Forwarded from КРОС | Академия НАГ
#спикерыКРОС2024
Дмитрий Петров - генеральный директор "Комфортел".
✨ Дважды лауреат премии «Топ-менеджер года» по версии КоммерсантЪ в 2021 и 2022 гг.
✨ Почетный амбассадор профессионального
сообщества ИТ-директоров «SPb CIO Club».
✨ Член Общественного совета при Комитете по информатизации и связи Санкт-Петербурга.
✨ Лауреат премии РБК Петербург Digital Awards три года подряд.
Как мы выращиваем толковых специалистов по продажам в «кровавом ентерпрайзе»
📌 Принципы отбора.
📌 Программа обучения.
📌 Система мотивации.
📌 Возможности для развития.
📌 Результаты.
Дмитрий Петров - генеральный директор "Комфортел".
✨ Дважды лауреат премии «Топ-менеджер года» по версии КоммерсантЪ в 2021 и 2022 гг.
✨ Почетный амбассадор профессионального
сообщества ИТ-директоров «SPb CIO Club».
✨ Член Общественного совета при Комитете по информатизации и связи Санкт-Петербурга.
✨ Лауреат премии РБК Петербург Digital Awards три года подряд.
Как мы выращиваем толковых специалистов по продажам в «кровавом ентерпрайзе»
📌 Принципы отбора.
📌 Программа обучения.
📌 Система мотивации.
📌 Возможности для развития.
📌 Результаты.
🔥1
Forwarded from Кадровый голод 2025 |Онлайн конференция
Рекрутер Онлайн — помогаем с подбором персонала ✅
Нам часто говорят, что у рекрутеров простая работа. До того, как не попробуют искать продуктивных и мотивированных сотрудников самостоятельно 😅😅😅
Главная задача рекрутера — сделать так, чтобы в вашу компанию пришли квалифицированные кадры. Но при этом вы не потратили самый ценный ресурс (время) на поиск этих кадров.
Как мы работаем?
1 📌 HR-эксперт проводит анализ рынка труда, формирует отчет по конкурентоспособности вакансии, ситуации на рынке труда и прогнозы по закрытию вакансии. Исходя из этих данных HR-эксперт дает свои рекомендации по подбору кандидатов.
2 📌 Заказчик изучает рекомендации и принимает решение: работать или не работать согласно им. В случае отказа от рекомендаций, HR-эксперт информирует заказчика о трудностях, которые могут возникнуть при поиске кандидатов.
3 📌 Заказчик заполняет профиль требований для вакантных должностей.
4 📌 Рекрутер изучает эти требования и задает дополнительные вопросы, если это необходимо.
5 📌 Команда исполнителя составляет грамотный текст вакансии и размещает его на работном сайте.
6 📌 Рекрутер отбирает кандидатов в соответствие с профилем, предоставленным заказчиком, проводит первичную оценку каждого кандидата и отбор кадров.
7 📌 Вся работа и документы по данной вакансии отражаются в облаке (мы используем Google Disk). В данной папке формируется база инструментария для полного процесса по формированию потока кандидатов:
— реестр по работе с кандидатами
— график проведения собеседования
— аналитика рынка труда
— резерв активных резюме
— хранилище всех резюме, которые брали на обработку
— аналитика, конверсия формирования потока кандидатов
— профиль должности на каждую вакансию
— продающие (привлекающие кандидатов) описания вакансий, для формирования потока на пассивном канале (отклики кандидатов)
Нам часто говорят, что у рекрутеров простая работа. До того, как не попробуют искать продуктивных и мотивированных сотрудников самостоятельно 😅😅😅
Главная задача рекрутера — сделать так, чтобы в вашу компанию пришли квалифицированные кадры. Но при этом вы не потратили самый ценный ресурс (время) на поиск этих кадров.
Как мы работаем?
1 📌 HR-эксперт проводит анализ рынка труда, формирует отчет по конкурентоспособности вакансии, ситуации на рынке труда и прогнозы по закрытию вакансии. Исходя из этих данных HR-эксперт дает свои рекомендации по подбору кандидатов.
2 📌 Заказчик изучает рекомендации и принимает решение: работать или не работать согласно им. В случае отказа от рекомендаций, HR-эксперт информирует заказчика о трудностях, которые могут возникнуть при поиске кандидатов.
3 📌 Заказчик заполняет профиль требований для вакантных должностей.
4 📌 Рекрутер изучает эти требования и задает дополнительные вопросы, если это необходимо.
5 📌 Команда исполнителя составляет грамотный текст вакансии и размещает его на работном сайте.
6 📌 Рекрутер отбирает кандидатов в соответствие с профилем, предоставленным заказчиком, проводит первичную оценку каждого кандидата и отбор кадров.
7 📌 Вся работа и документы по данной вакансии отражаются в облаке (мы используем Google Disk). В данной папке формируется база инструментария для полного процесса по формированию потока кандидатов:
— реестр по работе с кандидатами
— график проведения собеседования
— аналитика рынка труда
— резерв активных резюме
— хранилище всех резюме, которые брали на обработку
— аналитика, конверсия формирования потока кандидатов
— профиль должности на каждую вакансию
— продающие (привлекающие кандидатов) описания вакансий, для формирования потока на пассивном канале (отклики кандидатов)
Forwarded from Кадровый голод 2025 |Онлайн конференция
8 📌 Рекрутер предоставляет заказчику резюме отобранных кандидатов с комментариями по каждому претенденту на должность, а после — назначает собеседования с отобранными кандидатами.
9 📌 Заказчик отображает итоги собеседований на Google Disk и принимает решение о приеме/не приеме сотрудника на вакантную должность.
Хотите узнать подробнее об эффективном рекрутинге и о новых возможностях для вашей компании?
Обо всем рассказали на сайте: https://www.landing.salespractice.ru/focus
Задать вопросы в ТГ можно Валентину Куринька @Kurinka
9 📌 Заказчик отображает итоги собеседований на Google Disk и принимает решение о приеме/не приеме сотрудника на вакантную должность.
Хотите узнать подробнее об эффективном рекрутинге и о новых возможностях для вашей компании?
Обо всем рассказали на сайте: https://www.landing.salespractice.ru/focus
Задать вопросы в ТГ можно Валентину Куринька @Kurinka
Forwarded from КРОС | Академия НАГ
Уважаемые участники, представляем серебряных партнеров конференции КРОС-2024:
✨ МУВИ - платформа и сервис для развертывания услуг тв- и кино-смотрения на сетях оператора связи.
С 2009 года МУВИ эффективно решает различные бизнес-задачи как федеральных, так и региональных операторов, способствуя увеличению прибыли и улучшению отношения абонентов.
✨ КТСО. РФ - разработка и производство оборудования и комплексных решений, предназначенных для оповещения населения.
✨ EcoRouter - производитель универсальных маршрутизаторов операторского класса, основанных на собственной операционной системе EcoRouterOS.
✨ Packetlight - предлагает DWDM/OTN решения для соединения ЦОД, построения МЕТРО и дальнемагистральных сетей передачи данных. Решения позволяют строить современные сети до 800Gb/s на канал.
✨ 24TV - ведущий разработчик современной IPTV/VoD/OTT платформы и оператор популярного видеосервиса 24ТВ. Обеспечивает возможностью развернуть видеосервис по White Label модели, интегрировать 24ТВ в состав услуг оператора.
✨ Цитадель - российский инновационный разработчик систем технических средств для обеспечения функций оперативно-розыскных мероприятий. «Цитадель» обладает уникальными компетенциями и экспертизой в проектировании и разработке систем легального контроля.
✨ Мегафон - всероссийский оператор цифровых возможностей, занимает лидирующие позиции на телекоммуникационном рынке России. Лидерство оператора в России по скорости и покрытию подтверждено независимым исследованием международной компании Ookla®.
✨ Гарда Технологии - производитель семейства продуктов для защиты данных и сетевой безопасности.
✨ Восточный путь - надёжный поставщик телекоммуникационного оборудования, программно-аппаратных комплексов и готовых IT-решений. Сотрудники компании обладают многолетним опытом, что позволяет любой организации, зависящей от работы сетевой инфраструктуры, решить значительную часть вопросов быстро и качественно.
Партнёры конференции помогают провести мероприятие на более высоком и качественном уровне.
✨ МУВИ - платформа и сервис для развертывания услуг тв- и кино-смотрения на сетях оператора связи.
С 2009 года МУВИ эффективно решает различные бизнес-задачи как федеральных, так и региональных операторов, способствуя увеличению прибыли и улучшению отношения абонентов.
✨ КТСО. РФ - разработка и производство оборудования и комплексных решений, предназначенных для оповещения населения.
✨ EcoRouter - производитель универсальных маршрутизаторов операторского класса, основанных на собственной операционной системе EcoRouterOS.
✨ Packetlight - предлагает DWDM/OTN решения для соединения ЦОД, построения МЕТРО и дальнемагистральных сетей передачи данных. Решения позволяют строить современные сети до 800Gb/s на канал.
✨ 24TV - ведущий разработчик современной IPTV/VoD/OTT платформы и оператор популярного видеосервиса 24ТВ. Обеспечивает возможностью развернуть видеосервис по White Label модели, интегрировать 24ТВ в состав услуг оператора.
✨ Цитадель - российский инновационный разработчик систем технических средств для обеспечения функций оперативно-розыскных мероприятий. «Цитадель» обладает уникальными компетенциями и экспертизой в проектировании и разработке систем легального контроля.
✨ Мегафон - всероссийский оператор цифровых возможностей, занимает лидирующие позиции на телекоммуникационном рынке России. Лидерство оператора в России по скорости и покрытию подтверждено независимым исследованием международной компании Ookla®.
✨ Гарда Технологии - производитель семейства продуктов для защиты данных и сетевой безопасности.
✨ Восточный путь - надёжный поставщик телекоммуникационного оборудования, программно-аппаратных комплексов и готовых IT-решений. Сотрудники компании обладают многолетним опытом, что позволяет любой организации, зависящей от работы сетевой инфраструктуры, решить значительную часть вопросов быстро и качественно.
Партнёры конференции помогают провести мероприятие на более высоком и качественном уровне.
Forwarded from КРОС | Академия НАГ
ПРОГРАММА ДЕЛОВОЙ ЧАСТИ КРОС-2024
Уважаемые участники, с программой деловой части конференции КРОС-2024, можно ознакомиться на сайте мероприятия.
Уважаемые участники, с программой деловой части конференции КРОС-2024, можно ознакомиться на сайте мероприятия.
Forwarded from Кадровый голод 2025 |Онлайн конференция
От рекрутера зависит успешность вашей команды, а значит, и успех компании ✅
Согласны? 🔥
Делимся основными ошибками, которые могут допускать рекрутеры в сложной нише операторов связи:
❌ Недостаточное изучение требований к вакансии. Некачественный сбор информации о должностных обязанностях, навыках, опыте работы приводит к неправильному отбору кандидатов.
❌ Поверхностное изучение резюме. Рекрутеры часто обращают внимание только на определенные пункты резюме, пропуская важные детали.
❌ Необъективность при оценке кандидата. Личные предпочтения, стереотипы и предубеждения могут повлиять на решение о найме.
❌ Плохая подготовка к собеседованию. Незнание специфики технических вакансий и области деятельности компании не позволяет задавать правильные вопросы.
❌ Неэффективное продвижение вакансий. Использование неактуальных или ограниченных источников для поиска кандидатов.
Если рекрутер не справляется, на помощь приходит Онлайн-рекрутер.
Какие «плюшки» получают клиенты онлайн-рекрутера:
✅ Глубокий анализ рынка труда и формирование вакансии.
✅ Использование современных технологий и инструментов поиска.
✅ Внедрение автоматизированных процессов для первичного отбора и оценки кандидатов.
✅ Снижение затрат на рекрутинговый процесс за счет отсутствия аренды офиса и командировок.
✅ Более широкие возможности для привлечения редких и высококвалифицированных специалистов.
Работая с онлайн-рекрутером, вы получаете максимально возможный объем целевых кандидатов на вакансию и оптимизируете рекрутинговые издержки 🤗
Проще говоря, быстро и без головной боли закрываете вакансии.
Узнать подробности можно на сайте: https://landing.salespractice.ru/focus
Задать вопросы в ТГ Валентину Куринька @Kurinka
Согласны? 🔥
Делимся основными ошибками, которые могут допускать рекрутеры в сложной нише операторов связи:
❌ Недостаточное изучение требований к вакансии. Некачественный сбор информации о должностных обязанностях, навыках, опыте работы приводит к неправильному отбору кандидатов.
❌ Поверхностное изучение резюме. Рекрутеры часто обращают внимание только на определенные пункты резюме, пропуская важные детали.
❌ Необъективность при оценке кандидата. Личные предпочтения, стереотипы и предубеждения могут повлиять на решение о найме.
❌ Плохая подготовка к собеседованию. Незнание специфики технических вакансий и области деятельности компании не позволяет задавать правильные вопросы.
❌ Неэффективное продвижение вакансий. Использование неактуальных или ограниченных источников для поиска кандидатов.
Если рекрутер не справляется, на помощь приходит Онлайн-рекрутер.
Какие «плюшки» получают клиенты онлайн-рекрутера:
✅ Глубокий анализ рынка труда и формирование вакансии.
✅ Использование современных технологий и инструментов поиска.
✅ Внедрение автоматизированных процессов для первичного отбора и оценки кандидатов.
✅ Снижение затрат на рекрутинговый процесс за счет отсутствия аренды офиса и командировок.
✅ Более широкие возможности для привлечения редких и высококвалифицированных специалистов.
Работая с онлайн-рекрутером, вы получаете максимально возможный объем целевых кандидатов на вакансию и оптимизируете рекрутинговые издержки 🤗
Проще говоря, быстро и без головной боли закрываете вакансии.
Узнать подробности можно на сайте: https://landing.salespractice.ru/focus
Задать вопросы в ТГ Валентину Куринька @Kurinka
Forwarded from КРОС | Академия НАГ
Уважаемые участники, в рамках конференции КРОС-2024 будет проводиться деловая игра, посвященная Диверсификации.
Задачи игры:
📌 придумать бизнес- идеи, которые оператор может развивать помимо телеком-услуг,
📌 познакомиться и пообщаться поближе, что в игровом процессе происходит гораздо проще и эффективнее.
На игре будет отрабатываться стрессовый сценарий:
Телеком окончательно прессанули Яровой. Жестко требуют внедрить за год. При этом, крупный оператор одновременно демпингует с тарифами 100 мегабит за 100 рублей и дает еще две симки с безлимитами в подарок.
Задача: придумать в какой бизнес из телекома можно отступить. Продаться нельзя.
Игра - командная. На первом этапе - формируются команды, обсуждаются идеи, игроки оказывают друг другу помощь обсуждениями. Первый этап проходит 22 мая в зале Караоке с 16:00.
Второй этап - сбор карточек. Общаясь на стендах, можно будет добыть карточки, которые увеличивают игровой эффект от вашей идеи.
Карточку, также, может получить человек, который не принимает участия в игре - он может подарить ее любому игроку на свое усмотрение.
В четверг, 23 мая, в конце дня, с помощью голосования в telegram,будут определены победители. А награждение победителей состоится во время праздничного гала-ужина.
Итак, встречаемся в среду 22 мая в 16:00 в зале Караоке!
Чтобы записаться на деловую игру - пишите в telegram Тимуру Чудутовy (@timhydr).
Задачи игры:
📌 придумать бизнес- идеи, которые оператор может развивать помимо телеком-услуг,
📌 познакомиться и пообщаться поближе, что в игровом процессе происходит гораздо проще и эффективнее.
На игре будет отрабатываться стрессовый сценарий:
Телеком окончательно прессанули Яровой. Жестко требуют внедрить за год. При этом, крупный оператор одновременно демпингует с тарифами 100 мегабит за 100 рублей и дает еще две симки с безлимитами в подарок.
Задача: придумать в какой бизнес из телекома можно отступить. Продаться нельзя.
Игра - командная. На первом этапе - формируются команды, обсуждаются идеи, игроки оказывают друг другу помощь обсуждениями. Первый этап проходит 22 мая в зале Караоке с 16:00.
Второй этап - сбор карточек. Общаясь на стендах, можно будет добыть карточки, которые увеличивают игровой эффект от вашей идеи.
Карточку, также, может получить человек, который не принимает участия в игре - он может подарить ее любому игроку на свое усмотрение.
В четверг, 23 мая, в конце дня, с помощью голосования в telegram,будут определены победители. А награждение победителей состоится во время праздничного гала-ужина.
Итак, встречаемся в среду 22 мая в 16:00 в зале Караоке!
Чтобы записаться на деловую игру - пишите в telegram Тимуру Чудутовy (@timhydr).
Forwarded from КРОС | Академия НАГ
#спикерыКРОС2024
Карина Колесникова - коммерческий директор компании Уфанет.
Тема:
Система по работе с кадрами в Уфанет
Тезисы:
📌 Кадровый голод, как поменялся рынок?
📌 Как компания сегодня работает с кадрами?
📌 Как одновременно повысить зарплату и эффективность?
📌 Секретный ингредиент Уфанет для мотивации сотрудников.
Тема:
Перспективные местАрождения абонентов
📌 Где найти абонентов? Три базовых направления для поиска.
📌 Как провайдеру понять свои сильные стороны и определить новые пути развития?
📌 Куда податься? Идея уникальной ниши, которая подойдет каждому оператору связи.
Александр Шабаев - директор IT-инфраструктуры компании Уфанет.
Тема:
DDoS-атаки на операторов связи - новый тренд 2024
Тезисы:
📌 8 дней сражения или как мы справились с массированной атакой?
📌 Как подготовить свою сеть?
📌 Как проходила работа с клиентами?
Денис Сайфутдинов - руководитель центра информационных технологий
компании Уфанет.
Тема:
Ты имеешь IT или IT имеет тебя?
Тезисы:
📌 Как мы уволили 3/4 ""сеньоров"" за месяц.
📌 Секретный ингредиент - п*******г.
📌 Трансформация homo programmistus в homo sapiens.
Карина Колесникова - коммерческий директор компании Уфанет.
Тема:
Система по работе с кадрами в Уфанет
Тезисы:
📌 Кадровый голод, как поменялся рынок?
📌 Как компания сегодня работает с кадрами?
📌 Как одновременно повысить зарплату и эффективность?
📌 Секретный ингредиент Уфанет для мотивации сотрудников.
Тема:
Перспективные местАрождения абонентов
📌 Где найти абонентов? Три базовых направления для поиска.
📌 Как провайдеру понять свои сильные стороны и определить новые пути развития?
📌 Куда податься? Идея уникальной ниши, которая подойдет каждому оператору связи.
Александр Шабаев - директор IT-инфраструктуры компании Уфанет.
Тема:
DDoS-атаки на операторов связи - новый тренд 2024
Тезисы:
📌 8 дней сражения или как мы справились с массированной атакой?
📌 Как подготовить свою сеть?
📌 Как проходила работа с клиентами?
Денис Сайфутдинов - руководитель центра информационных технологий
компании Уфанет.
Тема:
Ты имеешь IT или IT имеет тебя?
Тезисы:
📌 Как мы уволили 3/4 ""сеньоров"" за месяц.
📌 Секретный ингредиент - п*******г.
📌 Трансформация homo programmistus в homo sapiens.
Forwarded from Канал
Завтра в 10:00 на КРОС выступит
Дмитрий Галушко с с докладом:
Телеком-регулирование:
Не надо Штрафов
Дмитрий Галушко с с докладом:
Телеком-регулирование:
Не надо Штрафов
Готовьте вопросы!Forwarded from Канал
Новосибирское УФАС признало МКП «ГЭТ» нарушившим Закон о защите конкуренции (1). Предприятие установило и поддерживало монопольно высокую цену на услугу по предоставлению опор контактной сети для размещения сетей электросвязи. Стоимость услуги для операторов связи составляла 527 рублей в месяц.
Новосибирское УФАС также выдало предприятию предписание о необходимости установить экономически обоснованный тариф. Суды трех инстанций поддержали решение и предписание территориального органа службы.
Однако организация не исполнила предписание ведомства.
Кроме того, в целях уклонения от исполнения предписания Мэрия города Новосибирска, несмотря на признание ранее установленных тарифов монопольно высокими, утвердила (2) новые тарифы на указанную услугу в еще большем размере 745 рублей в месяц.
ФАС России возбудила второе антимонопольное дело в отношении мэрии и организации ).
Антимонопольная служба провела анализ и установила, что новый тариф был рассчитан на основании нормативных, а не фактически понесенных и подтвержденных финансовой отчетностью МКП «ГЭТ» затрат. Также по результатам анализа финансовой отчетности предприятия установлено, что себестоимость единицы услуги не превышает 50 рублей в месяц за место крепления
Новосибирское УФАС также выдало предприятию предписание о необходимости установить экономически обоснованный тариф. Суды трех инстанций поддержали решение и предписание территориального органа службы.
Однако организация не исполнила предписание ведомства.
Кроме того, в целях уклонения от исполнения предписания Мэрия города Новосибирска, несмотря на признание ранее установленных тарифов монопольно высокими, утвердила (2) новые тарифы на указанную услугу в еще большем размере 745 рублей в месяц.
ФАС России возбудила второе антимонопольное дело в отношении мэрии и организации ).
Антимонопольная служба провела анализ и установила, что новый тариф был рассчитан на основании нормативных, а не фактически понесенных и подтвержденных финансовой отчетностью МКП «ГЭТ» затрат. Также по результатам анализа финансовой отчетности предприятия установлено, что себестоимость единицы услуги не превышает 50 рублей в месяц за место крепления
Telegram
ФАС России | FAS Russia
⚡️ ФАС признала Мэрию Новосибирска и городское предприятие «Горэлектротранспорт» нарушившими антимонопольное законодательство.
❗️ Они заключили устное соглашение, которое привело к поддержанию и росту тарифов на предоставление доступа к инфраструктуре.
…
❗️ Они заключили устное соглашение, которое привело к поддержанию и росту тарифов на предоставление доступа к инфраструктуре.
…
Как забрать в телеком-бизнес самых топовых специалистов?
✅ M&A может стать новым способом решения проблемы с кадрами.
Протестировано 💯
При поиске интересных рентабельных активов для покупки не каждый предприниматель задумывается о кадровых активах.
При этом малые компании часто обладают высококвалифицированными специалистами в узких областях. При поглощении или слиянии с такой компанией вы получаете готовую команду экспертов, которых порой не так просто найти и нанять по отдельности.
Некоторые из наших клиентов построили высококвалифицированную команду по бОльшей части с помощью M&A.
Это вложение, которое точно окупится.
Хотите обсудить подробнее?
Задайте вопросы в ТГ Валентину Куринька @Kurinka
✅ M&A может стать новым способом решения проблемы с кадрами.
Протестировано 💯
При поиске интересных рентабельных активов для покупки не каждый предприниматель задумывается о кадровых активах.
При этом малые компании часто обладают высококвалифицированными специалистами в узких областях. При поглощении или слиянии с такой компанией вы получаете готовую команду экспертов, которых порой не так просто найти и нанять по отдельности.
Некоторые из наших клиентов построили высококвалифицированную команду по бОльшей части с помощью M&A.
Это вложение, которое точно окупится.
Хотите обсудить подробнее?
Задайте вопросы в ТГ Валентину Куринька @Kurinka
А есть еще какие-то плюшки у формата M&A?
Про создание команды мечты благодаря M&A рассказали здесь: https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2318
Но это не единственная причина для вложения в покупку другой компании :)
💥 M&A — это также способ наращивания интеллектуального капитала компании.
Что это значит?
✅ Приобретение высококвалифицированных специалистов, ученых, инженеров и разработчиков.
✅ Доступ к научно-исследовательским разработкам, патентам и интеллектуальной собственности.
✅ Получение ноу-хау в специфических областях или технологиях.
✅ Объединение корпоративной культуры, знаний и лучших практик компаний.
✅ Развитие новых компетенций и возможностей за счет синергии и обмена опытом.
На практике грамотно проведенные сделки M&A позволяют компаниям существенно усилить свой интеллектуальный капитал, что открывает новые возможности для инноваций в бизнесе, создания уникальных продуктов и повышения конкурентоспособности на рынке.
Хотите узнать, как вам провести сделку M&A? Задайте вопрос в ТГ Валентину Куринька @Kurinka
Про создание команды мечты благодаря M&A рассказали здесь: https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2318
Но это не единственная причина для вложения в покупку другой компании :)
💥 M&A — это также способ наращивания интеллектуального капитала компании.
Что это значит?
✅ Приобретение высококвалифицированных специалистов, ученых, инженеров и разработчиков.
✅ Доступ к научно-исследовательским разработкам, патентам и интеллектуальной собственности.
✅ Получение ноу-хау в специфических областях или технологиях.
✅ Объединение корпоративной культуры, знаний и лучших практик компаний.
✅ Развитие новых компетенций и возможностей за счет синергии и обмена опытом.
На практике грамотно проведенные сделки M&A позволяют компаниям существенно усилить свой интеллектуальный капитал, что открывает новые возможности для инноваций в бизнесе, создания уникальных продуктов и повышения конкурентоспособности на рынке.
Хотите узнать, как вам провести сделку M&A? Задайте вопрос в ТГ Валентину Куринька @Kurinka
Опрос: скоро лето — время новых конференций. Ждете?
Anonymous Poll
56%
Да
34%
Нет
9%
В этом сезоне точно не пропущу!
Вы могли пропустить это…
Делимся самыми важными выпусками на нашем канале 👇
💬 Дали 4 совета, которые помогут вам стать мастером управления персоналом в сфере интернет-провайдеров — https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2298
💬 Рассказали, как Рекрутер-онлайн может решить задачи компании с подбором персонала — https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2306
💬 Проанализировали основные ошибки эйчаров — https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2310
💬 Поговорили про M&A — https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2320 и https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2318
Поддержите 🔥
Если есть темы на пообсуждать — welcome в комментарии
Делимся самыми важными выпусками на нашем канале 👇
💬 Дали 4 совета, которые помогут вам стать мастером управления персоналом в сфере интернет-провайдеров — https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2298
💬 Рассказали, как Рекрутер-онлайн может решить задачи компании с подбором персонала — https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2306
💬 Проанализировали основные ошибки эйчаров — https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2310
💬 Поговорили про M&A — https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2320 и https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2318
Поддержите 🔥
Если есть темы на пообсуждать — welcome в комментарии
Telegram
Школа операторов
Текучка кадров!
4 совета, которые помогут вам стать мастером управления персоналом в сфере интернет-провайдеров 📌
✅ Правильная команда
Одним профессионализмом сыт не будешь. Также как и просто хорошего человека на работу не наймешь :) Все должно быть в…
4 совета, которые помогут вам стать мастером управления персоналом в сфере интернет-провайдеров 📌
✅ Правильная команда
Одним профессионализмом сыт не будешь. Также как и просто хорошего человека на работу не наймешь :) Все должно быть в…
🔥1
На канале домофонии начался Движ-Париж.
Что это значит?
Только то, что приближается конференция по Домофонии 😎
Даты конференции: 25–26 июня
Формат: онлайн
Программа и тарифы уже на сайте: https://x-cos.ru/dkoc
За 2 дня конференции мы разберем острые вопросы и откроем новые возможности для домофонного бизнеса.
25 июня — день для операторов связи
Поговорим о панелях, окупаемости, согласовании и дополнительной монетизации абонентов.
26 июня — день для домофонных компаний
Разберем каналы связи, софт, как сохранить подъезды и что делать, если нет специалистов, чтобы ставить IP панели?
💥 Весь движ на канале: https://www.tg-me.com/ip_domofon
Присоединяйтесь к нашей встрече!
А вопросы можно задать лично @Kurinka
Что это значит?
Только то, что приближается конференция по Домофонии 😎
Даты конференции: 25–26 июня
Формат: онлайн
Программа и тарифы уже на сайте: https://x-cos.ru/dkoc
За 2 дня конференции мы разберем острые вопросы и откроем новые возможности для домофонного бизнеса.
25 июня — день для операторов связи
Поговорим о панелях, окупаемости, согласовании и дополнительной монетизации абонентов.
26 июня — день для домофонных компаний
Разберем каналы связи, софт, как сохранить подъезды и что делать, если нет специалистов, чтобы ставить IP панели?
💥 Весь движ на канале: https://www.tg-me.com/ip_domofon
Присоединяйтесь к нашей встрече!
А вопросы можно задать лично @Kurinka
👍2❤1
Запустили серию интервью в канале Домофонии с Валентином Куринька по хэштегу #интервью_с_экспертом
Приглашаем к просмотру всех, кому интересно новое направление бизнеса — умные домофоны 😌
Кликайте по тегу #интервью_с_экспертом или переходите на канал, чтобы ничего не пропустить: https://www.tg-me.com/ip_domofon
Приглашаем к просмотру всех, кому интересно новое направление бизнеса — умные домофоны 😌
Кликайте по тегу #интервью_с_экспертом или переходите на канал, чтобы ничего не пропустить: https://www.tg-me.com/ip_domofon
Telegram
ДОМОФОНЫ ОНЛАЙН: ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ 2025 | Онлайн-конференция
9-10 ИЮЛЯ
Единственная онлайн-конференция по домофонии
https://x-cos.ru/dkoc2025
ОТКРЫТА РЕГИСТРАЦИЯ:
https://forms.yandex.ru/u/682afe61d046887dd7a81f6c/
Единственная онлайн-конференция по домофонии
https://x-cos.ru/dkoc2025
ОТКРЫТА РЕГИСТРАЦИЯ:
https://forms.yandex.ru/u/682afe61d046887dd7a81f6c/
👍1