Всем привет.

Я уже писал недавно, что планирую, что в марте все подорожает. Для того, чтобы подтвердить мои данные, я решил снять YouTube-выпуск с экспертами. И собрал кучу информации. Ролик выходит во вторник, но спойлеры я дам вам уже сейчас.

1. Игорь Пашанин, директор по развитию ЭКООКНА.

Дефицит стекла. Две печи остановлены: одна на профилактику, одна навсегда. Пожар на НПЗ, дефицит этилена.
Upd: Сегодня VEKA заявила, что цена на профиль поднимается на 13.5%.
Прогноз повышения цен на окна: 10-12% в течение весны. Я думаю, будет 15+%.

2. Константин Дежурко, гендиректор УНИКМА.

Было снижение цен на кровлю на 10-15%, и в ближайшее время (весной) это будет отыграно. Я от себя добавил, что есть еще инфляция, и поэтому весной ожидаю не 10-15%, а 15-20% роста.

3. Варвара Кузовкина, Агат, директор по развитию.

Мягкая кровля ТЕХНОНИКОЛЬ: недогружена, хотели весной сделать бомбу, подвинуть металл и снизить цену — бомбу отменили. Проблема с сырьем из-за нефтехимии.

Металл: +10% весной будет минимум. От себя добавлю — думаю, минимум 15% от января до мая.

Утеплитель: мощности освободились, будет хотя бы конкуренция, поэтому, возможно, роста не будет.

Водосточка из ПВХ, софиты: весной рост будет минимум 20%, так как из-за пожара на Сибуре острый дефицит ПВХ.

4. Илья Трофимов, диретор по продажам Porotherm и ИстКульт.

Глина подорожала на 20%, сырье для газобетона на 10%.
Цены на газобетон падали на 30%, и сейчас газобетон продается по себестоимости. Газобетон будет дорожать весной каждый месяц на 5%.

Porotherm уже подняли в январе на 5% и весной, вероятно, будет еще одно поднятие на 5%. С учетом изменения тарифов на доставку, поддоны и прочее в мае по сравнению с январем я ожидаю +15%.

ИИ в HR

Извиняюсь, пост про HR, а не про стройку. Просто если ты занимаешься управлением, не заниматься HR’ом невозможно. Ибо в компании главное — это люди. Ну, надеюсь, всем понятно.

Вчера совершил открытие — нашел задачу, с которой ИИ впервые блестяще справился. Хотел бы с вами поделиться.

Напоминаю: по стандартам Good Wood, если мы хотим кого-то взять, мы работаем с вакансией так:

Сначала мы подробно описываем, чем человеку придется заниматься.

Потом мы описываем, кто нам нужен по софтам и хардам.

А затем мы составляем 10–15 вопросов для собеседования и ради объективности прогоняем всех кандидатов через эти вопросы. Собеседования проходят в зуме, записываются на YouTube и отправляются коллегам (большому количеству) на просмотр.

Так вот, ChatGPT великолепно справляется с задачей составления этих 15 вопросов. Он делает их так, чтобы зацепить все требования. Некоторые вещи не спрашивает напрямую, но в скобках пишет, на что обратить внимание.

Делюсь конкретным кейсом, который сработал 15 минут назад. Сразу делюсь вопросом к ChatGPT:

==

Привет. У нас есть вакансия менеджера по обучению. Представь, что ты очень сильный рекрутер, и тебе поставили задачу придумать 10–15 вопросов, которые нужно задать на собеседовании, чтобы понять, подходит ли нам кандидат. Вот сама вакансия:

Менеджер по обучению.

1. Организация тренингов и других событий.
2. Сбор обратной связи.
3. Планирование календаря, бронирование экспертов, тренеров, помещений.
4. Напоминания сотрудникам.
5. Ведение чатов по обучению.
6. Участие в процессах адаптации.
7. Организация игр, тренингов, Welcome Day.
8. Курирование процесса наставничества.
9. Формирование списков на стажировки, выставки и другие образовательные активности.
10. Организация развивающих мероприятий.
11. Сбор кейсов, подготовка чек-листов и других учебных материалов для тренингов.

Кого ищем:

Хард
1. Образование: HR, Психологическое или Педогогичекое
2. Дополнительные курсы по методологиям приветствуются.
3. Опыт работы в T&D.
4. Опыт работы в современной компании.

Софт
1. Внимательный.
2. Высокий уровень самоорганизации, планирования, управления временем.
3. Гибкий, способный к новому и быстро перестраиваться.
4. Открытый, дружелюбный, должен улыбаться.

===
Отчет от ChatGPT я не буду приводить, так как получится longread. Думаю, вы сможете без проблем сделать copy paste и посмотреть, что он ответит.

Наша компания оказывает влияние на рынок окон в России.

При поставке окон на объекты наши инженеры проверяют их качество. Еще год назад мы отбраковывали 50% изделий. Сейчас удалось довести эту цифру до 10%. 10% отбраковки — это все равно брак практически на каждом доме. После переделки окна становятся правильными. Иногда не сразу, с четвертого раза.

Специально, чтобы разобраться, почему такой ужас происходит на оконном рынке, мы собрали оконный саммит. Впервые на одной площадке встретились руководители профильных компаний — Рехау и Века и руководители производителей фурнитуры Рото и Зигения. Также приехали представители и руководители крупнейших оконных производств.

Оконным заводам очень трудно работать с Good Wood, и я решил пообщаться с ними. Я спросил: «Мы у вас берем всего лишь 1% ваших объемов и каждое второе изделие вам приходится для нас переделывать заново. Вам же не выгодно финансово с нами работать. Зачем вы работаете».

Оказалось, что ни одна компания на рынке, включая дома на Рублевке за миллиарды рублей не проверяет профессионально качество окон на предмет дефектов. Ни одна компания не проверят наличие напыления и правильность установки этого напыления. Еще раз подчеркну: не «мало компаний», а вообще ни одна компания кроме Good Wood. И именно работа с нами позволила заводам поднять планку качества на другой уровень и наконец начать выпускать окна в соответствии с ГОСТом. Правда, наши требования чуть выше ГОСТа, но это уже другая история.

Я очень надеюсь, что после этого сообщения часть строительных компаний хотя бы премиум сегмента обратит внимание на то, что они ставят своим клиентам. Ибо сейчас происходит следующее: часть окон идет без напыления или с напылением, установленным не в ту сторону. Часть стекол идет с пузырьками, оптическими дефектами, мусором внутри стеклопакетов и т.д. Причем сбои происходят везде, в том числе и в самых дорогих премиальных окнах на базе профиля Шуко. Стеклопакеты те же самые.

Всем привет. Какой-то мошенник создал чат с названием «Строительство и бизнес», добавил мои фотки и предлагает инвестиции в криптовалюту.

Основной канал — этот, тут больше 100к подписчиков. Чат на 7000 подписчиков с криптой — это подделка.

К сожалению, любой в телеге может такое сделать. Будьте бдительны.