درود بر شما وقت بخیر🌺 در حوزه نظامی گری ما با تعاریف پایه ای مختلفی رو به رو هستیم از جمله تعریف سازمان یا Organization و تعریف سیستم. این دو تعریف با وجود مشترکاتی که دارند، از تفاوت های مهمی نیز برخوردار هستند و بعضا با یکدیگر اشتباه گرفته میشوند.

هر دو تعریف سیستم و سازمان، نوعی از ساختار یافتگی یا ساختارمندی را یدک میکشند اما در ماهیت خود دارای نقاط تمایز مهمی هستند. سیستم در ماهیت خود یک تعریف مفهومی و فرآیندی است در حالی که یک سازمان در ماهیت خود عمدتا یک تعریف اجتماعی و انسانی دارد

در حوزه نظامی گری در کشورمان، ما بیش از مفهوم یک سیستم نظامی با سازمان های نظامی رو به رو هستیم و نتیجتا در عمده موارد خبری از تفکر سیستمی نیست. تفکر سیستمی چیست؟ یک رویکرد مهم برای فهم پدیده‌های پیچیده که به ما کمک می‌کند به جای تمرکز بر اجزای منفرد، کل سیستم و روابط پویای بین اجزای آن را ببینیم.

این نوع تفکر، چارچوبی برای درک چگونگی تأثیرگذاری چیزها بر یکدیگر در یک مجموعه به هم پیوسته فراهم می‌کند که این درک صحیح به حصول به نتیجه مطلوب در عملکرد سیستم منجر خواهد شد.

#مفاهیم

@SNTankograd

وقتی سیستمی وجود نداشته باشد و ایضا مواردی از قبیل تفکر سیستمی نیز موجود نباشد، به دنبال آن نمیتوان انتظار تحقق مواردی نظیر بازخورد یا فیدبک را داشت.

بازخورد یا فیدبک، اطلاعاتی است که در واکنش به یک عمل، رفتار، یا عملکرد به فرد یا سیستمی داده می‌شود. این فرآیند یک بخش حیاتی از چرخه‌ی یادگیری و ارتباط است که به گیرنده کمک می‌کند تا از نتایج اقدامات خود آگاه شده و در صورت نیاز، عملکرد خود را اصلاح و بهبود بخشد.

آنچه امروز از ضعف ها و کاستی های نیروهای مسلح کشورمان میبینیم در بخش عمده خود به این دلیل است که ما نه با یک سیستم نظامی که با سازمان های نظامی رو به رو هستیم که فاقد تفکر سیستمی بوده و در کنار آن فاقد بازخورد به عنوان عنصر اصلی اصلاح اشتباه و بهبود عملکرد هستند.

در بحث وجود بازخورد در عملکرد یک سیستم، مقوله چرخه بازخورد مطرح است اینکه چنین چرخه ای به درستی وجود داشته باشد و عمل بکند تا شما بتوانید بهترین خروجی اصلاحی را برای ارتقای عملکرد سیستم داشته باشید

پخمه سالاری موجود در نیروهای مسلح ما یکی از مهمترین دلایلش عدم وجود بازخورد و چرخه ای است که این مشکل و مشکلات و ضعف های مشابه را در مسیر اصلاح قرار بدهد.

اما مسئله از جایی جالب تر یا به بیان دیگر مصیبت بارتر دیده میشود که نیروی نظامی در هر کشور باید در نقطه فوقانی و صدر تعریف یک ساختار سیستماتیک و کارآمدی سیستماتیک باشد و وقتی ما در نیروهای مسلح صرفا تعریف سازمانی میبینیم، در سطوح دیگر مملکت نیز این مسئله به صورتی شدیدتر با مشکلات بیشتر خود را نشان میدهد.

وقتی در حوزه نظامی گری تفکر سیستمی یا سیستماتیک وجود نداشته باشد چگونه میتوان چنین چیزی را از سایر بخش ها در کشور انتظار داشت؟

به نظرم بیش از اینکه به حوزه ضعف های تسلیحات و ادوات بپردازیم باید به نقد و اصلاح مبانی و اصول کار بپردازیم، بیش از اینکه به دنبال فلان جنگنده یا تانک باشیم باید به دنبال حاکمیت تفکری باشیم که به صورت مفهومی و فرآیندی به مسائل نگاه کند و دیدگاه سیستمی با بازخوردهایی برای اصلاح داشته باشد وگرنه با تفکر عهد تیرکمان میرزا در نیروی زمینی شما با بهترین ادوات زرهی نیز به نتیجه نخواهید رسید

@SNTankograd

غنیمتی های ایران به عراق در موزه زرهی شوروی در کوبینکا، چیفتن و خودروی شناسایی زرهی اسکورپیون، دو محصول زرهی بریتانیا که بر خلاف گذشتگانی نظیر تانک سنچوریون هیچگاه موفقیت قابل توجهی در میدان نبرد کسب نکردند!

@SNTankograd

بخشی از مسیر خیابان را توری ضد پهپاد کشیدیم یک توری ضد پهپاد هم بر روی تانک نصب کردیم و خیالمان راح...........

اصابت مولتی روتور انتحاری روس به تانک لئوپارد 2A6. تانک در حالت انتقال قرار داشت یعنی گردش برجک به سمت عقب و از جهت نقطه اصابت نیز خدمه خوش شانس بودند چرا که پهپاد به نقطه ای از تانک اصابت کرد که بیشترین میزان حفاظت را دارد و سر جنگی یک مولتی روتور کوچک قادر به نفوذ به آن نیست (پیشانی تانک یا بخش جلویی برجک)

#روسیه
#اوکراین
#کلیپ

@SNTankograd