Telegram Web Link
Ota-ona o‘rtasidagi ittifoq

Ayol kishi erini qanchalik hurmat qilsa, e’zozlasa, bolalar ham shuncha hurmat qiladi, qadrlaydi.
Agar ayol juftini ishga yaxshi kuzatib, yaxshi kutib olsa, unga doim yaxshi muomala qilsa, bolalar ham shunday qiladi. Aksi bo‘lsa, bolalar ham otasini ota o‘rnida ko‘rmay, mehr qo‘ymay hatto mensimay ulg‘a­yishi mumkin. Bir kun katta bo‘lib, aqlini taniganda onasining otasiga qilgan muomalasini tahlil qilib ko‘rib, onasini ham hurmat qilmay qo‘yadi, garchi yoshligida onasining yonida turgan, uni yaxshi ko‘rgan bo‘lsa-da.
Onalar oila farovonligi, ahilligi uchun ko‘proq rol o‘ynaydilar va hamisha shuni hisobga olgan holda harakat qilishlari kerak. To‘g‘ri, oilada muammolar, ko‘ngilsizliklar ham bo‘­ladi. Shunday vaqtda jahlga berilib, qo‘pollik qilish­ga shoshilmay, bolalardan xoli holda juftlik o‘zaro gapla­shib olishi kerak. O‘z navbatida erkaklar ham bolalarining yonida ayolini behurmat qilmasin. Xato qilganda koyishga shoshilmasin. Ota ham, ona ham farzandlari uchun namuna bo‘lsinlar, shunda bolalar ularga mehribon, itoatli bo‘ladi. Bolalaringiz sizga ixlosli bo‘lishini xohlasangiz, ularga yomon jihatlaringizni bildirmang va, albatta, o‘zingizni isloh qilib boring. Juftingizning biror xatosini sezganda ham bolalar yonida koyimang. Alohida gaplashib oling.
Hikmatlarda: “Bolalaringizni tarbiyalamang, o‘zi­ngizni tarbiyalang. Ular baribir sizga o‘xshagan bo‘ladi”, – deyiladi.

📚Gʻiyosiddin Yusufning «Tarbiya-chi?» kitobidan #iqtibos

Kitobni xarid qilish

Yanada ko'proq iqtiboslar
🔥1713💯9👍2
​​Erkak xato qiladi, ayol xafa bo‘ladi va erkak uzr so‘raydi.
Ayol xato qiladi, erkak g‘azabini sochadi, ayol xafa bo‘ladi va erkak uzr so‘raydi.

Mark Tven

#ayollar #erkaklar

✍️ @Hubbuna – oila qurish, oilaviy muhabbat, baxt va farzand tarbiyasi haqida
😁132💯20🤔9🔥61
– Sukut saqlashga haqqingiz bor. Aytgan gaplaringiz o‘zingizga qarshi ishlatiladi.
– Bilaman, uylanganman.

Mavlon Marasulov

#Tabassum

@Hubbuna — oila qurish, oilaviy muhabbat, baxt va farzand tarbiyasi haqida
😁16213👍6😱2
Ajralish odatda birdaniga sodir bo‘lmaydi. Ko‘pincha munosabatlar asta-sekin tugaydi — savollar berish to‘xtaganda, bir-birining fikrlariga qiziqish so‘nganda, tinglash qoladi-yu, ammo endi chin dildan emas.

Bu jarayon sezilmay kechadi. Go‘yo hammasi joyida: suhbatlar bor, umumiy ishlar bor, birgalikdagi suratlar bor. Lekin bu suhbatlarda chuqurlik yo‘q. Ishlarda ishtirok yo‘q. Suratlarda esa haqiqiy iliqlik yo‘q.

Ba’zida buni o‘z vaqtida sezsangiz, munosabatni saqlab qolish mumkin. Lekin buning uchun avvalo rostini tan olish kerak: nimadir yo‘qolgan. Va uni ayblovlar bilan emas, balki e’tibor bilan qaytarib ko‘rish kerak.

#tarjima

@Hubbuna — oila qurish, oilaviy muhabbat, baxt va farzand tarbiyasi haqida
💯57👍1814💔5🔥2🥰2😱1
Agar xotining "Hamma erkaklar ablah bo‘ladi!" degan bo‘lsa, u aynan seni nazarda tutgan, boshqa erkaklarni emas.

Ayman Yog‘iy

#Tabassum

@Hubbuna — oila qurish, oilaviy muhabbat, baxt va farzand tarbiyasi haqida
😁148💯2412👍9🔥1
«Hammasini birgalikda hal qilamiz» — bu “Men seni sevaman” degan so‘zga o'xshaydi, lekin yuz barobar kuchliroq. To‘g‘rimi? — ❤️

#Muhabbat

@Hubbuna — oila qurish, oilaviy muhabbat, baxt va farzand tarbiyasi haqida
168💯27👍15💔4🔥3🤔1
O‘zgarish — bu eng yaxshi kechirim so‘rash shakli. Chunki “kechir” degan so‘z uxlolmay chiqqan tunlarni o‘chirib tashlamaydi. U yo‘qotilgan ishonchni ham qaytarmaydi. Muhimi, xulqdagi o'zgarishdir, harakatdir. Chunki isbot har doim so‘zlarda emas, balki inson nima qilayotganida bo‘ladi.

#tarjima

@Hubbuna — oila qurish, oilaviy muhabbat, baxt va farzand tarbiyasi haqida
45💯27👍11🔥6
Ertalab ishga ketayotganda ayoli uxlab yotgan erkaklar ikki turga bo'linadi:

1. Sekingina ayolining ustiga choyshabni yopib, indamay ketadi.

2. Uni uyg'otish uchun bor qo'pol harakatlarni qilib alamini olishga harakat qiladi. Axir u nonushtasiz ishga ketyapti!

#tarjima

Mayli-ku, lekin baribir erkak ishga ketishida uyg'onib, mehr bilan jo'natinglar, #ayollar.

@Hubbuna — oila qurish, oilaviy muhabbat, baxt va farzand tarbiyasi haqida
62😁45👍17❤‍🔥4🔥3🌚1💯1
2025/10/21 18:05:50
Back to Top
HTML Embed Code: