Обсудим?
Автор публикации: Anastasia Grishchenko
Меня не спрашивали, но я скажу👇🏻
🖇 Письменный оффер (предложение о работе) в РФ - это формальность. Он не защищает и не обязывает ни одну из сторон.
Но оффер в виде сообщения в ТГ - это вообще несерьезно. Обычно это все-таки официальное письмо с подписью руководителя и печатью.
🖇 Прописанная в оффере форма контрата - договор ИП сроком на 1 мес - это красный флажище 🚩
Да, многие компании используют ИП и самозанятость, чтобы не платить взносы и налоги на сотрудников. Да, многие компании используют эту форму на время испытательного срока, чтобы не иметь проблем с увольнением.
Но позвольте, речь идет про какой-то крупный агрегатор и должность уровня "Руководитель" службы/функции.
Отношения сразу же начинаются с какого недоверия и им же и заканчиваются. Им не понравилась стратегия, бюджет и тд.
❕ В этом случае, лучше сказать спасибо за сэкономленные нервы. Но я бы такое за норму не принимала и соглашалась на подобные условия только от отчаяния.
🖇 Кандидат уходит в отпуск перед началом работы - теряет место
🖇 Когда можно уходить:
- вы подписали бумажный оффер
- у вас есть четкая уверенность что вы топ кандидат для этой роли и лучше вас им не встретить
- вы выстроили отношения с командой и руководителем
- вам не страшно потерять это предложение, у вас есть еще
К сожалению, современный рынок очень конкурентный, особенно в области PR/маркетинг + менеджмент. Сейчас лучше ковать железо пока горячо.
А вы что думаете? Кто прав?
Автор публикации: Anastasia Grishchenko
Меня не спрашивали, но я скажу👇🏻
Но оффер в виде сообщения в ТГ - это вообще несерьезно. Обычно это все-таки официальное письмо с подписью руководителя и печатью.
Да, многие компании используют ИП и самозанятость, чтобы не платить взносы и налоги на сотрудников. Да, многие компании используют эту форму на время испытательного срока, чтобы не иметь проблем с увольнением.
Но позвольте, речь идет про какой-то крупный агрегатор и должность уровня "Руководитель" службы/функции.
Отношения сразу же начинаются с какого недоверия и им же и заканчиваются. Им не понравилась стратегия, бюджет и тд.
- вы подписали бумажный оффер
- у вас есть четкая уверенность что вы топ кандидат для этой роли и лучше вас им не встретить
- вы выстроили отношения с командой и руководителем
- вам не страшно потерять это предложение, у вас есть еще
К сожалению, современный рынок очень конкурентный, особенно в области PR/маркетинг + менеджмент. Сейчас лучше ковать железо пока горячо.
А вы что думаете? Кто прав?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
А мы не продаем, только показываем😋
Электромобиль Afeela 1 — это совместная разработка Sony и Honda, который впервые был представлен как концепт еще в 2020 году. С тех пор... они все еще его показывают, но не продают 😂
Это не просто машина, это развлекушка на колесах. Вы можете настроить ее под себя, включая цвет панели на бампере и звук мотора.
А в салоне запустить игру или фильм с объемным звуком.
Электромобиль Afeela 1 — это совместная разработка Sony и Honda, который впервые был представлен как концепт еще в 2020 году. С тех пор... они все еще его показывают, но не продают 😂
Это не просто машина, это развлекушка на колесах. Вы можете настроить ее под себя, включая цвет панели на бампере и звук мотора.
А в салоне запустить игру или фильм с объемным звуком.
🤩4🔥1
В 2025 году сложно искать работу
Вышел отчет о состоянии рынка труда от hh.ru за август. Что мы видим на этом слайде?
Красная линия обозначает среднее количество активных вакансий, синяя — активных резюме
До августа 2024 года число вакансий росло, достигнув максимумов весной 2024 года, после чего резко снизилось в новом финансовом году и стабилизировалось на низком уровне к августу 2025.
То есть это не сезонное падение, потому что лето.
Количество резюме сначала умеренно росло, затем весной и летом 2024 года начался быстрый рост, который продолжился до августа 2025, достигнув максимальных значений.
Это последствия накопительного эффекта. Замедления активности соискателей в прошлые периоды + сокращения + замедление инвестиционной активности + накопленная усталость и недовольство условиями труда.
Пока это однозначно рынок работодателя. Для такой ситуации нужен особый подход к поиску работы
Вышел отчет о состоянии рынка труда от hh.ru за август. Что мы видим на этом слайде?
Красная линия обозначает среднее количество активных вакансий, синяя — активных резюме
До августа 2024 года число вакансий росло, достигнув максимумов весной 2024 года, после чего резко снизилось в новом финансовом году и стабилизировалось на низком уровне к августу 2025.
То есть это не сезонное падение, потому что лето.
Количество резюме сначала умеренно росло, затем весной и летом 2024 года начался быстрый рост, который продолжился до августа 2025, достигнув максимальных значений.
Это последствия накопительного эффекта. Замедления активности соискателей в прошлые периоды + сокращения + замедление инвестиционной активности + накопленная усталость и недовольство условиями труда.
Пока это однозначно рынок работодателя. Для такой ситуации нужен особый подход к поиску работы
⚡4🤔1
Кто хотел бы работать в Тараканьей Лаборатории?
Названия стартапов - моя любимая игра😂 Они либо все одинаковые и есть 5 компаний с таким же названием. Или странные, как этот.
В тоже время, компания, между прочим, работает с Netflix, Adobe, HP и другими крупными бизнесами.
На 2025 год их valuation составляет около 5 миллиардов долларов + инвестиции на сумму около 633 миллионов долларов.
О как! Будешь тараканом, но зато каким!
Названия стартапов - моя любимая игра😂 Они либо все одинаковые и есть 5 компаний с таким же названием. Или странные, как этот.
В тоже время, компания, между прочим, работает с Netflix, Adobe, HP и другими крупными бизнесами.
На 2025 год их valuation составляет около 5 миллиардов долларов + инвестиции на сумму около 633 миллионов долларов.
О как! Будешь тараканом, но зато каким!
🔥4❤1😁1
Как получить страйк во время интервью?
Многие мои клиенты хотят работать в продуктовой компании. Понимаю, уважаю.
Но в таком случае нужно принять за аксиому одно важное правило.
И может быть это чистая правда. Но вам что нужно, правду донести или работу? 😀
Многие мои клиенты хотят работать в продуктовой компании. Понимаю, уважаю.
Но в таком случае нужно принять за аксиому одно важное правило.
На любую форму вопроса: "Что вас привлекает в нашей вакансии?" у вас есть только один ответ - "Продукт".
Скажите: "деньги", "график", "должность", получите страйк.
И может быть это чистая правда. Но вам что нужно, правду донести или работу? 😀
❤9
33 года назад родился этот серьезный человек😀
День рождения - это самый лучший день, чтобы вспомнить, что такое быть ребенком и частью семьи.
И, как это здорово, когда тебя любят просто за то что ты есть❤️ И как здорово быть частью чего-то большего.
У меня не так много осталось связей, но я сохранила некоторые старые фотографии и отрывки историй о моих прабабушках и прадедушках.
Смотреть на них - это источник моей внутренней силы. Они любили, дружили, переезжали, учились, трудились, создавали и делились, а потом появилась я.
И во мне есть что-то от каждого из них: ум, харизма, таланты, склонности, родинки, цвет волос и нос. Сковозь десятки лет и разные поколения.
Здорово продолжать эту историю. Что еще нужно для счастья?
С днем рождения меня!
День рождения - это самый лучший день, чтобы вспомнить, что такое быть ребенком и частью семьи.
И, как это здорово, когда тебя любят просто за то что ты есть
У меня не так много осталось связей, но я сохранила некоторые старые фотографии и отрывки историй о моих прабабушках и прадедушках.
Смотреть на них - это источник моей внутренней силы. Они любили, дружили, переезжали, учились, трудились, создавали и делились, а потом появилась я.
И во мне есть что-то от каждого из них: ум, харизма, таланты, склонности, родинки, цвет волос и нос. Сковозь десятки лет и разные поколения.
Здорово продолжать эту историю. Что еще нужно для счастья?
С днем рождения меня!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤28🎉9