OCTOBER CHALLENGE

Октябрь предлагаю провести в балансе (чек-лист прикладываю)🤗

Выбирайте цели, которые откликаются больше всего.
Делитесь в комментариях и с друзьями 🤗

❓задать анонимный вопрос
ℹ️обо мне
🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

Я К ВАМ С ПРЕКРАСНЫМИ НОВОСТЯМИ 🥰

В 2026 году мы будем отдыхать:

😮очень долго в январе — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 (12 дней), а если на пару дней 29 и 30 декабря взять отпуск, то отдыхать будете 16 дней 🔥

😮с 21 по 23 февраля (3 дня)

😮с 7 по 9 марта (3 дня)

😮с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня)

😮с 12 по 14 июня (3 дня)

😮4 ноября - это среда, поэтому особо расслабиться не получится 😜

😮31 декабря.

Шестидневных рабочих недель не будет, радуемся! 😁😁😁

Пока подарочки по итогам розыгрыша разлетелись в Казань, Новокузнецк и Волгоград, мы продолжаем рубрику традиционный пятничный #hrюмор 😁😁😁

А еще сегодня Всемирный день улыбки (World Smile Day). Тем, что этот замечательный праздник существует, мир обязан художнику Харви Бэллу (Harvey Ball). В середине 20 века он жил в Америке. Как-то к нему обратились представители страховой компании State Mutual Life Assurance Company of America с просьбой придумать какой-нибудь яркий и запоминающийся символ — визитную карточку компании.

Харви не долго думал, взял и предложил заказчикам то, что сейчас все без исключения пользователи интернета называют «смайликом» — улыбающуюся желтую рожицу. Произошло это в 1963 году. Заказчики приняли работу, заплатили Беллу полсотни долларов, изготовили значки с этой рожицей и раздали всему персоналу компании. Успех такой «визитки» превзошел все ожидания. Клиенты компании были в восторге от нововведения — буквально через несколько месяцев было выпущено более десяти тысяч значков!

Как говорится: Поделись улыбкою своей, и она еще не раз к тебе вернётся!

Так давайте и мы поддержим флэшмоб и поднимем друг другу настроение: делитесь в комментариях своими любимыми смайлами, мемами, смешными видеороликами, да просто своими фоточками, где вы улыбаетесь или смеетесь от души 😁

#Эленчтосегодняпразднуем

Пока #ПрохорШаляпин лежит на печи 😁 я делюсь с вами
ДАЙДЖЕСТОМ ЛУЧШЕГО ЗА 3-Й КВАРТАЛ ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ (статистика с TGSTAT)

По прежнему вам очень хорошо заходят юмористические посты, но также есть посты с полезной информацией, которые вошли в топ по просмотрам, репостам, лайкам и вашим комментариям.

Серия подкастов в честь Дня рождения канала:

Новое в законодательстве об обработке персональных данных

О подборе персонала в эпоху Z и Alpha

О том как провести аудит HR функции

О том как читать обзоры заработных плат

О производственной гимнастике и ее пользе

О секрете долголетия

И том, что Мурманск - это город для HR

Тесты по КДП - это ваш топ (радуюсь, что проявляете интерес и прокачиваете свои знания)

Пишите в комментариях на какую тему хотелось бы получить информацию/обсудить? 🤝

❓задать анонимный вопрос
ℹ️обо мне
🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

На вопрос "Может ли job offer заменить должностную инструкцию?" 57% считают, что НЕТ. А вот суды считают по другому

С работником заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Однако уже спустя некоторое время договор расторгли. Причиной послужило ненадлежащее исполнение обязанностей: работник отказался сделать отчет с анализом рынка, а также не выполнил план работы подразделения, за что ему было объявлено замечание. 

Работник обратился в суд. Он указывал на то, что поручения работодателя выходили за рамки его обязанностей, о которых он, к тому же, не был извещен, так как с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.

Суды не нашли нарушений в действиях работодателя.
Работнику направляли job offer с описанием требований к вакансии, значит круг обязанностей был известен ему еще до заключения договора. Поручения давались в пределах трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре.

Так что суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника. А также готовы рассматривать в качестве доказательной базы документы и способы коммуникации, которые не указаны в ТК РФ.

А как обстоят дела с ДИ в ваших компаниях?
❤️ все чётенько
🙈какие ДИ? у нас отпусков-то нет и/или ЗП через раз платят

❓задать анонимный вопрос
ℹ️обо мне
🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

ГОРИ, ГОРИ, НО НЕ СГОРАЙ!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК).

Однако некоторые компании игнорируют эту норму: либо давят на сотрудников, чтобы те не уходили в отпуск, либо закрывают глаза на их нежелание отдыхать. В результате у работников накапливаются неотгулянные дни за несколько лет, а иногда и за десятилетия.

Почему отпуска «сгорают»?

Раньше суды часто отказывали в выплатах, ссылаясь на Конвенцию МОТ № 132, согласно которой отпуск должен быть использован в течение 18 месяцев после окончания рабочего года. Если работник не обращался в суд в течение 3 лет (или 30 месяцев с учетом сроков исковой давности), компенсацию могли не выплатить.

В 2018 году Конституционный суд постановил (№ 38-П), что компенсация положена за все неиспользованные отпуска, независимо от срока. Однако суд добавил важное уточнение: если работник намеренно копил дни, чтобы получить выплату при увольнении, это может считаться злоупотреблением правом.

Кому чаще всего отказывают в компенсации?

‼️Руководители организаций – суды считают, что они сами могли оформить себе отпуск, но не сделали этого

‼️Работники, долго не подававшие заявления на отпуск – даже если должность не предполагала влияния на график. Например, продавцу-консультанту отказали в компенсации за 20 лет (определение от 21.10.2024)

‼️Родственники руководства – суды учитывают возможный сговор. Так, помощнику гендиректора, состоявшей с ним в браке, не выплатили компенсацию (определение от 19.03.2025)

❓задать анонимный вопрос
ℹ️обо мне
🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

традиционный пятничный #hrюмор 😁

Я правда не знаю как вы это делаете? и по каким критериям вас отбирают?🤷‍♀️
Но на прошлой неделе в очередной раз столкнулась с подобным поведением работников #почтаРоссии 😔
По ошибке оператора почты отправили посылку не в тот город, на мою просьбу исправить ошибку - обсмеяли и ничем не помогли 🤦‍♀️
Так и живем😉

Всем хороших выходных и прекрасного настроения🤗

ИИ ДЕЛАЕТ НАС ГЛУПЕЕ

Доклад ОЭСР говорит о том, что каждый 5-й взрослый справляется с заданиями по чтению и математике на уровне 10-летнего ребёнка🤯 И это не просто сухие цифры, а зеркало того, что происходит с нами как с обществом.

Почему так?
ℹ️мы живём в эпоху, которую можно назвать инфляцией знаний.
Информации вокруг стало больше, но она перестала превращаться в понимание

ℹ️мы делегировали мышление гаджетам — зачем что-то помнить, если можно за 3 секунды найти в поиске?

ℹ️клиповые форматы заменяют нам глубокое погружение

ℹ️множество источников создаёт иллюзию осведомлённости, но не даёт навыка системно мыслить

ℹ️нейросети начинают незаметно «отключать» тренировку нашего мозга

Что с этим делать?

➕Тренировать критическое мышление

➕Качать мозг как мышцу — читать больше книг, играть в шахматы, разгадывать головоломки

Как давно вы читали книгу или играли в шахматы?
А таблицу умножения помните или "слава, калькулятору"?😁
Ну, вы поняли😉

❓задать анонимный вопрос
ℹ️обо мне
🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ХАМСТВО ИЛИ ПЛОХИЕ ШУТКИ?
СПОЙЛЕР - МОЖНО!

Уровень эмоционального интеллекта с каждым днем понижается, а количество токсиков растет.
Как быть с такими работниками?
И можно ли с ними попрощаться?

Можно. И суды встают на сторону работодателя, главное грамотно всё оформить. Вот несколько кейсов:

Работник написал заместителю директора в мессенджере угрожающие сообщения, чем нарушил кодекс этики. Учитывая, что работник и раньше вел себя неподобающе, ему объявили выговор. Работник оспорил его, утверждая, что сообщения носили личный характер. Суды поддержали работодателя. 

Работницы не поделили шкафчик для хранения посуды: одна в нем не убиралась, поэтому вторая закрыла его на замок, забрав ключи. В результате во время приема смены произошел конфликт, начавшийся с оскорблений и закончившийся дракой. Одной работнице объявили выговор, а другую уволили, поскольку у нее уже были взыскания. Суды посчитали увольнение законным.

Что делать и как это все оформить?

1️⃣Закрепите нормативное поведение сотрудников в локальном акте (трудовом договоре, должностной инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс этики и т.д.)

2️⃣Ознакомьте весь персонал с правилами поведения под подпись

3️⃣Если недопустимое поведение привело к влиянию на рабочий процесс, необходимо составить акт, где зафиксировать нарушение дисциплинарной нормы. Основанием может быть отзыв недовольного клиента, информация из «жалобной» книги, докладная записка от линейного руководителя и др.

4️⃣При впервые допущенной грубости, брани, скандале и другом неприемлемом поведении от сотрудника можно ограничиться замечанием

5️⃣Повторный случай хамства – основание для дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ)

6️⃣Затребуйте у провинившегося работника объяснительную записку. Если он ее не предоставляет в течение двух суток, составляется акт об отказе, который заверяется двумя подписями

7️⃣Оформите приказ о выговоре/увольнении. С приказом следует ознакомить виновного. Отказ от подписи также оформляется актом – это свидетельство добросовестности работодателя, ознакомившего сотрудника с приказом

ВАЖНО! В приказе следует упомянуть о неприятностях или ущербе, который нанесло грубое поведение работника: потеря клиента, минусы для репутации фирмы, ущерб производственному процессу и др.


Забирайте чек-лист и делитесь с теми, кому это сейчас нужно. Ну, и не забываем благодарить лайками ❤️

❓задать анонимный вопрос
ℹ️обо мне
🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ "СВОЕГО" КАНДИДАТА ЗА 5 МИНУТ?

Зуммеры диктуют новые условия рекрутинга и многоэтапные собеседования уходят в прошлое. В трендах 1DAYOFFER. Так как за 5 минут понять, что этой твой человек и вам с ним по пути?🤔

Исходя из своего опыта (а за свою карьеру я провела более 5000 собеседований), рекомендую использовать тест Люшера как цветовой, так и по типу фигуры.

Хотите узнать в какой профессии у вас 100% шансы на успех?
Выберете фигуру, которая вам нравится больше всего, и напишите свой выбор в комментариях:

🟡
🟩
🔺️
зигзаг
прямоугольник

а я вам ответ🤝

А еще я выделяю ТОП 3 качества и, если они есть у кандидата, смело берите на работу 💯

🕙Любовь к профессии — когда человек действительно получает удовольствие от своего дела, ему хочется делать хорошо не потому, что «надо», а потому что «иначе не могу»

🕥Эмпатия — способность видеть не только себя, но и команду, клиентов, понимать последствия своих действий

🕚Целеустремленность — наличие собственных целей и стремление их достигать, даже если путь непростой

❓задать анонимный вопрос
ℹ️обо мне
🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

NEWS! NEWS! NEWS!

4-й выпуск HRNEWS:

🆕 На Восточном экономическом форуме предложили поднять возраст молодежи до 45 лет. Теперь 45 не баба ягодка опять, а Ксюша, Ксюша, юбочка из плюша

🆕 Х5 разработала для сотрудников новое мобильное приложение "Сфера" со встроенным ИИ-ассистентом, который позволит решать до 90% запросов без участия HR-специалистов (есть тут кто из Пятерочки или Перекрестка? делитесь в комментариях, как вам приложение?)

🆕 Кировский губернатор предложил ввести уголовное наказание за "зарплаты в конвертах" (кстати, а как у вас: белая ЗП или в конвертиках?)

🆕 Deloitte возместит правительству Австралии 440 000 $ т.к. компания признала использование генеративного ИИ, который создал фальшивые академические ссылки, несуществующие цитаты судебных решений и вымышленные рекомендации профессоров в своём июльском отчёте

🆕 Правительство рассматривает законопроект о введении с 01.01.2026г. ежемесячной доплаты пенсионерам в размере 10 000 рублей при наличии стажа:
женщины - 30 лет
мужчины - 35 лет
А сколько лет трудового стажа у вас?

🆕 В Хабаровске мама восьмиклассницы взыскала со школы 270 000 рублей за буллинг ее дочери. Тема очень серьезная и актуальная, к сожалению. Напоминаю, что готова к сотрудничеству по проведению лекций и вебинаров на тему газлайтинга/буллинга в ваших учебных заведениях - за подробностями в личку

❓задать анонимный вопрос
ℹ️обо мне
🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova