🔝 رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی
1. Harvard Business Review (HBR)

ضریب تأثیر (Impact Factor): 9.1 (5 ساله: 12)

رتبه‌بندی: Q1 در حوزه مدیریت (96٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Core Competence of the Corporation" با بیش از 11,700 ارجاع
Gallup.com+2Web of Science Journal+2Web of Science Journal+2
Research.com

2. MIT Sloan Management Review

h-index: 118

ضریب تأثیر: 4.0 (5 ساله: 4.5)

رتبه‌بندی: Q2 در حوزه مدیریت (70٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Era of Open Innovation" با بیش از 2,400 ارجاع
Research.com

3. McKinsey & Company

نوع محتوا: گزارش‌های تحلیلی و مشاوره‌ای با استناد بالا در مقالات علمی و پایان‌نامه‌ها

مثال: گزارش "The State of Organizations 2023" که به‌طور گسترده در مطالعات سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.
McKinsey & Company+1McKinsey & Company+1

4. Deloitte Insights

نوع محتوا: گزارش‌های سالانه مانند "Global Human Capital Trends" که در مقالات علمی و صنعتی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سال‌های اخیر که به‌عنوان منابع معتبر در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شوند.

5. World Economic Forum (WEF)

نوع محتوا: گزارش‌های آینده‌پژوهی مانند "Future of Jobs Report" که در مطالعات بازار کار و سیاست‌گذاری مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش "Future of Jobs Report 2025" که دیدگاه‌های بیش از 1,000 کارفرمای جهانی را در بر می‌گیرد.
Coursera Blog+2World Economic Forum Reports+2World Economic Forum+2

6. Gallup

نوع محتوا: گزارش‌های نظرسنجی و تحلیل‌های آماری مانند "State of the Global Workplace" که در مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سالانه که داده‌های مربوط به تعامل کارکنان و بهره‌وری را ارائه می‌دهند.
AHTD+1Gallup.com+1

7. Gartner HR Research

نوع محتوا: تحلیل‌های بازار و داده‌های مربوط به منابع انسانی که در گزارش‌های صنعتی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و تحلیل‌های مربوط به آینده کار و بهره‌وری عملیاتی در منابع انسانی.

8. SHRM (Society for Human Resource Management)

نوع محتوا: مقالات کاربردی و راهنماهای اجرایی در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های حرفه‌ای و صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: مقالات و راهنماهایی که به مسائل روز منابع انسانی می‌پردازند.

9. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

نوع محتوا: منابع آموزشی و راهنماهای حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های آموزشی و حرفه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و منابع آموزشی برای دانشجویان و متخصصان منابع انسانی.

#کارجو مسئول فنی و مدیر کنترل کیفیت 
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند
سن:۳۶
جنسیت :مونث
تحصیلات :مهندسی  علوم و صنایع غذایی
محل سکونت :تهران المپیک

تجربه کاری :دارای سابقه یکسال فعالیت در زمینه صنعت شکلات فرآورده های کاکائویی مسئول فنی بود ه ام و در زمینه محصولات آردی مثل خمیر پیتزا و خمیر هزارلایه شیرین کار میکنم ...خصوصیات سازمان مطلوب از نظر بنده کیفیت سازمان موقعیت جغرافیایی  سازمان حقوق سازمان و تعاملات درون سازمانی و هماهنگی
همبستگی سازمان ...

#کارجو مدیر منابع انسانی/ مدیر توسعه استعداد/ مدیر آموزش و توسعه/ مدیر توسعه سازمان
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند

2- سن:46 سال جنسیت: زن
تحصیلات: فوق لیسانس مدیریت اجرایی و DBA مدیریت استراتژیک
محل سکونت: ساعی(وزرا)

3- تجربه کاری: جمع سنوات= 19سال و 6 ماه سابقه مرتبط با منابع انسانی= 16 سال سابقه مدیریتی= 12 سال

4- صنایعی که کار کرده ام= صنعت تله کام / صنعت IT (هلدینگ IT ) / صنعت تولیدی و FMCG (غذا- سلولزی)

5- مهارت های کلیدی= ساخت و راه اندازی و پیاده سازی فرایندهای منابع انسانی با تمرکز بر حوزه توسعه کارکنان و سازمان، آموزش، مدیریت عملکرد، جذب، آنبوردینگ و آفبوردینگ، تجربه کارکنان، سنجش های فرهنگ، انگیزش و تعهد و بهبود شاخص های تجربه کارکنان، ساختارسازمانی و شرح شغل، گریدینگ مشاغل و حقوق و دستمزد- تدوین دستورالعمل ها و فرم ها و مکانیزاسیون فرایندها- تدوین مدل شایستگی، برنامه ریزی توسعه شغلی- ارتقاء و انتصاب- تدوین استراتژی و عملیاتی سازی برنامه های عملیاتی

6- دستاوردها:
· تدوین مدل شایستگی و اتصال آن به فرایند جذب، ارزیابی ارتقاء و توسعه مسیر شغلی
· اخذ 2 جایزه تعالی از انجمن منابع انسانی در سطوح گواهینامه و 1 ستاره برای هلدینگ
· اخذ استاندارد ISO 10015:2019 و شرکت در ممیزی ها و تمدید سرتیفیکیت برای هلدینگ
· ایجاد واحد منابع انسانی با فانکشن های توسعه و آموزش و مدیریت عملکرد و جذب برای هلدینگ تازه تاسیس و 2 شرکت زیرمجموعه
· ایجاد و توسعه فرایندهای واحد توسعه سازمان و سیستم مدیریت عملکرد

· اخذ عنوان کارمند نمونه سال

7- خصوصیات سازمان مطلوب از نظر من:
· سایز سازمان: بین 300 تا 1500 نفر

· محل: تهران (دفتر مرکزی) – با مأموریت های دوره ای به سایت یا شهرستان مشکلی ندارم

· صنعت: همه صنایع به جز استارتاپ ها

· دریافتی مورد انتظار: 90-100 میلیون خالص بعد از کسر مالیات و بیمه
روزهای کاری= شنبه تا چهارشنبه

· تعاملات: ترجیحا کار با مدیرعامل مجموعه

· وضعیت مزد پرداخت حقوق و دستمزد و بیمه: تک دفتره بودن- پرداخت به موقع ماهیانه- دارای مزایای بیمه تکمیلی و تسهیلات رفاهی و انگیزشی و آموزشی

#کارجو مشاور ارشد و مدیر تامین ، تدارکات و پشتیبانی
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند
سن ۴۳ ساله ، جنسیت:مرد ، تحصیلات: دانشجوی فوق لیسانس مدیریت بازرگانی گرایش اکو (در مرحله دفاع از پایان نامه)، محل سکونت: غرب تهران

تجربه کاری:
۲۰ سال تجربه کاری (مدیریتی و عملیاتی) ، مدیریت تدارکات و پشتیبانی، شرکت‌های دولتی و خصوصی مطرح کشور ، اندازه سازمانی (بزرگ و کوچک) ،شرکت هایی نظیر قرارگاه سازندگانی خاتم الانبیا (ابر پیمانکار ایرانی)، سازمان بنادر و دریانوردی، هلدینگ های نفت و گاز و پتروشیمی ، هلدینگ توسعه ساختمانی، شرکت سرمایه گذاری شستا و ….
دبیر کمیسیون معاملات
مدیر کمیته تشخیص و بهبود انبارها و کدینگ انبار
مسئول نظارت بر مناقصات و مزایداتی که شرکت ها بعنوان مناقصه گر حضور داشتند.
آنالیزور مناقصات

مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در [خرید تخصصی، تامین و تدارکات و پشتیبانی ادارات و پروژه های بزرگ، معدنی، ابنیه، راه و ساختمان، نفت و کار و پتروشیمی، دریایی و تولیدی و پروژه های انرژی اتمی و ساختمانی و …. ] است.
برگزاری مناقصات و مزایدات.
تشکیل و برگزاری کمیسیون معاملات.

دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به [خرید، تجهیز تامین متریال، ساخت و اتمام پروژه هایی بزرگ ملی و کشور] در کنار بزرگان این صنعت در عرصه پهناور کشوم ‌بودم.بدلیل قرار گرفتن در شرکت هایی که در تمامی حوزه های تخصصی بودند و اینجانب مشغول شدم تجارب ارزنده ای بدست آوردم که همواره بعنوان ارزش به اعتبار کاریم افزوده است.

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر بنده : سازمانی چابک و تخصصی که دارای سرمایه های انسانی معتقد و عمل گرا باشد و بر اساس توصیه های مدیر و طبق خط مشی تعریف شده عمل نماید، همواره پیروز می باشد.

شرکت صنعت یاران
تولید کننده فیلتر‌های صنعتی هوا

کارشناس فروش
آقا
دو سال سابقه کار
محدوده پونک

صد پرسنل
بیمه تکمیلی ، هدایای مناسبتی ، کارت هدیه تولد ، کمک هزینه آموزشی ، وام سازمانی
حقوق ثابت + پورسانت

📧 ارسال رزومه:
[email protected]

🌐 وبسایت شرکت:
https://sanatyaran.com/

#کارجو مدیر منابع انسانی
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند
سن: ۴۳
جنسیت: خانم
تحصیلات: کارشناسی ارشد کارآفرینی
محل سکونت: ابتدای پاسداران

سابقه کاری: حدودا ۱۵ سال
رده سازمانی : مدیر اداری و منابع انسانی
نوع صنعت دارای تجربه: مخابرات، نیروگاهی، غذایی
تجربه کاری از ٥٠٠ پرسنل تا ١٥٠٠٠ پرسنل
مهارت های کلیدی= ساخت و راه اندازی و پیاده سازی فرایندهای منابع انسانی با تمرکز بر حوزه آموزش و توسعه کارکنان،مدیریت عملکرد، جذب، آنبوردینگ و آفبوردینگ، انگیزش و تعهد و بهبود شاخص های تجربه کارکنان، ساختارسازمانی و شرح شغل، گریدینگ مشاغل و حقوق و دستمزد- تدوین دستورالعمل ها و فرم ها و مکانیزاسیون فرایندها، ارتقاء و انتصاب، تدوین استراتژی و عملیاتی سازی برنامه های عملیاتی

محل: تهران (دفتر مرکزی) – با مأموریت های دوره ای به سایت یا شهرستان مشکلی ندارم
دریافتی مورد انتظار: ۸۰-۱۰۰ میلیون خالص بعد از کسر مالیات و بیمه
روزهای کاری= شنبه تا چهارشنبه

وضعیت مزد پرداخت حقوق و دستمزد و بیمه: تک دفتره بودن- پرداخت به موقع ماهیانه- دارای مزایای بیمه تکمیلی و تسهیلات رفاهی و انگیزشی و آموزشی

شرکت فعال در زمینه توسعه انرژی نفت ...
نیروی ای تی کارشناس Helpdesk
👈 #کارجو یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

حداقل دو سال سابقه
حوزه فعالیت نفت گاز پتروشیمی و بازرگانی
تعداد کارکنان: ۵۰نفر
دفتر :شیخ بهایی

#کارجو مدیرعامل، معاون، مشاور عالی، مدیرکل، رئیس هیئت مدیره، مدیر پروژه ، سرپرست
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند

سن: ۵۴ سال (متولد ۱۳۵۱)
جنسیت: مرد
تحصیلات: دکترای مدیریت راهبردی (در حال تحصیل)

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات (گرایش سیستم‌های اطلاعاتی پیشرفته)

کارشناسی مهندسی صنایع (گرایش تحلیل سیستم‌ها)
محل سکونت: تهران

تجربه کاری:
جمع سنوات: بیش از ۲۶ سال تجربه مدیریتی و اجرایی
رده سازمانی: مدیرعامل، معاون، مشاور عالی، مدیرکل، رئیس هیئت مدیره، مدیر پروژه، سرپرست
نوع صنعت: حمل‌ونقل ریلی (مسافری و باری)، لجستیک، فناوری اطلاعات، منابع انسانی
اندازه سازمانی: شرکت‌های بزرگ، هلدینگ‌های چندشرکتی و ساختارهای دولتی-خصوصی
مهارت‌های کلیدی:

تخصص من در مدیریت منابع انسانی، تحول دیجیتال، استقرار نظام‌های ارزیابی عملکرد و آموزش، طراحی ساختار سازمانی، تحلیل داده‌های مدیریتی و پیاده‌سازی سیستم‌های IT در سازمان‌های عملیاتی و خدماتی است.
دستاوردها:

در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به موارد زیر شده‌ام:

طراحی و پیاده‌سازی نظام‌های منابع انسانی از جمله جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جانشین‌پروری و مزایای کارکنان

توسعه سیستم‌های نظارت برخط و داشبوردهای مدیریتی بر بستر BI

بازطراحی ساختار سازمانی هلدینگ‌ها و تعریف شاخص‌های بهره‌وری در سطح کلان

تدوین نظام‌های بودجه‌ریزی و اعزام بهینه ناوگان

ارائه مقالات تخصصی و تحلیل‌های کلیدی در نشریات معتبر حوزه حمل‌ونقل و مدیریت

خصوصیات سازمان مطلوب
اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ

صنعت: حمل‌ونقل، ریلی، خدمات شهری، مشاوره مدیریتی، لجستیک یا فناوری اطلاعات

موقعیت جغرافیایی: تهران یا امکان فعالیت از راه دور

حدود دریافتی: مطابق با سطح ارشد مدیریتی و تجربه حرفه‌ای

تعاملات درون‌سازمانی: ساختار حرفه‌ای، تیم‌محور و با رویکرد توسعه سرمایه انسانی

#کارجو مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل، مشاور اجرایی مدیرعامل، معاونت، مدیر ارشد تحول، مدیر ارشد سیستم و استراتژی، مدیر ارشد سرمایه های انسانی
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند

52 سال، آقا، دکترای تخصصی مدیریت راهبردی سرمایه های انسانی از دانشگاه فردوسی مشهد، ساکن تهران

22 سال سابقه در سمت های مدیرعامل، قائم مقام، مدیر ارشد، مدیر و مشاور اجرایی در ساختارهای تولیدی، خدماتی، تلکام، FMCG، آموزشی در سازمان های کوچک، بزرگ و متوسط از قبیل مس سرچشمه، مرکز نوآوری شهید ستاری، شتاب دهنده سریردانشگاه تهران، نیلپر، عقاب، روژین، مبنا تلکارم، خودرو سازی فردا، پرشیا خودرو، پیلگون، بدر، سمیه، هانی، سامان دژ پارس، نیلرام، درمانگاه غدیر خم، ...)
تسلط کامل بر حوزه های تخصصی منابع انسانی، سیستم و استراتژی، بازاریابی و آشنایی کامل با سایر فرایندهای سازمانی از قبیل فروش، بازاریابی، مالی، تامین، تولید و انبار، تحقیق و توسعه، کنترل کیفیت، نگهداری و تعمیرات و ...
توانایی پیاده سازی مدیریت تحول و مدیریت تغییر در بستر سازمان ها، تجربه مدیریت تعارض در FOB (کسب و کارهای خانوادگی)،پیاده سازی الگوهای شایستگی،معماری فرهنگی سازمان، تسلط بر الگوهای نوین برنامه ریزی استراتژیک، استانداردهای 19000، 14000، 34000، الگوهای تعالی، الگوهای فرایندی، مباحث PHRI، منتور و استاد برگزیده مدارس کسب و کار برتر

#کارجو مشاور / مدیر منابع انسانی
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند

فارغ التحصیل MBA از دانشگاه شریف
۴۹ ساله ، ساکن غرب تهران
با ۲۲ سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی

سابقه کار اینجانب در شرکتهای بزرگ تولیدی مانند سایپا ، کیسون ،دمنده و شرکتهای مانند افرانت و تابان انرژی بوده است
مسلط به کلیه فرآیندهای حوزه منابع انسانی از جمله استراتژی ،برنامه ریزی ،جذب و نگهداشت ،آموزش،مدیریت عملکرد و جانشین پروری و ... هستم
طراح ،مجری و ارزیاب ارشد کانون های ارزیابی بوده ام
سابقه تدریس در حوزه های مختلف مانند ارزیابی عملکرد ، اصول سرپرستی ، مفاهیم کانون ارزیابی ،تربیت ارزیاب دارم
با استانداردهای ایزو آشنا هستم
مقالات متعددی در سمینار و کنفرانس های منابع انسانی ارائه دادم
در حال حاضر جویای کار هستم و رویایی با چالشهای سازمانی برایم جداب است

#کارجو مسئول دفتر مدیر اجرایی
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند

مهدکودک سال ۷۸ تا ۸۳ به سمت مدیرداخلی و مربی

شرکت مهندسی معماری از سال ۸۴ تا ۸۹ در سمت مسئول دفتر و دستیار مدیرعامل

آژانس هواپیمایی سال ۹۰ الی ۹۲ در سمت کارشناس دپارتمان

شرکت .... از سال ۹۲ تا ۱۴۰۲ در سمت مدیرداخلی

شرکت .... از سال ۱۴۰۳ تا الان در سمت مسئول دفتر و دستیار مدیرعامل

📘 خلاصه گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵
📌 نقش منابع انسانی در سازمان‌های آینده صرفاً عملیاتی نیست؛ بلکه راهبردی و ارزش‌آفرین است.

📍 منبع: مجمع جهانی اقتصاد (WEF)
🗓 تاریخ انتشار: ژانویه ۲۰۲۵
🎯 مخاطب ویژه: مدیران منابع انسانی، استراتژیست‌های سرمایه انسانی و مدیران تحول سازمانی
1️⃣ تغییر ساختار بازار کار
2️⃣ مهارت‌های برتر مورد نیاز تا ۲۰۳۰
3️⃣ فرصت‌های کلیدی برای استخدام
....
👈 در ادامه
https://shoghl.org/wef/

#کارجو معاون / مدیر منابع انسانی
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند
51 سال جنسیت:: مرد
تحصیلات: فوق لیسانس
محل سکونت: تهران
معاون/مدیر
تجربه کاری: 25 سال بدون احتساب دو سال خدمت سربازی
رده سازمانی: مدیر
صنعتی که اشتغال داشته ام: بانک و شرکت های سرمایه گذاری
اندازه سازمانی: بزرگ
مهارت های کلیدی: فرآیند منابع انسانی، فرآیند آموزش، تدوین طرح ها، دستورالعمل، آیین نامه و ....
دستاوردها:
راه اندازی و بهره برداری واحد سرمایه انسانی
راه اندازی و بهره برداری واحد آموزش
تدوین آیین نامه و دستورالعمل حوزه سرمایه انسانی و آموزش
تدوین برنامه استراتژیک سرمایه انسانی
تدوین تقویم آموزشی.
خصوصیات سازمان مطلوب::
اندازه سازمان مطلوب: بزرگ
صنعت: مرتبط با سوابق
موقعیت جغرافیایی: شهر تهران حدود دریافتی: خالص دریافتی حداقل 70 میلیون تومان
تعاملات درون سازمانی: بالا و موثر

#کارجو معاون / مدیر منابع انسانی
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند

44 سال ، مرد ، کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات (علوم و تحقیقات) ، تهران

تجربه کاری:
بیش از 20 سال سابقه کار در شرکتهای صنعتی و تولیدی با تعداد پرسنل بیش از 700 نفر با عناوین مدیر اداری - مدیر منابع انسانی - معاون منابع انسانی - پشتیبانی
مهارت‌های کلیدی:
تخصص در پیاده سازی سیستم حقوق و دستمزد ، ارزیابی عملکرد ، ارزشیابی شغل به روش هی و مرسر - 34000 و مدل 4p - آموزش ( 10015 ) ، جذب و ...
با توجه به تسلط به سیستم های کامپیوتری و برنامه نویسی ، توانمند در راه اندازی سیستم های منابع انسانی و در صورت لزوم طراحی نرم افزارهای مرتبط می باشم .

گذراندن دوره های مدیریت منابع انسانی و جذب و استخدام در سازمان مدیریت صنعتی و DBA منابع انسانی در دانشگاه تهران .

شرکت صنعت یاران
تولید کننده فیلتر‌های صنعتی هوا

کارشناس فروش
آقا
دو سال سابقه کار
محدوده پونک

صد پرسنل
بیمه تکمیلی ، هدایای مناسبتی ، کارت هدیه تولد ، کمک هزینه آموزشی ، وام سازمانی
حقوق ثابت + پورسانت

📧 ارسال رزومه:
[email protected]

🌐 وبسایت شرکت:
https://sanatyaran.com/

تولید کننده نایلون ، نایلکس شهرک صنعتی محمود آباد قم
#کارجو یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

1- مسئول امور اداری ، خانم ، یک نفر

2- حسابدار ، خانم ، یک نفر

3- سرپرست سالن تولید ، مسلط به تولید مواد فریزری و نایلون و نایلکس ۲ نفر ، اقا ، تجربه در همین صنعت ، شیفتی

4- مدیر تولید ، مسلط به تولید مواد فریزری، نایلون و نایلکس یک نفر

5- سرپرست سالن دوخت ، مسلط به ماشین آلات صنعت نایلون و پلاستیک ، آقا، دو نفر

6- کارگر خط تولید اقا ، پنج نفر ، شیفت صبح ، عصر ، شب

7- کارگر خط تولید و بسته بندی ، خانم ، ۱۵ نفر ، شیفت صبح و عصر

8- سرپرست انبار ، اقا ، یک نفر

امکانات : سرویس رفت و برگشت ، بیمه ، بیمه تکمیلی ، پرداخت حق نهاری ، وام ، فروشگاه مصرف تولیدات کارخانه

پرسنل ساکن قم باشند

📣تربیت متخصصین مدیریت استعداد و استقرار سیستم مدیریت استعداد🎊
همکاری انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با مرکز مدیریت استعداد و توسعه رهبری سازمان مدیریت صنعتی
این همکاری با هدف ارتقاء مهارت های مدیریت سرمایه انسانی و تمرکز بر تربیت کارشناسان و استقرار نظام‌ مدیریت استعداد در سازمان‌ها شکل گرفته است.
مرکز مدیریت استعداد و توسعه رهبری، با بهره‌گیری از پلتفرم تخصصی، خدماتی چون ارزیابی، مشاوره، کوچینگ و منتورینگ به سازمان‌ها و متخصصان ارائه می‌دهد.
این همکاری با هدف ارائه راهکارهای هوشمند منابع انسانی، به سازمان‌ها برای شناسایی و پرورش استعدادها و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.

اهداف کلیدی همکاری:
⚡️ تربیت کارشناسان و مشاوران مدیریت استعداد
⚡️استقرار نظام‌های جامع مدیریت استعداد در سازمان‌ها
⚡️ارائه خدمات ارزیابی و مشاوره با پلتفرم تخصصی
⚡️برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های تخصصی مدیریت استعداد
⚡️ایجاد شبکه‌ای از متخصصان برای تبادل دانش و تجربه

👈علاقه‌مندان می‌توانند برای اطلاعات بیشتر در تلگرام با @hrmpishgaman یا @mahjoub یا دیگر بسترهای انجمن ارتباط برقرار نمایند.

تصویر کارگاه مدیریت استعداد 1404/2/31

شرکت صنعت یاران
تولید کننده فیلتر‌های صنعتی هوا

کارشناس فروش
آقا
دو سال سابقه کار
محدوده پونک

صد پرسنل
بیمه تکمیلی ، هدایای مناسبتی ، کارت هدیه تولد ، کمک هزینه آموزشی ، وام سازمانی
حقوق ثابت + پورسانت

📧 ارسال رزومه:
[email protected]

🌐 وبسایت شرکت:
https://sanatyaran.com/