…чтобы успеть поработать до нее как следует 😂

А какие у вас грандиозные планы перед новой конференцией?

Дайджест постов Школы операторов для всех, кому интересна тема M&A 👇

📱 M&A: развивать или продавать компанию:
Читать здесь: https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2037

📱 Конкурировать или объединяться операторам связи: какую тактику выбрать вашему бизнесу?
Читать здесь: https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2125

📱 Чего стоит бояться при совершении сделок M&A?
Читать здесь:

📱 Почему владельцы бизнесов хотят продать компанию?
Читать здесь: https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2188

📱 Как вырастить компанию в 2025 году с помощью M&A-сделок?
Читать здесь: https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2480

📱 5 типичных ошибок при M&A-сделках
Читать здесь: https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2484

📱 Как успешно провести M&A-сделку?
Читать здесь: https://www.tg-me.com/Sales_Practice/2485

Поддержите 🔥
Если есть темы на пообсуждать — welcome в комментарии

Материальная или нематериальная?
Какая мотивация сотрудников работает в телеком-бизнесе?

✅ Работает совокупность! Ведь удержание и мотивация специалистов — ключевой фактор успеха для компаний в любой сфере.

Что можно отнести к материальной мотивации?

— Конкурентная заработная плата 😂 да, зп — тоже мотивация, первая и основная.
— Годовые и квартальные премии за достижение KPI. Четкие ключевые показатели, прозрачная система расчета.
— Надбавки за квалификацию, опыт, развитие. Поощрение профессионального роста сотрудников.
— Соцпакет: ДМС, страхование жизни, фитнес, оплата мобильной связи.

Кроме этого важно использовать и нематериальную мотивацию:

— Возможности профессионального и карьерного развития. Обучение, наставничество, бесплатные конференции (например, хКОС :) )
— Признание достижений: корпоративные награды, публичное поощрение.
— Гибкий график, возможность удаленной работы. Баланс работы и личной жизни.
— Интересные, сложные задачи, участие в значимых проектах. Вовлечение сотрудников. Чем не мотивация? 🤗
— Атмосфера сотрудничества и поддержки в команде. Командные мероприятия.

Все это РАБОТАЕТ в телеком-бизнесе.

Коучи рекомендуют выстраивать систему мотивации с учетом индивидуальных потребностей и ценностей каждого сотрудника. Только комплексный подход поможет удержать лучшие кадры и добиться высокой вовлеченности команды ✅

Друзья, а какая мотивация наиболее эффективна в вашей команде?
Пишите в комментариях ваш опыт — это поможет коллегам!

В тему предыдущего поста 😂
Мотивируем правильно!