❗️ Очередной агитрейд представителей Московской ячейки к работникам хлебозавода
 
🔵 Сегодня с товарищами совершили очередной агитрейд.
 
Общались с рабочими, раздавали листовки, обсуждали условия труда.
 
Большинство сотрудников завода — работники подрядной организации, оформленные как самозанятые вахтовики. Среди них много мигрантов и пенсионеров.
 
В целом они довольны условиями труда, хотя работают недолго — чаще всего по 2–3 месяца.
 
О правах знают мало: не понимают, что такое ДМС, не задумываются о больничных. Листовки брали охотно, проявляли интерес.
 
Среди работников встречались и те, кто устроен по трудовому договору. 
 
Усталые, с замученными лицами, они шли с проходной. Говорили о регулярных штрафах, изношенном оборудовании и постоянных поломках.
 
Отмечали, что труд на линии тяжёлый и однообразный. К руководству относятся сдержанно, без особого доверия, но и без открытого негодования.
 
Женщины, особенно те, кому до пенсии осталось 3–4 года, боятся участвовать в активных действиях, надеются просто «дотянуть».
 
Одна из них сказала, что передаст листовку родственникам, работающим в прокуратуре. Сказала без угроз, с надеждой, что они смогут помочь. Доверия к каким-либо организациям у неё нет.
 
Профсоюза на заводе, по словам самих рабочих, нет».
 
🔵 От Редакции:
 
Уважаемые сотрудники хлебозаводов! Все еще продолжаете работать и молчать, надеясь, что «пронесёт»?
 
А если не пронесёт?
Если завтра травма? Если уволят без объяснений?
 
Никто вам не поможет. Никто, кроме вас самих.

🔵 Объединяйтесь. Создавайте независимый профсоюз.

Пока не поздно. Пока руки целы. Пока еще есть возможность отстоять свои трудовые права.
 
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
 
Подписывайтесь на РТФ
#хлебозавод #наша_работа

☕️ Действительно, почему?

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Стройка убивает

🔵 Я был обычным рабочим в составе бригады на небоскрёбе.

В бытовых вагончиках и возле них, где мы переодевались, всегда разбросаны окурки, грязь, остатки пищи на углах и бродячие животные.

В соседнем вагончике начальство развернуло кухню, хотя условий для этого не было. Повара мыли посуду в каких-то вёдрах. Воду меняли изредка. Кто-то из моей бригады даже не брезговал там питаться.

Однажды на обеде один мужик начал сходить с ума прямо у нас на глазах: его лицо краснело, а сам он становился невменяемым. Он взял нож и начал угрожающе ходить мимо строителей. Никто не пострадал. Мы не стали его сильно винить: кто же останется в своём уме, если тебя используют за копейки 24/7?

А в другой раз на небоскрёбе один парень очень эмоционально разговаривал со своей девушкой по телефону. После звонка его буквально трясло от злости. А затем он спрыгнул с 10-го этажа вниз и разбился насмерть.

Как-то мы всей бригадой, как обычно, выходили со стройки домой через КПП. Но тут охранники нам сказали:

— Теперь этот выход только для начальников и инженерно-технических специалистов. Обычным работягам проходить здесь запрещено. Выходите вон там, — и охранник указал пальцем на проход за километр.

Как нам потом объяснили: жильцы соседних домов пожаловались на наш внешний вид: он им не нравился.

И с тех пор у нас было два выхода: один для уважаемых людей в пиджаках, а другой для нас, рабочего быдла.

🔵 Мы строили целый небоскрёб, но кому-то не понравилось как мы выглядим.

Однажды утром я готовился выполнять опасные высотные работы. И тут мастер сказал:

— На соседней стройке погибли двое рабочих. Кое-какой трос не выдержал, и они разбились о землю.

Эти погибшие ребята делали как раз ту работу, которую сегодня должен делать я. И ведь никто из нашего начальства даже не попытался учесть чужие ошибки, никто ничего не перепроверил и не исправил.

Мне в тот момент стало страшно. От безысходности.

И я подумал: «Почему мы должны умереть ради того, чтобы кто-то побыстрее завершил стройку?»

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

✅ Об особенностях проведения экзаменов #нампишут #ртф_рабкоры

Недавно пришли новые вводные на проведение экзамена. Вот самые интересные:

🔘 Длительные разговоры между организаторами запрещены! (Там иногда и пообщаться некогда, да и не расслабишься особо. Весь экзамен на нервяке)
🔘 По завершению экзамена прочитать протокол на камеру! (Громко, четко, с расстановкой. И без всякой умности)
🔘 Организаторы подходят к участникам, а не наоборот. (Так всегда и делали).

После сбора работ: протоколы оформлены, отсканированы, начинается их загрузка в систему РЦОИ (Региональный центр обработки информации). Это происходит уже в конце дня.

🔵 И вот на одном из экзаменов наши работы отказались принимать, потому что... Специалисты этого центра ушли домой. Логично — люди ценят своё время.

Диалог в нашем чате был примерно такой:

Начальник пункта проведения экзамена:
— Коллеги, нас не приняли. Экзамен перенесли на завтра.
— Как? Почему?
— Потому что специалисты РЦОИ ушли домой.

Учителя:
— Это возмутительно!
— Пускай попробуют поработать под камерами, да и ещё на жаре!
— Ужас!
— Как обычно учителей ни во что не ставят.

Да, коллеги. Кто-то умеет ценить своё рабочее время, а кто-то нет.

Пока мы, учителя, разобщены, пока не понимаем, что наши интересы тесно связаны друг с другом, а наша сила — в единстве и сплоченности коллектива, нам только и остаётся возмущаться в чатах.

🔵 Пища для размышления есть, а вот времени остаётся всё меньше.

Задумайтесь и давайте действовать!»

🔵 От Редакции

Экзамен — это стресс не только для учеников, но и для учителей. Проведения экзамена, отчёты, потом отправка результатов — всё это огромная работа, за которую практически не платят.

Почему учителя идут на это? Кто-то боится начальства. А кто-то только ради учеников готов работать по 8 часов за 300 рублей.

В итоге региональные власти скидывают с себя «лишние» расходы: зарплата учителей формируется из регионального бюджета. А Минпросвещения отчитывается о минимальной нехватке организаторов.

Удобно всем. Кроме учителей, на чьих плечах всё это держится.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 #новости_рабочего_движения 23-29 июня 2025 года

Махачкала. Работницы МУП «ЖЭУ № 12» обратились к ВрИО главы города с жалобой на задержку заработной платы.

Причина: неоплата услуг по договорам техобслуживания. Из-за этого у предприятия возникли сложности со своевременной выплатой зарплаты. Сообщается, что большинство сотрудников «относятся к ситуации с пониманием».

Красноярск. Компания ЕТК не выплачивает зарплаты сотрудникам. Сотрудники направляют обращения в прокуратуру. Ранее сотрудники уже обращались в СМИ в связи с сокращением работников и невыплатой им заработной платы.

Винзили, Тюменская обл. Сотрудники АО «СтальМост» обратились в прокуратуру с жалобой на задолженность по зарплате. Прокуратура провела проверку. Права 1137 работников восстановлены, задолженность по заработной плате в размере более 63 млн рублей погашена.

Красноярск. Водители мусоровозов объявили забастовку из-за сокращения зарплаты. Водителям снизили зарплату на 15%, инженерам — на 20%.

После огласки в СМИ, а также направленного сотрудниками письма в прокуратуру, руководство компании отменило решение о снижении зарплаты.

Пенза. Работникам ОАО «Пензхиммаш» два месяца не платят зарплату.

Прокурор провёл встречу с сотрудниками предприятия и пообещал, что прокуратура будет «держать ситуацию на контроле».

Бельгия. Сотни рейсов отменены в брюссельских аэропортах Завентем и Шарлеруа из-за пятой за год всеобщей забастовки в знак протеста против предложенных федеральным правительством реформ пенсионной системы.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 Как получить руководящую должность в Алабуге, #нампишут #ртф_рабкоры

Допустим, вы опытный специалист с 10-летним стажем. Каковы ваши шансы получить должность ведущего инженера или руководителя отдела? Близки к нулю.

Зарплаты здесь строго иерархичны:

🔘 младший специалист — 60–100 тыс. руб.;
🔘 ведущий специалист — от 300 тыс. руб.;
🔘 главный специалист — 500 тыс. руб. и выше.

Позиции от главного спеца — неприступная крепость для «чужаков».

Даже если вы годами работаете в компании и идеально подходите на повышение, место достанется куму Пете, который не разбирается в специфике отдела, не имеет профильного образования. Но является племянником замдиректора или крестником начальника управления.

Как это работает?

«Добровольный» перевод: вам вежливо предложат перейти в другой отдел. Отказ? Ждите проблем.

Давление через СБ: после «беседы» со службой безопасности ваш контракт внезапно станет «непродляемым».

Фиктивные конкурсы: вакансию опубликуют для галочки, но за день до собеседования объявят, что «место уже занято внутренним кандидатом».

Почему молчат?

Страх. Увольнение в Алабуге — не просто потеря работы. Это клеймо «неблагонадёжного», которое закроет двери всех заводов зоны.

Круговая порука. Руководители покрывают родственников: замдиректора продвигает зятя, тот — свояка, и так по цепочке.

А можно ли прорваться?

Единицы, кто занял высокий пост без связей, обязаны этим либо таланту (который закрывает провалы «кумовьёв»), либо беспринципности (готовности принимать правила игры).

Но даже они — пешки. Как только понадобится место для «своего», их выдавят.

Не верьте в «исключения».

Если вам предложили руководящую должность без связей, спросите себя: «Зачем я им?» Скорее всего, вы нужны как «горящая» галочка в отчёте или временный щит от проверок.

А ещё под предлогом трудоустройства в Алабугу могут направить «работать в новых регионах». Так что 1000 раз перечитывайте все контракты.

🔵 Алабуга — государство в государстве, где правят кланы. Талант и опыт здесь ничего не значат.

Ваша карьера зависит не от навыков, а от близости к «хозяевам жизни».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

✅ Вы работаете в «Магните» и у вас проблемы? Позвоните на «горячую линию»!

Рассказывает Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС):

🔵 Эффективность и пользу «горячей линии» «Магнита» можно оценить по полученным шаблонным ответам на обращения сотрудников компании.

Профсоюз неоднократно отмечал неэффективность «горячей линии» «Магнита» в решении возникающих проблем работников.

🔘 Жалобы и обращения работников направляются для решения тем, на кого пожаловались.
🔘 А чтобы минимизировать количество обращений, неоднозначно намекают о раскрытии ФИО обратившегося на «горячую линию».

«Горячая линия» организована работодателем. А значит, работать будет в интересах работодателя, а не сотрудников.

Что же делать сотрудникам?

Не рассчитывайте на «горячую линию».

Объединяйтесь и начинайте сообща отстаивать свои права и интересы!

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Откуда же берётся весь этот «рис»?

🔵 Из ежедневного изнурительного неоплаченного труда тысяч и тысяч трудящихся.

Трудится подавляющее большинство населения Земли, но присваивают себе результаты нашего труда лишь единицы.

Тем временем рядовой труженик и щепоткой «риса» похвастать не может. И даже в буквальном смысле.

Подписывайтесь на РТФ

💶 «Минздрав ведёт себя как буйнопомешанный пациент»

Мы уже писали, что придумали чиновники для снижения дефицита медицинских кадров — законодательно вернуть отработку для студентов-бюджетников медицинских ВУЗов.

Мнения людей по этому поводу разделились.

Кто-то считает, что и правильно. Государство тратило бюджетные средства для их подготовки не для того, чтобы студенты разбежались по частным клиникам в погоне за достойной оплатой их труда.

Другие же думают, что такое недопустимо. Это развязывает руки начальству. Вчерашних студентов будут бросать на самую чёрную работу: тяжёлую, вредную и низкооплачиваемую.

Не у каждого найдутся средства, чтобы выкупить себе свободу. А значит, придётся терпеть.

❔ Но что думают об этом их старшие коллеги, уже опытные врачи?

🔵Слова «перебор» и «позорище» — самое мягкое, что звучало в адрес законопроекта.»

🔵Предлагаю идти дальше и прививать груз социальной ответственности гражданам за потраченные на них бюджетные деньги с детства. Пусть дети отрабатывают за детсад, младшую и среднюю школы.»

🔵Согласно Конституции РФ, каждый вправе бесплатно получить высшее образование. И нет никакой пометки, что «имеют право все, кроме медработников.»

❗️ Казалось бы, достаточно обеспечить молодым специалистам нормальные условия труда и уровень его оплаты. И никого не
пришлось бы принуждать.

Но нет. Министерства предпочитают экономить. Цель: заставить вкалывать за копейки любыми средствами.

🔵 Поэтому добиваться соблюдения трудовых и базовых человеческих прав придётся самим.

Объединяйтесь!

Не знаете, как? Пишите нам на[email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости

20 мая визит Раиса Татарстана и главы банка ПСБ в ОЭЗ «Алабуга» официально назвали «ознакомлением с проектами». Реальная цель стала ясна сразу: запуск принудительного перевода работников на карты ПСБ.

💬 Так в Алабуге появились зарплатные карты нового банка. А права трудящихся были в очередной раз нарушены, #нампишут об этом #ртф_рабкоры

🔵За два месяца массово установили банкоматы ПСБ. В мае без согласования с сотрудниками всем выпустили новые зарплатные карты.

Работников под угрозой штрафов в 25% от зарплаты заставили:

🔘 отстоять многочасовые очереди в рабочее время;
🔘 получить карты вместо обедов или за счёт переработок;
🔘 смириться с «зачисткой» объектов от рядовых сотрудников во время визита чиновников. «Плебеев» убрали с глаз «атлантов».

Если отказываешься, HR и СБ проводят «профилактические беседы» с прямыми угрозами увольнения.

Теперь у каждого две карты: ВТБ для аванса и ПСБ для основной зарплаты.

И сразу начались проблемы. Приложение ПСБ не устанавливается или не работает у многих сотрудников, а зарплата задерживается до 10 дней.

❔ Зачем это понадобилось?

Всё просто. ПСБ нужны «рекордные цифры» по приросту клиентов для отчётов перед акционерами.

Топ-менеджеры банка получат премии, а руководство Алабуги — политические дивиденды за «сотрудничество с госбанком». Работники же стали разменной монетой в этой игре.

Переход на ПСБ для работников — это не сервис, а унижение.»

🔵 От Редакции

Принуждать к оформлению карты незаконно. Работник имеет право требовать перечислять зарплату на карту любого банка или получать её наличными.

А также имеет право фиксировать все нарушения и угрозы на фото и видео и обращаться в трудовую инспекцию. Но лучше делать это коллективно.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга

С 1 июля тарифы на коммунальные услуги выросли «в среднем» на 11,9%.

❔ Станут ли сами коммунальные услуги соответствовать новым тарифам? Или, может, вырастут зарплаты работников ТЭЦ, мусорщиков и дворников?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Газпром— мечты сбываются? У вахтовиков «Запсибгазпром-Газификация» мечты простые. Они хотят получить зарплату за 4 месяца.

Рабочие обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию Камчатского края. Так же записали видеообращение.

Они рассказывают, что находятся в командировке. И, несмотря на работу по 11 часов в день 27 дней в месяц, не получают зарплату с марта 2025 года.

Некоторые коллеги по завершению командировки самостоятельно уезжают домой за свой счёт. Компания не покупает билеты.

🔵 На жалобы работников руководство не реагирует. На диалог не выходит. Поэтому рабочие приняли решение начать забастовку с 28 июня. О чём и предупредили руководство заранее.

❗️ И сразу получили намёки и угрозы, что вынужденная остановка работ не пройдёт без наказания.

Однако прокуратура начала проверку и обещает проконтролировать полное погашение задолженностей перед рабочими.

Только совместными организованными усилиями можно заставить зарвавшегося работодателя считаться с коллективом рабочих!

🔵 Но эффективнее не ждать, пока начальники покажут своё истинное отношение к трудящимся, а создавать крепкий коллектив сразу. И реагировать на нарушения трудовых прав немедленно и коллективно!

А если вам нужна помощь в организации защиты
ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📼 в 14 серии «ЗАШКВАР от МАГНИТА» вы узнаете:

🔘 как непорядочные кадровики и юристы АО «Тандер» создают проблемы добросовестным работникам;
🔘 неэффективные руководители среднего звена разрушают престиж компании;
🔘 планка доверия покупателей опускается ниже плинтуса.

Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС) предполагает, что всё это — злонамеренное вредительство, направленное на уничтожение компании.

ПРТС призывает недобросовестных кадровиков и юристов услышать голос совести и задуматься о своём поведении.

Товарищи недоумевают: «Неужели цель — лишь бы подольше задержаться на должности с высокой зарплатой?»

Казалось бы, руководство АО «Тандер» должно незамедлительно уволить таких недобросовестных сотрудников. Однако этого не происходит.

В чём секрет? Всё просто.

Высшее руководство АО «Тандер» не интересуют ни доверие покупателей, ни престиж компании. И уж тем более их не волнуют проблемы рядовых сотрудников.

Руководство интересует прибыль. А значит, сокращение издержек. Поэтому в компании ценят и будут ценить тех руководителей среднего звена, которые сокращению издержек максимально способствуют.

А уж какими способами достигается эта экономия — атлантам всё равно.

❔ Как это прекратить?

Не ждите, что ваши проблемы решит высокое начальство.
Не пытайтесь взывать к совести тех, кто живёт за ваш счёт.

🔵 Объединяйтесь! И сообща создавайте угрозу прибыли компании. Только такой язык они понимают.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ