🔴 Gobierno y sindicatos acuerdan subir el #SMI de 2024 un 5%.
✅Con efecto retroactivo desde el 1 de enero
✅1.134€ al mes en 14 pagas =15.876€ al año
✅Subida de 756€ al año, 54€ al mes
✅Con efecto retroactivo desde el 1 de enero
✅1.134€ al mes en 14 pagas =15.876€ al año
✅Subida de 756€ al año, 54€ al mes
Se acaban de firmar hoy día 31, las tablas salariales del 2023 ACTUALIZADAS en función de la subida del IPC correspondientes al sector del manipulado, y de las cuales se calculará la cuantía de los atrasos correspondientes al 2023.
Para el 2024, y hasta la firma del nuevo convenio seguirán las mismas excepto el precio hora de la MANIPULADORA Y MOZO DE ALMACEN, que se incrementarán en un 5% por la subida del SMI (8,69).
Para el 2024, y hasta la firma del nuevo convenio seguirán las mismas excepto el precio hora de la MANIPULADORA Y MOZO DE ALMACEN, que se incrementarán en un 5% por la subida del SMI (8,69).
🍼 ¿Qué es el permiso de lactancia?
💰 Es un permiso retribuido para el cuidado del lactante hasta los 9 meses.
🤔 Pero...¿Quién tiene permiso? ¿Sólo tiene permiso la madre?
🔴 NO. Este permiso es un derecho individual que puede ser disfrutado por las dos personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras
💶 Aspectos como si se puede ampliar el permiso o si la empresa se puede negar a pagarlo, son otros de los aspectos claves de este permiso
🚫 Y no, la empresa no puede negarse
⁉️ ¿Lo sabías?
👉 En este sacadudas desde UGT te explicamos todo lo que debes saber
💰 Es un permiso retribuido para el cuidado del lactante hasta los 9 meses.
🤔 Pero...¿Quién tiene permiso? ¿Sólo tiene permiso la madre?
🔴 NO. Este permiso es un derecho individual que puede ser disfrutado por las dos personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras
💶 Aspectos como si se puede ampliar el permiso o si la empresa se puede negar a pagarlo, son otros de los aspectos claves de este permiso
🚫 Y no, la empresa no puede negarse
⁉️ ¿Lo sabías?
👉 En este sacadudas desde UGT te explicamos todo lo que debes saber
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2 años sin nuestra compañera.
2 años sin Susana.
2 años sin Susana.
Miércoles 28 Febrero. FESTIVO NO LABORABLE. (Negociado en convenio).
Enlace a nuestro convenio...
https://drive.google.com/file/d/1BqKF1zjn9oDT7YW-UhZgdiTAFH_6qiMK/view?usp=drivesdk
Enlace a nuestro convenio...
https://drive.google.com/file/d/1BqKF1zjn9oDT7YW-UhZgdiTAFH_6qiMK/view?usp=drivesdk
28 Febrero.
Recordamos que
- La encuesta lanzada por la empresa NO ES VINCULANTE.
- Tienes derecho a tu día FESTIVO NO LABORABLE independientemente de tu respuesta a la encuesta.
- La empresa no puede EXIGIR al trabajador/a pronunciarse sobre un FESTIVO NO LABORABLE negociado en convenio.
- Ante cualquier duda no dudes en solicitar la presencia de un miembro de UGT.
Enlace a nuestro convenio...
https://drive.google.com/file/d/1BqKF1zjn9oDT7YW-UhZgdiTAFH_6qiMK/view?usp=drivesdk
Recordamos que
- La encuesta lanzada por la empresa NO ES VINCULANTE.
- Tienes derecho a tu día FESTIVO NO LABORABLE independientemente de tu respuesta a la encuesta.
- La empresa no puede EXIGIR al trabajador/a pronunciarse sobre un FESTIVO NO LABORABLE negociado en convenio.
- Ante cualquier duda no dudes en solicitar la presencia de un miembro de UGT.
Enlace a nuestro convenio...
https://drive.google.com/file/d/1BqKF1zjn9oDT7YW-UhZgdiTAFH_6qiMK/view?usp=drivesdk