4️⃣ Чем заняться осенью в Москве? Сохраняйте подборку маршрутов по МЦД-4.

Совместно с Цианом подготовили свежие идеи для осенних пеших прогулок. Среди них — городок писателей Переделкино, живописная усадьба Кусково, парк «Мещерский» и Поклонная гора.

Для многих сотрудников нашего Института эти места давно стали любимым направлением для досуга, поэтому атмосфера и красота локаций проверены на личном опыте.

Комфортные поезда на МЦД-4 помогут добраться до них из любой точки Москвы — все они находятся в шаговой доступности от станций диаметра.

НИИ «МосТрансПроект» занял 1-е место в номинации «HR-инновации» главной HR-премии Правительства Москвы «В кадре». 

«HR-digital» — это комплексная цифровая экосистема, которая упростила все этапы работы с персоналом: от поиска талантов до завершения сотрудничества.

Подобный опыт уже давно используют в бизнесе, особенно в IT и финтехе, поэтому мы предложили новый стандарт HR-менеджмента в государственных учреждениях. Для этого объединили инновационные технологии и лучшие мировые практики. Это помогло повысить качество взаимодействия сотрудников с работодателем.

Вот лишь некоторые результаты:

1️⃣Переход на кадровый электронный документооборот в приложении «Команда Москвы». Этот проект мы запустили по собственной инициативе. Нас поддержали Департамент транспорта и Департамент информационных технологий Москвы. Теперь это решение задаёт новый стандарт для всего государственного сектора;

2️⃣Сокращение сроков закрытия вакансий на 40%;

3️⃣Цифровая адаптация и наставничество: адаптационное приложение и чат-боты обеспечили 85% вовлеченности новичков. Срок выхода сотрудника на плановую эффективность сокращен со 100 до 65 дней;

4️⃣Живая образовательная среда с вовлечением более, чем 92,3% сотрудников;

5️⃣Игровая мотивация: программа нематериальной мотивации «Баланс» вовлекла более 90% сотрудников Института. 

Для нас это важный шаг: мы сокращаем бумажную бюрократию и становимся более конкурентоспособными на рынке труда, чтобы привлекать молодых талантливых специалистов и опытных экспертов. К тому же, цифровая система усилила HR-бренд и помогла перейти к культуре, основанной на данных, скорости, заботе о людях.

Ещё одним победителем премии в номинации «Академия талантов: развитие» стала Анна Иванова с программой профессиональной переподготовки Московского транспорта «МТА. Управление в транспортной отрасли».

Также поздравляю команды Московского метрополитена, Мосгортранса и Организатора перевозок, которые стали призёрами премии.

Благодарим экспертов и жюри премии за высокую оценку!