💬 Об условиях оплаты труда на заводе PepsiCo #нампишут  #ртф_рабкоры
 
🔵 Работаю инженером на заводе PepsiCo. Заводу в этом году исполнилось 30 лет — недавно праздновали юбилей. Когда-то он открывался как молочный комбинат. 
 
Хочу поделиться информацией об оплате труда рабочих и о факторах, которые влияют на её размер.
 
Каждый март проводится индексация окладной части. Повышение у всех разное, но не более 10%. На первый взгляд, это неплохая прибавка, особенно учитывая, что премиальная часть зависит от оклада.

Казалось бы, можно порадоваться — если бы на деле всё так и было.
 
🔵 Стоит человеку уйти в отпуск — треть премии сразу срезается. Заболел — урезают и оклад, и премию, примерно наполовину, в зависимости от количества дней больничного. Но и этого, как оказалось, стало мало.
 
В последнее время участились претензии к качеству продукции — герметичность, разлив, прочие дефекты.

Руководство решило, что и эти убытки можно переложить на нас. В августе собрали коллектив и объявили: «Из-за большого количества возвратов вы лишаетесь трети премии до конца года».
 
Но ведь на качество и количество выпускаемой продукции влияет множество факторов — и производственных, и человеческих. Объясню подробнее.
 
Производственные факторы:
 
🔘 изношенность оборудования. Каждый год закладывается бюджет на ремонт, но техника уже настолько устарела, что чинить её нужно было «ещё вчера». 

Однако ремонты откладываются. В итоге — аварии, брак, перебои в энергосистеме, а порой и возгорания;
 
🔘 качество упаковочного материала для фасовки тоже заметно ухудшилось. Завод до сих пор не нашёл достойной замены той упаковке, что поступала до санкций.
 
Человеческий фактор:

🔘 острая нехватка специалистов — лаборантов, наладчиков, электронщиков. Люди вынуждены постоянно работать сверхурочно, потому что «некому». Руководство их упрашивает выйти, но при этом даже не пытается поднять зарплаты или улучшить условия труда, чтобы сотрудники не увольнялись и держались за свои места.
 
Таким образом, пока рабочие соглашаются на всё и молча принимают потери, владельцы предприятий будут спокойно получать прибыль, зная, на кого можно повесить свои убытки».
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 25 октября 1843 года в Туле в семье секретаря Тульской казённой палаты родился писатель Глеб Иванович Успенский

«Нравы Растеряевой улицы», 1866 год

Это короткие рассказы о людском быте в провинциальной Туле во времена, когда капитализм «накрывал» Россию.

Вокруг разруха и нищета жизни, ума и души. Глеб Успенский показал, как в серой и беспросветной жизни обитателей Растеряевой улицы тонет сознание человека.

🔵 В городе Т. существует Растеряева улица. Принадлежа к числу захолустий, она обладает и всеми особенностями местностей такого рода, то есть множеством всего покосившегося, полуразвалившегося или развалившегося совсем. Эту картину дополняют ужасы осенней грязи, ужасы тёмных осенних ночей, оглашаемых сиротливыми криками «караул!», и всеобщая бедность, в мамаевом плену у которой с незапамятных времён томится убогая сторона».

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день #чтопочитать

📆 26 октября — День автомобилиста

Это профессиональный праздник всех, кто работают в сфере пассажирских и грузовых перевозок, управляет собственным транспортом или занимается обслуживанием автомобилей: механиков, автослесарей, шиномонтажников и работников автопрома, студентов и педагогов профильных учебных заведений.

Для любого автомобилиста жизненно важны повышенное внимание и собранность. Ведь нужно постоянно следить за ситуацией на дороге, чтобы не стать виновником или участником ДТП. От состояния водителя зачастую зависит не только его жизнь, но и жизни пассажиров.

Но «лучшим людям рынка» всё равно. Водителей ставят в такие условия, что они вынуждены перерабатывать. Часто это становится причиной трагедии.

1 сентября 2023 г. вступил в силу новый закон о такси. Он предусматривает множество новых требований: обязательные медосмотры, заполнение путевых листов, контроль технического состояния автомобиля перед рейсом и сменой.

За первые месяцы работы в новой реальности с рынка ушло порядка 40% водителей. Но в «Яндекс-Такси» решили проблему. Нет, не улучшением условий труда.

Уже в феврале агрегатор начал раздавать новые повышенные «цели», стараясь вывести на линию как можно больше таксистов и заставить их работать едва ли не круглосуточно. Требуемое число поездок кратно увеличивалось. В отличие от зарплаты.

Аналогичная ситуация наблюдается везде, где используется труд автомобилиста. Для «атлантов» безопасность самого водителя и окружающих людей — ничто по сравнению с дополнительными процентами прибыли.

🔵 В современном мире не обойтись без труда водителей, механиков, автослесарей и всех остальных, кто обеспечивает работу грузового и пассажирского автотранспорта.

С праздником вас, товарищи автомобилисты! Благодарим за ваш самоотверженный труд! Уверены, что когда-нибудь он перестанет быть похож на подвиг.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 Об обещаниях вместо положенных выплат #нампишут учителя

🔵 Начался учебный год, прошли каникулы. Учителя приступили к своей работе.

Но не закончены некоторые дела.

Как известно, в июне по всей стране проходили экзамены ОГЭ. За это положена оплата. Пусть где-то она небольшая — это всё же деньги.

Большинство субъектов выплаты осуществили.

Но некоторые учителя этих денег не видели. И вряд ли увидят: неизвестно, где эти деньги. Документы по оплате ОГЭ были сданы ещё в начале июля, а итоговый отчёт — в конце августа.

Так произошло и в нашей школе. Пока нам лишь обещают, что мы деньги получим. И коллеги слушают…

🔵 Самое главное — коллектив не хочет объединяться вокруг данной проблемы.

Все стараются узнать про свои задачи, а чтобы решить общее дело — до этого нам ещё работать и работать.

Уже не раз я поднимал вопрос в коллективе о борьбе за свои права. Ведь можно одновременно защищать общие интересы и решать собственные задачи!»

🔵 От Редакции

Если коллеги пока не готовы к коллективной борьбе, не оставляйте попыток их убедить. Рано или поздно лёд будет сломлен. Вам могут помочь примеры успешной борьбы других коллег и рабочих. Их вы найдёте по тегу #новости_рабочего_движения на нашем канале.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Сотрудник фармацевтической компании «АКРИХИН» через суд требует компенсации за причинённый вред здоровью

🔵 Находясь на рабочем месте, выходя из своей бытовки, наступил одной ногой на положенный к входу деревянный паллет. Паллет не был закреплён и покачнулся.

Результат: перелом лодыжки правой голени.

Работодатель составил акт по форме Н-1, возложив всю вину на меня. Хотя коллеги неоднократно жаловались ему на ненадлежащий вход в бытовку.

Лечение длилось 45 дней. Больничный оплатили в минимальном размере: исходя из среднего заработка за два года, в течение которых я какое-то время не работал».

🔵 От Редакции

Нельзя позволять бизнесу экономить на нашем здоровье.

Создание безопасных условий труда — ответственность работодателя. Которую бизнес часто перекладывает на работников с целью сокращения издержек.

🔵 При поддержке РТФ сотрудник компании «АКРИХИН» обратился в суд с требованиями компенсировать 86 тыс. руб. утерянного по вине работодателя дохода и на 500 тыс. руб. морального вреда.

Но ваше здоровье дороже денег! Куда лучше добиться постройки работодателем безопасного входа в бытовку, чем лежать со сломанной ногой.

Объединяйтесь и требуйте безопасных условий труда! Вы имеете на это право.

Не знаете, как? пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#новости_рабочего_движения

⚡ Краудфандинг для школ: перевод образования на добровольные пожертвования

Т-банк начинает тестирование приложения для финансовой помощи школам. В пилотном проекте участвуют 20 школ.

С помощью приложения сотрудники школ научатся быстро создавать и регистрировать некоммерческие организации (НКО), чтобы быстро и прозрачно принимать пожертвования.

❔ Что скрывается за красивыми формулировками о «помощи» и «прозрачности»?

Переход от гарантированного бюджетного финансирования к добровольно-принудительным пожертвованиям.

Бюджет не резиновый. Зачем тратить его на образование, если можно попросить денег у выпускников?

Вице-президент, директор по продукту и технологиям Т-банка Константин Маркелов уверяет:

🔵 Мы видим большую потребность у наших клиентов принести в свою школу деньги. Чтобы они были потрачены на что-то хорошее, доброе и правильное там, где их учили и вкладывали душу».

🔵 Вместо того, чтобы учить детей, педагогам придётся тратить время на поиск спонсоров.

Особенно тяжело придётся сельским школам, где нет состоятельных выпускников.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚠️ Набор в проект «Электронная Марксистская библиотека»

Любишь работать с текстами? Умеешь редактировать документы или знаком с HTML? Присоединяйся к проекту «Электронная Марксистская Библиотека».

Проекту требуются:

Разработчики инструментов автоматизации
🔘 Задачи: написание скриптов для конвертации PDF → HTML, парсинга, проверки текстов, работы с поиском.
🔘 Требования: знание Python/PHP/MySQL или другого подходящего языка, обязателен опыт работы с нейросетями.

SMM-координаторы / популяризаторы
🔘 Задачи: продвижение проекта в соцсетях, создание постов о ходе работы, вовлечение сторонников.
🔘 Требования: умение писать простыми словами, чувство стиля, понимание аудитории.

Специалисты по ИИ-интеграции
🔘 Задачи: настройка и обучение моделей на базе текстов классиков, разработка телеграм-бота для ответов на вопросы.
🔘 Требования: опыт работы с LLM, знание Python и API.

🔵 Присоединившись к проекту, ты не только внесёшь вклад в общее дело, но и получишь уникальную возможность ближе познакомиться с классической марксистской литературой.

Подавай заявку на участие в проекте «Электронная Марксистская Библиотека» на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

«Красный квадрат» — телевизионно-продюсерский холдинг. В августе этого года мы писали о том, как его работникам регулярно задерживают зарплаты.

Операторы собирались устроить бойкот компании с 1 сентября.

Но призывы о бойкоте стали удалять из чатов. В редакцию РТФ от имени работника написали, что конфликт «почти улажен».

1 сентября сотрудники вышли на смены.

📼 Мы попросили оператора «Красного квадрата» рассказать о несостоявшемся бойкоте

— Как вам объясняли задержку зарплаты?

— Ничего не объясняли. Такое уже было, но раньше нас предупреждали заранее. А теперь молчат.

— Как ты думаешь, что могло случиться? Почему вам не платят?

— Могли бы сказать нам, что денег на зарплаты нет и нужно потерпеть. Думаю, пока нам не платят по несколько месяцев, они делают вклад в банке.

Как раз в апреле, когда нам перестали платить, ставка была самая высокая. Положит 20-30 зарплат на несколько месяцев и получает хорошую сумму вообще даром.

— Расскажи о «бойкоте». Что это было и почему не получилось?

Когда-то у «Красного Квадрата» была очень низкая ставка за смену. Мы тогда создали общий чат, стали это обсуждать. Решили организовать бойкот.

Из-за этого несколько крупных съёмок были почти сорваны. Продюсеры услышали нас. В итоге нам ставку подняли почти в два раза.

Сейчас снова пошли разговоры — давайте устроим бойкот. Но сразу было видно: каждый сам за себя. В этот раз никакого давления не было, да и попыток даже не было.

В сентябре нам отдали зарплаты за май. Каждый крутился как мог. Все ждали.

— А ты что-то предпринимал лично?

— Сам я с большим трудом пережил это лето. У меня ипотека. Слышал, что, как только пахнет судами, у всех этих компаний деньги сразу находятся. И я был уже совсем в отчаянии, хотел написать жалобу в трудовую инспекцию.

Но я не знал, как действовать, т.к. потерял свой договор ГПХ.

Предлагал ребятам подать коллективную жалобу. Но они сказали, что в случае тяжб, счета «Красного Квадрата» арестуют до выяснения всех обстоятельств. А значит, денег мы не увидим ещё минимум полгода.

Я бы этого не выдержал. Да и у большинства ипотеки, кредиты. Никто не стал писать жалобы.

🔵 От Редакции

Барин всеми способами стремится привязать работника к себе. Один из способов — «приучить к терпению».

Тебе будут говорить: «Заплатим, не беспокойся». Если поверишь, окажешься один на один с долгами и инфляцией в 20%, которую никто не компенсирует, даже если зарплата будет выплачена.

Не позволяйте барину вами манипулировать. По одному нам тяжело справиться с огромной бизнес-машиной. Но организованное сопротивление даёт результат.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры