#کارجو مدیر پخش سراسری ، مدیر منطقه ، مدیر بازاریابی و فروش ، مدیر کارخانه و مدیر عامل
کارفرمایان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

سن : 47 سال
جنسیت : آقا
تحصیلات : کارشناسی مدیریت
محل سکونت : فارس، شیراز

تجربه کاری:
20 سال سابقه
مدیر عامل ، مدیر پخش سراسری ، مدیر بازاریابی و فروش سراسری
مدیر شعبه
در صنایع غذایی ، صنعت پلی اتیلن بیشترین فعالیت راداشته ام در سازمان های بالای 600 نفر فعالیت داشته ام
شرکت مجتمع صنعتی وپروتئيني شام شام
شرکت مجتمع پلاستیک طبرستان

مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در مدیریت در رده های ارشد سازمانی است و توانایی رهبری برنامه ریزی و هدایت سازمان های متوسط و بزرگ را دارم .
آماده همکاری با شرکت های معتبر در استان های مختلف به جز شهر تهران را دارم.

دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به کسب چندین لوح تقدیر از شرکت های محل فعالیت و رشد و توسعه شرکت های مختلف در حوزه فروش داخل و خارج از کشور شده‌ام. همچنین آموزش و ارتقای مدیران در سطوح مختلف از دستاوردهای من می باشد . ترجمه و چاپ کتاب پویایی تیم های شش سیگما انتشارات رسا و 7 سال فعالیت به عنوان بازرس هیأت مدیره انجمن صنعت پخش فارس و بوشهر و کهکیلویه و بویراحمد از افتخاراتم می باشد.

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر اینجانب : سازمان های متوسط و بزرگ ، صنعت غذایی ، موقعیت جغرافیایی در هر استان کشور ، متناسب با مسئولیت از 60 میلیون تومان تا 120 میلیون تومان

#کارجو قائم مقام مدیرعامل
مدیر پروژه
مدیر کارخانه
مدیر برنامه ریزی
مدیر سیستم ها و روش ها
کارفرمایان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

۳۷سال ، مرد ، دکترای مهندسی صنایع ، تهران-غرب
تجربه کاری:
۱۰سال ، مدیر ،نفت و گاز، معدن ، اندازه سازمانی ( بزرگ ) ،

مهارت‌های کلیدی:
سرممیز و مدرس و مشاور سیستم های مدیریتی-۹۰۰۱/۱۴۰۰۱/۴۵۰۰۱/۱۰۰۰۲/۱۰۰۰۴
و…
تدوین استراتژی پلن
تدوین طرح توجیهی
مدیریت فرایند
استقرار سیستم های مدیریتی

#کارجو مدیر توسعه کسب و کار، مدیر توسعه بازار
کارفرمایان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.
۳۶ ، خانم ، کارشناسی ارشد صنایع گرایش سیستم بهره وری ، تهران- هروی

تجربه کاری:
۱۱ سال ، مدیر ، لجستیک، psp, فین تک و تولید بزرگ ، شرکت های تیپاکس، آسان پرداخت، پارس فنر،آریا همراه سامانه

مهارت‌های کلیدی:
تحلیل و توسعه مدل های کسب و کار بر مبنای BABOK، طراحی و توسعه سرویس ها، قیمت گذاری، تحلیل بازار و رقبا، تحلیل و تدوین استراتژی های در برخورد با بازار، شناسایی و تحلیل نیازهای مشتریان و توسعه سرویس های مورد نیاز بر مبنای فرآیند APQP، مدیریت اجایل تیم های ۵ الی ۱۳ نفر.
مدیریت پروژه ها بر مبنای PMBOK
.......
دستاوردها:
طراحی، راه اندازی، و مدیریت اجرایی مدل های کسب و کاری در حوزه لجستیک و قیمت گذاری انان
توسعه شبکه نمایندگان بر مبنای مدل های کسب و کاری

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : اندازه سازمان متوسط تا بزرگ ، حوزه های It، بانکی، بیمه، تلکام، لجستیک، محل در تهران و محدوده های مرکز و شرق، حدود دریافتی حداقل ۸۰ میلیون تومان، تعاملات درون سازمانی به صورت مبتنی بر تیم ورک، اجایل و بدور از بروکراسی پیچیده اداری

#کارجو #مدیر كسب و كار
#قائم مقام مدير عامل
# مدير ماركتينگ و فروش تخصصی #B2B، B2M
کارفرمایان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

متولد ۱۳۶۲ ، خانم ،ارشد صنايع غذايي ،محل سکونت غرب تهران

✨تجربه کاری:
۱۹ سال تجربه ،در مدیر کسب و کار،مارکتیگ محصول ، فروش B2B وB2M، در صنعت FMCG

✨مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در [‌توسعه کسب و کار،
توسعه فروش ،B2M,B2B,
وproduct Manager ،
مارکتینگ تخصصی B2B,
برگزاری نمایشگاه های تخصصی،
نظارت بر فعالیت های دیجیتال مارکتینگ ، برگزاری دمو و ورکشاپ تخصصی،پروموشن های فروش
مذاکره قوی ،ارائه راهکار،
تعاملات مطلوب درون و برون سازمانی،
تیم ورک،
رهبری و همراهی تیم،،] است.

✨دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به [رشد فروش ،توسعه و بهبود محصول، افزایش سود،] شده‌ام.

✨خصوصیات سازمان مطلوب :
، ترجیحا صنعت FMCG، موقعیت جغرافیایی تهران

#کارجو آماده همکاری
#رییس اموراداری و منابع انسانی
#سرپرست منابع انسانی
#کارشناس حقوق و دستمزد
👈 #کارفرما یان با ای دی @mahjoub هماهنگ فرمایند.
-خانم ۴۰ مجرد
-کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی
-کارشناسی مدیریت صنعتی
با ۱۷ سال سابقه کار در بیمارستان ،شرکت نرم افزاری
-جذب و استخدام
-نگهداشت
-آموزش و توسعه
-احکام و قراردادهای پرسنلی
-رفاهیات وام -انگیزش
-طرح طبقه بندی مشاغل
-حل تعارضات سازمانی
-محاسبات حقوق کارانه پاداش
-تهیه و تدوین گزارشات شغلی
-تسلط بر ترم افزارهای اداری
-اکسل و وورد

📢 اطلاعیه مهم انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در کانال و گروه در واتساپ 🎊
با توجه به محدودیت‌های برخی شبکه‌های اجتماعی، علاوه بر حضور در تلگرام و سایر پلتفرم‌ها، کانال رسمی واتساپ انجمن صنفی مدیران ایجاد شده است. این کانال با رعایت حریم خصوصی (بدون نمایش شماره اعضا)، برای اطلاع‌رسانی موارد مهم در حوزه‌های مدیریتی، علمی، استخدامی و حرفه‌ای فراهم می‌کند.

✨ ۱. کانال واتساپی باشگاه مدیران حرفه‌ای (Professional Managers Club)
🔹 دریافت جدیدترین اخبار و محتواهای مدیریتی
🔹 دسترسی آسان بدون محدودیت ورود
🔗 لینک عضویت:
👉 پیوستن
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

✨ ۲. گروه واتساپی انجمن - فعالیت مجدد پس از محدودیت
📌 نحوه عضویت: ابتدا فرم عضویت شبکه را تکمیل کنید:
https://b2n.ir/talentregis
🔗 ورود به گروه واتساپ
https://chat.whatsapp.com/B7xLiccMj6J7uEVx5IFyoP
📝 درخواست عضویت در گروه
🔹 با ظرفیت محدود و جایگزینی افراد مرتبط

📍 **با شبکه تخصصی همراه باشید تا به‌روز بمانید! 🚀

اقای رامین اشرفی
مدیر سرمایه انسانی شرکت شاپرک
همیار اطلس سرمایه های انسانی

📣 پرسشنامه «اطلس سرمایه‌های انسانی» 🎊
با هدف براوردهای شاخص های منابع انسانی سازمان ها
👈 ورود به پرسشنامه https://survey.porsline.ir/s/JZxNhKmP
از مشارکت جنابعالی در این پژوهش سپاسگزاریم .

🎯 باشگاه مدیران حرفه‌ای
👥 انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
سپاسگزاریم

#کارجو مدیر اجرایی/ مدیر کارخانه
مدیر/ سرپرست /رئیس در حوزه های تولید، نت، تضمین و کنترل کیفیت
کارفرمایان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.

آقا ۳۵ سال
محل اشتغال به کار: اصفهان و جهت ماموریت ادواری کل کشور
تحصیلات: کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک

تجربه کاری:
ده سال سابقه فعالیت در سازمان های متوسط و بزرگ
مهارت‌های کلیدی:
مدیریت منابع، سامانه های اتوماسیون اداری و مکاتبات، راهکاران سیستم و آسا سیستم، مدیریت ریسک، جانشین پروری، تیم ورک، مستندسازی و...

تولید: زمان سنجی، کارسنجی، لی اوت، آموزش و توسعه پرسنل،جانشین پروری،
BOM, OPC &...

نت: شناسنامه سازی دستگاه ها، تدوین برنامه نگهداری مبتنی بر قابلیت اطمینان، پیاده سازی نت خودگردان، بررسی و کشف علل ریشه ای خرابی،محاسبه شاخص های کلیدی عملکرد، تعریف بانک قطعات یدکی و...

تضمین کیفیت: عارضه یابی، مدیریت ریسک ،نگارش رویه ها و دستورالعمل ها، ممیزی داخلی بر مبنای استانداردها، تعریف شاخص های کلیدی عملکرد واحدها و ...

کنترل کیفیت: تدوین و اجرای طرح کنترل کیفی QC PLAN، کنترل کیفیت آماری، کشف گلوگاه های تولید، استفاده از ابزارهای کنترلی، آموزش اصول خودکنترلی به اپراتورهای تولید و...

دستاوردها:
در طول دوران فعالیت در صنعت موفق به اجرای پروژه های بهبود مستمر و ارتقا سطح کیفی در حوزه کاری خود شده ام.

تالیفات:
نگارش چندین مقاله علمی، پژوهشی در حوزه رشته مکانیک و مدیریت

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : سازمانی که زمینه رشد و تعالی پرسنل مهیا باشد.
حدود دریافتی: توافقی

#کارجو کارشناس#فروش #بازرگانی ، #لجستیک
کارفرمایان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.
اقا ۳۵ ساله ، فوق لیسانس شیمی، تهران

تجربه کاری:
کنترل کیفی داروسازی دانا
کارشناس فروش فولاد کاوه
مدیر لجستیک فولاد کاوه
مدیر کنترل کیفی آرایشی بهداشتی طوسی صدر
مهارت‌های کلیدی:
ICDL
راهکاران - همکاران - دوره گمرک و ترخیص- ttac - صدور و تمدید و کارهای مربوط به غذا و دارو- صدور فاکتور پیش فاکتور پیگیری تا رضایت مشتری و وصول مطالبات

#کارجو کارشناس اداری و منابع انسانی و کارگزینی
کارفرمایان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.
متولد : 1362 - 40 ساله
جنسیت: زن
تحصیلت : کارشناسی زیست شناسی)علوم پایه (
محل سکونت: ستارخان

تجربه کاری: 13 سال کارشناس اداری و دبیرخانه و کارگزینی در سازمانهای بزرگ و کارخانه تولیدی و شرکتهای
صنعتی با تعداد افراد زیاد.
-
مسلط به سیسم های همکاران سیستم – PW KARA - ICAN - پرگا ر
-
جذب و استخدام
-
احکام و قراردادهای پرسنلی
-
رفاهیات وام و انگیزش
-
روابط عمومی بالا
-
پیگیری در حد عالی
-
منظم و وقت شناس
-
تسلط به نرم افزارهای ادار ی دارای مدرک ICDL - مسلط به تایپ سریع و WORLD - اکسل در حد
خوب و گزارش گیری
-
اکنون در یک شرکت پتروشیمی و نفتی مشغولم که واریزی هایشان منظم نیست.
مدنظرم شرکتی است که واریزی هایش منظم باشد. مزایای سازمانی و مناسبتها داشته باشند.

#کارجو خانم مسئول اجرایی . سرپرست اجرایی . کارشناس جذب و. استخدام
کارفرمایان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.
سن : 39
جنسیت :زن
تحصیلات: کارشناسی ارشد
محل سکونت: کرج کمالشهر

تجربه کاری:
جمع سنوات: 10 سال
رده سازمانی :کارشناسی / سرپرستی نوع صنعتی که کار کرده اید:
صنعت پرداخت و لوازم خانگی
اندازه سازمانی ( بزرگ )

مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در
حوزه پرسنلی، روابط عمومی، مذاکره، مدیر اجرایی، cordinator واحدهای کاری
دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به تعامل با بیش از 400 پرسنل و مدیران ارشد زیادی شده و روابط و هماهنگی مثمر ثمری ایجاد کنم و اجرای پروژه های متفاوت و مختلفی را در مجموعه های کاری هدایت و ب پایان رسانده ام، همچنین هدایت تیم های کاری و سرپرستی نیز جزو سوابق مثبت بنده میباشد.

صنایع غذایی در بویین زهرا - قزوین
👈مدیر تولید / مدیر کارخانه
#کارجو یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.
کارکنان حدود 150نفر
صبحانه ، ناهار ، شام
سرویس تا قزوین
بیمه تکمیلی
پاداش سالانه

#کارجو سرپرست / رئیس فناوری
#کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.
اقا 32سال، مذکر، کارشناسی نرم افزار و MBA مشاوره مدیریت، تهران

تجربه کاری:
7سال در سازمان های کوچک و بزرگ، در صنایع تولیدی، تحلیل کسب و کار و انفورماتیک

مهارت‌های کلیدی:
استقرار و مدیریت راهکاران، شامل ماژول های(فروش، انبار، دارایی ثابت، مکاتبات، سرمایه انسانی و...)
توسعه فرآیند های سازمانی
توسعه ERA و گردشکار راهکاران
استقرار و پشتیبانی نرم افزار سیاق
مدیریت دیتابیس SQL SERVER و مباحث ادمین
گزارش سازی در ریپورت بیلدر
بررسی پرفورمنس کوئری ها
استقرار و پیاده سازی هوش تجاری با ابزارهای مایکروسافتی
نیازسنجی و برگزاری جلسات با پیمانکار
آشنا با مدیریت محصول و مباحث اسکرام

دستاوردها:
استقرار راهکاران و هوش تجاری در سازمان تولیدی با 2800نفر پرسنل

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :
سازمان متوسط یا بزرگ، شهر تهران، حداقل دریافتی 60میلیون تومان(سال 1404)

گزارش ناترازی برق

گزارش ناترازی گاز
کانال واتس اپ Professional Managers Club https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
تلگرام انجمن با حضوربیش از 13 هزار مدیر ومتخصص
@hrmSupergroup

تمامی معافیت‌های مالیاتی کارمندان لغو شد

برخلاف سال‌های گذشته که برخی مزایا از مالیات معاف بودند، طبق مواد قانونی جدید، کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد (مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری) و کمک‌هزینه مسکن و خواربار (بر اساس قانون کار) نیز به عنوان «درآمد مشمول مالیات» تعریف شده‌اند.
تمامی معافیت‌های مالیاتی کارمندان لغو شد

به گزارش معاونت حقوقی سازمان امور مالیاتی، تمامی وجوه دریافتی کارمندان در بخش‌های دولتی و خصوصی اعم از حقوق پایه، مزایا، پاداش‌ها، حق‌الزحمه، اضافه‌کار و سایر موارد نقدی و غیرنقدی، مطابق بند «ث» تبصره ۱۵ قانون بودجه ۱۴۰۳، مشمول مالیات خواهند بود.

این قاعده حتی برای دریافتی از چند کارفرما یا منابع مختلف نیز اعمال می‌شود.برخلاف سال‌های گذشته که برخی مزایا از مالیات معاف بودند، طبق مواد قانونی جدید، کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد (مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری) و کمک‌هزینه مسکن و خواربار (بر اساس قانون کار) نیز به عنوان «درآمد مشمول مالیات» تعریف شده‌اند.

نکته حائز اهمیت، انتقال مسئولیت محاسبه مالیات از کارفرما به سازمان امور مالیاتی است.

این تغییر به معنای آن است که درآمدهای حاصل از مزایا در سال جاری، مستقیم توسط این سازمان بررسی و مالیات آن تعیین می‌شود.

همچنین، سازمان امور مالیاتی اعلام کرد با توجه به معافیت‌های سنوات گذشته، اضافه‌برداشت‌های مالیاتی از حقوق کارکنان در صورت درخواست، قابل استرداد است. این اقدام در راستای شفاف‌سازی مالیاتی و یکپارچه‌سازی نظام محاسباتی انجام شده است.

در نه ماهه اول امسال سهم #مالیات کارکنان بخش خصوصی و عمومی ۱۲ درصد از کل وصولی، رقمی در حدود ۹۳ هزار میلیارد تومان بود.
روابط کار انجمن صنفی
@laborrelations