#интервью #bigtech 📌 28 самых распространенных вопросов, которые спрашивают в топ международных бигтехах на позицию разработчика
▶ Поведенческие вопросы:
– How you balance code quality with delivery deadlines
– How have you dealt with technical debt in previous projects?
– What's your approach to code reviews?
– Describe a project failure and what you learned from it
– How have you mentored junior developers?
– How do you prioritize tasks across multiple projects?
– Tell me about a time you took ownership of a problem outside your scope
▶ Архитектура и system design:
– Design an API that needs to integrate with multiple external services
– How would you handle traffic spikes of 100x normal volume?
– Design a URL shortening service like bit ly
– How would you design Twitter's newsfeed?
– Design a distributed key-value store
– How would you implement caching in a web application?
– How would you structure a backend for a social media feed?
▶ Алгоритмы и live coding:
– Implement a function to detect duplicate values in an array
– How would you merge K sorted arrays efficiently?
– How would you design an LRU cache with O(1) operations?
– How would you balance a binary search tree?
– How would you implement pagination for a large dataset?
– Implement an algorithm for distributed consensus
– How would you design a rate limiter for a global API?
▶ Общие технические вопросы:
– How would you improve the responsiveness of a slow API?
– What's your approach to writing unit and integration tests?
– How do you approach API versioning in a RESTful service?
– What's your experience with Docker containers and basic orchestration?
– How do you set up and use CI/CD pipelines?
– How would you implement logging and monitoring for your services?
– How do you stay current with new technologies relevant to your role?
В западных компаниях данные вопросы задаются на собеседованиях вне зависимости от специализации: frontend, backend, mobile и тд.
▶ Поведенческие вопросы:
– How you balance code quality with delivery deadlines
– How have you dealt with technical debt in previous projects?
– What's your approach to code reviews?
– Describe a project failure and what you learned from it
– How have you mentored junior developers?
– How do you prioritize tasks across multiple projects?
– Tell me about a time you took ownership of a problem outside your scope
▶ Архитектура и system design:
– Design an API that needs to integrate with multiple external services
– How would you handle traffic spikes of 100x normal volume?
– Design a URL shortening service like bit ly
– How would you design Twitter's newsfeed?
– Design a distributed key-value store
– How would you implement caching in a web application?
– How would you structure a backend for a social media feed?
▶ Алгоритмы и live coding:
– Implement a function to detect duplicate values in an array
– How would you merge K sorted arrays efficiently?
– How would you design an LRU cache with O(1) operations?
– How would you balance a binary search tree?
– How would you implement pagination for a large dataset?
– Implement an algorithm for distributed consensus
– How would you design a rate limiter for a global API?
▶ Общие технические вопросы:
– How would you improve the responsiveness of a slow API?
– What's your approach to writing unit and integration tests?
– How do you approach API versioning in a RESTful service?
– What's your experience with Docker containers and basic orchestration?
– How do you set up and use CI/CD pipelines?
– How would you implement logging and monitoring for your services?
– How do you stay current with new technologies relevant to your role?
В западных компаниях данные вопросы задаются на собеседованиях вне зависимости от специализации: frontend, backend, mobile и тд.
🚀 Smart Reading | Пост для обсуждения
Особенности поколения до 30: мифы или реальность?
Многие компании активно нанимают молодых сотрудников. Но, как и многие компании, сталкиваются с вызовами. Поделимся наблюдениями.
🔍 Что заметили:
🔹Ожидания vs Реальность
– Молодые специалисты часто переоценивают свой вклад и запрашивают зарплату, не соответствующую результату.
🔹Требования без результата
– Запросы к работодателю возникают раньше, чем первые достижения.
🔹Психология как щит
– Термины вроде «осознанность» и «демотивация» становятся инструментом давления.
– Ирония: «Вы не приняли мои эмоции — это токсично!» (но свой вклад не пересмотрел).
🔹Work-Life Balance на старте
– Баланс работы и жизни важен, но… когда он становится оправданием?
🔹Раньше vs Сейчас
– В консалтинге 10 лет назад молодежь горела идеями и жертвовала временем.
– Сейчас основной объем задач закрывают сотрудники 40+.
📥 Поделитесь, какой у вас опыт с поколением в возрасте до и около 30?
Особенности поколения до 30: мифы или реальность?
Многие компании активно нанимают молодых сотрудников. Но, как и многие компании, сталкиваются с вызовами. Поделимся наблюдениями.
🔍 Что заметили:
🔹Ожидания vs Реальность
– Молодые специалисты часто переоценивают свой вклад и запрашивают зарплату, не соответствующую результату.
🔹Требования без результата
– Запросы к работодателю возникают раньше, чем первые достижения.
🔹Психология как щит
– Термины вроде «осознанность» и «демотивация» становятся инструментом давления.
– Ирония: «Вы не приняли мои эмоции — это токсично!» (но свой вклад не пересмотрел).
🔹Work-Life Balance на старте
– Баланс работы и жизни важен, но… когда он становится оправданием?
🔹Раньше vs Сейчас
– В консалтинге 10 лет назад молодежь горела идеями и жертвовала временем.
– Сейчас основной объем задач закрывают сотрудники 40+.
📥 Поделитесь, какой у вас опыт с поколением в возрасте до и около 30?
🚨 Как руководители убивают мотивацию? Исследование от СберУниверситета.
📉 Топ-5 демотивирующих действий руководителей:
1️⃣ Микроменеджмент — «Я сам все проверю!» (сотрудники чувствуют недоверие).
2️⃣ Игнор идей — «Зачем твои предложения? Делай, как сказано».
3️⃣ Неясные цели — «Разберись сам, что делать» (а потом ругают за ошибки).
4️⃣ Публичная критика — «Ты подвел всю команду!» (на глазах у коллег).
5️⃣ Несправедливость — Премии любимчикам, а остальным «спасибо».
😤 Как реагируют сотрудники?
– 53% тихо саботируют задачи.
– 30% начинают искать новую работу.
– 17% открыто конфликтуют с руководством.
И только 5% пытаются поговорить — но их часто не слышат.
💡 Рекомендации для руководителей:
✅ Доверяйте — Дайте автономию, а не контроль.
✅ Хвалите — Замечайте даже маленькие победы.
✅ Говорите честно — Обсуждайте ошибки тет-а-тет.
✅ Планируйте вместе — Четкие цели = меньше стресса.
✅ Будьте справедливы — Премии — не за «любовь», а за результат.
📚 Полное исследование — тут 👇
📉 Топ-5 демотивирующих действий руководителей:
1️⃣ Микроменеджмент — «Я сам все проверю!» (сотрудники чувствуют недоверие).
2️⃣ Игнор идей — «Зачем твои предложения? Делай, как сказано».
3️⃣ Неясные цели — «Разберись сам, что делать» (а потом ругают за ошибки).
4️⃣ Публичная критика — «Ты подвел всю команду!» (на глазах у коллег).
5️⃣ Несправедливость — Премии любимчикам, а остальным «спасибо».
😤 Как реагируют сотрудники?
– 53% тихо саботируют задачи.
– 30% начинают искать новую работу.
– 17% открыто конфликтуют с руководством.
И только 5% пытаются поговорить — но их часто не слышат.
💡 Рекомендации для руководителей:
✅ Доверяйте — Дайте автономию, а не контроль.
✅ Хвалите — Замечайте даже маленькие победы.
✅ Говорите честно — Обсуждайте ошибки тет-а-тет.
✅ Планируйте вместе — Четкие цели = меньше стресса.
✅ Будьте справедливы — Премии — не за «любовь», а за результат.
📚 Полное исследование — тут 👇
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наконец-то люди разработали нормальную систему отбора кандидатов!
#Зарплаты #Карьера #Европа 📊 Отчет включает валовую заработную плату для более чем 80 должностей старших специалистов высшего уровня в 25 европейских городах
🇨🇭 Швейцария — лидер: до €106k/год (IT, финансы).
🇩🇪 Германия: AI-спецы — €7,5k/мес.
🇵🇱 Польша: разрыв с Западом — зарплаты в 3-4 раза ниже 😱
💡 Главное из отчета:
1️⃣ IT & Data Science — самые доходные сферы.
2️⃣ Удаленка снижает оклады в столицах на 10–15%.
3️⃣ Налоги важнее брутто: в Швейцарии чистыми — как в Германии.
📌 Совет HR-ам:
– Сравнивайте пакеты с рынком (например, Product Manager в Барселоне — €65k, в Париже — €85k).
– Добавляйте бонусы: обучение, релокацию.
P.S. В 2025 43% компаний ЕС увеличили бюджеты на переезд сотрудников. А вы готовы конкурировать за таланты? 🌍
🔗 Скачать полный отчет 👇
🇨🇭 Швейцария — лидер: до €106k/год (IT, финансы).
🇩🇪 Германия: AI-спецы — €7,5k/мес.
🇵🇱 Польша: разрыв с Западом — зарплаты в 3-4 раза ниже 😱
💡 Главное из отчета:
1️⃣ IT & Data Science — самые доходные сферы.
2️⃣ Удаленка снижает оклады в столицах на 10–15%.
3️⃣ Налоги важнее брутто: в Швейцарии чистыми — как в Германии.
📌 Совет HR-ам:
– Сравнивайте пакеты с рынком (например, Product Manager в Барселоне — €65k, в Париже — €85k).
– Добавляйте бонусы: обучение, релокацию.
P.S. В 2025 43% компаний ЕС увеличили бюджеты на переезд сотрудников. А вы готовы конкурировать за таланты? 🌍
🔗 Скачать полный отчет 👇