شرح تلرانس‌های هندسی و ابعادی GD&T در ۱۰ دقیقه و اشاره به کاربرد‌های آن در مهندسی مکانیک

@Mechanical_Eng

#کتاب تلرانس های هندسی برای مهندسین مکانیک و طراحان صنعتی

@Mechanical_Eng

«خودداری از تدریس در روزهای شنبه و یک‌شنبه»

#یک‌شنبه_ننگین

❇️ شورای دانشکده #مکانیک هم مصوبه‌ای پیرامون وقایع روز یک‌شنبه، ۱۰ مهر داشته است:

🔸 شورای دانشکده مکانیک ضمن هم‌دردی با دانشجویان و استادان آسیب‌دیده وقایع روز یکشنبه ۱۰ مهر ۱۴۰۱، حمایت کامل خود را از مفاد بیانیه شورای دانشگاه مورخ ١۴۰١/۰٧/١٢ اعلام داشته است.

🔸 همچنین این شورا با تأکید بر آزادی بدون قید و شرط دانشجویانی که در اعتراضات اخیر در دانشگاه دستگیر شده‌اند و عذرخواهی مقامات ذی‌ربط از دانشجویان، کارمندان و استادان، اعلام کرده که در روزهای شنبه و یکشنبه ضمن حضور در کلاس و دانشگاه از تدریس خودداری می‌کنند.

▫️ تاکنون شورای پنج دانشکده‌ #کامپیوتر، #برق، #فیزیک، #مواد و #مکانیک در بیانیه‌ای پیرامون وقایع روز یکشنبه در شریف، اعلام کرده‌اند که ازسرگیری آموزش را تا آزادی و امنیت همه دانشجویان، به تعویق خواهند‌ انداخت.

@sharifdaily

یکی از مفاهیمی که از چند سالی است باب شده و خیلی‌ها آن را به کار می‌برند، نسل زد (Z) است. سوالی که وجود دارد این است که منظور از این کلمه چیست؟ نسل زد چه کسانی هستند و چه خصوصیاتی دارند؟ چرا به این افراد نسل Z می‌گویند؟ در صورتی که این سوال‌ها برای شما هم وجود دارد، پیشنهاد می‌شود که تا پایان این مقاله با ما همراه شوید؛ چون این مقاله دقیقاً با هدف آشنایی با همین مفهوم نوشته شده است.

نسل زد چه کسانی هستند؟
نسل زد (و) یا نسل نت به افرادی تلقی می‌شود که تقریباً بین سال‌های 1995 تا 2010 متولد شده‌اند. این نسل از همان ابتدای کودکی وقتی چشمان خود را به روی دنیا گشودند، توانستند پیشرفت اینترنت و سایر ابزارهای هوشمند دنیا را ببینند و اصلاً به همین خاطر به آن‌ها نسل نت (اینترنت) یا بومی‌های دیجیتال گفته می‌شود. البته توجه داشته باشید که فقط افراد بین سال‌های 1995 تا 2010 نیستند که اسم خاصی دارند، متولدین سایر سال‌ها هم اسم خاص خودشان را دارند که در ادامه به آن‌ها اشاره خواهیم کرد. بیشتر افراد نسل زد، فرزندان نسل ایکس (X) هستند.

برخی از افراد و متخصصان به افراد نسل Z یک سری خصوصیات نسبت می‌دهد ولی شاخص‌ترین ویژگی آن‌ها، استفاده زیاد از ابزارهای دیجیتال و هوشمند است. این نسل از همان کودکی توانستند از مزیت اینترنت بهره‌مند شوند و از آن نهایت استفاده را ببرند. این در حالی است که این مزیت برای سایر نسل‌ها وجود نداشت. البته برای افراد این نسل خصوصیات دیگری هم بیان می‌شود. به عنوان مثال آن‌ها غیرمتعهد یا مسئولیت ناپذیر خطاب می‌کنند و گاهی هم آن‌ها را ناسازگار، بدرفتار و ریسک‌پذیر می‌خوانند. تمام این مفاهیم را باید با نگاهی دقیق و ریزبین مشاهده کرد؛ چون واقعاً جوانان نسل زد غیرمتعهد نیستند. در ادامه این مقاله بیشتر با نسل زد و خصوصیات آن‌ها آشنا خواهیم شد.

آشنایی با نسل های مختلف و تفاوت آن‌ها با یکدیگر
پیش از آنکه بخواهیم نسل زد را مورد بررسی قرار دهیم، لازم است که نگاهی به سایر نسل‌ها داشته باشیم تا بفهمیم که این نسل در برابر سایر نسل‌ها چه خصوصیاتی دارد و چرا تا این حد روی آن‌ها تمرکز شده است. این نامگذاری‌ها ابتدا در آمریکا آغاز شد ولی پس از مدتی کشورهای مختلف از این نامگذاری‌ها برای نسل‌های خود استفاده کردند. در حال حاضر موسسات مختلفی برای افرادی که در بازه‌های زمانی مختلف متولد شده‌اند، اسامی مختلفی در نظر می‌گیرند.‍


نامگذاری نسل ها
نامگذاری نسل ها بر اساس سال تولد
1. بزرگترین نسل (Greatest Generation)
افرادی که بین سال‌های 1900 (برخی 1910 می‌گویند) تا 1924 متولد شده‌اند، در دسته بزرگ‌ترین نسل یا نسل بزرگان قرار می‌گیرند. این افراد در دوران رکود بزرگ اقتصادی آمریکا متولد شدند، جنگ جهانی دوم را به چشم دیدند و در آن شرکت کردند و با تلاش‌هایی که در زمینه پشتیبانی داوطلبانه در جنگ انجام دادند، شگفتی آفریدند. برخی مراجع بر این باور هستند که قبل از این افراد هم نسل دیگری به نام نسل گمشده وجود دارد.

2. نسل خاموش (Silent Generation)
بسیاری از منابع افرادی که از سال 1925 تا 1945 متولد شده‌اند را نسل خاموش یا سنت‌گراها نامگذاری می‌کنند. این افراد وقتی به دنیا آمدند که جنگ جهانی اول تمام شده و جنگ جهانی دوم آغاز شده بود. در آن دوران بحران اقتصادی در جهان بیداد می‌کرد. افراد این نسل در ابتدا زندگی دشواری را تجربه کردند.

همین مشکلات و سختی‌ها بود که به اخلاق این افراد شکل داد و آن‌ها را افرادی منظم، صبور، سخت‌کوش، وفادار بار آورد. افراد این نسل به ثبات شغلی علاقه زیادی دارند و به همین خاطر دنبال یک شغل ثابت هستند. از طرفی علاقه زیادی به آرامش دارند؛ به همین خاطر هم در برابر حکومت‌ها سکوت می‌کنند و در نتیجه به آن‌ها نسل خاموش گفته می‌شود.

3. نسل B (بیبی بومرها یا نسل انفجار جمعیت)
این نسل بین سال 1946 تا 1963 میلادی و پس از جنگ جهانی دوم متولد شدند. در آن زمان رفاه اقتصادی و امنیت روند فزاینده‌ای داشت و به همین دلیل افراد این نسل افرادی هستند که شور و شوق زیادی برای زندگی دارند. آن‌ها فهمیدند که با تلاش و کوشش فراوان می‌توانند به ثروت زیادی دست پیدا کنند و در آرامش کامل به زندگی خود ادامه دهند. بیل گیتس و وارن بافت که امروز نامشان در بین ثروتمندترین افراد جهان به چشم می‌خورد، متعلق به همین نسل هستند.

رفاه اقتصادی و امنیت اجتماعی باعث شد که در این بازه زمانی، خانواده‌ها فرزندانی زیادی به دنیا بیاورند و به همین خاطر به این نسل، بیبی بومرها یا نسل انفجار جمعیت گفته می‌شود. این نسل امروز بازنشسته شده‌اند و اکثر پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌های دنیای ما به همین نسل تعلق دارند. ریسک‌پذیری و خلق کسب و کارهای جدید از خصوصیات بارز این نسل است.

4. نسل ایکس یا سیزدهمی ها (X Generation)

نسل ایکس (X) افرادی هستند که در سال‌های 1965 تا 1980 به دنیا آمده‌اند. این عبارت به واسطه انتشار رمانی با عنوان نسل ایکس معروف شد. این افراد زمانی به دنیا آمدند که دنیا پر از تغییر و تلاطم بود؛ به همین خاطر این نسل با تغییر شغل هیچ مشکلی ندارند و اغلب آن‌ها در شرکت‌های مختلفی کار کرده‌اند و تجربیات زیادی دارند.

افراد نسل ایکس یا سیزدهمی‌ها خیلی متکی به نفس هستند و می‌دانند که هیچ کسی جز خودشان به کمک آن‌ها نمی‌آید. یکی از مهم‌ترین خصوصیات این نسل، امکان برقراری ارتباط با محیط اطراف است. این افراد نسبت به نسل‌های پیش از خود انعطاف‌پذیری بیشتری نسبت به دین، مذهب، قومیت و نژاد نشان می‌دهند.

5. نسل Y (نسل هزاره یا Y Generation)
این افراد بین سال‌های 1980 تا اواخر دهه 90 (حدود 1995) به دنیا آمده‌اند و به آن‌ها نسل هزاره (Millennium) هم گفته می‌شود. این دسته از افراد با ابزارهای ارتباطی و هوشمند میانه بهتری دارند و برخی از آن‌ها امروزه در حوزه کسب و کارهای آنلاین فعالیت می‌کنند. نسل Y کسانی هستند که در زمینه استفاده کردن از فناوری به نسل قبل از خودشان هم کمک می‌کنند. مطالعات نشان می‌دهد که در آمریکا، افراد نسل Y نسبت به نسل قبلی خودشان اعتقاد خیلی کمتری به دین و مذهب دارند. بسیاری از این افراد به فناوری دیجیتال وابسته‌اند و دوست دارند کارهای خود را با این فناوری‌ها انجام دهند.

6. نسل زد (Z Generation)
همان طور که در ابتدای مقاله هم اشاره کردیم، نسل زد در سال‌های اواخر دهه 90 (حدود 1995) یا اواخر دهه 2000 (حدود 2010) به دنیا آمده‌اند و از همان ابتدا با ابزارهای دیجیتال آشنا شده‌اند و در حال حاضر خیلی از کارهای خود را با دستگاه‌ها و ابزارهای هوشمند انجام می‌دهند. در ایران نسل Z، دهه هشتادی‌ها و نودی‌ها هم گفته می‌شود. استفاده فراوان از اینترنت باعث شده است که آن‌ها را با عنوان نسل اینترنت یا بومی‌های دیجیتال هم بشناسیم.

یکی از معیارهایی که برای این افراد در نظر گرفته می‌شود، عدم تعهد نسبت به سازمان است. درست است بسیاری از فریلنسرها متعلق به همین نسل هستند و به سازمانی که در آن کار می‌کنند تعهد زیادی ندارند ولی این مسئله بدین معنا نیست که متعهد نیستند. اتفاقاً آن‌ها به حرفه خود تعهد زیادی دارند و تعهد خود به سازمان‌ها را از دست داده‌اند و بیشتر به سمتی می‌روند که بتوانند منافع بیشتر به دست آورند.

تا به اینجای کار با نسل‌های مختلف آشنا شدیم. ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که آشنا شدن به نسل‌های مختلف و رفتارهای آن‌ها چه مزیتی دارد؟ اصلی‌ترین مزیتش این است که می‌توانیم با نسل‌های مختلف خیلی بهتر ارتباط برقرار کنیم، آن‌ها را بهتر درک کنیم و دغدغه‌ها و نیازهای آن‌ها را بهتر بشناسیم. به عنوان مثال کسی که فروشنده است، اگر با خلقیات و روحیات افراد دیگر آشنا باشد، خیلی بهتر می‌تواند با آن‌ها ارتباط برقرار کند. در جدول زیر سعی می‌کنیم نسل B تا Z را خیلی دقیق‌تر بررسی کنیم:

جدول بررسی نسل‌ها (از بیبی بومرها تا نسل زد)

نسل Z

نسل Y

نسل X

بیبی بومرها

فاکتورهای مورد بررسی

جا افتادن اینترنت، انجام شدن کارها به وسیله این پدیده و ظهور رسانه‌های اجتماعی

دوران جهانی‌سازی، رسیدن به ثبات اقتصادی و ظهور اینترنت

تحول سیاسی و گسترش شایسته‌سالاری

دیکتاتوری، دوران پس از جنگ جهانی دوم و رفاه اقتصادی

فضا

جامعه‌محور، اهل گفتگو و واقع‌بین

حامی جهانی شدن همه چیز، منتقد، پرسشگر و خودمحور

فردگرا، مادی‌گرا و علاقمند به رقابت

انقلابی، کمال‌گرا و طرفدار اصول و قوانین اجتماعی

رفتار

منحصر به فرد و نامحدود بودن

تجربه، سفر و جشنواره‌ها

موقعیت اجتماعی، برندها، خودروها و کالاهای لوکس

گرامافون، فیلم و ایدئولوژی

مصرف

نسل زد چه خصوصیاتی دارند؟
همان طور که در بخش قبلی دیدیم، هر کدام از نسل‌ها ویژگی و خصوصیات خاص خودشان را دارند. در این بخش از مقاله می‌خواهیم تمرکز خود را روی نسل زد بگذاریم و ببینیم که این افراد چه ویژگی‌هایی دارند.


خصوصیات نسل زد
خصوصیات نسل زد
1. علاقه شدید به ارتباطات مجازی و رسانه های دیجیتال
نسل Z علاقه شدیدی به ارتباطات مجازی و رسانه‌های دیجیتال دارند و دوست دارند که همه کارهای خود را به صورت آنلاین انجام دهند. از این رو است که کسب و کارهای اینترنتی تلاش می‌کنند محصولات و خدماتی عرضه کنند که باب طبع این دسته از افراد باشد. در نسل‌های گذشته خیلی از افراد تجربه خرید فیزیکی را دوست داشتند ولی این افراد چندان اهل چنین خریدهایی نیستند و خیلی راحت از طریق گوشی یا لپ تاپ هر خریدی داشته باشند، انجام می‌دهند. به همین خاطر است که به این افراد بومی‌ها یا شهروندان دیجیتال گفته می‌شود.

2. طرفداری از خلاقیت و نوآوری
یکی دیگر از ویژگی‌های بارز نسل زد، خلاقیت و نوآوری است.

این نسل دوست دارند دست به اختراع بزنند و محصولات نو و جدیدی اختراع کنند تا کار بشر را راحت کنند. این افراد تمایل عجیبی به بر هم زدن ساختارها دارند و دوست دارند ابزار و ساختار جدید و منحصر به فرد ارائه دهند که بهتر از ساختارها و مدل‌های پیشین باشد.

3. اظهار نظرات و احساسات شخصی به صورت آزاد (آزادی بیان)
اظهار نظرات و احساسات به صورت آزادانه و رها یکی از خصوصیات مهم نسل زد است. این موضوع را می‌توان در دانشگاه‌ها و سطح جامعه به خوبی مشاهده کرد. از طرفی ظهور رسانه‌های اجتماعی باعث شده است که بستری عالی برای آزادی بیان فراهم شود. این خصوصیت نسل Z شرایط را برای نهادهای سیاسی دشوار کرده ولی باید در نظر داشته باشیم که همین آزادی بیان، اظهار نظر آزادنه و مطالبه‌گری، شرایط را برای رشد و توسعه اقتصادی و سیاسی جوامع هموار می‌کند.

4. اعتقاد جدی به گفتگو و مذاکره برای بهبود وضعیت
تعامل، یکی از شاخصه‌های مهم نسل Z است. افرادی که در این نسل متولد شده‌اند، اعتقاد جدی به گفتگو و مذاکره دارند و سعی می‌کنند دغدغه‌ها، موانع و مشکلات موجود را از طریق تفاهم و مذاکره حل کنند. البته نمی‌توان گفت که نسل‌های قبلی اهل مذاکره نیستند. آن‌ها هم به گفتگو اعتقاد دارند. ولی رفتار نسل زد به گونه‌ای است که بهترین راه برای رفع مسائل را گفتگو می‌داند. این دسته از افراد بر این باور هستند که بهترین راه، گفتگو و پذیرش تفاوت‌هاست. آن‌ها این خصوصیت را هم با اعضای خانواده و هم با همکاران و مدیران خود رعایت می‌کنند؛ از این رو جوانان نسل زد، با قومیت‌ها و مذاهب مختلف مهربان هستند و سعی می‌کنند حقوق سایر انسان‌ها را رعایت کنند.

5. واقع بینی و درک واقعیت
افراد نسل زد به واقعیت و واقع‌بینی علاقه خاصی دارند؛ از این رو است فیلم‌هایی که در حال حاضر ساخته می‌شود، مبتنی بر واقعیت هستند. اگر فیلمی ساخته شود که واقعیت در آن حکم‌فرما نباشد، مورد استقبال این نسل قرار نمی‌گیرد و فروش بالایی را تجربه نخواهد کرد. در دنیای امروز حتی فیلم‌های کمدی و طنز هم سعی می‌کنند واقعیت‌های زمانه را به چالش بکشند و زیر سوال ببرند.

6. تعهد به اصول اخلاقی
اگر می‌خواهید نظر افراد نسل زد را جلب و آن‌ها را با خودتان همراه کنید، باید به اصول اخلاقی و انسانی معتقد باشید. همان طور که گفتیم این افراد، به گفتگو و مذاکره پایبند هستند و واقعیت را خیلی راحت می‌پذیرند، از این رو به صداقت، حقوق بشر، حقوق حیوانات و محیط زیست اهمیت زیادی می‌دهند.

در حال حاضر مسئله تغییرات اقلیمی، ارزش و اهمیت زیادی پیدا کرده و هر روز صحبت‌های بیشتری در مورد آن مطرح می‌شود. جالب است بدانید که این مسئله برای نسل زد اهمیت زیادی دارند؛ چون این افراد می‌دانند که آینده جهان متعلق به آن‌هاست و اگر جهان از سلامت کافی برخوردار نباشد، حیات آن‌ها به خطر میفتد.

از طرفی اگر کسب و کاری دارید که مخاطبان هدف شما، جوانان نسل Z هستند باید به بازاریابی، تبلیغات و فرایند تولید خود دقت داشته باشید و سعی کنید که همه چیز با اصول اخلاقی و انسانی سازگار باشد. هر چه احترام و تعهد بیزینس شما به اخلاق بیشتر باشد، علاقه مخاطبان هم به شما بیشتر خواهد شد.

7. نیاز به باور و اعتماد
افراد این نسل نیاز دارند که از سوی اطرافیان، والدین و مدیران خود مورد اعتماد قرار بگیرند. در صورتی که این افراد را باور کنید، توانایی‌ها و قابلیت‌های بی‌نظیر آن‌ها را مشاهده خواهید کرد. معمولاً مدیران و کارفرماهایی که نسل زد را باور می‌کنند، در کسب و کار خود به موفقیت‌های چشمگیری می‌رسند.

شما هم با نسل زد سر و کار دارید؟
در صورتی که شما هم به عنوان یک کارمند، مدیر، پدر یا مادر با نسل زد سر و کار دارید و تمایل دارید که تعامل بهتری با آن‌ها داشته باشید، سعی کنید به اصول و خصوصیات آن‌ها احترام بگذارید و منحصر به فرد بودن آن‌ها را جدی بگیرید. همچنین توجه داشته باشید که این افراد علاقه خاصی به فضای وب و رسانه‌های اجتماعی دارند، از این رو باید در کسب و کار خود از ابزارهای به‌روز و نوین کمک بگیرید تا بتوانید نظر اهالی این نسل را جلب کنید.

در صورتی که این مقاله برای شما مفید و آموزنده بود، پیشنهاد می‌شود مقاله اصول و فنون مذاکره موفق را یاد بگیرید. یاد گرفتن این اصول به شما کمک می‌کند که یک تعامل و مذاکره خوب و سازنده با افراد این نسل داشته باشید. شما جزو کدام نسل هستید؟ مهم‌ترین خصوصیت نسلی که در آن قرار دارید چیست؟ از نظر شما بهترین روش برای همکاری و تعامل با نسل زد چیست؟ لطفاً نظرها و پیشنهادهای خود را با ما و همراهان همیار آکادمی در زیر همین پست به اشتراک بگذارید.

منبع: Forbes, McKinsey

این مطلب ویرایش شده در اسفند ۷, ۱۴۰۰ ۱:۵۲ ب٫ظ

اپیزود هفتادویکم پادکست دغدغه ایران
 
جامعه‌شناسی اعتراض در ایران امروز
 
اعتراض اجتماعی در شهرهای مختلف و در مدت قریب به دو هفته، بعد از مرگ مهسا امینی، این پرسش را پیش کشید که جامعه ایران چرا معترض است و چرا اعتراض‌ها به سرعت تند می‌شوند؟ محمد فاضلی در این اپیزود ضمن آن‌که چرایی جنبشی و اعتراضی بودن جامعه ایران را شرح می‌دهد، راهکارهای مواجهه با این مسأله و تعدیل/حل آن‌ها را نیز برشمرده است.
 
حمایت از پادکست

صفحه معرفی کتاب برگ برگ

شناسه پیپال
[email protected]

Email: [email protected]
 
گوینده: محمد فاضلی
امور فنی و صوت: مرتضی مشیری‌خواه
گرافیک: حامد ملیانی و کریم شاهین
 
تاریخ انتشار
مهر هزار و چهارصدویک
 
@dirancast_official

#اطلاعیه

✔️در پی وقایع ناگوار عصر یکشنبه دهم مهرماه ۱۴۰۱، هیئت رئیسه دانشگاه با صدور اطلاعیه‌ای ضمن عذرخواهی بابت مشکلات ایجاد شده برای دانشجویان و اعضای خانواده شریف، به تشریح برخی از اقدامات و فعالیت‌های انجام شده در این زمینه پرداخت.

• متن اطلاعیه:

همکاران گرامی، دانشجویان عزیز، و همه اعضای خانواده بزرگ دانشگاه صنعتی شریف
با سلام،

در پی وقایع ناگوار عصر یکشنبه دهم مهرماه ۱۴۰۱ در محوطه پیرامونی دانشگاه و آسیب به بعضی از دانشجویان عزیز و اساتید محترم و هتک حرمت ساحت علم و دانشگاه، هیئت رئیسه دانشگاه حسب وظایف و مسئولیت خود دفاع از کیان دانشگاه و رفع آسیب‌های ایجاد شده را به‌عنوان اولویت اصلی خود قرار داده است. هیئت رئیسه و شخص رئیس دانشگاه در طول دو هفته گذشته نهایت تلاش خود را به کار بسته و تلاش نمود تا ضمن رفع مشکلات ایجاد شده برای دانشجویان، مقامات ارشد و نهادهای تصمیم‌گیر را در جریان واقعیات حادثه قرار داده و شرایط را برای بازگشت دانشگاه به حالت عادی و حضور دانشجویان فراهم نماید. اهم اقدامات انجام شده در این مدت به شرح زیر است:

۱- تلاش گسترده و استفاده از همه ظرفیت‌های موجود جهت آزادی دانشجویان دستگیر شده دانشگاه و تحقق آن.
۲- جلسه با رئیس محترم جمهور و شرح اتفاقات و وقایع به ایشان و طرح درخواست‌های دانشگاه.
۳- جلسه با نمایندگان موثر تهران در مجلس شورای اسلامی، تشریح اتفاقات و طرح درخواست‌های دانشگاه.
۴- جلسه با یکی از اعضای شورای عالی امنیت ملی، شرح اتفاقات و طرح درخواست‌های دانشگاه.
۵- ارتباط با دانشجویان آسیب دیده ورودی ۱۴۰۱ و دلجویی از آن‌ها.
۶- جلسه با دو مقام ارشد امنیتی با حضور اکثریت اعضای شورای دانشگاه در دانشگاه و بیان اتفاقات و شرح جزئیات وقایع که منجر به قبول کوتاهی و عذرخواهی ایشان گردید.
۷- حضور مجدد وزیر محترم علوم، تحقیقات و فناوری در دانشگاه، استماع مشاهدات و نظرات تعدادی از رؤسای دانشکده‌ها.
۸- تلاش در بیان روایت دانشگاه از حادثه در سطح شورای عالی انقلاب فرهنگی با حضور رؤسای قوا.
۹- حضور در جلسه شورای امنیت کشور و طرح درخواست‌های دانشگاه.
۱۰- جلسه با گروه‌ها و تشکل‌های دانشجویی و شنیدن دغدغه‌ها، گلایه‌ها و راه‌کارهای دانشجویان.
۱۱- جلسه همفکری و هم‌اندیشی با اعضای محترم هیئت علمی در اولین روز پس از حادثه و استماع مشاهدات، دغدغه‌ها و پیشنهادات آن‌ها.

• قطعاً به جهت بزرگی اتفاق و حجم اقدامات و پیگیری‌هایی که لازم بوده است، کوتاهی‌هایی هم از سوی هیئت رئیسه رخ داده است که به سهم خود بابت مشکلات ایجاد شده برای دانشجویان و اعضای خانواده شریف و کوتاهی‌هایی که در این مسیر داشته است، از شما عزیزان عذرخواهی می‌نماید. اعضای هیئت رئیسه دانشگاه امیدوارند با عمل به وظایف خود ضمن همدلی و همراهی شما اساتید گرامی و دانشجویان عزیز، دانشگاه هرچه زودتر به شرایط مناسب برگردد و بتواند همچون گذشته نقش بی‌بدیل خود را در امور آموزشی، پژوهشی و فناوری کشور به نحو مطلوب ایفا نماید.


هیئت رئیسه دانشگاه صنعتی شریف ۱۴۰۱/۰۷/۲۶


🆔@sharif_prm
اطلاعیه

«درخواست الکترونیکی صدور دانشنامه»

✔ دانش‌آموختگان کلیه مقاطع می‌توانند از این پس درخواست صدور دانشنامه خود را به صورت الکترونیکی از طریق سامانه آموزش منوی «دانش‌آموختگان» ارسال کنند. مدارک موردنیاز عبارت‌اند از:
• تاییدیه لغو تعهد آموزش رایگان (برای دانشجویان روزانه)
• مدرک مبنی بر تعیین تکلیف نظام وظیفه (برای آقایان)
• دانشنامه مقطع قبل (برای دانش‌آموختگان مقاطع تحصیلات تکمیلی)
• فایل عکس پرسنلی (در صورت علاقه به درج عکس جدید در دانشنامه)

📍 توضیحات تکمیلی در خصوص فرایند صدور دانشنامه در صفحه زیر قابل مشاهده است:
https://ac.sharif.edu/docs/certificate

🆔@sharif_prm

شبکه هم‌افزایی نخبگان ایران

https://www.tg-me.com/shahnaa

با اندوه فراوان: مهندس شاهرخ امیرابراهیمی، ورودی 54 مکانیک شریف در سانحه سقوط از ارتفاع در محل کارخانه سیمان‌سازان، دار فانی را بدرود گفته‌اند.
خداوندگار، روح این کارآفرین پرتلاش و صنعتگر پرسابقه را بیامرزاد.
متن بالا چکیده مصاحبه با ایشان در مجموعه کتابهای سالیانه «سی کارآفرین» است که در مرکز کارآفرینی شریف (1388 تا 1397) تدوین و منتشر شد.
http://karafarini.sharif.ir/library/cd-bank/thirty-entrepreneurs

روحشان شاد😔

🔴 کمپ ۴۰ ساعته تخصصی و خروجی محور تا ثبت اظهارنامه اختراع

🔸 خروجی کارگاه ایده تا اختراع:

🔻 ثبت نهایی اظهارنامه در مرکز مالکیت‌های فکری ایران
🔻 مسیر عضویت در فدراسیون بین‌المللی مخترعین
🔻 تسهیل شرکت در مسابقات بین‌المللی حضوری و غیرحضوری

✅ و در نهایت پشتیبانی شما تا دریافت گواهی ثبت‌اختراع

• همراه شما در این دوره:

🔸 مائده مستقیمی
▫ مخترع و دارنده ثبت اختراع داخلی 
▫ عضو فدراسیون بین‌المللی مخترعین
▫ دارنده ۳ مدال بین‌المللی و جایزه ویژه از فستیوال‌های اختراعات کشور سوئیس و کانادا

🔸 تاریخ و ساعت برگزاری:

📆 پنجشنبه‌ها و جمعه‌ها
۲۹ و ۳۰ دی ماه
۶، ۷ و ۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۱

🕘 ۹ صبح تا ۵ بعد ازظهر

📍 کارگاه به صورت حضوری در شهر تهران با رعایت پروتکل‌های بهداشتی برگزار خواهد شد.

🔵 جهت ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید از طریق شماره تماس و آیدی تلگرام

📳 09108553931

🆔 @maede_681

با ما در ارتباط باشید ✨