Обсудим?

Автор публикации: Anastasia Grishchenko

Меня не спрашивали, но я скажу👇🏻

🖇Письменный оффер (предложение о работе) в РФ - это формальность. Он не защищает и не обязывает ни одну из сторон.

Но оффер в виде сообщения в ТГ - это вообще несерьезно. Обычно это все-таки официальное письмо с подписью руководителя и печатью.

🖇Прописанная в оффере форма контрата - договор ИП сроком на 1 мес - это красный флажище 🚩

Да, многие компании используют ИП и самозанятость, чтобы не платить взносы и налоги на сотрудников. Да, многие компании используют эту форму на время испытательного срока, чтобы не иметь проблем с увольнением.

Но позвольте, речь идет про какой-то крупный агрегатор и должность уровня "Руководитель" службы/функции.
Отношения сразу же начинаются с какого недоверия и им же и заканчиваются. Им не понравилась стратегия, бюджет и тд.

❕В этом случае, лучше сказать спасибо за сэкономленные нервы. Но я бы такое за норму не принимала и соглашалась на подобные условия только от отчаяния.

🖇Кандидат уходит в отпуск перед началом работы - теряет место

🖇Когда можно уходить:
- вы подписали бумажный оффер
- у вас есть четкая уверенность что вы топ кандидат для этой роли и лучше вас им не встретить
- вы выстроили отношения с командой и руководителем
- вам не страшно потерять это предложение, у вас есть еще

К сожалению, современный рынок очень конкурентный, особенно в области PR/маркетинг + менеджмент. Сейчас лучше ковать железо пока горячо.

А вы что думаете? Кто прав?