В бизнесе побеждает тот, кто быстрее и точнее.
Скорость и точность — два самых ценных актива.
Быстро и правильно — вот формула роста.
Скорость чего?
Скорость принятия решений.
Скорость действий после решений.
Команда, которая мыслит быстро и действует немедленно, — всегда опережает конкурентов.
А точность?
Точность — это когда решения не “на глаз”, а на основе данных, целей, метрик и обратной связи.
Хороший менеджмент — это система, которая повышает точность каждого управленческого шага.
Что делает хороший менеджмент?
1. Ускоряет мышление и действия.
Решения принимаются быстро. Действия — моментально. Вся компания движется, как один слаженный организм.
2. Убирает всё лишнее.
Нет лишних слов. Нет лишних людей. Нет лишних процессов. Всё, что не ведёт к цели — отсекается.
3. Находит недозаработанные деньги.
Хорошая система управления каждый день отвечает на вопрос:
– Где мы теряем?
– Где недозарабатываем?
– Что мешает выручке расти?
И находит решения.
Итог — прибыль.
Скорость растёт.
Точность растёт.
Выручка растёт.
Расходы падают.
А прибыль становится не случайной — а системной.
Скорость и точность — два самых ценных актива.
Быстро и правильно — вот формула роста.
Скорость чего?
Скорость принятия решений.
Скорость действий после решений.
Команда, которая мыслит быстро и действует немедленно, — всегда опережает конкурентов.
А точность?
Точность — это когда решения не “на глаз”, а на основе данных, целей, метрик и обратной связи.
Хороший менеджмент — это система, которая повышает точность каждого управленческого шага.
Что делает хороший менеджмент?
1. Ускоряет мышление и действия.
Решения принимаются быстро. Действия — моментально. Вся компания движется, как один слаженный организм.
2. Убирает всё лишнее.
Нет лишних слов. Нет лишних людей. Нет лишних процессов. Всё, что не ведёт к цели — отсекается.
3. Находит недозаработанные деньги.
Хорошая система управления каждый день отвечает на вопрос:
– Где мы теряем?
– Где недозарабатываем?
– Что мешает выручке расти?
И находит решения.
Итог — прибыль.
Скорость растёт.
Точность растёт.
Выручка растёт.
Расходы падают.
А прибыль становится не случайной — а системной.
Подготовил для вас видео-обзор на модель управления. 👇Посмотрите и узнаете:
🔖как построить вертикальную и горизонтальную структуру, чтобы решения принимались без вашего участия;
🔖почему руководитель должен стремиться к тому, чтобы вообще не принимать решений;
🔖как делегировать не только действия, но и разные уровни решений — от простых до стратегических;
🔖как создать команду, где все всё решают между собой, не вовлекая вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Быть предпринимателем — не цель. Это путь. И как в любом деле мастерства, здесь невозможно вырасти, если не разбить навыки на составные части.
Бизнес — это система, в которой есть чёткие элементы:
📌модель монетизации
📌команда и роли
📌партнёрство и инвестиции
📌структура управления
📌скорость принятия решений
Чтобы стать сильнее, нужно не просто «делать бизнес». Нужно ежедневно тренировать каждый из этих компонентов. Как спортсмен оттачивает технику, силу и выносливость, предприниматель должен прокачивать ключевые аспекты бизнеса.
Бизнес — это система, в которой есть чёткие элементы:
📌модель монетизации
📌команда и роли
📌партнёрство и инвестиции
📌структура управления
📌скорость принятия решений
Чтобы стать сильнее, нужно не просто «делать бизнес». Нужно ежедневно тренировать каждый из этих компонентов. Как спортсмен оттачивает технику, силу и выносливость, предприниматель должен прокачивать ключевые аспекты бизнеса.
Алекс Яновский
Быть предпринимателем — не цель. Это путь. И как в любом деле мастерства, здесь невозможно вырасти, если не разбить навыки на составные части. Бизнес — это система, в которой есть чёткие элементы: 📌модель монетизации 📌команда и роли 📌партнёрство и инвестиции…
Первые шаги бизнеса всегда одинаковы — энтузиазм, идеи, энергия, и почти полное отсутствие системности.
Предприниматель всё делает сам. Он — и продавец, и бухгалтер, и логист. Это время высокой неопределённости и почти безграничной вовлечённости. Решающую роль здесь играют не структура и стратегия, а внутренняя энергия.
Но именно здесь закладываются гены будущего успеха: умение слышать клиента, быстро менять вектор, принимать решение без долгих совещаний. И в то же время — именно здесь предприниматель впервые сталкивается с потолком:❌ дальше так — не вырастешь.
Предприниматель всё делает сам. Он — и продавец, и бухгалтер, и логист. Это время высокой неопределённости и почти безграничной вовлечённости. Решающую роль здесь играют не структура и стратегия, а внутренняя энергия.
Но именно здесь закладываются гены будущего успеха: умение слышать клиента, быстро менять вектор, принимать решение без долгих совещаний. И в то же время — именно здесь предприниматель впервые сталкивается с потолком:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Алекс Яновский
Первые шаги бизнеса всегда одинаковы — энтузиазм, идеи, энергия, и почти полное отсутствие системности. Предприниматель всё делает сам. Он — и продавец, и бухгалтер, и логист. Это время высокой неопределённости и почти безграничной вовлечённости. Решающую…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Алекс Яновский
Почему 99% не доходят до вершины?
По данным американской статистики, из 100 компаний только 7 достигают годового оборота в $1 млн. До $10 млн — доходят 3 из 1 000. А до $100 млн — единицы.
🤔Почему? Потому что на каждом этапе нужны другие управленческие принципы.
- Чтобы вырасти с 0 до $1 млн, нужна скорость и интуиция.
- От $1 млн до $10 млн — системность и команда.
- От $10 до $100 млн — культура, структура и процессы.
А выше — это уже другая лига: стратегия, внешние рынки, международные команды, инвестиционные потоки.
99% компаний продолжают использовать старые инструменты на новом уровне. Именно это и мешает им перейти на следующий этаж.
Моя задача — помочь вам увидеть, где вы находитесь сейчас. И дать не универсальный «рецепт», а навык диагностики и перехода на следующий уровень.
Ты теряешь миллионы… просто потому что думаешь слишком долго...
Прямо сейчас ты можешь быть на грани прорыва — но теряешь скорость.
А с ней — деньги, сделки, возможности, людей.
Ты не успеваешь. Решения в твоей голове застревают.
Или принимаются спустя часы. Или не принимаются вовсе.
А бизнес — это не столько продукт, реклама, команда.
Бизнес — это скорость решений.
💥 Представь: ты начинаешь принимать в 5 раз больше решений каждый день, в 5 раз быстрее и при этом точнее, чем когда-либо.
Что происходит с твоим бизнесом?
Он наконец начинает расти. Быстро. Без хаоса. По твоим правилам.
Я создал систему, которая буквально перезагружает мышление.
Ты начинаешь думать как чемпион, а не как «владелец на выживании».
👇В этом видео я покажу:
📌 Где ты тормозишь — и даже не замечаешь
📌 Почему твоя команда не может масштабироваться
📌 И как перейти на уровень, где решения приходят быстрее, чем проблемы
Это тот самый навык, без которого бизнес никогда не станет системой.
Прямо сейчас ты можешь быть на грани прорыва — но теряешь скорость.
А с ней — деньги, сделки, возможности, людей.
Ты не успеваешь. Решения в твоей голове застревают.
Или принимаются спустя часы. Или не принимаются вовсе.
А бизнес — это не столько продукт, реклама, команда.
Бизнес — это скорость решений.
💥 Представь: ты начинаешь принимать в 5 раз больше решений каждый день, в 5 раз быстрее и при этом точнее, чем когда-либо.
Что происходит с твоим бизнесом?
Он наконец начинает расти. Быстро. Без хаоса. По твоим правилам.
Я создал систему, которая буквально перезагружает мышление.
Ты начинаешь думать как чемпион, а не как «владелец на выживании».
👇В этом видео я покажу:
📌 Где ты тормозишь — и даже не замечаешь
📌 Почему твоя команда не может масштабироваться
📌 И как перейти на уровень, где решения приходят быстрее, чем проблемы
Это тот самый навык, без которого бизнес никогда не станет системой.
В бизнесе, как и в спорте, умные решения приносят прибыль, а глупые — убытки. Это простая игра на деньги: умные шаги ведут к росту, а глупые — к падению.
Важно понимать, что критерии для оценки решений должны быть четкие. Как в футболе: забил гол — значит, твое решение было верным. Пропустил мяч — глупое решение. В бизнесе всё аналогично: успех или провал — это результат вашего выбора.
Важно понимать, что критерии для оценки решений должны быть четкие. Как в футболе: забил гол — значит, твое решение было верным. Пропустил мяч — глупое решение. В бизнесе всё аналогично: успех или провал — это результат вашего выбора.
Алекс Яновский
В бизнесе, как и в спорте, умные решения приносят прибыль, а глупые — убытки. Это простая игра на деньги: умные шаги ведут к росту, а глупые — к падению. Важно понимать, что критерии для оценки решений должны быть четкие. Как в футболе: забил гол — значит…
Часто компании принимают решения очень медленно, что приводит к множеству ошибок.
Это в шахматах гроссмейстеры могут долго обдумывать свой ход, а в бизнесетакая стратегия может быть губительной.
Здесь важно понимать: в бизнесе есть три варианта принятия решений — быстрое, медленное или вообще бездействие. И именно отсутствие системы, которая заставляет принимать решения, приводит к тому, что много возможностей просто теряется.
Это в шахматах гроссмейстеры могут долго обдумывать свой ход, а в бизнесе
Здесь важно понимать: в бизнесе есть три варианта принятия решений — быстрое, медленное или вообще бездействие. И именно отсутствие системы, которая заставляет принимать решения, приводит к тому, что много возможностей просто теряется.
Алекс Яновский
Часто компании принимают решения очень медленно, что приводит к множеству ошибок. Это в шахматах гроссмейстеры могут долго обдумывать свой ход, а в бизнесе такая стратегия может быть губительной. Здесь важно понимать: в бизнесе есть три варианта принятия…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес — это лиды и продажи. Всё остальное можно делегировать.
В новом видео-разборе я показал, как построить систему, при которой можно:
✅ Получать деньги, не занимаясь производством
✅ Масштабироваться на разные ниши
✅ Контролировать процесс, не вовлекаясь в операционку
✅ Забирать свои 30% прибыли, пока другие «копают» и «строят»
Мы разложили бизнес-модель моего студента по полочкам:
📊 источники лидов,
💸 реальная маржинальность,
🔁 как выстроить аутсорс-систему без бардака в голове и в цифрах.
Полный разбор смотри тут ⬇️
В новом видео-разборе я показал, как построить систему, при которой можно:
✅ Получать деньги, не занимаясь производством
✅ Масштабироваться на разные ниши
✅ Контролировать процесс, не вовлекаясь в операционку
✅ Забирать свои 30% прибыли, пока другие «копают» и «строят»
Мы разложили бизнес-модель моего студента по полочкам:
📊 источники лидов,
💸 реальная маржинальность,
🔁 как выстроить аутсорс-систему без бардака в голове и в цифрах.
Полный разбор смотри тут ⬇️
Алекс Яновский
Представьте ситуацию: у вас есть источник лидов, который приносит 30% всех ваших клиентов. Вы
Если бы ваша система заставляла вас ежедневно анализировать этот источник, вы бы не пропустили важные изменения и тренды. Регулярный подход позволяет вам видеть всю картину и принимать обоснованные решения. Когда вы каждый день работаете с метриками, вы не только улучшаете свою осведомлённость, но и минимизируете риск ошибок.
В бизнесе, как и в жизни, есть моменты, над которыми нужно работать ежедневно. Это похоже на уборку в комнате: если вы не убираетесь два дня, грязь накапливается. То же самое происходит и с вашими метриками. Если вы пропускаете анализ хотя бы один раз, вы теряете возможность вовремя реагировать на изменения и улучшать свои результаты.
Представьте, что я играю с вами в шахматы. Если вы сделали ход, а я пропустил свой — у вас уже есть преимущество. В бизнесе это то же самое: пропустив важный анализ, вы теряете возможность сделать правильный шаг.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Алекс Яновский
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы когда-нибудь задумывались, почему так много бизнесов не выживают?
Это похоже на ситуацию с медициной в XV веке, когда высокая смертность объяснялась невежеством и отсутствием системного подхода к лечению. В современном бизнесе мы видим похожую картину: многие компании «лечат» свои проблемы, не имея четкого понимания, что и как делать.
В каждом бизнесе есть свои «врачи» и «медсёстры» — это ваши сотрудники. Но кто они на самом деле? Сколько пациентов (или проектов) у них на руках? Часто бывает так, что неделями никто не подходит к проблемам, и все происходит в устной форме. Как руководитель,❌ вы не знаете, что происходит на самом деле, и это создает опасную ситуацию.
Если вам не важны метрики и показатели, то почему ваши сотрудники должны их учитывать? Если вы не знаете, сколько у вас клиентов или какие у них проблемы, как они могут быть заинтересованы в их решении?
Это приводит к тому, что сотрудники теряют мотивацию и не понимают важности своей работы.
Это похоже на ситуацию с медициной в XV веке, когда высокая смертность объяснялась невежеством и отсутствием системного подхода к лечению. В современном бизнесе мы видим похожую картину: многие компании «лечат» свои проблемы, не имея четкого понимания, что и как делать.
В каждом бизнесе есть свои «врачи» и «медсёстры» — это ваши сотрудники. Но кто они на самом деле? Сколько пациентов (или проектов) у них на руках? Часто бывает так, что неделями никто не подходит к проблемам, и все происходит в устной форме. Как руководитель,
Если вам не важны метрики и показатели, то почему ваши сотрудники должны их учитывать? Если вы не знаете, сколько у вас клиентов или какие у них проблемы, как они могут быть заинтересованы в их решении?
Это приводит к тому, что сотрудники теряют мотивацию и не понимают важности своей работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Алекс Яновский
Вы когда-нибудь задумывались, почему так много бизнесов не выживают? Это похоже на ситуацию с медициной в XV веке, когда высокая смертность объяснялась невежеством и отсутствием системного подхода к лечению. В современном бизнесе мы видим похожую картину:…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM