#Galeripasien ✦
╭──────────────── ༝ ──╮
🕊️ A gentle celebration of new                                 beginnings
╰──────────────── ༝ ──╯

🪷: Ucapan selamat penuh sukacita untuk Miss @ErzaStrling  yang usia kandungannya sudah menginjak 6 bulan. Tetap perhatikan pola makan dan jangan beraktivitas yang berat-berat. Kita tunggu konsul berikutnya 😍

With heartfelt regards,
Lotus Medical Center

#Galeripasien ✦
╭───────────────── ༝ ───╮
🕊️ Welcoming a new life with love
                        and grace
╰───────────────── ༝ ───╯

🪷: Ucapan selamat yang penuh sukacita untuk Miss @vOkapiu atas kelahiran buah hatinya. Semoga si kecil tumbuh sehat, dikelilingi cinta, dan menjadi sumber kebahagiaan yang tak ternilai bagi keluarga.
Selamat menjalani awal baru sebagai ibu, semoga selalu diberi kesabaran, semangat, dan cinta yang besar setiap harinya.

With heartfelt regards,
Lotus Medical Center

#Galeripasien ✦
╭───────────────── ༝ ───╮
🕊️ Welcoming a new life with love
                        and grace
╰───────────────── ༝ ───╯

🪷: Ucapan selamat yang penuh sukacita untuk Sir @rubahyen atas kelahiran buah hatinya. Semoga si kecil tumbuh sehat, dikelilingi cinta, dan menjadi sumber kebahagiaan yang tak ternilai bagi keluarga.
Selamat menjalani awal baru sebagai ibu, semoga selalu diberi kesabaran, semangat, dan cinta yang besar setiap harinya.

With heartfelt regards,
Lotus Medical Center

Halo!!! selamat sore semua, sudah lama kita tidak saling sapa dan saya datang untuk menyampaikan klarifikasi terkait isu yang beredar mengenai hubungan saya (ocyla) dengan salah satu pimpinan di instansi ini.

Benar bahwa kami memiliki hubungan di luar urusan pekerjaan. Namun, saya menyadari bahwa itu salah sesuai dengan aturan yang ada untuk menjaga profesionalitas kerja. Saya menghormati aturan tersebut dan tidak bermaksud melanggar ketentuan yang berlaku. Saya juga memastikan bahwa hubungan tersebut tidak memengaruhi pekerjaan, kinerja, maupun keputusan profesional di lingkungan kerja. Untuk urusan ini kami juga sudah mengerjakan konsekuensi sesuai dengan yang tertera.

Saya mohon maaf apabila hal ini menimbulkan ketidaknyamanan atau salah paham di antara rekan kerja. Karena saya juga sudah tidak ada waktu untuk bermain-main lagi didunia ini, saya juga ingin melakukan pengalihan instansi kepada rekan saya Garth Altahr l'cien , Daegal Elias Jagatra, Kazen Gerxlyer Denawa untuk melakukan pengurusan operasional lebih lanjut pada LMC dan demi kenyamanan bersama saya akan mundur dari jabatan saya.

Terima kasih atas pengertian dan mohon maaf atas huru-hara yang terjadi.

Untuk yg lain tidak ada keterlibatan dalam hal ini kami juga sudah menjalankan konsekuensi yang telah ditetapkan sebelumnya berupa denda sfs. Jadi untuk kalian yang masih menghujat rekan saya, tolong berhenti. Kalian bisa datang ke akun saya @banditls dan saya tegaskan sekali lagi bahwa saya mundur sebagai petinggi LMC dan akan ada perubahan aturan kembali. Jadi bersikaplah sewajarnya

SURAT PERALIHAN PERUSAHAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Ocyla Pouwlane
Jabatan : Founder
Institusi: Lotus Medical Center (LMC)

Dengan ini secara resmi menyatakan bahwa:

Mulai tanggal 20 Oktober 2025, seluruh hak kepemilikan, tanggung jawab, wewenang pengelolaan, serta seluruh aset dan identitas perusahaan bernama Lotus Medical Center (LMC) beralih kepada pihak baru berikut:

Nama:
- Garth Altahr I'cien
- Daegal Elias Jagatra
- Kazen Gerxlyer Fenawa
Jabatan: Owner
Institusi: Lotus Medical Center (LMC)

Ketentuan Peralihan :
1. Pengalihan seluruh aset LMC
2. Pengalihan hak dan aturan untuk staff/pasien
3. Pengalihan pengelolaan operasional LMC
4. Pengalihan kontrak dan kerja sama yang masih berlaku

Saya selaku pihak pertama (penyerah) menyatakan telah menyerahkan seluruh tanggung jawab dan pengelolaan Lotus Medical Center (LMC) kepada pihak penerima terhitung sejak tanggal penandatanganan surat dan perjanjian bersama yang tertulis sebelum surat ini keluar.

Demikian pula pihak penerima (baru) menyatakan bersedia dan siap menjalankan tugas serta menjaga nama baik Lotus Medical Center dalam dunia roleplay Telegram.

• 20 Oktober 2025 _ LMC

Buat staff lama yang belum di gaji bisa chat bot @idMasculer. Karena pergantian petinggi dan petinggi sebelumnya tidak aktif jadi kami miskomunikasi.

YUHUUU SUDAH KLOS TENGS YANG SUDAH MENDAFTAR SAMPAI JUMPA DIRUM TREINI GAIS 😘 SI YU NEKS TAIM 🥳🥳

SURAT RESMI – ERA REVOLUSI LOTUS MEDICAL CENTER

Nomor: 002/LMC/REV/X/2025

Dengan hormat,

Sehubungan dengan pergantian kepemilikan instansi dan perubahan tatanan petinggi oleh pihak executive, bersama ini kami menyampaikan bahwa Lotus Medical Center resmi memasuki Era Revolusi, yaitu masa pembaruan menyeluruh terhadap sistem kerja, peraturan internal, serta nilai-nilai yang menjadi dasar profesionalisme di lingkungan instansi medis ini.

Langkah ini diambil sebagai bentuk komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang disiplin, profesional, dan berintegritas, sejalan dengan visi pelayanan medis yang humanis dan berstandar tinggi.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Pokok-Pokok Keputusan Era Revolusi

1. Restrukturisasi petinggi dan Sistem Kerja
Pembaruan sistem kepemimpinan, struktur jabatan, serta tata alur pelaporan antar-divisi untuk memperkuat efektivitas dan koordinasi.


2. Pembaruan sistem pelayanan menjadi Program “LMC EasyCare
menciptakan sistem pelayanan yang cepat, mudah, dan teratur agar tidak membuat bingung pasien dan pendamping.

3. Standarisasi Etika dan Pelayanan
Seluruh staf wajib menati pedoman perilaku, etika profesional, serta protokol kerja yang berlaku di lingkungan Lotus Medical Center.


4. Reformasi Etika Relasi Kerja – Penggantian Aturan "Tidak Boleh Cinta Lokasi"
Berdasarkan keputusan bersama dari pihak executive dan hasil rapat semua petinggi, peraturan lama mengenai larangan cinta lokasi secara resmi dicabut dan digantikan dengan sistem etika baru yang menekankan profesionalitas penuh dalam bekerja.

Ketentuan baru ini berbunyi sebagai berikut:

“Seluruh anggota Lotus Medical Center wajib menjaga profesionalitas di lingkungan kerja, tidak diperkenankan menjalin hubungan romantis, berpacaran, atau menunjukkan kedekatan emosional yang bersifat pribadi di area dan waktu kerja. Apabila terbukti melanggar, pihak terkait akan dikenai sanksi administratif dan denda dengan tingkat pelanggaran yang lebih tinggi daripada aturan lama mengenai cinta lokasi.”

Tujuan ketentuan ini adalah untuk menjaga citra profesional instansi, menghindari konflik internal, serta menciptakan suasana kerja yang sehat dan berfokus pada pelayanan.


5. Peningkatan SDM dan Disiplin Internal
Seluruh anggota diwajibkan mengikuti evaluasi rutin, pelatihan kompetensi, dan kegiatan pengembangan kinerja demi kemajuan bersama.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Dengan diberlakukannya Era Revolusi Lotus Medical Center per tanggal 27 Oktober 2025, maka seluruh divisi, kepala bidang, dan staf diharapkan menyesuaikan sistem kerja, mematuhi peraturan baru, serta menjunjung nilai-nilai profesionalitas dan integritas dalam setiap kegiatan.

Demikian surat resmi ini disampaikan untuk menjadi pedoman bersama.
Atas perhatian, kerja sama, dan komitmen seluruh tim, kami ucapkan terima kasih.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Ditetapkan di: Lotus Medical Center
Tanggal: 27 Oktober 2025

Atas Nama Executive LMC

LOTUS MEDICAL CENTER