https://teletype.in/@autismchallenge/QovFLV6IlNW
Почитайте о том, как собрались совершенно незнакомые люди из разных городов и объединились, чтобы поразмыслить и продуктивно пофантазировать о будущем людей, чье будущее, как правило, туманно.
Почитайте о том, как собрались совершенно незнакомые люди из разных городов и объединились, чтобы поразмыслить и продуктивно пофантазировать о будущем людей, чье будущее, как правило, туманно.
Teletype
"Наш ребенок — уже взрослый": как родители и специалисты проектировали будущее для молодежи с аутизмом
15 марта в Екатеринбурге прошла стратегическая сессия для родителей и специалистов, посвященная одной из самых болезненных тем...
❤13🔥7👍5
Слушатели кураторского курса «Инклюзивного наблюдателя» снова в деле – и на этот раз мы погружаемся в самую гущу инклюзивной практики, где теория встречается с жизнью, а идеи превращаются в реальные действия. Мы разбираем мотивационное интервью не как сухую методику, а как живой диалог, где важно услышать не только слова, но и те самые «зачем», которые двигают человека вперед. Параллельно раскладываем по полочкам все эти регламенты и правила инклюзивной школы и модели «ресурсный класс» – от официальных ФАОПов до негласного дресс-кода – потому что инклюзия начинается не только с документов, но и с повседневных мелочей, из которых складывается атмосфера принятия. Что прописано в документах, а что живет в реальности? Ищем баланс между правилами и человечностью. А еще мы пригласили культуролога, чтобы вместе разобраться, в каком мире мы вообще живем и куда он несется: какие тренды уже меняют общество, а какие только набирают силу, и как во всем этом не потерять человечность. Ведь инклюзия – это не про то, чтобы подстроиться под систему, а про то, чтобы менять саму систему, делая ее гибкой и открытой. И самое крутое – мы не просто обсуждаем, а сразу придумываем, как применить эти знания здесь и сейчас, потому что наши кураторы – это те самые люди, которые уже сегодня создают инклюзивную реальность вокруг себя. И да, это сложно, но чертовски интересно – ведь в конечном счете мы работаем на то будущее, где разнообразие станет не вызовом, а самой обычной нормой жизни.
И во всем этом обучении нам помогает Фонд Потанина, за что ему большое спасибо!
И во всем этом обучении нам помогает Фонд Потанина, за что ему большое спасибо!
🔥9❤6👍4
"Наборы видео примеров протоколов из канала "Протоколы на понятном" - это несколько видео примеров отработки протоколов, из одной области. Доступ к набору на год. Видео для специалистов и родителей, занимающихся со своими детьми.
Каждое видео с кратким текстовым описанием. Мы за понятность и открытость, пишите в комментариях какие наборы хотелось бы увидеть, удобен ли такой формат
7 видео: Двухступенчатая подсказка, четырехступенчатая подсказка, ещё одна проба, шаг назад, замена стимула, перенос стимульного контроля, коррекция с использованием косвенной подсказки
Визуальный слэпджек (2 видео)
Аудиальный слэпджек или "секретное слово" (4 видео)
Ещё немного про внимание (3 видео упражнений)
Сотрудничество (видео протокол из шести этапов, установления сотрудничества)
Ожидание и толерантность к отказу (5 видео)
Начальные навыки (5 видео реакция обозревателя, взгляд для получения инструкции, если ребенок хватает предметы на столе, жетоны)
Отдавать мотивационные стимулы (4 видео)
Математика (состав числа 3 видео)
Навыки письма (2 видео - начальные графические навыки, этапы писать под диктовку)
Чтение (5 видео - глобальное чтение, понимание прочитанного, письменные инструкции)
Просьбы (6 видео различные топографии, просьба предмета вне поля зрения)
Просьбы (5 видео - процедура коррекции ошибок при обучении)
Подписаться на канал «Протоколы на понятном» на месяц"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤3👏3
Друзья, в рамках Журнального клуба Ассоциации аналитиков поведения РусАВА 13 мая выступит Екатерина Мень с разбором поведенческого исследования по формированию трудовых навыков у низкофункциональных аутичных людей. Все мы знаем, что Екатерина - прекрасный спикер и никого не заставит скучать даже на такой узкопрофессиональной теме. Это бесплатно и доступно и спасибо коллегам за приглашение.
❤16👍4
Forwarded from Pro ABA - Шаг вперед
Не пропустите последний журнальный клуб сезона!
13 мая в 19:00
приглашаем вас на увлекательную встречу, где Екатерина Мень представит обзор статьи «Тренировка социально-трудовых навыков у взрослых с аутизмом с помощью симуляций: углубленный анализ»
Это уникальная возможность узнать о передовых методах обучения, которые могут изменить жизнь взрослых с аутизмом и помочь им успешно интегрироваться в общество
Посещение клуба бесплатное!
Ждем вас на встрече!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥7👍3
Почему мы занимаемся методологией транзита подростков и молодых с РАС, ведущего любого человека с РАС именно к трудоустройству? Потому что наукой доказывается, что одними мастерскими качество жизни этих людей не обеспечить.
5-летние исследование ученых Мадридского университета Комплутенсе во главе с профессором клинической психологии Domingo Garcia-Villamisar доказало именно этот факт. На картинке - выводы исследования, опубликованного в рецензируемом международном "Журнале профессиональной реабилитации".
5-летние исследование ученых Мадридского университета Комплутенсе во главе с профессором клинической психологии Domingo Garcia-Villamisar доказало именно этот факт. На картинке - выводы исследования, опубликованного в рецензируемом международном "Журнале профессиональной реабилитации".
👍10❤9🔥1
Татарстан является особым регионом для Центра проблем аутизма (ЦПА), где с 2012 года ведется активная работа по обучению специалистов и внедрению инклюзивной модели «ресурсный класс». Проект «Инклюзивный наблюдатель» был поддержан фондом Татнефть и продемонстрировал свою эффективность в повышении качества инклюзивного образования в регионе. Что и привело к увеличению запроса на этот сервис. С нового учебного года не только Казань, но еще Набережные Челны, Елабуга, Альметьевск!
👍16❤6🎉2
На этой неделе у студентов площадки «Такой же другой» прошла содержательная стажировка в компании Head Hunter. С самого начала ребята погрузились в непривычную, но очень приятную атмосферу — просторный офис с продуманным пространством, где можно и уединиться в тишине, и по-настоящему сосредоточиться, и без стресса переключиться между задачами. Большие окна с видом на город, удобные зоны для работы и отдыха — всё это сразу задало особый настрой.
Первым делом — знакомство с командой и план действий. А потом сразу в бой: генеральная уборка кухни. Подмели полы, протерли поверхности, аккуратно расставили посуду в посудомойку. Работали слаженно, без суеты — и это было заметно. Офисная среда будто сама задавала ритм: ребята стали более собранными, сдержанными, сами регулировали процесс.
Потом случилось самое вкусное испытание — разгрузка огромной партии мороженого. Упаковки, морозилки, пустые коробки — всё это нужно было рассортировать и убрать. Задорно, но при этом — никакого хаоса. Даже в таком веселом деле чувствовалась та самая офисная культура, где всё происходит легко, но организованно.
Завершающий этап — отмыть стену в одной из аудиторий. И снова поразительно: в непривычной обстановке студенты действовали аккуратнее, внимательнее, будто перенимая ритм этого места.
В конце дня — подарки, настольная игра для «Такого же другого» (как известно, «настолки» для коммуникативных групп – это доказательная практика) и сытный обед в столовой Head Hunter. Но главное — впечатления от пространства, которое действительно меняет поведение. Ребята уходили другими: чуть более взрослыми, чуть более осознанными. Потому что хороший офис — это не только про работу. Это про то, как среда незаметно учит тебя быть лучше.
ПС Ни одно мороженое не пострадало. Ну почти…
Первым делом — знакомство с командой и план действий. А потом сразу в бой: генеральная уборка кухни. Подмели полы, протерли поверхности, аккуратно расставили посуду в посудомойку. Работали слаженно, без суеты — и это было заметно. Офисная среда будто сама задавала ритм: ребята стали более собранными, сдержанными, сами регулировали процесс.
Потом случилось самое вкусное испытание — разгрузка огромной партии мороженого. Упаковки, морозилки, пустые коробки — всё это нужно было рассортировать и убрать. Задорно, но при этом — никакого хаоса. Даже в таком веселом деле чувствовалась та самая офисная культура, где всё происходит легко, но организованно.
Завершающий этап — отмыть стену в одной из аудиторий. И снова поразительно: в непривычной обстановке студенты действовали аккуратнее, внимательнее, будто перенимая ритм этого места.
В конце дня — подарки, настольная игра для «Такого же другого» (как известно, «настолки» для коммуникативных групп – это доказательная практика) и сытный обед в столовой Head Hunter. Но главное — впечатления от пространства, которое действительно меняет поведение. Ребята уходили другими: чуть более взрослыми, чуть более осознанными. Потому что хороший офис — это не только про работу. Это про то, как среда незаметно учит тебя быть лучше.
ПС Ни одно мороженое не пострадало. Ну почти…
🔥14👍3❤2
5 мая мы откроем регистрацию на 13ую Международную научно-практическую конференцию "Аутизм. Вызовы и решения". Которая - ура! - полностью возвращается в Москву. Эта конференция - давно "классика жанра". Без нее трудно представить все российское сообщество, связанное с аутизмом. Без нее точно не было бы целого ряда проектов, методов, подходов, практик, инициатив, изменивших жизнь людей с аутизмом. Это наше место силы и место нашей нормы.
А пока давайте посмотрим любопытные факты, собранные из разных исследований по "феномену конференций". Все эти данные учитывает наш Оргкомитет при разработке программы и подготовке конференции "Аутизм. Вызовы и решения"
ЛИСТАЙТЕ КАРТОЧКИ!
А пока давайте посмотрим любопытные факты, собранные из разных исследований по "феномену конференций". Все эти данные учитывает наш Оргкомитет при разработке программы и подготовке конференции "Аутизм. Вызовы и решения"
ЛИСТАЙТЕ КАРТОЧКИ!
❤17👍6🔥5❤🔥1🤯1