Команде бывает сложно договориться между собой 🤜
В работе любой команды есть моменты, которые вообще не проговариваются вслух — и именно они потом вырастают в проблемы, которых можно было избежать.
Не обязательно сразу погружаться в новую методологию и ломать голову над правилами, ролями и терминами, чтобы решить все накопленные проблемы.
Можно попробовать собрать команду и провести сессию с Team Canvas — особенно если вы этого ещё не делали, или делали сто лет назад.
Мы разобрали обе версии шаблона командного канваса — базовую и расширенную — и подробно рассказали, как работать с каждым из них.
В работе любой команды есть моменты, которые вообще не проговариваются вслух — и именно они потом вырастают в проблемы, которых можно было избежать.
Не обязательно сразу погружаться в новую методологию и ломать голову над правилами, ролями и терминами, чтобы решить все накопленные проблемы.
Можно попробовать собрать команду и провести сессию с Team Canvas — особенно если вы этого ещё не делали, или делали сто лет назад.
Мы разобрали обе версии шаблона командного канваса — базовую и расширенную — и подробно рассказали, как работать с каждым из них.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Scrum развивается — и вместе с ним меняется подход к масштабированию, ролям в командах и включению AI-агентов как новых участников продуктовых команд.
Проясним спорные и ранее неочевидные моменты, разберёмся, как теперь распределяются зоны ответственности между ролями, обсудим, как органично встроить AI-агентов в командную работу и какие новые возможности это открывает.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1
Forwarded from AI в бизнесе
Продемонстрировал сегодня CEO одной компании, как с помощью нейросети можно программировать, относясь к ней как к разработчику.
С нуля создали за 5 минут вот то, что на картинке.
Говоришь что нужно - делает за 2 минуты. Говоришь что доработать или исправить, меняет в моменте.
Не сравнится с аутсорсом, которому только требования описывать нужно пару дней, а в результате они все равно сделают не совсем то, что нужно бизнесу.
Понятно, что за пару минут получился просто работающий интерактивный прототип с фильтрами и тп.
Понятно, что для финального решения все равно нужны разработчики, которые будут следить, что код пишется красивый и поддерживаемый.
Однако, будущее уже наступило!
А у вас бывает так, что ждете неделями, пока разработка сделает какие-то не очень большие фичи?
AI в бизнесе
С нуля создали за 5 минут вот то, что на картинке.
Говоришь что нужно - делает за 2 минуты. Говоришь что доработать или исправить, меняет в моменте.
Не сравнится с аутсорсом, которому только требования описывать нужно пару дней, а в результате они все равно сделают не совсем то, что нужно бизнесу.
Понятно, что за пару минут получился просто работающий интерактивный прототип с фильтрами и тп.
Понятно, что для финального решения все равно нужны разработчики, которые будут следить, что код пишется красивый и поддерживаемый.
Однако, будущее уже наступило!
А у вас бывает так, что ждете неделями, пока разработка сделает какие-то не очень большие фичи?
AI в бизнесе
🔥3👍2
OnAgile Learning Hub 💎
Друзья, через 20 минут начинаем вебинар про изменения в Scrum - будет интересно!
Друзья, теперь мы есть на РБК 🐚
Делимся опытом и публикуем экспертные материалы на актуальные для руководителей темы — про целеполагание, построение команд и управление проектами.
Недавно у нас вышла первая статья «Управление достижением целей через OKR»
🔗 Переходите читать и делиться с коллегами. Будем рады видеть вас в числе наших первых читателей.
Делимся опытом и публикуем экспертные материалы на актуальные для руководителей темы — про целеполагание, построение команд и управление проектами.
Недавно у нас вышла первая статья «Управление достижением целей через OKR»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК Компании
Управление достижением целей через OKR | РБК Компании
OnAgile: Что делать, если стратегия не приносит результата, и как целеполагание с помощью OKR помогает связать стратегию компании с повседневной работой сотрудников
🔥3