Специалист в области робоэтики
Один из основных современных страхов — роботы, машины захватят мир и будут управлять людьми. Чтобы такого не случилось, нужны специалисты по робоэтике. Их главная задача — разрабатывать инструкции по хорошему поведению, нормы морали, правила этики для роботов. Это позволит последним нормально интегрироваться в общество и взаимодействовать с людьми. Такие специалисты должны не просто знать законы этики, но и уметь программировать, чтобы грамотно внедрять все эти правила роботам самостоятельно.
Один из основных современных страхов — роботы, машины захватят мир и будут управлять людьми. Чтобы такого не случилось, нужны специалисты по робоэтике. Их главная задача — разрабатывать инструкции по хорошему поведению, нормы морали, правила этики для роботов. Это позволит последним нормально интегрироваться в общество и взаимодействовать с людьми. Такие специалисты должны не просто знать законы этики, но и уметь программировать, чтобы грамотно внедрять все эти правила роботам самостоятельно.
Нетехнические профессии будущего
Боди-дизайнер
Это никак не связано с боди-артом.
Боди-дизайнер будет создавать макеты-схемы для операций (как пластических, так и по состоянию здоровья), связанных с кожей. Считается, что уже через 15-20 лет можно будет менять себе кожу, ткани, а органы — печатать на 3Д принтерах.
Роль боди-дизайнера — спроектировать конечный результат, дизайн-проект, учитывая пожелания пациента, чтобы воспроизвести тело мечты. Для этого важно разбираться в строении человеческих тканей, дизайне, технологиях, которые нужны для создания макета.
Боди-дизайнер
Это никак не связано с боди-артом.
Боди-дизайнер будет создавать макеты-схемы для операций (как пластических, так и по состоянию здоровья), связанных с кожей. Считается, что уже через 15-20 лет можно будет менять себе кожу, ткани, а органы — печатать на 3Д принтерах.
Роль боди-дизайнера — спроектировать конечный результат, дизайн-проект, учитывая пожелания пациента, чтобы воспроизвести тело мечты. Для этого важно разбираться в строении человеческих тканей, дизайне, технологиях, которые нужны для создания макета.
Бизнес-трекер
Специалист IT-компаний, который будет совмещать в себе несколько ролей: аналитика, маркетолога, SCRUM-мастера, продуктолога. Его главная задача — проверять сначала общую концепцию проекта на рыночную востребованность, спринты (отдельные разработанные части продукта) и корректировать процесс разработки, если нужно. Также он будет принимать участие в обсуждении деталей с клиентами и командой, ставить задачи коллегам, тесно сотрудничать с проджект-менеджерами.
Специалист IT-компаний, который будет совмещать в себе несколько ролей: аналитика, маркетолога, SCRUM-мастера, продуктолога. Его главная задача — проверять сначала общую концепцию проекта на рыночную востребованность, спринты (отдельные разработанные части продукта) и корректировать процесс разработки, если нужно. Также он будет принимать участие в обсуждении деталей с клиентами и командой, ставить задачи коллегам, тесно сотрудничать с проджект-менеджерами.
Специалист по психологической безопасности
Если что, это совсем не психолог или психиатр.
Это тот, кто будет проверять разные IT-продукты (преимущественно детские, подростковые) на безопасность с точки зрения ментального здоровья — не навредят ли они психике, имеют ли потенциальные угрозы для ухудшения развития. Для этого специалист по психологической безопасности должен проводить специальные тестирования (без негативного воздействия на подопытных), исследования (например, через соцсети), составлять отчеты с описанием проблемных зон и давать рекомендации по их устранению.
Если что, это совсем не психолог или психиатр.
Это тот, кто будет проверять разные IT-продукты (преимущественно детские, подростковые) на безопасность с точки зрения ментального здоровья — не навредят ли они психике, имеют ли потенциальные угрозы для ухудшения развития. Для этого специалист по психологической безопасности должен проводить специальные тестирования (без негативного воздействия на подопытных), исследования (например, через соцсети), составлять отчеты с описанием проблемных зон и давать рекомендации по их устранению.
Цифровой лингвист
Это тот, кто будет помогать людям лучше понимать технику, роботов (их действия, фразы, потребности) через разные виды коммуникации (визуальную, речевую). Главная задача такого специалиста — создавать лингвистические системы, которые позволят учитывать семантику (ключевые запросы), быстро обрабатывать информацию (с помощью интернета и без него), упрощать взаимодействие людей и машин. Для этого цифровому лингвисту важно знать основы мультикультурной и мультиязычной коммуникации, разбираться в робототехнике и искусственном интеллекте, иметь системное мышление.
Это тот, кто будет помогать людям лучше понимать технику, роботов (их действия, фразы, потребности) через разные виды коммуникации (визуальную, речевую). Главная задача такого специалиста — создавать лингвистические системы, которые позволят учитывать семантику (ключевые запросы), быстро обрабатывать информацию (с помощью интернета и без него), упрощать взаимодействие людей и машин. Для этого цифровому лингвисту важно знать основы мультикультурной и мультиязычной коммуникации, разбираться в робототехнике и искусственном интеллекте, иметь системное мышление.
Чтобы карьера в IT не закончилась так же быстро, как началась, необходимо хотя бы в общих чертах понять, что вам по душе. Предлагаем познакомиться с самыми востребованными профессиями в этой сфере:
Data Scientist — специалист, который занимается обработкой больших данных. Конкретнее — ищет закономерности и делает прогнозы на основе анализа огромных потоков информации, которые так или иначе связаны с деятельностью компании.
Fullstack-разработчик. Может самостоятельно создать сайт или приложение. Незаменимый сотрудник для стартапов, где бюджет не позволяет нанять сразу нескольких программистов.
Специалист по кибербезопасности. Занимается всем, что связано с защитой данных и компьютерных систем. Особенно востребован в кредитных и государственных организациях.
QA-инженер. Обеспечивает контроль качества софта, занимается разработкой тестовой документации (тест-планов, тест-кейсов, чек-листов). Руководит поиском причин дефектов, их классификацией, следит за исправлением.
SQL-разработчик. Занимается созданием архитектуры баз данных и управляет ими. Проще говоря, обеспечивает структурированное хранение и защиту корпоративной информации.
DevOps — специалист, который одновременно погружается в разработку проектов и серверные настройки. Является связующим звеном между программистами и сисадминами.
Mobile developer — специалист, создающий приложения для мобильных телефонов, планшетов, умных часов, навигаторов.
UI/UX-дизайнер. Проектирует пользовательские интерфейсы и отвечает за внешний вид сайтов и приложений.
BI-архитектор. Анализирует деятельность компании и создает доступные для понимания руководства отчеты. Помогает формировать оптимальные бизнес-решения.
Интернет-маркетолог. Занимается продвижением услуг или товаров компании в сети.
Data Scientist — специалист, который занимается обработкой больших данных. Конкретнее — ищет закономерности и делает прогнозы на основе анализа огромных потоков информации, которые так или иначе связаны с деятельностью компании.
Fullstack-разработчик. Может самостоятельно создать сайт или приложение. Незаменимый сотрудник для стартапов, где бюджет не позволяет нанять сразу нескольких программистов.
Специалист по кибербезопасности. Занимается всем, что связано с защитой данных и компьютерных систем. Особенно востребован в кредитных и государственных организациях.
QA-инженер. Обеспечивает контроль качества софта, занимается разработкой тестовой документации (тест-планов, тест-кейсов, чек-листов). Руководит поиском причин дефектов, их классификацией, следит за исправлением.
SQL-разработчик. Занимается созданием архитектуры баз данных и управляет ими. Проще говоря, обеспечивает структурированное хранение и защиту корпоративной информации.
DevOps — специалист, который одновременно погружается в разработку проектов и серверные настройки. Является связующим звеном между программистами и сисадминами.
Mobile developer — специалист, создающий приложения для мобильных телефонов, планшетов, умных часов, навигаторов.
UI/UX-дизайнер. Проектирует пользовательские интерфейсы и отвечает за внешний вид сайтов и приложений.
BI-архитектор. Анализирует деятельность компании и создает доступные для понимания руководства отчеты. Помогает формировать оптимальные бизнес-решения.
Интернет-маркетолог. Занимается продвижением услуг или товаров компании в сети.
Как понять, какую специальность выбрать
Если не знаете, как построить карьеру в ИТ, с чего начать, рекомендуем первым делом определиться с профессией. Новичкам без опыта в области информационных технологий достаточно сложно выбрать направление, которое не будет заброшено через 3-4 месяца.
Чтобы работа в ИТ-сфере приносила не только доход, но и удовольствие, попробуйте «найти себя». Вот несколько способов:
Сузьте круг поиска. Функционал большинства айти-специальностей связан с уверенным знанием математики и информатики. Но есть и такие профессии, где не требуется владения сложными техническими навыками. Например, если вы гуманитарий, не мучьте себя и остановитесь на таких направлениях, как веб-дизайн, интернет-маркетинг, IT-рекрутинг.
Пройдите тест на профориентацию в IT. Многие ресурсы предлагают определиться с профессией в онлайн-режиме абсолютно бесплатно. Например, «Нетология» или «Профгид».
Посещайте как можно больше тематических мероприятий: форумов, вебинаров, онлайн-трансляций. Так вы сможете понять, что вам действительно интересно.
Возможно, у вас есть знакомый программист. Попросите его стать вашим наставником. В первую очередь посоветуйтесь, как войти в айти и начать карьеру с нуля. Узнайте о сложностях на пути к профессии и оцените собственные силы.
Если не знаете, как построить карьеру в ИТ, с чего начать, рекомендуем первым делом определиться с профессией. Новичкам без опыта в области информационных технологий достаточно сложно выбрать направление, которое не будет заброшено через 3-4 месяца.
Чтобы работа в ИТ-сфере приносила не только доход, но и удовольствие, попробуйте «найти себя». Вот несколько способов:
Сузьте круг поиска. Функционал большинства айти-специальностей связан с уверенным знанием математики и информатики. Но есть и такие профессии, где не требуется владения сложными техническими навыками. Например, если вы гуманитарий, не мучьте себя и остановитесь на таких направлениях, как веб-дизайн, интернет-маркетинг, IT-рекрутинг.
Пройдите тест на профориентацию в IT. Многие ресурсы предлагают определиться с профессией в онлайн-режиме абсолютно бесплатно. Например, «Нетология» или «Профгид».
Посещайте как можно больше тематических мероприятий: форумов, вебинаров, онлайн-трансляций. Так вы сможете понять, что вам действительно интересно.
Возможно, у вас есть знакомый программист. Попросите его стать вашим наставником. В первую очередь посоветуйтесь, как войти в айти и начать карьеру с нуля. Узнайте о сложностях на пути к профессии и оцените собственные силы.
Как пробиться в айти и сделать стремительную карьеру:
Шаг 1. Сформируйте портфолио. Включите в него работы, которые вы выполнили в процессе обучения. Доделайте незавершенные проекты, попросите наставника дать еще парочку заданий, и в вашей копилке уже будет 5-6 кейсов. Для старта вполне достаточно.
Шаг 2. Составьте резюме. Позаботьтесь о том, чтобы анкета в полной мере раскрывала ваш релевантный опыт и компетенции. Включите в документ как можно больше количественных показателей. В блоке «О себе» или «Дополнительная информация» оставьте ссылку на портфолио. Уделите внимание оформлению резюме: отформатируйте текст, загрузите качественную фотографию, добавьте инфографические элементы, цветовые акценты.
Шаг 3. Проведите мониторинг вакансий. Ищите предложения от работодателей не только на популярных job-ресурсах, но и в тематических блогах, группах в социальных сетях и мессенджерах.
Шаг 4. Оставляйте отклики. Не ограничивайтесь отправкой резюме в одну-две компании. Конкуренция на рынке IT постоянно растет, к кандидатам предъявляют серьезные требования. Даже для мидлов и сеньоров вопрос трудоустройства иногда затягивается. Чем больше вы будете откликаться, тем быстрее найдете работу.
Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовьтесь. Поскольку айтишники относятся к группе технических должностей, вам предстоит пройти проверку на владение необходимым стеком профессиональных навыков.
Дополнительно вам предложат пройти интервью по ценностям или психологическое тестирование. ИТ-специалисты часто работают над командными проектами, поэтому большое значение при отборе кандидатов имеют софт скилы и умение коммуницировать.
Шаг 1. Сформируйте портфолио. Включите в него работы, которые вы выполнили в процессе обучения. Доделайте незавершенные проекты, попросите наставника дать еще парочку заданий, и в вашей копилке уже будет 5-6 кейсов. Для старта вполне достаточно.
Шаг 2. Составьте резюме. Позаботьтесь о том, чтобы анкета в полной мере раскрывала ваш релевантный опыт и компетенции. Включите в документ как можно больше количественных показателей. В блоке «О себе» или «Дополнительная информация» оставьте ссылку на портфолио. Уделите внимание оформлению резюме: отформатируйте текст, загрузите качественную фотографию, добавьте инфографические элементы, цветовые акценты.
Шаг 3. Проведите мониторинг вакансий. Ищите предложения от работодателей не только на популярных job-ресурсах, но и в тематических блогах, группах в социальных сетях и мессенджерах.
Шаг 4. Оставляйте отклики. Не ограничивайтесь отправкой резюме в одну-две компании. Конкуренция на рынке IT постоянно растет, к кандидатам предъявляют серьезные требования. Даже для мидлов и сеньоров вопрос трудоустройства иногда затягивается. Чем больше вы будете откликаться, тем быстрее найдете работу.
Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовьтесь. Поскольку айтишники относятся к группе технических должностей, вам предстоит пройти проверку на владение необходимым стеком профессиональных навыков.
Дополнительно вам предложат пройти интервью по ценностям или психологическое тестирование. ИТ-специалисты часто работают над командными проектами, поэтому большое значение при отборе кандидатов имеют софт скилы и умение коммуницировать.
Руководитель айти-отдела
Обычно руководитель айти-отдела имеет какое-то высшее образование в сфере IT, инженерии или менеджмента, плюс отличные знания и опыт в программировании. Однако также присутствует ряд руководителей, которые не имеют вузовского образования, а занимают эту должность только благодаря своему опыту, при этом они могут быть талантливыми самоучками.
Вот лишь общая часть того, что должен знать и уметь руководитель айти-отдела:
работа современного сетевого и компьютерного оборудования;
различное современное ПО, которое нужно использовать в своей работе;
практическое программирование на высоком уровне, желательно кодить несколько лет на разных языках;
знать, как автоматизировать различные процессы в работе;
понимать основы взаимодействия с базами данных;
быть в курсе основ и принципов кибербезопасности;
трудовое законодательство, регламентирующее его работу и работу его сотрудников;
принципы управления персоналом;
как построить правильную коммуникацию с заказчиками и вышестоящим руководством;
основы экономики;
и др.
Требования к руководителю айти-отдела регламентируются от компании к компании, поэтому список может меняться. Но уже понятно, что на эту должность не могут взять абы кого, потому что такой специалист участвует во всех этапах разработки продукта, плюс очень часто именно он формирует команду разработчиков, планирует вероятный бюджет на разработку, а также определяет примерные сроки, когда продукт будет реализован.
Пройти какой-нибудь курс за пару недель и стать полноценным руководителем айти-отдела с нуля не получится. Если только на эту должность вас не назначит какой-либо родственник или знакомый, что тоже не исключено.
Обычно руководитель айти-отдела имеет какое-то высшее образование в сфере IT, инженерии или менеджмента, плюс отличные знания и опыт в программировании. Однако также присутствует ряд руководителей, которые не имеют вузовского образования, а занимают эту должность только благодаря своему опыту, при этом они могут быть талантливыми самоучками.
Вот лишь общая часть того, что должен знать и уметь руководитель айти-отдела:
работа современного сетевого и компьютерного оборудования;
различное современное ПО, которое нужно использовать в своей работе;
практическое программирование на высоком уровне, желательно кодить несколько лет на разных языках;
знать, как автоматизировать различные процессы в работе;
понимать основы взаимодействия с базами данных;
быть в курсе основ и принципов кибербезопасности;
трудовое законодательство, регламентирующее его работу и работу его сотрудников;
принципы управления персоналом;
как построить правильную коммуникацию с заказчиками и вышестоящим руководством;
основы экономики;
и др.
Требования к руководителю айти-отдела регламентируются от компании к компании, поэтому список может меняться. Но уже понятно, что на эту должность не могут взять абы кого, потому что такой специалист участвует во всех этапах разработки продукта, плюс очень часто именно он формирует команду разработчиков, планирует вероятный бюджет на разработку, а также определяет примерные сроки, когда продукт будет реализован.
Пройти какой-нибудь курс за пару недель и стать полноценным руководителем айти-отдела с нуля не получится. Если только на эту должность вас не назначит какой-либо родственник или знакомый, что тоже не исключено.
Как стать IT-директором
Часто на должности IT-директора необходимо наличие диплома о высшем образовании, причем о любом и не обязательно профильном. Но при этом его наличие не является обязательным, потому что в первую очередь смотрят на опыт и навыки.
Руководитель айти-отдела — это достаточно странная должность, потому что такой специалист должен сочетать в себе два явных свойства: менеджерские качества и технические навыки. В некоторых компаниях подобный специалист может очень много «кодить», а в других — лишь руководить процессом.
Из этого следует: чтобы стать IT-директором, нужно иметь большой практический опыт в программировании и управленческие навыки, а еще должно быть желание стать руководителем. Потому что очень часто придется «разгребать» завалы менеджерских и программистских задач, с которыми они не справляются. Из этого вытекает, что рабочий день у руководителя очень часто может быть ненормированным. Если брать стандартного разработчика какой-либо компании, то у него есть определенные часы работы, по окончании которых он может смело идти домой, а у руководителя IT-отдела рабочий день может заканчиваться поздно ночью — пока не будут закончены все запланированные на сегодня дела.
Получается, что как только у вас будут соответствующие компетенции, то вы сможете стать руководителем айти-отдела. Но тут еще есть один важный момент — признание команды. Вас должны слушать и прислушиваться к вашим рекомендациям, одной только записью в трудовой книжке «IT-директор» вы управлять людьми не сможете. Все знают, что программисты — это специфические специалисты. Поэтому если им «перейти дорогу» и попытаться руководить ими, отталкиваясь от того, что вас назначили руководителем айти-отдела, а потому вас все должны слушать, то есть большой риск, что программисты всю свою энергию направят не на разработку, а на то, чтобы доказать вам, что вы не правы.
Получается, чтобы стать хорошим IT-директором, нужно иметь соответствующие навыки и признание от команды. Сроки становления руководителем айти-отдела разные — кто-то потратил на это около 5 лет, кто-то — 8-10, а кого-то назначили сразу после университета.
Часто на должности IT-директора необходимо наличие диплома о высшем образовании, причем о любом и не обязательно профильном. Но при этом его наличие не является обязательным, потому что в первую очередь смотрят на опыт и навыки.
Руководитель айти-отдела — это достаточно странная должность, потому что такой специалист должен сочетать в себе два явных свойства: менеджерские качества и технические навыки. В некоторых компаниях подобный специалист может очень много «кодить», а в других — лишь руководить процессом.
Из этого следует: чтобы стать IT-директором, нужно иметь большой практический опыт в программировании и управленческие навыки, а еще должно быть желание стать руководителем. Потому что очень часто придется «разгребать» завалы менеджерских и программистских задач, с которыми они не справляются. Из этого вытекает, что рабочий день у руководителя очень часто может быть ненормированным. Если брать стандартного разработчика какой-либо компании, то у него есть определенные часы работы, по окончании которых он может смело идти домой, а у руководителя IT-отдела рабочий день может заканчиваться поздно ночью — пока не будут закончены все запланированные на сегодня дела.
Получается, что как только у вас будут соответствующие компетенции, то вы сможете стать руководителем айти-отдела. Но тут еще есть один важный момент — признание команды. Вас должны слушать и прислушиваться к вашим рекомендациям, одной только записью в трудовой книжке «IT-директор» вы управлять людьми не сможете. Все знают, что программисты — это специфические специалисты. Поэтому если им «перейти дорогу» и попытаться руководить ими, отталкиваясь от того, что вас назначили руководителем айти-отдела, а потому вас все должны слушать, то есть большой риск, что программисты всю свою энергию направят не на разработку, а на то, чтобы доказать вам, что вы не правы.
Получается, чтобы стать хорошим IT-директором, нужно иметь соответствующие навыки и признание от команды. Сроки становления руководителем айти-отдела разные — кто-то потратил на это около 5 лет, кто-то — 8-10, а кого-то назначили сразу после университета.
Руководитель айти-отдела — это ступенька в карьерной лестнице любого программиста, который хочет пойти именно по этому пути. Не все программисты хотят стать IT-директорами, потому что выбрали для себя другой карьерный путь. Ну а те, кто хочет, рано или поздно становятся, если действительно этого заслуживают.
Руководитель айти-отдела — это специалист, на котором лежит большой груз ответственности. В его задачах значится общее повышение эффективности труда всей команды разработчиков. А такие могут состоять из десятков, а то и сотен разработчиков и менеджеров среднего звена.
Из-за своих обязанностей руководитель айти-отдела должен быть компетентен во всех этапах работы его отдела:
в подборе архитектуры и инструментов разработки ПО;
в непосредственном кодинге;
в дебаггинге и тестировании;
в релизе продукта;
и т. д.
При этом технические знания в айти нужно совмещать с управленческими навыками, чтобы из команды разработчиков создать единый рабочий организм. О задачах руководителя айти-отдела негласно говорят так: «Он должен выстроить работу таким образом, чтобы его можно было уволить, но при этом эффективность работы отдела нисколько не упала без него».
Очень часто можно услышать вопрос: «Как стать IT-директором или руководителем айти-отдела?». Ответ простой: обладать необходимыми для этой должности навыками. Поэтому в кратчайшие сроки стать руководителем не получится. Для этого нужен опыт работы и соответствующее образование. А оба эти фактора приобретаются только с годами работы.
Из-за своих обязанностей руководитель айти-отдела должен быть компетентен во всех этапах работы его отдела:
в подборе архитектуры и инструментов разработки ПО;
в непосредственном кодинге;
в дебаггинге и тестировании;
в релизе продукта;
и т. д.
При этом технические знания в айти нужно совмещать с управленческими навыками, чтобы из команды разработчиков создать единый рабочий организм. О задачах руководителя айти-отдела негласно говорят так: «Он должен выстроить работу таким образом, чтобы его можно было уволить, но при этом эффективность работы отдела нисколько не упала без него».
Очень часто можно услышать вопрос: «Как стать IT-директором или руководителем айти-отдела?». Ответ простой: обладать необходимыми для этой должности навыками. Поэтому в кратчайшие сроки стать руководителем не получится. Для этого нужен опыт работы и соответствующее образование. А оба эти фактора приобретаются только с годами работы.
ЗАРАБОТОК БЕЗ РИСКОВ И ДЛЯ ВСЕХ
💰Скидываю Вам канал Елизаветы, которая зарабатывает сама и помогает зарабатывать своим подписчикам❗️
✅ Канал прошёл проверку
😳 Уже более 10 тыс. человек работают с Елизаветой и имеют стабильный доход.
💰Уже сегодня на вашем балансе окажется от 60 тыс. рублей
📌Бесплатный вход ровно на 24 часа! Осталось мало мест♻️
Вот ссылка👉 https://www.tg-me.com/+_Yf0QxplDYVhNDcy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зарплата директора по ИТ
Директор по ИТ в Москве и Московской области может получать до 600 тыс. руб. в месяц - если он имеет более 4 лет опыта работы, и трудоустроен в компании, где численность штата превышает 1000 человек. В этом случае его зарплата может варьироваться от 300 до 600 тыс. руб. Для компаний численностью от 200 до 1000 человек зарплата ИТ-директора составляет порядка 250-350 тыс. руб.
Зарплата на этой должности выше всего в сфере ИТ-банкинга: зарплатная вилка ИТ-директора с опытом работы более 4 лет составляет здесь от 240 до 350 тыс. руб. в небольшой компании. В интернет-компаниях и предприятиях e-commerce директор по ИТ с аналогичным опытом работы получает от 230 до 350 тыс. руб., а в сфере разработки и системной интеграции - от 200 до 300 тыс. руб. Минимальная зарплата ИТ-директора, имеющего опыт работы менее 4 лет, начинается от 160 тыс. руб. даже при небольшом количестве сотрудников в компании.
К таким выводам пришли аналитики рекрутингового агентства Hays, опубликовавшие результаты исследования Hays Salary Guide 2017. Данные были получены от клиентов агентства. Как поясняет Hays, "это в основном крупные российские и международные компании", "лидеры рынка".
Директор по ИТ в Москве и Московской области может получать до 600 тыс. руб. в месяц - если он имеет более 4 лет опыта работы, и трудоустроен в компании, где численность штата превышает 1000 человек. В этом случае его зарплата может варьироваться от 300 до 600 тыс. руб. Для компаний численностью от 200 до 1000 человек зарплата ИТ-директора составляет порядка 250-350 тыс. руб.
Зарплата на этой должности выше всего в сфере ИТ-банкинга: зарплатная вилка ИТ-директора с опытом работы более 4 лет составляет здесь от 240 до 350 тыс. руб. в небольшой компании. В интернет-компаниях и предприятиях e-commerce директор по ИТ с аналогичным опытом работы получает от 230 до 350 тыс. руб., а в сфере разработки и системной интеграции - от 200 до 300 тыс. руб. Минимальная зарплата ИТ-директора, имеющего опыт работы менее 4 лет, начинается от 160 тыс. руб. даже при небольшом количестве сотрудников в компании.
К таким выводам пришли аналитики рекрутингового агентства Hays, опубликовавшие результаты исследования Hays Salary Guide 2017. Данные были получены от клиентов агентства. Как поясняет Hays, "это в основном крупные российские и международные компании", "лидеры рынка".
Зарплаты разработчиков
По данным Hays, разработчик с опытом работы более 4 лет в компаниях с численностью персонала до 200 человек получает 100-140 тыс. руб., в компаниях с количеством сотрудников от 200 до 1000 человек - 120-170 тыс. руб., а в компаниях со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет от 120 до 180 тыс. руб. Разработчик с опытом работы менее 4 лет может претендовать на оклад начиная от 70 тыс руб.
Разработчик сайтов и веб-порталов с опытом работы от 4 лет получает в компаниях с численностью персонала от 200 до 1000 человек зарплату в 120-140 тыс. руб. Для компании со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет 130-150 тыс. руб. Веб-разработчик с меньшим опытом работы может претендовать на зарплату от 60 тыс. руб.
Мобильные разработчики, как правило, востребованы только в компаниях с численностью персонала более 1000 человек. При наличии опыта работы свыше 4 лет они получают от 160 до 220 тыс. руб. При опыте работы менее 4 лет зарплата составляет 100-160 тыс. руб.
Имеющий опыт работы свыше 4 лет разработчик ABAP - языка SAP - получает в компании численностью 200-1000 человек зарплату от 120 до 180 тыс. руб. Если штат компании насчитывает более 1000 сотрудников, зарплата увеличивается до 120-220 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, ABAP-разработчик может получать от 75 тыс. руб. в месяц.
По данным Hays, разработчик с опытом работы более 4 лет в компаниях с численностью персонала до 200 человек получает 100-140 тыс. руб., в компаниях с количеством сотрудников от 200 до 1000 человек - 120-170 тыс. руб., а в компаниях со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет от 120 до 180 тыс. руб. Разработчик с опытом работы менее 4 лет может претендовать на оклад начиная от 70 тыс руб.
Разработчик сайтов и веб-порталов с опытом работы от 4 лет получает в компаниях с численностью персонала от 200 до 1000 человек зарплату в 120-140 тыс. руб. Для компании со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет 130-150 тыс. руб. Веб-разработчик с меньшим опытом работы может претендовать на зарплату от 60 тыс. руб.
Мобильные разработчики, как правило, востребованы только в компаниях с численностью персонала более 1000 человек. При наличии опыта работы свыше 4 лет они получают от 160 до 220 тыс. руб. При опыте работы менее 4 лет зарплата составляет 100-160 тыс. руб.
Имеющий опыт работы свыше 4 лет разработчик ABAP - языка SAP - получает в компании численностью 200-1000 человек зарплату от 120 до 180 тыс. руб. Если штат компании насчитывает более 1000 сотрудников, зарплата увеличивается до 120-220 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, ABAP-разработчик может получать от 75 тыс. руб. в месяц.
Безопасность
Специалист по информационной безопасности с опытом работы свыше 4 лет получает от 100 до 130 тыс. руб. в компании с численностью сотрудников 200-1000 человек. В более крупных компаниях его зарплата составляет 100-150 тыс. руб. Начинающий ИБ-специалист может рассчитывать на зарплату от 60 тыс. руб.
Должность руководителя отдела информационной безопасности, как правило, присутствует только в компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников. Для специалиста с опытом работы более 4 лет зарплата на этой должности составляет от 200 до 240 тыс. руб. Имея меньший опыт работы, специалист вправе рассчитывать на зарплату от 180 тыс. руб.
Специалист по информационной безопасности с опытом работы свыше 4 лет получает от 100 до 130 тыс. руб. в компании с численностью сотрудников 200-1000 человек. В более крупных компаниях его зарплата составляет 100-150 тыс. руб. Начинающий ИБ-специалист может рассчитывать на зарплату от 60 тыс. руб.
Должность руководителя отдела информационной безопасности, как правило, присутствует только в компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников. Для специалиста с опытом работы более 4 лет зарплата на этой должности составляет от 200 до 240 тыс. руб. Имея меньший опыт работы, специалист вправе рассчитывать на зарплату от 180 тыс. руб.
Другие должности
Администратор баз данных, имеющий опыт работы более 4 лет, получает порядка 100-150 тыс. руб. в компании, где численность персонала составляет от 200 до 1000 человек. Если штат превышает 1000 человек, зарплата повышается до 120-170 тыс. руб. Администратор баз данных, не имеющий 4 лет опыта работы, получает в месяц от 60 тыс. руб.
Консультант SAP в компаниях с численностью штата 200-1000 человек получает от 120 до 160 тыс. руб. При большей численности штата его зарплата составляет 140-210 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, консультант SAP может получать от 80 тыс. руб.
Аналитик BI в компании с численностью персонала 200-1000 человек получает 150-180 тыс. руб., если он имеет опыт работы от 4 лет. Для более крупных компаний зарплата составляет 150-200 тыс. руб. Начинающий аналитик BI может рассчитывать на зарплату от 100 тыс. руб.
Администратор баз данных, имеющий опыт работы более 4 лет, получает порядка 100-150 тыс. руб. в компании, где численность персонала составляет от 200 до 1000 человек. Если штат превышает 1000 человек, зарплата повышается до 120-170 тыс. руб. Администратор баз данных, не имеющий 4 лет опыта работы, получает в месяц от 60 тыс. руб.
Консультант SAP в компаниях с численностью штата 200-1000 человек получает от 120 до 160 тыс. руб. При большей численности штата его зарплата составляет 140-210 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, консультант SAP может получать от 80 тыс. руб.
Аналитик BI в компании с численностью персонала 200-1000 человек получает 150-180 тыс. руб., если он имеет опыт работы от 4 лет. Для более крупных компаний зарплата составляет 150-200 тыс. руб. Начинающий аналитик BI может рассчитывать на зарплату от 100 тыс. руб.
Определение и преимущества айтишника
Айтишник — это специалист в области информационных технологий. Он разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сайты, занимается анализом данных и решает другие задачи, связанные с IT. Айтишники играют важную роль в развитии новых технологий, улучшении бизнес-процессов и обеспечении безопасности информации.
Работа в IT-индустрии предлагает множество преимуществ:
Во-первых, это высокий спрос на специалистов. В современном мире почти все компании нуждаются в IT-поддержке, разработке программного обеспечения и других IT-услугах.
Во-вторых, работа в IT-сфере часто связана с высокой зарплатой и возможностями карьерного роста. Кроме того, IT-специалисты часто работают в комфортных условиях и имеют гибкий график работы.
Айтишник — это специалист в области информационных технологий. Он разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сайты, занимается анализом данных и решает другие задачи, связанные с IT. Айтишники играют важную роль в развитии новых технологий, улучшении бизнес-процессов и обеспечении безопасности информации.
Работа в IT-индустрии предлагает множество преимуществ:
Во-первых, это высокий спрос на специалистов. В современном мире почти все компании нуждаются в IT-поддержке, разработке программного обеспечения и других IT-услугах.
Во-вторых, работа в IT-сфере часто связана с высокой зарплатой и возможностями карьерного роста. Кроме того, IT-специалисты часто работают в комфортных условиях и имеют гибкий график работы.
"АРХИВ КГБ СССР. 29.05.1988 ГОД. В КАНАЛИЗАЦИИ МОСКВЫ ОБНАРУЖЕНО БЕЗДЫХАННОЕ ТЕЛО ИНОЗЕМЦА".Это одна из многих интересных записей, опубликованных на канале ЗАБЫТЫЕ ТАЙНЫ.
Его автор —
анонимный конспиролог, который всю жизнь копается в самых грязных местах истории, чтобы показать людям реальный мир.→ Путин родился в 1952 году? Тогда как вы объясните его фотографию, сделанную в 1921? Смотреть.
→ Тело Гитлера не было найдено, пока анализы "случайного" мужчины в Аргентине в 1977 году на расставили все точки. Подробнее.
→ Запланированный ядерный дождь по всей Евразии: во время открытых дебатов Байден обронил интересную бумажку: смотреть.
Здесь не говорят то, что все хотят слышать. Здесь говорят правду: www.tg-me.com/+D9Cfxy0H3sljOGIy ↙️