Доплата на отпуск в Германии (Urlaubsgeld)
В Германии распространена практика выплаты дополнительных денег на отпуск (Urlaubsgeld). То есть помимо выплаты зарплаты в полном объеме во то время, пока вы были в отпуске и не работали, вы получаете еще и дополнительные «отпускные деньги». В Германии почти каждый второй из тех, кто работает по бессрочному трудовому договору, получает эту доплату.
Отпускные деньги – это добрая воля работодателя и только от него зависит, будет ли он их платить. Онлайн портал lohnspiegel в течение года провел опрос более 123000 человек и выяснил, какие факторы влияют на вероятность получения дополнительных отпускных и их размер.
Сумма доплаты зависит от многих факторов и может составлять от смешных 155 евро до вполне серьёзных 2450 евро (~ 178 000 рублей по курсу на 25.08.19). Средняя доплата по Германии составляет 1280 евро.
Основные факторы, влияющие на вероятность получения доплаты:
- Пол сотрудника. Мужчины чаще чем женщины получают доплату – 50,5% против 40,9%.
- Размер компании. Чем крупнее компания, тем выше вероятность получения доплаты. Менее 100 работников – 36,9%. Количество работников от 100 до 500 – 53,0%. Более 500 работников – 60,6%.
- Работает ли компания по коллективному договору или нет. Компании, которые работают по коллективному договору, выплачивают доплаты в 68,8% случаев. Без коллективного договора только в 36,1% случаев.
- В какой части германии находится компания. Если восток – 34,7%. Если запад – 48,8%.
На размер доплат влияет сфера деятельности самой компании. Самые большие доплаты в сфере деревообработки, в машиностроении и типографской сфере. А самые низкие – в сельском хозяйстве и гостиничном бизнесе
В Германии распространена практика выплаты дополнительных денег на отпуск (Urlaubsgeld). То есть помимо выплаты зарплаты в полном объеме во то время, пока вы были в отпуске и не работали, вы получаете еще и дополнительные «отпускные деньги». В Германии почти каждый второй из тех, кто работает по бессрочному трудовому договору, получает эту доплату.
Отпускные деньги – это добрая воля работодателя и только от него зависит, будет ли он их платить. Онлайн портал lohnspiegel в течение года провел опрос более 123000 человек и выяснил, какие факторы влияют на вероятность получения дополнительных отпускных и их размер.
Сумма доплаты зависит от многих факторов и может составлять от смешных 155 евро до вполне серьёзных 2450 евро (~ 178 000 рублей по курсу на 25.08.19). Средняя доплата по Германии составляет 1280 евро.
Основные факторы, влияющие на вероятность получения доплаты:
- Пол сотрудника. Мужчины чаще чем женщины получают доплату – 50,5% против 40,9%.
- Размер компании. Чем крупнее компания, тем выше вероятность получения доплаты. Менее 100 работников – 36,9%. Количество работников от 100 до 500 – 53,0%. Более 500 работников – 60,6%.
- Работает ли компания по коллективному договору или нет. Компании, которые работают по коллективному договору, выплачивают доплаты в 68,8% случаев. Без коллективного договора только в 36,1% случаев.
- В какой части германии находится компания. Если восток – 34,7%. Если запад – 48,8%.
На размер доплат влияет сфера деятельности самой компании. Самые большие доплаты в сфере деревообработки, в машиностроении и типографской сфере. А самые низкие – в сельском хозяйстве и гостиничном бизнесе
Medium
Доплата на отпуск в Германии (Urlaubsgeld)
В Германии работодатели платыя дополнительные денеги на отпуск (Urlaubsgeld). То есть помимо выплаты зарплаты в полном объеме вы…
Опыт организации моего быта и учёбы.
Вопрос от Евгения anprs:
Доброго дня!
Впечатлён пройденным вами путём, описанным в статье Как стать Java разработчиком за 1,5 года. Но больше всего меня поражает как у вас это получилось с тремя маленькими детьми (я так понимаю, на момент начала изучения — первоклашка 6 лет, 3 года и новорождённый малыш?).
Мне кажется, статья с описанием вашего опыта организации быта+учёбы (именно с учётом наличия семьи и необходимости пройти обучение конкретному списку технологий за отведённое время) зашла бы широкой аудитории данного ресурса ;)
Ответ:
Привет, на самом деле ничего интересного. Жена занимается детьми, хозяйством и на кухне. Я целыми днями на работе и дома постоянно сижу за компом. С утра отвожу детей в садик и школу я, а забирает она.
Периодически возникают ссоры:
- Ты целыми днями за компом, мы тебя не видим. Я замужем, но я одинока! Детям нужен отец!
- Дорогая ты же знаешь, что это ради нашего светлого будущего. Нужно немного потерпеть и наступит светлое будущее.
Проходит полгода:
- Дорогая, кажется я потратил полгода в пустую. Я учил не тот язык программирования. (Как я не стал специалистом по машинному обучению)
- WTF?????
Еще 1,5 года «с пердежом и рвотой» и … ты сертифицированный разработчик Java в хорошей компании. Дети рады наконец увидеть папино лицо, а не только спину. Жена смахивает скупую слезу счастья. Семья не успела распасться.
Вопрос от Евгения anprs:
Доброго дня!
Впечатлён пройденным вами путём, описанным в статье Как стать Java разработчиком за 1,5 года. Но больше всего меня поражает как у вас это получилось с тремя маленькими детьми (я так понимаю, на момент начала изучения — первоклашка 6 лет, 3 года и новорождённый малыш?).
Мне кажется, статья с описанием вашего опыта организации быта+учёбы (именно с учётом наличия семьи и необходимости пройти обучение конкретному списку технологий за отведённое время) зашла бы широкой аудитории данного ресурса ;)
Ответ:
Привет, на самом деле ничего интересного. Жена занимается детьми, хозяйством и на кухне. Я целыми днями на работе и дома постоянно сижу за компом. С утра отвожу детей в садик и школу я, а забирает она.
Периодически возникают ссоры:
- Ты целыми днями за компом, мы тебя не видим. Я замужем, но я одинока! Детям нужен отец!
- Дорогая ты же знаешь, что это ради нашего светлого будущего. Нужно немного потерпеть и наступит светлое будущее.
Проходит полгода:
- Дорогая, кажется я потратил полгода в пустую. Я учил не тот язык программирования. (Как я не стал специалистом по машинному обучению)
- WTF?????
Еще 1,5 года «с пердежом и рвотой» и … ты сертифицированный разработчик Java в хорошей компании. Дети рады наконец увидеть папино лицо, а не только спину. Жена смахивает скупую слезу счастья. Семья не успела распасться.
Зачем вообще немцы берут на работу русских?
На мой взгляд, есть четыре основных причины, по которым работодатель готов нанимать сотрудников иностранцев. И речь не только о Германии и не только про IT. Речь про любую страну, которая приглашает на работу иноземцев. На самом деле, причина одна – деньги.
Возьмем в качестве примера абстрактный ресторан в Москве. И сотрудника, которого этот ресторан собирается пригласить из Монголии. Really? Зачем тащить кого-то из Монголии в Москву? Кому такое вообще может прийти в голову? Перевозить того, кто плохо говорит или вообще не говорит по-русски, оплачивать перелёт, искать квартиру, оформлять разрешение на работу и т.д.
1. Деньги. Когда совокупные расходы на поиск персонала в другой стране, на релокацию, съем жилья, оформление документов и зарплату меньше, чем на аналогичного локального кандидата. Если релокация монгола позволит сэкономить 20-40% за первые 2 года, по сравнению с московским кандидатом, то это имеет смысл.
2. Уникальные знания, навыки или редкая специализация. Кандидат обладает редкими способностями, спрос на которые на локальном рынке гораздо выше, чем предложение, или спрос маленький, а предложений нет вообще. Например, в ресторан нужен человек, который умеет доить лошадей и делать кумыс. Скажем честно, наверняка можно и в Москве найти людей, которые умеют всё это делать. Стоить, правда, такие специалисты будут дорого и искать можно долго, а нам нужно быстро, проект горит. Поэтому ищем в Монголии, Казахстане и т.д. Получается, что эта история также про деньги. Было бы много денег, взяли бы москвича.
3. Язык. Его можно рассматривать как частный случай п.2, но вынесу в отдельную категорию. Нужен человек непременно со знанием языка на уровне родного для создания продукта для определенного рынка. Например, в ресторан будут ходить монголы-туристы, которые кроме монгольского языка никакого другого не знают и для них нужен официант, который будет хорошо говорить на монгольском. Или шеф сам монгол и все сотрудники монголы и ищут они себе подобных… в свою секту. Опять же, в Москве 100% есть уже переехавшие монголы, но их мало и стоить они будут дорого.
4. Экзотика. Хозяин ресторана параллельно владеет бюро эскорт-услуг. Он решает привлечь больше клиентов необычным предложением: юные монголки будут поливать вип-клиентов свежим кумысом. Больше клиентов – больше денег.
Основной критерий – деньги. Люди хотят сэкономить или больше заработать. Скорее всего, они просто не могут найти подходящего кандидата на местном рынке за те же деньги. Я, например, после переезда получал примерно на 10% ниже, чем в среднем по рынку. Но для меня эта ЗП была все равно в разы выше, чем в России. И несмотря на то, что в Германии всё стоит дороже, я был в хорошем плюсе. Уровень жизни моей семьи ощутимо вырос сразу после переезда по сравнению с тем, что мы имели в России. Это был хороший старт в Германии.
А отработав на месте пару лет, монгол уже вполне может прикинуться обрусевшим москвичом и получать столько же, как и местные, или даже больше.
Ах да, есть еще одна причина.
5. Звезда. Требуется звезда мирового уровня, обладатель трех звезд Мишлена, автор собственной методики приготовления супердешёвого кумыса из молочного порошка и водопроводной воды, который по вкусу во много раз превосходит настоящий. Это тот случай, когда работодателю нужен конкретный человек и он готов платить за него реально много.
Т.е. вы создали какую-то супер-инновацию, а иностранцы решили купить ее вместе с вашей компанией и вами. Но это исключение. Всерьёз этот вариант для релокации можно не рассматривать.
На мой взгляд, есть четыре основных причины, по которым работодатель готов нанимать сотрудников иностранцев. И речь не только о Германии и не только про IT. Речь про любую страну, которая приглашает на работу иноземцев. На самом деле, причина одна – деньги.
Возьмем в качестве примера абстрактный ресторан в Москве. И сотрудника, которого этот ресторан собирается пригласить из Монголии. Really? Зачем тащить кого-то из Монголии в Москву? Кому такое вообще может прийти в голову? Перевозить того, кто плохо говорит или вообще не говорит по-русски, оплачивать перелёт, искать квартиру, оформлять разрешение на работу и т.д.
1. Деньги. Когда совокупные расходы на поиск персонала в другой стране, на релокацию, съем жилья, оформление документов и зарплату меньше, чем на аналогичного локального кандидата. Если релокация монгола позволит сэкономить 20-40% за первые 2 года, по сравнению с московским кандидатом, то это имеет смысл.
2. Уникальные знания, навыки или редкая специализация. Кандидат обладает редкими способностями, спрос на которые на локальном рынке гораздо выше, чем предложение, или спрос маленький, а предложений нет вообще. Например, в ресторан нужен человек, который умеет доить лошадей и делать кумыс. Скажем честно, наверняка можно и в Москве найти людей, которые умеют всё это делать. Стоить, правда, такие специалисты будут дорого и искать можно долго, а нам нужно быстро, проект горит. Поэтому ищем в Монголии, Казахстане и т.д. Получается, что эта история также про деньги. Было бы много денег, взяли бы москвича.
3. Язык. Его можно рассматривать как частный случай п.2, но вынесу в отдельную категорию. Нужен человек непременно со знанием языка на уровне родного для создания продукта для определенного рынка. Например, в ресторан будут ходить монголы-туристы, которые кроме монгольского языка никакого другого не знают и для них нужен официант, который будет хорошо говорить на монгольском. Или шеф сам монгол и все сотрудники монголы и ищут они себе подобных… в свою секту. Опять же, в Москве 100% есть уже переехавшие монголы, но их мало и стоить они будут дорого.
4. Экзотика. Хозяин ресторана параллельно владеет бюро эскорт-услуг. Он решает привлечь больше клиентов необычным предложением: юные монголки будут поливать вип-клиентов свежим кумысом. Больше клиентов – больше денег.
Основной критерий – деньги. Люди хотят сэкономить или больше заработать. Скорее всего, они просто не могут найти подходящего кандидата на местном рынке за те же деньги. Я, например, после переезда получал примерно на 10% ниже, чем в среднем по рынку. Но для меня эта ЗП была все равно в разы выше, чем в России. И несмотря на то, что в Германии всё стоит дороже, я был в хорошем плюсе. Уровень жизни моей семьи ощутимо вырос сразу после переезда по сравнению с тем, что мы имели в России. Это был хороший старт в Германии.
А отработав на месте пару лет, монгол уже вполне может прикинуться обрусевшим москвичом и получать столько же, как и местные, или даже больше.
Ах да, есть еще одна причина.
5. Звезда. Требуется звезда мирового уровня, обладатель трех звезд Мишлена, автор собственной методики приготовления супердешёвого кумыса из молочного порошка и водопроводной воды, который по вкусу во много раз превосходит настоящий. Это тот случай, когда работодателю нужен конкретный человек и он готов платить за него реально много.
Т.е. вы создали какую-то супер-инновацию, а иностранцы решили купить ее вместе с вашей компанией и вами. Но это исключение. Всерьёз этот вариант для релокации можно не рассматривать.
Карантин.
С понедельника я снова работаю в офисе. Четыре месяца карантина позади. И это были лучше четыре рабочих месяца в моей жизни. Без преувеличения!
Раньше в нашей небольшой компании возможность удаленной работы была только у привилегированных сотрудников. Это нужно было заслужить и получить личное одобрение генерального директора. Я не знаю ни одного сотрудника в нашей компании, который проработал менее 7 лет и имел удаленный доступ. В то же время я знаю многих, которые проработали 10 и более лет и в принципе не имели удаленного доступа. Поэтому все работали в офисе, и только пару человек за особые заслуги могли изредка работать из дома.
Примерно 12-13 марта всех школьников нашего города официально отправили на карантин. Я прихожу на работу в понедельник 16 марта и вижу в почте письмо от генерального директора с пометкой «Важно». Все сотрудники в принудительном порядке отправляются на удаленную работу. Вот это новость!
До конца дня руководители отделов должны были разбить всех своих подчиненных на три группы приоритета:
1. Сотрудники, у которых члены семьи относятся к группе риска по коронавирусу.
2. Сотрудники, у которых есть несовершеннолетние дети.
3. Все остальные.
Все сотрудники, у кого есть удаленный доступ, со следующего дня должны были начать работу из дома. Всем остальным ИТ-отдел должен был предоставить удаленный доступ в порядке приоритета из списка выше.
Через четыре дня в офисе остались только секретарь и бухгалтер. Всё. Остальные начали работать из дома.
У кого не было техники, тем раздали компьютеры со своих рабочих мест. Я, к примеру, получил отличный ноутбук, док станцию, два монитора, клавиатуру, мышь, гарнитуру. Полный фарш.
В комнате сына я организовал себе «мини-офис». Поставил технику. Протянул витую пару, т.к. WiFi плохо пробивает несколько стен из железобетона. И voilà!
В плане работы для меня практически ничего не изменилось. Только теперь я сидел один. Коллег рядом не было, и никто не приходил по всякой ерунде.
А самое главное – теперь я мог вставать в 05:45, а в 06:00 уже быть «на работе». Очень удобно! В 11:00 жена приносила мне завтрак прямо на рабочее место: яичница с беконом и сыром и чашечка ароматного эспрессо. Сказка. А в 14:00 я уже был свободен от работы!!! И это просто офигенно. На часах 14:00, еще весь день впереди, а ты уже отработал. Это ощущается так, как будто ты работаешь на полставки из дома, но получаешь как за полный рабочий день в офисе.
Дети уже относительно взрослые (7, 10 и 13 лет) и они достаточно легко приняли тот факт, что если я сижу в «кабинете», то «меня нет». Поэтому особой разницы с обычной работой для меня практически не было. Разве что еженедельные совещания теперь проходят on-line, а не вживую. И еще маленький приятный бонус: можно было часиков в 12:00 лечь поспать, а в 13:00 продолжить работать дальше.
Единственное, чего мне не хватало всё это время – это утреннего капучино с горячим круассаном, наполненным нутеллой. К хорошему быстро привыкаешь. Многие вещи, которые в Питере мне казались чем-то экстраординарным, стали привычной приятной повседневностью. Например, раньше я даже представить себе не мог, что можно каждое утро заходить на завтрак в какой-нибудь Starbucks, чтобы выпить кофе и съесть что-нибудь сладкое. Ведь такое могут себе позволить только мажоры. Ан нет!
Оказывается, мы в состоянии повлиять на свою жизнь и на свои привычки. Мы способны изменить нашу жизнь к лучшему.
Да здравствуют круассаны с нутеллой и прощай послеобеденный сон. М-м-м-м сладенький полуденный сон, мне будет так его не хватать… ☺
С понедельника я снова работаю в офисе. Четыре месяца карантина позади. И это были лучше четыре рабочих месяца в моей жизни. Без преувеличения!
Раньше в нашей небольшой компании возможность удаленной работы была только у привилегированных сотрудников. Это нужно было заслужить и получить личное одобрение генерального директора. Я не знаю ни одного сотрудника в нашей компании, который проработал менее 7 лет и имел удаленный доступ. В то же время я знаю многих, которые проработали 10 и более лет и в принципе не имели удаленного доступа. Поэтому все работали в офисе, и только пару человек за особые заслуги могли изредка работать из дома.
Примерно 12-13 марта всех школьников нашего города официально отправили на карантин. Я прихожу на работу в понедельник 16 марта и вижу в почте письмо от генерального директора с пометкой «Важно». Все сотрудники в принудительном порядке отправляются на удаленную работу. Вот это новость!
До конца дня руководители отделов должны были разбить всех своих подчиненных на три группы приоритета:
1. Сотрудники, у которых члены семьи относятся к группе риска по коронавирусу.
2. Сотрудники, у которых есть несовершеннолетние дети.
3. Все остальные.
Все сотрудники, у кого есть удаленный доступ, со следующего дня должны были начать работу из дома. Всем остальным ИТ-отдел должен был предоставить удаленный доступ в порядке приоритета из списка выше.
Через четыре дня в офисе остались только секретарь и бухгалтер. Всё. Остальные начали работать из дома.
У кого не было техники, тем раздали компьютеры со своих рабочих мест. Я, к примеру, получил отличный ноутбук, док станцию, два монитора, клавиатуру, мышь, гарнитуру. Полный фарш.
В комнате сына я организовал себе «мини-офис». Поставил технику. Протянул витую пару, т.к. WiFi плохо пробивает несколько стен из железобетона. И voilà!
В плане работы для меня практически ничего не изменилось. Только теперь я сидел один. Коллег рядом не было, и никто не приходил по всякой ерунде.
А самое главное – теперь я мог вставать в 05:45, а в 06:00 уже быть «на работе». Очень удобно! В 11:00 жена приносила мне завтрак прямо на рабочее место: яичница с беконом и сыром и чашечка ароматного эспрессо. Сказка. А в 14:00 я уже был свободен от работы!!! И это просто офигенно. На часах 14:00, еще весь день впереди, а ты уже отработал. Это ощущается так, как будто ты работаешь на полставки из дома, но получаешь как за полный рабочий день в офисе.
Дети уже относительно взрослые (7, 10 и 13 лет) и они достаточно легко приняли тот факт, что если я сижу в «кабинете», то «меня нет». Поэтому особой разницы с обычной работой для меня практически не было. Разве что еженедельные совещания теперь проходят on-line, а не вживую. И еще маленький приятный бонус: можно было часиков в 12:00 лечь поспать, а в 13:00 продолжить работать дальше.
Единственное, чего мне не хватало всё это время – это утреннего капучино с горячим круассаном, наполненным нутеллой. К хорошему быстро привыкаешь. Многие вещи, которые в Питере мне казались чем-то экстраординарным, стали привычной приятной повседневностью. Например, раньше я даже представить себе не мог, что можно каждое утро заходить на завтрак в какой-нибудь Starbucks, чтобы выпить кофе и съесть что-нибудь сладкое. Ведь такое могут себе позволить только мажоры. Ан нет!
Оказывается, мы в состоянии повлиять на свою жизнь и на свои привычки. Мы способны изменить нашу жизнь к лучшему.
Да здравствуют круассаны с нутеллой и прощай послеобеденный сон. М-м-м-м сладенький полуденный сон, мне будет так его не хватать… ☺
Почтовый агент. Ловушка для жены эмигранта.
Я уже больше четырех лет живу с семьей в Германии. Сегодня расскажу про то, как жены эмигрантов попадают в неприятные ситуации, желая подзаработать, сидя дома. Речь, конечно же, не только о женах, в такие неприятности может попасть каждый. Но в основном в эту ситуацию попадают люди, далекие от сферы информационных технологий, те, кто приехал в страну недавно и плохо знают язык. Я расскажу конкретно про одну знакомую семью из Берлина, назову мужа Вадимом, а его жену Мариной.
Как это было
Однажды Марина, листая свою ленту во VK, увидела рекламу, что серьезной международной логистической компании требуются русскоговорящие представители в Германии. Опыт работы не требовался, знание иностранных языков тоже. Достаточно было иметь адрес постоянного проживания на территории Германии. Перейдя по ссылке в рекламе, она увидела объявление вроде такого…
Я уже больше четырех лет живу с семьей в Германии. Сегодня расскажу про то, как жены эмигрантов попадают в неприятные ситуации, желая подзаработать, сидя дома. Речь, конечно же, не только о женах, в такие неприятности может попасть каждый. Но в основном в эту ситуацию попадают люди, далекие от сферы информационных технологий, те, кто приехал в страну недавно и плохо знают язык. Я расскажу конкретно про одну знакомую семью из Берлина, назову мужа Вадимом, а его жену Мариной.
Как это было
Однажды Марина, листая свою ленту во VK, увидела рекламу, что серьезной международной логистической компании требуются русскоговорящие представители в Германии. Опыт работы не требовался, знание иностранных языков тоже. Достаточно было иметь адрес постоянного проживания на территории Германии. Перейдя по ссылке в рекламе, она увидела объявление вроде такого…
386€ (~33000 рублей) - Столько стоит комплект учебников и канцелярии для ученика 7-го класса гимназии в Германии.
На днях жена стала заказывать учебники на предстоящий учебный год для наших детей. Когда я увидел сумму итого, я не поверил. На троих детей новые учебники стоят 616€.
Как пример, на картинке внизу список учебников для ученика 7-го класса. Да, в списке есть учебники на 7-8 класс, но их всего 4 из 12.
Кроме того, необходимо купить канцелярию по списку. Это еще примерно по 70€ на ребенка. Итого на старшего 386€. А на всех троих детей учебники и канцелярия выходят ~826€ (71 000 рублей). Ощутимо для семейного бюджета.
Как вариант, можно взять все эти учебники в школьной библиотеке в аренду на год. Примерно также, как это было в моем детстве в СССР. Только нам выдавали учебники бесплатно. А в Германии это называется аренда и стоит она 80€ на один год на одного ученика. Кстати говоря, в прошлые годы мы так и делали – брали учебники в аренду в библиотеке. И были эти учебники в состоянии от среднего до плохого.
С этого года старшая дочь тоже пошла в гимназию, а через три года пойдет еще и младшая. Итого получается, что за аренду комплекта учебников для каждого класса нам придется платить по три раза. Тоже недёшево выходит.
В итоге решили покупать учебники Б/У на местной онлайн-барахолке вроде нашего avito (ebay-kleinanzeigen.de). Это примерно в 2 дешевле, чем новые. И можно будет передать от старшего ребенка младшему. Вот моя жена уже второй день переписывается с продавцами и договаривается о доставке.
Несколько интересных фактов:
1. Учебники по географии и истории имеют региональную специфику. Т.е. издания для Баварии и Гессена отличаются.
2. Практически все учебники имеют рекомендованную розничную цену. Поэтому стоят в любом онлайн и офлайн магазине одинаково. Никакие скидки на них не распространяются. Купить дешевле этой цены новые учебники практически нереально.
3. Если в семье все безработные, то можно получить все учебники в аренду бесплатно. Также безработным дают по 150€ на каждого ребёнка на канцелярию и оплачивают питание в школе.
Да, с одной стороны – дорого, а с другой стороны – ежемесячно на троих детей мы получаем 618€ пособия, а это 7416€ в год (~642 000 рублей). Нехилая такая прибавка к зарплате. Так что грех жаловаться. Но стоимость учебников меня всё равно впечатлила.
На днях жена стала заказывать учебники на предстоящий учебный год для наших детей. Когда я увидел сумму итого, я не поверил. На троих детей новые учебники стоят 616€.
Как пример, на картинке внизу список учебников для ученика 7-го класса. Да, в списке есть учебники на 7-8 класс, но их всего 4 из 12.
Кроме того, необходимо купить канцелярию по списку. Это еще примерно по 70€ на ребенка. Итого на старшего 386€. А на всех троих детей учебники и канцелярия выходят ~826€ (71 000 рублей). Ощутимо для семейного бюджета.
Как вариант, можно взять все эти учебники в школьной библиотеке в аренду на год. Примерно также, как это было в моем детстве в СССР. Только нам выдавали учебники бесплатно. А в Германии это называется аренда и стоит она 80€ на один год на одного ученика. Кстати говоря, в прошлые годы мы так и делали – брали учебники в аренду в библиотеке. И были эти учебники в состоянии от среднего до плохого.
С этого года старшая дочь тоже пошла в гимназию, а через три года пойдет еще и младшая. Итого получается, что за аренду комплекта учебников для каждого класса нам придется платить по три раза. Тоже недёшево выходит.
В итоге решили покупать учебники Б/У на местной онлайн-барахолке вроде нашего avito (ebay-kleinanzeigen.de). Это примерно в 2 дешевле, чем новые. И можно будет передать от старшего ребенка младшему. Вот моя жена уже второй день переписывается с продавцами и договаривается о доставке.
Несколько интересных фактов:
1. Учебники по географии и истории имеют региональную специфику. Т.е. издания для Баварии и Гессена отличаются.
2. Практически все учебники имеют рекомендованную розничную цену. Поэтому стоят в любом онлайн и офлайн магазине одинаково. Никакие скидки на них не распространяются. Купить дешевле этой цены новые учебники практически нереально.
3. Если в семье все безработные, то можно получить все учебники в аренду бесплатно. Также безработным дают по 150€ на каждого ребёнка на канцелярию и оплачивают питание в школе.
Да, с одной стороны – дорого, а с другой стороны – ежемесячно на троих детей мы получаем 618€ пособия, а это 7416€ в год (~642 000 рублей). Нехилая такая прибавка к зарплате. Так что грех жаловаться. Но стоимость учебников меня всё равно впечатлила.
Поручительство за студентов в Германии
Недавно одна девушка из Узбекистана спрашивала у меня про то, как найти поручителя на период её обучения в ВУЗе. Учёба начинается осенью, а её поручитель умер. Что делать?
Суть проблемы в следующем: девушка поступила в один из вузов Мюнхена и собиралась уже с осени приступить к учебе. Но внезапно умер её поручитель в Германии. Сама она работает удалённо и получает прилично, но консульство отказывается принимать этот доход в качестве гарантии. Денег для внесения на блокированный счёт нет. Поэтому она просила помощи в поиске поручителя.
О чём собственно речь?
Поступить в немецкий вуз иностранцу относительно несложно. В большинстве случаев достаточно просто прислать правильно заполненную анкету, мотивационное письмо, документы об образовании и сертификат об уровне владения немецким языком. Скорее всего, даже сдавать вступительные экзамены не потребуется. Вуз рассмотрит ваши бумаги и в случае положительного решения пришлет подтверждение о зачислении. А дальше потенциальному студенту необходимо «просто» получить учебную визу в консульстве.
Но получение учебной визы – это, пожалуй, один из самых сложных этапов. Чтобы её получить, необходимо…
Недавно одна девушка из Узбекистана спрашивала у меня про то, как найти поручителя на период её обучения в ВУЗе. Учёба начинается осенью, а её поручитель умер. Что делать?
Суть проблемы в следующем: девушка поступила в один из вузов Мюнхена и собиралась уже с осени приступить к учебе. Но внезапно умер её поручитель в Германии. Сама она работает удалённо и получает прилично, но консульство отказывается принимать этот доход в качестве гарантии. Денег для внесения на блокированный счёт нет. Поэтому она просила помощи в поиске поручителя.
О чём собственно речь?
Поступить в немецкий вуз иностранцу относительно несложно. В большинстве случаев достаточно просто прислать правильно заполненную анкету, мотивационное письмо, документы об образовании и сертификат об уровне владения немецким языком. Скорее всего, даже сдавать вступительные экзамены не потребуется. Вуз рассмотрит ваши бумаги и в случае положительного решения пришлет подтверждение о зачислении. А дальше потенциальному студенту необходимо «просто» получить учебную визу в консульстве.
Но получение учебной визы – это, пожалуй, один из самых сложных этапов. Чтобы её получить, необходимо…
Telegraph
Поручительство за студентов в Германии
Недавно одна девушка из Узбекистана спрашивала у меня про то, как найти поручителя в Германии на период её обучения в ВУЗе. Учёба начинается осенью, а её поручитель умер. Что делать? Суть проблемы в следующем: девушка поступила в один из вузов Мюнхена и собиралась…
Конкурс среди продвинутых
Многие из вас, наверное, уже видели конкурс «Хакните и остановите шредер, в который загружено 200к, устройте короткое замыкание и пожар» на хабре. Если кто не в теме, ребята из одной хостинговой компании сделали специальную комнату и напичкали её всякими выключателями с возможностью удаленного управления. В комнате стоит шредер, который каждый час измельчает по одной тысяче рублей из рулона, в котором 200 купюр. В середине комнаты стоит открытый системный блок, а сверху стоит большой аквариум. Всё, что происходит в комнате, транслируется в прямой трансляции на Youtube.
Задача «хакера» - остановить шредер и разбить аквариум. Всё, что шредер не успеет уничтожить, сможет забрать себе тот успешный взломщик, который справится с задачей.
В статье по ссылке сказано: «Шредер начал пожирать наличность сутки назад, когда ссылку на игру получили 10 самых продвинутых ребят с Хабра – и они не справились с задачей хакнуть систему и забрать оставшиеся деньги в качестве приза. Потом мы отправили игру еще 10 – и они тоже не справились… Теперь дело за вами».
Я был одним из второй десятки «самых продвинутых ребят с Хабра», которым прислали приглашение. Ну смешно же. Где самые продвинутые и где я? Я думаю, что «продвинутость» оценивали вовсе не по скиллам, а по каким-то другим критериям. Да, я написал несколько статей скорее гуманитарного толка, которые «зашли». Вот и вся моя продвинутость.
Но знаете, как говорят: «Болтать – не мешки ворочать». Из этих «двадцати продвинутых писателей с хабра» почти никто не заинтересовался конкурсом.
Я честно пытался. Я даже призвал на помощь своего друга из Питера, и мы вместе «ломали» этот сервер часов 6. Но не смогли и вентилятор запустить. За всё это время на онлайн-трансляции было не более трех человек. Так что из этих 20 приглашенных реально что-то пробовали сделать буквально парочка. Вот вам и конкурс среди продвинутых
Но я не пытаюсь принизить заслуги организаторов этого конкурса. Я считаю, что конкурс классный. Побольше бы таких. Мне он реально понравился, хоть я и не справился.
Видимо, у организаторов конкурса сложилось впечатление, что я представитель элиты в IT. Что я один из числа 5-10% лучших специалистов в этой сфере. К сожалению, это не так. Я обычный середнячок, как и большинство. Я не умнее других. Я не усидчивее других. Да, я неплох в определенных областях. Но я точно не среди лучших. Наверно, у меня есть определенный уровень целеустремлённости, который позволил нам перебраться в Германию.
Но на таких середнячках как я и держатся целые отрасли. Именно таких, в большинстве случаев, ищут работодатели, в том числе и в Германии.
Многие из вас, наверное, уже видели конкурс «Хакните и остановите шредер, в который загружено 200к, устройте короткое замыкание и пожар» на хабре. Если кто не в теме, ребята из одной хостинговой компании сделали специальную комнату и напичкали её всякими выключателями с возможностью удаленного управления. В комнате стоит шредер, который каждый час измельчает по одной тысяче рублей из рулона, в котором 200 купюр. В середине комнаты стоит открытый системный блок, а сверху стоит большой аквариум. Всё, что происходит в комнате, транслируется в прямой трансляции на Youtube.
Задача «хакера» - остановить шредер и разбить аквариум. Всё, что шредер не успеет уничтожить, сможет забрать себе тот успешный взломщик, который справится с задачей.
В статье по ссылке сказано: «Шредер начал пожирать наличность сутки назад, когда ссылку на игру получили 10 самых продвинутых ребят с Хабра – и они не справились с задачей хакнуть систему и забрать оставшиеся деньги в качестве приза. Потом мы отправили игру еще 10 – и они тоже не справились… Теперь дело за вами».
Я был одним из второй десятки «самых продвинутых ребят с Хабра», которым прислали приглашение. Ну смешно же. Где самые продвинутые и где я? Я думаю, что «продвинутость» оценивали вовсе не по скиллам, а по каким-то другим критериям. Да, я написал несколько статей скорее гуманитарного толка, которые «зашли». Вот и вся моя продвинутость.
Но знаете, как говорят: «Болтать – не мешки ворочать». Из этих «двадцати продвинутых писателей с хабра» почти никто не заинтересовался конкурсом.
Я честно пытался. Я даже призвал на помощь своего друга из Питера, и мы вместе «ломали» этот сервер часов 6. Но не смогли и вентилятор запустить. За всё это время на онлайн-трансляции было не более трех человек. Так что из этих 20 приглашенных реально что-то пробовали сделать буквально парочка. Вот вам и конкурс среди продвинутых
Но я не пытаюсь принизить заслуги организаторов этого конкурса. Я считаю, что конкурс классный. Побольше бы таких. Мне он реально понравился, хоть я и не справился.
Видимо, у организаторов конкурса сложилось впечатление, что я представитель элиты в IT. Что я один из числа 5-10% лучших специалистов в этой сфере. К сожалению, это не так. Я обычный середнячок, как и большинство. Я не умнее других. Я не усидчивее других. Да, я неплох в определенных областях. Но я точно не среди лучших. Наверно, у меня есть определенный уровень целеустремлённости, который позволил нам перебраться в Германию.
Но на таких середнячках как я и держатся целые отрасли. Именно таких, в большинстве случаев, ищут работодатели, в том числе и в Германии.
Необходимый уровень знания иностранных языков, чтобы найти работу в Германии.
В данном случае речь идет про требования для высококвалифицированных технических специалистов среднего звена, таких как: системные инженеры, разработчики, DevOps инженеры и им подобные. Для специалистов рабочих специальностей требования могут быть ниже. Для TeamLead-ов требования обычно выше. Для медицинского персонала – вообще отдельные требования.
Для того, чтобы переехать в Германию, знание немецкого языка не является обязательным, также, как и наличие каких-либо языковых сертификатов.
Вот два обязательных требования знания языков для получения работы:
1. Знать технический английский. Это значит быть в состоянии читать и понимать документацию, обращения пользователей и письма на английском. Также нужно быть в состоянии написать письмо или ответ на заявку на английском с помощью Google Translate. Я не имею в виду тупое «Ctrl+C» «Ctrl+V». Если гугл выдаёт при переводе лажу, то нужно понимать, что это лажа. И нужно уметь изменить текст на русском так, чтобы гугл выдал нормальный перевод. Скриншот внизу хорошо иллюстрирует проблему.
Технический английский нужен в любом случае. Если вы не знаете английский даже на таком уровне, то шансов у вас почти нет.
2. Знать разговорный иностранный язык на уровне В1-В2, чтобы быть в состоянии обсуждать с коллегами рабочие вопросы устно и вести деловую переписку. Это может быть немецкий или английский. Подойдут оба. Если вы не можете говорить на каком-либо иностранном языке, то вариантов нет. Вы просто не пройдете даже первичное собеседование.
Я рекомендую выбирать тот путь, который вас быстрее всего приведет переезду. Это самый эффективный вариант для скорейшего достижения цели. Если вам до В2 быстрей поднять немецкий – учите его. Если английский – учите английский. Нет смысла начинать учить немецкий с нуля в России, если есть английский на уровне А2. На изучение языка с нуля до В2 обычно уходит от двух до пяти лет, если вы учите его в России. Найти работу вполне можно и с английским. Если будет желание, выучить немецкий можно на месте, да еще и за счёт работодателя.
Мой личный опыт: У меня был технический английский. Я мог читать документацию и форумы на английском языке практически без словаря. Но я не понимал даже таких элементарных вещей, как разница между «There is» и «There are». Правда, это вовсе не мешало мне понимать написанное. Я просто знал, что оба варианта переводятся примерно одинаково. Но говорить я не мог и английскую речь на слух тоже не воспринимал. Четыре месяца почти ежедневных занятий с репетитором дали свои плоды – я заговорил. Но после первого собеседования по скайпу я понял, что это скорее похоже не на английскую речь, а на блеянье новорожденной овцы. Тем не менее, это уже было достижение: собеседование на английском, которое я сам прошел от начала и до конца. Я был всё равно безмерно горд собой.
Пришлось продолжить занятия с репетитором в том же режиме. И еще через два месяца занятий и после десятка собеседований я, наконец, получил первый оффер!!!
Да, репетитор обошелся нам недёшево. В общей сложности, за 6 месяцев (~200 академических часов), я заплатил примерно 1500 евро. И это было еще очень гуманно. У моей семьи не было таких денег. На тот момент я получал всего 60000 рублей в месяц, и жили мы впятером на съёмной квартире в Питере. Я просто не мог позволить себе оплачивать репетитора. Пришлось брать потребительский кредит в Сбербанке. Выплатить его полностью мы смогли только через два года после переезда в Германию.
В данном случае речь идет про требования для высококвалифицированных технических специалистов среднего звена, таких как: системные инженеры, разработчики, DevOps инженеры и им подобные. Для специалистов рабочих специальностей требования могут быть ниже. Для TeamLead-ов требования обычно выше. Для медицинского персонала – вообще отдельные требования.
Для того, чтобы переехать в Германию, знание немецкого языка не является обязательным, также, как и наличие каких-либо языковых сертификатов.
Вот два обязательных требования знания языков для получения работы:
1. Знать технический английский. Это значит быть в состоянии читать и понимать документацию, обращения пользователей и письма на английском. Также нужно быть в состоянии написать письмо или ответ на заявку на английском с помощью Google Translate. Я не имею в виду тупое «Ctrl+C» «Ctrl+V». Если гугл выдаёт при переводе лажу, то нужно понимать, что это лажа. И нужно уметь изменить текст на русском так, чтобы гугл выдал нормальный перевод. Скриншот внизу хорошо иллюстрирует проблему.
Технический английский нужен в любом случае. Если вы не знаете английский даже на таком уровне, то шансов у вас почти нет.
2. Знать разговорный иностранный язык на уровне В1-В2, чтобы быть в состоянии обсуждать с коллегами рабочие вопросы устно и вести деловую переписку. Это может быть немецкий или английский. Подойдут оба. Если вы не можете говорить на каком-либо иностранном языке, то вариантов нет. Вы просто не пройдете даже первичное собеседование.
Я рекомендую выбирать тот путь, который вас быстрее всего приведет переезду. Это самый эффективный вариант для скорейшего достижения цели. Если вам до В2 быстрей поднять немецкий – учите его. Если английский – учите английский. Нет смысла начинать учить немецкий с нуля в России, если есть английский на уровне А2. На изучение языка с нуля до В2 обычно уходит от двух до пяти лет, если вы учите его в России. Найти работу вполне можно и с английским. Если будет желание, выучить немецкий можно на месте, да еще и за счёт работодателя.
Мой личный опыт: У меня был технический английский. Я мог читать документацию и форумы на английском языке практически без словаря. Но я не понимал даже таких элементарных вещей, как разница между «There is» и «There are». Правда, это вовсе не мешало мне понимать написанное. Я просто знал, что оба варианта переводятся примерно одинаково. Но говорить я не мог и английскую речь на слух тоже не воспринимал. Четыре месяца почти ежедневных занятий с репетитором дали свои плоды – я заговорил. Но после первого собеседования по скайпу я понял, что это скорее похоже не на английскую речь, а на блеянье новорожденной овцы. Тем не менее, это уже было достижение: собеседование на английском, которое я сам прошел от начала и до конца. Я был всё равно безмерно горд собой.
Пришлось продолжить занятия с репетитором в том же режиме. И еще через два месяца занятий и после десятка собеседований я, наконец, получил первый оффер!!!
Да, репетитор обошелся нам недёшево. В общей сложности, за 6 месяцев (~200 академических часов), я заплатил примерно 1500 евро. И это было еще очень гуманно. У моей семьи не было таких денег. На тот момент я получал всего 60000 рублей в месяц, и жили мы впятером на съёмной квартире в Питере. Я просто не мог позволить себе оплачивать репетитора. Пришлось брать потребительский кредит в Сбербанке. Выплатить его полностью мы смогли только через два года после переезда в Германию.
Federweißer & Federroter
Федервайсер или федерротер – это особый вид незрелого молодого вина (вайс – белый, рот - красный). Даже можно сказать, что это частично сброженное и частично ферментированное виноградное сусло. Такое сусло я пробовал в Италии на винодельческой ферме прямо из огромной бочки. Оно поступает в продажу повсеместно в Германии с середины августа. Продается в бутылках с неплотно завинченной крышкой. Вследствие чего должно храниться вертикально, иначе вытечет.
Вкус этого вина сильно зависит от выдержки.
В самом начале оно очень сладкое, с явно выраженным вкусом виноградного сусла. Слегка мутное. В бутылке идет активное брожение, из-за чего в вине много углекислоты, как в газировке. Консистенция тягучая и напоминает некоторые нектары. Содержание алкоголя – 4-6%.
Со временем процесс брожения снижает количество сахара, и концентрация алкоголя увеличивается до 7-8%. Процесс брожения замедляется. Вино становится полусладким, игристым, частично ферментированным. Вкус становится более выраженным.
В конце своего созревания вино становится более терпким, сахара почти не остается. Пузырьки газа уходят. Содержание алкоголя поднимается до 10-11%. Вино превращается в сухое, но также остается мутноватым.
Регулируя время выдержки и то, как плотно завинчена пробка, можно получить от сладкого игристого вина до сухого.
По традиции, к федервайсеру в Германии подают жареные каштаны, луковый пирог или традиционный швабский фаршированный свиной желудок. Считается, что легкий и сладковатый вкус напитка хорошо оттеняет острые блюда.
Федервайсер или федерротер – это особый вид незрелого молодого вина (вайс – белый, рот - красный). Даже можно сказать, что это частично сброженное и частично ферментированное виноградное сусло. Такое сусло я пробовал в Италии на винодельческой ферме прямо из огромной бочки. Оно поступает в продажу повсеместно в Германии с середины августа. Продается в бутылках с неплотно завинченной крышкой. Вследствие чего должно храниться вертикально, иначе вытечет.
Вкус этого вина сильно зависит от выдержки.
В самом начале оно очень сладкое, с явно выраженным вкусом виноградного сусла. Слегка мутное. В бутылке идет активное брожение, из-за чего в вине много углекислоты, как в газировке. Консистенция тягучая и напоминает некоторые нектары. Содержание алкоголя – 4-6%.
Со временем процесс брожения снижает количество сахара, и концентрация алкоголя увеличивается до 7-8%. Процесс брожения замедляется. Вино становится полусладким, игристым, частично ферментированным. Вкус становится более выраженным.
В конце своего созревания вино становится более терпким, сахара почти не остается. Пузырьки газа уходят. Содержание алкоголя поднимается до 10-11%. Вино превращается в сухое, но также остается мутноватым.
Регулируя время выдержки и то, как плотно завинчена пробка, можно получить от сладкого игристого вина до сухого.
По традиции, к федервайсеру в Германии подают жареные каштаны, луковый пирог или традиционный швабский фаршированный свиной желудок. Считается, что легкий и сладковатый вкус напитка хорошо оттеняет острые блюда.
Про бездарей
Я всегда был бездарным. Это шло с самого детства. Я до сих пор помню, как мне постоянно давали ремня за двойки, которые я получал в начальной школе. Так было принято в нашей семье. Не было никаких пряников, только кнут. Это был конец восьмидесятых – начало девяностых, родители работали с утра до самого вечера, они пытались выжить и заработать хоть каких-то денег. На меня у них банально не было времени, максимум, на что их хватало – проверить дневник и дать ремня, если были двойки. За пятерки не было никаких бонусов, даже элементарной похвалы. Наверное, родители хотели таким образом сделать меня лучше, научить усидчивости и старанию, но у них это не особо получилось. В какой-то момент я просто смирился с тем, что за двойку положен ремень. Всё.
Только к классу седьмому мои родители смирились с тем, что я не никогда не буду не то что отличником, даже хорошистом никогда не буду. К этому времени подросли мои младшие братья, и родители обрушили всю силу свой заботы на них, поставив на мне крест. Особенно плохо у меня шли русский, литература, иностранный и история. По ним у меня всегда была тройка, но в реальности это была тройка с минусом или двойка с плюсом. За весь школьный курс я не прочитал ни «Войну и мир», ни «Евгения Онегина», ни даже «Му-Му». Как вообще я получил тройку???
Вот так с самого детства мне все и всегда говорили, что я бездарь. И я всегда тоже считал себя таким, ведь учителя и родители не могут ошибаться.
Но в 30 лет…
Я всегда был бездарным. Это шло с самого детства. Я до сих пор помню, как мне постоянно давали ремня за двойки, которые я получал в начальной школе. Так было принято в нашей семье. Не было никаких пряников, только кнут. Это был конец восьмидесятых – начало девяностых, родители работали с утра до самого вечера, они пытались выжить и заработать хоть каких-то денег. На меня у них банально не было времени, максимум, на что их хватало – проверить дневник и дать ремня, если были двойки. За пятерки не было никаких бонусов, даже элементарной похвалы. Наверное, родители хотели таким образом сделать меня лучше, научить усидчивости и старанию, но у них это не особо получилось. В какой-то момент я просто смирился с тем, что за двойку положен ремень. Всё.
Только к классу седьмому мои родители смирились с тем, что я не никогда не буду не то что отличником, даже хорошистом никогда не буду. К этому времени подросли мои младшие братья, и родители обрушили всю силу свой заботы на них, поставив на мне крест. Особенно плохо у меня шли русский, литература, иностранный и история. По ним у меня всегда была тройка, но в реальности это была тройка с минусом или двойка с плюсом. За весь школьный курс я не прочитал ни «Войну и мир», ни «Евгения Онегина», ни даже «Му-Му». Как вообще я получил тройку???
Вот так с самого детства мне все и всегда говорили, что я бездарь. И я всегда тоже считал себя таким, ведь учителя и родители не могут ошибаться.
Но в 30 лет…
Telegraph
Про бездарей
Я всегда был бездарным. Я знал это с самого детства. До сих пор хорошо помню, как мне постоянно давали ремня за двойки, которые я получал в начальной школе. Так было принято в нашей семье. Не было никаких пряников, только кнут. Это был конец восьмидесятых…
IT-эмиграция и русский язык
Один из главных вопросов, связанных с эмиграцией – языковой. Как будешь чувствовать себя в другой языковой среде? Каково переезжать в страну, языка которой вообще не знаешь? Когда с окружающими не поговорить по-русски, возникнет ли ощущение, что остался без подпитки живой настоящей речи?
Евгений Трифонов из «JUG Ru Group» решил расспросить шестерых человек, уехавших в самые разные страны: от Норвегии до Австралии. Трое из них выступали на конференциях, которые организует компания, а другие трое – авторы популярных хабрапостов из хаба «IT-эмиграция».
Я тоже высказал своё мнение на этот счёт.
Один из главных вопросов, связанных с эмиграцией – языковой. Как будешь чувствовать себя в другой языковой среде? Каково переезжать в страну, языка которой вообще не знаешь? Когда с окружающими не поговорить по-русски, возникнет ли ощущение, что остался без подпитки живой настоящей речи?
Евгений Трифонов из «JUG Ru Group» решил расспросить шестерых человек, уехавших в самые разные страны: от Норвегии до Австралии. Трое из них выступали на конференциях, которые организует компания, а другие трое – авторы популярных хабрапостов из хаба «IT-эмиграция».
Я тоже высказал своё мнение на этот счёт.
Хабр
IT-эмиграция и русский язык
Люцерн на фото Олега Ненашева Один из главных вопросов, связанных с эмиграцией — языковой. Как будешь чувствовать себя в другой языковой среде? Каково переезжат...
Где твой дом, странник?
Некоторые мигранты после переезда пишут, что ощущают «раздвоенность жизни», когда принадлежишь одновременно к разным языковым сообществам. Дома ты говоришь по-русски, а на работе по-немецки. Получается два отдельных мира.
Но для меня так было всегда. Дом и семья – это один мир, а работа – совсем другой. В каждом из этих миров свои правила, свои роли, свои темы для разговоров и свой язык. Дома я муж и отец, на работе – начальник или подчинённый. Дома обсуждается то, что волнует меня и касается моей семьи, на работе – проблемы и задачи чужих мне людей. Дома я говорю на языке чувств и эмоций, на работе – на языке фактов и цифр.
Поэтому переезд в Германию изменил в моей работе только язык коммуникации. Стало сложнее обсуждать рабочие вопросы. Но правила, роли, темы и всё остальное осталось прежним.
А как же дом? Вот заходишь ты в абсолютно пустую незнакомую тебе квартиру, а там только плита, раскладушки, стол и стулья. И тебе грустно, ведь еще вчера ты был дома, а теперь до него несколько тысяч километров. Вокруг всё чуждо и незнакомо, даже нумерация домов устроена совсем по-другому. Ты плетёшься под дождем в ближайший магазин, покупаешь продукты и необходимую кухонную утварь. Сам принимаешься разбирать чемоданы, а жена начинает шуршать на кухне. Спустя какое-то время ты садишься за стол с женой и детьми. Горячий супчик с фрикадельками источает знакомый аромат, именно такой, как ты любишь. Ты посыпаешь его свежим укропчиком и лучком, добавляешь ложку густой сметаны… Ужин начался, а разговор не клеится, все устали и на нервах.
Но слово за слово, мы потихоньку начинаем обмениваться своими впечатлениями. Вспоминаем вылет из Питера и прощание с родными. Снова обсуждаем идиотскую погранслужбу в Пулково, которая прицепилась к нашим документам и задержала вылет самолета на полчаса. И вот уже все вместе мы смеемся над тем, как сын потерял свой чемодан в туалете. И вдруг ты понимаешь, что твой дом не где-то там далеко, в Питере. Твой дом там, где твоя семья. Там, где твоя жена варит супчик. Там, где смеются твои дети. Всё, чтоб было ценного у нас, мы привезли с собой: отношения, разговоры, чувства и эмоции. Дома у нас всё так, как и было раньше. Переезд в Германию не изменил ничего.
Некоторые мигранты после переезда пишут, что ощущают «раздвоенность жизни», когда принадлежишь одновременно к разным языковым сообществам. Дома ты говоришь по-русски, а на работе по-немецки. Получается два отдельных мира.
Но для меня так было всегда. Дом и семья – это один мир, а работа – совсем другой. В каждом из этих миров свои правила, свои роли, свои темы для разговоров и свой язык. Дома я муж и отец, на работе – начальник или подчинённый. Дома обсуждается то, что волнует меня и касается моей семьи, на работе – проблемы и задачи чужих мне людей. Дома я говорю на языке чувств и эмоций, на работе – на языке фактов и цифр.
Поэтому переезд в Германию изменил в моей работе только язык коммуникации. Стало сложнее обсуждать рабочие вопросы. Но правила, роли, темы и всё остальное осталось прежним.
А как же дом? Вот заходишь ты в абсолютно пустую незнакомую тебе квартиру, а там только плита, раскладушки, стол и стулья. И тебе грустно, ведь еще вчера ты был дома, а теперь до него несколько тысяч километров. Вокруг всё чуждо и незнакомо, даже нумерация домов устроена совсем по-другому. Ты плетёшься под дождем в ближайший магазин, покупаешь продукты и необходимую кухонную утварь. Сам принимаешься разбирать чемоданы, а жена начинает шуршать на кухне. Спустя какое-то время ты садишься за стол с женой и детьми. Горячий супчик с фрикадельками источает знакомый аромат, именно такой, как ты любишь. Ты посыпаешь его свежим укропчиком и лучком, добавляешь ложку густой сметаны… Ужин начался, а разговор не клеится, все устали и на нервах.
Но слово за слово, мы потихоньку начинаем обмениваться своими впечатлениями. Вспоминаем вылет из Питера и прощание с родными. Снова обсуждаем идиотскую погранслужбу в Пулково, которая прицепилась к нашим документам и задержала вылет самолета на полчаса. И вот уже все вместе мы смеемся над тем, как сын потерял свой чемодан в туалете. И вдруг ты понимаешь, что твой дом не где-то там далеко, в Питере. Твой дом там, где твоя семья. Там, где твоя жена варит супчик. Там, где смеются твои дети. Всё, чтоб было ценного у нас, мы привезли с собой: отношения, разговоры, чувства и эмоции. Дома у нас всё так, как и было раньше. Переезд в Германию не изменил ничего.
Реклама на дорогах
#жизнь
В прошлом году мы купили свою первую машину в Германии. Брали получше и подешевле, поэтому пришлось ехать за ней в Баден-Вюртемберг. А это примерно 600 километров от нашего дома. Туда на поезде, обратно – уже на новой машине. Поездка прошла без приключений.
Но вот что я заметил, проехав половину пути: на автобане не было ни одного рекламного щита. Я сначала подумал, что не может быть такого, и стал обращать внимание. Так оно и было, за оставшиеся 300 километров я также не встретил ни единой рекламы. Это шло вразрез с моим российским опытом. Вся трасса Москва – Петербург завалена рекламой. Да и все дороги в России, по которым я ездил – тоже. У меня был какой-то когнитивный диссонанс.
Оказалось, что рекламы просто не может быть на автобанах. Она запрещена правилами дорожного движения. Параграф 33 ППД Германии явно запрещает:
Читал, что крупные рекламные фирмы пытались пролоббировать изменение этого закона, но министр внутренних дел послал всех в лес, т.к. рекламные щиты отвлекают водителя от дорожной обстановки и способствуют увеличению количества ДТП.
Осталась только одна маленькая лазейка, которой еще пользуются рекламодатели – это реклама на автомобилях. Но её реально мало. И она не так отвлекает водителя от дороги.
#жизнь
В прошлом году мы купили свою первую машину в Германии. Брали получше и подешевле, поэтому пришлось ехать за ней в Баден-Вюртемберг. А это примерно 600 километров от нашего дома. Туда на поезде, обратно – уже на новой машине. Поездка прошла без приключений.
Но вот что я заметил, проехав половину пути: на автобане не было ни одного рекламного щита. Я сначала подумал, что не может быть такого, и стал обращать внимание. Так оно и было, за оставшиеся 300 километров я также не встретил ни единой рекламы. Это шло вразрез с моим российским опытом. Вся трасса Москва – Петербург завалена рекламой. Да и все дороги в России, по которым я ездил – тоже. У меня был какой-то когнитивный диссонанс.
Оказалось, что рекламы просто не может быть на автобанах. Она запрещена правилами дорожного движения. Параграф 33 ППД Германии явно запрещает:
1. Использование громкоговорителей.
2. Предложение на дороге любых товаров или услуг.
3. Любую рекламу и пропаганду посредством изображений, текста, света или звука вне населенных пунктов.
Читал, что крупные рекламные фирмы пытались пролоббировать изменение этого закона, но министр внутренних дел послал всех в лес, т.к. рекламные щиты отвлекают водителя от дорожной обстановки и способствуют увеличению количества ДТП.
Осталась только одна маленькая лазейка, которой еще пользуются рекламодатели – это реклама на автомобилях. Но её реально мало. И она не так отвлекает водителя от дороги.
Праздники в Германии
Что мне нравится в немцах – они ко всему готовятся заранее. Например, до Октоберфеста почти два месяца, а тематическое пиво и соответствующие атрибуты уже давно в продаже. Праздник еще не начался, а кругом витает предчувствие этого праздника.
Надпись на кружке: Для правшей, левшей и амбидекстров.
Что мне нравится в немцах – они ко всему готовятся заранее. Например, до Октоберфеста почти два месяца, а тематическое пиво и соответствующие атрибуты уже давно в продаже. Праздник еще не начался, а кругом витает предчувствие этого праздника.
Надпись на кружке: Для правшей, левшей и амбидекстров.
Как получить больничный в эпоху коронавируса
#здоровье
На выходных я немного приболел. Обычное осеннее ОРВИ или ОРЗ. Сначала переболели дети, теперь эта зараза добралась и до меня. Поэтому сегодня утром мне понадобился больничный.
В принципе, мой работодатель разрешает болеть 2 дня и без справки от врача. Просто звонишь утром секретарю и говоришь, что болеешь без больничного. Всё! Никому ничего не нужно объяснять или оправдываться перед руководителем. Если сказал, что болеешь – значит, действительно болеешь. Германия – страна джентльменов, все друг другу верят на слово.
Но я-то не джентльмен. Я не привык доверять. Я жил и работал в России. В моей памяти до сих пор свежи кидки одного из работодателей в Питере: когда сотруднику начальник на словах согласовал отпуск, но сказал, что сложности с оборотными средствами, поэтому отпускные будут попозже, просил войти в положение. Сотрудник согласился и поехал в Египет на 2 недели без отпускных. А когда вернулся, то узнал, что его уже уволили за прогулы. Оказалось, что отпуск был согласован непосредственным начальником только на словах. Не было ни приказов, ни заявок, ни даже электронных писем с подтверждением. А начальник пошел в отказ – мол, ничего не знаю. Парня специально слили, чтобы взять кого-то своего.
Поэтому я предпочитаю не рисковать. Если болен или чувствую себя плохо, просто иду к врачу и беру больничный лист. Затраты сил и времени небольшие, зато я абсолютно спокоен, что эти 2 дня болезни не выплывут потом каким-нибудь боком.
Так было и в этот раз. Пошел сегодня утром к своему домашнему врачу. У него своя небольшая практика. Медсестре на входе сказал, что у меня болит горло и мне нужен больничный для работодателя. Услышав про кашель, она попросила подождать снаружи. Потом вышла ко мне и уточнила, нужен ли осмотр и назначение лечения или просто больничный на работу. Я ответил, что мне нужен только больничный, т.к. симптомы самые обычные и врач мне всегда в таких случаях просто советует сидеть дома и пить много теплой жидкости. Потом она спросила, на какой срок мне выписать больничный: на неделю или две? 😲 Я ответил, что одной недели более, чем достаточно. Медсестра ушла, а я так и остался стоять снаружи. Через пять минут она вынесла мне готовый больничный на неделю. Это был самый быстрый и самый эффективный приём у врача на моей памяти.
В прошлом месяце я слышал историю от одного своего приятеля из другого города Германии. Он рассказал, что его врач вообще престал принимать пациентов с температурой и кашлем в своем частном кабинете. Просто звонишь врачу по телефону, рассказываешь симптомы. Если это похоже на простое ОРЗ/ОРВИ, то врач сам по почте присылает тебе рецепты на лекарства и больничный, даже идти никуда не надо…
Джентльмены – одним словом.
#здоровье
На выходных я немного приболел. Обычное осеннее ОРВИ или ОРЗ. Сначала переболели дети, теперь эта зараза добралась и до меня. Поэтому сегодня утром мне понадобился больничный.
В принципе, мой работодатель разрешает болеть 2 дня и без справки от врача. Просто звонишь утром секретарю и говоришь, что болеешь без больничного. Всё! Никому ничего не нужно объяснять или оправдываться перед руководителем. Если сказал, что болеешь – значит, действительно болеешь. Германия – страна джентльменов, все друг другу верят на слово.
Но я-то не джентльмен. Я не привык доверять. Я жил и работал в России. В моей памяти до сих пор свежи кидки одного из работодателей в Питере: когда сотруднику начальник на словах согласовал отпуск, но сказал, что сложности с оборотными средствами, поэтому отпускные будут попозже, просил войти в положение. Сотрудник согласился и поехал в Египет на 2 недели без отпускных. А когда вернулся, то узнал, что его уже уволили за прогулы. Оказалось, что отпуск был согласован непосредственным начальником только на словах. Не было ни приказов, ни заявок, ни даже электронных писем с подтверждением. А начальник пошел в отказ – мол, ничего не знаю. Парня специально слили, чтобы взять кого-то своего.
Поэтому я предпочитаю не рисковать. Если болен или чувствую себя плохо, просто иду к врачу и беру больничный лист. Затраты сил и времени небольшие, зато я абсолютно спокоен, что эти 2 дня болезни не выплывут потом каким-нибудь боком.
Так было и в этот раз. Пошел сегодня утром к своему домашнему врачу. У него своя небольшая практика. Медсестре на входе сказал, что у меня болит горло и мне нужен больничный для работодателя. Услышав про кашель, она попросила подождать снаружи. Потом вышла ко мне и уточнила, нужен ли осмотр и назначение лечения или просто больничный на работу. Я ответил, что мне нужен только больничный, т.к. симптомы самые обычные и врач мне всегда в таких случаях просто советует сидеть дома и пить много теплой жидкости. Потом она спросила, на какой срок мне выписать больничный: на неделю или две? 😲 Я ответил, что одной недели более, чем достаточно. Медсестра ушла, а я так и остался стоять снаружи. Через пять минут она вынесла мне готовый больничный на неделю. Это был самый быстрый и самый эффективный приём у врача на моей памяти.
В прошлом месяце я слышал историю от одного своего приятеля из другого города Германии. Он рассказал, что его врач вообще престал принимать пациентов с температурой и кашлем в своем частном кабинете. Просто звонишь врачу по телефону, рассказываешь симптомы. Если это похоже на простое ОРЗ/ОРВИ, то врач сам по почте присылает тебе рецепты на лекарства и больничный, даже идти никуда не надо…
Джентльмены – одним словом.
Германия, или Туда и Обратно в трёх частях
На днях на хабре вышла последняя из трёх статей, в которых автор рассказывает про свой опыт переезда в Германию, жизни в Германии и возвращения на родину. Достаточно подробно описана тема сбора и оформления документов. Также хорошо раскрыта тема переезда и первых шагов в Германии. Рекомендую к прочтению.
Германия, или Туда и Обратно — 1
Германия, или Туда и Обратно — 2
Германия, или Туда и Обратно — 3
В целом автор пишет правильные вещи, и по изложенным фактам я с ним согласен. Просто у меня и моей семьи сложился немного другой взгляд на те же вещи. Более того, по многим аспектам я раньше был согласен с автором, но со временем мое мнение изменилось. Расскажу об этом отдельно в ближайшее время. А пока – приятного чтения.
На днях на хабре вышла последняя из трёх статей, в которых автор рассказывает про свой опыт переезда в Германию, жизни в Германии и возвращения на родину. Достаточно подробно описана тема сбора и оформления документов. Также хорошо раскрыта тема переезда и первых шагов в Германии. Рекомендую к прочтению.
Германия, или Туда и Обратно — 1
Германия, или Туда и Обратно — 2
Германия, или Туда и Обратно — 3
В целом автор пишет правильные вещи, и по изложенным фактам я с ним согласен. Просто у меня и моей семьи сложился немного другой взгляд на те же вещи. Более того, по многим аспектам я раньше был согласен с автором, но со временем мое мнение изменилось. Расскажу об этом отдельно в ближайшее время. А пока – приятного чтения.
Хабр
Германия, или Туда и Обратно — 1
Почти два года назад, под Новый год, у меня зазвонил телефон. После пары дежурных фраз «как сам, как дети» меня позвали работать в Германию. Я крепко призадумался. С одной стороны, никогда не...
Про немецкую бюрократию на примере детского пособия.
#дети #деньги
Часто слышу про ужасы немецкой бюрократии. Сегодня на конкретном примере сравню бюрократию в России и Германии.
Речь про единовременную выплату на детей до 16 лет, которую в России давали в июне-августе. Те самые «Путинские» 20 000 рублей. В Германии подобная выплата называется Kinderbonus и составляет 300€ (~25000). Суммы в Германии и России сопоставимы, что, я считаю, очень хорошо для России.
Как получить выплату?
В России (на примере наших родственников)
Чтобы получить выплату нужно подать заявление через МФЦ или сайт госуслуг. В заявлении нужно указать:
1. ФИО родителя, СНИЛС, полные паспортные данные.
2. ФИО ребенка, СНИЛС, полные данные из свидетельства о рождении.
3. Реквизиты счёта для перечисления средств.
Многие семьи столкнулись с тем, что у ребенка просто нет СНИЛС. Зачем он вообще ребенку? Мы, например, не делали. Получить СНИЛС на ребенка можно только при личном обращении. В электронном виде заявление подать нельзя. Один из родителей должен обратиться с документами в отделение ПФР или МФЦ.
Получили СНИЛС – обращаемся в МФЦ. Но заявление не принимают, потому что номер СНИЛС на одного из детей недействителен. Как так? Никто не знает. Есть официальная бумага из ПФР о присвоении номера ребёнку, но система в МФЦ считает, что этот номер не действителен, поэтому заявление просто невозможно оформить – приходите через месяц. Через месяц всё заработало – заявление подали. Нужно отдать должное, деньги пришли в течение недели после подачи заявления.
В Германии (на нашем примере)
Чтобы получить выплату, делать ничего не нужно. Государству и так всё известно про всех детей и их родителей. Деньги просто приходят на основной счёт родителей. Туда же куда поступают любые другие выплаты на детей. Всё.
Минусы: бонус разбит на две части. Первая часть – 200 евро пришла в сентябре. Оставшиеся 100 евро придут в октябре.
#дети #деньги
Часто слышу про ужасы немецкой бюрократии. Сегодня на конкретном примере сравню бюрократию в России и Германии.
Речь про единовременную выплату на детей до 16 лет, которую в России давали в июне-августе. Те самые «Путинские» 20 000 рублей. В Германии подобная выплата называется Kinderbonus и составляет 300€ (~25000). Суммы в Германии и России сопоставимы, что, я считаю, очень хорошо для России.
Как получить выплату?
В России (на примере наших родственников)
Чтобы получить выплату нужно подать заявление через МФЦ или сайт госуслуг. В заявлении нужно указать:
1. ФИО родителя, СНИЛС, полные паспортные данные.
2. ФИО ребенка, СНИЛС, полные данные из свидетельства о рождении.
3. Реквизиты счёта для перечисления средств.
Многие семьи столкнулись с тем, что у ребенка просто нет СНИЛС. Зачем он вообще ребенку? Мы, например, не делали. Получить СНИЛС на ребенка можно только при личном обращении. В электронном виде заявление подать нельзя. Один из родителей должен обратиться с документами в отделение ПФР или МФЦ.
Получили СНИЛС – обращаемся в МФЦ. Но заявление не принимают, потому что номер СНИЛС на одного из детей недействителен. Как так? Никто не знает. Есть официальная бумага из ПФР о присвоении номера ребёнку, но система в МФЦ считает, что этот номер не действителен, поэтому заявление просто невозможно оформить – приходите через месяц. Через месяц всё заработало – заявление подали. Нужно отдать должное, деньги пришли в течение недели после подачи заявления.
В Германии (на нашем примере)
Чтобы получить выплату, делать ничего не нужно. Государству и так всё известно про всех детей и их родителей. Деньги просто приходят на основной счёт родителей. Туда же куда поступают любые другие выплаты на детей. Всё.
Минусы: бонус разбит на две части. Первая часть – 200 евро пришла в сентябре. Оставшиеся 100 евро придут в октябре.
