طور نفسك كل يوم، حتى لو بخطوة صغيرة.
التراكم يصنع الفرق.

🎉 إطلاق البوت الرسمي لقناة "المحاسبة والمراجعة للجميع"! 🎉
اكتشفوا @FutureAccountsBot، البوت الذي سيساعدكم في:
✔️ الإجابة على استفسارات المحاسبة والمراجعة.
✔️ الوصول السريع للملفات والنماذج.
✔️ تطوير مهاراتكم في المجال.
جربوه الآن! ⬇️

@FutureAccountsBot
هل هذا يناسبك؟

🟣ما مفهوم الذكاء الاصطناعي في المحاسبة؟
الذكاء الاصطناعي في المحاسبة يعني استخدام التقنيات الحديثة لتمكين الأنظمة الحاسوبية من محاكاة الذكاء البشري في مجال المحاسبة، يتضمن ذلك استخدام البيانات الضخمة وتحليلها بشكل ذكي، وتوفير تنبؤات مالية دقيقة، وتحسين عمليات التقرير والمراقبة، ويعد الهدف من الذكاء الاصطناعي في المحاسبة هو تحسين دقة البيانات المالية ، وزيادة الكفاءة الكفاءة في إجراءات الحسابات، وتوفير تقارير مالية شفافة وموثوقة.
 
وبمعنى آخر يشير الذكاء الاصطناعي في المحاسبة إلى استخدام التقنيات والأنظمة الحاسوبية المتقدمة لتحليل البيانات المالية واتخاذ القرارات المحاسبية بشكل ذكي، لتحسين جودة العمل المحاسبي، وزيادة الكفاءة في العمليات المحاسبية؛ حيث تساعد تلك التقنيات الذكية على تحسين دقة التوقعات المالية، وتقليل الأخطاء البشرية، وتوفير تحليلات متقدمة للبيانات المالية، مما يجعل المحاسبة أكثر فعالية وشفافية في إدارة الأعمال المالية.

مفاهيم خاصة بالتكاليف
التكاليف الكلية أو اجمالي التكاليف : هي مجموع التكاليف الثابتة + التكاليف المتغيرة

التكاليف الثابتة : هي التكاليف التي تبقى ثابتة بمجموعها على الرغم من تغير مستوى النشاط ما نصيب الوحدة الواحد متغير اي باختصار
ثابتة للمجموع و متغيرة للوحدة الواحدة

التكاليف المتغيرة : هي التكاليف التي تتغير بمجموعها مع التغير الحاصل في مستوى النشاط اما نصيب الوحدة الواحدة يبقى ثابت
اي متغيرة للمجموع و ثابتة للوحدة الواحدة

معدل التحميل المتغير = اجمالي التكاليف المتغيرة / مستوى النشاط
معدل التحميل الثابت = اجمالي التكاليف الثابتة / مستوى النشاط

الإسئلة المتوقعة في  #الانترفيو_لوظيفة_محاسب :

(1) الفرق بين الميزانية العمومية والمركز المالي :
المركز المالي :
أصول وخصوم المنشأة في أي يوم من السنة (31/6) مثلا.

الميزانية العمومية :
عبارة عن مركز مالي بس في نهاية العام (يعني أصول وخصوم المنشأة في 31/12 فقط )..

------------
(2) الفرق بين الميزانية والموازنة :
الميزانية العمومية :
هي عبارة عن بيان (توضيح ) فعلي (يعني أرقام حقيقية) لأصول وخصوم المنشأة في 31/12
وذلك عن فترة مالية سابقة ويكون معها حسابي : المتاجرة وأرباح وخسائر لتوضيح ارباح او خسائر المنشأة .
الموازنة التقديرية :
هي عبارة عن تقدير لأصول وخصوم المنشأة عن فترة أو فترات مالية قادمة (أي توقعااااااات لفترة مالية قادمة)

(3) الفرق بين المصروفات الايرادية والمصروفات الرأسمالية :

تعريف المصروف : نفقات تدفع بغرض الحصول علي إيرادات .
المصروفات الايرادية :
تدفع بغرض الحصول علي الايراد في نفس الفترة المالية التي تدفع فيها .
المصروفات الرأسمالية :
تدفع بغرض الحصول علي الايراد في الفترة المالية الحالية بالأضافة الي فترات مالية لاحقة .
-----------

(4) الفرق بين المخصص والإحتياطي :
تعريف الارباح : زيادة في حقوق الملكية لأصحاب الشركة.
تعريف الخسائر : نقص في حقوق الملكية لأصحاب الشركة .
المخصص : هو جزء مستقطع من الربح لمواجهة خسائر محتملة بنسبة كبيرة وذلك سواء حققت الشركة أرباح أم خسائر .
الاحتياطي : هو جزء مستقطع من الربح لمواجهة خسائر بنسبة ضئيلة وذلك في حالة تحقيق الشركة للربح فقط (وهو إختياري علي المنشأة إلا البنوك وشركات التأمين إجباري )

-----------اسئلة الانترفيو المحاسبة

(5) ما هو الحساب الذي لا يظهر ضمن ميزان المراجعة :

بضاعة آخر المدة : طب لماذا ؟ لأنه لا يمر بأي مرحلة من المراحل المحاسبية (دفتر يومية ---- دفتر أستاذ ---- ميزان مراجعة) بمعني أنه عبارة عن رصييييييييد لما هو في المخزن نتيجة للجرد ويظهر مرة دائن في ح/المتاجرة ومرة مدين في المركز المالي تحت بند : الاأصول المتداولة .
------------

(6) الفرق بين الكمبيالة والسند الاذني :
الكمبيالة: عبارة عن أمر كتابي يصدر من الدائن إلى المدين بطلب فيه دفع مبلغ معين إلى الدائن أو إلى شخص ثالث المستفيد وذلك فور الاطلاع عليها أو في تاريخ معين (يااااااعني : لماذا 3 أطراف طرف بيدفع وطرفين

الشك المهني والتفكير النقدي هما مهارتان مترابطتان تلعبان دورًا حيويًا في تعزيز جودة الأداء المهني، خاصة في مجالات مثل التدقيق، المحاسبة، ومكافحة الاحتيال.

العلاقة بين الشك المهني والتفكير النقدي
#الشك_المهني يُعرّف بأنه موقف يتضمن عقلًا متسائلًا وتقييمًا نقديًا للأدلة، مما يدفع المهنيين إلى عدم قبول المعلومات والافتراضات على ظاهرها، بل التحقق منها والتأكد من صحتها. 

أما #التفكير_النقدي، فهو القدرة على تحليل المعلومات وتقييمها بشكل منطقي ومنهجي، بهدف الوصول إلى استنتاجات مدعومة بالأدلة.

العلاقة بينهما تكمن في أن التفكير النقدي يُعتبر أساسًا لتطبيق الشك المهني. فعندما يمتلك المهني مهارات التفكير النقدي، يكون أكثر قدرة على ممارسة الشك المهني بفعالية، من خلال تحليل المعلومات بشكل دقيق وتقييم مدى مصداقيتها.

هل هما مهارتان؟ وكيف يمكن اكتسابهما؟
نعم، كلاهما مهارتان يمكن تطويرهما وتعزيزهما من خلال:
1) التعليم والتدريب المستمر: المشاركة في دورات وورش عمل تركز على التفكير النقدي وأساليب التدقيق الفعّالة.
2) القراءة والتحليل: الاطلاع على دراسات الحالة والتقارير المهنية لتحليل كيفية تطبيق الشك المهني والتفكير النقدي في مواقف حقيقية.
3) الممارسة العملية: تطبيق مهارات التفكير النقدي والشك المهني في المهام اليومية، مثل تقييم الأدلة والتقارير المالية.
4) التغذية الراجعة: طلب الملاحظات من الزملاء والمشرفين لتحسين مهارات التحليل والتقييم.

طرق لتعزيز الشك المهني والتفكير النقدي
- طرح الأسئلة الاستقصائية: مثل “ما الدليل على هذا الادعاء؟” أو “هل هناك تفسيرات بديلة؟”
- ⁠تحدي الافتراضات: عدم قبول المعلومات دون التحقق من صحتها.
- ⁠البحث عن الأدلة المتناقضة: للتأكد من شمولية التقييم وعدم التحيز.
- ⁠التعاون مع الزملاء: لتبادل وجهات النظر وتوسيع نطاق التحليل.

بتنمية مهارات الشك المهني والتفكير النقدي، يمكن للمهنيين تحسين جودة قراراتهم وتعزيز مصداقيتهم في بيئة العمل.

#علاء_أبونبعة

ثلاثية أمن المعلومات (CIA Triad) بشكل مبسط ومفهوم:

1. السرّية (Confidentiality):

الهدف هنا هو حماية المعلومات من الوصول غير المصرح به.
يعني: فقط الأشخاص المسموح لهم هم من يمكنهم رؤية البيانات.
مثال: حماية كلمة المرور أو البيانات البنكية بكلمة سر أو تشفير.

2. السلامة (Integrity):

تعني الحفاظ على دقة وصحة المعلومات ومنع التلاعب بها.
يعني: ما يتغير شيء في البيانات إلا من جهة مخوّلة وبطريقة صحيحة.
مثال: لو تم إرسال ملف عبر الإنترنت، يتم التأكد أنه وصل كما هو، بدون تعديل أو تخريب.

3. التوفّر (Availability):

يعني أن تكون المعلومات والخدمات متاحة دائمًا عند الحاجة إليها.
مثال: مواقع البنوك أو أنظمة المستشفيات لازم تكون شغالة 24/7، ولو تعطلت يتأثر المستخدمون.
الخلاصة:
أي نظام معلومات ناجح لازم يوازن بين هذه الثلاثية:
سرّية + سلامة + توفّر
علشان تكون البيانات محمية بشكل كامل.

"إذا فقد المدقق نزاهته، لم يعد مدققًا… بل ناقلاً للمعلومات فقط"

الموظف بلا طموح يصبح عبئاً على نفسه قبل المنظمة ..

لا أطلب منك أن تحرق نفسك للعمل، لكن العالم لا يتوقف لأجل أحد ، ومن لا يطور نفسه اليوم سيجد نفسه غريباً في سوق العمل في الغد ..

إذا عزمت على تقديم استقالتك فـ:

❇️اكتب استقالتك بطريقة مهنية ومهذبة.
❇️قم بأداء المهام الموكلة إليك بكل جدية إلى آخر يوم عمل.
❇️قم بتدريب الشخص البديل بكل صدق وأمانة.
❇️أشكر زملاءك ومديرك وصافحهم قبل المغادرة.
❇️احتفظ بأسرار العمل.

فأنت لا تعلم ربما تعود لهم مستقبلاً 🤷‍♂️

ليس كل موظف مجتهد عالي الأداء…
إليك الفروقات

المدقق الداخلي لا يمكن أن يؤدي دوره في بيئة لا تحترم استقلاليته…

‏‌