Наши коллеги g-mate запустили тестирование нового формата публикаций и ищут 20 компаний для участия в эксперименте.
Что g-mate берёт на себя:
▫️Бесплатно публикует ваши анонсы в новом формате — в боте уже более 20,000 кандидатов
▫️Вручную выбирает лучших кандидатов и представляет вам
▫️Вы платите, только если кандидат выйдет на работу
Итого: всё бесплатно, плата за найм — 200 000 ₽.
Заявки принимаются до 29 октября на сайте g-mate👈
Что g-mate берёт на себя:
▫️Бесплатно публикует ваши анонсы в новом формате — в боте уже более 20,000 кандидатов
▫️Вручную выбирает лучших кандидатов и представляет вам
▫️Вы платите, только если кандидат выйдет на работу
Итого: всё бесплатно, плата за найм — 200 000 ₽.
Заявки принимаются до 29 октября на сайте g-mate👈
Еще раз решили напомнить про предложение от наших партнёров g-mate:
▫️2 раза быстрее и в 4(!!!) раза дешевле агентства
▫️Всё бесплатно, 200К ₽ за наём
До 29 октября, оставляйте заявку тут👈
▫️2 раза быстрее и в 4(!!!) раза дешевле агентства
▫️Всё бесплатно, 200К ₽ за наём
До 29 октября, оставляйте заявку тут👈
Всем привет!
Наши партнеры запустили серию вебинаров, где будут рассказывать про нюансы поиска разных технических специалистов.
🔹30 октября, 16.00 по МСК
QA 2020: что ожидают от QA-инженера топовые компании?
Как выглядит процесс найма тестировщиков у топовых игроков рынка и какие требования они предъявляют к специалистам? Наши партеры g-mate спросят Алексея Петрова, Head of QA @ Сбермаркет
Регистрируйтесь тут↩️
🔹5 ноября, 17.00 по МСК
Прокачиваем it-рекрутмент: где искать тестировщика?
Вместе с Людмилой Казаковой, talent partner @ gms & g-mate узнаем, какие бывают виды тестирования и где искать тестировщиков. Обсудим все тонкости с примерами из жизни и дадим ссылки на полезные материалы.
Регистрируйтесь тут↩️
Наши партнеры запустили серию вебинаров, где будут рассказывать про нюансы поиска разных технических специалистов.
🔹30 октября, 16.00 по МСК
QA 2020: что ожидают от QA-инженера топовые компании?
Как выглядит процесс найма тестировщиков у топовых игроков рынка и какие требования они предъявляют к специалистам? Наши партеры g-mate спросят Алексея Петрова, Head of QA @ Сбермаркет
Регистрируйтесь тут↩️
🔹5 ноября, 17.00 по МСК
Прокачиваем it-рекрутмент: где искать тестировщика?
Вместе с Людмилой Казаковой, talent partner @ gms & g-mate узнаем, какие бывают виды тестирования и где искать тестировщиков. Обсудим все тонкости с примерами из жизни и дадим ссылки на полезные материалы.
Регистрируйтесь тут↩️
Готовим серию вебинаров и пригласили спикеров с уникальным опытом в HR.
На следующей неделе встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM.
Пишите в комментариях, если есть пожелания к будущим темам, и голосуйте за удобные для вас день и время проведения вебинара.
На следующей неделе встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM.
Пишите в комментариях, если есть пожелания к будущим темам, и голосуйте за удобные для вас день и время проведения вебинара.
🔹 15 минут в день пользователь проводит в Telegram;
🔹 23 раза в день пользователь заходит в Telegram;
🔹 79% разработчиков использует Telegram в России.
Это стало основой для гипотезы – если дать возможность кандидатам получать только релевантные для них предложения прямо в Telegram, это может сработать.
Так и получилось↩️
Сегодня уже 25,000 разработчиков подписаны на g-mate в Telegram, а более 100 — нашли работу через сервис.
🟡Оставляйте заявку, чтобы найти свой match!
🔹 23 раза в день пользователь заходит в Telegram;
🔹 79% разработчиков использует Telegram в России.
Это стало основой для гипотезы – если дать возможность кандидатам получать только релевантные для них предложения прямо в Telegram, это может сработать.
Так и получилось↩️
Сегодня уже 25,000 разработчиков подписаны на g-mate в Telegram, а более 100 — нашли работу через сервис.
🟡Оставляйте заявку, чтобы найти свой match!
rb.ru
Как мы решили переизобрести IT-рекрутмент с помощью технологий и что из этого вышло | RB.RU
Кейс агентства
Привет, друзья!
Апгрейд канала: теперь публикуем не только обзоры инструментов и хаков для рекрутеров, но и инсайты об IT-кандидатах, которые мы получаем из g-mate (35,000 подписчиков).
Например, как оформить описание вакансии, чтобы ни один кандидат не прошёл мимо, или чем заинтересовать IT-кандидатов в 2020 году.
Спасибо за обратную связь по темам и времени будущих вебинаров, всё взяли в работу! Не бойтесь писать в комментарии, какие темы и спикеры вам были бы интересны. Регистрация на первый вебинар серии будет доступна уже сегодня.
Спасибо, что вы с нами ❤️
Апгрейд канала: теперь публикуем не только обзоры инструментов и хаков для рекрутеров, но и инсайты об IT-кандидатах, которые мы получаем из g-mate (35,000 подписчиков).
Например, как оформить описание вакансии, чтобы ни один кандидат не прошёл мимо, или чем заинтересовать IT-кандидатов в 2020 году.
Спасибо за обратную связь по темам и времени будущих вебинаров, всё взяли в работу! Не бойтесь писать в комментарии, какие темы и спикеры вам были бы интересны. Регистрация на первый вебинар серии будет доступна уже сегодня.
Спасибо, что вы с нами ❤️
❤1👍1
getmatch: канал для IT-рекрутеров pinned «Привет, друзья! Апгрейд канала: теперь публикуем не только обзоры инструментов и хаков для рекрутеров, но и инсайты об IT-кандидатах, которые мы получаем из g-mate (35,000 подписчиков). Например, как оформить описание вакансии, чтобы ни один кандидат…»
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #1
В пятницу 4 декабря, в 19.00 по МСК встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM. Обсудим 9 месяцев удалёнки: какие уроки HR-команда EPAM вынесла за это время?
▫️ Как оценить и проанализировать состояние команды
▫️ С помощью каких методов поддерживать команду, что работает и что — нет
▫️ Как приоритизировать задачи внутри HR-команды в пандемию
▫️ Как влияет remote на возможности найма
Наше правило — всё, что будет рассказано на вебинаре, о̶с̶т̶а̶ё̶т̶с̶я̶ ̶н̶а̶ ̶в̶е̶б̶и̶н̶а̶р̶е звучит впервые.
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар ⬇️
В пятницу 4 декабря, в 19.00 по МСК встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM. Обсудим 9 месяцев удалёнки: какие уроки HR-команда EPAM вынесла за это время?
▫️ Как оценить и проанализировать состояние команды
▫️ С помощью каких методов поддерживать команду, что работает и что — нет
▫️ Как приоритизировать задачи внутри HR-команды в пандемию
▫️ Как влияет remote на возможности найма
Наше правило — всё, что будет рассказано на вебинаре, о̶с̶т̶а̶ё̶т̶с̶я̶ ̶н̶а̶ ̶в̶е̶б̶и̶н̶а̶р̶е звучит впервые.
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар ⬇️
g-mate.timepad.ru
Уроки 9 месяцев удалёнки: какие стратегии работают / События на TimePad.ru
Фаина Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM + g-mate: какие уроки 9 месяцев на удалёнке помогут нам в будущем году
⚖️ Сравниваем наём и корпоративную культуру PayPal, Alibaba и Reddit на бесплатном вебинаре с Максом Алексеевым из Reddit.
Сегодня, в 19.00 по МСК
Регистрируйтесь тут ↩️
Сегодня, в 19.00 по МСК
Регистрируйтесь тут ↩️
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #2
Как построить процесс сорсинга, чтобы не тратить на него время и силы команды?
Обсуждаем с Ильёй Федосовым (ex. Mail.ru Group, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo). Илья 15 лет в рекрутменте и 6 из них работает в tech-индустрии: автоматизирует и внедряет процессы подбора талантов, адаптации, сорсинга и оценки кандидатов в технологичных компаниях из 11 стран.
▫️Нужна ли компании отдельная команда сорсеров
▫️Какие метрики стоит отслеживать
▫️Как нанять сорсинг-специалиста
Регистрируйтесь и присоединяйтесь ↩️
Как построить процесс сорсинга, чтобы не тратить на него время и силы команды?
Обсуждаем с Ильёй Федосовым (ex. Mail.ru Group, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo). Илья 15 лет в рекрутменте и 6 из них работает в tech-индустрии: автоматизирует и внедряет процессы подбора талантов, адаптации, сорсинга и оценки кандидатов в технологичных компаниях из 11 стран.
▫️Нужна ли компании отдельная команда сорсеров
▫️Какие метрики стоит отслеживать
▫️Как нанять сорсинг-специалиста
Регистрируйтесь и присоединяйтесь ↩️
#ЖизньпослеHR
Вообще, когда открываешь свой бизнес, узнаешь много нового. Я прекрасно знала, как подбирать сотрудников. Но совершенно ничего не понимала в управлении, документации, бухгалтерии и так далее. В первый раз в жизни работала с подрядчиками над собственным сайтом, текстами и продвижением в соцсетях.
У нас особо не было расходов, потому что работали удаленно. Стоимость за подбор была ниже рыночной. Брались за все вакансии (в том числе релокации и вахтовые) и делали все возможное, чтобы их закрывать. Помню, заказывали расклейку листовок и нанимали промоутеров, которые раздавали объявления на улице.
Саша Левицкая, бывший рекрутер, а ныне директор по маркетингу в VCV, рассказала вдохновляющую историю о своем карьерном пути нашим друзьям из Потока 🌊
🤗Enjoy
Вообще, когда открываешь свой бизнес, узнаешь много нового. Я прекрасно знала, как подбирать сотрудников. Но совершенно ничего не понимала в управлении, документации, бухгалтерии и так далее. В первый раз в жизни работала с подрядчиками над собственным сайтом, текстами и продвижением в соцсетях.
У нас особо не было расходов, потому что работали удаленно. Стоимость за подбор была ниже рыночной. Брались за все вакансии (в том числе релокации и вахтовые) и делали все возможное, чтобы их закрывать. Помню, заказывали расклейку листовок и нанимали промоутеров, которые раздавали объявления на улице.
Саша Левицкая, бывший рекрутер, а ныне директор по маркетингу в VCV, рассказала вдохновляющую историю о своем карьерном пути нашим друзьям из Потока 🌊
🤗Enjoy
TalentTech
Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
Передовые практики и наглядные примеры работы российских и иностранных компаний в сфере управления персоналом
#Digest
↗️ C этим тегом будем делиться лучшими вакансиями для IT-рекрутеров в g-mate
HR Director @ Smartcat
200,000 - 300,000 ₽/мес. на руки
Локация: Москва (м. Отрадное) или полная удаленка — на выбор.
Что делать: Выстроить стратегию и возглавить процесс найма и подбора персонала.
О компании: Smartcat (инвестиции $26,1M) — это платформа, которая позволяет управлять процессами перевода и локализации, начиная с создания контента и заканчивая выплатами поставщикам услуг. Среди клиентов: Deloitte, Weebly, Flo Health, Wargaming, Xsolla и другие.
💥Ссылка для быстрого отклика: https://your.gms.tech/v/bRL2ZcZQ
Другие интересные предложения для IT-рекрутеров смотрите тут ↩️
↗️ C этим тегом будем делиться лучшими вакансиями для IT-рекрутеров в g-mate
HR Director @ Smartcat
200,000 - 300,000 ₽/мес. на руки
Локация: Москва (м. Отрадное) или полная удаленка — на выбор.
Что делать: Выстроить стратегию и возглавить процесс найма и подбора персонала.
О компании: Smartcat (инвестиции $26,1M) — это платформа, которая позволяет управлять процессами перевода и локализации, начиная с создания контента и заканчивая выплатами поставщикам услуг. Среди клиентов: Deloitte, Weebly, Flo Health, Wargaming, Xsolla и другие.
💥Ссылка для быстрого отклика: https://your.gms.tech/v/bRL2ZcZQ
Другие интересные предложения для IT-рекрутеров смотрите тут ↩️
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #2
Привет, друзья! Напоминаем, что сегодня в 19.00 по МСК пройдёт бесплатный вебинар с Ильей Федосовым.
Говорим о том, как помочь бизнесу расти быстрее, настроив процессы сорсинга в команде.
Регистрируйтесь ↩️
P.S. Ссылку с записью по окончании вебинара вышлем на почту.
Привет, друзья! Напоминаем, что сегодня в 19.00 по МСК пройдёт бесплатный вебинар с Ильей Федосовым.
Говорим о том, как помочь бизнесу расти быстрее, настроив процессы сорсинга в команде.
Регистрируйтесь ↩️
P.S. Ссылку с записью по окончании вебинара вышлем на почту.
Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #3
“Ошибки при найме в tech-стартап”
90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе?
Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру.
Позвали Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую, которые прошли через это вместе на первых этапах развития VCV — AI-стартапа для видеоинтервью из Сан-Франциско. Арик, CEO & Founder VCV, уже 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу проекта.
Обсудим, как допускать ошибки нанимая в стартап на бесплатном вебинаре в 17.00, четверг, 17 декабря.
Регистрация◀️
“Ошибки при найме в tech-стартап”
90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе?
Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру.
Позвали Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую, которые прошли через это вместе на первых этапах развития VCV — AI-стартапа для видеоинтервью из Сан-Франциско. Арик, CEO & Founder VCV, уже 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу проекта.
Обсудим, как допускать ошибки нанимая в стартап на бесплатном вебинаре в 17.00, четверг, 17 декабря.
Регистрация◀️
В Kaspersky над 517 продуктами работает 4,500 сотрудников более чем в 200 странах.
А как устроен найм в этом tech-гиганте?
Заглянем под капот завтра, 16 декабря в 11.00 на VCV DemoDay: что такое skills-based hiring approach и как с помощью видеоинтервью сократить time-to-offer, когда казалась бы, улучшать уже нечего.
🔥Регистрируйтесь, это бесплатно🔥
А как устроен найм в этом tech-гиганте?
Заглянем под капот завтра, 16 декабря в 11.00 на VCV DemoDay: что такое skills-based hiring approach и как с помощью видеоинтервью сократить time-to-offer, когда казалась бы, улучшать уже нечего.
🔥Регистрируйтесь, это бесплатно🔥