#вакансия #react #nodejs #fullstack #удаленно
Ищем fullstack-разработчика (React.js + Node.js) с упором на frontend-задачи для развития EdTech-платформы в сфере образования детей
Основные задачи:
• Поддержка и развитие функционала образовательной онлайн-платформы;
• Интеграции с внешними гос. сервисами;
• Работа с легаси-кодом
Что важно:
• Опыт коммерческой разработки от 3 лет (Node.js + React.js, TypeScript, PostgreSQL);
• Готовность работать без тех.документации;
• Проактивность, умение предлагать решения, многозадачность;
Мы предлагаем:
• Фиксированный оклад 190–220 тыс. руб., есть пересмотры с ростом;
• Оформление по ТК РФ/можно через ИП РФ (есть IT аккредитация)
• Работа полностью удалённая (онлайн в Discord с 10:00 до 18:00 мск)
• Участие в архитектурных решениях;
• Возможность быстрого профессионального роста;
📩 @hellorose2211
Ищем fullstack-разработчика (React.js + Node.js) с упором на frontend-задачи для развития EdTech-платформы в сфере образования детей
Основные задачи:
• Поддержка и развитие функционала образовательной онлайн-платформы;
• Интеграции с внешними гос. сервисами;
• Работа с легаси-кодом
Что важно:
• Опыт коммерческой разработки от 3 лет (Node.js + React.js, TypeScript, PostgreSQL);
• Готовность работать без тех.документации;
• Проактивность, умение предлагать решения, многозадачность;
Мы предлагаем:
• Фиксированный оклад 190–220 тыс. руб., есть пересмотры с ростом;
• Оформление по ТК РФ/можно через ИП РФ (есть IT аккредитация)
• Работа полностью удалённая (онлайн в Discord с 10:00 до 18:00 мск)
• Участие в архитектурных решениях;
• Возможность быстрого профессионального роста;
📩 @hellorose2211
#вакансия #Lead #Teamlead #Руководитель #Frontend #React #Vue
Приглашаем руководителя группы frontend в IT компанию в сфере EdTech
✅️ Руководитель Fronted
✅ Удалённо в РФ
✅ ЗП 300К
Функционал:
• Проектирование архитектуры фронтенда
• Организация разработки продуктовых фич и компонентов
• Управление командами разработки на React и Vue: планировании спринтов и релизов, распределение задач, оценка сроков
• Уточнение задач от бизнеса
• Документирование процессов и архитектуры
• Оптимизация производительности систем и рефакторинг кода для обеспечения задач масштабируемости
• Обеспечение качества кода, контроль качества ревью, контроль покрытия кода тестами
• Взаимодействие со смежными командами
Пожелания к опыту:
• Опыт коммерческой разработки на Fronted от 5 лет, уверенные навыки проектирования архитектуры frontend приложений
• Опыт руководства командой разработки от 2 лет
• Уверенное владение JS, TS, React.js, Vue.js
• Знание JS-инструментов тестирования
• Глубокое понимание RESTfull API
• Опыт написания понятной документации
• Способность эффективно взаимодействовать с бизнесом
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки
Что предлагаем:
• Работа в стабильной успешной IT компании
• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата, уровень дохода до 300К на руки в зависимости от опыта
• График 5/2, гибкое начало дня
• Профессиональная команда
• Возможность принятия решений и участия в развитии продуктов компании
• Удаленная работа на территории РФ (при желании можно посещать офис в Москве)
Контакт: @DinaGet
Приглашаем руководителя группы frontend в IT компанию в сфере EdTech
✅️ Руководитель Fronted
✅ Удалённо в РФ
✅ ЗП 300К
Функционал:
• Проектирование архитектуры фронтенда
• Организация разработки продуктовых фич и компонентов
• Управление командами разработки на React и Vue: планировании спринтов и релизов, распределение задач, оценка сроков
• Уточнение задач от бизнеса
• Документирование процессов и архитектуры
• Оптимизация производительности систем и рефакторинг кода для обеспечения задач масштабируемости
• Обеспечение качества кода, контроль качества ревью, контроль покрытия кода тестами
• Взаимодействие со смежными командами
Пожелания к опыту:
• Опыт коммерческой разработки на Fronted от 5 лет, уверенные навыки проектирования архитектуры frontend приложений
• Опыт руководства командой разработки от 2 лет
• Уверенное владение JS, TS, React.js, Vue.js
• Знание JS-инструментов тестирования
• Глубокое понимание RESTfull API
• Опыт написания понятной документации
• Способность эффективно взаимодействовать с бизнесом
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки
Что предлагаем:
• Работа в стабильной успешной IT компании
• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата, уровень дохода до 300К на руки в зависимости от опыта
• График 5/2, гибкое начало дня
• Профессиональная команда
• Возможность принятия решений и участия в развитии продуктов компании
• Удаленная работа на территории РФ (при желании можно посещать офис в Москве)
Контакт: @DinaGet
#вакансия #удаленка #SalesManager
Ищем Sales Manager MENA & Europe в GetIT
Направление: IT-рекрутинг, аренда рекрутера, HR-консалтинг
Что предстоит делать:
* Искать и привлекать новых клиентов в регионах MENA и Европы (стартапы, IT-компании, техкорпорации).
* Строить базу с нуля: исследовать рынок, составлять целевые списки компаний, находить ЛПР (HRD, CTO, CEO).
* Использовать LinkedIn, email-аутрич, Telegram и офлайн-ивенты для поиска лидов.
* Настраивать и вести воронку продаж: от первого контакта до подписания договора.
* Делать презентации услуг GetIT (рекрутинг и «Recruiter as a Service») и закрывать сделки.
* Давать фидбек на маркетинг и скрипты, помогать улучшать процесс привлечения клиентов.
Что важно от тебя:
* Опыт холодных продаж B2B (HR-услуги, SaaS, консалтинг — будет плюсом).
* Владение английским (Upper-Intermediate+), приветствуется арабский/немецкий.
* Навык самостоятельной работы: умеешь сам себе ставить план и выполнять его.
* Желание строить международные продажи и получать высокий % от сделок.
* Настойчивость и умение вести клиента до конца даже при длинном цикле.
Мы предлагаем:
* Удалённую работу с гибким графиком.
* Фикс + % от сделок (средний чек от 10k €).
* Быстрый рост до Head of Sales (с построением отдела).
* Возможность стать первым сейлзом, который «пробивает» рынок и получает себе топовую клиентскую базу.
Пишите @liana_inf
Ищем Sales Manager MENA & Europe в GetIT
Направление: IT-рекрутинг, аренда рекрутера, HR-консалтинг
Что предстоит делать:
* Искать и привлекать новых клиентов в регионах MENA и Европы (стартапы, IT-компании, техкорпорации).
* Строить базу с нуля: исследовать рынок, составлять целевые списки компаний, находить ЛПР (HRD, CTO, CEO).
* Использовать LinkedIn, email-аутрич, Telegram и офлайн-ивенты для поиска лидов.
* Настраивать и вести воронку продаж: от первого контакта до подписания договора.
* Делать презентации услуг GetIT (рекрутинг и «Recruiter as a Service») и закрывать сделки.
* Давать фидбек на маркетинг и скрипты, помогать улучшать процесс привлечения клиентов.
Что важно от тебя:
* Опыт холодных продаж B2B (HR-услуги, SaaS, консалтинг — будет плюсом).
* Владение английским (Upper-Intermediate+), приветствуется арабский/немецкий.
* Навык самостоятельной работы: умеешь сам себе ставить план и выполнять его.
* Желание строить международные продажи и получать высокий % от сделок.
* Настойчивость и умение вести клиента до конца даже при длинном цикле.
Мы предлагаем:
* Удалённую работу с гибким графиком.
* Фикс + % от сделок (средний чек от 10k €).
* Быстрый рост до Head of Sales (с построением отдела).
* Возможность стать первым сейлзом, который «пробивает» рынок и получает себе топовую клиентскую базу.
Пишите @liana_inf
#С #TeamLead #Lead #офис #московскаяобласть #embedded
Вакансия: TeamLead в команду С (встроенное ПО) в производственную компанию.
Вакансия предполагает офисный формат работы в Московской области. Релокационный пакет при переезде.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление, белая заработная плата
- ЗП 350-500К готовы обсуждать в зависимости от опыта
- Квартальные бонусы
- Высокотехнологичный проект
- Полную занятость, комфортный современный офис
- Релокационный пакет
Функционал:
- Руководство командой embedded разработчиков
(Организация работы, распределение нагрузки, контроль сроков, развитие команды)
- Организация разработки и отладки встроенного ПО, для связанных микроконтроллеров
- Проектирование архитектуры
- Внедрение и настройка и протоколов беспроводного BT/BLE
- Ревью кода
- Взаимодействие с внутренними подразделениями и заказчиками
- Организация работы с измерительным оборудованием
Пожелания к опыту:
- Опыт программирования на языке C от 5 лет
- Опыт руководства отделом разработки, умение организовать команду и обеспечивать результат
- Опыт работы с микроконтроллерами STM32, NRF
- Приветствуется опыт с DSP
- Понимание архитектуры микроконтроллеров
- Знание цифровой схемотехники
Контакт: @DinaGet
Вакансия: TeamLead в команду С (встроенное ПО) в производственную компанию.
Вакансия предполагает офисный формат работы в Московской области. Релокационный пакет при переезде.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление, белая заработная плата
- ЗП 350-500К готовы обсуждать в зависимости от опыта
- Квартальные бонусы
- Высокотехнологичный проект
- Полную занятость, комфортный современный офис
- Релокационный пакет
Функционал:
- Руководство командой embedded разработчиков
(Организация работы, распределение нагрузки, контроль сроков, развитие команды)
- Организация разработки и отладки встроенного ПО, для связанных микроконтроллеров
- Проектирование архитектуры
- Внедрение и настройка и протоколов беспроводного BT/BLE
- Ревью кода
- Взаимодействие с внутренними подразделениями и заказчиками
- Организация работы с измерительным оборудованием
Пожелания к опыту:
- Опыт программирования на языке C от 5 лет
- Опыт руководства отделом разработки, умение организовать команду и обеспечивать результат
- Опыт работы с микроконтроллерами STM32, NRF
- Приветствуется опыт с DSP
- Понимание архитектуры микроконтроллеров
- Знание цифровой схемотехники
Контакт: @DinaGet
#vacancy #вакансия #remote #fulltime #Удаленно #QA
QA Lead: инженер, который строит систему качества, а не ищет баги
Gehtsoft USA создаёт новую систему B2B/B2C-отчётности в FinTech-домене. QA здесь — не финальный фильтр, а система инженерного управления рисками, встроенная в саму архитектуру продукта.
Условия:
🔸Зарплата: $5000–6000 гросс
🔸Удалёнка (не из РФ/РБ), гибкий график
🔸Команда инженеров, ценящих экспертизу и ответственность
Ключевые результаты (что вы реально должны сделать)
🔸За 3 месяца:
1. Диагностика и baseline
-зафиксированы исходные метрики: время от коммита до выявления дефекта, UAT/Prod дефекты, доля автотестов, flakiness, среднее время закрытия бага;
-есть согласованная Quality Bar (критерии приемки, условия эксплуатации, риски домена FinTech)
2. Стратегия и план реализации QA
-утверждены стратегия QA «от inception до support» и Test Strategy по релизам/эпиκам/фичам;
-QA-гейты интегрированы в CI/CD (static checks, unit, API/UI smoke, contract)
3. Сокращённый feedback loop
-время от внесения кода до обнаружения ошибки < 1 дня (за счёт пирамиды тестов, ранней валидации и мониторинга).
🔸За 6 месяцев:
4. Качество на UAT и в продакшене
-UAT дефекты < 1 на человеко-неделю разработки (скользящее окно 4–6 недель);
-ошибки в продакшене ≤ 1/мес. при сопоставимом объёме релизов
5. Предсказуемость релизов
-время от “code complete” до “release ready” = O < 3X, где X — объём разработки;
-трудозатраты на тестирование: 0.5X < T < X и укладываются в спринт
6. Автоматизация и устойчивость
-покрытие автотестами критических пользовательских и финансовых потоков ≥ 70% (по agreed-критичности);
-Flaky-тесты < 2%; стабильность ночных прогонов ≥ 95%
7. Прозрачность и управление рисками
-в бою работает панель метрик: статус качества, риски, тренды дефектов/пропускной способности; отчётность для PM/PO и заказчика каждую итерацию
🔸За 12 месяцев:
8. Процессы и отношения
-вся команда разделяет ответственность за качество; QA практики соответствуют ISO 29119 / ГОСТ Р 56920 (там, где целесообразно);
- выстроены доверительные отношения с заказчиком по качеству: понятные SLA, понятные компромиссы «затраты↔️риск».
Кто мы и что мы предлагаем:
🔸Gehtsoft USA — команда инженеров, работающих с 1999 г. в непоточной заказной разработке. Наш рынок — B2B, США и Западная Европа, преимущественно реализуем продукты в FinTech домене.
🔸Команду, которая уважает инженерную глубину, а не внешнюю “сеньорность”.
🔸Возможность влиять на инфраструктуру с первого дня.
🔸Пространство для роста: как вглубь (архитектура), так и вширь (техническое лидерство, менторство).
🔸Среду, где ценится инициатива, знание и польза дела.
📩@leahovatatiana
QA Lead: инженер, который строит систему качества, а не ищет баги
Gehtsoft USA создаёт новую систему B2B/B2C-отчётности в FinTech-домене. QA здесь — не финальный фильтр, а система инженерного управления рисками, встроенная в саму архитектуру продукта.
Условия:
🔸Зарплата: $5000–6000 гросс
🔸Удалёнка (не из РФ/РБ), гибкий график
🔸Команда инженеров, ценящих экспертизу и ответственность
Ключевые результаты (что вы реально должны сделать)
🔸За 3 месяца:
1. Диагностика и baseline
-зафиксированы исходные метрики: время от коммита до выявления дефекта, UAT/Prod дефекты, доля автотестов, flakiness, среднее время закрытия бага;
-есть согласованная Quality Bar (критерии приемки, условия эксплуатации, риски домена FinTech)
2. Стратегия и план реализации QA
-утверждены стратегия QA «от inception до support» и Test Strategy по релизам/эпиκам/фичам;
-QA-гейты интегрированы в CI/CD (static checks, unit, API/UI smoke, contract)
3. Сокращённый feedback loop
-время от внесения кода до обнаружения ошибки < 1 дня (за счёт пирамиды тестов, ранней валидации и мониторинга).
🔸За 6 месяцев:
4. Качество на UAT и в продакшене
-UAT дефекты < 1 на человеко-неделю разработки (скользящее окно 4–6 недель);
-ошибки в продакшене ≤ 1/мес. при сопоставимом объёме релизов
5. Предсказуемость релизов
-время от “code complete” до “release ready” = O < 3X, где X — объём разработки;
-трудозатраты на тестирование: 0.5X < T < X и укладываются в спринт
6. Автоматизация и устойчивость
-покрытие автотестами критических пользовательских и финансовых потоков ≥ 70% (по agreed-критичности);
-Flaky-тесты < 2%; стабильность ночных прогонов ≥ 95%
7. Прозрачность и управление рисками
-в бою работает панель метрик: статус качества, риски, тренды дефектов/пропускной способности; отчётность для PM/PO и заказчика каждую итерацию
🔸За 12 месяцев:
8. Процессы и отношения
-вся команда разделяет ответственность за качество; QA практики соответствуют ISO 29119 / ГОСТ Р 56920 (там, где целесообразно);
- выстроены доверительные отношения с заказчиком по качеству: понятные SLA, понятные компромиссы «затраты↔️риск».
Кто мы и что мы предлагаем:
🔸Gehtsoft USA — команда инженеров, работающих с 1999 г. в непоточной заказной разработке. Наш рынок — B2B, США и Западная Европа, преимущественно реализуем продукты в FinTech домене.
🔸Команду, которая уважает инженерную глубину, а не внешнюю “сеньорность”.
🔸Возможность влиять на инфраструктуру с первого дня.
🔸Пространство для роста: как вглубь (архитектура), так и вширь (техническое лидерство, менторство).
🔸Среду, где ценится инициатива, знание и польза дела.
📩@leahovatatiana
💡 Вакансия: Business system analyst
💵 ЗП: ЗП от 18$ / h, обсудим ваши зп ожидания и постараемся их удовлетворить
🌃 Локация: НЕ РФ (Армения, Кыргызстан, Казахстан, Австралия, Тайланд)
Удаленный формат работы 40 часов в неделю 5/2
⌚️Занятость: Full-time
Что предстоит делать:
- Выполнять все функции Business system analyst с уклоном в системную аналитику
- Проводить Scrum церемонии
Кого ищем:
- Английский на уровне B2-C1, готовы отбор в первую очередь проходит по уровню языка, необходимо быть готовым работать с англоговорящей командой!
- Знание Scrum, опыт работы pm в прошлом приветствуется
Присылай CV -> @yakovlevaarinaa , если хочешь стать частью быстро растущего финтеха из Австралии
💵 ЗП: ЗП от 18$ / h, обсудим ваши зп ожидания и постараемся их удовлетворить
🌃 Локация: НЕ РФ (Армения, Кыргызстан, Казахстан, Австралия, Тайланд)
Удаленный формат работы 40 часов в неделю 5/2
⌚️Занятость: Full-time
Что предстоит делать:
- Выполнять все функции Business system analyst с уклоном в системную аналитику
- Проводить Scrum церемонии
Кого ищем:
- Английский на уровне B2-C1, готовы отбор в первую очередь проходит по уровню языка, необходимо быть готовым работать с англоговорящей командой!
- Знание Scrum, опыт работы pm в прошлом приветствуется
Присылай CV -> @yakovlevaarinaa , если хочешь стать частью быстро растущего финтеха из Австралии