🔵 17 октября — День участкового терапевта

В конце 1950-х — начале 1960-х годов в СССР была проведена реформа здравоохранения. Чтобы даже в самых отдалённых уголках страны люди были обеспечены медицинской помощью.

Участок стал основной единицей здравоохранения. А участковый терапевт — первый доктор, к которому гражданин может обратиться.

Именно он первым диагностирует заболевания. Участковый терапевт может назначить лечение сам или передать пациента в руки профильного специалиста.

Он наблюдает хронических больных годами и лечит остро возникшую патологию.

А ещё участковый терапевт следит за вакцинацией населения, занимается профилактикой заболеваний, ведёт пропаганду здорового образа жизни.

🔵 Но так было раньше. А сегодня участковые терапевты «не вписались в рынок».

Каждый участковый терапевт ощущает на себе весь груз «оптимизированной» медицины.

Диспансеризация, вакцинация, профилактика сегодня превращены в отчётные гонки и бумажную рутину. Вместо заботы о здоровье людей участковый врач занят наведением порядка в квитках и записях. От него требуется быть не столько врачом, сколько диспетчером и менеджером.

Терапевты сами понимают, что выпадают из реальной практики. Они хорошо знают, сколько осталось «прикреплённых пациентов», и как пройти через всю бюрократическую мясорубку, чтобы хоть кому-то выписать лекарства или назначить анализы. На лечение не остаётся ни сил, ни времени.

🔵 В итоге — отток специалистов из терапии в более прибыльные области медицины и «выгорание» тех, кто решил остаться.

Нарастающий кадровый дефицит Минздрав пытается восполнить молодыми специалистами. Для них эта работа — обязательное условие поступления в ординатуру.

Структура, которая должна служить опорой всей системе здравоохранения, сейчас медленно умирает.

Работа участкового терапевта не пользуется популярностью среди врачей. Сплошь и рядом участки поручают неопытным специалистам, которые не хотят там работать.

Но есть врачи, которые продолжают самоотверженно трудиться, несмотря ни на что. Они всё ещё стоят на защите здоровья обычных людей. Они борются за каждый случай, не теряя энтузиазма. Их труд не замечен рынком, но не должен быть забыт нами.

С праздником вас, товарищи терапевты! Спасибо вам за ваш самоотверженный труд!

🔵 Благодаря вам простой трудящийся ещё может рассчитывать на то, что ему окажут бесплатную медицинскую помощь и не оставят один на один с болезнью.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 В Южно-Сахалинске через суд восстановлены незаконно уволенные работники реабилитационного центра. Но на работу их не пустили

В Сахалинском областном реабилитационном центре сменилось руководство. Новый главврач Забелина начала с сокращения зарплат. Работники стали протестовать. И сделали всё правильно.

Активисты создали первичную профсоюзную организацию.

В середине марта с сотрудниками центра встретился министр здравоохранения области Владимир Кузнецов. Пришедших на встречу представителей независимого профсоюза министр выставил за дверь.

Инцидент получил огласку. Независимый профсоюз приобрёл известность в области и стал активно расширяться. Заявки на вступление стали подавать и работники других учреждений. Профсоюз вышел на связь с межрегиональным независимым профсоюзом «Голос медицины» и с РТФ.

Благодаря поддержке сахалинцы перешли к более активным действиям. Ухудшились условия труда — отказываемся работать.

В ответ последовало увольнение всех активистов ячейки. Это было ожидаемо и активисты были к этому готовы.

Представителями профсоюза «Голос медицины» были подготовлены исковые заявления для всех уволенных работников. Заявления ушли в Южно-Сахалинский городской суд.

🔵 9 сентября суд постановил восстановить незаконно уволенных активистов. Первые пятеро смельчаков (из двадцати активистов) восстановлены в своих должностях. Им выплатят всю сумму зарплаты за время их вынужденного прогула, а также доплатят сверху за причинённый моральный вред.

❔ Мы победили? Да, но это ещё не конец.

Восстановленных работников не пустили на рабочее место. «Не пущу, приказ Забелиной», — сказала охрана.

По версии руководства, целое отделение комплексной реабилитологии сокращено за ненадобностью. Сама Забелина уже строчит акт об отсутствии восстановленных активистов на рабочем месте.

Тем не менее, факт недопуска был подтверждён председателем профсоюза, составлено обращение в прокуратуру. За неисполнение решения суда Забелиной грозит ответственность, уже уголовная, по статье 315 УК РФ.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
#наша_работа

✅ Доступно каждому!

🔵 Надо просто поменять лузерскую привычку пахать целыми днями на бесплатную привычку иметь много денег и свободного времени.

Подписывайтесь на РТФ
#история_успеха

💬 О борьбе профсоюза с нарушениями коллективного договора в «АО НПО Сплав» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵С 2022 года условия коллективного договора ни разу в полном объёме не выполнялись.

В 2020 году индексация проводилась максимум на 50% от того, что положено.

В 2021 году ситуация повторилась.

В 2022 — индексация покрыла инфляцию за 2020 год.

Только в 2024 впервые мы заставили работодателя проиндексировать зарплату в полном объёме. И то они сдвинули сроки: посчитали не с 1 февраля. Это не безусловное выполнение, а отсрочка на несколько месяцев.

Написал на работодателя в прокуратуру. После этого мне пятеро замов рассказывали, какой генеральный директор хороший. И попросили забрать заявление. Пообещали, что нарушать больше не будут.

Я, вот дурак, им поверил. Заявление забрал, но взял с них гарантийное письмо о том, что они впредь в срок будут выполнять это условие.

Спустя год накопилась задолженность по сверхурочке. Она началась с апреля 24 года, когда постановили, что за сверхурочную работу будут платить надбавки в одинарном размере.

Начальство говорит: «Мы выполняем гособоронзаказ и можем привлекать работников без согласия и на более продолжительный рабочий день согласно постановлению правительства 13 65».

Есть к нему методические рекомендации. Пункт 4 этих рекомендаций гласит, что за каждый час сверхурочных работ оплата труда даже в праздничные и выходные дни включает надбавки в двойном размере.

Начальство мне отписалось, что этот документ исключительно рекомендательного характера. Но помогла статься 152 Трудового кодекса, где написано, как оплачивается сверхурочка.

Только через прокуратуру получилось заставить привести в соответствие с ТК положение об оплате труда».

🔵 От Редакции

Не нужно бояться отстаивать свои законные права. И не стоит доверять барским обещаниям.

🔵 Всегда помните: интерес барина — это его кошелёк. Поверив обещаниям, вы обеспечите не свои интересы, а лишнюю банку икры на его столе.

Продолжение следует.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Иван Ефремов «Туманность Андромеды», 1955-56 гг.

Когда мы мечтаем о будущем нашего общества, каждый представляет его по-своему. Но в чём-то мы сходимся.

Многие мечтают о мире во всём мире, жизни в гармонии с природой и торжестве науки.

❔ Возможно ли это? Конечно.

Именно такой мир будущего во всех подробностях нам представляет Иван Антонович Ефремов в своём романе.

В этом произведении люди шагнули так далеко в прогрессе, несущем созидание, а не разрушение, как наши предки могли только мечтать.

А действующие лица в романе — это люди новой эры. Эры Великого Кольца. С этими людьми каждому из нас стоит познакомиться поближе, чтобы взглянуть по-новому на себя. И, возможно, найти свой смысл жизни.

🔵 В... так называемый век Расщепления, люди наконец поняли, что все их бедствия происходят от стихийно сложившегося ещё с диких времен устройства общества, поняли, что
вся сила, всё будущее человечества — в труде, в соединённых усилиях миллионов свободных от угнетения людей, в науке и переустройстве жизни на научных основах».

🔵 Прочитать можно ЗДЕСЬ, а посмотреть одноимённый фильм — ТУТ.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопосмотреть

📆 Несъедобная правда работников пищевой промышленности

В этот день обычно говорят о вкусных булках, ароматном кофе и красивых баночках с йогуртом.

Но мы хотели бы поговорить о другом. О том, что скрывается за всем этим: о каждодневном труде работников пищевой промышленности.

Их работа — это не глянцевые картинки из рекламы. Это — пять утра, когда город ещё спит, а они уже на ногах. Это — жар печей, от которого плавится воздух, и ледяной холод холодильных камер, пробирающий до костей. Это — бесконечный гул конвейера, который становится саундтреком их жизни.

А ещё их работа — это постоянное балансирование. Между качеством и экономией. Между усталостью и планом. Между своим здоровьем и требованиями начальства.

Они знают, что такое работать на износ, потому что «производство нельзя останавливать».

🔵 И да, они будут сегодня говорить о трудовых конфликтах.

Потому что молчать — значит соглашаться. Соглашаться с тем, что их усталость не видят. Что их проблемы — не важны. Что их здоровье — расходный материал.

Каждая забастовка, каждый коллективный договор, каждая претензия — это не блажь. Это — их крик о том, что они заслуживают большего. Большего уважения. Большей зарплаты. Большей заботы.

Они не винтики в системе — они те, кто кормит страну.

Но знаете, что самое удивительное? Что несмотря ни на что — они продолжают. Потому что в каждом куске хлеба — частица их души. В каждой банке консервов — их ответственность. В каждой конфете — их маленькая гордость.

Так давайте в их праздник скажем прямо:

Вы — сильные!
Вы — стойкие!
Вы — те, кто не сломался под жаром печей и давлением обстоятельств.

🔵 Вы заслужили не только поздравлений. Вы заслужили уважения и справедливого к себе отношения.

С Днём работника пищевой промышленности!

Пусть ваш труд будет не только тяжёлым, но и по-настоящему ценимым! И пусть ваша сила и сплочённость помогут вам добиться всего, чего вы заслуживаете!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

Все мы ходим на работу. И наверняка каждый из нас замечал произвол и несправедливость со стороны начальства.

С несправедливостью хочется и нужно что-то делать. Но как?

📼 Об этом рассказал представитель РТФ Рустам Булатов на встрече проекта «Красный курсив» в Москве.

🔘 С чего начать ещё до борьбы?
🔘 Какие трудности могут перед нами возникнуть в процессе?
🔘 Первые шаги для сплочения коллектива
🔘 Как от малых побед перейти к большим?

Про это и многое другое смотрите в прикреплённом видео.

❔ Согласны с выступлением? Что ещё можно предпринять? Делитесь в комментариях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📆 Каждое третье воскресенье октября свой профессиональный праздник отмечают работники дорожного хозяйства

Это инженеры, проектировщики и строители дорог, операторы асфальтоукладчиков, катков и другой специальной техники. Сегодня этот праздник отмечают трудящиеся России и Казахстана, через неделю — их коллеги на Украине.

Важность качественных дорог оценили ещё в древнем Риме. В России же дорожное строительство осложнялось огромными расстояниями, и упиралось в экономическую целесообразность оного.

Первую (деревянную) дорогу из Москвы в Санкт-Петербург проложили при Петре I. При Екатерине II дорога стала каменной.

Впрочем, куда сложнее строительства дороги был её постоянный ремонт.

🔵 Поправка дорог, одна из самых тягостных повинностей, не приносит почти никакой пользы и есть большею частью предлог к утеснению и взяткам. Возьмите первого мужика, хотя крошечку смышлёного, и заставьте его провести новую дорогу: он начнёт, вероятно, с того, что пророет два параллельных рва для стечения дождевой воды».

Узнали? Согласны? Да, Александр Сергеевич Пушкин, «Путешествие из Москвы в Петербург». При его жизни дорога стала платной: бесконечный ремонт стоит денег.

К этой мысли мы вернулись спустя двести лет, и к 2030 Росавтодор предлагает сделать платными все трассы.

Наверное, после этого все проблемы строителей-дорожников решатся? А именно:

🔘 Неквалифицированная, зато дешёвая рабочая сила;
🔘 Периодическое несоблюдение рабочего графика: там опоздали, здесь затянули... И в итоге все работают не 8, а 12 часов и даже больше;
🔘 Сложности с финансированием. Денег на объект выделяют много. Но параллельно контора ведёт ещё кучу старых проектов, бюджеты которых наполняются из новых денег. Отсюда и бесконечная стройка: новые стройки нужны, чтоб их деньгами достроить старые;
🔘Сложности со сроками. От «сидим ждём» до «аврал, быстрее, быстрее».

🔵 Известное качество дорог— лишь следствие современной системы финансирования дорожного строительства и извлечения из этого строительства прибыли.

И всё же, с праздником вас, уважаемые работники дорожного хозяйства! Те, кто своим честным трудом даже в этих условиях обеспечивают нас дорогами.

Без вас дорог не было бы вовсе. Спасибо за труд!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

🌍 #новости_рабочего_движения 11-17 октября 2025 года

Завод «Урал», Челябинская обл. Крановщица через суд добилась от работодателя выплаты недополученной зарплаты и компенсаций на общую сумму 100 тысяч рублей. Однако предприятие игнорирует решение суда и продолжает платить сотруднице по заниженному разряду.

Калининград. Работники станции скорой медицинской помощи протестуют против планов регионального Минздрава передать автопарк и штат водителей на аутсорсинг частной компании.

Казань. Группа студентов медицинских вузов обратилась в Правительство и Госдуму РФ с просьбой отказаться от введения обязательных трёхлетних отработок для медицинских специальностей. Они предупреждают, что инициатива несёт «системные риски для будущего здравоохранения».

Находка. Российский профсоюз моряков (РПСМ) выявил нарушения по оплате и условиям труда китайских моряков, работающих на судне под флагом Панамы.

Греция. 24-часовая всеобщая забастовка против 13-часового рабочего дня.

Роттердам, Нидерланды. После пятидневной забастовки рабочие, занимающиеся креплением грузов в порту Роттердам, заключили предварительное соглашение о новом коллективном договоре между профсоюзом FNV Havens и двумя работодателями — International Lashing Service (ILS) и Matrans Marine Services.

Великобритания. Менеджер рекрутингового агентства угрожает бастующим мусорщикам, что городской совет не предоставит возможность трудоустройства тем, кто не выйдет на работу во время забастовки.

Аргентина. Однодневная забастовка педагогов. Они выступают против инициативы президента Хавьера Милея по сокращению бюджетов школ и университетов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 20 октября — Международный день авиадиспетчеров — невидимых героев неба

Ни один полёт воздушного судна невозможен без авиадиспетчеров. Их работа остаётся незаметной для пассажиров, но от неё зависят сотни жизней каждый день.

Это профессия, где нет права на ошибку.

Авиадиспетчеры управляют движением самолётов, обеспечивая безопасные интервалы. Иногда они принимают решения за доли секунды.

По некоторым данным, за смену диспетчер принимает до 500 решений, постоянно находясь в состоянии максимальной концентрации. Нередко постоянный стресс приводит к эмоциональному выгоранию.

🔵 Но авиаперевозки — это бизнес. Авиакомпании не ценят труд сотрудников. За свои права авиадиспетчерам приходится бороться.

🔘 Забастовка авиадиспетчеров Франции весной 2024 года привела к отмене 75% рейсов в парижских аэропортах. Сотрудники требовали улучшения условий труда и повышения зарплаты.
🔘В Турции в 2024 году диспетчеры применили тактику «итальянской забастовки», строго выполняя только свои прямые обязанности. Они требовали повышения зарплат и улучшения условий работы.
🔘В июле 2025 года французские авиадиспетчеры провели двухдневную масштабную забастовку. Они требовали решить проблему нехватки кадров и ухудшающихся социальных условий.

С праздником вас, уважаемые авиадиспетчеры! Спасибо за ваш нелёгкий труд, за безопасность полётов.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

❗️ РТФ приглашает единомышленников к совместной работе в Краснодарском крае

Работаешь на износ, а зарплаты едва хватает? Замучило чувство постоянной безысходности? Коллеги всё ещё равнодушны к идее защищать свои трудовые права?

Знакомо? Присоединяйся к работе РТФ в Краснодарском крае. В одиночку ситуацию не изменить!

Если ты:

🔘 ответственный;
🔘 тебе интересна жизнь региона;
🔘 умеешь работать в команде.

Становись частью рабочего движения за справедливое общество!

Вместе будем:

🔘 освещать трудовые конфликты;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы;
🔘устанавливать связи с заинтересованными рабочими;
🔘 встречаться и общаться с гражданами.

Присоединяйся к «Организации региональной ячейки»!

🔵 Справедливость начинается здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

⚡ Школа №58, Владивосток: с начала учебного года в школе №58 нет уроков математики.

Без математики остались ученики 6-х и 11-х классов. Причина: не хватает учителей. Школа работает в две смены, три преподавателя математики не справляются.

И это не единственная проблема школы.

🔵 Помимо математики, царит полный хаос. Уже который год подряд преподаватели не заполняют электронные дневники. Оценки в лучшем случае проставляются раз в неделю, пропуски не ставят, домашнего задания нет. Объясняют это тем, что учителя перегружены».

Ученики жалуются на хаотично меняющееся расписание. В отсутствие учителей уроки заменяют «контрольными по листочкам»:

🔵 Оказывается, что у нас учитель по биологии на две недели теперь в отпуске, биологию нам вести некому – и нам просто эти две недели на биологии будут выдавать листочки. Будем делать задания, никто нам никакие темы объяснять не будет».

Директор уверяет, что проблема с уроками по математике решится на днях: за счёт дополнительной нагрузки на других учителей.

❔ Но надолго ли хватит этого «решения»? И как быть с остальными проблемами?

Сложившаяся ситуация — следствие системного кризиса. Учителя работают на износ. Молодые специалисты не идут в школы из-за низких зарплат. В результате качество образования неуклонно падает.

🔵 Всё это выровняется, — обещает директор школы №58. — Сейчас и рождаемость немного упала, уже параллелей в классах будет поменьше».

А ещё функции учителя математики можно поручить калькулятору с доступом в интернет. А остальные предметы ребята будут осваивать при помощи «контрольных по листочкам».

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Пролетарское утро на Пикабу

Утро, день, вечер... и снова утро.

❔ Где в этом расписании найти время для «бесплатных привычек»? Подскажите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#пролетарское_утро

⚡ Орёл. «Концлагерь называется»: как власти уничтожают общественный транспорт

С 1 сентября в Орле происходит тихий разгром городского транспорта. Трамвайное депо МУП «ТТП» фактически прекратило работу из-за долга в 70 млн руб. Поставщик электроэнергии «ИНТЕР-РАО» подало заявление о банкротстве МУП «ТТП».

Ситуацию усугубил ремонт теплотрасс, во время которого движение трамваев останавливалось, лишая предприятие и без того скудных доходов. Теперь депо обесточено. А значит, невозможен ремонт транспорта.

По признанию директора «ТТП» Игоря Косолапова, если в августе на линии выходило 15-16 машин, то сейчас их всего 6.

У предприятия фактически нет возможности работать, но его всё равно будут штрафовать за невыход на линию необходимого числа вагонов.

🔵 При этом работники месяцами не получают зарплату и вынуждены работать в неотапливаемых помещениях без электричества:

🔵 Я должен сидеть в кофте, куртке, с фонариком и проводить медицинские осмотры, которые не могут быть качественно произведены в темноте. В сентябре у нас разболелись медики. Концлагерь называется, — рассказывает медик фельдшерского пункта МУП «ТТП».

❔ Какие перспективы у орловского транспорта?

Такие же печальные, как и по всей стране. Ведь проблема долгов муниципальных предприятий характерна не только для Орла.

Как думаете, когда функции трамваев начнут исполнять телеги с лошадьми?

🔵 А пока жителям Орла предлагается пересаживаться на такси или ходить пешком.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Коллектив – это сила! Об успешной борьбе коллектива фитнес-студии #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Работаю старшим тренером в студии фитнеса. На старте мне очень нравилась моя работа. Но начальство стало закручивать гайки и сместило её фокус в сторону.

Как от руководителя, от меня потребовали убедить других тренеров иногда поработать бесплатно. Во благо компании, естественно. Например, написать экспертную статью или отснять тренировку.

При этом тренеры устроены как самозанятые и почти никак не защищены с точки зрения закона.

Начальство требовало продавить новую систему премий, невыгодную для тренеров. Пришлось долго убеждать начальников, что это плохая мотивация. Что любой труд должен оплачиваться. Что подход «больше работаешь – больше получишь» приводит к снижению уровня жизни, выгоранию и травмам.

На вопрос о ежегодной индексации мне отвечали: «Мы коммерческая организация, у нас индексации не будет».

Наш коллектив подготовил детальный отчёт. Мы учли ставки и требования к тренерам по городу, темпы роста цен на абонементы и оплату труда тренера в студии.

Как итог — индексация ставки за два года произошла. Но не в те сроки и не в тех суммах, на которые мы рассчитывали.

Коллективом мы решили проблему износа оборудования для групповых тренировок. Мы вынудили руководство уменьшить число групп с 10 до 4 человек до прихода нового оборудования. Начальство сразу согласовало бюджет и быструю доставку, хотя до этого тянуло не один месяц.

Наш коллектив – заноза для большой бизнес-машины, и с нами приходится считаться!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Родители школьников в Череповце не пустили в школу «Сбер»

«Сбер» пополняет базу своих потенциальных клиентов, как только может.

В Череповце «Сбер» попытался внедриться в одну из школ, МАОУ «СОШ №16». Под предлогом безопасности там хотели запустить пропускную систему на основе биометрии школьников.

Родители дали банку коллективный отпор.

Они пригласили Совет родителей Вологодской области на собрание по поводу запуска «Сбера» в школе. И Совет в понятной форме донёс до сведения представителей банка, что родители знают свои права и не собираются от них отказываться.

✅ Напомним, что сбор биометрических данных несовершеннолетних возможен только с согласия родителей (Федеральный закон N 572-ФЗ ст. 3, п. 18).

Организованные действия дали результат. «Сбер» отступил от попыток внедрить свою систему в школе.

Мы поздравляем родителей школьников с успехом в отстаивании своих прав!

Но хотим напомнить: борьба на этом не заканчивается. Ведь банк и раньше пробовал «попасть в школу». Новая попытка — вопрос времени.

🔵 А значит, нужно сколачивать крепкий и дружный коллектив, который сможет справиться и с более серьёзными трудностями!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🔵 Какая будет пенсия? Ну, думаю, прожиточный минимум будет...»

❔ А вы «верите в пенсию»? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О непрекращающемся уничтожении бесплатной медицины #нампишут #ртф_рабкоры 
 
🔵 Практически с самого начала моей работы меня нагружали по полной программе: приём, дежурства, вызовы на дом, вакцинация, диспансеризация, направления на МСЭ, отчёты заведующую поликлиникой. Причём за это практически ничего не доплачивали. 
 
Я была молода и глупа, поэтому этого не осознавала.

За работу в стационаре платили 5–7 тысяч за две недели. Принцип оплаты дежурств непонятен: в бухгалтерии говорят, что всё зависит от месяца и количества рабочих часов.
 
План постоянно повышают, но при этом «урезают» количество коек по сравнению с прошлым годом. От нас требуют выполнения плана по всем показателям любыми способами. 
 
Граждане приходят ругаться на то, что в поликлинике не были несколько лет, а диспансеризация — пройдена. Начальство говорит, чтобы мы разбирались сами: «Звоните, извиняйтесь», — но жалоб чтобы не было.
 
Ремонта в терапевтическом отделении нет уже много лет: куски краски с потолков и стен падают на пациентов. В ординаторской не работает телефон.

Отправляли заявки, но начальству всё равно — различные докладные от сотрудников по разным вопросам игнорируются.
 
Также постоянно не хватает каких-то лекарств. В итоге покупаем сами или просим пациентов. 
 
Однажды я сказала родственнице пациента купить препарат, и она согласилась. На следующий день мне позвонил руководитель, обвинил в вымогательстве лекарств у пациентов и пригрозил наказать рублём, если подобное повторится.
 
На текущий момент проблемы больницы такие:
 
🔘 перегрузка врачей и нехватка персонала: два врача на 30 коек плюс шесть в реанимации. Фельдшер «неотложки» обслуживает вызовы вместо педиатра;
🔘 непрозрачная система оплаты труда: снижают стимулирующие выплаты за невыполнение плана, медсёстрам не доплачивают, дежурства оплачиваются непонятно — фиксированной ставки нет;
🔘 отсутствие даже базовых лекарств: их докупают либо пациенты, либо врачи.
 
🔵 От Редакции:
 
Государство, подчинённое логике рынка, вкладывает деньги в прибыльные отрасли, а от неприбыльных избавляется. Бесплатная медицина при такой логике — балласт. 
 
Недофинансирование ведёт к упадку, а он, в свою очередь, даёт повод начальству заявить, что коммерческая медицина удобнее и эффективнее. 
 
На деле лечение станет дорогим и малодоступным, а «удобнее» и «эффективнее» станет зарабатывать владельцам частных клиник.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❗️ РТФ объявляет набор в свои ряды в Сахалинской области
 
Снова задержали зарплату? Условия труда по-прежнему не улучшили? Коллеги всё ещё равнодушны к идее защищать свои трудовые права?

Знакомо? Присоединяйтесь к работе РТФ в Сахалинской области. В одиночку ситуацию не изменить! Мы вам:
 
🔘 поможем в организации рабочих коллективов;
🔘 организуем взаимопомощь;
🔘 научим, как аккуратно и безопасно для себя агитировать коллег на борьбу за свои права;
🔘 вместе станем распространять идеи социальной справедливости.
 
Для нас нет национальных, половых и возрастных барьеров.
 
🔵 Готов работать на благо общества? Тогда тебе к нам.
 
Требования к кандидатам:

🔘 ответственность и дисциплинированность;
🔘 интерес к трудовому законодательству;
🔘 умение работать в коллективе;
🔘 тяга к знаниям и самообучению.
 
Но! Требования условны. Они зависят от работы, которую вам поручат.
 
Чем предстоит заниматься:

🔘 освещать трудовые конфликты в Сахалинской области;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы;
🔘 искать и устанавливать контакт с заинтересованными трудящимися;
🔘 встречаться и общаться с гражданами.
 
Присоединяйся! Подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки».
Всё объясним, научим и поддержим.
 
Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

Цены растут, а финансирование школ — нет. И вот уже школам не хватает денег на льготное питание.

⚡ #нампишут о том, как проблему недофинансирования пытаются решить в некоторых школах

🔵 Классным руководителям разослали предписания о необходимости тщательно рассчитывать число тех, кто ест.

«Питание сильно подорожало. Есть опасение, что выделенных денег может не хватить.

Ни в коем случае не ставьте на питание отсутствующих детей! Если у вас есть дети, которые принципиально не питаются в школе завтраком, не ставьте их на питание. Но заказывайте не менее чем на половину класса».

❔ Так какова задача администрации? Обеспечить детей горячим питанием или любыми способами «освоить» выделенный лимит?

На всякий случай напоминаем: льготное питание существует для того, чтобы дети, особенно из нуждающихся семей, получали полноценный обед. А не для улучшения отчётности и повышения рейтинга школы.

Но это в теории.

🔵 На деле же педагогов превращают в бухгалтеров. Классные руководители вынуждены заниматься не воспитанием, а сомнительным «нормированием» обедов.

А администрация, вместо того, чтобы обеспечивать образовательный процесс, озабочена лишь спасением собственной отчётности и сохранением своих «тёплых мест».

Есть что рассказать? Пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут