Стрес і вигорання як нова норма: що насправді цінують українські працівники у роботодавцях та чому звільняються?

Ми провели спеціальне HR дослідження “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання”, а його результати на конференції 17’ People Management Conference презентувала Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця і директорка Gradus Research.

Результати дослідження демонструють, що найважливішими факторами для працівників залишається фінансова винагорода та баланс між роботою й особистим життям — про це заявили 46% опитаних. До топ 5 чинників також увійшли атмосфера в команді (33%), гнучка модель роботи (27%) та можливості карʼєрного зростання (23%).

Шукайте більше подробиць на сайті Gradus Research за посиланням
А повний звіт дослідження доступний на комерційній основі за запитом на пошту [email protected] 📩

Навантаження і невизначеність — основні фактори стресу для українців на роботі

⚡️42% респондентів найбільше стресують на роботі через надмірне навантаження.
⚡️Понад третина опитаних (35%) також вказують на невизначеність у компанії як ключовий стрес-фактор.
⚡️Майже чверть респондентів (22%) стресують через неотримання підвищення чи визнання.

Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням

Наскільки українці задоволені своїм роботодавцем?

Середній рівень eNPS в Україні від'ємний і становить —19, згідно з нещодавнім дослідженням Gradus Research. Це означає, що більше людей не готові рекомендувати своє робоче місце, ніж тих, хто підтримує свою компанію.

eNPS негативний серед усіх статево-вікових груп та суттєво знижується з віком, що вказує на низьку лояльність співробітників.

Разом із тим, найменш незадоволеними поточним роботодавцем є молоді люди 25-35 років (-8) та 18-24 роки (-10), а найбільш незадоволеними — старші працівники 45-54 роки (-26) та 55-65 років (-34). Також цей показник залежить від формату роботи: eNPS більш негативний серед співробітників на неповному робочому дні, і більш позитивний у працівників міжнародних компаній та у керівників.

Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням

Як українці реагують на тривалий стрес? 😰

Повномасштабне вторгнення, економічна нестабільність та щоденні виклики зумовлюють стрес, який впливає на щоденну роботу людей у компанії. Це компульсивне переглядання новин та скролінг стрічки соцмереж.

Частина людей почуваються виснаженими вже вранці 😵‍💫 та емоційно спустошеними після завершення робочого дня. Понад третина респондентів мають проблеми зі сном 😴 та погіршення харчових звичок 🍟.

Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням

❗️Вигорання як бізнес-ризик — нова реальність, яку роботодавці не можуть ігнорувати.

У колонці для Forbes Ukraine CEO Gradus Research Євгенія Близнюк аналізує, як затяжний стрес трансформує корпоративну культуру та змінює очікування працівників до компаній.

🔸 1 з 3 українців скаржиться на проблеми зі сном та емоційне виснаження вже зранку.
🔸 Понад 60% працівників очікують, що роботодавець надаватиме не лише інструменти для роботи, а й допомогу у відновленні ресурсу.
🔸 Емоційний стан команди напряму впливає на її продуктивність, лояльність і готовність залишатися в компанії.

Як компаніям адаптуватися до епохи вигорання та втримати продуктивність команд — читайте у колонці за посиланням

Українки дедалі чіткіше усвідомлюють системні обмеження на шляху до кар’єрного зростання — як зовнішні, так і внутрішні.

У спільній колонці для Української правди CEO Gradus Research Євгенія Близнюк та засновниця Biasless і тренерка з D&I Ірина Рубіс діляться висновками зі щорічного гендерного дослідження Gradus та Biasless : чому усвідомлення стає першим кроком до змін і як це впливає на жіноче лідерство в країні.

👉 Читайте більше за посиланням: https://www.pravda.com.ua/columns/2025/06/12/7516818/

❓ Як війна змінює амбіції, страхи й силу українських жінок — і чому це важливо для DEI-стратегії компаній?

Вже завтра на онлайн-засіданні Європейської Бізнес Асоціації (EBA) HR-комітету та ESG Хабу в межах DE&I клубу Євгенія Близнюк і Ірина Рубіс презентують інсайти з третьої хвилі щорічного гендерного дослідження Gradus Research і Biasless “Жінки та благополуччя”.

Ці дані відповідають на питання:
✨Чому жінки нарешті почали говорити про гроші вголос — і як це змінює правила гри у вашій індустрії?
✨Які бар’єри насправді заважають жіночому лідерству — спойлер: це не те, що ви думаєте?
✨Чому 20% жінок у “чоловічих” професіях можуть стати 40% — і що для цього потрібно?
✨Як синдром самозванки маскується під “реалізм” — і чому це коштує вашій компанії талантів?

Детальніше про подію — за посиланням

📊 Чому одні підприємці в Україні мають суттєво нижчий баланс довіри, а іншим суспільство схильне пробачати “несвятість”?

Вже завтра, 26 червня, на Форумі підприємців Forbes 2025 у межах панельної дискусії «Безцінний ресурс» засновниця та CEO Gradus Research Євгенія Близнюк представить ексклюзивні дані про ставлення українців до бізнесу.

У фокусі — не лише загальна довіра до підприємців, а й рейтинг сприйняття топ-15 найвідоміших бізнесменів країни:
🔸 Хто з них асоціюється з відбудовою і розвитком
🔸 Хто стикається з репутаційними втратами
🔸 Які фактори сьогодні формують довіру до бізнесу

Більше про подію: https://forbes.ua/events/forum-of-entrepreneurs-2025

Використання державної мови в побуті продовжує зростати

72% опитаних українців спілкуються українською вдома, що значно перевищує показник квітня 2022 року (53%). І це один із індикаторів національної консолідації в умовах війни.

Більше про стан суспільства під час війни читайте у повному звіті дослідження на сайті Gradus Research: https://gradus.app/uk/open-reports/wartime-survey-ukrainian-society-twelfth-wave/

Що думають українці та бізнес-спільнота про якість життя у 2025 році?

Чверть бізнес-аудиторії (25%) здебільшого або повністю задоволені загальним досвідом життя в Україні. Ще 38% оцінюють його нейтрально, і 37% — здебільшого або повністю не задоволені. У 2024 році було 27% задоволених та 37% незадоволених респондентів.

Оцінки загальної аудиторії традиційно є нижчими за оцінки бізнес-аудиторії. Так, 17% опитаних українців задоволені загальним досвідом життя в Україні, 35% надають нейтральну оцінку, а 48% — незадовільну.

Більше даних з нової хвилі дослідження «Барометр якості життя» у 2025 році, проведеного спільно Європейською Бізнес Асоціацією і Gradus Research, і повний звіт дослідження шукайте за посиланням

🎉Нам 6 років!

У 2019 році Gradus Research був створений із чіткою місією — фіксувати та пояснювати зміни в українському суспільстві тоді, коли вони відбуваються. Швидко і точно.

Ми віримо, що дані мають бути не “для галочки”, а для дії. Тому весь цей час працюємо над тим, щоб складні соціальні процеси ставали ближчими — і для бізнесу, і для держави, і для медіа, і для кожного, хто ухвалює рішення.

📊За ці 6 років ми створили й опублікували понад 165 відкритих звітів, які завантажили більш ніж 12 000 разів.
🌍Cпівпрацюємо з глобальними брендами (PepsiCo, P&G, Nestlé, BAT, Mondelez, MasterCard, Bayer), міжнародними організаціями (EU, UNICEF, UNFPA, EUAA, WHO, IOM) та провідними медіа (BBC, Forbes, WSJ, FT, Reuters, NBC News, Politico, Le Figaro).
📈І з 2022 року ми розширили свою діяльність на ринки ЄС, США та Центральної Азії.

Дякуємо кожному, хто був поруч — і з перших хвиль пандемії, і з перших днів великої війни. Ми й далі триматимемо руку на пульсі.

Бо зміни тривають. І Gradus тут, щоб їх вимірювати.

📊 Довіра до підприємців в Україні: кого підтримує суспільство під час війни?

Як змінилося ставлення українців до бізнесу в умовах повномасштабної війни? Які фактори впливають на довіру до підприємців і чому одні отримують більше суспільної підтримки, ніж інші?

Gradus Research провів спеціальне дослідження на запит Forbes Ukraine, у межах якого проаналізував і загальне сприйняття бізнесу, і ставлення до найбільш відомих підприємців країни.

🔹 Ставлення до підприємців загалом змінюється в позитивний бік — бізнес дедалі більше сприймається як союзник суспільства і війська.
🔹 Водночас розмір має значення: представники малого й середнього бізнесу викликають більше довіри, бо асоціюються з людьми поруч — сусідами, родичами, знайомими.
🔹 Великий бізнес перебуває під пильнішим оком — через асоціації з політичними зв’язками чи олігархічним минулим. Але навіть серед великих є ті, чия репутація виглядає більш стабільною — завдяки системній підтримці під час війни, яку суспільство сприймає як реальний внесок.

💬 “Попри складнощі, бізнес сьогодні має гарну можливість зміцнити довіру. Громадяни помічають конкретні справи — допомогу громадам, відбудову, підтримку тих, хто постраждав. Але йдеться не лише про декларативні заяви, а й про вимірювані приклади участі у відновленні країни: підтримку ветеранів, переселенців, відбудову інфраструктури, прозору сплату податків, інвестиції в розвиток громад”, — коментує Evgeniya Bliznyuk, засновниця і CEO Gradus Research.

📍Деталі — за посиланням на матеріал Forbes Ukraine.

🌍 Як мислити глобально, залишаючись у фокусі української реальності?

Євгенія Близнюк, засновниця та CEO Gradus Research, пройшла навчання на програмі «Підприємництво та інновації в епоху змін» у London School of Economics (LSE) — і поділилась ключовими інсайтами у новій колонці для Forbes Ukraine.

У тексті — 12 тез, які можуть стати корисними кожному, хто сьогодні розвиває бізнес у середовищі невизначеності. Серед них:

🔹 Як мультикультурне середовище впливає на формування ідей
🔹 Чому стійкість — це не про жорсткість, а про здатність адаптуватися і рухатися далі, попри помилки
🔹 Як чітке партнерство й різноманітність у командах посилюють ідеї та пришвидшують реалізацію
🔹 Чому саме український бізнес може стати взірцем соціальної відповідальності
🔹 Навіщо бізнесу зосереджуватися не на продукті, а на людях, для яких він створений

📌 Повний текст колонки — за посиланням.