ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
📌 Компания: поставки промышленного оборудования, техническое обслуживание воздушных судов.
⠀
ЗАДАЧИ
🔜 управление финансовым департаментом (3 финансовых менеджера в команде);
🔜 управленческий и налоговый учет нескольких юридических лиц, в том числе зарубежных;
🔜 бюджетирование, отчеты об исполнении бюджета;
🔜 глубокая аналитика показателей для роста прибыли и снижения издержек;
🔜 анализ рыночных, кредитных и операционных рисков.
🔜 оптимизация бизнес-процессов финансового департамента, автоматизация.
⠀
ТРЕБОВАНИЯ
🔵 высшее экономическое образование.
🔵 практический опыт работы финансовым директором от 5 лет в международной компании/ группе компаний c оборотом более 10 млрд руб.;
🔵 экспертный уровень в бюджетировании, управленческом учете, финансовом моделировании и анализе;
🔵 сильные управленческие компетенции, высокий уровень энергии.
⠀
УСЛОВИЯ
🟡 Офис на ст.М. Цветной бульвар, Москва. Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата (оклад 350-400 тр net).
🟡 График работы 5/2 с 8:00 - 17:00.
⠀
💬 КОНТАКТЫ
@aleksandra_s1212 Александра
⠀
ЗАДАЧИ
⠀
ТРЕБОВАНИЯ
⠀
УСЛОВИЯ
⠀
@aleksandra_s1212 Александра
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Fedoroff | Вакансии для ТОП | Помощь в трудоустройстве. pinned «Два формата. Один результат: ты в точке силы 🚨Освободилось сразу два места . Подумай, может, это ты? Ты не просто «ищешь работу». Ты хочешь понять, кто ты сейчас, в чём твоя сила — и как выйти на рынок не как кандидат, а как решение. 📌 Я не обещаю оффер…»
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
📌 Компания: поставщик нефтегазового оборудования ROGE
📌 Локация: Санкт-Петербург
ЗАДАЧИ:
🔜 Лидирование стратегического планирования и развития компании
🔜 Компания развивается по философии «Кайдзен» – требуется непрерывно искать пути к усовершенствованию бизнес-процессов подразделений, а также развивать новые направления деятельности
🔜 Регламентация новых процессов и контроль внедрения
🔜 Контроль работы подразделений (закупка, логистика, прямые продажи, тендерные продажи, технологии) с целью обеспечение высокой скорости операционной деятельности компании
🔜 Работа с персоналом: подбор, обучение, контроль, мотивация
🔜 Согласование и проверка расчётов рентабельности
🔜 Самостоятельное проведение расчетов рентабельности крупных, нетиповых проектов с учетом налоговой нагрузки
🔜 Ведение коммуникации с клиентами по ключевым сделкам (единое окно)
🔜 Администрирование Битрикс
🔜 Администрирование сайта на Tilda
🔜 Контроль соблюдения архитектуры хранения данных на сервере
ТРЕБОВАНИЯ:
🟡 Навыки в управлении персоналом, проектном менеджменте, автоматизации бизнес-процессов, продажах и переговорах, финансовом учете и налоговом планировании
🟡 Системное мышление, нацеленность на результат, стратегическое видение
🟡 Уверенный пользователь Excel, 1С, Powerpoint, GPT
УСЛОВИЯ:
🔵 Конкурентный оклад KPI-бонусная часть
🔵 Уровень обсуждается индивидуально с финалистами
🔵 Участие в прибыли при достижении ключевых метрик
🔵 Прямое влияние на развитие компании
💬 КОНТАКТЫ:
[email protected]
ЗАДАЧИ:
ТРЕБОВАНИЯ:
УСЛОВИЯ:
[email protected]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-ДИРЕКТОР
📌 Компания: В партнёрстве с крупным лесопромышленным холдингом в связи с недавним запуском современного высокотехнологичного завода по выпуску большеформатной фанеры открываем вакансию директора по персоналу
ЗАДАЧИ:
🔜 Обеспечение реализации стратегических и тактических планов Компании инструментами HR-функции, оценка эффективности применяемых и инициативное предложение альтернативных, основанных на экономической целесообразности;
🔜 Управление, оценка, развитие HR-Команды, найм и адаптация сотрудников в Команду;
🔜 Проактивная подготовка функции и структуры Компании к слиянию с другой производственной площадкой в рамках того же холдинга.
ЗАДАЧИ:
🔜 Обеспечить двухкратный рост численности рабочего и инженерно-технического персонала оптимальным способом (своими силами и/или с помощью специализированных подрядчиков);
🔜 Усовершенствовать программу адаптации (целевой показатель - % уволившихся на испытательном сроке);
🔜 Обеспечить регулярную работу со средними-специальными и высшими образовательными учреждениями региона, включая, но не ограничиваясь, прохождениями практик, стажировок, приглашениями на экскурсии на регулярной основе с цель популяризации бренда Компании в качестве достойного места для старта карьеры;
🔜 Внедрить систему карьерных лестниц в Компании, включающую совершенствование системы оценки и развития действующих сотрудников, основанную на их будущих целях и потребностях Компании;
🔜 Усовершенствовать систему финансовой мотивации сотрудников, обеспечивающую бОльшую взаимосвязь целей 🔜 Компании с эффективностью сотрудников;
🔜 Организовать работу по регулярному мониторингу условий труда и компенсации по другим предприятиям отрасли с целью формирования конкурентных условий для существующих и новых сотрудников, а также с целью предоставления оперативной информации для других бизнес-подразделений Компании по запросу;
🔜 Внедрить работу с внешним кадровым резервом;
🔜 В среднесрочной перспективе – активно участвовать в оргпроектировании (либо лидировать этот процесс) при слиянии двух предприятий (один из вызовов – различные корпоративные культуры);
🔜 Иные задачи, не отражённые в данном профиле, в т.ч. инициативно предложенные и аргументированно пролоббированные.
ТРЕБОВАНИЯ:
🟡 Опыт управления функцией HR на производственных предприятиях (500-2000 сотрудников) на этапах запуска/ активного роста/ корпоративных трансформаций;
🟡 Опыт реализации не менее 70% вышеописанных задач. Готовы рассмотреть на данную роль также претендентов с уровня HRBP, проактивных и с менеджерским потенциалом.
УСЛОВИЯ:
🟣 Основное место работы – небольшой населённый пункт в 100км от Вологды (предусматривается периодическое посещение офиса в Вологде с транспортным обеспечением);
🟣 Предоставление благоустроенного жилья за счет компании (собственный жилой фонд в посёлке);
🟣 Прочие составляющие пакета – по запросу;
🟣 Множество возможностей для развития и повышения своей квалификации, а также горизонтального и вертикального продвижения по карьерной лестнице (всего в Холдинге 8 предприятий лесопереработки).
💬 КОНТАКТЫ:
TG @stassmetana
[email protected]
ЗАДАЧИ:
ЗАДАЧИ:
ТРЕБОВАНИЯ:
УСЛОВИЯ:
TG @stassmetana
[email protected]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР
📌 Компания: Сеть ресторанов
📌 Локация: Москва
ТРЕБОВАНИЯ:
🟡 Высшее образование в области финансов, экономики или управления (MBA приветствуется);
🟡 Опыт работы на позиции в сфере ресторанного бизнеса от 5 лет; опыт в сетевых концептах будет плюсом;
🟡 Опыт успешного управления операционной эффективностью, финансами и повышения рентабельности;
🟡 Глубокое понимание специфики ресторанного бизнеса, включая правила калькуляции, учета food cost и labor cost;
🟡 Отличные организаторские и лидерские качества. Умение мотивировать персонал, делегировать полномочия, разрешать конфликтные ситуации и создавать эффективную команду;
ЗАДАЧИ:
🔜 Оперативные задачи:
🔜 Операционное управление подразделениями компании (финансовый отдел, операционный отдел, HR, маркетинг, IТ, коммерческий); обеспечение слаженной работы всех служб и достижение поставленных бизнес-целей.
🔜 Финансовое управление:
🔜 Контроль и анализ ключевых финансовых показателей (выручка, прибыль, себестоимость, рентабельность и т.д.); разработка и реализация стратегии по увеличению рентабельности бизнеса; бюджетирование и контроль затрат; ценообразование; оптимизация операционных расходов; управление дебиторской и кредиторской задолженностью.
🔜 Стратегические цели и задачи должности:
🔜 Определение стратегии развития сети (выбор регионов и локаций, определение форматов, оценка франчайзи направления);
🔜 Разработка и внедрение стратегического планирования с фокусом на рост бизнеса и оптимизацию процессов;
🔜 Повышение эффективности работы управляющей компании (УК);
🔜 Увеличение рентабельности компании в целом;
🔜 Оптимизация, стандартизация и автоматизация процессов.
🔜 Основные обязанности сотрудника:
🔜 Организация и контроль операционной деятельности сети;
🔜 Утверждение финансовых планов с акционерами и дальнейшее их выполнение;
🔜 Увеличение уровня прибыли, достижение плановых показателей объема продаж при выполнении утвержденного бюджета;
🔜 Постоянное улучшение операционной эффективности работы сети ресторанов;
🔜 Финансовое планирование и управление (управление KPI, P&L, аналитика);
🔜 Повышение рентабельности действующих ресторанов: оптимизация расходов, контроль ценообразования, анализ;
🔜 Поиск новых точек роста выручки без потери рентабельности текущего бизнеса и среднего чека;
🔜 Взаимодействие с государственными органами;
🔜 Управление основными финансовыми показателями деятельности ресторанов: товарооборот, операционная прибыль;
🔜 Контроль исполнения бизнес-процессов, управление товародвижением, контроль цен и поставок;
🔜 Контроль работы сети ресторанов и уровня сервиса;
🔜 Формирование плана продаж, управление продажами, увеличение и развитие сети;
🔜 Анализ продаж и принятие мер по повышению уровня продаж;
УСЛОВИЯ:
🟣 Работа в Москве, рассматриваем кандидатов, готовых к релокации из регионов
🟣 Конкурентоспособную заработную плату;
🟣 Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
🟣 Возможности для профессионального и личностного роста.
💬 КОНТАКТЫ:
[email protected]
+79117546072
Столярова Екатерина
ТРЕБОВАНИЯ:
ЗАДАЧИ:
УСЛОВИЯ:
[email protected]
+79117546072
Столярова Екатерина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Два формата. Один результат: ты в точке силы
🚨Освободилось сразу два места . Подумай, может, это ты?
Ты не просто «ищешь работу».
Ты хочешь понять, кто ты сейчас, в чём твоя сила — и как выйти на рынок не как кандидат, а как решение.
📌 Я не обещаю оффер за 2 недели.
📌 Я не «улучшаю резюме».
📌 Я готовлю к выходу — осознанно, стратегично и по делу.
🔹Формат 1 — Экспресс / 5 встреч
Подойдёт, если ты:
— уже ищешь, но буксуешь
— не понимаешь, как себя продать
— теряешь фокус
— хочешь быстро собрать стратегию и выровнять подачу
Что будет:
✅ Диагностика твоей позиции на рынке
✅ 2–3 карьерные гипотезы: куда реально двигаться
✅ Упаковка резюме, LinkedIn, hh.ru
✅ Подготовка к собеседованиям, акценты, формулировки
🔹Формат 2 — Глубокий / Месяц
Для тех, кто чувствует:
"Я больше не хочу как раньше. Я хочу понять, куда дальше."
Что включено:
✅ Глубокая диагностика мотивации, блоков, усталости
✅ Разбор навыков и точек роста
✅ Стратегия перехода: куда, зачем, как
✅ Упаковка под новый вектор (резюме, позиционирование, профили)
✅ Поддержка и ответы по ходу
✅ Психоэмоциональная опора на этапе перехода
🎯 Ты получаешь:
✔️ Чёткое понимание, кто ты и зачем ты рынку
✔️ Осознанную траекторию
✔️ Сильную упаковку
✔️ Состояние: «Я в себе уверен»
✔️ Готовность к выходу — не формальную, а внутреннюю
🚨 Готов взять только 2 человека в ближайший месяц.
Работаю глубоко. Это не про «галочку», это про движение.
Готовы к движению или хотите узнать больше и детальнее? Пишите.
📲 Telegram: @aleksfedorooff
📞 WhatsApp: +7 965 420 47 40
📧 Email: [email protected]
Кейсы и полезные разборы — здесь:
@FedoroffCareerincases
P.S. предварительно созваниваемся, что бы понять готовность обоих.
🚨Освободилось сразу два места . Подумай, может, это ты?
Ты не просто «ищешь работу».
Ты хочешь понять, кто ты сейчас, в чём твоя сила — и как выйти на рынок не как кандидат, а как решение.
📌 Я не обещаю оффер за 2 недели.
📌 Я не «улучшаю резюме».
📌 Я готовлю к выходу — осознанно, стратегично и по делу.
🔹Формат 1 — Экспресс / 5 встреч
Подойдёт, если ты:
— уже ищешь, но буксуешь
— не понимаешь, как себя продать
— теряешь фокус
— хочешь быстро собрать стратегию и выровнять подачу
Что будет:
✅ Диагностика твоей позиции на рынке
✅ 2–3 карьерные гипотезы: куда реально двигаться
✅ Упаковка резюме, LinkedIn, hh.ru
✅ Подготовка к собеседованиям, акценты, формулировки
🔹Формат 2 — Глубокий / Месяц
Для тех, кто чувствует:
"Я больше не хочу как раньше. Я хочу понять, куда дальше."
Что включено:
✅ Глубокая диагностика мотивации, блоков, усталости
✅ Разбор навыков и точек роста
✅ Стратегия перехода: куда, зачем, как
✅ Упаковка под новый вектор (резюме, позиционирование, профили)
✅ Поддержка и ответы по ходу
✅ Психоэмоциональная опора на этапе перехода
🎯 Ты получаешь:
✔️ Чёткое понимание, кто ты и зачем ты рынку
✔️ Осознанную траекторию
✔️ Сильную упаковку
✔️ Состояние: «Я в себе уверен»
✔️ Готовность к выходу — не формальную, а внутреннюю
🚨 Готов взять только 2 человека в ближайший месяц.
Работаю глубоко. Это не про «галочку», это про движение.
Готовы к движению или хотите узнать больше и детальнее? Пишите.
📲 Telegram: @aleksfedorooff
📞 WhatsApp: +7 965 420 47 40
📧 Email: [email protected]
Кейсы и полезные разборы — здесь:
@FedoroffCareerincases
P.S. предварительно созваниваемся, что бы понять готовность обоих.
Друзья! Сорри, осталось одно место 💥⚡️✨