📆 20 октября — Международный день авиадиспетчеров — невидимых героев неба

Ни один полёт воздушного судна невозможен без авиадиспетчеров. Их работа остаётся незаметной для пассажиров, но от неё зависят сотни жизней каждый день.

Это профессия, где нет права на ошибку.

Авиадиспетчеры управляют движением самолётов, обеспечивая безопасные интервалы. Иногда они принимают решения за доли секунды.

По некоторым данным, за смену диспетчер принимает до 500 решений, постоянно находясь в состоянии максимальной концентрации. Нередко постоянный стресс приводит к эмоциональному выгоранию.

🔵 Но авиаперевозки — это бизнес. Авиакомпании не ценят труд сотрудников. За свои права авиадиспетчерам приходится бороться.

🔘 Забастовка авиадиспетчеров Франции весной 2024 года привела к отмене 75% рейсов в парижских аэропортах. Сотрудники требовали улучшения условий труда и повышения зарплаты.
🔘В Турции в 2024 году диспетчеры применили тактику «итальянской забастовки», строго выполняя только свои прямые обязанности. Они требовали повышения зарплат и улучшения условий работы.
🔘В июле 2025 года французские авиадиспетчеры провели двухдневную масштабную забастовку. Они требовали решить проблему нехватки кадров и ухудшающихся социальных условий.

С праздником вас, уважаемые авиадиспетчеры! Спасибо за ваш нелёгкий труд, за безопасность полётов.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

❗️ РТФ приглашает единомышленников к совместной работе в Краснодарском крае

Работаешь на износ, а зарплаты едва хватает? Замучило чувство постоянной безысходности? Коллеги всё ещё равнодушны к идее защищать свои трудовые права?

Знакомо? Присоединяйся к работе РТФ в Краснодарском крае. В одиночку ситуацию не изменить!

Если ты:

🔘 ответственный;
🔘 тебе интересна жизнь региона;
🔘 умеешь работать в команде.

Становись частью рабочего движения за справедливое общество!

Вместе будем:

🔘 освещать трудовые конфликты;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы;
🔘устанавливать связи с заинтересованными рабочими;
🔘 встречаться и общаться с гражданами.

Присоединяйся к «Организации региональной ячейки»!

🔵 Справедливость начинается здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

⚡ Школа №58, Владивосток: с начала учебного года в школе №58 нет уроков математики.

Без математики остались ученики 6-х и 11-х классов. Причина: не хватает учителей. Школа работает в две смены, три преподавателя математики не справляются.

И это не единственная проблема школы.

🔵 Помимо математики, царит полный хаос. Уже который год подряд преподаватели не заполняют электронные дневники. Оценки в лучшем случае проставляются раз в неделю, пропуски не ставят, домашнего задания нет. Объясняют это тем, что учителя перегружены».

Ученики жалуются на хаотично меняющееся расписание. В отсутствие учителей уроки заменяют «контрольными по листочкам»:

🔵 Оказывается, что у нас учитель по биологии на две недели теперь в отпуске, биологию нам вести некому – и нам просто эти две недели на биологии будут выдавать листочки. Будем делать задания, никто нам никакие темы объяснять не будет».

Директор уверяет, что проблема с уроками по математике решится на днях: за счёт дополнительной нагрузки на других учителей.

❔ Но надолго ли хватит этого «решения»? И как быть с остальными проблемами?

Сложившаяся ситуация — следствие системного кризиса. Учителя работают на износ. Молодые специалисты не идут в школы из-за низких зарплат. В результате качество образования неуклонно падает.

🔵 Всё это выровняется, — обещает директор школы №58. — Сейчас и рождаемость немного упала, уже параллелей в классах будет поменьше».

А ещё функции учителя математики можно поручить калькулятору с доступом в интернет. А остальные предметы ребята будут осваивать при помощи «контрольных по листочкам».

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Пролетарское утро на Пикабу

Утро, день, вечер... и снова утро.

❔ Где в этом расписании найти время для «бесплатных привычек»? Подскажите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#пролетарское_утро

⚡ Орёл. «Концлагерь называется»: как власти уничтожают общественный транспорт

С 1 сентября в Орле происходит тихий разгром городского транспорта. Трамвайное депо МУП «ТТП» фактически прекратило работу из-за долга в 70 млн руб. Поставщик электроэнергии «ИНТЕР-РАО» подало заявление о банкротстве МУП «ТТП».

Ситуацию усугубил ремонт теплотрасс, во время которого движение трамваев останавливалось, лишая предприятие и без того скудных доходов. Теперь депо обесточено. А значит, невозможен ремонт транспорта.

По признанию директора «ТТП» Игоря Косолапова, если в августе на линии выходило 15-16 машин, то сейчас их всего 6.

У предприятия фактически нет возможности работать, но его всё равно будут штрафовать за невыход на линию необходимого числа вагонов.

🔵 При этом работники месяцами не получают зарплату и вынуждены работать в неотапливаемых помещениях без электричества:

🔵 Я должен сидеть в кофте, куртке, с фонариком и проводить медицинские осмотры, которые не могут быть качественно произведены в темноте. В сентябре у нас разболелись медики. Концлагерь называется, — рассказывает медик фельдшерского пункта МУП «ТТП».

❔ Какие перспективы у орловского транспорта?

Такие же печальные, как и по всей стране. Ведь проблема долгов муниципальных предприятий характерна не только для Орла.

Как думаете, когда функции трамваев начнут исполнять телеги с лошадьми?

🔵 А пока жителям Орла предлагается пересаживаться на такси или ходить пешком.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Коллектив – это сила! Об успешной борьбе коллектива фитнес-студии #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Работаю старшим тренером в студии фитнеса. На старте мне очень нравилась моя работа. Но начальство стало закручивать гайки и сместило её фокус в сторону.

Как от руководителя, от меня потребовали убедить других тренеров иногда поработать бесплатно. Во благо компании, естественно. Например, написать экспертную статью или отснять тренировку.

При этом тренеры устроены как самозанятые и почти никак не защищены с точки зрения закона.

Начальство требовало продавить новую систему премий, невыгодную для тренеров. Пришлось долго убеждать начальников, что это плохая мотивация. Что любой труд должен оплачиваться. Что подход «больше работаешь – больше получишь» приводит к снижению уровня жизни, выгоранию и травмам.

На вопрос о ежегодной индексации мне отвечали: «Мы коммерческая организация, у нас индексации не будет».

Наш коллектив подготовил детальный отчёт. Мы учли ставки и требования к тренерам по городу, темпы роста цен на абонементы и оплату труда тренера в студии.

Как итог — индексация ставки за два года произошла. Но не в те сроки и не в тех суммах, на которые мы рассчитывали.

Коллективом мы решили проблему износа оборудования для групповых тренировок. Мы вынудили руководство уменьшить число групп с 10 до 4 человек до прихода нового оборудования. Начальство сразу согласовало бюджет и быструю доставку, хотя до этого тянуло не один месяц.

Наш коллектив – заноза для большой бизнес-машины, и с нами приходится считаться!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Родители школьников в Череповце не пустили в школу «Сбер»

«Сбер» пополняет базу своих потенциальных клиентов, как только может.

В Череповце «Сбер» попытался внедриться в одну из школ, МАОУ «СОШ №16». Под предлогом безопасности там хотели запустить пропускную систему на основе биометрии школьников.

Родители дали банку коллективный отпор.

Они пригласили Совет родителей Вологодской области на собрание по поводу запуска «Сбера» в школе. И Совет в понятной форме донёс до сведения представителей банка, что родители знают свои права и не собираются от них отказываться.

✅ Напомним, что сбор биометрических данных несовершеннолетних возможен только с согласия родителей (Федеральный закон N 572-ФЗ ст. 3, п. 18).

Организованные действия дали результат. «Сбер» отступил от попыток внедрить свою систему в школе.

Мы поздравляем родителей школьников с успехом в отстаивании своих прав!

Но хотим напомнить: борьба на этом не заканчивается. Ведь банк и раньше пробовал «попасть в школу». Новая попытка — вопрос времени.

🔵 А значит, нужно сколачивать крепкий и дружный коллектив, который сможет справиться и с более серьёзными трудностями!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🔵 Какая будет пенсия? Ну, думаю, прожиточный минимум будет...»

❔ А вы «верите в пенсию»? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О непрекращающемся уничтожении бесплатной медицины #нампишут #ртф_рабкоры 
 
🔵 Практически с самого начала моей работы меня нагружали по полной программе: приём, дежурства, вызовы на дом, вакцинация, диспансеризация, направления на МСЭ, отчёты заведующую поликлиникой. Причём за это практически ничего не доплачивали. 
 
Я была молода и глупа, поэтому этого не осознавала.

За работу в стационаре платили 5–7 тысяч за две недели. Принцип оплаты дежурств непонятен: в бухгалтерии говорят, что всё зависит от месяца и количества рабочих часов.
 
План постоянно повышают, но при этом «урезают» количество коек по сравнению с прошлым годом. От нас требуют выполнения плана по всем показателям любыми способами. 
 
Граждане приходят ругаться на то, что в поликлинике не были несколько лет, а диспансеризация — пройдена. Начальство говорит, чтобы мы разбирались сами: «Звоните, извиняйтесь», — но жалоб чтобы не было.
 
Ремонта в терапевтическом отделении нет уже много лет: куски краски с потолков и стен падают на пациентов. В ординаторской не работает телефон.

Отправляли заявки, но начальству всё равно — различные докладные от сотрудников по разным вопросам игнорируются.
 
Также постоянно не хватает каких-то лекарств. В итоге покупаем сами или просим пациентов. 
 
Однажды я сказала родственнице пациента купить препарат, и она согласилась. На следующий день мне позвонил руководитель, обвинил в вымогательстве лекарств у пациентов и пригрозил наказать рублём, если подобное повторится.
 
На текущий момент проблемы больницы такие:
 
🔘 перегрузка врачей и нехватка персонала: два врача на 30 коек плюс шесть в реанимации. Фельдшер «неотложки» обслуживает вызовы вместо педиатра;
🔘 непрозрачная система оплаты труда: снижают стимулирующие выплаты за невыполнение плана, медсёстрам не доплачивают, дежурства оплачиваются непонятно — фиксированной ставки нет;
🔘 отсутствие даже базовых лекарств: их докупают либо пациенты, либо врачи.
 
🔵 От Редакции:
 
Государство, подчинённое логике рынка, вкладывает деньги в прибыльные отрасли, а от неприбыльных избавляется. Бесплатная медицина при такой логике — балласт. 
 
Недофинансирование ведёт к упадку, а он, в свою очередь, даёт повод начальству заявить, что коммерческая медицина удобнее и эффективнее. 
 
На деле лечение станет дорогим и малодоступным, а «удобнее» и «эффективнее» станет зарабатывать владельцам частных клиник.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❗️ РТФ объявляет набор в свои ряды в Сахалинской области
 
Снова задержали зарплату? Условия труда по-прежнему не улучшили? Коллеги всё ещё равнодушны к идее защищать свои трудовые права?

Знакомо? Присоединяйтесь к работе РТФ в Сахалинской области. В одиночку ситуацию не изменить! Мы вам:
 
🔘 поможем в организации рабочих коллективов;
🔘 организуем взаимопомощь;
🔘 научим, как аккуратно и безопасно для себя агитировать коллег на борьбу за свои права;
🔘 вместе станем распространять идеи социальной справедливости.
 
Для нас нет национальных, половых и возрастных барьеров.
 
🔵 Готов работать на благо общества? Тогда тебе к нам.
 
Требования к кандидатам:

🔘 ответственность и дисциплинированность;
🔘 интерес к трудовому законодательству;
🔘 умение работать в коллективе;
🔘 тяга к знаниям и самообучению.
 
Но! Требования условны. Они зависят от работы, которую вам поручат.
 
Чем предстоит заниматься:

🔘 освещать трудовые конфликты в Сахалинской области;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы;
🔘 искать и устанавливать контакт с заинтересованными трудящимися;
🔘 встречаться и общаться с гражданами.
 
Присоединяйся! Подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки».
Всё объясним, научим и поддержим.
 
Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

Цены растут, а финансирование школ — нет. И вот уже школам не хватает денег на льготное питание.

⚡ #нампишут том, как проблему недофинансирования пытаются решить в некоторых школах

🔵 Классным руководителям разослали предписания о необходимости тщательно рассчитывать число тех, кто ест.

«Питание сильно подорожало. Есть опасение, что выделенных денег может не хватить.

Ни в коем случае не ставьте на питание отсутствующих детей! Если у вас есть дети, которые принципиально не питаются в школе завтраком, не ставьте их на питание. Но заказывайте не менее чем на половину класса».

❔ Так какова задача администрации? Обеспечить детей горячим питанием или любыми способами «освоить» выделенный лимит?

На всякий случай напоминаем: льготное питание существует для того, чтобы дети, особенно из нуждающихся семей, получали полноценный обед. А не для улучшения отчётности и повышения рейтинга школы.

Но это в теории.

🔵 На деле же педагогов превращают в бухгалтеров. Классные руководители вынуждены заниматься не воспитанием, а сомнительным «нормированием» обедов.

А администрация, вместо того, чтобы обеспечивать образовательный процесс, озабочена лишь спасением собственной отчётности и сохранением своих «тёплых мест».

Есть что рассказать? Пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 На Ярославском судостроительном заводе сотрудникам задерживают зарплаты

Несмотря на обещания начальства, сотрудники не получают денег с сентября. Некоторые увольняются. Но, по словам сотрудников, уволившимся не выплачивают расчёт.

Руководство завода обещает всем выплатить всё до копейки в ближайшее время:

🔵 Задержка присутствует, потому что мы ждём финансирование от Министерства обороны. И на этой неделе оно уже поступит, и всем будет выплачена зарплата. Насчёт того, что кто-то собирается увольняться и ему что-то не оплатят — это чушь какая-то. Потому что есть законодательство, которое мы обязаны выполнять».

Руководство отмечает, что зарплату не платят всем, в том числе и руководству. А виновато во всём руководство предыдущее:

🔵 Все в одной лодке. Потому что ждём финансирования. Завод находится под некоторыми блокировками из-за предыдущего руководства, поэтому нам сейчас приходится разруливать эту ситуацию. Ну, у нас, вроде, получается. Поэтому на этой неделе мы уже ждём деньги. И будем выплачивать, естественно, и дальше строить корабли.

Все стараемся и ждём. Не важен ранг: от руководителей до рабочих, мы все ждём эти деньги. Все сидим без зарплаты».

🔵 О том, что все «сидят без зарплаты» по-разному, руководство почему-то не упоминает. И если топ-менеджеры практически не ощутят на себе тяжёлого финансового бремени, то для рабочего полуторамесячная задержка зарплаты может обернуться ещё одним кредитом.

Не стоит ждать «милости» от начальства. Объединяйтесь и сплочённым коллективом отстаивайте свои права!

🔵 Что делать, если работодатель задерживает заплату, читайте на нашем сайте.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Сокращения заказов и простои — настоящая чума для экономики. Как её переживают простые рабочие, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В июле в конторе X начались проблемы. Заказы подходили к концу, обстановка накалилась.

Часть сотрудников сократили, а часть, включая меня, перевели в смежную контору (назовём её Y). Оба этих производства находятся на одной территории, у них один владелец. Однако официально это совершенно разные компании.

Поработав в конторе Y месяц, решил остаться. Слухи дошли до начальства конторы X.

Те недовольны, говорят: «Ты ещё наш человек». Чего? С каких это пор, господин?

Начальник участка и зам. директора конторы X ходили в контору Y «решать мою ситуацию». Заявили, что меня «не отдадут».

Меня эта ситуация возмутила, ибо я уже решил переводиться.

Мы с коллегой, который тоже решил перевестись, встретились лично с директором конторы Y, чтобы обсудить возможный перевод. Разговор начал я. Отметил, что мы не крепостные. И неужели нас не возьмут к ним на работу из-за разногласий начальства?

Директор Y заверил нас, что «Добби свободен», но ему нельзя портить отношения с начальством конторы X. Поэтому он мирно урегулирует этот вопрос с нашими директорами. Мол, вопрос дошёл уже до САМОГО гендиректора (владельца обеих контор), и тот поручил решить всё мирно.

Тем временем в цех конторы X залетел заказ, и не один. Понадобились сотрудники. Но часть уже распустили. А тут ещё и мы собираемся уходить.

Директора переговорили и пришли к «консенсусу»: мы с коллегой можем устроиться в контору Y, но с минимальным ущербом для конторы X. Поэтому мы дорабатываем, пока контора Х не найдёт новых сотрудников на наше место. Сроки не уточнились, но у меня скоро отпуск и, думаю, вместе с ним я буду отчаливать.

Кстати, пока нас не было, в конторе Х произошли изменения. Ввиду отсутствия заказов операторов начали штрафовать вообще за любое движение. Увеличили уже существующие штрафы.

Есть норма выработки деталей на каждом станке. Сделаешь меньше нормы — заплатят меньше денег. Можно, конечно, записать простой, но его могут и не проставить. Бегаешь как белка в колесе между станками, не успеваешь сделать норму.

А за брак штрафуют. И штраф может составить целую зарплату оператора. Которую, конечно, «любезно» растянут на несколько месяцев, чтоб тебе было на что жрать.

Пока дорабатывал в конторе Х, не раз проводил беседу с коллегами: пытался мотивировать их на борьбу за свои права. Я и сам готов вписаться, я всё ещё здесь работаю.

🔵 Однако, как оказалось, моих коллег всё устраивает.

Поведение начальства, по их мнению, оправданно. Это мы, работники, «охренели вконец».

Сказать, что я удивился — это ничего не сказать. Если разговор заходит чуть глубже: «Ну это у нас страна такая. Всё в ней через одно место. А вот, например, в Китае.... ».

🔵 Как только кризис касается «эффективного рыночника», он неизбежно будет компенсировать затраты за счёт работников. Получаем такую оптимизацию затрат. Всё по Марксу, товарищи работники».

🔵 От Редакции

Если работник ищет место получше — это не работник «охренел», а решения собственников бизнеса о штрафах, скажем так, неудачные.

Но стоит задуматься: если собственник у контор один, да и экономика — общая, долго ли новое место работы будет лучше предыдущего?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Российское военно-историческое общество открыло выставку под названием «Десять веков польской русофобии».

Но давайте поставим вопрос шире.

❔ Почему «хозяевам жизни» выгодно, чтобы люди разных стран и национальностей с подозрением относились друг к другу?

Нас, работников всемирной армии труда всех стран, объединяет самое главное. Чтобы обеспечить свою жизнь, мы вынуждены работать на кучку богачей, владеющих предприятиями. Эта нить пронзает все границы, стирая любые кажущиеся различия.

Но вместе с этим мы разные. Разные языки, культура, привычки. Но разве это противопоставляет нас друг другу?

Разве российский трудящийся, празднующий День Победы, как-то противопоставлен французскому рабочему, который отмечает День взятия Бастилии? Разве традиция поедания риса с рыбой или мясом может столкнуть лбами двух людей? Конечно, нет.

Но зачем нас убеждают, что один народ может не любить другой?

Дело как раз в том, что одинаковые интересы не только у рабочих разных стран, но и у бизнеса. Максимальная выгода, погоня за прибылью, ликвидация издержек любыми средствами, отсутствие у трудящихся прав. Всё то, что является гибелью для рабочих.

Их интересы защищает государство: законы, полиция, армия. На их интересы работает всё, что можно купить за деньги.

🔵 А мы, рабочие, можем противопоставить им только одно: объединение. Несмотря на все различия: пола, возраста, национальности.

Товарищи, не давайте капиталу разъединять нас, помешать нашей борьбе за свои права. Сопротивляйтесь этому. Объединяйтесь!

Подписывайтесь на РТФ
#новости #основа