Yaponiya moda gigantlaridan biri — ZOZO kompaniyasining o'ziga xos boshqaruv madaniyati haqida sizga aytib bemoqchiman.

Ular klassik boshqaruvdan voz kechib, xodimlarni markaziy o'ringa qo'yuvchi tizim yaratishga erishgan va quyidagi boshqaruv usullarini qo'llashadi:

1️⃣ “No-boss” madaniyati
ZOZO’da an’anaviy rahbarlik yo‘q. Jamoa a’zolari bir-birini qo‘llab-quvvatlaydi, fikr bildiradi va boshqaruvda ishtirok etadi.

2️⃣ KPI o‘rniga o‘z-o‘zini baholash
ZOZO xodimlaridan o‘z ishini o‘zi baholashni so‘raladi. Bu mas’uliyatni oshiradi va tashqi emas, ichki motivatsiyani rivojlantiradi.

3️⃣ Tashabbus asosida innovatsiyalar
ZOZOSuit — bu xodimlar fikridan kelib chiqqan texnologik innovatsiya. Kompaniyani dunyoga tanitgan loyiha hisoblanadi (bu innovatsiya mijozlarga o'z tana o'lchamlarini aniqlab, o'zlariga mos kiyimlarni onlayn buyurtma qilish imkoniyatini beradi) va bu loyiha aynan ichki jamoa kuchi bilan paydo bo‘lgan.

4️⃣ Tizimli eksperimentlar
ZOZO HR bo‘limi doim yangi narsalarni sinab ko‘radi: ishlash uslublari, dam olish kunlari, musiqa fonida ish, va boshqalar. Bu orqali har bir yangilikni aniq ma’lumotga asoslanib qabul qilish imkoniyatiga ega bo'linadi.

Agar siz xodimlaringizni haqiqiy jamoaga aylantirmoqchi bo‘lsangiz, ZOZOdan ilhom oling:
— Ularga ishonch bering
— Jarayonlarni tizimlashtiring
— Insoniylikni boshqaruv markaziga qo‘ying

🧩 Jamoa kuchi — yakkaxon yutuqlardan emas, bir-birini eshitadigan muhitdan paydo bo‘ladi.

https://www.tg-me.com/KozimxonTuraev

Xodimlaringiz tomonidan kompaniya rivojlanishiga aloqador “joʻyali” takliflar berilmaydimi?

❗️Unda bu xabarni diqqat bilan oʻqing

📉 Oʻzbek kompaniyalarida takliflar tizimi ishlamasligining 4 ta sababi:

1. Tizimning yo‘qligi
Xodimlarga “taklif bering” deyishning o‘zi yetarli emas. Ular quyidagilarni bilishi kerak:
– Qanday mavzularda taklif berish mumkin? – Qanday formatda yozilishi kerak? – Kimga va qachon topshiriladi? – Takliflar qanday baholanadi? – Eng muhimi — natijasi qanday bo‘ladi?

Agar tizim bo‘lmasa, bu jarayon ko‘r-ko‘rona harakatga aylanadi.

2. Doimiylik yo‘qligi
Ba’zida kompaniyalar bir marta “takliflar qutisi” o‘rnatadi yoki majlisda so‘raydi. Lekin bu davomli bo‘lmaydi, yoki hech qanday tahlil qilinmaydi. Doimiy izlanish va tahlil bo‘lmasa, xodimlar qiziqmay qo‘yadi.

3. Kutilgan javob – shikoyat emas, yechim bo‘lishi kerakligi o‘rgatilmaydi
Xodimlarga taklif berish – bu shikoyat emas, muammoga yechim berish ekani tushuntirilmaydi.
Shuning uchun ko‘p hollarda ular: “Formani almashtiring”, “Ish soatlari qisqarsin”, “Hamma ko‘proq oylik olsin” degan umumiy fikrlar bildiradi.

Lekin yaxshi ishlab chiqilgan taklif tizimi: – Foyda keltiradigan g‘oyalarni rag‘batlantiradi – Muammoni aniqlash + yechim taklif qilishni o‘rgatadi – Innovatsion fikrlashni shakllantiradi

4. Rahbariyatning befarqligi
Ko‘p hollarda xodimlar taklif beradi-yu, javob yoki tahlil bo‘lmaydi. Bu esa keyingi takliflar berilishini so‘ndiradi. Fikrini bildirishni istagan xodim ham: “Baribir hech narsa o‘zgarmaydi”, deb o‘zini chetga oladi.

https://www.tg-me.com/KozimxonTuraev

"Jazo muammoni vaqtincha bostiradi. Tizim esa uni ildizi bilan yo‘q qiladi."

✅ Muammolarni tizimli hal qilish orqali xotirjamlikka va davomiy rivojlanishga erishing!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

Xodimlaringizni uzoq muddat ushlab qolishni xohlaysizmi?

📈 Unda kompaniyada uzoq muddatli bonuslar tizimini joriy qilish haqida oʻylab koʻring.

✅ Videoda mana shunday bonuslardan ba’zilarining misolini keltirganman.

https://www.tg-me.com/KozimxonTuraev

"Siz izlagan iste’dodlar topilmayotgani yo‘q, sizning tizimingiz ularga tayyor emas."
Iste’dodli insonlar tartibsizlikka toqat qilmaydi.

✅ Samarali tizim orqali biznesingizni toplar ishlashni orzu qiladigan kompaniyaga aylantiring!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

Toʻliq suhbatni ushbu havola orqali koʻrishingiz mumkin⤵️

https://youtu.be/YoLSnfUs8_Q

"Sizda KPI bor, lekin xodim nima uchun uni bajarishi kerakligini tushunmayaptimi — demak KPI emas, faqat bosim bor."

✅ Samarali KPI tizimi orqali rejalaringizga ortigʻi bilan erishishni boshlang!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

Sodda tilda aytganda tizim bu…

Toʻliq videoni quyidagi havola orqali koʻrishingiz mumkin⤵️

https://youtu.be/YoLSnfUs8_Q

Tizim — sizning ko‘paytirilgan versiyangiz.

✅ Samarali boshqaruv tizimi orqali o'zingizni "ko'paytiring"!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

Bizning kurslarimizni nima uchun tanlashadi?

-Biznesni tizimlashtirish
-Samaradorlikni oshirish
-Xodimlarni tizimli boshqarish

📈 Umumiy qilib aytganda kompaniyani keyingi bosqichga olib chiqish uchun.

✅ Oldingi mavsumlarimizda Ermak kompaniyasi rahbarlari oʻqishgan edi.

✅ Va ulardan keyin @asil_uzbekistan kompaniyasi menejeri Javohir Gayupov ham kursimizda bilim oldilar.

Siz ham kurslarimiz haqida ma’lumot olmoqchi boʻlsangiz izohda “+” belgisini qoldiring.

Yoki quyidagi raqamlarga murojaat qiling

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

"Siz qancha ko‘p qaror qabul qilayotgan bo‘lsangiz, shuncha kam tizimga egasiz."

Tizimli kompaniyada ko‘p savollar rahbarsiz hal bo‘ladi.

✅ Tizim orqali o'zingizni ortiqcha bosh og'riqlardan halos qiling!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

▫️ Biznesni tizimlashtirish o'zi nima degani?

▫️ Nimalar qilinsa biznes tizimlashgan bo'ladi?

▫️ Tizimlashtirish ketma-ketligi qaysi jarayonlarni o'z ichiga oladi?

▫️ Tizimlashtirishning kompaniya daromadiga ta'siri qanday?


✅ Ushbu aktual savollarning barchasiga javobni yuqoridagi video darsligimiz orqali olishingiz mumkin.

https://www.tg-me.com/KozimxonTuraev

"Xodim ishlamayapti deb o‘ylashdan oldin, o‘zi nima kutayotganingizni unga aniq aytganmisiz?"

Kutuvlar aniq yozilmagan joyda xafa bo‘lishga haqli emassiz.

✅ Bir oy ichida noaniq boshqaruvdan tizimli boshqaruvga o'ting!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

Ko'pchilikka manfaatli bo'lgan top 10 ta darsliklarimiz (bepul formatda)


1. Yaponinyaning yetakchi stul ishlab chiqaruvchi kompaniyalaridan biri Noritsuisu ning muvaffaqiyat sirlari va amaliyotdagi KAIZEN tizimi

2. Xodimlar boshqaruvi strategiyasini to'g'ri tuzish bo'yicha onlayn dars "zapisi"

3. Biznesni qadam-baqadam tizimlashtirish bo'yicha onlayn dars. (1-kun)

4. Biznesni qadam-baqadam tizimlashtirish bo'yicha onlayn dars (2-kun)

5. Suhbat paytida nomzodlarni to'g'ri saralash bo'yicha audio dars

6. Bo'ysunmaydigan yulduz xodimlar bilan qanday ishlash kerakligi to'g'risida audio dars

7. Boshqaruvchi xodimlarning mas'uliyatini oshirish to'g'risida audio dars

8. Amerikada Otabek Mahkamov bilan "100 yillik kompaniyalar qurish" mavzusida suhbat

9. Biznes egalarini qiynayotgan top 5 ta muammoga amaliy yechimlar haqida video darslik

10. "Operatsion jarayonlardan chiqishning 10 ta qadami" video darsligi


https://www.tg-me.com/KozimxonTuraev

Biznesni tizimlashtirmasdan turib savdoni oshirish va brend qurishga urinish 150 kg vazn bilan kuniga 10 km yugurishga harakat qilishga o'xshaydi.

Tizimsiz o‘sish — vaqtinchalik natijalar bilan o‘zini ovutishdir, tizimli o‘sish esa — barqarorlik va erkinlikni kafolatlaydi.

✅ Biznesingizni barqarorlik va hotirjamlik bilan rivojlantirishni boshlang!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

• Agar siz kompaniyada haqiqiy lider boʻlishni xohlasangiz

• Xodimlaringiz sizni doim xurmat qilishlarini xohlasangiz bu qoidaga doim amal qilishingiz kerak!

🎞️ Batafsil videoda

https://www.tg-me.com/KozimxonTuraev

"Har bir noto‘g‘ri ishga olingan xodim — kamida 6 oy orqaga qadam."

Tizimsiz kompaniyalarda na to'g'ri xodimlar ishga olinadi, na mavjud xodimlar yuqori samaradorlik ko'rsatishadi.

✅ To'g'ri saralangan va tizimli boshqariladigan xodimlar bilan biznesingizni tez va oson kengaytiring!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant

Mana men nimadan motivatsiya olaman!

Kurslarimizda o'qigan shogirdimiz rahbarning qanday lider bo'lishi kerakligi haqidagi videomizni ko'ribdilar va tavsiyamizni bizneslarida qo'llab muammolari yechim olibdilar.

Bunday fikrlar meni yana ham o'z ustimda ko'proq ishlashga ruhlantiradi.

https://www.tg-me.com/KozimxonTuraev

Tizimli boshqaruv orqali biznesingizni tez va oson kengaytiring!

✅ Korporativ boshqaruv va HR kursimizning 12-mavsumiga qabul davom etyapti.

✅ 1 oy davomida biznesni va xodimlarni tizimli boshqarish ilmlarini oʻrganamiz.

Batafsil ma’lumot uchun murojaat qiling:

📞 910080509
📞 910020509
T.g @TK_konsultant

➕ Yoki izohda “+” belgisini qoldiring

https://www.tg-me.com/KozimxonTuraev

"Sadoqat — bu maoshga emas, maqsadga bo‘lgan ishonch natijasi."

- Kompaniyangiz yillik, oylik, kunlik maqsadlar asosida harakat qiladimi?

- Xodimlaringiz bu maqsadlardan xabardormi bu maqsadlarga erishish uchun ishtiyoq bildirishadimi?

✅ 1 oyda xodimlaringizni aniq maqsadlar va tizim asosida boshqarishni boshlang!

✅ 12-mavsum darslarimiz 10-maydan boshlanadi.

📞 +998910080509
📞 +998910020509

T.g @TK_konsultant