Forwarded from Портрет человека
Вира и майна
С древних пор человечество использует специальные приспособления для подъема и перемещения грузов, в первую очередь для постройки зданий и сооружений. Простейшие подъемные машины до конца 18-го века состояли из деревянных конструкций на ручной тяге, то есть вся их грузоподъемность основывалась на ручной человеческой или животной силе.
Первый паровой кран появился в Великобритании в 30-е годы 19-го века. К концу того же века в США и Германии на смену паровой тяге пришли краны с электродвигателями и двигателями внутреннего сгорания. Первые подъемные краны современного типа в России начали изготавливать под самый занавес 19-го века на Путиловском, Брянском, Краматорском и Николаевском заводах.
После Октябрьской революции в СССР краностроение превратилось в громадную отрасль тяжелого машиностроения со своими НИИ и специализированными заводами.
Башенные краны преимущественно используются в гражданском и промышленном строительстве. Они позволяют быстро осуществлять монтаж, демонтаж и перевозку автотранспортом. Вся конструкция по сути состоит из наращиваемой или реже телескопической башни, кабины машиниста и стрелы, по которой движется грузовая тележка на канатной тяге. Основными же характеристиками являются высота и грузоподъемность.
Сложно переоценить насколько уменьшились трудозатраты с появлением механических подъемных машин. На стройках, при перевалке, разгрузке и погрузке эти величественные гиганты стали одними из первых помощников людей. Однако современный строй с виртуозностью профессионального крановщика, умеет превратить механизмы, призванные облегчить труд людей, в механизмы, по сути, порабощающие рабочих.
Машинисты башенных кранов, несмотря на сложность и ответственность такой работы, вынуждены проводить на рабочем месте сверхурочное, а зачастую и сверхчеловеческое время, дабы заработать хоть какие-то деньги для себя и своей семьи. Более того, владельцы строительных компаний не гнушаются и нарушением техники безопасности или склонением своих сотрудников к работе с нарушениями, что нередко приводит к «несчастным» случаям, в том числе со смертельным исходом.
Зачастую рабочие видят себя как расходный материал, который можно быстро и безубыточно заменить, как такой материал, с которым можно не считаться. Многим, в том числе и машинистам башенных кранов, такая ситуация видится, как само собой разумеющееся явление. Как нечто, с чем нельзя бороться и с чем нужно просто смириться. Однако возможна и другая ситуация, и в прошлом году ее показали крановщики Казани, которые не стали терпеть хамского отношения со стороны начальства, и как один встали на защиту своего товарища, пострадавшего от рукоприкладства начальника, добившись в итоге всех своих требований.
С одной стороны, сегодняшнее общество приучает рабочего с покорностью относиться к своему положению, а с другой, оно же ухудшает его положение настолько, что мириться с ним становится недостойно человека. Именно поэтому мы видим, как то тут, то там люди пытаются сопротивляться бесчеловечности. Например, как это делают крановщики Казани и профсоюз крановщиков «Единство» в целом. И каждому из них ясно, что вступая в профсоюз, то есть на путь коллективной борьбы за свои трудовые права, он из единицы, которую легко выгнать, побить или принудить к рискованной работе, становится участником коллектива, с которым у работодателей уже не получится поступить как заблагорассудится. И если вы можете управлять кранами, то почему бы не взять в свои руки управление своей жизнью и сделать так, чтобы работодателю пришлось считаться с интересами вашего коллектива, а значит, и с вашими лично?
Этот и многие другие вопросы мы обсудили с крановщиком прямо на высоте, в его тесном рабочем кабинете во время обеденного перерыва. Если вы хотите узнать, как выглядит положение рабочего, который «забрался повыше», то слушайте новый выпуск подкаста Портрет человека
Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
#Подкаст
Подписаться на канал
С древних пор человечество использует специальные приспособления для подъема и перемещения грузов, в первую очередь для постройки зданий и сооружений. Простейшие подъемные машины до конца 18-го века состояли из деревянных конструкций на ручной тяге, то есть вся их грузоподъемность основывалась на ручной человеческой или животной силе.
Первый паровой кран появился в Великобритании в 30-е годы 19-го века. К концу того же века в США и Германии на смену паровой тяге пришли краны с электродвигателями и двигателями внутреннего сгорания. Первые подъемные краны современного типа в России начали изготавливать под самый занавес 19-го века на Путиловском, Брянском, Краматорском и Николаевском заводах.
После Октябрьской революции в СССР краностроение превратилось в громадную отрасль тяжелого машиностроения со своими НИИ и специализированными заводами.
Башенные краны преимущественно используются в гражданском и промышленном строительстве. Они позволяют быстро осуществлять монтаж, демонтаж и перевозку автотранспортом. Вся конструкция по сути состоит из наращиваемой или реже телескопической башни, кабины машиниста и стрелы, по которой движется грузовая тележка на канатной тяге. Основными же характеристиками являются высота и грузоподъемность.
Сложно переоценить насколько уменьшились трудозатраты с появлением механических подъемных машин. На стройках, при перевалке, разгрузке и погрузке эти величественные гиганты стали одними из первых помощников людей. Однако современный строй с виртуозностью профессионального крановщика, умеет превратить механизмы, призванные облегчить труд людей, в механизмы, по сути, порабощающие рабочих.
Машинисты башенных кранов, несмотря на сложность и ответственность такой работы, вынуждены проводить на рабочем месте сверхурочное, а зачастую и сверхчеловеческое время, дабы заработать хоть какие-то деньги для себя и своей семьи. Более того, владельцы строительных компаний не гнушаются и нарушением техники безопасности или склонением своих сотрудников к работе с нарушениями, что нередко приводит к «несчастным» случаям, в том числе со смертельным исходом.
Зачастую рабочие видят себя как расходный материал, который можно быстро и безубыточно заменить, как такой материал, с которым можно не считаться. Многим, в том числе и машинистам башенных кранов, такая ситуация видится, как само собой разумеющееся явление. Как нечто, с чем нельзя бороться и с чем нужно просто смириться. Однако возможна и другая ситуация, и в прошлом году ее показали крановщики Казани, которые не стали терпеть хамского отношения со стороны начальства, и как один встали на защиту своего товарища, пострадавшего от рукоприкладства начальника, добившись в итоге всех своих требований.
С одной стороны, сегодняшнее общество приучает рабочего с покорностью относиться к своему положению, а с другой, оно же ухудшает его положение настолько, что мириться с ним становится недостойно человека. Именно поэтому мы видим, как то тут, то там люди пытаются сопротивляться бесчеловечности. Например, как это делают крановщики Казани и профсоюз крановщиков «Единство» в целом. И каждому из них ясно, что вступая в профсоюз, то есть на путь коллективной борьбы за свои трудовые права, он из единицы, которую легко выгнать, побить или принудить к рискованной работе, становится участником коллектива, с которым у работодателей уже не получится поступить как заблагорассудится. И если вы можете управлять кранами, то почему бы не взять в свои руки управление своей жизнью и сделать так, чтобы работодателю пришлось считаться с интересами вашего коллектива, а значит, и с вашими лично?
Этот и многие другие вопросы мы обсудили с крановщиком прямо на высоте, в его тесном рабочем кабинете во время обеденного перерыва. Если вы хотите узнать, как выглядит положение рабочего, который «забрался повыше», то слушайте новый выпуск подкаста Портрет человека
Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
#Подкаст
Подписаться на канал
1👍145❤12🔥11👎1👏1
Машинст башенного крана
Портрет человека
Подкаст №5. Машинист башенного крана
00:46 Как ты стал машинистом башенного крана?
02:32 Как сложно выучиться на крановщика?
03:45 Условия труда, оплата.
05:42 Сколько удавалось заработать в месяц максимально?
06:47 Как ты справляешься с тем, чтобы сидеть в маленькой кабине по 12 часов в сутки?
09:00 Быт в кабине: кондиционер, туалет и две печки.
10:39 Высота кранов и беготня наверх.
11:19 О страхе высоты.
12:10 О перспективах роста машиниста.
12:34 Почему выбрал Москву для работы?
13:24 А остальные немосквичи со стройки по каким причинам здесь?
13:46 Вы с ними ладите?
16:00 Общаетесь ли вне работы? На перерывах?
16:37 А вообще это женская профессия.
17:21 А у тебя есть знакомые крановщицы?
17:38 Разница в окладе. Кому платят меньше?
20:07 Сколько получают крановщики в других городах?
21:12 Тебе известны сообщества крановщиков?
22:44 Ты в курсе про Казанскую историю?
23:23 Чувствуешь важность своей работы?
24:46 Очередь из крановщиков стоит за забором?
26:16 Сто крановщиков, наверное, не заменишь, как одного за час?
27:42 Как дела с вынужденными нарушениями ТБ?
29:03 Ты был в домах, которые ты построил?
29:44 Ты уже купил себе квартиру в одном из построенных тобою домов?
30:02 Как тебе кажется — это нормально строить то, что потом не сможешь себе позволить?
29:59 Как можно было бы изменить такую несправедливость?
32:07 Крановщики в бытовках.
32:47 Что по здоровью?
34:09 Что бы ты делал, освободись у тебя половина рабочего дня?
36:42 Противоречия жизни.
38:11 Что веселого в этой работе?
41:37 Конец обеденного перерыва
Подкаст №1. R!ASH и Felice Rivarez
Подкаст №2. Школьный учитель
Подкаст №3. Разговор с мексиканцем
Подкаст №4. Мужчина и женщина
#Подкаст
Подписаться на канал
00:46 Как ты стал машинистом башенного крана?
02:32 Как сложно выучиться на крановщика?
03:45 Условия труда, оплата.
05:42 Сколько удавалось заработать в месяц максимально?
06:47 Как ты справляешься с тем, чтобы сидеть в маленькой кабине по 12 часов в сутки?
09:00 Быт в кабине: кондиционер, туалет и две печки.
10:39 Высота кранов и беготня наверх.
11:19 О страхе высоты.
12:10 О перспективах роста машиниста.
12:34 Почему выбрал Москву для работы?
13:24 А остальные немосквичи со стройки по каким причинам здесь?
13:46 Вы с ними ладите?
16:00 Общаетесь ли вне работы? На перерывах?
16:37 А вообще это женская профессия.
17:21 А у тебя есть знакомые крановщицы?
17:38 Разница в окладе. Кому платят меньше?
20:07 Сколько получают крановщики в других городах?
21:12 Тебе известны сообщества крановщиков?
22:44 Ты в курсе про Казанскую историю?
23:23 Чувствуешь важность своей работы?
24:46 Очередь из крановщиков стоит за забором?
26:16 Сто крановщиков, наверное, не заменишь, как одного за час?
27:42 Как дела с вынужденными нарушениями ТБ?
29:03 Ты был в домах, которые ты построил?
29:44 Ты уже купил себе квартиру в одном из построенных тобою домов?
30:02 Как тебе кажется — это нормально строить то, что потом не сможешь себе позволить?
29:59 Как можно было бы изменить такую несправедливость?
32:07 Крановщики в бытовках.
32:47 Что по здоровью?
34:09 Что бы ты делал, освободись у тебя половина рабочего дня?
36:42 Противоречия жизни.
38:11 Что веселого в этой работе?
41:37 Конец обеденного перерыва
Подкаст №1. R!ASH и Felice Rivarez
Подкаст №2. Школьный учитель
Подкаст №3. Разговор с мексиканцем
Подкаст №4. Мужчина и женщина
#Подкаст
Подписаться на канал
2👍125🔥21❤6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Например, делегация от РТФ принимала участие в семинарах Международного института трудящихся (IWI).
И рабочие всего мира ценят наш труд. И вас, дорогие читатели.
Время ускорить наш совместный шаг к прогрессу. Шагать вместе и в ногу можно и нужно под этот душевный марш.
Мы благодарны товарищу Мистахи. Привет всем трудящимся
Канады!
Thanks to dear comrade, and thanks to great song (march? carol?).
All the best!
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍168❤19🔥15💯2
При мобилизации или ЧС работодатель может отправить работника в «халат» с его согласия. Это период, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске.
На деле получить выплаты непросто.
13 июня общественный транспорт был сокращён на 85%. Половина водителей остались без работы. Около 6 тысяч получат зарплату только за половину месяца. Работники автобусных компаний ведут борьбу за выплату зарплаты за дни вынужденного простоя.
Многие предприятия работают, как прежде. Командование тыла разрешает работу предприятиям, которые обеспечены «мамадом» — бомбоубежищем в здании. Были случаи прямых попаданий в такие помещения.
И всё равно спустя несколько дней после начала войны врачи, уборщики, работники сферы услуг продолжили работу.
Я хожу на работу на свой страх и риск. Занимаюсь обслуживанием здания, в котором «мамад» есть на каждом этаже.
Всерьёз рассчитывать на выплаты из социального фонда не приходится.»
Вот такая забота. Если работодатель отпустит, то можно и не работать. Попытаться скрыться от бомбёжек. И остаться без денег. Ведь пособие – скорее декларация, чем реальная помощь.
Поэтому командование разрешает работу в зданиях с бомбоубежищем. Только оно не спасёт при прямых попаданиях. И риск умереть высок.
Замкнутый круг.
Начальство нуждается в труде граждан ради исполнения своих планов. Но при этом их жизни и благополучие — личная проблема каждого.
Есть что рассказать, пишите нам на[email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍97🤬70❤10🔥3
Этим вопросом задались накануне Дня знаний эксперты Высшей школы экономики.
В масштабном (более 200 страниц) исследовании, проведённом по заказу Министерства просвещения, эксперты показали, что основная проблема в том, что молодые педагоги массово уходят из профессии уже через 3–5 лет.
Эксперты считают, что дело не в зарплате. Ведь зарплаты у молодых педагогов хорошие: «даже несколько превышают среднюю по экономике во многих регионах».
Только растут медленно: с 2016 по 2023 год прирост составил 12,7%. В то время как официальная инфляция за тот же период — 49%.
Проблема в нагрузке. «94% учителей жалуются на избыток отчётности и бумажной работы. Многие работают на 1,4 ставки, а в сельских школах — почти на 2».
И Министерство просвещения уже принимает меры:
Здесь нет ни слова о снижении нагрузки и повышении зарплаты! Зато и Министерство просвещения, и ВШЭ могут отчитаться о проделанной работе.
Например, в Челябинске уволились учителя начальных классов коррекционной школы. С педагогов сняли почти все надбавки, а зарплата за две ставки не доходит до 50 тыс. руб.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍105🤬89👏7😢6😱3❤2🔥2💯2🤡1
Господин Мальцев честно рассказал о проблемах корпорации:
Как водится, господин Мальцев призвал всех причастных сплотиться и сделать всё возможное, чтобы «вытащить компанию»:
Достойный призыв. Но есть нюанс.
Работать и «вносить реальный вклад», вероятно, предлагается сотрудникам РКК «Энергия».
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍150🔥42😁19🤬13💯6👏3❤2
6 сентября в Москве стартует новый сезон встреч проекта «Красный курсив» — инициативы сторонников различных коллективов столицы, объединённых общей целью: помогать рабочим в защите трудовых прав.
Участников встречи ждёт обсуждение первых шагов в самоорганизации, рассмотрение типичных ошибок в сфере трудовых отношений и анализ перспектив, которые открывает перед трудящимися коллективное действие.
С докладом «Органайзинг. С чего начать?» выступит представитель Российского Трудового Фронта Рустам Булатов.
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
🔵 Присоединяйся! Не упусти шанс укрепить свои знания на пути к реальной защите трудовых прав.
Москва, 6 сентября, 11:30
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Участников встречи ждёт обсуждение первых шагов в самоорганизации, рассмотрение типичных ошибок в сфере трудовых отношений и анализ перспектив, которые открывает перед трудящимися коллективное действие.
С докладом «Органайзинг. С чего начать?» выступит представитель Российского Трудового Фронта Рустам Булатов.
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
Москва, 6 сентября, 11:30
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍102🔥20❤5👏1😁1
Мы часто сталкиваемся с людьми, чьи трудовые права грубо нарушаются работодателем. Кто-то из них считает, что это норма жизни. Кто-то уверен, что не сможет справиться с работодателем.
🌍 Но свои права можно и нужно защищать!
Российский Трудовой Фронт может в этом помочь.
🔵 Мы подготовили материалы в поддержку наёмных работников разных профессий: учителей, воспитателей, медиков, водителей, таксистов, работников ПВЗ и ЖКХ, курьеров.
Скачать листовки в форматах А4 и А5 можно на нашем сайте.
Распространяйте информацию об РТФ.
Помогите людям труда осознать необходимость и результативность коллективной борьбы!
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Российский Трудовой Фронт может в этом помочь.
Скачать листовки в форматах А4 и А5 можно на нашем сайте.
Распространяйте информацию об РТФ.
Помогите людям труда осознать необходимость и результативность коллективной борьбы!
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍140❤16🔥15👎1👏1
Праздник был учреждён в 2006 году и приурочен к годовщине создания в 1947 году Специального отдела при Генеральном штабе ВС СССР, на который было возложено руководство проведением испытаний ядерного оружия.
К работам по созданию атомной бомбы были привлечены два ведомства — военное и атомной промышленности.
В кратчайшие сроки был создан Семипалатинский ядерный полигон. Там 29 августа 1949 года было осуществлено первое ядерное испытание в СССР, положившее конец ядерной монополии США.
За всю историю советского ядерного комплекса было проведено 715 ядерных испытаний. Последний взрыв прогремел на Новой Земле 24 октября 1990 года.
Современные специалисты по ядерному обеспечению — это профессионалы высочайшей квалификации, отвечающие за хранение, эксплуатацию и защиту ядерного боезапаса России. В обязанности этих специалистов входит:
Сегодня не только праздник, но и день памяти о тех, кто отдал свои жизни при выполнении служебных обязанностей, включая ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году.
Мы поздравляем всех причастных специалистов! Ваша работа требует особой ответственности. Ведь от ваших действий зависит безопасность страны и планеты.
Пусть ваша работа идёт только в мирных и сдерживающих направлениях. Мы все живём в тревожное время, когда один за одним по всему земному шару разгораются вооружённые конфликты. И не хочется увидеть их разрастание с применением ядерного оружия.
Будем надеяться, что среди всех времён года не найдётся места для ядерной зимы.
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤98👍55🔥22🤬1
Эта история не имеет отношения к российскому автопрому. Все персонажи — плод фантазии автора, а совпадения случайны.
Так случилось, что я с детства слышу о людях, входящих в руководство ИксАЗа, на уровне личной информации.
Евгений Плохой работал на ИксАЗе ещё с восьмидесятых. Он был связан со снабжением настолько прочно и порочно, что у нас дома его назвали не иначе как прохиндеем.
В девяностых он уже в открытую толкал налево запчасти, предназначенные для заводских машин. А потом (ну конечно же!) открыл родственный бизнес.
Как у него сейчас дела — не интересуюсь уже лет двадцать. Последнее, что я о нем слышал, вдохновляет: за свой счёт (свой!..?) выучил дочку и её парня на юрфаке университета.
Фёдор Хороший начинал как работящий сын работящего отца на заводе после авиационного института. Правда, отец, прошедший путь от простого рабочего до зам. директора завода, несмотря на инженерно-техническую специальность сына, порекомендовал ему/его в начальники по внешним связям.
Фёдор работал и продолжал учиться. Правда, не тому, как лучше строить самолёты/корабли/автомобили, а антикризисному управлению. Нужное дело: на дворе стояли девяностые.
Помню, как он приезжал с учёбы где-то на столичных семинарах и рассказывал о новых знаниях с таким зажигательным азартом, что друзья его родителей ещё долго пересказывали дома, как много теперь хорошего и умного в мире.
Мои родственники были очень рады за Федора. Даже дед, который после членства в КПСС продолжил членство в КПРФ, хотя и спорил с Хорошим по многим вопросам, искренне поддерживал его.
Спустя недолгое время Хорошего вызвали восстанавливать ИксАЗ после деятельности Плохого и Ко.
Работал он в составе команды бывшего главы города Сергея Злого. Почему вдруг так? Ответ очевиден: они занимались спортом в одной качалке.
На ИксАЗе у Хорошего тоже всё сложилось. Сколько-то времени он побыл и председателем профсоюза, потом ушёл в депутаты совета регионального значения.
Мораль этой истории:
Хороший — действительно хороший человек,
Плохой должен бы сидеть в тюрьме. Но результаты приватизации пересмотру не подлежат.
Злому дано поручение поднимать ИксАЗ из руин (в очередной раз).
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯120👍24🔥13❤4😁4😢4🤬3
В Мурманске 29 августа стартовал отопительный сезон. В первую очередь тепло подаётся в школы, детские сады и другие социальные объекты. ВРИО главы города Иван Лебедев отметил:
А тем временем в Мурманской области:
Администрация города «успокоила» взволнованных родителей: к подаче тепла все образовательные учреждения готовы, но отопление пока включать не планируется. Ведь на улице тепло — 16-17 градусов. А в группе есть обогреватели.
Администрация обещает вернуть тепло в ближайшее время. А пока дети учатся при 15 градусах. Аналогичные проблемы с отоплением отмечались и в прошлые годы.
Подписывайтесь на РТФ
#новости #зима_близко
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤬148😱33❤5🔥4😢2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1😁177👍44🔥26❤3👎1
Я решил не упускать шанс: хотелось и немного заработать, и разузнать об условиях труда, а заодно, если получится, помочь рабочим лучше понять свои права.
Первое, что бросилось в глаза, — огромное количество подростков.
Ребята от 13 до 17 лет таскали тяжёлые ящики с пивом и сигаретами, а потом быстро раскладывали товары по полкам.
Смотреть на это было тяжело. Ещё тяжелее — понимать, что поговорить с ними почти невозможно: смены длились по 4–6 часов, и на общение оставалось максимум 15 минут.
Иногда сменщик просто не приходил, потому что «устал». Тогда страдал весь коллектив: нагрузка падала либо на неподготовленного работника, либо на того, кто уже отработал свою смену. Так, например, мне пришлось трудиться по 14 часов два дня подряд.
В такой обстановке невозможно узнать коллег ближе, а организовать независимый чат без начальства — и подавно.
Руководители требовали, чтобы мы больше улыбались, меньше разговаривали, быстрее сканировали товар, чаще проверяли выкладку.
Когда мы жаловались, что устаём и что невозможно бесконечно улыбаться — ведь улыбка постепенно становится фальшивой, — нам отвечали: «Ну вы же молодые! У вас полно сил и энергии! Почему мы трудимся, а вы нет?».
В «Монетке» любят говорить о карьерном росте: мол, можно быстро пройти путь от кассира до директора. Но на практике это выглядит не так.
Я лично видел, как начальница отчитала сотрудницу за ошибки и тут же заявила ей: «Ты никогда не станешь директором после меня». Женщина рассчитывала на повышение.
Дорогие работники! Если вы это читаете — не относитесь к своему коллективу как к пустому месту.
Помните: мы должны быть командой, единым механизмом, который может и должен действовать сообща».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬162👍39🔥20❤6😁1
6 сентября (уже завтра) в Москве стартует новый сезон встреч проекта «Красный курсив» — инициативы сторонников различных коллективов столицы, объединённых общей целью: помогать рабочим в защите трудовых прав.
Тема: С чего начать? ожидания VS реальность.
Обсудим:
🔘 Сколько на самом деле стоит наш труд?
🔘 Первые шаги в защите прав трудящихся
🔘 Типичные ошибки и как их избежать
🔘 Сила коллектива: возможности и перспективы
С докладом «Органайзинг. С чего начать?» выступит представитель Российского Трудового Фронта Рустам Булатов.
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
🔵 Присоединяйся! Не упусти шанс укрепить свои знания на пути к реальной защите трудовых прав.
Москва, метро Серпуховская, выход 3, 6 сентября, 11:30
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Тема: С чего начать? ожидания VS реальность.
Обсудим:
С докладом «Органайзинг. С чего начать?» выступит представитель Российского Трудового Фронта Рустам Булатов.
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
Москва, метро Серпуховская, выход 3, 6 сентября, 11:30
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍112🔥12❤2