👀 Если бы квадратные метры умели говорить, они бы давно просили апгрейда. И не только косметического, а стратегического.

🗣️ Сегодня реновация — не про «новую плитку» и «покрасить колонны».
Это инструмент для увеличения дохода и конкурентоспособности. На роста себестоимости строительства, именно редизайн существующих объектов становится главным драйвером роста выручки на метр.

✏️ Что в тренде?
✔️материалы с интеллектом. Отделка, которая не требует ухода и снижает эксплуатационные расходы, становится нормой, а не бонусом;
✔️зоны для коммуникации. Фитнес уже не только про тренировку — гости хотят «место притяжения». Успешные клубы проектируют community-зоны: кофе, ✔️мерч, зоны контента, пространство для обучения тренеров;
✔️эко-рациональность. «Зеленый» дизайн больше не про идеологию, а про экономику;
✔️визуальная идентичность. Пространство должно работать как маркетинговый инструмент: отражать ДНК бренда, повышать средний чек и удержание.

❗️ Но российские реалии требуют гибкости:
🔻импортные решения подорожали — значит, растёт спрос на локальные материалы с грамотным дизайном;
🔻клиенты стали требовательнее — значит, каждое решение в интерьере должно иметь функциональный смысл;
🔻путь клиента и дизайн услуг – то, на что важно обратить внимание в том числе в интерьерных решениях и т.д.

🔼 На форуме АОФИconnect.Новосибирск мы покажем реальные кейсы: как клубы и студии повышают доход на 1 м², как управлять реновацией без остановки продаж и как говорить с архитекторами на одном языке.

В этом нам поможет Виктория Ефремова, основатель архитектурного бюро Do design, дизайнер, эксперт в области проектирования, дизайна и инженеринга фитнес-центров и объектов спортивно-оздоровительной направленности; призер российских и международных конкурсов IPI Awards 2023 в номинации «Лучший инновационный проект России в области спорта».

🔖 Актуально? Тогда скорее регистрируйтесь на сайте и до встречи в Новосибирске 14-15 ноября! Советуем поспешить – с 1 ноября цены повышаются.
#фитнесвместе #аофиconnect #аофи

ℹ️ Клиент 2025 года (и далее) — другой.

Он все еще хочет быть здоровым, красивым и энергичным, но теперь выбирает не просто абонемент, а опыт. Не просто тренировку, а сообщество. Не просто рекламу, а вовлеченность.

🟢 На форуме АОФИconnect.Студии. Карта решений (Москва, 5–6 декабря) мы разберем, как работать с этим новым типом клиента и где искать точки роста, когда привычные методы перестали работать.

➡️ Как изменилось поведение клиентов:
1. От спонтанных покупок — к выбору по ценностям.
Люди стали внимательнее относиться к брендам: им важно, кто вы и во что верите. Особенно если речь идёт о поколении зумеров.
Что делать: выстраивать прозрачный, “человеческий” маркетинг — через личный бренд тренера, контент без фильтров, честные истории и офлайн-события, где можно почувствовать атмосферу студии.

2. От «я сам» — к поиску поддержки.
После турбулентных лет вырос запрос на комьюнити и заботу. Даже в спорте клиенту нужна не просто нагрузка, а ощущение, что его видят и помнят.
Что делать: запускать клубные чаты, мини-ивенты, совместные выезды, челенджи и марафоны. Комьюнити становится новой формой удержания. Но где и как создавать чаты, чтобы не нарушить закон? Об этом тоже поговорим на форуме.

3. От кликов — к живому опыту.
Онлайн-вовлеченность больше не гарантирует покупку. Клиент хочет попробовать, почувствовать и только потом — купить.
Что делать: использовать гибридные воронки — пробные классы, закрытые показы, pop-up форматы, коллаборации с брендами и локальными бизнесами.

💬 О чем поговорим на форуме:
✔️как создаются ивенты, которые продают без скидок;
✔️как выстроить комьюнити вокруг бренда студии;
✔️какие новые форматы лидогенерации работают в 2025 году и будут работать в обозримом будущем (если ничего не заблокируют);
✔️реальные кейсы студий, которые смогли вырасти на изменившемся рынке.

🔄 Форум АОФИconnect.Студии. Карта решений — это не просто разговор про маркетинг. Это путеводитель по работе с новым клиентом, его ожиданиям и вашим возможностям.
Полное расписание уже на сайте, присоединяйтесь и до встречи в Москве 5-6 декабря!

#фитнесвместе #аофиconnect #аофиconnect

🌐 Фитнес и здоровье: точки пересечения и точки роста

Мы в АОФИ поддерживаем все инициативы, которые помогают развивать фитнес-отрасль. И если речь про внешние площадки — тем более, ведь про фитнес стоит говорить не только внутри индустрии.

16 октября на XII Петербургском международном форуме здоровья прошла сессия «Фитнес: скрининг ситуации и тренды развития отрасли», в которой приняла участие президент АОФИ, Ольга Киселёва.

🎤 Вместе с экспертами индустрии — Татьяной Мигачёвой, Ириной Кашуба, Андреем Станцелем, Витой Копосовой и Юлией Пятовской — обсудили ключевые тенденции рынка, стратегию развития клубов и то, как меняются привычки потребителей.

📊 В центре разговора — реальные цифры и кейсы: динамика 2024–2025 годов, оптимизация расходов, форматы, которые работают, и пути роста для бизнеса.
Особое внимание уделили взаимодействию фитнеса и медицины — сегодня именно на этом стыке появляются новые продукты, сервисы и подходы к работе с клиентами.

➡️ Общий вывод участников: фитнес всё чаще становится частью экосистемы здоровья.
А значит, будущее отрасли — в объединении экспертизы, партнерстве и доказательном подходе.

#аофи #фитнесвместе

👀 Иногда за занятиями и экспертизой не нужно никуда ехать: всё лучшее - рядом, если в вашем городе проходит форум АОФИconnect.

⚡️ Новосибирск, увидимся через несколько недель!
#фитнесвместе #аофиconnect #аофи_диалог

🌐 Друзья, наши коллеги из Ассоциации развития корпоративного спорта проводят масштабное событие, которое нельзя пропускать — III Всероссийский отраслевой форум «КорпСпорт-2025».

📌 Встречаемся 29 октября в Москве.

Форум «КорпСпорт-2025» — это уникальная площадка, которая объединяет деловое сообщество отрасли корпоративного спорта.
Что ждёт гостей и участников на Форуме:
✔️ обширная экспозона — целый этаж для бизнес-идей;
✔️ обновлённая деловая программа — четыре трека охватят 50+ ключевых тем;
✔️ знакомство с топовыми спикерами — ведущие эксперты крупнейших российских компаний;
✔️ образовательные МК и воркшопы — упор на конкретные решения;
✔️ демозоны по видам спорта — новые активности и другие продукты корпспорта;
✔️ качественный нетворкинг — в фокусе полезное общение.

Программа Форума будет представлена четырьмя основными блоками:
🔻 Спорт и HR
🔻 Корпспорт — стратегия лидеров
🔻 Индустрия корпоративного спорта
🔻 Здоровьесбережение как национальный приоритет
Изучить программу и зарегистрироваться можно на сайте корпспорт.рф
Участие для представителей корпораций бесплатное.

Дата: 29 октября 2025 (среда)
Место: Бизнес. Техноград
Присоединяйтесь и будьте в курсе главных трендов корпоративного спорта!

➡️ Эфир с Дмитрием Титовым
Тема: 💧 Безопасная система дезинфекции бассейнов

Безопасная система дезинфекции бассейнов — то, о чём редко говорят проектировщики!

Мы привыкли думать, что если вода прозрачная и пахнет “чистотой”, значит всё хорошо.

Но мало кто знает: традиционные хлорсодержащие системы могут быть источником токсичных соединений, вызывающих раздражения кожи, дыхательных путей и даже хронические отравления.

Полезная информация для всех участников отрасли.

🎤Спикер - Титов Дмитрий Юрьевич
Руководитель группы компаний "ГК Евро-Пул"

Эфир можно будет посмотреть или послушать уже в эту субботу
#аофи_диалог

❗️Коллектив вашей студии — это не только костяк, это основа бизнеса. Когда появляется человек, который не разделяет вашу миссию, нарушает культуру, не работает, а отрабатывает — это сигнал.
И помогает не только реагировать, но заранее выстроить защиту.

💡 Полезные советы для руководителей фитнес-студий

1️⃣Чётко формулируйте «свои» ожидания и ценности.
Обсудите на старте: зачем мы работаем, кого обслуживаем, в каком формате. Сотрудник, который не видит себя в этом — потенциальный «случайный пассажир».

2️⃣ Оценивайте не только навыки, но и культурную совместимость. Обратите внимание: подходит ли кандидат под стиль вашей студии. Если нет — риски выше.

3️⃣ План «выхода» при расхождении ожиданий. Установите прозрачный процесс: обратная связь через 30/60/90 дней, опция корректировки или корректного завершения сотрудничества. Если не «свой» — лучше с ресурсом, а не обременением.

4️⃣ Защита от «переманивания» со стороны крупных проектов:
- закладывайте понятные условия в договоре;
- создайте внутри студии возможности развития — чтобы сотрудник не искал «большого проекта» снаружи.

5️⃣ Проводите честный разговор о расставании.
Если сотрудник не «свой», отпускайте его корректно: поблагодарите за вклад, объясните ситуацию, сохраните канал связи. При этом — не держите его в-проекте, где он «недо-вовлечён».

6️⃣ Восстанавливайте оставшуюся команду.
После ухода важно: обсудить ситуацию, пояснить, почему принято решение, укрепить новый формат. Это помогает избежать демотивированности и спекуляций о «переманивании».

🟢 Как выстроить кадровую стратегию, удерживать ключевых сотрудников и укреплять HR-бренд даже если у вас нет не то что департамента, а даже отдельного специалиста по подбору персонала (а в небольших студиях все эти роли сосредоточены в руках собственника)?
Обсудим на АОФИconnect.Студии. Карта решений 5-6 декабря.

🔗 Увидимся на форуме. Регистрация открыта — убедитесь, что вы среди тех, кто двигает студийный сегмент к новым вершинам.
#фитнесвместе #аофи #аофиconnect