❗️ РТФ начинает работу в Пермском крае — стань частью команды
 
Надоела несправедливость, произвол начальства? Замучило постоянное чувство безысходности? Хочешь перемен и ищешь единомышленников?

Присоединяйся к работе РТФ в Пермском крае!

🔵 Вместе станем помогать в организации рабочих коллективов. Поможем неравнодушным гражданам в самоорганизации для решения проблем города и общества.

Если ты готов тратить часть свободного времени на общее дело и не боишься трудностей — подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки».

Требования к кандидатам:

🔘 знание ПК;
🔘 ответственность и дисциплинированность;
🔘 интерес к трудовому законодательству;
🔘 умение работать в коллективе;
🔘 тяга к знаниям и самообучению.

Но! Требования условны. Они зависят от работы, которую вам поручат.

Чем предстоит заниматься:

🔘 освещать трудовые конфликты в Перми и крае;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы;
🔘 искать и устанавливать контакт с заинтересованными трудящимися;
🔘 встречаться и общаться с гражданами.

Присоединяйтесь! Справедливость начинается здесь!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🔵 Метро — стабильность. Метро — удобство.
Но вот с зарплатой - сплошное жлобство...

Узнали? Согласны?

📼 Для тех, кто соединяет нас с городом, неизвестный (пока) автор дропнул новый трек. Прямо на почту [email protected].

Вместе двигаемся в ритме города. Под вашу музыку, дорогие читатели!

Есть чем поделиться? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопослушать

💶 Российско-индийский форум «Взаимная эффективность»: как продать соотечественников за миску риса
 
На форуме «TIME: Россия – Индия. Взаимная эффективность» в Казани рекрутеры делились «успешным» опытом привлечения индийской рабочей силы в Татарстан. 
 
Были и жалобы: работодатели вынуждены сталкиваться с культурными особенностями индийских рабочих и как-то под них подстраиваться: строить молельные дома, готовить национальные блюда.
 
Руководитель индийской рекрутинговой конторы успокаивал:
 
🔵 Главное — наши люди работают по 12 часов в смену и 72 в неделю, проявляют гибкость и готовы адаптироваться к любым условиям, кроме «не своей» еды».
 
Продать «партнёрам» своего соотечественника подешевле — это, кажется, любимое развлечение атлантов всех национальностей.
 
Уважаемые индийские рабочие! В следующий раз, когда вам будут рассказывать о единстве нации и призывать совершить что-либо ради «общей цели», вспоминайте слова вашего соотечественника. 
 
🔵 Помните: у рабочего есть один надёжный союзник — такой же рабочий. И национальность здесь ни при чём.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 11 октября — день рождения Уралвагонзавода

Весной 1931 г. было решено создать в Нижнем Тагиле вагонный завод. Проектировался он по инновационной схеме поточно-конвейерного производства.

С 1936 г. по 1941 г. один Уралвагонзавод (УВЗ) выпустил 35,5 тыс. вагонов. За две первые пятилетки все вагонные заводы страны произвели меньше, чем один УВЗ.

Благодаря ему обеспечивалась бесперебойная работа кровеносной системы страны — железнодорожного транспорта.

В военные годы УВЗ стал кузницей Победы. В августе 1941 он был объединён с 13 эвакуированными предприятиями и образовал завод № 183.

За годы войны он выпустил 30 тыс. танков Т-34. Это сравнимо с числом танков, произведённых Третьим Рейхом.

После войны УВЗ вернулся к гражданской продукции.

Он выполнял заказы не только ВПК, но и сельхоз-сектора, строительного и многих других. В 50-е годы стал производить танки новых поколений.

С распадом Союза страна могла лишиться УВЗ.

Лозунг Чубайса (глава комитета по управлению госимуществом): «Завод продать. Танки мы купим». Но начальство решило, что танки им ещё пригодятся.

На тот момент на заводе работало 60 тыс. человек. От нищеты их спас только крупный заказ Минобороны.

🔵 Вот так завод, который сломил вермахт и спас народ от геноцида, в 90-е спасал регион от голода, организованного без единого выстрела.

Позднее, в 2007, ФГУП «Уралвагонзавод» преобразовали в ОАО по указу президента. В том же году был заключён контракт с РЖД.

В 2009 контракт был почти выполнен. Но сам УВЗ находился на грани дефолта, так как РЖД был его единственным покупателем и мог диктовать свои условия.

Финансовые проблемы дошли до пика в 2016 году. Тогда Альфа-Банк подал иск о банкротстве УВЗ в связи с долгом в 7,3 млрд рублей.

Но государство пришло на помощь «эффективным» собственникам. Спустя пару месяцев президент подписал указ о передаче предприятия госкорпорации «Ростех».

Оставшийся долг был погашен Газпромбанком. На тот момент государство контролировало 30% акций Газпромбанка.

2025 год: Уралвагонзавод переходит на четырёхдневку. Причина — сокращение спроса. Пока только на гражданскую продукцию.

❔ Но что станет с заводом, когда закончится гособоронзаказ?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ ПВЗ Wildberries затопила канализация. Убирать нечистоты сотрудники отказались

ПВЗ затопило сточными водами.
Работники пытались спасти товар, поднимали коробки на стеллажи и одновременно вызывали аварийную службу.

🔵 Водоканал ждали 3 часа. У нас вода хлестала из трубы. С нечистотами и без. Как будто кто-то кран открыл на полную мощь».

Но, несмотря на затопление и сильный запах, руководство потребовало открыть пункт выдачи.

🔵 Руководитель нам говорит: убирайте воду и открывайте ПВЗ. Ага, сейчас. Мы ответили, что не будем это убирать — пусть клининг вызывают», — написали работники.

Очевидцы отмечают, что во время инцидента в помещении стоял сильный запах, и сотрудники вместе с представителями Водоканала были вынуждены выйти на улицу, чтобы «отдышаться». При этом, по их словам, клиенты продолжали приходить и спрашивать, можно ли получить заказы.

🔵 От Редакции

Требовать от людей работать среди нечистот — это нарушение элементарных санитарных норм и человеческого достоинства. Вы — не расходный материал, и не обязаны терпеть произвол руководства.

Пора объединяться, чтобы защищать свои права и добиваться безопасных условий труда.

Если вам нужна помощь — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 12 октября — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

Отмечается во второе воскресенье октября с 1999 года.

Сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность — это основа нашего жизнеобеспечения.

Древние охотники и собиратели вели присваивающее хозяйство. То есть довольствовались лишь тем, что сумеют взять у природы в готовом виде. Научившись производить то, что нужно для жизни, люди перешли от присваивающего хозяйства к производящей экономике.

Этот процесс назвали Неолитической революцией. С неё началось развитие сельского хозяйства. И до сих пор оно обеспечивает нас самым необходимым — продуктами питания.

Перерабатывающая промышленность — это создание из сырья всего остального, что необходимо человеку. К ней относятся лёгкая промышленность, металлургия, машиностроение, пищевая, химическая промышленность, энергетика, деревообработка и т.д.

🔵 Сегодня в этих, как и в других отраслях, общая проблема — не хватает кадров. Например, в 2023 году дефицит в сельском хозяйстве составлял 240 тыс. человек.

Контролирующий акционер АО «Агрокомплекс» Александр Николаевич Ткачёв понимает, в чём суть, но не видит путей решения:

🔵 Нужно платить 150 тыс. руб. доярке, чтобы она осталась. Чтобы молодая девушка, закончив школу, потом ПТУ, вернулась на ферму. У нас нет этих средств. И, наверное, в ближайшее время не будет».

С ним не согласен президент Ассоциации садоводов России Игорь Муханин. Он считает, что решить проблему можно:

🔵 У Ткачёва и «Агрокомплекса» миллиардные обороты. Он может платить любую зарплату, какую захочет».

Действительно, чистая прибыль АО «Агрокомплекс» за 2023 год составила 13,9 млрд руб. Значит, деньги всё-таки есть?

🔵 Тем не менее, сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность работают. Благодаря тем самым людям, для которых у господина Ткачёва и подобных ему «денег нет».

С праздником вас, уважаемые Труженики! Спасибо за ваш труд!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О махинациях повышении зарплат учителям #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Итак, как можно повысить зарплаты учителям, не привлекая внимания санитаров?

Можно повысить оклад в полтора раза. Хорошее решение? Да, для первого шага вполне себе.

Можно вернуть премии и 13-ю зарплату. Тоже неплохой вариант.

❔ А как сделать так, чтобы сильно не тратиться, но при этом показать, что оклад теперь больше МРОТ?

Как минимум, в гарантированную часть зарплаты можно засунуть все ключевые выплаты (оклад, сельскую надбавку, инновации, проверку тетрадей, надбавка за напряжённый труд). И вот, пожалуйста, мы получаем повышение оклада, но сохранение зарплаты на том же уровне.

Постойте, ведь оклад повысили? Ну да. План-капкан».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❔ Школьный учебник «Логика» 1954 года — это мощное оружие против обмана трудящихся

Изучив эту книгу, вы начнёте замечать любимые приёмы манипуляторов: подмену тезиса, передёргивание фактов, ложные выводы.

И вас будет уже не так просто обмануть.

🔵 Учитесь сами и учите своих детей.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать

🌍 #новости_рабочего_движения 4-10 октября 2025 года

Приморье, п. Лучегорск. 60 сварщиков, электриков и монтажников ночуют на территории Лучегорской ГРЭС. Они протестуют против невыплаты зарплаты. На место выехал прокурор Пожарского района Владимир Прихожденко.

Хабаровск. Пикет профсоюза «Учитель». Учителя города требовали достойной оплаты труда. В суды подготовлены иски от педагогов пяти школ.

Смоленск. Книжный магазин выплатил долги по зарплатам сотрудникам. О задержке выплат зарплаты с апреля по ноябрь 2024 года коллектив работников сообщил в Гострудинспекцию.

Краснодарский край, ст. Раевская. Работникам ООО «Прайм Логистик» задерживают зарплату и заставляют уходить в отпуск за свой счёт. Заявления об увольнении не принимаются, расчёт не дают. Люди не могут устроиться на другую работу. Написаны обращения в Следственный комитет, прокуратуру и на имя Президента РФ. Сельчане записали видеообращение. Администрация района связалась с коммерческим директором. Он пообещал, что все обязательства будут выполнены.

Роттердам, Нидерланды, Антверпен, Бельгия. Забастовки в двух крупнейших портах Европы привели к значительным задержкам поставок спустя несколько дней после штормов. Сотрудники требуют повышения зарплат на 7%.

Ванкувер, Канада. Профсоюз почтовых работников заявил, что с субботы переходит от общенациональной к чередующейся забастовке: «У Canada Post есть 45 дней, чтобы представить план по реализации мер правительства, принятых с момента объявления 25 сентября».

Филиппины. Власти усиливают давление на профсоюзы. Приказ № 97, подписанный на фоне волнений, усиливает роль «Национальной целевой группы». Она занимается гонением лидеров профсоюзов, чтобы отпугнуть людей от вступления в организации. Это касается не только рабочих, но и учителей, юристов, судей и журналистов.

Эквадор. Профсоюз подал официальную жалобу на массовые нарушения трудовых прав в банановой отрасли. Активисты требуют от правительства провести независимые проверки и усилить защиту трудовых прав.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 О незаконном принуждении к увольнению #нампишут из ПАО «Банк ПСБ»

🔵 Я — мать-одиночка. Младшему из двух детей только год. Из декрета вышла досрочно, чтобы работать удалённо и заботиться о ребёнке.

В июле руководство начало «оптимизацию».

Я попала под сокращение. Заявили, что банк «готов вести переговоры». Озвучить свои условия потребовали в течении дня, что я и сделала. Не знала тогда о праве отказаться от таких переговоров…

Но реальных переговоров не было. Опыт увольняемых и их льготные категории игнорировались.

Банк создал группу в мессенджере для сотрудников «на увольнение». И поставили нас в заведомо невыполнимые условия:

🔘 Всего за два дня нам сообщили, что все должны выйти в офис. Хотя до этого разрешали работать удалённо.
🔘 Я отправила заявление на удалённый формат работы по ст. 254 ТК РФ. Сначала HR принял документ. Но затем пришёл отказ. «Альтернатива» — сокращённая рабочая неделя.
🔘 Подала заявление на пропуск для грудного ребёнка: не могла его оставить дома. Получила отказ без объяснений.

Мне назначили встречу с HR и сообщили, что максимум, на который я могу рассчитывать — 5 окладов (и то из-за декрета): «Это не сокращение, а оптимизация ресурсов»!

Сказали, что моей должности и задач больше нет, и предложили вернуться в декрет.

На моё замечание о 8-летнем опыте Fullstack-разработки был ответ: «Руководителю виднее».

Мне отказали в просьбе получить документ по электронной почте, сославшись на «конфиденциальность». Разрешили лишь сфотографировать.

На фоне этого у меня начались гипертензия и нарушения миокарда. Опасаясь за здоровье себя и ребёнка, я согласилась подписать соглашение, попросив увеличить компенсацию на 1–2 оклада для частичного покрытия убытков. Получила отказ, доказавший, что о переговорах и нет речи, а есть только условия банка.

Подписав соглашение, я попросила начальника доработать удалённо — и мне сразу разрешили. А значит, изначальный отказ в удалённом формате — инструмент давления!

Подобная практика — нарушение закона и подрыв доверия к заявленной политике по укреплению института семьи.

Восстанавливаться в должности не планирую. Но хочу максимально осветить ситуацию, чтобы такие случаи не оставались безнаказанными».

🔵 От Редакции

Этот случай не единичный. Банки проводят массовые скрытые сокращения.

О таком можно и нужно говорить, чтобы найти единомышленников и бороться за свои права вместе!

🔵 В связи с происходящим ППО «Первый независимый профсоюз» направил жалобу в федеральные органы. Подробности здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Жильё ставит рекорды по недоступности: Новостройки — это категория роскоши

За год квартиры в новостройках в российских городах подорожали в среднем на 13%.

Сильнее квадратный метр в новом жилье подорожал в Севастополе, Набережных Челнах, Барнауле и Чебоксарах. Здесь рост цен составил более 20%.

🔵 Не за горами появление огромного числа людей, живущих в вечной аренде и в хостелах. А дальше — палатки на улице.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ В новом учебном году учителя в регионах лишились стимулирующих выплат

Учителя красноярских школ и центров дополнительного образования рассказали, что в сентябре не получили стимулирующие выплаты:

🔵 Получила расчётный лист за сентябрь, а в нём нет стимулирующих выплат, только оклад. Мой оклад без учёта северных надбавок — 17 тыс. руб., при том, что я работаю на полную ставку. Руководство сообщило, что в этом месяце стимулирующих выплат не выделено, только оклад».

Такая же ситуация сложилась в Иркутской области. Зарплата учительницы из города Тулун снизилась с 60 тыс. руб. до 27 тыс.:

🔵 Нам объявили, что вся стимулирка отменяется. Объясняют тем, что в бюджете Иркутской области нет денег, всё для фронта».

Профсоюз «Учитель» сообщает, что аналогичные жалобы поступают и из других регионов: из Рязанской, Орловской, Тульской областей, Башкирии, Карелии, Хабаровского края. Там отменили надбавки за стаж, квалификацию, проверку тетрадей и заведование кабинетами.

🔵 Ситуацию пояснили в управлении образования Красноярска.

Оказывается, зарплаты учителям пытались повысить. По указу президента. Но что-то пошло не так:

🔵 С 1 сентября в системе оплаты труда учителей произошли важные изменения, направленные на повышение их базового оклада. Теперь в состав минимальной ставки включена специальная краевая выплата, что позволяет обеспечить соответствие зарплаты педагогов средней по экономике региона, как того требует указ президента.
Ранее для достижения этого показателя активно использовались стимулирующие выплаты».

🔵 Напомним, что в марте этого года аналогичным «повышением оклада» порадовали врачей.

❔ Как думаете, кто следующий на «повышение»?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 14 октября — день работников заповедного дела

Работники заповедников — настоящие энтузиасты и неравнодушные люди. Они работают над сохранением в первозданном виде уникальных ландшафтов и многообразия животного и растительного мира.

🔵 Мне очень нравится пруд, в котором обитают птицы. Озорные белки наши», — рассказывает работница заповедника Елена.

Я в первый раз вижу, чтобы животные не сидели в тесных клетках с грустным видом, а гуляли по большому вольеру.

🔵 Некоторые животные попали к нам ранеными или ослабленными. Мы животных спасаем, вылечиваем, реабилитируем и откармливаем.

Вольеры у нас очень большие. К нам приезжают люди и они думают, что попали в зоопарк. И что животные будто бы сразу ринутся к ним. Но это не так.

Мы занимается экологическим просвещением населения. Мы знакомим горожан не только с обитателями нашего заповедника, но и всей области. У нас есть и краснокнижные виды, которые могут пролётом тут быть».

И в конце Елена добавляет: «Праздник у нас неофициальный, но мы его отмечаем. Мы все делаем одно дело».

С праздником вас, дорогие сотрудники заповедников! Благодаря вам у природы ещё есть шанс.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

❗️ Объявляем набор в Диспетчерскую РТФ!
 
Каждый день рабочие сталкиваются с несправедливостью: давлением начальства, задержками зарплаты, тяжёлыми условиями труда.

Многие не знают своих прав, не понимают, куда обращаться и что делать.

Именно для этого существует Диспетчерская РТФ.
 
🔵 Мы ищем активных и неравнодушных — тех, кто хочет помогать рабочим и быть частью движения, меняющего трудовую реальность в стране.
 
Кто такой диспетчер?

Диспетчер — это первая линия связи между рабочими и коллективом РТФ.

С твоей внимательности, участия и человечности начинается большая работа по защите прав трудящихся.
 
Что делает диспетчер:

🔘 принимает обращения от рабочих через почту и мессенджеры;
🔘 помогает сориентироваться в проблеме, даёт первичную консультацию;
🔘 передаёт важные истории и инфоповоды команде РТФ;
🔘 соединяет обратившегося с профильными проектами РТФ: с юридической службой или региональной организацией.
 
Что нужно от тебя:

🔘 быть на связи как можно чаще, по возможности, оперативно реагировать на запросы;
🔘 возможность брать смены в будни (вечерами по 1–2 часа);
🔘 наличие компьютера и микрофона, грамотное и доброжелательное общение.
 
Что ты получишь взамен:

🔘 настоящую школу солидарности — всему научим, дадим готовые алгоритмы и памятки;
🔘 ощущение причастности к важному делу — защите прав рабочего человека;
🔘 поддержку наставников — рядом всегда будут опытные товарищи;
🔘 гибкий график — работа занимает всего 2–3 часа в неделю, день выбираешь сам.
 
Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.
 
Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 «Коллапс службы»: в Калининграде медики бьют тревогу из-за передачи скорой помощи в частные руки

Региональный Минздрав планирует передать автопарк и штат водителей 50 городских бригад на аутсорсинг частной компании.

Медики категорически против. В открытом письме, которое подписали более ста сотрудников, говорится о реальной угрозе коллапса экстренной медицинской помощи для полумиллиона жителей города.

Основные опасения сотрудников: переход в частную компанию лишит водителей социальных гарантий, надбавок за вредность, дополнительных отпусков и, что особенно важно, стабильной «белой» зарплаты.

Опыт других регионов России показывает: после перехода на аутсорсинг квалифицированные водители массово увольняются, находя более выгодную работу. Их место занимают случайные люди, что многократно увеличивает риски как для медиков, так и для пациентов.

🔵 По информации из коллектива, люди уже начали увольняться.

В обращении предупреждают:

🔵 Сегодня ещё есть альтернатива в виде собственного автопарка, но после его исчезновения экономические аргументы частных компаний для повышения стоимости своих услуг всегда найдутся. Государственное учреждение становится зависимым от частных компаний в важнейшем вопросе своей деятельности: жизнь и здоровье людей».

Медики требуют от властей внятных ответов и прекращения реформы, которая, по их убеждению, основана на провальном опыте и грозит уничтожить службу экстренной помощи.

🔵 Ситуация в Калининграде — это не просто трудовой спор, а вопрос сохранения доступной и качественной экстренной медицинской помощи для всех жителей города.

Ведь для частной компании — это просто бизнес, где прибыль достигается за счёт экономии на персонале и технике.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

⚡ Госдума приняла в первом чтении закон, который обяжет всех выпускников медвузов отработать три года

Студентов-бюджетников заставят в начале обучения подписать целевой договор на работу в государственной поликлинике или больнице. Если выпускник откажется, то ему придётся возместить государству деньги за обучение.

Избежать трёхлетней отработки не смогут и платники. Без этого не получить аккредитацию (документ, заменяющий интернатуру) для работы врачом.

Для чего принят этот закон?

Власти позиционируют его как замену интернатуре, которую отменили в 2017 году в рамках «оптимизации»: чтобы сократить время обучения и быстрее ввести молодых специалистов в профессию.

Спустя 8 лет выяснилось, что одной ординатуры недостаточно для подготовки грамотного врача.

Интернатуру не вернули. Её заменили на «отработку», которую называют «обучением» под руководством наставника, то есть продолжением учёбы.

Непонятно, кого обяжут быть наставником, и как будет оплачиваться его труд. Похоже, врач теперь обязан быть преподавателем? Предусмотрены ли доплаты за такую деятельность?

Врач неизбежно будет тратить часть рабочего времени на обучение коллег, отнимая его у пациентов. Это может плохо сказаться на его работе.

🔵 Но точно предусмотрено то, что в период наставничества молодые врачи будут нести такую же уголовную ответственность за свою деятельность, как и другие специалисты.

🔵 Человек должен работать с полной ответственностью при полном графике».

Всё это похоже на работу, но никак не на обучение.

Власти позиционируют нововведение как «борьбу с дефицитом кадров». Но это неизбежно приведёт к оттоку специалистов — как молодых врачей, так и опытных «наставников», которые не выдержат дополнительной нагрузки.

Таким образом вряд ли получится решить проблему. Но можно углубить кризис в здравоохранении.

❔ Вопрос для любознательных:

Насколько корректно проводить параллель с советским распределением? Предлагаем прочитать интересный материал на эту тему и поделиться мнением в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Об «оптимизации» железнодорожного сообщения в Татарстане #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На железнодорожной станции Зелёный Дол сократили дежурного по станции.

Дежурный по станции рулит станцией. А именно: принимает и отправляет поезда, ведёт учёт исполненного движения, командует маневровыми работами, переключает стрелки и сигналы, пишет тонну бумажек. Если станция маленькая, может один работать. Но чаще у дежурного есть помощники.

Станцию Зелёный Дол маленькой не назовёшь. Это город районного значения в Татарстане. Население — 100 тыс. человек. Кроме того, станция — последний узловой пункт перед мостом через Волгу.

🔵 Теперь дежурный объявляет поезда, находясь в Казани.

Итоги «оптимизации»:

🔘 Поезд дальнего следования может быть объявлен за 5 минут до прибытия, а не за 10-15 мин., как раньше. То есть при короткой стоянке люди едва успевают перейти с багажом по мосту над путями;
🔘 Пригородные поезда теперь иногда объявляют с неверными платформами, что провоцирует пассажиров перебегать пути в неположенных местах;
🔘 Зато в здании вокзала увеличился штат охраны (именно в здании, на платформы вход свободный).

Есть что рассказать? Пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры