectos de sostenibilidad se deben considerar para el futuro
* ¿Qué tareas, alianzas y estratégicas se pueden implementar?

Lecciones aprendidas

* Cuáles serían las lecciones aprendidas de mayor relevancia
* Evaluación del proyecto actual y de las posibles perspectivas de desarrollo futuro de acuerdo con los criterios del CAD de la OCDE

Pertinencia

* ¿El enfoque de proyecto previsto hasta ahora aborda un problema de importancia para el desarrollo o un obstáculo decisivo para el desarrollo en el país o región socio?
* ¿La orientación del proyecto está orientada a las necesidades de los grupos meta y a las situaciones de la vida real de mujeres y hombres?
* ¿Qué cambios debería haber producido el proyecto una vez finalizado el período del proyecto?

Eficacia

* ¿Las medidas y el enfoque metodológico elegidos para el proyecto actual son adecuados para proseguir el desarrollo del proyecto más allá de su duración real? ¿Deberían planificarse otras o más actividades en Meso- y/o Makroebne para aumentar la sostenibilidad?
* ¿Se utilizan efectos de sinergia con medidas de otros donantes o programas?

Importancia

* ¿Contribuye el proyecto a lograr impactos globales en el desarrollo?
* ¿Hasta qué punto son eficaces las experiencias de la estructuración del proyecto actual, similar a las de un modelo y ampliamente eficaz con respecto a las posibilidades futuras de cooperación?
* ¿En qué medida el objetivo del proyecto tiene en cuenta los aspectos de género, incluidos los aspectos relacionados con la cultura y los conflictos, así como los basados en los derechos humanos, y en qué medida las medidas del proyecto los abordan

Sostenibilidad

* ¿Permanecerán los impactos positivos una vez finalizado el proyecto de seguimiento?
* ¿En qué medida se pueden identificar potenciales para la continuación o el desarrollo del proyecto con vistas al futuro de la cooperación?
* ¿Cómo se puede garantizar y fortalecer la sostenibilidad de los resultados y sus impactos?
* ¿Qué papel juegan aquí las estructuras o los actores estatales y de la sociedad civil?
* ¿Cuáles son los riesgos que conlleva la ejecución del proyecto y cómo se evalúa su desarrollo posterior?

Enfoque y proceso metódico.

Enfoque metodológico y procedimiento para realizar

Esta evaluación se basa en los objetivos del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo para la promoción de acciones por el clima y en los criterios de evaluación del CAD/BMZ de la OCDE.

Los Términos de Referencia y la selección de expertos se coordinan previamente con Engagement Global/BENGO y la Unidad Z 320 del BMZ.

Como parte de la oferta, el/los evaluadores(es) presentan una propuesta de metodología. En el siguiente marco:

La evaluación se llevará a cabo en la tercera de semana de Mayo de 2024

A partir de esa fecha, todos los documentos pertinentes estarán disponibles.

El primer borrador del informe debería estar disponible 10 días después haber terminada las visitas a campo.

La recopilación de datos se llevará a cabo como una evaluación participativa con la mayor participación posible de los grupos destinatarios. Se utilizarán instrumentos para garantizar la mayor participación directa y activa posible de los miembros de los grupos destinatarios.

Además de estos u otros métodos participativos, se realizarán entrevistas con representantes de los distintos grupos destinatarios.

Los resultados de la evaluación se presentarán a los grupos destinatarios al final de la evaluación.

La agencia ejecutora local CODDEFFAGOLF será incluida en la evaluación como interlocutor. Las recomendaciones y conclusiones generales se discuten con ellos y se discuten las posibilidades de implementación.

Productos esperados de la consultoría:

* Propuesta de metodológica a desarrollar
* Cronograma de [...]

actividades.
* Cuatro copias en USB e impresas del Informe de evaluación en alemán y español,

Área Geográfica de la Consultoría:

Dos Municipios Nacaome en el departamento de Valle y Marcovia en el departamento de Choluteca.

Plazo de entrega de Propuesta: La recepción de ofertas de servicios está prevista para el 6 de mayo del 2024

Los cuales deben ser remitidos a las siguientes direcciones electrónicas: [email protected] [email protected]

La coordinación de acciones nacionales e internacionales para el desarrollo de la consultoría:

Durante el proceso de la consultoría a nivel de Honduras dependerá de CODDEFFAGOLF y a nivel internacional con Oro Verde con quienes deberá mantener continua comunicación a fin de garantizar la eficiencia de los productos a entregar.
Propiedad de la Información y visibilidad de la acción:

Toda la información para generar es propiedad exclusiva de CODDEFFAGOLF-Oro Verde durante el proceso de la consultoría, debe darse la visibilidad de la fuente de la cooperación de proyecto.

Requisitos para el equipo de evaluación

Si es posible, se debe formar un equipo de evaluadores de género mixto.

Los evaluadores deben ser empresa consultora o consultor independiente con equipo de apoyo interdisciplinario y de las organizaciones locales de gestión de proyectos.

Informe de evaluación

El informe se redactará en alemán y español e incluirá un resumen, el cuerpo principal, las recomendaciones y los anexos pertinentes. La parte principal no debe exceder las 30 páginas.

Cualificaciones clave del evaluador / evaluador / equipo

* Experiencia en la realización de evaluaciones de proyectos con financiamiento de Alemania (25 %)
* Experiencia en cooperación con autoridades y organizaciones de sociedad civil en ambientales gubernamentales y no gubernamentales en Honduras. (20 %).
* Conocimientos especializados y experiencia profesional en protección del medio ambiente y conservación de la naturaleza (incluidos los aspectos sociales de la utilización de la tierra y los recursos orientados a la subsistencia) (20 %).
* Experiencia en cooperación con organizaciones medioambientales gubernamentales y no gubernamentales (10 %).
* Buen conocimiento de la región/experiencia regional del proyecto y del país (10 %).

Buenos conocimientos de inglés o alemán (documentación del proyecto en inglés o alemán y español).

Buen conocimiento del español.

Contenido de la oferta

* Cooperación con expertos/evaluadores nacionales e Internacionales/ Equipo mixto de expertos
* Propuesta, explicación y justificación de la aplicación metodológica
* Esquema del proceso de evaluación previsto
* Curriculum vitae de todos los expertos participantes
* Estimación de costes (en el marco de aprox. 12 días de trabajo de expertos, así como de viajes y Costes de material).
Correo para aplicar:

[email protected]

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RESPONSABLE EN VETERINARIA Y ZOOTECNIA

RESPONSABLE EN VETERINARIA Y ZOOTECNIA honduras Mar, 30/04/2024 - 09:26
RESPONSABLE EN VETERINARIA Y ZOOTECNIA
Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales
Departamento
Choluteca
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Vie, 05/07/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

[email protected] Compartir esta publicación Descripción
TÉRMINOS DE REFERENCIA

RESPONSABLE EN VETERINARIA Y ZOOTECNIA
ANTECEDENTES
Progettomondo (PMM), es una Organización No Gubernamental Italiana de Cooperación Internacional fundada en 1966 para promover el desarrollo sostenible, nuevos modelos de justicia y una migración consciente en América Latina y África. Su metodología de trabajo se basa en la elaboración y programación de actividades conjuntas con la sociedad civil y las instituciones de los Países en los cuales opera para contribuir a la promoción de procesos de desarrollo sostenible y a la lucha a la pobreza.
Los proyectos generados y facilitados por Progettomondo en coordinación con sus socios locales, las instituciones públicas y otros actores claves del territorio, han venido implementando una estrategia orientada a la formación/fortalecimiento del liderazgo colectivo y democrático de la juventud y al fortalecimiento de las organizaciones de bases con el fin de mejorar la participación ciudadana y promover prácticas de buenas gobernanza que permitan a Honduras aprovechar su capital humano en la definición de las políticas de desarrollo sostenible.
COMUNITA IMPEGNO SERVIZIO VOLONTARIATO (CISV) es una asociación sin ánimo de lucro, fundada en el 1961 en Torino – Italia que desde hace más de 35 años acompaña organizaciones y comunidades en la afirmación de sus derechos para un desarrollo humano sostenible. CISV trabaja en 13 países de África y América Latina. En particular, CISV en América Latina tiene la misión de acompañar procesos de lucha a las distintas formas de violencia y explotación y de defensa y promoción de los derechos humanos. Además, trabaja de la mano con organizaciones de base y de la sociedad civil, así como con instituciones de los distintos Países, para contribuir al fortalecimiento de procesos (comunitarios y regionales) de desarrollo socio económico sostenible.
PMM junto con los socios Fundación Chorotega (FC), Oikos y CISV, implementa el proyecto “Comunidades Resilientes: impulsando el desarrollo territorial inclusivo desde un enfoque basado en los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (DESCA) de poblaciones vulnerables en el ámbito local”, financiado por la Unión Europea.
INFORMACIÓN SOBRE EL PROYECTO “COMUNIDADES RESILIENTES”
OG: Contribuir al fortalecimiento del rol protagónico de la sociedad civil organizada hondureña como actor de desarrollo socioeconómico sostenible e inclusivo desde un enfoque basado en derechos humanos y con énfasis en grupos en condición de vulnerabilidad.

OE1: Impulsar iniciativas de transición agroecológica de cadenas de valor agroforestales y silvopastoriles en 6 municipios del Corredor Seco de Honduras promoviendo la innovación social, económica y tecnológica del entorno productivo local y el emprededurismo de poblaciones en condición de vulnerabilidad.

OE2: Promover procesos de diálogo y participación inclusiva multiactor para el empoderamiento, el liderazgo y la participación social en la construcción e implementación de políticas y estrategias locales de desarrollo económico.

OE3: Fortalecer las capacidades técnicas y políticas de las organizaciones de bases de productores, defensores del medio ambiente, consumidores y autoridades locales para impulsar procesos de veeduría, auditoría social, incidencia para un desarrollo local inclusivo fundamentado en el respeto de los DESCA.
Zona de intervención: Distrito de Choluteca
INFORMACIÓN SOBRE LA PLAZA
El/la profesional Responsable en veterinaria y zootecnia tendrá que impulsar e[...]

l proceso de selección genética bajo un enfoque agroecológico de especies menores (cerdos, aves ponedoras, cabras, ovejas, pesces y apicultura).
TAREAS Y RESPONSABILIDADES DIRECTAS:
1. Responsable de coordinar y elaborar las actividades de capacitación en cría de animales menores y selección genética funcional al incremento productivo bajo el enfoque agroecológico.
2. Responsable del diseño metodológico y de la implementación de las capacitaciones relacionadas con la selección genética agroecológica.
3. Asistencia técnica orientadas a dar soporte en la cría de especies menores, en función de la identificación de las características genéticas con frecuencia variable en base al ciclo reproductivo.
4. Acompañar el monitoreo, seguimiento y evaluación (de la mano con la coordinación del proyecto y del/la responsable de M&E) de las actividades relacionas con los procesos de cría de animales y selección genética agroecológica funcional al incremento productivo.
5. Cooperar con el equipo técnico interdisciplinario del proyecto suportando en la planificación de las actividades y el monitoreo del estado de avance en la implementación de estas.
6. Apoyar al equipo técnico del proyecto en la implementación de las diferentes actividades, elaboración de informes, recolección de datos y elaboración de documentos, entre otros.
7. Participar activamente a las reuniones de coordinación y de consorcio.
FORMACIÓN ACADEMICA
1. Licenciatura en carrera de Veterinaria, Ingeniería agronómica con experiencia en zootecnia, ingeniería o técnico en zootecnia o afines.
2. Experiencia en acompañamiento de procesos de cría de animales con enfoque agroecológico y selección genética funcional al incremento productivo.
Preferiblemente:
1. Experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo rural sostenible y en acompañamiento de procesos con comunidades rurales.
2. Experiencia en la gestión de grupos de trabajo.
3. Conducción carro 4X4 mecánico.
HABILIDADES
1. Capacidad analítica, de reflexión y análisis del contexto social, económico y político, así como visión estratégica.
2. Capacidad para gestionar y desarrollar acciones orientados al cumplimiento de metas y resultados propuestos, con enfoque de derechos humanos, de interseccionalidad y de igualdad de género.
3. Capacidad para la elaboración de informes y sistematización de experiencias.
4. Actitud tolerante, empática e inclusiva.
5. Excelentes relaciones interpersonales y capacidad de coordinación de las actividades relacionadas a sus funciones.
6. Buenas habilidades comunicativas, tanto orales como escritas.
7. Iniciativa y actitud proactiva.
8. Trabajo en equipo.
9. Creatividad e innovación.
10. Buen conocimiento del ciclo de proyecto, de procesos de desarrollo rural sostenible
AREAS DE INTERVENCIÓN Y LUGAR DE TRABAJO
El/la profesional Responsable en veterinaria y zootecnia prestará servicio en la oficina de proyecto en Choluteca, con misiones a la oficina de Tegucigalpa.
DURACIÓN DEL CONTRATO Y CONDICIONES

Contrato: MEDIO TIEMPO (24 horas semanales)

Honorarios. De acuerdo con escala salarial de las organizaciones del consorcio se prevé una retribución entre 14.000 y 15.000 Lempiras incluido el seguro médico, prestaciones y beneficios laborales de acuerdo con la ley.

Disponibilidad inmediata.
PROCESOS DE APLICACIÓN:
Las personas interesadas en participar deberán enviar, vía electrónica, a [email protected]
* Carta de Presentación, indicando por qué considera que es la persona indicada para este cargo
* Hoja de Vida
* Aspiración mensual en Lempiras.
* Dos referencias laborales (teléfono y correo). Detallar nombre, apellido, tipo de relación laboral: responsable directo, responsable recursos humanos, colega, consultor. *
Por favor escribir, en el asunto del correo: NOMBRE y APELLIDO_RVZ_PMM
La fecha límite para recibir aplicaciones es el martes 7 de mayo de 2024. Toda aplicación que se reciba posteriormente a las 23:59 de esta fecha no será evaluada. Solamente se contactará / responderá a lo[...]

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Consultoría Estudio sobre las violencias que afectan a las mujeres jóvenes en la zona noroccidental de Honduras

Consultoría Estudio sobre las violencias que afectan a las mujeres jóvenes en la zona noroccidental de Honduras admon16foromujeres Mar, 30/04/2024 - 10:31
Consultoría Estudio sobre las violencias que afectan a las mujeres jóvenes en la zona noroccidental de Honduras
Categoría Consultorías
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Vie, 10/05/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

[email protected], [email protected] Compartir esta publicación Descripción
Términos de Referencia

Consultoría

Estudio sobre las violencias que afectan a las mujeres jóvenes en la zona Noroccidental de Honduras
1. Datos Generales

Nombre de la organización: Foro de Mujeres por la Vida

Nombre del proyecto: Prevención, protección y acceso a justicia de las mujeres jóvenes.

Dirección: Barrio las Acacias, entre 14 y 15 calle, 2 avenida.

Teléfono(s) de oficina: (504) 9495-1257

Correo: [email protected], [email protected]
2. Contexto

Feminicidios

En 9 años, desde que se aprobó el delito de femicidio en Honduras en el 2013, han arrebatado la vida de 4,325 mujeres y en ese mismo periodo de tiempo se han dictado solamente 49 sentencias firmes por el mismo delito. La mayoría de casos judicializados siguen siendo por otros tipos penales.

Durante el año 2022, se registraron 299 muertes violentas intencionales contra las mujeres. Los departamentos de la zona noroccidental: Cortés, Atlántida, Yoro, Santa Bárbara y Colón registran el 46.5% de los hechos. El 67.6% de las mujeres fueron asesinadas con armas de fuego y 17.1% con arma blanca. Las mujeres entre 30 y 59 años representan el 48% de las víctimas, seguida de las mujeres entre 18 y 29 años que fueron el 32.1%, las de 0 a 17 años representan el 10.4%. El 69% de las mujeres fueron encontradas asesinadas en la vía pública, el 20% fueron encontradas asesinadas en viviendas.

Otras 166 denuncias por tentativas de feminicidios ingresaron al Ministerio Público en el 2022. En la mayoría de estos casos las víctimas quedan gravemente heridas y con procesos de desplazamiento forzado.

Desaparecidas

En 13 años, el Ministerio Público registró las denuncias de 3,726 mujeres y niñas desaparecidas. Y solamente el en 2022, registró 204, a través del monitoreo de medios se sabe que al menos un 15% de los feminicidios fueron de mujeres que estuvieron desaparecidas, la mayoría durante 3 y 4 días, demostrando que las primeras son clave para activar todos los mecanismos de búsqueda y salvar vidas. Entre el 2016 y el 2021 se reportaron 1684 mujeres y niñas desaparecidas, el 50% eran menores de 17 años y el 25% entre 18 y 35 años.

Violencia doméstica

Los principales vacíos identificados en los procesos de acompañamiento por violencia doméstica, siguen siendo: la re victimización o culpar a la víctima por la violencia que enfrenta, que la víctima se sienta en mayor riesgo una vez que denuncia, falta de espacios refugios que garanticen seguridad a las mujeres que denuncian y sus familias, falta de acompañamiento emocional y psicológico, falta de seguimiento a las sentencias una vez que se establecen, pero especialmente, que en los procesos de violencia doméstica que llame a conciliación entre la víctima y el agresor, aun cuando la ley indica que no se debe hacer.

Durante el año 2022, el número de emergencia 911 recibió 97,478 llamadas de auxilio por Violencia Doméstica y Maltrato Familiar.

Anualmente, los Juzgados de Paz y Juzgados de Violencia Doméstica, han informado del ingreso 20 mil denuncias, en promedio, por violencia doméstica.

Violencia sexual

Durante el año 2022, el Ministerio Público documentó 2588 denuncias por 17 diferentes tipos de delitos sexuales en contra de las mujeres, a nivel nacional.[...]

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TDR Consultoría Diseño de Recursos de Aprendizaje para el cuidado materno y primera infancia para el Programa de Supervivencia Infantil

TDR Consultoría Diseño de Recursos de Aprendizaje para el cuidado materno y primera infancia para el Programa de Supervivencia Infantil recursosh0719 Mar, 30/04/2024 - 08:35
TDR Consultoría Diseño de Recursos de Aprendizaje para el cuidado materno y primera infancia para el Programa de Supervivencia Infantil
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Lun, 13/05/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

[email protected] Compartir esta publicación Descripción Compassion International
Terminos de Referencia

DISEÑO DE RECURSOS DE APRENDIZAJE PARA EL CUIDADO MATERNO Y PRIMERA INFANCIA PARA EL PROGRAMA DE SUPERVIVENCIA INFANTIL

I.- ANTECEDENTES:
Compassion International es una Organización sin fines de lucro, cuya base está ubicada en Colorado Springs, Estados Unidos con presencia en 29 países que implementan los programas de desarrollo. Compassion International inició sus operaciones en Honduras en el año 1999.

Compassion International en Honduras atiende niños, niñas y jóvenes en condición de pobreza a través de los Centros de Desarrollo Integral (CDIs) liderados por la Iglesia Evangélica en las comunidades más vulnerables del país. Nuestra Misión es “Liberar a los niños de la pobreza en el nombre de Jesús”. Buscamos que los niños, niñas y jóvenes sean liberados de la pobreza en todas sus dimensiones.

Supervivencia Infantil es uno de los programas de Compassion Internacional que está enfocado a atender la primera infancia brindando asistencia integral a madres y sus bebes, desde el embarazo hasta que los niños cumplen 3 años de vida. Supervivencia Infantil desarrolla las actividades del programa y el seguimiento en los hogares de las madres y bebés. Luego cumplido los 3 años los niños participan en los programas de patrocinio en las instalaciones de los CDIs.

Compassion International en Honduras busca fortalecer su abordaje programático con intervenciones y metodologías que contribuyan al aprendizaje y desarrollo de los niños durante la primera infancia, como la estimulación temprana, Glenn Doman (bits de inteligencia para estimular el lenguaje), entre otros.
II.- DESCRIPCIÓN DEL MODELO DE SUPERVIVENCIA INFANTIL:
El Programa de Supervivencia es la primera fase del Desarrollo Integral de Niños y Jóvenes que participan en los programas de Compassion International en Honduras. Uno de sus componentes está enfocado en la salud materno infantil, que incluye una serie de servicios e intervenciones diseñadas para la prevención de la mortalidad materna-infantil y la promoción de prácticas de salud enfocado al bienestar de las mujeres embarazadas y los recién nacidos hasta los primeros 1,000 días de vida.

Para lograr esto se busca mejorar las capacidades, habilidades y recursos de las personas que implementan (Implementadoras) el programa de supervivencia infantil en los CDIs para transmitir a las madres/cuidadores conocimientos esenciales para un embarazo seguro y el cuidado, crecimiento y desarrollo adecuado de los infantes.
III. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA Objetivo general
Contribuir al desarrollo de capacidades y habilidades esenciales en 48 CDIs para mejorar la atención materno-infantil de los participantes del programa de Supervivencia Infantil.
Objetivos específicos:
1. Desarrollar contenidos educativos complementarios al Programa de Supervivencia durante los meses de ejecución del proyecto dirigidos a implementadoras y madres.
2. Capacitar a 48 CDIs que implementan el programa de Supervivencia en la atención integral de madres y bebés .
IV. PRODUCTOS ESPERADOS DE LA CONSULTORÍA
1. Elaborar un plan y cronograma de trabajo
2. Desarrollar contenidos educativos complementarios al Programa de Supervivencia durante el tiempo q[...]

s correos de las personas que sean preseleccionadas.
*Las aplicaciones que no incluyan los requerimientos mencionados no serán tomadas en cuenta en el proceso de selección.
Enlace al Documento TDR https://progettomondomlal-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/honduras_progettomon…
Correo para aplicar:

[email protected]

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Vendero (a)

Vendero (a) auxiliar2 Mar, 30/04/2024 - 11:33
Vendero (a)
Categoría

Ventas y Comercial
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Temporal
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Jue, 30/05/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

Enviar correo a indicando la plaza a la que aplica [email protected]
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Descripción
Requisitos

Experiencia en ventas de servicios, de preferencias servicios tercerizados de seguridad y limpieza

Poseer vehículo y disponibilidad para moverse
Ofrecemos

Salario base, mas comisiones por ventas

Bono de combustible y depreciación

Plan corporativo

Seguro social
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En el mismo periodo de tiempo, lo Juzgados de Letras ubicados a nivel nacional, registran un total de 563 resoluciones, solamente el 20.6% (116) son sentencias condenatorias, esas sentencias no son de casos ingresados en el 2022, ya que existe una alta mora judicial que se va arrastrando cada año.

3. Sobre el Foro de Mujeres por la Vida

El Foro de Mujeres por la Vida, es una plataforma de organizaciones de mujeres, que conjugan esfuerzos desde el 2003, con la finalidad de fusionar experiencias y fuerzas en la defensa de los DDHH de las mujeres en la región nor-occidental del país. Desde su inició el Foro se plantea como una experiencia piloto que vincule mujeres de pensamientos diversos y que aglutine organizaciones de mujeres que promueven procesos desde la base, orientados construir un movimiento de mujeres en la zona nor-occidental de Honduras. Este espacio permite una intervención integral en las acciones de prevención, sanción y erradicación de las múltiples violencias que enfrentan las mujeres en Honduras. Actualmente está constituido por 15 organizaciones, redes, ONG, y mujeres de manera individual.
4. Sobre la consultoría

Objetivo General

Profundizar en las violencias sexuales que enfrentan las mujeres jóvenes y en los sistemas de protección y acceso a la justicia que existen en los departamentos de la zona noroccidental de Honduras.
Objetivo Específicos

1. Describir las principales violencia sexuales a las que se enfrentan las mujeres jóvenes en los departamentos de Cortés, Atlántida, Yoro, Santa Bárbara y Colón.
2. Identificar los principales agresores de violencia sexual/violadores y los espacios en los que actúan con mayor frecuencia.
3. Conocer las dinámicas o comportamiento comunitario frente a las víctimas y frente a los violadores en casos violencia sexual.
4. Conocer las herramientas de seguridad que han desarrollado las mujeres jóvenes para enfrentar las violencias sexuales.
5. Señalar las principales causas que sostienen la violencia sexual contra las mujeres jóvenes.
6. Identificar el sistema nacional de prevención, protección y acceso a la justicia por violencia sexual.
5. Productos
1. Propuesta general para el desarrollo del estudio y estructura del informe final.

2. Plan para desarrollo de todo el proceso.

3. Instrumento o instrumentos para el levantamiento de la información.

4. Informe final del estudio.

5. Resumen ejecutivo

6. Jornada para presentación de informe
6. Formación académica

* Profesional de ciencias sociales, humanidades, derecho, comunicaciones.
7. Experiencia y competencias clave:

* Experiencia comprobada en procesos de investigación, sistematizaciones o estudios.
* Conocimiento en feminismo y perspectiva de género
* Excelente redacción.
* Experiencia comprobada en investigación social.
* Experiencia con metodologías populares.
* Conocimientos de la realidad nacional.
* Capacidad del trabajo con grupos multidisciplinarios.
8. Duración:

2 meses para procesos de investigación.

1. mes para redacción y entrega de informe final.
9. Presentación de propuestas

Las personas interesadas están invitadas a presentar expresión de interés que deberán incluir:
* Curriculum.
* Documentos de identificación
* Propuesta Técnica
* Propuesta económica.
* Constancia de pagos a cuenta y foto de documento de facturación vigente.
* Presentación de antecedentes de trabajos anteriores relaciones con el tema.
10. FORMA DE PAGO:

30% al inicio del proceso.

30% finalizado de levantamiento de la información.

40% en la entrega del informe final.
Favor enviar toda la información a la dirección de correo: [email protected], con copia al correo, [email protected], a más tardar el viernes 10 de mayo del 2024. Favor indicar en el asunto del correo: “Consultoría Estudio sobre las violencias que afectan a las mujeres jóvenes en la zona noroccidental de Honduras”
Correo para aplicar:

[email protected], admon16foromujeres@gma[...]

ue dure la ejecución del proyecto dirigidos a implementadoras y madres.
* Creación de 1 kit educativo sobre Lactancia Materna que incluya el diseño gráfico y diagramación.
* Creación de 1 kit educativo sobre Cuidado del Recién Nacido que incluya el diseño gráfico y diagramación.
* Creación de 1 Kit educativo sobre Embarazo Seguro que incluya el diseño gráfico y diagramación.

3. Capacitar a 48 CDIs que implementan el programa de Supervivencia en la atención integral de madres y bebés:

* Al menos 144 colaboradores (3 personas por CDI) de los Centros de Desarrollo Integral que desarrollan el Programa Supervivencia son capacitados en conocimientos esenciales y en la implementación de materiales educativos sobre Lactancia Materna, Cuidado del Recién Nacido y Embarazo Seguro.
* Al menos 20 miembros del personal de la Compassion International son capacitados en conocimientos esenciales y la implementación de materiales educativos sobre Lactancia Materna, Cuidado del Recién Nacido y Embarazo Seguro.

4. Elaborar informe final sobre la implementación de consultaría que documente experiencias y recomendaciones para la implementación y seguimiento a la oficina Compassion Honduras.
V.- DURACIÓN DE LA CONSULTORIA
La consultoría se realizará en un periodo de 8 meses. Durante este tiempo se elaborarán los kits educativos de embarazo seguro, lactancia materna y cuidado del recién nacido y se realizará la entrega de 4 entrenamientos con un promedio de 40 participantes dentro del último mes de la consultoría.

* Taller 1: Capacitar a 35 colaboradores de CDIs y 5 personas del Staff de Compassion (2 días).
* Taller 2: Capacitar a 35 colaboradores de CDIs y 5 personas del Staff de Compassion (2 días).
* Taller 3: Capacitar a 35 Colaboradores de CDIs y 5 personas del Staff de Compassion (2 días).
* Taller 4: Capacitar a 35 Colaboradores de CDIs y 5 personas del Staff de Compassion (2 días).
VI. PERFIL REQUERIDO PARA LA CONSULTORÍA
El consultor (individual o empresa legalmente establecida) deberá cumplir con los siguientes

requisitos:

* Profesionales Doctor en Medicina y Cirugía, Especialista en Pediatría, Lic. en Enfermería, Especialistas en Neonatología o carreras afines.
* Experiencia y conocimiento en implementación de programas en primera infancia (AIEPI), niñez temprana, atención al recién nacido, embarazo seguro y lactancia materna.
* Conocimiento sobre protocolos de protección de la niñez es preferible.
* Persona con habilidades de facilitación, manejo de grupos y educación popular.
* Dinámico, responsable y espíritu de servicio.
* Los proponentes deben contar con la facturación correspondiente de ley.
VII. FORMA DE PAGO
El monto total de la consultoría se realizará en 4 pagos, los que serán canceladas de acuerdo con la planificación establecida por la contraparte técnica por la creación de cada kit didáctico y los entrenamientos equivalente al 25% del monto total de la consultoría.

* 1 pago contra entrega de producto (25%): Plan y Cronograma de Trabajo aprobado.
* 1 pago contra entrega de producto (25%): elaboración del manual y el kit educativo los temas de Embarazo Seguro y Lactancia materna.
* 1 pago contra entrega de producto (25%): elaboración del manual y el kit educativo de cuidados del recién nacido.
* 1 pago contra entrega de producto (25%): entrega de 4 jornadas de capacitaciones y materiales didácticos.
VIII. PROPUESTA TÉCNICA Y ECONÓMICA
Para la presentación de la propuesta técnica y económica, cada proponente deberá tomar en cuenta las siguientes indicaciones:
A. Del equipo Consultor.

1. Hoja de vida del consultor o consultores (máximo 2 páginas).
2. Fotocopia de carné de identidad, RTN del consultor o consultores.
3. Copia de facturación CAI vigente.
4. En caso de ser una empresa consultora:
1. Escritura pública o documento legal de constitución.
2. Datos generales: persona responsable, dirección, teléfono, correo electrónico.
3. Hojas de Vida de las[...]

personas capacitadoras, juntamente con copia de carne de identidad y RTN.
4. Copia de Facturación CAI vigente.
5. Que cuente con constancia de pagos a cuenta vigente.

5. Descripción o antecedente sobre su conocimiento e implementación de programas en primera infancia (AIEPI), niñez temprana, atención al recién nacido, embarazo y lactancia materna.
B. Propuesta Técnica.

1. La propuesta técnica debe de responder al cumplimiento de los objetivos y productos esperados con los tiempos definidos en el apartado (duración del servicio).
2. Considerar los siguientes elementos:
1. Propuesta Metodológica
2. Agenda de los talleres con actividades a desarrollar y el tiempo estimado.

3. Cronograma tentativo (revisar el apartado duración del servicio).
4. Si cuenta con instalaciones, equipo y materiales necesarios para mejorar la experiencia de aprendizaje, favor mencionar y colocar la ubicación geográfica.
C. Propuesta Económica.

Propuesta económica detallada de acuerdo con las actividades a desarrollar donde se incluyan los servicios profesionales, materiales y logística.
IX. PRESENTACION DE PROPUESTA
Los interesados en participar en la convocatoria deberán de enviar su propuesta técnica y económica, a más tardar el 13 de mayo de 2024, al correo electrónico [email protected] indicando en el asunto: Consultoría del Proyecto Cuidado Materno y Primera Infancia.
Correo para aplicar:

[email protected]

RDS - Empleos.hn
Contadora General

Contadora General admon16foromujeres Mar, 30/04/2024 - 12:56
Contadora General
Categoría Finanzas y Contabilidad
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Vie, 10/05/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

[email protected], [email protected] Compartir esta publicación Descripción
Términos de referencia

Contadora general
Titulo: Contadora General

Lugar: San Pedro Sula

Tipo de contrato: Contrato Temporal

Duración del contrato: 7 meses

Lugar de trabajo: Oficinas del Foro de Mujeres por la Vida

Porcentaje de tiempo: 100%
Antecedentes

Sobre el foro de Mujeres por la Vida

El Foro de Mujeres por la Vida, es una articulación o plataforma de organizaciones de mujeres y mujeres no organizadas, que conjugan esfuerzos desde el 2003, con la finalidad de fusionar experiencias y fuerzas en la defensa de los DDHH de las mujeres en la zona norte del país. Está conformado por 16 organizaciones en los departamentos de Cortes, Atlántida, Yoro, Colon y Santa Bárbara.

1. Objetivos del puesto

* Asegurar y verificar la correcta aplicación de las normas contables y tributarias vigentes en el registro de las transacciones contables diarias.
* Mantener ordenadas y al día todos los procesos legales y los pagos respectivos ante (DIRRSAC, SAR, IHSS, RAP, MUNICIPALIDAD, etc.).
* Realizar el análisis y conciliación de cuentas para la toma de decisiones oportuna.
* Mantener al día todas las transacciones contables y los estados financieros de la organización.
*
Presentar informes Financieros contables oportunos ante las agencias donadoras y equipo del Foro.

2. Perfil del Puesto:
1. Licenciatura en Contaduría Pública y Finanzas colegiada.
2. Experiencia en contabilidad para ONGS
3. Experiencia en procesos administrativos y contables.
4. Manejo de paquetes de Office
5. Manejo de programas contables
6. Experiencia en manejo de personal
7. Experiencia en control y ejecución de presupuestos
8. Conocimiento de leyes fiscales nacionales e internacionales
9. Conocimiento de leyes laborales
10. Mujer

3. Funciones a desarrollar

1. Elaboración, Revisión, verificación y control de partidas contables de todos los procesos financieros-contables y de compra autorizados.
2. Vigilar y garantizar la correcta ejecución de Presupuestos Autorizados.
3. Revisión y control del personal (contrataciones, salarios, IHSS y RAP, SAR).
4. Elaboración y presentación de informes financieros.
5. Registrar y presentar los Estados Financieros para el cumplimiento de cada cierre.
6. Revisión, supervisión y control al día de procesos contables de la organización.
7. Gestionar en tiempo y forma los pagos de impuestos y procesos legales con instancias, nóminas y compromisos con proveedores y realizar los registros contables de pagos.
8. Proveer información cuantitativa de forma estructurada y sistemática
9. Actualizar las políticas y manuales contables
10. Elaborar informes financieros requeridos por socios o donantes.

4. Información General del Cargo

Duración del contrato: 7 Meses

Jornada laboral: 8 horas diarias

Lugar de desempeño: San Pedro Sula, Honduras

5. Proceso de Contratación

Las personas interesadas en aplicar al cargo deberán remitir la siguiente información actualizada:

* Curriculum Vitae con documentación de respaldo
* Documentos personales
* Constancias laborales (últimos tres trabajos)
Enviar Toda la información requerida para aplicación al correo electrónico [email protected], con copia a [email protected], a más tardar el 10 de mayo del 2024. Favor indicar en el Asunto: Aplicación a Plaza: Contadora General.
Correo para aplicar:

[email protected], [email protected]