КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
📌 Компания: поставщик нефтегазового оборудования ROGE
📌 Локация: Санкт-Петербург

ЗАДАЧИ:
🔜 Лидирование стратегического планирования и развития компании
🔜 Компания развивается по философии «Кайдзен» – требуется непрерывно искать пути к усовершенствованию бизнес-процессов подразделений, а также развивать новые направления деятельности
🔜Регламентация новых процессов и контроль внедрения
🔜Контроль работы подразделений (закупка, логистика, прямые продажи, тендерные продажи, технологии) с целью обеспечение высокой скорости операционной деятельности компании
🔜Работа с персоналом: подбор, обучение, контроль, мотивация
🔜Согласование и проверка расчётов рентабельности
🔜Самостоятельное проведение расчетов рентабельности крупных, нетиповых проектов с учетом налоговой нагрузки
🔜Ведение коммуникации с клиентами по ключевым сделкам (единое окно)
🔜Администрирование Битрикс
🔜Администрирование сайта на Tilda
🔜Контроль соблюдения архитектуры хранения данных на сервере

ТРЕБОВАНИЯ:
🟡Навыки в управлении персоналом, проектном менеджменте, автоматизации бизнес-процессов, продажах и переговорах, финансовом учете и налоговом планировании
🟡Системное мышление, нацеленность на результат, стратегическое видение
🟡Уверенный пользователь Excel, 1С, Powerpoint, GPT

УСЛОВИЯ:
🔵Конкурентный оклад KPI-бонусная часть
🔵Уровень обсуждается индивидуально с финалистами
🔵Участие в прибыли при достижении ключевых метрик
🔵Прямое влияние на развитие компании

💬 КОНТАКТЫ:
[email protected]

HR-ДИРЕКТОР
📌 Компания: В партнёрстве с крупным лесопромышленным холдингом в связи с недавним запуском современного высокотехнологичного завода по выпуску большеформатной фанеры открываем вакансию директора по персоналу

ЗАДАЧИ:
🔜Обеспечение реализации стратегических и тактических планов Компании инструментами HR-функции, оценка эффективности применяемых и инициативное предложение альтернативных, основанных на экономической целесообразности;
🔜Управление, оценка, развитие HR-Команды, найм и адаптация сотрудников в Команду;
🔜Проактивная подготовка функции и структуры Компании к слиянию с другой производственной площадкой в рамках того же холдинга.

ЗАДАЧИ:
🔜Обеспечить двухкратный рост численности рабочего и инженерно-технического персонала оптимальным способом (своими силами и/или с помощью специализированных подрядчиков);
🔜Усовершенствовать программу адаптации (целевой показатель - % уволившихся на испытательном сроке);
🔜Обеспечить регулярную работу со средними-специальными и высшими образовательными учреждениями региона, включая, но не ограничиваясь, прохождениями практик, стажировок, приглашениями на экскурсии на регулярной основе с цель популяризации бренда Компании в качестве достойного места для старта карьеры;
🔜Внедрить систему карьерных лестниц в Компании, включающую совершенствование системы оценки и развития действующих сотрудников, основанную на их будущих целях и потребностях Компании;
🔜Усовершенствовать систему финансовой мотивации сотрудников, обеспечивающую бОльшую взаимосвязь целей 🔜Компании с эффективностью сотрудников;
🔜Организовать работу по регулярному мониторингу условий труда и компенсации по другим предприятиям отрасли с целью формирования конкурентных условий для существующих и новых сотрудников, а также с целью предоставления оперативной информации для других бизнес-подразделений Компании по запросу;
🔜Внедрить работу с внешним кадровым резервом;
🔜В среднесрочной перспективе – активно участвовать в оргпроектировании (либо лидировать этот процесс) при слиянии двух предприятий (один из вызовов – различные корпоративные культуры);
🔜Иные задачи, не отражённые в данном профиле, в т.ч. инициативно предложенные и аргументированно пролоббированные.

ТРЕБОВАНИЯ:
🟡Опыт управления функцией HR на производственных предприятиях (500-2000 сотрудников) на этапах запуска/ активного роста/ корпоративных трансформаций;
🟡Опыт реализации не менее 70% вышеописанных задач. Готовы рассмотреть на данную роль также претендентов с уровня HRBP, проактивных и с менеджерским потенциалом.

УСЛОВИЯ:
🟣Основное место работы – небольшой населённый пункт в 100км от Вологды (предусматривается периодическое посещение офиса в Вологде с транспортным обеспечением);
🟣Предоставление благоустроенного жилья за счет компании (собственный жилой фонд в посёлке);
🟣Прочие составляющие пакета – по запросу;
🟣Множество возможностей для развития и повышения своей квалификации, а также горизонтального и вертикального продвижения по карьерной лестнице (всего в Холдинге 8 предприятий лесопереработки).

💬КОНТАКТЫ:
TG @stassmetana
[email protected]

ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР
📌Компания: Сеть ресторанов
📌Локация: Москва

ТРЕБОВАНИЯ:
🟡Высшее образование в области финансов, экономики или управления (MBA приветствуется);
🟡Опыт работы на позиции в сфере ресторанного бизнеса от 5 лет; опыт в сетевых концептах будет плюсом;
🟡Опыт успешного управления операционной эффективностью, финансами и повышения рентабельности;
🟡Глубокое понимание специфики ресторанного бизнеса, включая правила калькуляции, учета food cost и labor cost;
🟡Отличные организаторские и лидерские качества. Умение мотивировать персонал, делегировать полномочия, разрешать конфликтные ситуации и создавать эффективную команду;

ЗАДАЧИ:
🔜Оперативные задачи:
🔜Операционное управление подразделениями компании (финансовый отдел, операционный отдел, HR, маркетинг, IТ, коммерческий); обеспечение слаженной работы всех служб и достижение поставленных бизнес-целей.
🔜Финансовое управление:
🔜Контроль и анализ ключевых финансовых показателей (выручка, прибыль, себестоимость, рентабельность и т.д.); разработка и реализация стратегии по увеличению рентабельности бизнеса; бюджетирование и контроль затрат; ценообразование; оптимизация операционных расходов; управление дебиторской и кредиторской задолженностью.
🔜Стратегические цели и задачи должности:
🔜Определение стратегии развития сети (выбор регионов и локаций, определение форматов, оценка франчайзи направления);
🔜Разработка и внедрение стратегического планирования с фокусом на рост бизнеса и оптимизацию процессов;
🔜Повышение эффективности работы управляющей компании (УК);
🔜Увеличение рентабельности компании в целом;
🔜Оптимизация, стандартизация и автоматизация процессов.
🔜Основные обязанности сотрудника:
🔜Организация и контроль операционной деятельности сети;
🔜Утверждение финансовых планов с акционерами и дальнейшее их выполнение;
🔜Увеличение уровня прибыли, достижение плановых показателей объема продаж при выполнении утвержденного бюджета;
🔜Постоянное улучшение операционной эффективности работы сети ресторанов;
🔜Финансовое планирование и управление (управление KPI, P&L, аналитика);
🔜Повышение рентабельности действующих ресторанов: оптимизация расходов, контроль ценообразования, анализ;
🔜Поиск новых точек роста выручки без потери рентабельности текущего бизнеса и среднего чека;
🔜Взаимодействие с государственными органами;
🔜Управление основными финансовыми показателями деятельности ресторанов: товарооборот, операционная прибыль;
🔜Контроль исполнения бизнес-процессов, управление товародвижением, контроль цен и поставок;
🔜Контроль работы сети ресторанов и уровня сервиса;
🔜Формирование плана продаж, управление продажами, увеличение и развитие сети;
🔜Анализ продаж и принятие мер по повышению уровня продаж;

УСЛОВИЯ:
🟣Работа в Москве, рассматриваем кандидатов, готовых к релокации из регионов
🟣Конкурентоспособную заработную плату;
🟣Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
🟣Возможности для профессионального и личностного роста.

💬КОНТАКТЫ:
[email protected]
+79117546072
Столярова Екатерина