Сибирская генерирующая компания для набора персонала под новые инвестиционные проекты объявила о возобновлении акции «Приведи друга», подобной той, что действовала при выполнении первой программы ДПМ.

«Речь идет о вознаграждении для сотрудников, помогающих нам в поиске квалифицированных представителей рабочих профессий, прежде всего сварщиков и монтажников. Эти специалисты сегодня на вес золота, потому что объем строек, где они могли бы получить необходимую нам квалификацию, в современной РФ существенно меньше, чем 40 лет назад, - поясняет Кирилл Крутиков, директор по персоналу СГК.

Информацию о вакансиях можно найти на сайте СГК, на HH.RU. Для этой цели также будут созданы специальные аккаунты в социальных сетях.

«В настоящее время острая потребность в таких кадрах имеется на Дальнем Востоке, где идет модернизация расположенной в поселке Лучегорск Приморской ГРЭС. В целом мы ведем поиск рабочих с высокой квалификацией во всех регионах России, а также за пределами РФ», - сказал Кирилл Крутиков.

Руководитель направления по адаптации цифровых технологий с зарплатой от 200к в Фонд поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности Энергия без границ

Руководитель проектов по корпоративной и социальной ответственности в ЕвроСибЭнерго

В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера. И демонстрация экспертных знаний там на последнем месте 😉

Если кратко, то это:
1. Давать обратную связь, которая повышает производительность сотрудников.
2. Проявлять уважение к каждому члену своей команды.
3. Не пытаться контролировать каждый шаг сотрудника.
4. Ценить точку зрения каждого сотрудника, даже если она отличается от вашей.
5. Фокусировать внимание команды на результате.
6. Рассказывать о глобальных целях и задачах.
7. Обсуждать карьерное развитие членов команды.
8. Четко формулировать свои ожидания.
9. Демонстрировать экспертные знания по предмету.

Руководитель направления управления эффективностью в Интер РАО

⚡️20 самых популярных курсов на LinkedIn в 2021

За текущий год уже 4,6 млн профессионалов прошли обучение на 20 самых популярных онлайн-курсах LinkedIn.

Постоянное обучение дает возможность приобретать новые навыки, развиваться, адаптироваться или даже пересматривать собственную карьеру.

Воспользуйтесь свои шансом сейчас. Все эти курсы на английском языке доступны на LinkedIn бесплатно до 15 октября 2021!

Курсы по Diversity & Inclusion
Бессознательное предубеждение (Стэйси Гордон)
Коммуникация культурно острых вопросов (Дэйзи Ловлэйс)
Противодействие предвзятости: преодоление наших различий (Верн Майерс и Арианна Хаффингтон)
Разнообразие, инклюзивность и принадлежность (Пэт Вэдорс)

Курсы по развитию навыков коммуникации и уверенности в себе
Общайтесь уверенно (Джефф Ансэль)
Говорите уверенно и эффективно (Пит Мокайтис)
Межличностное общение (Дори Кларк)
Изучение личного бренда (Челси Крост)
Основы клиентского сервиса (Джефф Тойстер)
Самобытный питчинг (Татьяна Колову)

Курсы по основным компьютерным навыкам
Необходимый тренинг по Excel Office 365/Microsoft 365 (Дэннис Тэйлор)
Изучение Excel 2019 (Дэвид Риверс)
Необходимый тренинг по SQL (Билл Вэйнман)
Необходимый тренинг по Python (Билл Вэйнман)
Excel: Продвинутые формулы и функции (Дэннис Тэйлор)

Курсы по социальным компетенциям
Стратегическое мышление (Дори Кларк)
Критическое мышление (Майк Фиглюоло)
Основы тайм-менеджмента (Дэйв Креншоу)
Основы agile (Даг Роуз)
Основы онлайн-маркетинга (Брэт Бэйтсол)

🤯 Из РФ ссылки доступны только через VPN ❗️

Stay tuned! 👨🏻‍🏫 #пашагарвард

В Объединенную энергетическую компанию (СПб) приглашается Руководитель департамента транспортировки электрической энергии.

Исследование показало, что 65% работников отказались бы от прибавки к зарплате, лишь бы увидеть, как их руководителя уволят. В наши дни для того, чтобы быть лидером, нужно разучиться быть руководителем и заново научиться быть человеком

Директор по развитию бизнеса в стартап в сфере солнечной энергетики ООО «Солар Фокс», Питер

Интер РАО - Управление электрогенерацией ищет претендента на должность - Руководитель центра диагностики и мониторинга состояния энергетического оборудования.
Обязанности:
• Организация и курирование работы сотрудников, входящих в состав ЦДМ;
• Представление интересов Общества во взаимоотношениях с внешними контрагентами;
• Разработка материалов, направленных на решение задач ЦДМ;
• Курирование и обеспечение процесса своевременной выдачи рекомендаций на основе системы удаленного мониторинга, диагностики и прогнозирования технического состояния энергетического оборудования и экспертной оценки сотрудников ЦДМ и усовершенствования моделей диагностирования и прогнозирования;
• Курирование и обеспечение надежной и безопасной работы системы удаленного мониторинга, диагностирования и прогнозирования технического состояния энергетического оборудования;
• Организация разработки проектов приказов, распоряжений, предложений по улучшению бизнес-процессов и регламентов в части мониторинга, диагностики и прогнозирования технического состояния энергетического оборудования;
• Организация и проведение переговоров с поставщиками, подрядчиками и партнерами в области диагностирования и прогнозирования технического состояния энергетического оборудования;
• Утверждение технических заданий (ТЗ) и общих технических требований (ОТТ), основных условий договоров и требований к поставщикам и подрядчикам по своему функциональному направлению деятельности;
• Формирование консолидированной программы закупок в рамках своего функционального направления деятельности, обеспечение и контроль ее выполнения.
Требования:
• высшее техническое образование;
• опыт аналитической работы с технологическими данными из АСУ ТП, систем мониторинга и систем расширенной диагностики;
• опыт работы с системами GE SmartSignal, AVEVA Predictive Analytics (PRiSM), ПРАНА и других подобных систем;
• наличие опыта участия в проектах по управлению надежностью (Asset Performance Management), управлению основными фондами (EAM), предиктивной диагностики и вибродиагностики;
• наличие общего понимания принципов построения систем автоматизации производства включая КИПиА, АСУ ТП, систем мониторинга, промышленных баз данных;
• опыт руководства коллективом;
• знание оборудования электрических станций, принципов его работы и технологических процессов при производстве электроэнергии;
• знание постановлений, распоряжений, приказов и других нормативных, руководящих и методических документов, касающиеся эксплуатации, ремонта и технического обслуживания энергетического оборудования;
• знание правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ;
• опыт разработки и внедрения информационных систем, автоматизации бизнес – процессов;
• желательно знание английского языка на среднем уровне.
• нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, умение управлять командой.
Условия:
• офис в шаговой доступности от м. Спортивная
• официальное трудоустройство, структура дохода: оклад + стимулирующие надбавки +годовой бонус
• ДМС, дотация на питание в корпоративной столовой.
• работа в крупном энергетическом Холдинге.

Пишите мне в личку или направляйте резюме:
Менеджер по управлению персоналом
ООО "Интер РАО - Управление электрогенерацией"
[email protected]
+7 (495)664-88-40 (29-16)
+7-909-938-17-21

Через час (в 9.00 по Москве) в Инстаграм-аккаунте СГК мы начинаем прямой эфир с директором по персоналу Сибирской генерирующей компании Кириллом Крутиковым.

Приглашаем вас принять участие в эфире. На встрече мы поговорим об изменениях в оплате труда сотрудников предприятий СГК, о ситуации с заболеваемостью коронавирусом и влиянии ограничений на деятельность объектов компании, а также о потребностях компании в новых кадрах.

Подключайтесь и задавайте вопросы!

В связи с глобальным энергопереходом и в России повышается спрос на специалистов и руководителей в сфере ESG и водородной энергетики. При этом требования к ним зачастую подробно не формализованы. В частности, все больше требуются грамотные инженеры, обладающие компетенцией и способностью работать на стыке подотраслей ТЭК; менеджеры, способные выстраивать международные цепочки поставок новых энергоресурсов; опытные составители ESG-отчетности для компаний.

Что нам готовит Глазго? Многим интересен ответ на этот вопрос. Пока очевидно, что итоги Климатического саммита зафиксируют даже больше противоречий между странами, чем было до него. Как будет развиваться угольная энергетика и промышленность в целом? Какие договоренности появятся по рыночным механизмам углеродного регулирования? Удастся ли России положить системное начало международного признания повышенной поглощающей способности своих лесов? Какие технологии декарбонизации большинство стран и наиболее крупных игроков назовут приоритетными? Решения и совместные позиции стран по данным вопросам сформируют тенденции в развитии российского кадрового потениала как минимум на ближайшую перспективу.

Зачастую настоящие сложности возникают именно в ходе реализации стратегии компании и плана по отдельному направлению, проекту. Просчитался на 30-40% на этапе разработанного своими силами ТЭО из-за неучета сложного параметра, и тебя уже могут запросто уволить на более поздней стадии выполнения проекта. Топ-менеджмент справедливо считает, что кто-то должен понести ответственность за снижение экономической эффективности.
Тем не менее, прежде чем принимать кадровые решения, стоит спрогнозировать последствия для компании и понять, а был ли этот прокол систематическим, и куда уйдет увольняемый ценный сотрудник.

Часто на собеседованиях в энергетике и не только, особенно на руководящие позиции, важно правильно рассказать про реальные бизнес-кейсы (случаи на практике). И показать вашу ведущую роль в их решении: как организовали процесс, кого и как удалось убедить и выйти из сложной ситуации, какой денежный эффект это принесло компании. От такой самопрезентации и ответов на вопросы будет зависеть восприятие вас со стороны перспективного работодателя. Здесь вы уже сможете полностью продемонстрировать свое погружение в отрасль, soft skills, даже мимику и особенности внешности. Проверено неоднократно.