🔸احتمالا خیلی از ما دوست داریم زندگی‌مون رو تغییر بدیم ولی نمی‌دونیم چجوری و از کجا شروع کنیم.
🔹درسته که تغییر زندگی یه اتفاق خیلی بزرگه، اما با قدم‌ها و کارهای کوچک شروع می‌شه. وقتی یه سری تغییرات کوچیک توی زندگی‌مون به وجود بیاریم، بعد یک سال می‌بینیم که زندگی‌مون به کلی عوض شده. اما این قدم‌ها چی هستن و چجوری شروع کنیم؟ توی این پست براتون توضیح دادیم.
✏️منابع:
investingfusions
thebizin
profitmango
#تغییر #توسعه_فردی
🔸 @TechRasaFarsi
🔹درسته که تغییر زندگی یه اتفاق خیلی بزرگه، اما با قدم‌ها و کارهای کوچک شروع می‌شه. وقتی یه سری تغییرات کوچیک توی زندگی‌مون به وجود بیاریم، بعد یک سال می‌بینیم که زندگی‌مون به کلی عوض شده. اما این قدم‌ها چی هستن و چجوری شروع کنیم؟ توی این پست براتون توضیح دادیم.
✏️منابع:
investingfusions
thebizin
profitmango
#تغییر #توسعه_فردی
🔸 @TechRasaFarsi
🔔 سومین دوره " منابع انسانی چابک "
تفکر محصول در منابع انسانی
Agile HR
Product Management Mindset in HR
🔻شرکت مشاوره مدیریت ایلیا برای سومین بار دوره " تفکر محصول در منابع انسانی " را برگزار می‌کند. این دوره به منظور تجهیز متخصصان و رهبران منابع انسانی با دانش، ابزارها و استراتژی‌های لازم برای سازگاری و پیشرفت در یک محیط چابک طراحی شده است.
🔻مدرسین دوره
👤 مرتضی احمدی | دایرکتور تحول چابک اسنپ
👤 فرشاد اصلانی | مدرس و مشاور منابع انسانی
📆 زمان برگزاری
۷ - ۸ - ۲۰ تیر | ساعت ۸ تا ۱۴
🔻مخاطبین دوره:
▪️مشاوران و مدیران منابع انسانی
▪️شرکای تجاری منابع انسانی (HRBP)
▪️متخصصان منابع انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توسعه و ...)
▪️مشاوران تحول منابع انسانی
▪️مدیران، رهبران و CHROها
▪️مربیان چابک
🔗جهت ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به لینک زیر مراجعه کنید:
https://academy.ilia.co/agilehr/
تفکر محصول در منابع انسانی
Agile HR
Product Management Mindset in HR
🔻شرکت مشاوره مدیریت ایلیا برای سومین بار دوره " تفکر محصول در منابع انسانی " را برگزار می‌کند. این دوره به منظور تجهیز متخصصان و رهبران منابع انسانی با دانش، ابزارها و استراتژی‌های لازم برای سازگاری و پیشرفت در یک محیط چابک طراحی شده است.
🔻مدرسین دوره
👤 مرتضی احمدی | دایرکتور تحول چابک اسنپ
👤 فرشاد اصلانی | مدرس و مشاور منابع انسانی
📆 زمان برگزاری
۷ - ۸ - ۲۰ تیر | ساعت ۸ تا ۱۴
🔻مخاطبین دوره:
▪️مشاوران و مدیران منابع انسانی
▪️شرکای تجاری منابع انسانی (HRBP)
▪️متخصصان منابع انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توسعه و ...)
▪️مشاوران تحول منابع انسانی
▪️مدیران، رهبران و CHROها
▪️مربیان چابک
🔗جهت ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به لینک زیر مراجعه کنید:
https://academy.ilia.co/agilehr/
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔸تاریخچه ۸ دهه بیمه در ایران؛ مقاومت در برابر تغییر!
🔹حدود ۸۸ سال پیش بیمه ایران به‌عنوان اولین شرکت بیمه ایرانی فعالیت خودش رو آغاز کرد. اما صنعت بیمه در طی این ۸ دهه انقدر که باید تغییری نکرده و ماهیت این صنعت به‌شکلیه که در برابر تغییر و نوآوری مقاومت داره!
🔸 البته در سال‌های اخیر بازیگر جدیدی مثل وب‌سایت‌های فروش آنلاین بیمه وارد این صنعت شدن و بازی رو بر هم زدن! اما از ابتدا تا امروز چه تغییر و تحولات مهم دیگه‌ای توی این صنعت رخ داده؟ چه چالش‌هایی وجود داشته؟
🔗 ویدئو کامل رو می‌تونین در کانال یوتیوب تکراسا فارسی مشاهده کنین:
https://youtu.be/7L7csohW-a4
#نوآوری #بیمه #کسب_و_کار
🔸️ @TechRasaFarsi
🔹حدود ۸۸ سال پیش بیمه ایران به‌عنوان اولین شرکت بیمه ایرانی فعالیت خودش رو آغاز کرد. اما صنعت بیمه در طی این ۸ دهه انقدر که باید تغییری نکرده و ماهیت این صنعت به‌شکلیه که در برابر تغییر و نوآوری مقاومت داره!
🔸 البته در سال‌های اخیر بازیگر جدیدی مثل وب‌سایت‌های فروش آنلاین بیمه وارد این صنعت شدن و بازی رو بر هم زدن! اما از ابتدا تا امروز چه تغییر و تحولات مهم دیگه‌ای توی این صنعت رخ داده؟ چه چالش‌هایی وجود داشته؟
🔗 ویدئو کامل رو می‌تونین در کانال یوتیوب تکراسا فارسی مشاهده کنین:
https://youtu.be/7L7csohW-a4
#نوآوری #بیمه #کسب_و_کار
🔸️ @TechRasaFarsi
اینفوگرافیک گزارش سال ۱۴۰۲ پیمان.jpg
912.2 KB
🔸شرکت پیمان، ارائه‌دهنده راهکار پرداخت مستقیم، گزارش عملکرد سال ۱۴۰۲ خود را منتشر کرده. در این پست خلاصه‌ای از این گزارش را می‌بینید.
🔹بخش دوم: نسبت تعداد تراکنش‌های پیمان به تراکنش‌های درگاه پرداخت آنلاین شاپرک در سال ۱۴۰۲، ۰/۰۰۴ بوده است؛ به‌عبارتی تعداد تراکنش‌های آنلاین شاپرک ۲۵۰ برابر پیمان. اما نرخ رشد ۱۲۵٪ پیمان در مقایسه با نرخ رشد ۲۸٪ تراکنش‌های آنلاین شاپرک نشان‌دهنده ظرفیت بالای رشد و توسعه راهکار پرداخت مستقیم است.
🔸 بخش چهارم: بر اساس مطالعه انجام‌شده توسط پیمان درباره رفتار خرید ۱۰۰۰ کاربر از کسب‌وکارهای آنلاین، ۲۴٪ از خریدهای پرتکرار مربوط به تراکنش‌های خرید شارژ و بسته اینترنتی، حدود ۱۸٪ پرداخت انواع قبوض، ۱۴٪ پرداخت اقساط بانکی و ۱۲٪ سفارش غذا و سوپرمارکت بوده است.
🔹 بخش پنجم: سه شرکت آسان پرداخت، وندار و بازارپی با استفاده از زیرساخت فنی پیمان، راهکار پرداخت مستقیم را به مشتریان، کاربران و زیرمجموعه‌های خود ارائه می‌دهند که این موضوع تعداد پذیرندگان پیمان را به بیش از ۱۰۰۰ کسب‌وکار رسانده است.
🔗 برای مطالعه و دانلود گزارش کلیک کنید
🔸 @TechRasaFarsi
🔹بخش دوم: نسبت تعداد تراکنش‌های پیمان به تراکنش‌های درگاه پرداخت آنلاین شاپرک در سال ۱۴۰۲، ۰/۰۰۴ بوده است؛ به‌عبارتی تعداد تراکنش‌های آنلاین شاپرک ۲۵۰ برابر پیمان. اما نرخ رشد ۱۲۵٪ پیمان در مقایسه با نرخ رشد ۲۸٪ تراکنش‌های آنلاین شاپرک نشان‌دهنده ظرفیت بالای رشد و توسعه راهکار پرداخت مستقیم است.
🔸 بخش چهارم: بر اساس مطالعه انجام‌شده توسط پیمان درباره رفتار خرید ۱۰۰۰ کاربر از کسب‌وکارهای آنلاین، ۲۴٪ از خریدهای پرتکرار مربوط به تراکنش‌های خرید شارژ و بسته اینترنتی، حدود ۱۸٪ پرداخت انواع قبوض، ۱۴٪ پرداخت اقساط بانکی و ۱۲٪ سفارش غذا و سوپرمارکت بوده است.
🔹 بخش پنجم: سه شرکت آسان پرداخت، وندار و بازارپی با استفاده از زیرساخت فنی پیمان، راهکار پرداخت مستقیم را به مشتریان، کاربران و زیرمجموعه‌های خود ارائه می‌دهند که این موضوع تعداد پذیرندگان پیمان را به بیش از ۱۰۰۰ کسب‌وکار رسانده است.
🔗 برای مطالعه و دانلود گزارش کلیک کنید
🔸 @TechRasaFarsi
🔸 روزانه چند ساعت رو توی اینترنت می‌گذرونین؟
🔹 جالبه بدونین در دنیا کاربران اینترنت معمولاً روزانه بیشتر از ۶ ساعت آنلاین هستن! احتمالاً خیلی از ما هم زمان زیادی رو در طول روز برای چرخیدن توی اینترنت می‌ذاریم. اما خیلی از شبکه‌های اجتماعی، رسانه‌ها و … به شکلی طراحی شدن که صرفاً ما رو سرگرم کنن و توجه و حواسمون رو بگیرن. البته که این کار هم برای ما ذهن ما خیلی راحت و ساده‌ست. اما اگر حواسمون نباشه که چه استفاده‌ای از اینترنت می‌کنیم ممکنه به خودمون بیایم و ببینیم که زمان و انرژی زیادی رو بدون هیچ آورده‌ای از دست دادیم!
🔸 البته این به این معنی نیست که اینترنت بده. اینترنت پر از فرصت و یادگیریه و می‌تونه باعث رشد ما بشه. نکته مهم اینه که حواسمون به این باشه که وقت و انرژی خودمون رو برای چه چیزی می‌ذاریم.
❓شما از اینترنت چه استفاده‌ای می‌کنین؟
#اینترنت #فرصت #یادگیری
🔸 @TechRasaFarsi
🔹 جالبه بدونین در دنیا کاربران اینترنت معمولاً روزانه بیشتر از ۶ ساعت آنلاین هستن! احتمالاً خیلی از ما هم زمان زیادی رو در طول روز برای چرخیدن توی اینترنت می‌ذاریم. اما خیلی از شبکه‌های اجتماعی، رسانه‌ها و … به شکلی طراحی شدن که صرفاً ما رو سرگرم کنن و توجه و حواسمون رو بگیرن. البته که این کار هم برای ما ذهن ما خیلی راحت و ساده‌ست. اما اگر حواسمون نباشه که چه استفاده‌ای از اینترنت می‌کنیم ممکنه به خودمون بیایم و ببینیم که زمان و انرژی زیادی رو بدون هیچ آورده‌ای از دست دادیم!
🔸 البته این به این معنی نیست که اینترنت بده. اینترنت پر از فرصت و یادگیریه و می‌تونه باعث رشد ما بشه. نکته مهم اینه که حواسمون به این باشه که وقت و انرژی خودمون رو برای چه چیزی می‌ذاریم.
❓شما از اینترنت چه استفاده‌ای می‌کنین؟
#اینترنت #فرصت #یادگیری
🔸 @TechRasaFarsi
🔔 سومین دوره Agile HR
🔻مدرسین دوره:
👤 مرتضی احمدی
دایرکتور تحول چابک اسنپ
👤 فرشاد اصلانی
مدرس و مشاور منابع انسانی
📆 زمان برگزاری
۷ - ۸ - ۲۰ تیر | ساعت ۸ تا ۱۴
🔻 مزایای شرکت در دوره:
▪️درک چرایی چابکی سازمانی و پیامدهای آن برای منابع انسانی
▪️ آشنایی با ابزارها و روش‌های مبتنی بر شواهد Agile HR و Design Thinking در منابع انسانی
▪️ افزایش بهره‌وری و اثربخشی
▪️ طراحی محصولات منابع انسانی متمرکز بر کاربران (User-Centeric)
▪️ نگاه کاربر-محور به منابع انسانی
🔗 ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر:
https://academy.ilia.co/agilehr/
🔻مدرسین دوره:
👤 مرتضی احمدی
دایرکتور تحول چابک اسنپ
👤 فرشاد اصلانی
مدرس و مشاور منابع انسانی
📆 زمان برگزاری
۷ - ۸ - ۲۰ تیر | ساعت ۸ تا ۱۴
🔻 مزایای شرکت در دوره:
▪️درک چرایی چابکی سازمانی و پیامدهای آن برای منابع انسانی
▪️ آشنایی با ابزارها و روش‌های مبتنی بر شواهد Agile HR و Design Thinking در منابع انسانی
▪️ افزایش بهره‌وری و اثربخشی
▪️ طراحی محصولات منابع انسانی متمرکز بر کاربران (User-Centeric)
▪️ نگاه کاربر-محور به منابع انسانی
🔗 ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر:
https://academy.ilia.co/agilehr/